区域化团建（范文模版）

第一篇：区域化团建（范文模版）

上海市共青团奉贤区委员会设有57个直属团组织，在全区范围内已经全面实现了团组织的全覆盖。下面，就创新基层组织格局、推进区域化团组织建设的思路和做法作一介绍：

一、广泛调查研究，为破解难题寻出路

团区委通过广泛调研发现，在一些基层地区，团的工作基本上限于在本社区或者企业封闭的圈子里进行，相互间没有联系沟通。另外，一些新设立的团组织，由于对所处地区的环境较为陌生，没有适当的渠道与地方团组织建立联系，团组织对外的沟通交流也不能及时地开展起来。

面对这一客观事实，团区委认真学习领会胡锦涛总书记提出的“两个全体青年”要求，以及团中央陆昊书记提出的坚持眼睛向下，把工作载体向基层转移，着力解决基层团组织工作活力提升的问题等要求，积极寻求激发基层团组织活力的破解之道。于是，提出了在垂直管理的传统组织模式基础上，建立起一个综合协调本地区所有团组织的机构，打破基层团组织间横向壁垒，带动区域内各单位团组织开展工作的设想。开始了区域化团组织建设的破冰之旅。

二、着力试点先行，为破解难题闯新路

团区委先后走访了区内各个基层团组织，充分沟通交流建立区域化团组织的思路和想法，以取得他们的支持和帮助。同时，通过多种形式广泛征求各级团组织的意见和建议。提出了拟设立的共青团奉贤区委员会的主要职责。对内不断加强组织协调，对外主动寻求地方支持，已成功举办了多项主题活动。成立了城市青年志愿者服务队；开展了城乡少年手拉手阳光计划；开展了“水润贤城”主题行动等。这些主题活动的开展，有效提高了团组织在我区的形象，迅速提升了基层团组织的活力。

三、积极稳步推进，为破解难题拓宽路

为指导区域化团组织建设工作的深入开展，团区委在工作会议和历次团委扩大会上，都安排各级团组织负责人介绍工作情况，及时总结经验，研究解决存在的问题。

在总结成功经验基础上，为了推进区域化团组织建设工作常态化开展，我们结合实际进一步界定了基层团组织工作职责和工作内容。在近一年的探索创新组织格局的实践中，我们获得了一定的工作成效，也积累了一些工作经验。一是各级领导的重视支持是取得成功的关键。区委、区政府十分重视区域化团组织建设工作，及时给予具体的指导和帮助。

二是充分界定职责是开展好工作的先决条件。团区委的主要职责定位是，对外沟通和对内协调。具体而言，在对外工作上，主要是与地方团组织进行沟通交流，牵头、联系、提升管理层级，为区域内团组织各项工作的开展创造有利条件。对内工作上，主要负责对区域内各单位和各级团组织间开展活动的组织协调工作，为各项活动的开展创造良好的环境。三是注重系统规划是开展好工作的重要要求。团区委的工作要结合区域内的实际进行系统地规划。根据地区覆盖面大的特点，以依托建立片区的工作方式，以点促面开展工作；结合青年较多的特点，充分发挥基层团组织的能力，以相互对接的方式开展活动。

尽管我们在创新组织格局方面进行了一些探索，取得了一点成绩，但离上级党团组织的要求还存在一定的差距，需在今后的实践中不断改进。下一步，我们将加快推进区域化团组织建设工作，并根据“”的总体目标，以党建带团建，将区域化团组织建设的成功经验，引入到驻外机构的团组织建设中，不断提升基层团组织的活力，服务好每一名团员青年。

第二篇：社区区域化团建工作总结

篇一：街道区域化团建工作经验

街道区域化团建 工作范例选编

（一）共青团中央城市青年工作部

2014年4月 秦宜智同志关于区域化团建讲话摘录

关于区域化团建工作。针对城市青年分布特点，以区域化来实现对城市青年的最大覆盖，是团的十七届二中全会提出的一项重要工作部署，是共青团积极参与社会治理体制创新、实现团组织格局创新的有益探索。我们看到，随着城市社区管理制度的不断完善，街道成为城市管理的重要层级，承载了大量的社会功能，驻区机关、企业、学校、商业机构等构成了城市运行的基本单元，各类青年集聚生活在社区，街道社区成为共青团联系青年的重要组织依托、整合社会资源的重要工作载体、开展活动的重要阵地空间。推进城市区域化团建，就是要立足基层服务型团组织建设，突出街道团工委的堡垒作用和枢纽功能，打破行业、层级、所有制界限，健全和完善在团组织领导下的，由青少年服务阵地、各类青年社团和青少年社会服务机构等有机结合的工作网络，实现区域内组织共建、资源共享、阵地共用、工作联动，形成网格化管理、阵地化服务、社会化运作、功能化发展的区域整体性工作格局。刚才，上海团市委、浙江团省委介绍了这方面的做法和经验，相信大家听了以后会有所启发。在这一格局中，街道团工委肩负指导基层各类团组织建设、发展团员和团籍管理、推动社区青年阵地有形化等职责，是共青团在城市中的组织堡垒；同时又具备联系社区团员青年和青年社会组织的优势，理应成为区域化团建的重要枢纽。

推进城市区域化团建工作，要充分利用好已有的工作基础。近年来，城市战线通过抓街道团组织格局创新、社区团建试点及落实经费保障等工作，使街道团组织具备了一定的组织基础、干部力量和工作保障。上海、浙江、广东、北京、重庆等地在区域化团建、青年工作阵地建设方面为全团探索了一些成熟的模式和案例，这些都为我们推动区域化团建打下了基础。进一步推进区域化团建，需要把握以下几个重点：

一要转变工作理念。城市团组织要强化属地意识、属地原则，打破团内条块分割，努力实现从传统以“条”为主的工作方式向“条块结合、以块为主”的区域化整体推进方式转型，实现从传统意义上的“青工战线”向新形势下“城市共青团”的转型。需要说明的是，区域化团建是更加开放的组织运行模式，要促进区域内青年工作资源、项目、阵地的共建共享，整体性推动工作开展，避免重数量、轻质量，重组织建设、轻工作载体等问题。二要形成整体合力。过去城市团组织开展工作，主要还是在相对封闭的单位体系内进行，与属地的街道、社区团组织缺乏必要的沟通和联系，资源配置和工作开展很不均衡，很大程度上制约了城市共青团工作的全面活跃。开展区域化团建，各类驻区团组织要实现“团务向团建转变、条属向区域转变、封闭向开放转变”，既充分发挥各自比较优势，又促进形成分工协作、整体推进的格局。在这方面，团中央城市部和省级团委要结合实际，加强协调、参与和评价等机制建设，引导各级条属团组织融入区域化团建。

三要突出街道枢纽作用。街道团组织要努力成为联系街道辖区内各类青年的聚合点，发挥对青年社会组织政治引领、业务指导、服务管理的作用，统一整合辖区内人、财、物、信息等资源，属地化协同推进各方面工作。

四要构建综合服务平台。这是党中央书记处提出、团十七届二中全会作出明确部署的一项重要任务。各地要适应区域化团建的新格局，大胆探索，勇于实践，整合现有资源、凝聚各方力量，努力建设具有综合服务功能的共青团工作阵地。重点依托街道社区团组织、青年中心、青年汇、亲青家园、青春驿站等组织和工作载体，把更多地青年吸引过来，使其成为共青团组织延伸手臂、增强活力的重要依托。要通过综合服务平台建设，加强对青年社会组织的联系、服务和引导工作，努力使其成为团组织联系青年的重要组织基础、整合社会资源的重要工作载体、开展活动的重要阵地空间。（摘自秦宜智同志在2014年全国城市战线共青团工作会议上的讲话）篇二：xx街道区域化团建半年总结 2014年区域化团建总结

--万安街道团工委 万安街道办事处位于洛江区南部，为洛江区政府所在地。是洛江区经济，政治，文化中心。辖区面积 14.87平方公里，辖区内有大专院校1所，中小学校7所，非公企业132家，辖区总人口约3.5万。街道下设8个社区团支部、25个非公企业团支部。这一年来，为进一步深化我街道团的工作，根据团省委、团市委关于城市街道区域化团建的有关要求，在上级团组织、街道党工委和办事处的正确领导和关心下，我街道团工委逐步推进区域化团建工作，积极发挥街道团工委的枢纽功能，立足建设服务型团组织，强化属地化原则，打破行业、层级、所有制界限，实现区域内“组织共建、资源共享、阵地共用、工作联动”，切实提高基层团组织的吸引力和凝聚力，扩大团的工作有效覆盖面。

一、全年工作情况汇报

1、紧跟党的脚步，坚持党建带团建

党的领导是做好共青团工作，推动共青团事业健康发展的根本保证。在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线实践教育活动，是党的十八大作出的重大战略部署。万安街道团工委依据党的十八大提出的开展党的群众路线实践教育活动和团中央关于推进区域化大团建的总体方针，结合街道实际，大力整合社会资源，以党建带团建、联合促团建、共建强团建为工作思路，我们先后开展了向党的先进模范人物学习、组织辖区内青年团员们参加义务献血、组织辖区内基层团组织负责人参加街道党的十八届四中全会精神学习等活动，我们紧跟党的脚步，同时也在青年人群中执行党的群众路线实践教育活动，以实际行动践行党的方针路线。

2、完善辖区内团组织联动机制，资源共享

年初我们先后对纳入辖区区域化团建的各个基层团组织进行工作互动，了解团组织建设情况，理顺各基层党组织与区域划团组织和隶属党组织及原上级团组织的关系，建立健全了区域化团建工作制度，强化了区域化团组织的统一协调，同时，根据区域化团组织建设和区域划团组织格局创新工作需要，结合区域化团建单位行业性和代表性的特点，联合15家成员单位成立了万安街道区域化团建共建委员，选聘了成员单位重点7名团组织负责人担任万安街道团工委委员，充实了区域化团建工作力量，有效提高了区域团组织建设的活力。为切实加强区域化团组织的管理与教育，我们每季度召开一次全街道各级团组织的联席会议，研究工作，协调力量，督促落实。并结合当下青年们的需求围绕街道中心工作，组织开展青年们喜闻乐见活动。同时结合区域化团建工作的需要，强化区域化团组织与社区团组织的地域联动，努力形成有万安特色的区域化团建工作格局，如5月20日联合红星美凯龙团支部开展的“缘来是你”相亲会，“六一”联合洛江区实验小学开展“红领巾相约中国梦”活动、联合艾博等3家企业开展的青年员工“红丝带在行动”等活动，我们以服务和谐社会、服务社区建设、服务青少年健康成长为工作目标，以加强青少年思想教育、组织建设、志愿服务为工作重点，努力探索团建工作的新思路，逐步健全和完善街道的区域化团建工作。

3、加强社区青少年活动阵地建设，切实保证青少年素质教育。

今年以来我们以服务和谐社会、服务社区建设、服务青少年健康成长为工作目标，以加强青少年素质教育、组织建设、志愿服务为工作重点，联合辖区内各相关部门，重新组建了万福社区青少年宫，突出服务青少年，营造特色品牌。万福社区青少年宫开设心理咨询、绿色网吧、小小图书室、科学工作室等，依托辖区大学生志愿者为社区孩子提供“义务星期六” 免费课外辅导、聘请专业老师开设“四点半学校”和校外兴趣班（培训舞蹈、美术、围棋、乒乓球等课程）等项目，通过服务孩子的学业来服务青年务工家庭，从加强学习辅导、丰富业余生活等方面引导回迁居民和孩子提升文明素养，同时结合党团共建、校社共建、老少共建、社区共建等共建互动活动，整合社区青少年工作资源，储备教学力量，科学设计青少年活动。通过多种类型的团青服务活动，不断丰富充实广大社区青少年、儿童的课余生活，积极拓展社区青少年活动阵地。

4、整合优质资源，推动非公企业团组织标准化工作 根据共青团市委的统一部署，结合街道的自身情况，这一年来我街道以中国特色社会主义理论体系为指导，坚持党建带团建的工作原则和“点面结合、建活并举”的工作思路，围绕班子建设、组织建设、制度建设、阵地建设、活动组织等五个方面推行非公企业团组织标准化建设工作，进一步提高企业团组织服务企业、服务青年和服务社会的能力和水平。通过整合优质资源，龙头带动效应，在万安街道区域化团建共建委员的联席会议上组织学习福建优兰发集团实业有限公司团委标准化建设运作机制，并从实际出发，选择辖区内非公团建工作相对优秀的企业泉州洛江红星美凯龙团支部做经验交流，从8月开始在全街道25家非公团组织中推行标准化建设工作，并于9月底完成对新建5家非公企业的考评工作。通过推行标准化建设工作，激励非公企业团组织动起来，活起来，鼓励他们结合青年特点开展了一系列特色活动。根据青年专业特长、兴趣爱好，适应青年需求，组织开展拔河比赛、羽毛球赛、篮球赛等等丰富多彩的体育活动，不断拓展青年展示才华的舞台。同时，各非公企业团支部大力开展技能竞赛等企业支部特色活动，充分展现了团员青年们在企业改革发展中“力出一份力，力献一份情”的勃勃生机。

二、存在问题

1、区域化团建及非公企业标准化团建重视不够，工作资源少、人手少、经费少、任务重、工作量大。

2、青少年社会教育工作创新性活动较少。

3、对辖区内团员青年的凝聚力差，没有很好的发挥新媒体力量。

三、下半年工作思路

1、进一步完善区域化团建格局创新。落实党建带团建工作主体，逐步理顺区域化团建单位管理体制、机制，强化工作资源共享，充分发挥编制外委员的协调、服务作用，努力形成区域团组织共驻共建的工作格局。

2、进一步加大非公企业团组织的标准化建设工作力度。坚持党建带团建，紧随党建工作推行的台资企业“网络联盟”模式，努力拓展团建工作在台资企业中的阵地。

3、进一步坚持以青年志愿服务为主线的工作思路，加强新媒体在青年活动中的宣传引导功效，不断推进青年创业小额贷款贴息工作落实情况，引导广大青年解放思想、先行先试，积极投身创业实践，帮助青少年实现创业的梦想。

4、进一步加强社区青少年学校阵地建设。依托万福社区青少宫的活动，动员和发动社会力量，关注辖区众少年文篇三：社区青少年服务平台参与区域化团建工作总结

xxx社区青少年服务平台参与区域化团建工作总结 为更好地服务区内青少年，xxx社区团支部正进一步整合“留守儿童”和外出务工人员未成年子女资料，动员全社区共青团员志愿者以及社会大众的力量，解决他们面临着的生活、学习、安全等诸多困难和问题。此外，团支部还整合各类资源，实现团建资源共享，推动区域化团建工作取得新进展。以“人人有班上，天天有收入”为目标，社区团支部通过搭建创业、就业平台，积极帮助团员青年参加各类招聘会、推介会，以及我区举办的就业技能培训，成功帮助我区512位团员青年掌握就业技能，转变创业、就业观念，找到自己满意的工作。xxx社区团支部 2015年11月

第三篇：镇江市四牌楼街道区域化团建材料

深化街道区域化团建

——形成“一体两翼，双轮驱动”的团建新格局

镇江市京口区四牌楼街道团工委

京口区四牌楼街道北滨长江，左接“天下第一江山”北固山，右连“江中浮玉”焦山，面积3.5平方公里，居民2.4万户，6.9万人。辖区商贸、商业发达，企事业单位众多，随着经济社会的发展，青年日益呈现出需求多元化，群体分众化的特点，面对这一形势，要想保持和巩固以共青团为主导的青年工作格局，需要我们进一步重视和创新团组织工作。四牌楼街道团工委按照团市委、团区委的相关部署和要求积极实施区域化团建，创新团建工作模式，形成“一体两翼，双轮驱动”的团建工作格局，努力构建服务青年的特色化品牌。

一、科学设置组织架构，实现团建区域化

1.健全街道团组织架构。街道共有10个基层团组织，其中5个团委，4个团总支，1个团支部，共有团员436名，青年社会组织3个。按照街道团的组织格局创新工作要求，我们在四牌楼街道党工委领导下，采取“编制内与编制外相结合、专兼职相结合”的方式，形成街道团工委班子9名专兼职团干部的组织格局，为街道区域化团建提供稳定的核心骨干队伍。

2.构建街道区域化团建。为实现区域内团组织共建、资源共享、阵地共用、工作联动，不断丰富和扩大团组织在青年工作中的活动力和影响力。四牌楼街道团工委在团市委的协调支持下，多次走访辖区范围内的市供电公司、镇江文广集团、安利中国镇江分公司、平安保险镇江分公司总部等团组织并达成共识，建立了

春影视角”、“青彩书画苑”，从看、读、写三个角度丰富了青年人业余生活；阳光青年服务岗依托社区办事大厅，设置“新镇江青年”服务点，提供创业就业咨询服务、技能培训服务、绿丝带法律咨询服务等；“青年网络e家”，形成了网上居委会“青年文明号”互动栏目、社区新浪微博互动平台、微信公众号等青年虚拟网络交流家园。贴近生活实际，力争聚之有行。阳光青年聚社成立以来，相关负责人本着“贴近实际、贴近生活、贴近青年”的原则开展各类丰富多彩的活动。近期，组织青年观看《当幸福来敲门》引导青年树立积极的人生观；邀请青年在“全国节水宣传周”开展节水宣传，通过志愿服务奉献社会；开展青年乒乓球比赛增强青年体质；带领青年郊游，增进青年交流；开展女职工权益维护宣传……通过这些具体活动，充分发挥阳光青年聚社在引导、组织、服务、维护青年方面的作用。

2.密切联系青年社会组织。针对青年网络社会组织（80E家）、滨江青春鸟应急救援服务队、绿微客环保志愿协会，街道积极联系，使之成为团组织延伸手臂、增强活力的重要依托，切实提高街道基层团组织的吸引力和凝聚力，使共青团工作在青年身边实现有形化，提升青年对共青团组织的归属感。青年“80E家”，助力街道信息化建设。四牌楼街道80E家青年志愿者团队，成员50名，全部为35岁以下的街道80后的年轻团员干部，覆盖到街道各部门和社区，他们学历高、创新能力强，给基层工作带来了新力。如街道在全市率先试点了“网上居委会”工作，居民足不出户就能够享受到社区为大家提供的便捷信息服务，而开展和维护这项工作的正是这支80后团队。“滨江青春鸟”，服务街道突发应

触社会思潮、了解热点事件、获取海量信息、发表个人见解，以圈、群、吧、论坛等形式实现了群体聚集，思想意识受到网络潜移默化的深刻影响。因此，四牌楼街道团工委高度重视和做好以互联网、手机为代表的新媒体工作，进一步用好用活新媒体来推进团的工作与建设。在原有街道网上居委会的基础上，社区新建新浪微博、微信公众号，通过三次“键对键”做好正面网络宣传。“我键入”，由社区团组织负责人主动键入相关信息；“你键入”，即由青年在网上与社区团组织进行互动；“他键入”，引入第三方青年评论员，针对网络上相关问题做到客观公正评价，让社会正能量“随风潜入夜”，影响青年“润物细无声”。利用网络，更为快捷的联系青年，为青年提供服务。

四、扎实开展双向服务，凝聚青年常态化

通过区域化团建，重点利用好“阳光青年聚社”服务阵地，密切联系街道青年社会组织，利用“网格+网络”服务载体，开展双向服务。

一是服务好辖区青年。重点从青年工作技能提升和情感沟通入手，如组织青年参加SYB创业培训，提升其创业积极性；协调工会、人社局提供企业职工参加技能培训，提高其业务水平。注重情感表达，街道举办“新镇江青年”才艺展示活动、开展“大学生创意交流会”等等多形式的活动，让青年参与其中，有所收获，增进情感。

二是促进青年服务社会。搭建青年出力平台，回报社会，通过“滨江青春鸟”服务队，发动青年广泛加入，参与各类演习活动。搭建青年沟通平台，丰富情感，在“慈善一日捐”活动中，

第四篇：xx街道区域化团建半年总结

2014年区域化团建总结

--万安街道团工委 万安街道办事处位于洛江区南部，为洛江区政府所在地。是洛江区经济，政治，文化中心。辖区面积 14.87平方公里，辖区内有大专院校1所，中小学校7所，非公企业132家，辖区总人口约3.5万。街道下设8个社区团支部、25个非公企业团支部。

这一年来，为进一步深化我街道团的工作，根据团省委、团市委关于城市街道区域化团建的有关要求，在上级团组织、街道党工委和办事处的正确领导和关心下，我街道团工委逐步推进区域化团建工作，积极发挥街道团工委的枢纽功能，立足建设服务型团组织，强化属地化原则，打破行业、层级、所有制界限，实现区域内“组织共建、资源共享、阵地共用、工作联动”，切实提高基层团组织的吸引力和凝聚力，扩大团的工作有效覆盖面。

一、全年工作情况汇报

1、紧跟党的脚步，坚持党建带团建

党的领导是做好共青团工作，推动共青团事业健康发展的根本保证。在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线实践教育活动，是党的十八大作出的重大战略部署。万安街道团工委依据党的十八大提出的开展党的群众路线实践教育活动和团中央关于推进区域化大团建的总体方针，结合街道实际，大力整合社会资源，以党建带团建、联合促团建、共建强团建为工作思路，我们先后开展了向党的先进模范人物学习、组织辖区内青年团员们参加义务献血、组织辖区内基层团组织负责人参加街道党的十八届四中全会精神学习等活动，我们紧跟党的脚步，同时也在青年人群中执行党的群众路线实践教育活动，以实际行动践行党的方针路线。

2、完善辖区内团组织联动机制，资源共享 年初我们先后对纳入辖区区域化团建的各个基层团组织进行工作互动，了解团组织建设情况，理顺各基层党组织与区域划团组织和隶属党组织及原上级团组织的关系，建立健全了区域化团建工作制度，强化了区域化团组织的统一协调，同时，根据区域化团组织建设和区域划团组织格局创新工作需要，结合区域化团建单位行业性和代表性的特点，联合15家成员单位成立了万安街道区域化团建共建委员，选聘了成员单位重点7名团组织负责人担任万安街道团工委委员，充实了区域化团建工作力量，有效提高了区域团组织建设的活力。为切实加强区域化团组织的管理与教育，我们每季度召开一次全街道各级团组织的联席会议，研究工作，协调力量，督促落实。并结合当下青年们的需求围绕街道中心工作，组织开展青年们喜闻乐见活动。同时结合区域化团建工作的需要，强化区域化团组织与社区团组织的地域联动，努力形成有万安特色的区域化团建工作格局，如5月20日联合红星美凯龙团支部开展的“缘来是你”相亲会，“六一”联合洛江区实验小学开展“红领巾相约中国梦”活动、联合艾博等3家企业开展的青年员工“红丝带在行动”等活动，我们以服务和谐社会、服务社区建设、服务青少年健康成长为工作目标，以加强青少年思想教育、组织建设、志愿服务为工作重点，努力探索团建工作的新思路，逐步健全和完善街道的区域化团建工作。

3、加强社区青少年活动阵地建设，切实保证青少年素质教育。

今年以来我们以服务和谐社会、服务社区建设、服务青少年健康成长为工作目标，以加强青少年素质教育、组织建设、志愿服务为工作重点，联合辖区内各相关部门，重新组建了万福社区青少年宫，突出服务青少年，营造特色品牌。万福社区青少年宫开设心理咨询、绿色网吧、小小图书室、科学工作室等，依托辖区大学生志愿者为社区孩子提供“义务星期六” 免费课外辅导、聘请专业老师开设“四点半学校”和校外兴趣班（培训舞蹈、美术、围棋、乒乓球等课程）等项目，通过服务孩子的学业来服务青年务工家庭，从加强学习辅导、丰富业余生活等方面引导回迁居民和孩子提升文明素养，同时结合党团共建、校社共建、老少共建、社区共建等共建互动活动，整合社区青少年工作资源，储备教学力量，科学设计青少年活动。通过多种类型的团青服务活动，不断丰富充实广大社区青少年、儿童的课余生活，积极拓展社区青少年活动阵地。

4、整合优质资源，推动非公企业团组织标准化工作 根据共青团市委的统一部署，结合街道的自身情况，这一年来我街道以中国特色社会主义理论体系为指导，坚持党建带团建的工作原则和“点面结合、建活并举”的工作思路，围绕班子建设、组织建设、制度建设、阵地建设、活动组织等五个方面推行非公企业团组织标准化建设工作，进一步提高企业团组织服务企业、服务青年和服务社会的能力和水平。通过整合优质资源，龙头带动效应，在万安街道区域化团建共建委员的联席会议上组织学习福建优兰发集团实业有限公司团委标准化建设运作机制，并从实际出发，选择辖区内非公团建工作相对优秀的企业泉州洛江红星美凯龙团支部做经验交流，从8月开始在全街道25家非公团组织中推行标准化建设工作，并于9月底完成对新建5家非公企业的考评工作。通过推行标准化建设工作，激励非公企业团组织动起来，活起来，鼓励他们结合青年特点开展了一系列特色活动。根据青年专业特长、兴趣爱好，适应青年需求，组织开展拔河比赛、羽毛球赛、篮球赛等等丰富多彩的体育活动，不断拓展青年展示才华的舞台。同时，各非公企业团支部大力开展技能竞赛等企业支部特色活动，充分展现了团员青年们在企业改革发展中“力出一份力，力献一份情”的勃勃生机。

二、存在问题

1、区域化团建及非公企业标准化团建重视不够，工作资源少、人手少、经费少、任务重、工作量大。

2、青少年社会教育工作创新性活动较少。

3、对辖区内团员青年的凝聚力差，没有很好的发挥新媒体力量。

三、下半年工作思路

1、进一步完善区域化团建格局创新。落实党建带团建工作主体，逐步理顺区域化团建单位管理体制、机制，强化工作资源共享，充分发挥编制外委员的协调、服务作用，努力形成区域团组织共驻共建的工作格局。

2、进一步加大非公企业团组织的标准化建设工作力度。坚持党建带团建，紧随党建工作推行的台资企业“网络联盟”模式，努力拓展团建工作在台资企业中的阵地。

3、进一步坚持以青年志愿服务为主线的工作思路，加强新媒体在青年活动中的宣传引导功效，不断推进青年创业小额贷款贴息工作落实情况，引导广大青年解放思想、先行先试，积极投身创业实践，帮助青少年实现创业的梦想。

4、进一步加强社区青少年学校阵地建设。依托万福社区青少宫的活动，动员和发动社会力量，关注辖区众少年文化生活，正确教育和引导少先队员度过健康、充实、有意义的节假日，为少年儿童的健康成长创造良好的环境为广大青少年社会化教育搭建广阔舞台。

5、充分结合辖区内的自然环境资源，开展有意义的环保关爱活动（洛阳桥、红树林）

6、进一步配合街道党政中心工作，协助组织做好相关工作，顺利完成上级团委下派的任务。

第五篇：构建区域化团建大格局的研究[模版]

构建区域化团建大格局的研究

内容摘要

杨浦“知识创新区”建设的逐步推进，为杨浦共青团事业提供了广阔的发展天地；坚实的年轻力量，给杨浦共青团注入了新鲜的血液。但与此同时，区内部分经济园、科技园中的组织设置尚不健全，高校、企业、社区之间还缺乏有效的交流机制。为此，我们就积极贯彻“三区融合、联动发展”的核心理念，更好地服务党政中心工作；发挥团组织优势，更好地联动、服务区域中的优秀青年；依托现有资源，优化组合，达到校区、社区、园区资源共享；进一步拓展共青团工作的社会化、区域化程度等问题，开展了“构建区域化团建大格局”的调研工作，提出了感情系人，积极营造开展区域化团建的氛围；创新载体，努力构建区域化团建工作网络；健全机制，有效保障区域化团建顺利运行的初步设想和建议。

关键词

区域化　团建　格局

一、研究的背景与概况

（一）研究背景

2003年以来，市委、市政府提出了建设杨浦“知识创新区”的宏伟计划，这是实施科教兴市、走通“华山天险一条路”的重要举措，也是促进上海东北部中心城区协调发展、实现城市中心战略东移的重大部署。随着我区打造“知识杨浦”，建设现代化安、居、乐、业新型城区目标的确立，区委、区政府提出了“三区融合、联动发展”的核心理念。为此，团区委以2000年建立的“杨浦校、区、企青年联谊会”为载体，以“构建区域化团建大格局”为目标，开展了本课题研究。

（二）研究方法

1、通过专家访谈，吸取经验、博采众家之长

在书记室的带领下，课题调研小组赴区委组织部、区总工会、区妇联，专题学习了我区区域化党建、区域化工会建设、妇联建设的开展情况，听取了党组织对团区委开展区域化团建的要求，明确了区域化团建建设目标和实施步骤。此外，通过网络，学习了团市委、兄弟区县、外省市团组织关于区域化团建的调研成果，并根据我区的实际情况，探索适合我区团建工作开展的形式和方法。

2、通过实地走访，取得基层领导支持

在明确目标后，团区委对我区11个街道（镇）团组织和部分大口团组织进行走访，通过访谈等形式对区域化团建开展现状进行了深入了解，掌握第一手资料。尤其是五角场街道、五角场镇、定海街道、长白街道等几个高校聚集的街道（镇）和未来杨浦知识创新区东西两片校区重点建设单位，对区域化团建工作提出了很多宝贵的意见。同时，我们还专门拜访了各街道（镇）团组织分管领导，就下阶段区域化团建的开展进行了汇报，取得了领导的支持。

3、通过问卷调查，征求高校学生的建议

借暑期高校优秀大学生挂职锻炼之际，课题组以问卷调查的形式在高校大学生中展开了一次调研，了解作为未来建设杨浦主力军的高校大学生对于“开展区域化团建工作”的想法和可行性分析。本次调研在复旦、同济、财大、上理工等几所高校进行，共发放调研问卷182份，实际回收有效问卷182份。

4、通过座谈，了解广大团员青年的想法和建议

课题小组专门召开了校区企团干部座谈会、各大口团员青年座谈会，了解团干部、团员青年对区域化团建的认识、看法。团员青年就各系统原有的优势和希望得到的支持提出了各自的意见。

二、研究的内容与结论

（一）对开展区域化团建重要性的认识

1、我区建设知识创新区的需要

我区知识创新区的建设为共青团提供了新的发展空间。今日的杨浦面临着前所未有的机遇与挑战，机遇渴望人才，挑战需要人才，而共青团建设正是实现人才整合、资源共享的有效途径之一。通过问卷调查我们了解到，大部分被访者对区域化团建有一个较为清晰的了解，58.5%的人认为区域化团建在杨浦实施非常可行，而且大家普遍认为，它与杨浦的“三区联动”发展战略相吻合。此外，有超过90%的被访者认为区域化团建对知识杨浦的建设将发挥作用。

2、团组织服务青年的需要

新形势下，健全团组织纽带，扩大共青团对青年的组织覆盖面，团组织的设置和活动要力求突破行政隶属和行业划分的限制，探索实施区域联动机制。努力搭建平台，整合资源，形成合力，构建有一定组织功能和活动功能的区域化联合组织，实现区域内团组织的横向联合，提升新时期共青团组织服务青年的能力和水平，实行区域内团组织的“多赢”和“双赢”。调查中，有超过60%的被访者选择区域化团建的主要受益者是青年。

3、我区共青团自身发展的需要

随着改革开放和社会主义市场经济的发展，共青团组织要主动适应经济成分和经济利益多元化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化的新形势；更要积极应对青年价值观念、利益需求、发展方式、群体结构等出现的新变化，切实转变原有的传统组织设置和活动方式，从而使团的组织方式和活动方式更加有利于广大青年的参与和基层青年工作的活跃。显然，加强区域化团建工作，有助于团组织转变传统的固定模式，有助于在现有的基础上，开拓创新，真正发挥凝聚才俊、服务青年的作用，有助于不断增强共青团组织的凝聚力。在构建区域化团建格局中，有90.4%的被访者认为团区委应该积极发挥领导者、组织者、协调者的作用，更好地促进区域化团建。

4、实现资源整合、形成合力的必然要求

原本分散、零落的资源，由于同一根纽带——区域化团建工程而走到了一起，这种看似普通的集合，却实现了多重有效整合。一是区域内各级团建组织领导能力可以得到有效整合。通过建立区域团建联席会、杨浦区团建工作代表会议等组织载体，可以打破各区域内组织之间的分隔，在团区委与各区域团组织之间形成制度性的联系，充分整合各级团组织的领导能力，使团建工作协调开展。二是区域内各类团组织和团员的意志可以得到有效整合。区域性团建工作作为实现团内民主的载体，使同一地域内不同系统、不同行业、不同单位的团组织在这个载体中充分发表意见，集思广益，群策群力，从而凝聚各单位团组织和团员的共同意志。三是区域内各类政治资源和设施资源可以得到有效整合。区域化团建工作格局的建立，为社区内各类资源的整合搭建了平台。高校、企业、社区都可以利用整个区域内的各类设施积极开展团建活动，丰富团员的生活。调查显示，当问及“区域化团建应包含的内容”时，被访者对四个选项都有一定比例的选择（见表1），大多认为区域化团建的内容应是全方位、多层次的。

表1：区域化团建应包含的内容（%）

比例

行业、部门团建之间的横向联系26.0

园区、校区和社区团建的纵向联系44.0

地区和地区之间的联系20.5非公有制和公有制经济团建相结合9.5

（二）开展区域化团建的资源优势

1、高校数量多，集聚程度高

杨浦区域内有10多所高校，约占全市全日制高校的三分之一，其中，复旦、同济、财大、二军大已列入国家“211”工程，是上海智力资源最为密集的地区。

2、国有大中型企业多，历史悠久

如烟草集团、正广和集团、上海杨树浦水厂等企业，有着百年的历史和丰富的政治资源、人力资源、物力资源等。

3、科技产业初现轮廓

科技园区年龄结构轻，以66个国家级重点学科、22个国家级重点实验室和100多家科研院所为依托，建设了复旦、同济、理工等多所大学科技园和四平科技公园、五角场高新技术产业园区等科技园区，科技园区中约80%的工作人员为35岁以下的青年人。

4、科技、教育等各类人才资源丰富

区域内共拥有两院院士43人，大学教师9000多名。在校的全日制大学生近13万，占全市的40%；博士、硕士研究生2.3万，占全市的50%；国际留学生2500人左右，占全市的20%。有享受国务院特殊津贴的专家1747人。

（三）开展区域化团建的主要实践

1、构建区域化团员青年理论学习共同体

实施了杨浦区团员青年理论学习推进计划，邀请高校、企业内专家、教授为区域团员青年开展理论讲座，提升团员青年的思想政治素质。组织高校“邓研会”和高中生“邓读会”结对，充分发挥高校大学生资源，为高中生的思想道德建设出力。

2、构建区域化人才培养、举荐机制

成立了由区域、区属团组织共同参与的杨浦区青年人才工作领导小组；建立了区域化团员青年挂职锻炼基地，通过整合资源，为我区团员青年和高校大学生提供到企业、社区、高校等有关单位实习锻炼的机会，在区域内各高校、企事业单位之间架起人才流动的桥梁；定期向区有关部门推荐社会优秀人才、优秀青年人才，拓宽选人、用人的渠道。

3、开展区域化的先进评选工作

在杨浦青年五四奖章、杨浦青年创新奖、区团建工作先进单位、区先进基层团支部等评选中引进了高校、企业、科研院所共同参与评选。其中我区“十大杰出青年”的评选中，区域名额和区属名额的比例达到了1：1，凸现了服务区域人才的力度。

4、开展一系列由区域、区属单位共同参与的主题活动

如“绿杨放歌”杨浦区庆祝建国五十五周年大型歌会、杨浦区“三高”青年看杨浦、“蒲公英行动”（创交通文明行动）等活动。我们还主动出击，会同科委，成立了由高校大学生为主体之一的“上海市杨浦青年创业协会”，为高校大学生创业提供政策、资金的支持。

（四）开展区域化团建所面临的困难

1、体制、机制需进一步健全

有些工作由于体制、机制不够健全或畅通程度不够而难以开展。如在未成年人思想道德建设、青少年社区文化建设等方面，高校有丰富的资源，但仅仅依靠团委的力量难以充分协调，高校的校园文化不能很好地融入到杨浦社区文化之中。

2、资源整合力度需进一步加强

如在科技园区中由于团员流动性强，各个团组织办公地点较为分散，许多单位的行政隶属关系不在杨浦，且部分民营企业更为关心本单位的效益，忽视团工作的重要性，许多资源难以充分发挥作用。

3、经费需得到更有效的保障

团区委经费来源于区财政拨款，且每年的经费都较紧张，而要推进区域化团建，活动的开展、项目的整合，都需要一定的资金，资金仍是区域化团建中的一个瓶颈。调查中，有23.4%的被访者认为资金是区域化团建开展过程中的首要问题（见表2）。

表2：区域化团建开展过程中的首要问题（%）

比例

政策13.8

资金23.4大力的宣传21.3部门之间的相互协调41.5三、相关的对策与建议

“两片一线一带”的规划充分展现了“知识杨浦”的风貌，大学园区、科技园区、公共社区“三区融合、联动发展”的战略，势必形成“城市的大学，大学的城市”。因此，只有不断创新组织载体，才能改变原先区内各团组织孤立分散，设置又不健全的状况，使团建工作区域化、社会化的程度不断提高。通过走访调查研究，我们提出了对更好构建“区域化团建大格局”的一些对策和建议：

（一）感情系人，积极营造开展区域化团建的氛围

由于区域内许多单位的行政隶属关系不在杨浦，有些单位的行政级别甚至高于我们，在实际工作中很可能会出现各成员单位对杨浦的建设参与不够。在这种情况下，团区委要积极发挥感情留人的作用，通过活动、评选、人才举荐等方式凝聚各成员单位，加大情感交流，营造区域化团建氛围，引导各成员单位为杨浦建设献计出力。

（二）创新载体，努力构建区域化团建工作网络

1、建立区域化团建联席会议

结合地域特点、行业特色，在总体上划分几个块，并在各个块中实施轮值主席，由区域内各类团组织负责人担任，知识创新区内各个团组织通过区域团建联席会整合起来，有利于团区委与其保持密切的联系，从而形成“联片抓团建、优势抓互补、资源抓共享、合力抓共建”的工作格局。

2、充分发挥团区委的作用

建议由团区委作为区域化团建的联络中心，及时交换和沟通各单位在区域化团建中所能提供的资源和需求的资源，有效整合、协调各单位团建工作的开展，从而发挥团区委纵向指导和横向协调的功能。

（三）健全机制，有效保障区域化团建顺利运行

1、建立信息沟通机制

建立不同层面的定期会议制度，组织活动，交流信息，沟通情况，增进区域内各类团组织之间的相互了解和信任。如定期召开杨浦区域团建工作会议，由各区域团建联席会的负责人参加，及时沟通信息，共同研究区域团建工作中遇到的新问题、新情况。

2、建立调查研究机制

区域内各成员单位要积极参与有关区域化团建各项课题的调研工作，并在每年年初制定系列调研课题，由各成员单位轮流负责实施，为区域化团建的深化和发展出谋划策。

3、建立协调整合机制

对区域化团建工作中的重大活动和重大工作，都将通过区域化团建协调机制来共同商讨，发动区域内各类团组织互相整合资源，开展“团建工作联做、思想教育联抓、管理难题联解、精神文明联创”等同创共建活动。