内容包括：个人主要简历,主要工作业绩、对申报岗位的任 …

第一篇：内容包括：个人主要简历,主要工作业绩、对申报岗位的任 …

竞聘报告

竞聘岗位：管理科学与工程学院院长

竞聘人：冷护基

一、本人主要简历和工作业绩：

1963年1月出生，教授，中共党员，97年获机械学科博士学位，2001年获控制科学与工程学科博士后证书。

自2007年4月以来，主持管理科学与工程学院行政工作。主持纵横向科研项目16项。发表论文49篇，申请专利28项，其中发明专利10项，授权20项。近三年可支配科研经费100余万元。科研成果获得厅级一等奖和三等奖。获得省优秀教学成果奖一等奖一项，二等奖两项，校级教学成果特等奖一项。十年来，组织与指导大学生授权专利500余项。

现为国家级精品课程《物流工程》、省级精品课程《创造学与创新能力开发》课程负责人和主讲教师；主讲《大学生创新能力开发》课程入选教育部2012年度精品视频公开课建设选题。获 “宝钢教育基金优秀教师奖”和 “安徽省优秀教师”荣誉称号。

二、对竞聘岗位的工作目标、思路、主要措施和办法：

1.在聘期内，提升学科实力和科研水平，达到管理科学与工程学科博士点的申报要求。

申报校级创新团队1-2个；获得厅级及省部级科研奖项1项以上；获得三类以上科研项目15项以上。凝练研究方向，（1）突出研究方法与研究工具, 凝练运筹与管理。

(2)突出信息技术, 凝练管理信息系统。（3）突出钢铁行业“效率工程”，凝练现代工业工程与物流管理。（4）基于复杂系统的金融工程(部分)。

充分利用相关学院、相近学科领域中的研究资源，加强与国内外大学、科研机构及企业合作。

2.在聘期内，取得显著的本科教学工程成果。

精心建设《物流工程》国家级精品课程，转型升级为国家级精品资源共享课。建好《大学生创新能力开发》教育部精品视频公开课选题。获得省级质量工程项目4项以上。ERP中心申报省级重点实验室。管理科学与工程实践教学中心申报省级实践教学示范中心。

3.提高师资队伍水平。

根据学校发展目标，培养和引进高层次教学带头人和学科带头人数量达到5-8人左右。建设创新团队，促进学术梯队建设和学科交叉融合。实施青年教师院级科研资助计划。建立“导师制”等相关制度。

4.建设和谐学院。

坚持和完善学院党政联席会议制度。建立和完善二级教代会制度，充分发挥教代会参与学院管理和监督的作用。充分调动广大教师的积极性和创造性。

三、个人主要优势与不足和基本态度 管理科学与工程是与机电工程、计算机网络及信息技术、管理学、系统工程密切联系的学科。

本人一直是从事机械设计制造及自动化方面的专业知识学习和专业能力锻炼。主持管工学院工作5年来，在教学改革、学科建设和管理方面积累了一定的经验，专业过硬，责任心强，有恒心，有毅力，这是本人的优势。

不足之处：不太善于过多的交际，对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。

正确地认识困难与挫折，有则改之，无则加勉，虚心向周围同事和领导学习，不断完善和修炼自己，更好地为管工学院和学校的发展贡献出自己的全部力量。谢谢大家！

第二篇：个人简历中应该包括的内容

一般来讲，个人简历的内容都应该包括：个人基本情况、教育背景、学习经历、外语和计算机应用水平、工作经验、个人成果获奖情况、能力和专长、求职意向、联系方式等基本要素。

一、个人基本情况

包括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、最高学历、政治面貌、毕业学校、专业等。一般来说，介绍个人基本情况越详细越好，但也不要像写作文似 的写上一大堆，而要有条理地逐条罗列，一个内容用一两个关键词 简明扼要地概括说明一下就够了。

二、教育背景

主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经 历，从哪一年到哪一年在哪所学校就读，应该前后年月相接，将最近的学习经历写在最上面，接下来以此相推，有的同学将小学在哪 里上学都写上了，这完全没有必要，没有哪个单位会仔细到研究你 小学的上学情况，除非你获得过什么特别奖项。

三、学习经历、外语和计算机应用水平学习经历、主要列出大学阶段的主修、辅修与选修科目及成绩，尤其是要体 现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识、外语和计算机应

用水平。不必面面俱到（如果用人单位对你的大学成绩感兴趣，可 以给他提供全面的成绩单）而用不着在求职简历中过多地描述这些 东西，要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位 感到与其招聘条件相吻合。

四、个人的实践、个人成果获奖情况 个人的实践、这是个人简历中很重要的一部分内容。由于用人单位普遍看重个 人能力与工作经验，在这方面，一定要用心研究填写。主要要突出 大学阶段所担任的社会工作、职务及获得的各种奖励，从事各种兼 职工作、实习和社会实践的内容与成果，如果你兼职的单位是比较 大或优秀的企业，一定要在简历中注明，因为在一个大企业里工作，你会收获很多，得到许多锻炼，这也是用人单位很看重的。对于有 过工作经历的研究生，突出自己在原工作岗位上的业绩也是非常重 要的。

五、个人特长及性格评价

这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所谋 求的职业特点、要求相吻合。必要时可以注明自己勤奋肯干，如有 需要愿意服从加班安排，让用人单位能感到你的诚恳。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样能印证 个人能力、性格，因此，前后一定要相互照应。

六、求职意向

也就是你愿意从事的职业，一定要简短清晰。在这里需要说明的 是，每份简历都是根据你所申请的职位来设计，突出你在这个方面 的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。并且建议 大家不要只准备一份简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你主为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两 份简历。

七、联系方式与备注

同上面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到 你，区号、电话号码、手机、E-mail 地址．我们有的毕业生喜欢频 繁地变换联系方式，在用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，用人单位遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是 你自己．

八、写简历应该注意的几个问题

在写个人简历时，有几条原则一定要记清楚：一是简历不要太 长，在文字、排版、格式等方面切记不可出现错误；二是简历措辞 要简捷直白，不要过于华丽，比如“我希望这样一个人生，它在经历 了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹。。。”请用您的目光告 诉我海的方向。。。”这类句子最好不要使用；三是简历中不 要提对薪水的要求，这样做很冒险，如果薪水要求太高，会让企业 感觉雇不起你；如果要求太低，会让企业觉你无足轻重。对于刚出 校门的大学生来说；第一份工作的薪水并不重要，不要在这方面费 太多脑筋；四是简历中不要含有水分，一定要客观真实。对于简历你也许有自己独特的表达方式，比如你有一手清秀隽永 的好字，自然会取得不俗的效果。如果你应聘的是有关设计制作方 面的工作，你能制作精美的图片，那也不妨露一手！总之，要将自 己的优点淋离尽致地体现出来，但要含蓄些，切不可过于张扬。

第三篇：残疾人工作包括什么内容

残疾人工作包括什么内容？

残疾人工作主要包括残疾人的康复、教育、劳动就业、扶贫、社会保障、文化体育、环境建设、社区残疾人工作、组织建设、法制建设、残疾预防和国际交流与合作等。

第四篇：工作内容与工作业绩

工作内容与工作业绩

我是车轮成品检查大组的一名组长，主要负责车轮成品组的质量检查、安全、标准工艺执行和劳动纪律等日常管理工作，指导组员把好车轮质量检查关，严格按照产品的标准工艺和岗位作业文件进行作业，为保证车轮产品 “零缺陷”出厂做出了应有的努力。

多年来，我在车轮质量检查岗位上带领一个班战斗在车轮质量检查线上，使这个班成为了车轮轮箍站技术力量和检查水平最好的班组之一。今年初，由于本人的表现突出，站领导安排我担任车轮成品检查大组组长，我肩负的责任更大，车轮大组有51人，实行的是四班三运行，为了提升组员的检查水平和质量意识，我在站领导的支持下，安排组员学习作业标准和业务知识，组织组员在检查现场对缺陷车轮进行现场判定，以此来提高组员的检查和判定能力，正是由于班组组织的业务学习，提高了组员的检验技能，在今年里，车轮成品组出现了周杰、葛敬东等一批质量卫士。

为完成10.8万件HDSA车轮的检查任务，对班组人员进行了合理调整，使10.8万件车轮保质保量顺利完成了检验任务。同时制定了三制度：“坚持产品首检制，坚持班中巡查制，坚持成品查库制”由于措施得当，今年车轮产品的质量异议大幅下降。

叶云生

2010年12月3日

第五篇：文书岗位主要工作业绩

主 要 工 作 业 绩

自公司融合重组以来，面对新形势、新挑战、新任务，我始终以“提高工作效率、提高服务水平”两个提高作为工作的着眼点，自觉规范工作程序，积极理顺办事流程，努力做到“快好结合”，较好的完成了各项工作任务。

1、提高公文传阅效率。文件的流转、阅办都严格按照公司规章制度及OA办公系统流程要求，保证了各类文件拟办、传阅的时效性，做到了重要文件不遗漏、紧急文件不延误、一般文件不过夜，从传达指示到反馈情况，从上报信息到处理应急问题，时刻保持快节奏、高效率，急事急办、特事特办，确保了政令畅通。两年来共收到文件

多份，传送准确率、及时率均达100%。

2、确保发文无差错。逐一审核发公程序，是否有必要行文、责任人是否核稿、文稿是否符合起草要求，对不符合办理程序和要求的文稿坚决退文重办，以确保发文质量。两年来共下发正式文件

份、公司传真

份、公司函

份，由于要求严格，公司各单位拟文质量显著改善，公文效能大幅提高。

3、着力推进管理创新。建立并实施了印信管理等级审批制度，确认领导或主管领导签字后方可开信函、加盖公章，从而严肃了印信管理，维护了企业利益。对公文管理制度不断修改和完善，在规范的基础上大胆创新，健全了公文考核制度，对在限期内没有及时阅处文件的单位以短信和电话的形式进行催办，确保公文流转时间及高效处理，得到公司领导和基层单位的高度认可。