2012年党建思想政治和反腐倡廉的讲话

第一篇：2012年党建思想政治和反腐倡廉的讲话

融入中心

强化监督

廉洁自律

筑牢防线 为公司推进运营转型、全面争创世界一流企业提供保障

——在广西分公司2012年党风和反腐倡廉建设工作会议上的报告

李 兵

（2012年3月9日）

同志们：

根据公司党委安排，我代表公司纪委向大会报告2011年党风和反腐倡廉建设工作情况并就2012年工作进行安排。

一、2011年党风和反腐倡廉建设工作回顾

2011年，在中铝党组纪检组和公司党政的正确领导下，公司纪委和各级纪检监察组织认真贯彻落实十七届中纪委六次全会精神，按中国铝业公司2011年党风和反腐倡廉工作会议部署及广西分公司党委“1126641”的工作方针，结合年初制定的纪检监察工作目标和任务，融入中心、精心部署、狠抓落实，进一步加强廉洁文化宣教，强化效能监察管理，落实惩防体系和全面风险管理体系建设，积极推进全面创一流工作，堵塞管理漏洞，提高企业效能，使广西分公司党风和反腐倡廉建设得到进一步的提升，为公司运营转型顺利推进、全面争创世界一流企业提供纪律和作风保障。

（一）加强廉洁宣教 推进廉洁文化

预防为主，教育为先。2011年，我们坚持把政治思想教育与反腐倡廉教育结合起来，整合教育资源，多渠道、多形式着力抓好教育工作：

一是重点抓两级领导班子成员、重点岗位人员、专兼职纪检 监察干部的学习教育。2011年重点组织学习《镜鉴—国有企业廉洁从业教育读本》、《警示—中国铝业公司反腐倡廉教育读本》反腐倡廉教育书籍；组织集中观看拒腐防变电教片；下发中央纪委、中铝党组纪检组和广西分公司纪委相关文件及重要会议资料，督促学习、贯彻执行。

二是组织召开反腐倡廉警示教育专题会。2011年召开2场反腐倡廉警示教育专题会。分公司两级纪委委员、专职纪检干部和重点岗位人员等130余人参加专题会。会上通报近两年违纪违法案件，敲响廉洁从业警钟，进一步提高了领导干部和重点岗位人员遵纪守法和廉洁从业意识。

三是组织召开新任职领导干部廉洁从业集体谈话。对公司2011年调整及新提拔的57名中层领导干部，组织任前廉洁教育，明确廉洁从业工作职责和要求，告诫中层干部增强拒腐防变意识。

四是签订党风和反腐倡廉建设责任书。召开2011年党建思想政治工作暨党风和反腐倡廉建设会，层层签订《党风和反腐倡廉建设责任书》和《廉洁从业承诺书》，逐级落实廉洁管理责任。

五是丰富完善媒体教育。2011年4月起在公司OA网首页开设【清风文摘】栏目，截止年底发布党风和廉洁从业教育文摘33篇；同时继续发挥新媒体作用，在每周末及节假日坚持向公司中层领导干部发送廉洁短信，7月起扩大到重点部门重点岗位管理人员，10月起增加全体班组长，全年累计发送廉洁短信32条。

六是积极开展反腐倡廉主题教育。2011年7月至11月，认真设计并组织开展了“十个一”为主要内容的“反腐倡廉人人有责，廉洁从业从我做起”主题教育，每项活动都各有特点，得到广大干部职工的积极参与，进一步加强了各级管理干部“学廉、思廉、崇廉、践廉”的良好风尚，整体宣传教育效果良好：

1693名管理干部和党员提交了廉洁从业座右铭；594名管理干部签订了廉洁从业承诺书； 78个支部出版了反腐倡廉主题黑板 报，其中18个党支部的板报受到了分公司的表彰奖励；向二级党委（纪委）发放警示教育光盘28份，向电视台拷贝7张电教片，轮流播放，强化反腐倡廉警示教育；13个二级单位、13个部室开展了廉洁风险排查，填报了排查表，明确了风险点，制定了应对举措；廉洁管理建言献策活动收到近70条优秀建议和意见，促进廉洁管理制度的丰富和完善。

七是开展领导干部廉洁从业评价。2011年年底，组织开展公司全体中层以上干部廉洁从业评价工作，共有7位公司领导，71名处级干部参加了廉洁从业评价。据统计，2011年总体评价平均成绩超过95分，优于2010年评价成绩。

八是推进廉洁文化建设。2011年7月，组织开展了廉洁文化理念征集活动，收集干部职工们推荐的廉洁文化理念732条，评比奖励了100条优秀理念，并进一步精选组成了符合企业建设发展需要的廉洁文化理念库。

（二）加强制度建设 强化基础管理

加强廉洁管理，教育是基础，制度是保障。2011年，进一步修订出台了多项管理制度——《中国铝业广西分公司推进廉洁文化建设工作方案》、《中国铝业广西分公司物资出厂管理办法》、《中国铝业广西分公司2011年惩防体系建设工作要点》、《中国铝业广西分公司2011年惩防体系建设任务分解表》、《中国铝业广西分公司加快转变经济发展方式监督检查实施方案》等等，切实完善并加强了基础管理工作。

同时还督促有关单位进一步规范了废旧物资管理、出门证管理、“三煤一灰”取样制样送样管理等工作，促进管理工作的规范化和精细化，确保管理工作持续有序进行。

（三）加强监督管理 堵塞管理漏洞

发挥“大监督”作用，强化监督职能和服务职能，堵塞企业漏洞、促进企业健康发展。1.“创一流”行政效能监察积极有序推进

2011年，4月开始，广西分公司领导把“争创世界一流企业”（简称“创一流”）作为重点效能管理工作。根据公司领导指示，深入基层调研，组织召开了五个创一流专题研讨会，设立创一流指标奖，制定企业创一流方案，组织开展了“创一流”和“幸福感”主题征文，编印《创一流文集》和《幸福感文集》，下发《关于开展“创世界一流企业”大学习大讨论活动的通知》，组织开展百日大学习大讨论，创一流工作得到积极有序推进。

2.经济监察管理进一步加强

2011年，共参加招标监察91次，参加采购比价123次；审签经济合同4008份，价值约48.28亿元；审签纠正82份合同中存在的问题；下现场170次查看工程量、残矿回收测量、石牙爆破；更换物资出厂放行证1182本；下现场监督废旧物资及外单位物资出厂110次；审核通过18家新供应商准入；下发监察建议书2份。

以上工作有效地提高了经济监察成效，降低采购资金支出、堵塞管理漏洞，避免公司财产损失约2875万元。

3.“三煤一灰”为重点的效能监察得到切实加强

2011年，公司纪委进一步加强“三煤一灰”的监察管理，组织相关单位抽调人员担任煤监员、灰监员，并定期轮替更新，设置五个“三煤一灰”意见收集及问题举报信箱，引入新的“桥式取样机”，确保取样化验的真实性和有效性，同时不定期组织召开“三煤一灰”专题工作会，开展联合大检查，组织样品复检，切实加强“三煤一灰”监察成效，严把进厂原燃料的质量关。通过“三煤一灰”监察，一定程度上遏制煤和石灰两项大宗原燃物料掺杂使假的恶劣行为。

同时继续抓好各二级单位效能监察管理工作，2011年7月8日，召开2010年度效能监察成果表彰暨工作经验交流会，11个优秀效能监察项目得到表彰，热电厂、平果铝医院作为优秀项目单 位代表作经验介绍，加强了管理交流，拓宽了监察立项思路，2011年共立项14项，内容涉及节能降耗、安全运输、项目管理、物业管理等方面，进一步促进企业效能监察的深入开展。

4．工程建设专项治理工作持续开展

公司纪委继续加强对工程建设领域突出问题的专项治理工作，2011年重点对两个已经完工的项目进行排查，其中《灰渣坝防渗漏水工程》项目排查发现14个问题，存在问题涉及金额4.22万元；《煤气厂80000Nm/h煤气脱硫技改工程》项目排查发现12个问题，存在问题涉及金额190万元。对发现问题提出整改意见，督促整改落实。

5．内部审计工作积极组织开展

发挥内部审计监督作用，重点加强财务收支审计、经济责任审计和工程项目审计，全年共开展各类审计项目7个，其中财务收支审计3项，离任审计2项，工程项目审计2 次（69个工程项目），配合总部参加临时性审计2次，超额完成年度审计计划。

6．惩防体系、全面风险管理体系建设得到切实加强 2011年初，制定出台广西分公司《2011年惩防体系建设工作要点》和《2011年惩防体系建设任务分解表》，明确“加强教育、健全制度、强化监督、推进改革、组织领导”5个方面18个体系建设工作任务，落实责任单位（牵头部门和协办单位），促进整体目标推进。

2011年，全面风险管理体系在2010年完成试点搭建基础上，进一步巩固加强，制定了风险管理体系推广计划，建立了推广支持小组。上半年，完成《广西分公司2010年度工作报告》编报工作。下半年，完成广西分公司2011年全面风险管理报告编报工作；完成2011年度全面风险管理体系的建设和维护运行测评，总体成绩经总部核定为85分；从11月起，进一步加强全面风险管理体系宣传推广工作，开展为期三个月的宣传教育，通过网络、广播 等媒体以百问百答、系列访谈等形式加大体系宣传；举办全面风险管理业务培训班，使推广工作有序进行。

(四)加强协调监督 积极查办案件

2011年，纪检监察部门共收到信访举报14件，针对举报，安排专人加强调查，积极落实查办，查办率100%：其中中铝纪检监察部转来信访件3件，中铝巡视组转来的信访件5件，广西分公司内部来信、来电举报信访件6件。立案查处1起，给予党纪政纪处分1人。

（五）加强组织建设 增强监督力量

贯彻中纪委、中组部及中铝总部关于加强纪检监察审计机构建设要求，完善机构设置和人员配备。2011年3月21日，公司设置成立了纪检监察（审计）部，4月增配5名干部，充实加强监督团队力量。虽然2011年人员略有进出变化，但仍保证了目前14名专职管理干部。2011年，监督队伍的整体素质有了新的提高，一是通过内部开展“每月一课、每月一讲”加强学习型组织建设；二是通过深入开展“创先争优”活动和运营转型工作，提高了管理服务意识和水平；三是积极组织参加总部开办的培训班，增强了业务理论知识和监督技能。

回顾一年来的工作，取得了一定的成效，这是在上级组织和公司党政的领导和支持下，各二级单位和部室积极协助，各级监督人员辛勤工作，以及广大职工热情参与的结果。在此，我代表公司党委、纪委，对关心支持公司党风和反腐倡廉建设工作的全体领导和广大干部职工表示诚挚的感谢!看到成绩同时，也要清醒地认识到，我们工作中仍存在一些薄弱环节和不容忽视的问题：一是个别领导干部对党风和反腐倡廉建设的重要性认识不够，对监督部门的工作配合和支持上还不到位；二是在协同监督管理上，二级单位监督人员作用还没有充分发挥，还有待进一步加强和完善；三是个别单位在合同签订、物资采购、废旧物资管理、职工廉洁教育方面管理不严，存在违纪违规现象；四是部分监督人员业务知识和能力还待进一步充实和提高，处理问题还要再加强。这些问题都必须予以高度重视，有待于今后在工作中认真克服和解决。

二、2012年党风和反腐倡廉建设工作安排

2012年是公司落实“十二五”规划的重要一年，是深入推进运营转型、构建CBS的关键一年，是推进“两基地一试点”的取胜一年。2012年市场经济形势严峻，公司要完成16.56亿利润目标，任务艰巨，我们必须拿出更加积极奋进状态，融入生产经营工作中心，以服务大局为宗旨，加强党风和反腐倡廉建设，为公司运营转型成功、顺利推进管理创新、迈向世界一流企业提供坚强的纪律保证和作风保证。

2012年反腐倡廉建设总体思路是：认真贯彻党的十七届六中全会精神，学习贯彻十七届中纪委第七次全体会议和中国铝业公司党风和反腐倡廉建设工作会议精神，围绕广西分公司创建世界一流企业目标和生产经营管理中心任务，坚持“一个领导体制”，协调推进“两个防控体系”，巩固完善“三个工作格局”，加强廉洁宣教，完善制度建设，强化监督管理，深入效能监察，全面推进审计和风险管理，构建一整套较为完善的纪检监察审计工作和管理机制，推动公司党风和反腐倡廉建设再上新台阶、迎接党的十八大胜利召开。

重点抓好以下七个方面工作：

（一）发扬中铝总部“一二三”工作经验，为反腐倡廉建设构建有力天网

要在反腐倡廉具体工作实践中坚持一个领导体制，即坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，相关部门各负其责，职工群众积极参与”的体制机制；推进两个防控体系，即以廉洁风险防控为切入点，把全面风险管理的理念、要求和经验运用到 惩防体系中，协调推进全面风险管理体系建设和惩防体系建设，使各类风险得到系统的识别、分析和评估，及时得到预警防范和有效监控；巩固“大监督”、“大宣教”、“大协作”三个工作格局。

“大监督”工作格局集中纪检、监察、审计、财务、法律等业务部门监督特点；“大宣教”工作格局发挥纪检监察部门总协调，党群、人力、法律等部门为主体的优势；“大协作”工作格局加强内部监督部门之间、企业之间以及与地方纪检监察、司法机关的协作，联防联治，最大限度地利用企业和地方两个资源。

（二）认真贯彻上级党组织和公司党委部署，推进党风廉政建设责任制落实

中纪委七次全会上，胡锦涛总书记深刻阐述了保持党的纯洁性的极端重要性、紧迫性，提出了大力保持党员和干部思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁的要求。中铝党组和公司党委提出了加强作风建设的新要求，中铝党组2011年底修订发布了《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，细化了考核内容和考核程序，明确了考核标准、责任追究、民主测评等内容。要认真学习领会、组织落实。要抓好党风和反腐倡廉建设责任书的制定和签订工作，明确任务、职责和考核，将党风廉政建设责任制落实情况作为年度业绩考核的重要否决指标，要健全和完善相关考核制度的制定，通过完善制度、健全体系，加大责任追究力度，加强在绩效考核管理中的运用，发挥制度约束和预警作用，在管理过程中防治腐败。

（三）丰富反腐倡廉宣教，有效推进廉洁文化建设 要抓住党员、管理干部、重点岗位人员和重点部门人员开展好反腐倡廉宣教，加强理想信念教育和党性党风党纪教育。要继续深入学习《廉政准则》、《廉洁从业若干规定》，严格落实《中国铝业公司领导人员廉洁从业实施细则》。各级领导人员要发挥带头 表率作用，引导干部职工积极参加反腐倡廉各项宣教活动。要将反腐倡廉宣教活动纳入党政思想政治工作同安排同落实，要有计划有安排，要分类施教，注重教育的针对性和实效性。要抓住重要部门、重点岗位、关键环节，重点加强教育。要创新宣教载体，丰富宣教活动。要认真组织学习重要管理规章、制度和专题会议精神，组织观看反腐倡廉电教片，开展干部任职教育和警示教育，加强党员干部廉洁从业履职监督，加强廉洁短信、廉洁文摘、廉洁标语（横幅）宣传，组织学习《警示——中国铝业公司反腐倡廉教育读本》，开展“做纯洁员工，建廉洁岗位”主题教育，组织开展纪检监察业务培训和干部廉洁从业评价，同时进一步丰富宣传媒介和渠道，创新固化宣教载体，通过制作下发廉洁艺术制品等方式来固化宣教，提高各级管理干部和员工廉洁勤业思想认识，做到警钟常鸣，从思想源头上防治腐败，切实推进廉洁文化建设。

（四）加大监督惩处力度，提高监察效能

一是要发挥纪检、监察、审计、财务、法律业务部门的“大监督”作用，加强监督检查力度，对各单位、部室业务管理，对各级领导班子廉洁从业情况进行监督检查，切实加强“三重一大”集体决策落实等方面的监管。

二是加强领导人员履职情况监督检查。围绕公司生产经营重点工作，加强领导人员工作中职责落实，廉洁从业承诺对现等监督检查，加大责任追究力度，加强经济责任审计，坚持“逢离必审”，加大财务收支、工程项目审计，督促整改，完善审计监督结果应用，促进干部廉洁从业。

三是加强经济监察，提高监督成效。围绕“三煤一灰”、废旧物资、工业垃圾、合同签订等经济管理业务，加强经济监察，对违规违纪问题，及时下达监察建议书和通知书，责成相关职能部门处理，严厉打击经济业务管理中的违规违纪违法行为，堵塞管理漏洞，守护企业利益，避免企业利益受损。四是推进效能监察，提高管理效率和效益。结合严峻的市场经济和公司生产经营形势，加大效能监察推广工作，从物资采购、能源消耗、原材料使用、生产加工、建设施工、安全运输等环节，深入开展效能监察立项，以经济效益、管理效率和社会效益并重来考量，提高其科学化和规范化水平，推动企业降本增效、挖潜增利工作。

（五）坚持有案必查，提高办案成效

一要加强纪检信访调查人员和审查人员能力建设，通过参加培训和“以干带学，以学促干”等途径，不断提高办案综合能力。二要畅通举报渠道，提高群众监督力度，强化廉情预警。三要发挥二级单位纪检监督力量，并切实加强与地方纪检和司法机关联系，加强案件核查，及时发现查办线索，提高案件查办成效。四是要适时适度地通报信访案件查办情况，以案释纪，警示广大党员干部廉洁自律。

（六）推进廉洁风险防控 完善惩防体系建设

根据上级组织开展廉洁风险防控要求，加大全面风险管理体系的推广和落实，组织开展廉洁风险排查，明确廉洁风险点，识别管理中的廉洁风险，制定出廉洁风险防控举措。在廉洁风险防控管理中，要明确防控重点和防范手段，要对防控效果进行评估，要加强制度防控、体制机制防控和科技防控，不断提高廉洁风险防控效果。

结合全面风险管理，认真落实惩防体系建设。2012年是惩防体系五年规划的收官之年，要全面总结前几年的建设经验，汲取课题研究成果，融入风险防控理念，进一步做好2012年惩防体系建设工作，明确任务分解、细化责任落实，促进各项工作得到扎实推进，为构建行之有效的广西分公司惩防管理体系，制定好下一个五年规划打下坚实基础。

（七）加强监督部门建设，提升监督管理成效 要结合运营转型工作，创新工作思路，梳理工作程序，提高工作效率和质量，切实加强监督部门自身建设。一方面要组织监督管理人员，认真学习业务知识和理论，着力提升管理能力和水平；另一方面要进一步加大业务指导和培训管理，做好监督部门人员廉洁自律教育和监督管理工作。要督促监督人员敢于坚持原则，善于组织协调，勇于开拓创新，履行好监督管理职责，树立监督人员良好形象，守护企业利益、当好企业忠诚卫士。

同志们，党风和反腐倡廉建设是一项重大的政治任务，也是企业改革发展的一项重要工作。各单位、部室要结合实际，将这项工作融入中心，精心部署，抓好落实，要在新形势、新压力、新挑战和新发展机遇下，坚定信心，勇于拼搏，积极奋进，确保反腐倡廉建设取得新的成效，为广西分公司创建世界一流企业、喜迎党的十八大胜利召开，提供更坚强的纪律保障和作风保障！

谢谢大家!11

第二篇：2016党建思想政治工作总结

2016学校党建党建工作总结

过去的2015年，我们以认真贯彻落实党的群众路线、十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为重点，坚决执行县委、县政府及教育局党委的相关文件精神，落实好相关的党建工作。全面加强学校党建和思想政治工作，学校教育教学工作出现了新变化，教职工精神面貌明显改观，党风廉政建设也收到了明显成效。现将党建办一年以来开展的党建工作总结如下：

一、配齐班子，进一步夯实党建工作

1、健全了基层党组织机构，加强支部机构设置，配齐了工作人员。我校通过处室机构的调整申请，经教育和科技局党委批准增设了党建办，专职负责学校党建工作，配齐了党建办成员，进一步加强了领导机构。

2、建立了政治学习制度，按照“三会一课”的要求重点学习群众路线、十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，做到了集中学习和分散学习相结合，人人有学习笔记，有心得体会。

3、健全了以民主集中制为主要内容的有关规章制度，坚持重大问题由党支部组织党员及全体中层干部集体讨论决定，坚持了每年一次的民主生活会，做好党员领导干部的批评与自我批评。

4、做好了干部考核，党员民主评议工作，一年来，支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到了进一步体现，参与了学校

全体教职工考核制度文件的制定，并且参与学校考核工作的全过程，履行好监督的职责。

5、加强和规范组织管理、组织发展工作。党支部关心青年教师党员的成长，鼓励青年教师党员刻苦学习、努力工作、发挥党员先锋带头作用。同时注重入党青年教师的培养工作，今年7月份支部已经把入党积极分子xx同志进行组织培养，按照积极分子的培养要求及时做好相关的立档、组织培养人的相关工作，同时把我支部入党培养人xx同志通过2015年11月21日支部全体党员大会讨论一致同意其列为我支部发展的预备党员。按照新党章的要求，发展党员的要求去培养入党积极分子、发展对象、预备党员，成熟一个发展一个，补充新鲜血液，不断壮大我们的队伍。

6、做好党费的收缴和管理工作。我校党支部认真做好党费的收缴和管理工作，按时完成党费上缴任务，及时向上级报送有关报表和党建信息，完成了我校支部党员信息的统计上交局党委。完成了省管党费及我校党费信息的公示工作。

7、做好党员同志的组织关系转接工作，及时处理各位同事的组织关系的接收和转出工作。开展好党务公开工作，及时组织支部各委员对支部的决议进行讨论决定，并做好相关的会议记录。

8、做好2015党建考核工作，按照局党委的考核要求，做好我校支部的相关材料，以便检查。

二、按照县委县政府、教育和科技局党委的要求，认真开展好“铸廉行动”活动

1、根据《铸廉行动活动方案》来组织开展我校党的铸廉行动，结合实际认认真真的制定好我校开展活动的计划、学习安排、听取意见、民主生活会、建章立制、整改措施等一系列的活动规划部署，根据计划按时按点逐一的完成好这一系列的活动，通过“铸廉行动”专项整好回头看活动方案，开展好我校的铸廉行动活动各个阶段的工作，总结开展此项活动以来学校在各方面工作所取得的成效，同时也认识了在工作中的不足，党风廉政建设永远在路上，要求我们要面对“四风”对照自己，真正把党的群众路线教育实践活动践行到底、铸廉行动培育出成果，使活动开展取得实效、做出成绩、服务好全体师生。

2、党支部根据教育和科技局党委下发的中共雷山县教育和科技局委员会关于印发《关于开展“创特色·一校一品”（“四有四化”）党建品牌创建活动实施方案》的通知文件要求，认真完成了我校党建品牌创建活动方案的制定，按照方案开展好相关的工作。

3、学校党支部以“我是党员”活动为载体，开展了一次主题演讲活动。培养教师“敬业、爱校、爱生”的情感，党、政、工、同心协作，按照“人文关怀”的思路，尊重教师、信任教师，关爱教师思想、生活、工作，支持和帮助他们自主发展；努力营造良好的校园文化氛围、创设优越的工作环境；寻找合适的载体，开展有益活动，丰富教师精神生活、培养良好的人际关系。

三、学校思想政治工作进一步发展

1、将思想政治工作提到了十分突出的位置，制定了工作计划，提出了具体工作要求。

2、突出了思想政治工作的重点，一年来，我们贯彻落实《教师职业道德规范》和提高教师对学生思想道德建设自觉性和紧迫感作为工作重点，积极倡导敬业精神，教职工认真履行工作职责，党支部确定了师德培训的主要内容为：《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《未成年人保护法》。学校党支部除了组织集中学习，并且还把师德师风与考核挂钩，以此来约束教师的行为，扎实完成工作任务。

3、扎实开展师德师风评议，加强了对评议结果的运用，对师德师风进行评议，并把它作为评优评模的条件之一。

四、党风廉政建设收到实效

1、落实了党风廉政建设责任制，做到了全年督促党风廉政建设目标责任和各项规章制度的落实，年末进行了检查考核。

2、开展了以《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党员监督条例》为主要内容的党风廉政建设法律法规教育，人人有学习笔记，个个有心得体会。

3、纠风治乱工作落到实处，杜绝教职工各种不作为现象，教师无违法违纪行为。

4、源头治腐工作到位，坚持政务公开，校务公开。严格遵 守财务管理制度。

5、做到了廉洁自律，一年来，党员干部都能按两个条例的要求严格要求自己。凡是要求做到的都能做到，凡是明令不准做的，没有闯红灯。全校无一人受党纪政纪处分，没有一例党风廉政建设方面的举报。

五、继续加强连城村的驻村帮扶工作

按照县委县政府的要求，年初选派了党建办xx同志作为驻村干部对连城村开展驻村帮扶工作，党支部在该同志入村开展工作时就连同他一起制定了驻村帮扶工作计划，党支部连同校行政班子、校领导多次深入连城村开展入户调查工作，掌握村民的基本信息做好帮扶村的精准扶贫工作。在驻村干部走访贫困家庭中了解到今年考上了二本学校的xx、xx两位同学家庭特别困难，把相关情况汇报学校领导后，8月23日党建办同志代表学校对两位同学送去慰问金共600元，鼓励她们好好学习。党建办连同村两委搞好相关的谋划工作，在产业上做大做强，同时，根据困难户的具体情况也给了“五保户”“留守儿童”等特殊人员进行了定期入户访问，搞好这些特殊人员的稳定工作。

回顾一年来的党建、政治思想工作和党风廉政建设等方面的工作，我们做了大量的工作，也收到了良好的效果，但在工作中也遇到了很多困难和问题，如退休教师党员的管理不好操作，组织学习不够；基层支部阵地建设缺乏资金；政治思想工作存在浅俗化倾向等等。我们决心在今后的工作中发扬成绩，改正不足，篇二：公司党支部2015年工作总结及2016年工作计划

某某公司党支部2015年工作总结 2015年，某某公司党支部紧紧围绕在某某公司党组周围，通过开展深入细致的思想政治工作，动员全体干部党员和职工，上下同欲，顽强拼搏，保管道安全供给，保总包配送产品质量，不断提高管理水平和服务水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。现将2015年支部工作总结如下：

一、党务工作：

1.扎实开展“三严三实”专题教育活动

严格按照党组的决策部署，及时制定策划“三严三实”专题教育实践方案，并组织落实好党组“三严三实”专题教育党课和十八大等精神的传达；先后组织支委会5次，党员大会8次，支部书记讲党课1次，参观爱国主义教育基地1次，集中理论学习7次，从党员到员工不同层次地做好学习笔记。下半年发起“党员、青年在行动”倡议书，号召党员、青年围绕完成公司全年工作目标共同努力，勇当模范先锋。坚持用“三严三实”指导工作实践，弘扬钉钉子精神，围绕解决突出问题，按照谋事要实的要求，坚持边学边查边改，确保活动开展做到过硬、取得实效。

2.全面开展“以奋斗者为本”主题教育实践活动 自公司开展“以奋斗者为本”专题教育实践活动以来，及时组织班子成员学习，认真阅读相关书籍并撰写读书笔记，与此同时组织学习交流2次，专题培训1次。在举办的“以

奋斗者为本”专题交流学习活动中，大家结合公司、部门和各自岗位工作实际，进行了深入思考和交流研讨，中层以上干部也都撰写心得体会。将“以奋斗者文本，以价值为导向”的理念引入公司的人才发展规划中，开展“党员、员工登高”活动，共收到登高计划25份，通过树立预期目标提升自身能力和素质努力成为一名奋斗者。3.开展“聚合力、抓实事、创价值”凝聚工程主题实践活动 及时制定“聚合力、抓实事、创价值”凝聚工程主题实践活动的实施方案，组织召开动员大会。围绕抓实事，切实了解员工的思想动态，帮助员工解决实际问题，做到联系群众，提升党建工作价值和群众满意度。组织党员开展结对帮扶活动，以“一对

一、多对一”等形式，在党员与群众之间开展结对联系活动，推动党员与群众谈心交心，切实帮助群众解决实际问题，充分发挥党员示范引领作用。通过系列主题实践活动达到凝聚党员、凝聚员工、凝聚公司的目标。围绕创价值，员工从自身岗位、个人职业生涯规划，或有利于促进公司改革发展、提升管理水平、服务职工群众等方面进行思考，发挥党建工作在企业经营管理中的作用和影响，促进公司健康稳定发展，创新公司文化，推动形成良好风气。4.完善支部日常工作

一是做到责任到人。严格落实“三会一课”制度，在实现“一岗双责”的基础上，理顺支部工作流程，建立党支部

工作台账，组织党群资料管理培训，根据支委工作分工落实相应职责；坚持目标管理，根据年初制定的全年工作目标，制定并公开党群2015年工作任务分解表。通过责任到人、接受群众监督为党群日常工作的开展打下基础。

二是重视做好党员的教育和培养发展工作，严格审核条件，严把新党员质量关。重视和加强入党积极分子的培养考察。及时确定培养联系人，用党员的政治热情、先进模范作用和党性观念引导鞭策培养考察对象。今年有一名同志转为正式党员，现有入党积极分子1人，递交入党申请书1人。自成立以来共发展党员7名。

三是加强宣传工作。提高支部工作的参与度和宣传度，按时完成各类要求上报的信息、材料等工作；严把稿件质量关，2015年上报通讯报道29篇。

四是以七一为契机开展主题党日活动。通过佩戴党徽、授发党支部承诺和党员承诺牌并公开党员责任区，坚定党员理想，使每位党员不忘自己的责任、义务及党的纪律，使每位党员在履行党员义务、促进公司发展和廉洁自律方面发挥带头作用。5.重点加强学习型党组织建设

根据实际在按照公司党组季度理论学习安排组织学习外，还坚持了月度理论学习制度，将理论学习同公司月度工作会同布置同落实，把干部员工的思想和行动统一到公司的决策和部署上来，凝聚到落实各项目标任务上来。为提高学习效果，我们实行了分类施教：领导班子层面，在加强党性锻炼和党性修养的同时，注重加强领导班子的业务素质建设，通过学习与实践相结合的方法，强化班子的执行力、创造力和协调力。党员队伍层面，引导树立终身学习的理念，坚持以理论学习为基础，业务学习为重点，在坚定理想信念的同时增长了知识、提高了业务技能和素质水平。员工培训层面，根据公司工作和业务发展需要，让有经验有能力的同志当老师，从管理到技术进行不同工作需要的培训，使员工增长了知识、提高了业务技能。2015，完成培训22个项目，其中业务类培训16项，管理类培训6项，素质类培训2项，共440人次参加，平均完成培训计划率107%。

作为长期持续开展的读书活动，今年确定了“学理论、强党性、铸信仰”为主题的学习教育活动，组织观看弘扬社会主义核心价值观的宣传片《国魂》。根据员工实际发放相关书籍，既有理想信念的，也有专业书籍，满足员工精神需求；组织阅读《平凡的世界》，感悟书中平凡的力量和意义并撰写心得体会16篇，将在12月底举行员工交流研讨。引导党员干部员工把心思用在干工作上来，逐步形成在工作中学习，在学习中工作的新机制。

二、工会、团青工作：

以党建带工建、团建，发挥自身共建优势，构建和谐企

业、和谐文化。

在维护员工权益、落实员工福利方面，坚持慰问制度，落实女职工权益，增强员工认同感。关心员工身体健康，及时组织员工体检；坚持慰问生病住院员工、直系亲属去世员工；坚持每月为同月出生的员工举办集体生日，培育员工归属感。组织员工参加上海市企业职工综合补充医疗保障计划。

在具体活动方式上，与重大节日相结合适时组织活动，如三八节、五一节、十一等策划组织有意义的活动。今年，我们因地制宜地组织了小型多样的活动，春节座谈会、元宵节传统文化培训和猜谜语、三八健康培训、“五一”进行了公司发展和个人职业生涯大讨论；“五四”组织了“我的管道我的家”征文、组织鲁迅纪念馆参观活动和鲁迅公园踏青活动；组织以“青春故事会”为主题的演讲活动等。

组织企业文化宣贯，开展企业文化重点课题研究，发放某某公司企业文化手册，规范员工行为规范，优化企业形象。在企业文化建设方面，充分发挥文体协会功能，努力形成具有自身特色的企业文化活动，如租赁场地开展羽毛球运动、专门请教练组织乒乓球培训以及摄影比赛等。活动的蓬勃开展，不仅丰富了员工的业余生活，还激发了员工们爱岗敬业的热情，展示了管道员工的精气神，增强了大家对企业文化的认同感。

除了开展丰富的工会活动，公司长期设置意见箱。意见篇三：2016思想政治工作情况的调研报告

2016思想政治工作情况的调研报告

党建和思想政治工作情况的调研报告

接到**党委有关文件指示后，我公司党支部班子非常重视，立即组织了党员干部和部分业务骨干，结合上半年党建和思想政治工作情况，深入细致的分析了我们现有实际工作中存在的问题以及对问题的认识和思考。

一、调研情况

1、目前职工中普遍认为，只要有过硬的业务技能，再加上兢兢业业的工作就能为企业创造财富，自己也就能有丰厚的回报。

2、为发挥党建思想政治工作优势，削减客观上的工作难度。我们在调研中发现：部分干部和群众普遍认为党建和思想政治工作是政工干部和领导干部的事，从而导致党建和政工工作渠道的不畅通。

3、如何做到员工、客户双满意。现行的方法单一，针对性不强。尤其体现在学习上就是一人念、大家听，一人写、大家抄，完全按照计划安排指定的学习内容，照本宣科。

4、进一步优化干群关系，解决党建思想建设工作中偶有流于形式的现象。要想办法深入基层、深入群众、深入调研，要进行客观、全面的思想动态分析。

5、为加强党建队伍建设，需要在企业人员配备、交流方面加大力度，()对基层政工干部的培训教育加大强化，通过合理的排班方式，减轻员工劳动强度的建议。

二、思考及对策

通过多年来思想政治工作的实践，我们认为要发挥党建和思想政治工作的重要作用，必须处理好三个方面的问题：一是解决好思想认识问题，使党支部干部和成员走出党建和思想政治工作的误区；二是要解决好虚实结合问题，把党建和思想政治工作的改进和加强同企业改革、稳定大局相结合，与解决职工的实际困难，增强职工凝聚力和集体主义精神相结合，从而提升党建和思想政治工作的生命力和影响力；三是要解决好一盘棋问题，把党建和思想政治工作与经济、行政工作放在同等重要的位置上，统筹规划，协调推进，建立起和谐向上的、文明团结的良好发展氛围。

要解决好以上问题，我们认为要努力做好以下几点工作：

1、要解放思想，更新观念。思想观念决定行动。应结合企业改制、改革这个契机，从领导干部做起，重新认识党建和思想政治工作，积极提倡大政工机制，为党建和思想政治工作提供一个良好的工作环境；作为支部干部要挺起腰杆，积极学习和吸收中石化的管理理念，实现好六个转化，增强政治责任感和工作责任心。

2、要深入调查，强化服务。起着保证作用的党建和思想政治工作，具有人本性和服务性的特性，因此这项工作的着力点放在人上，突破口放在强化服务上，使五个作用在行动上得到有效的落实。

3、要统筹协调，整合管理。要大力整合职能部门的相近和同类管理，比如对于我支部来说，实行统筹部署，分散抽查，集中检查形式，增加了职能部门沟通交流机会，更加有利于党政工团齐抓共管合力的形成。

4、要围绕中心，虚功实做。作为销售企业，党建和思想政治工作只有和企业的安全文明生产有机结合才能有旺盛的生命力。企业、支部党建和思想政治工作必须要结合近期企业和部门的实际，围绕中心工作寻找突破口和结合点，实行月度计划报表制度；同时要结合中心工作不断创新载体、创新内容，把形式和内容结合起来。

5、要密切群众，多办实事。党建和思想政治工作改进的关键环节就是改善干群关系。要把注意力放到努力解决职工群众面临的各种困难上去，让职工切实感受到党组织和干

部在为企业着想、在为职工着想。

6、要丰富载体，营造气氛。近年来，职工参与各类文体活动的意识很强，因此公司每年都集中精力组织开展若干项职工文化活动，各部门再结合各自的实际分类开展一些职工喜闻乐见的局部活动，大小结合，动静结合，营造一种积极向上的氛围，在活动中积极地培养职工的集体主义精神。

7、要巩固阵地，加强宣传。充分利用现有的宣传媒体资源，集中响应**一些比较有影响的大型宣传活动，让职工及时了解国家政策、企业动态。

二〇一二年七月篇四：2015年公司党支部年终党建工作总结及2016年新年计划 2015年公司党支部年终党建工作

总结及2016年计划

公司党支部2015年工作总结 2015年，某某公司党支部紧紧围绕在某某公司党组周围，通过开展深入细致的思想政治工作，动员全体干部党员和职工，上下同欲，顽强拼搏，保管道安全供给，保总包配送产品质量，不断提高管理水平和服务水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。现将2015年支部工作总结如下：

一、党务工作：

1.扎实开展“三严三实”专题教育活动

严格按照党组的决策部署，及时制定策划“三严三实”专题教育实践方案，并组织落实好党组“三严三实”专题教育党课和十八大等精神的传达；先后组织支委会5次，党员大会8次，支部书记讲党课1次，参观爱国主义教育基地1次，集中理论学习7次，从党员到员工不同层次地做好学习笔记。下半年发起“党员、青年在行动”倡议书，号召党员、青年围绕完成公司全年工作目标共同努力，勇当模范先锋。坚持用“三严三实”指导工作实践，弘扬钉钉子精神，围绕解决突出问题，按照谋事要实的要求，坚持边学边查边改，确保活动开展做到过硬、取得实效。

2.全面开展“以奋斗者为本”主题教育实践活动

自公司开展“以奋斗者为本”专题教育实践活动以来，及时组织班子成员学习，认真阅读相关书籍并撰写读书笔记，与此同时组织学习交流2次，专题培训1次。在举办的“以奋斗者为本”专题交流学习活动中，大家结合公司、部门和各自岗位工作实际，进行

了深入思考和交流研讨，中层以上干部也都撰写心得体会。将“以奋斗者文本，以价值为导向”的理念引入公司的人才发展规划中，开展“党员、员工登高”活动，共收到登高计划25份，通过树立预期目标提升自身能力和素质努力成为一名奋斗者。3.开展“聚合力、抓实事、创价值”凝聚工程主题实践活动 及时制定“聚合力、抓实事、创价值”凝聚工程主题实践活动的实施方案，组织召开动员大会。围绕抓实事，切实了解员工的思想动态，帮助员工解决实际问题，做到联系群众，提升党建工作价值和群众满意度。组织党员开展结对帮扶活动，以“一对

一、多对一”等形式，在党员与群众之间开展结对联系活动，推动党员与群众谈心交心，切实帮助群众解决实际问题，充分发挥党员示范引领作用。通过系列主题实践活动达到凝聚党员、凝聚员工、凝聚公司的目标。围绕创价值，员工从自身岗位、个人职业生涯规划，或有利于促进公司改革发展、提升管理水平、服务职工群众等方面进行思考，发挥党建工作在企业经营管理中的作用和影响，促进公司健康稳定发展，创新公司文化，推动形成良好风气。4.完善支部日常工作

一是做到责任到人。严格落实“三会一课”制度，在实现“一岗双责”的基础上，理顺支部工作流程，建立党支部工作台账，组织党群资料管理培训，根据支委工作分工落实相应职责；坚持目标管理，根据年初制定的全年工作目标，制定并公开党群2015年工作任务分解表。通过责任到人、接受群众监督为党群日常工作的开 展打下基础。

二是重视做好党员的教育和培养发展工作，严格审核条件，严把新党员质量关。重视和加强入党积极分子的培养考察。及时确定培养联系人，用党员的政治热情、先进模范作用和党性观念引导鞭策培养考察对象。今年有一名同志转为正式党员，现有入党积极分子1人，递交入党申请书1人。自成立以来共发展党员7名。

三是加强宣传工作。提高支部工作的参与度和宣传度，按时完成各类要求上报的信息、材料等工作；严把稿件质量关，2015年上报通讯报道29篇。四是以七一为契机开展主题党日活动。通过佩戴党徽、授发党支部承诺和党员承诺牌并公开党员责任区，坚定党员理想，使每位党员不忘自己的责任、义务及党的纪律，使每位党员在履行党员义务、促进公司发展和廉洁自律方面发挥带头作用。5.重点加强学习型党组织建设

根据实际在按照公司党组季度理论学习安排组织学习外，还坚持了月度理论学习制度，将理论学习同公司月度工作会同布置同落实，把干部员工的思想和行动统一到公司的决策和部署上来，凝聚到落实各项目标任务上来。为提高学习效果，我们实行了分类施教：领导班子层面，在加强党性锻炼和党性修养的同时，注重加强领导班子的业务素质建设，通过学习与实践相结合的方法，强化班子的执行力、创造力和协调力。党员队伍层面，引导树立终身学习的理念，坚持以理论学习为基础，业务学习为重点，在坚定理想信念的同时增长了知识、提高了业务技能和素质水平。员工培训层面，根据公司工作和业务发展需要，让有经验有能力的同志当老师，从管理到技术进行不同工作需要的培训，使员工增长了知识、提高了业务技能。2015，完成培训22个项目，其中业务类培训16项，管理类培训6项，素质类培训2项，共440人次参加，平均完成培训计划率107%。

作为长期持续开展的读书活动，今年确定了“学理论、强党性、铸信仰”为主题的学习教育活动，组织观看弘扬社会主义核心价值观的宣传片《国魂》。根据员工实际发放相关书籍，既有理想信念的，也有专业书籍，满足员工精神需求；组织阅读《平凡的世界》，感悟书中平凡的力量和意义并撰写心得体会16篇，将在12月底举行员工交流研讨。引导党员干部员工把心思用在干工作上来，逐步形成在工作中学习，在学习中工作的新机制。

二、工会、团青工作：

以党建带工建、团建，发挥自身共建优势，构建和谐企业、和谐文化。

在维护员工权益、落实员工福利方面，坚持慰问制度，落实女职工权益，增强员工认同感。关心员工身体健康，及时组织员工体检；坚持慰问生病住院员工、直系亲属去世员工；坚持每月为同月出生的员工举办集体生日，培育员工归属感。组织员工参加上海市企业职工综合补充医疗保障计划。

在具体活动方式上，与重大节日相结合适时组织活动，如三八篇五：公司企业党支部2015年年终党建工作总结及2016年新年计划 2015年公司党支部年终党建工作

总结及2016年计划

公司党支部2015年工作总结 2015年，某某公司党支部紧紧围绕在某某公司党组周围，通过开展深入细致的思想政治工作，动员全体干部党员和职工，上下同欲，顽强拼搏，保管道安全供给，保总包配送产品质量，不断提高管理水平和服务水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。现将2015年支部工作总结如下：

一、党务工作：

1.扎实开展“三严三实”专题教育活动

严格按照党组的决策部署，及时制定策划“三严三实”专题教育实践方案，并组织落实好党组“三严三实”专题教育党课和十八大等精神的传达；先后组织支委会5次，党员大会8次，支部书记讲党课1次，参观爱国主义教育基地1次，集中理论学习7次，从党员到员工不同层次地做好学习笔记。下半年发起“党员、青年在行动”倡议书，号召党员、青年围绕完成公司全年工作目标共同努力，勇当模范先锋。坚持用“三严三实”指导工作实践，弘扬钉钉子精神，围绕解决突出问题，按照谋事要实的要求，坚持边学边查边改，确保活动开展做到过硬、取得实效。

2.全面开展“以奋斗者为本”主题教育实践活动

自公司开展“以奋斗者为本”专题教育实践活动以来，及时组织班子成员学习，认真阅读相关书籍并撰写读书笔记，与此同时组织学习交流2次，专题培训1次。在举办的“以奋斗者为本”专题交流学习活动中，大家结合公司、部门和各自岗位工作实际，进行

了深入思考和交流研讨，中层以上干部也都撰写心得体会。将“以奋斗者文本，以价值为导向”的理念引入公司的人才发展规划中，开展“党员、员工登高”活动，共收到登高计划25份，通过树立预期目标提升自身能力和素质努力成为一名奋斗者。3.开展“聚合力、抓实事、创价值”凝聚工程主题实践活动 及时制定“聚合力、抓实事、创价值”凝聚工程主题实践活动的实施方案，组织召开动员大会。围绕抓实事，切实了解员工的思想动态，帮助员工解决实际问题，做到联系群众，提升党建工作价值和群众满意度。组织党员开展结对帮扶活动，以“一对

一、多对一”等形式，在党员与群众之间开展结对联系活动，推动党员与群众谈心交心，切实帮助群众解决实际问题，充分发挥党员示范引领作用。通过系列主题实践活动达到凝聚党员、凝聚员工、凝聚公司的目标。围绕创价值，员工从自身岗位、个人职业生涯规划，或有利于促进公司改革发展、提升管理水平、服务职工群众等方面进行思考，发挥党建工作在企业经营管理中的作用和影响，促进公司健康稳定发展，创新公司文化，推动形成良好风气。4.完善支部日常工作

一是做到责任到人。严格落实“三会一课”制度，在实现“一岗双责”的基础上，理顺支部工作流程，建立党支部工作台账，组织党群资料管理培训，根据支委工作分工落实相应职责；坚持目标管理，根据年初制定的全年工作目标，制定并公开党群2015年工作任务分解表。通过责任到人、接受群众监督为党群日常工作的开 展打下基础。

二是重视做好党员的教育和培养发展工作，严格审核条件，严把新党员质量关。重视和加强入党积极分子的培养考察。及时确定培养联系人，用党员的政治热情、先进模范作用和党性观念引导鞭策培养考察对象。今年有一名同志转为正式党员，现有入党积极分子1人，递交入党申请书1人。自成立以来共发展党员7名。

三是加强宣传工作。提高支部工作的参与度和宣传度，按时完成各类要求上报的信息、材料等工作；严把稿件质量关，2015年上报通讯报道29篇。

四是以七一为契机开展主题党日活动。通过佩戴党徽、授发党支部承诺和党员承诺牌并公开党员责任区，坚定党员理想，使每位党员不忘自己的责任、义务及党的纪律，使每位党员在履行党员义务、促进公司发展和廉洁自律方面发挥带头作用。5.重点加强学习型党组织建设

根据实际在按照公司党组季度理论学习安排组织学习外，还坚持了月度理论学习制度，将理论学习同公司月度工作会同布置同落实，把干部员工的思想和行动统一到公司的决策和部署上来，凝聚到落实各项目标任务上来。为提高学习效果，我们实行了分类施教：领导班子层面，在加强党性锻炼和党性修养的同时，注重加强领导班子的业务素质建设，通过学习与实践相结合的方法，强化班子的执行力、创造力和协调力。党员队伍层面，引导树立终身学习的理念，坚持以理论学习为基础，业务学习为重点，在坚定理想信念的同时增长了知识、提高了业务技能和素质水平。员工培训层面，根据公司工作和业务发展需要，让有经验有能力的同志当老师，从管理到技术进行不同工作需要的培训，使员工增长了知识、提高了业务技能。2015，完成培训22个项目，其中业务类培训16项，管理类培训6项，素质类培训2项，共440人次参加，平均完成培训计划率107%。

作为长期持续开展的读书活动，今年确定了“学理论、强党性、铸信仰”为主题的学习教育活动，组织观看弘扬社会主义核心价值观的宣传片《国魂》。根据员工实际发放相关书籍，既有理想信念的，也有专业书籍，满足员工精神需求；组织阅读《平凡的世界》，感悟书中平凡的力量和意义并撰写心得体会16篇，将在12月底举行员工交流研讨。引导党员干部员工把心思用在干工作上来，逐步形成在工作中学习，在学习中工作的新机制。

二、工会、团青工作：

以党建带工建、团建，发挥自身共建优势，构建和谐企业、和谐文化。

在维护员工权益、落实员工福利方面，坚持慰问制度，落实女职工权益，增强员工认同感。关心员工身体健康，及时组织员工体检；坚持慰问生病住院员工、直系亲属去世员工；坚持每月为同月出生的员工举办集体生日，培育员工归属感。组织员工参加上海市企业职工综合补充医疗保障计划。

第三篇：关于党建思想政治工作情况

关于2006年上半年集团公司 党建思想政治工作的情况通报

各位党代表: 为进一步落实集团公司第二次党代会提出的各项任务,推进公司全面协调可持续发展,按照《党代会闭会期间充分发挥党代表作用的指导意见(试行)》, 将党代表知情权、监督权、参与权落到实处,充分发挥党代表作用，现将2006年上半年集团公司党建思想政治工作情况予以通报。我们诚挚地希望各位代表认真履行党代表的权利、义务和职责,为企业改革发展和党建思想政治工作进言献策,并对存在的问题及时向我们反映。在此,集团公司党委对你们的支持表示诚挚地感谢!2006年上半年，集团共完成营业额83.21亿元，为公司计划150亿元的55.47%，为总公司下达计划136亿元的61.18%，与2005年同期完成的40.12亿元相比增长43.09%，增长率为107.4%；完成施工产值50亿元，为计划110亿元的45.46%，与去年同期完成的31.8亿元相比，增长18.2亿元，增长率为57.2%；完成附营及外经产值33.21亿元，为计划40亿元的83%，与去年同期完成的8.32亿元相比，增长24.89亿元，增长率为399.2%；新签合同额127.46亿元，为公司董事会工作目标216亿元的59%，与去年同期完成相比增长18.3 1 亿元，增长率为16.75%。公司党委紧密围绕企业改革发展中心，坚持以人为本，不断改进创新党建思想政治工作，充分发挥政治核心作用，推动了生产经营，促进了改革管理，维护了企业稳定。主要抓了以下工作。

一、召开集团公司第二次党员代表大会

公司党委经过半年时间的认真筹备，在总公司党委和四川省国资委党委的亲切关怀和指导帮助下，在全公司各级党组织和广大党员的共同努力下，集团公司第二次党员代表大会于2006年3月5日在成都隆重召开。这次大会是在公司全面推进党的先进性建设，企业发展战略实施取得突破，企业发展处在新的历史起点上召开的一次十分重要的大会。大会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六大及四中、五中全会精神，认真总结公司第一次党代会以来的工作，明确企业发展思路，确定今后四年党建思想政治工作任务。选举产生了由25名委员组成的新一届党的委员会和由9名委员组成新一届的纪委检查委员会。大会号召，全公司共产党员和广大员工团结起来，义不容辞地承担起新时期赋予的光荣使命，励精图治，开拓创新，为把中铁二局建设成为中国领先的、提供全方位建筑服务的、具有相当国际竞争实力、拥有相关多元发展的综合性建筑承包商和城市运营商而努力奋斗！

二、围绕企业中心任务，党建思想政治工作机制进一步完善 公司各级党组织从政治上把关定向，积极参与企业重大问题 2 决策，提出意见和建议，推动企业全面协调可持续发展。一是健全和完善党委参与企业重大问题决策的机制。各级党委会和法人治理结构在“双向进入，交叉任职”的基础上，普遍通过建立健全议事规则，进一步完善党组织发挥政治核心作用，参与企业重大问题决策的程序和工作机制，保证了决策的民主化、规范化和科学化。二是构建党建思想政治工作责任体系和考核机制。各单位党委进一步建立健全党委统一领导、党政领导共同负责、党政工团齐抓共管、党委部门密切配合，一级抓一级，层层抓落实的党建思想政治工作责任体系。集团公司党委为切实加强和改进党建思想政治工作，加强党风廉政、精神文明和企业文化建设，充分发挥党群组织的保证、监督和服务作用，科学、客观评价企业党群工作和“两个纳入”、“两手抓、两手硬”的成效，依据中组部、国务院国资委党委《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》，结合集团公司《关于印发〈控股子公司绩效考核试行办法〉的通知》精神，制定下发了《子公司党群工作考核试行办法》，从今年起对子公司党建思想政治工作进行全面评价和考核。三是积极探索党内民主建设的机制。在新运和电务公司开展党代会常任制的试点基础上，去年集团公司党委印发了关于《党代会闭会期间充分发挥党代表作用的指导意见》，目前，各单位已初步建立健全了由党委负总责、代表团（组）长负直接责任、党委组织部门具体协调指导的工作机制。党代会闭会期间，通过沟通联系制度，传达上级党组织文件规定、通报重要事项、介绍形势任务、3 沟通工作情况，使党代表和党员能够在方针、政策上先学一步，企业重大问题上先知一步，改革举措上先议一步。同时，推行了党务公开制度，提拔干部、发展党员、评比表彰党内“两先两优”均实行张榜公示，广泛听取党员和群众意见。四是巩固和扩大先进性教育活动成果，积极推进先进性长效机制建设，逐步建立完善“五个机制”，即：建立完善领导人员学习机制；党员学习培训机制；党员权利保障机制；党员动态管理机制；走访慰问下（待）岗及离退休员工党员机制。

三、实施人才强企战略，领导班子和人才队伍建设继续深入 各级党组织坚持党管干部和党管人才原则，大力加强领导班子和人才队伍建设。一是以创建“四好班子”活动为载体，努力加强领导班子思想建设，通过发挥党委中心组学习的理论先导作用，将学习成果转化到统一思想、提高理论素质，谋求企业改革发展，拓宽工作思路上来，进一步落实了科学发展观，班子成员的政治意识、大局意识、责任意识和工作能力有了明显增强。二是以制度建设为重点，加强领导班子组织建设。健全完善了领导人员管理制度体系，制定了领导人员公开招聘办法、交流办法、考察办法和加强改进领导人员管理工作及后备领导人员队伍建设的意见。今年以来已完成了7个单位领导班子和12名拟提人员的考察工作。三是以抓“三力”为契机，加强领导班子作风建设。党政主要负责人齐心协力，从自身做起，从本级抓起，互相支持，密切配合，在搞好学习、加强团结、廉洁自律、联系群众、4 勤政务实等方面，做出了很好的表率。四是以企业发展为导向，加强人才队伍建设。党委高度重视，围绕企业发展战略目标，认真制定了公司2006—2010年人才发展规划，对人才队伍建设作出总体部署和安排，实施人才强企的组织领导。今年来认真做好科技拔尖人才和优秀科技标兵评选的有关工作，共评审科技拔尖人才100名、优秀科技标兵100名；推荐上报了20066名四川省有突出贡献优秀专家、7名四川省科技评标专家和7名总公司有突出贡献专家人选。

四、项目党组织作用进一步发挥，重点工程进展顺利 公司各级党组织认真贯彻年初集团公司党委“项目党建工作座谈会”精神，坚持以“围绕项目抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，把重点工程建设工期、安全、质量、效益等目标作为党建工作的出发点和落脚点，围绕施工生产管理，改进工作方法，创新活动载体，拓宽工作领域，把党建工作与生产经营有机结合，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。在杭州湾跨海大桥、青藏铁路、锦屏电站等有重要影响的工程项目先后开展了“做时代楷模，建示范工程”、“党员先锋工程”主题活动和争创“先锋杯”、“员工之星”竞赛等活动,在北京、上海地铁7个项目部开展的“项目党组织工程施工走访制”活动,把党建工作融入到施工生产管理过程中,进一步提升了项目管理水平,有力地促进了公司各项重点工程建设,树立了企业信誉,受到了铁道部、总公司和四川省国资委的表彰奖励。同时,京津城际高速铁 5 路项目部今年4月启动了“党旗高扬京津城际”活动仪式,目前这一活动正广泛深入地开展。

五、改进创新，思想政治工作和企业文化建设取得新的成绩 公司各级党组织以推进发展战略实施为主题，深入开展科学发展观、形势任务宣传教育和社会主义荣辱观教育活动，开展了“建和谐企业，促二局发展”主题调研活动。利用建党85周年纪念日，举办学习《党章》辅导讲座和“党在我心中”知识竞赛、知识抢答赛、卡拉OK大赛、电视周、征文活动、宣传栏及庆祝建党85周年暨红军长征胜利70周年座谈会等丰富多彩的活动，有的单位还结合实际开展了表彰先进，重温入党誓词等庆祝活动，大大激励了全体党员坚定理想信念，践行“三个代表”重要思想，永葆党的先进性的自觉性。各单位深入细致做好改革和稳定中的思想政治工作，及时将企业生产经营情况、面临的困难和采取的措施等向员工通报，征得员工对改革发展的理解和支持，避免因信息不对称造成理解偏差，引发不稳定因素。同时，坚持以人为本，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把在政策范围内尽量解决的问题、加强疏导解释、加强依法处理上访等三个方面结合起来，化解矛盾，多渠道、多形式地帮助困难员工改善生活，做好维护企业稳定工作。

在企业文化建设方面，一是加强基础工作，创新企业文化建设载体。起草“企业文化建设战略”，编辑《企业文化建设手册》，制作集团公司业绩幻灯片，举办杭州湾大型图片展，出版青藏铁 6 路文集《高路入云端》和画册《雪域丰碑》，推出《中铁二局企业文化网站》，举办第五期企业文化建设培训班等，企业文化建设工作层次逐步提高。二是围绕生产经营，打造中铁二局品牌。撰写《登高望远唱大风》文章，组织评选《集团公司2005年十件大事》活动，编辑上游业务和《中国铁路建设开路先锋》专题画册，组织撰写稿件，在中央级报刊刊载，宣传重点工程建设、集团公司生产经营形势和党建思想政治工作取得的成果。三是展示企业形象，对外新闻报道上台阶。参与策划杭州湾工程项目现场会、合宁铁路中国铁路首片900吨及整孔箱梁架设、青藏铁路通车等重大经营、庆典活动，并进行全方位报道。1-6月在中央级报刊上刊稿150余篇，省部级报刊上刊稿200余篇，中央、省级电视台播出新闻和专题40余条（次），扩大了企业的知名度、美誉度，中铁二局荣获2006中国优秀企业形象单位称号。

六、以构建惩防体系为重点，党风廉政建设和反腐败工作不断加强

一是进一步完善了构建惩防体系的保障机制，建立了构建惩防体系有关部门联席会议制度，为促进各有关部门认真落实构建惩防体系具体任务、及时沟通情况、研究解决工作中存在的具体问题提供了制度保证。二是紧密结合实际，制订了构建惩防体系实施细则，明确了指导思想、工作原则、主要目标，突出与企业改革发展同步、与企业管理有机整合，坚持教育、制度、监督、改革、惩处整体推进，并对2006-2007年构建惩防体系工作进行 7 细化。三是明确责任，以部门为单位进行分工，明确了牵头、配合部门、完成时限。较好地做到了任务具体、要求明确、责任到位。四是制度建设取得明显进展。现已完成了股份公司章程和董事会、监事会、股东大会议事规则、新提拔人员廉洁从业谈话制度、领导人员诫勉谈话制度的制定与修订工作。同时，目前，集团公司开展的商业贿赂专项治理工作正全面铺开。

七、发挥工会、共青团作用，推进和谐企业建设得到新的发展

党委加强对工会、共青团的领导，支持工作、共青团按照其章程独立自主地开展活动。各级工会、职代会、民主管理和维权工作得以较好发挥。一是今年召开了集团公司职工代表大会和团（组）长联席扩大会议，审议行政、职代会工作报告；民主评议领导班子及领导人员，指导并督促基层做好《集体合同》签订工作，集团公司及各单位集体合同签订率100%。二是积极开展“安康杯”竞赛和“百日安全活动”，深入青藏、京津城际、成都地铁、杭州湾大桥、武襄铁路等重点工程督促检查指导。三是落实“三不让”承诺，健全帮困救助长效机制。公司工会按照上级要求精神，认真履行维护职能，全面推行“三不让”承诺工作（不让一名职工家庭生活在贫困线以下，不让一名职工子女上不起学，不上一名职工看不起病），着力健全帮困救助长效机制。四是做好下岗职工再就业工作，建立下（待）岗职工档案，抓好新上项目和举办培训班，努力拓宽就业渠道。近年来，安排下（待）8 岗职工再就业2922人。五是调查了解农民工加入工会组织和维权工作开展情况，帮助指导二公司成都地铁项目作业队成立（农民工）工会组织，撰写经验材料和制作《关心农民工，依法维权工作纪实》专题电视片，并在全省召开的农民工维权现场会上进行了交流，取得较好效果。工会领导班子被评为四川省优秀工会领导班子一等奖。

公司共青团组织上半年围绕生产经营中心，重点抓了以下工作：一是抓好“青年职业生涯导航”和青年工程师协会工作，编印出台了“中铁二局青年职业生涯导航手册”，拟在川铁公司率先试点的基础上，在全公司推行。同时为促进科技发展，维护青年工程师的合法权益，为青年工程师的成长服务，计划8月份组织成立青年工程师协会，为公司人才储备和可持续发展提供智力支持。二是继续开展“青年安全监督岗”活动，集团公司团委已与重点项目团工委签订了2006年青工安全承包责任状。三是深入开展“青年建功立业”活动，评选表彰先进集体和个人61个。

第四篇：党建思想政治工作规划

公司“十二五”党建和思想政治工作规划

为全面提高公司党建和思想政治工作水平，促进公司发展战略目标的实现，现制定如下“十二五”期间党建和思想政治工作规划。

一、指导思想

以党的十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司生产经营中心工作，进一步加强和改进公司党的建设和思想政治工作，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，为促进公司和谐建设，实现公司又好又快发展提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证。

二、目标任务

通过实施党建和思想政治工作目标管理，推进项目党建达标创优和党建标准化建设，使公司党建和思想政治工作始终走在全集团前列。创建“四好”班子和“四强”组织，争当“四优”党员，全面提高各级党组织凝聚力、战斗力、影响力和创新力，在推动公司生产经营管理各项工作中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

三、主要内容

(一)加强党的组织建设。一是加强基层党组织设置，保证项目党组织覆盖率100%。按照同建立、同配备、同部署的原则,在建立行政机构的同时,建立项目党组织，从项目开始就要发挥党组织的战斗堡垒作用，使基层党组织工作始终站在施工生产的前沿，真正做到哪里有党员，哪里就有党的组织；哪里有党的组织，哪里就有党的活动。二是及时组建党组织委员会。项目党组织成立后，按规定及时组建党组织委员会，发挥委员会委员作用。-1-

(二)加强领导班子建设。一是加强领导班子配备。按照德才兼备、精干高效、搭配合理的原则配齐配强项目领导班子，分工协作，全面发挥领导班子的整体功能。二是定期召开党员领导干部民主生活会。项目部党工委坚持每半年召开一次领导班子民主生活会，架子队党支部坚持每季度召开一次民主生活会。二是创建”四好”班子。按照 “政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的目标和要求，弘扬“五种风气”，大力开展“好班子”和“红旗项目部”创建活动，切实加强项目领导班子建设。三是加强党组织书记培训，不断提高新形势下基层党组织书记的政治素质和工作业务能力。

(三)加强党建制度建设。根据新形势发展要求，不断建立和 完善基层党组织工作制度、会议制度、民主评议党员制度、组织生活制度、思想政治工作等制度，为企业党建和思想政治工作提供制度保证。

(四)加强项目党建主题实践教育活动。一是大力开展项目党 建主题活动。坚持项目党建主题活动与施工生产同部署、同考核、同激励原则，结合项目特点，确定项目党建活动主题，开展特色党建主题活动，确保活动开展率100%，实现项目党建主题活动专题化、手册化、有形化。二是深入开展党建专题活动。通过开展思想教育专题活动，促进队伍和谐稳定；通过开展党员 “查隐患、保安全、当先锋”、“党员科技创新行动”、“创岗建区”、“党员先锋工程”、“党员突击队”等专题活动，推动施工生产。

(五)加强党员队伍建设。一是坚持“三会一课”制度，认真落实民主评议党员制度，不断提高党员的党性修养和业务工作能力。二是坚持坚持《党员证》管理制度,做好党员教育管理。三是做好党费收缴、使用和管理，确保党费管理科学、规范。四是

做好发展党员工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”方针，坚持发展新党员公示制度，严格发展党员程序，确保发展党员质量。稳妥做好优秀农民工入党工作。五是做好农民工党员教育管理。做好农民工党员“六纳入”管理(从组织建设上纳入，凝聚农民工党员；从思想教育上纳入，引导农民工党员；从党的活动上纳入，组织农民工党员；从学习培训上纳入，提高农民工党员；从日常生活上纳入，关爱农民工党员；从激励关怀帮扶上纳入，维护农民工党员)，持续开展农民工谈心交心。

(六)加强党风廉政建设和反腐倡廉工作。按照“融入中心、进入管理、预防为主、加强监管”的原则，建立健全教育、制度与监督并重的惩治和预防腐败体系，切实做好项目管理决策源头的反腐倡廉工作，为项目管理提供纪律保证。

(七)加强项目文化建设。做好对内宣传，认真实施铸魂、育人、塑形“三项工程”，大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的“中国中铁”企业精神，加强“五种风气”、“高标准、讲科学、不懈怠”等一系列企业理念体系的灌输，培育符合时代特色和项目实际的项目精神，着力打造特色项目文化,做好对外宣传,不断提升公司知名度和影响力。

四、主要措施

(一)不断探索，创新思路。要紧紧围绕公司生产经营中心工作，不断总结实践经验，积极创新工作思路。一是始终坚持党建和思想政治工作“融入中心，进入管理，推动工作”的工作思路，促进生产经营管理；二是始终坚持以人为本的工作思路，善于抓住职工和农民工的思想动态，用深入细致的政治思想工作，做到以情感人，以德服人，不断增强企业凝聚力，引领企业健康和谐发展。三是不断推进体制创新和机制创新。结合社会发展和

企业实际，以实践为基础，开展特色党建，力争在体制和机制创新上有所突破。

(二)实行党建工作目标管理制度。各级基层党组织负责人是抓好党建和思想政治工作的第一责任人，要根据项目党建达标创优建设和工作实际，制定党建工作规划，明确目标任务和工作措施，不断完善检查考核和竞争激励机制。

(三)加强具体指导。落实上一级党组织对下一级党组织督促指导、下一级党组织向上一级党组织定期汇报工作制度，加强调查研究，不断完善和创建党建工作新方法和新途径。

(四)加强经验总结和交流。各级基层党组织要及时总结推广在党建和思想政治工作中的好经验、好作法，通过信息平台、经验交流会等形式，总结和交流工作经验。

(五)加强党组织书记培训。通过送外培训和自办培训班的方式，适时组织党组织书记培训，不断提高党组织书记适应新形势、驾驭新局面的能力。

第五篇：书记在党建思想政治建设会讲话专题

同志们：

这次全局党建思想政治工作会议，是在全局发展的市场形势发生重要变化、全局发展处于重要关口时刻召开的一次十分重要的会议,也是统一思想、对全局党建思想政治工作转型进行动员部署的一次十分重要的会议。会议的主要任务是：积极适应当前全局党建思想政治工作面临的新形势新要求，准确把握当前和今后一个时期全局党建思想政治工作的主要任务，明确重点工作要求，加快方式方法转变，推动全局党建思想政治工作再上新水平，为企业持续稳定发展提供坚强保证和动力支持。

一、突出重点，把握当前政治工作的主要任务

企业的市场变化和发展形势、发展任务的变化，对党建思想政治工作内容、任务提出了新的更高要求。全局各级党组织要主动适应新形势新要求，切实把握当前党建思想政治工作的主要任务，进一步改进和创新，充分发挥政治工作优势，不断推动企业持续稳定发展。

1．要加强形势任务教育，转变思想观念。不断与时俱进、转变思想观念，是我们战胜任何困难、不断开创企业发展新局面的关键。多年来，我们坚持把促进广大干部员工观念的转变，作为推动企业发展的动力，作为实现企业科学发展的关键，通过大讨论、大宣教、大反思和学习实践活动的教育引导，促进了员工思想的解放、观念的转变，为保证各项工作顺利推进营造了良好的思想舆论氛围。当前，局党委提出了加快转变企业发展方式的重大战略，要实现目标要求、达到预期效果，首先要解放思想，转变观念。但是与加快转变发展方式的要求相比，广大干部员工特别是领导干部在思想观念上还存在不小的差距：有的同志只看数字的增长，看不到发展方式的差距，眼光短、标准低，转变发展方式的紧迫感不强；有的同志担心结构调整影响个人业绩和局部利益，在转变发展方式上犹犹豫豫，裹足不前；有的同志受思维定势局限，在变革创新中跳不出老经验、旧套路，想不出新招，找不到出路；有的同志仍在观望，不愿意在转变发展方式的征程上勇立潮头。诸如此类的思想观念问题不解决，转变发展方式的步伐就难以真正迈出去。全局各级党组织要紧密围绕加快转变发展方式，切实加强形势任务教育，大力开展以讲形势、讲优势、讲前景、讲对策、讲稳定为内容的“五讲教育”活动，引导广大干部员工特别是领导干部进一步解放思想，转变观念，为加快转变发展方式提供思想保证。一要树立正确的发展观。要始终把发展好企业作为第一要务，切实改变偏重数量规模扩张的片面经济增长观念，牢固树立科学发展的理念，树立全局一盘棋、统筹发展的大局意识，走出一条“科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、资源优势得到充分发挥”的新路子，实现企业又好又快发展。二要树立正确的创新观。要破除固步自封、满足现状的观念，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，破除那些不利于发展甚至阻碍发展的旧思想、旧观念，树立积极开拓、勇于创新的发展理念，切实增强创新意识，用创新的理念引领各项工作，立足实际求创新，用创新的办法解决好发展的问题，解决好工作中遇到的难题。三要树立正确的责任观。要时刻站在全局发展的高度，切实增强加快转变发展方式的责任感，落实责任，勤奋工作，多想事业、少谋得失，多讲奉献、少言索取，真正把思想统一到干事创业上，把精力集中到做实事上，把工夫下到抓落实上，兢兢业业干好本职工作，积极推动各项工作取得新进展。四要树立正确的业绩观。要正确处理企业发展规模速度与质量效益的关系，处理眼前利益与长期发展的关系，把能否实现企业的全面、协调、可持续发展作为衡量业绩的根本指标，反对只管局部不管全局的“发展”，反对只管先进不管落后的“发展”，反对不计成本、不求效益的“发展”，反对牺牲企业长远利益的“发展”，多干打基础、利长远、惠民生的事，努力创造经得起实践、员工和历史检验的实绩。

2．要加强品牌形象宣传，推动市场经营。良好的品牌形象是企业宝贵的无形资产，是企业核心竞争优势的重要组成部分，对企业的市场开拓起着至关重要的作用。多年来，我们始终坚持把品牌建设作为工作的有力抓手，通过不断加强企业自身建设，通过加强管理，建设精品工程，在社会上树立了“中国中铁四局”的良好形象。在市场开拓中，各级领导、建设单位以及社会各界都对我们的品牌形象给予了高度评价，对我们的实力和信誉给予了高度认可，良好的品牌形象已经转化为强有力的市场竞争优势，有力推动了企业市场经营。由于受国内外宏观经济形势变化和铁路建设市场萎缩的影响，今年我们在市场经营上遇到了较大困难，截至目前仅完成新签合同额222.7亿元，占目标500亿元的44.5%。应对当前严峻形势，加强市场开发，要求我们必须加大企业品牌形象宣传，以“中国中铁四局”良好品牌形象去为市场开拓鸣锣开道。全局各级党组织要充分利用各类媒体展开全方位、密集式报道，进一步加强对企业品牌的宣传，加强对企业综合实力的宣传，加强对企业获得“鲁班奖”、“詹天佑大奖”、“全国优秀施工企业”、“全国五一劳动奖状”等重大荣誉的宣传，加强对中国中铁“标杆企业”形象的宣传，加强对重点工程建设成果的宣传，及时把企业发展中的新成绩、企业管理中的新经验、科技创新中的新成果等热点和亮点，展示给社会大众。要加强对重点工程建设和开展重大活动的宣传，邀请地方政府、建设、监理等单位领导参加活动，邀请中央、地方媒体记者深入现场报道，使社会更加了解四局、认同四局，不断扩大企业影响。要加强对工地现场的宣传，认真落实局党委《关于统一使用“中国中铁”企业标识的通知》，强力推行企业形象标识在项目和施工一线的规范使用，无论项目规模大小、工期长短，都要严格按照标准要求，规范运作，切实打造统一、有形的“中国中铁四局”品牌，提高宣传品味，提升企业形象。要进一步加大典型宣传力度，加强对先进人物和事迹的宣传，加强对各类特色活动的宣传，努力推出一批立得住、叫得响的先进典型，向社会充分展示企业和员工的良好形象。

xiexiebang.com范文网【www.xiexiebang.com】

3．要加强现场政治工作，树立良好信誉。工程项目是展示企业形象的直接窗口，是企业市场经营的前沿，是党建思想政治工作的主阵地。多年来，全局各级党组织坚持围绕项目生产管理，紧密结合实际，大力加强现场党建思想政治工作，广泛开展丰富多彩的主题活动，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力推动了施工生产和各项管理工作的顺利开展，促进了项目工期、安全、质量、效益等各项目标的全面实现，树立了良好的企业信誉，为促进市场经营创造了有利条件。实践证明：在工程建设中创名牌、铸精品、树信誉，离不开党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，离不开深入细致的现场思想政治工作。在当前企业面临暂时困难的形势下，确保完成发展目标、加快推进发展方式转变，要求我们必须以改革创新的精神，不断加强和改进现场党建思想政治工作，在完成项目任务、树立良好信誉、促进市场经营上，充分发挥各级党组织和广大党员的先进性。全局各级党组织要大力开展现场就是市场教育，教育员工牢固树立精品意识，建精品、创信誉。要深入开展特色鲜明的主题实践活动，开展创建党员先锋工程活动，引导广大党员在企业面临严峻挑战中亮身份、树形象、作表率，出色完成各项工作任务，努力实现铸造精品工程、树立良好信誉的目标。