XXX街道开展“发展环境综合整治年”活动大讨论工作小结

第一篇：XXX街道开展“发展环境综合整治年”活动大讨论工作小结

XXX街道开展“发展环境综合整治年”

活动大讨论工作小结

为了进一步引深开展“发展环境综合整治年”活动，5月1５日，XXX街道结合本单位实际，精心组织，采取有效形式，开展了专题大讨论活动。

一、加强学习，深刻领会开展“发展环境综合整治年”活动大讨论的重要意义。

街道采取集中学习的形式，着重学习了《万柏林区XXX街道“发展环境综合整治年”活动工作方案》、市“发展环境综合整治年”活动领导组办公室编发的《“发展环境综合整治年”活动大讨论问题解答》等一系列文件和《为人民服务》文献。通过集中组织学习，使街道领导干部和工作人员提高了思想认识，掌握了此项活动主要工作内容，明确了指导思想，增强了加快发展环境的责任感和紧迫感。

二、精心组织，有效地开展“发展环境综合整治年”活动大讨论。

为使大讨论具有针对性，一是组织了全街道1２个社区两委干部召开会议，针对开街道展的各项工作进行了征求意见，对提出的16条意见和21条建议进行疏理，而后提到全街道大讨论会上进行讨论，充分体现出针对性和真实性。二是班子成员根据分管的各项工作，密切联系大讨论的内容和

要求，带头发言，各基层站所的人员紧扣岗位职责进行畅谈。三是每人对各自的工作进行了深刻剖析，并写出了剖析材料，通过大讨论，深剖析，找准当前在工作发展环境中存在影响构建和谐社会发展的症结和解决的办法，确立了服务基层，促进街道各项工作大发展的理念。四是规范整治审批程序，严格按照国家、省、市、区赋予的审批责权，以民为本，依法依规办理审批。五是强化便民、利民、为民服务的思想，根据办公条件的改善，实施“一站式”服务，最大限度地减少审批环节。六是要切实加强执法环境，为民提供优质服务。在涉及法律、政策及条例有相关规定的职能，要加以贯彻落实执行。七是改进工作作风，构建服务平台。

三、巩固成果，不断拓展“发展环境综合整治年”活动所取得的成效。

一是按照区“发展环境综合整治年”活动领导组意见精神，实事求是，制定承诺事项，加以落实。二是完善各项审批事项、工作流程，完成时限等制度。三是对所制定的各项制度由街道发展环境综合整治领导组对落实情况进行检查指导，切实把“发展环境综合整治年”活动落到实处。

XXX街道发展环境综合整治年”活动领导组

二Ｏ一一年五月十六日

第二篇：开展发展环境综合整治工作小结

区民政局开展“发展环境综合整治年”活动

第一阶段工作小结

围绕市委提出的建设一流省会城市和区委提出的“创宜居环境、建和谐城区”的发展目标，着眼于解决政务环境中影响经济社会发展的突出问题，我局开展了“发展环境综合整治年”活动，现将第一阶段开展工作情况小结如下：

一、成立民政局“发展环境综合整治年”活动领导组，明确职责。

为了加强对发展环境综合整治工作的领导，我局成立了以局长樊永德为组长，总支书记武卫东为副组长，其余班子成员为组员的的民政局发展环境综合整治工作领导组。领导组实行“一把手负总责、班子成员各负其责”的组织领导机制。

二、制定发展环境综合整治活动方案，明确了此项活动的指导思想、目标任务、方法步骤、保障措施。

为了认真开展好发展环境综合整治工作，我局结合自身实际，制定了发展环境综合整治活动方案。活动方案对我局开展发展环境综合整治工作的指导思想、目标任务、方法步骤、保障措施等四个方面作了明确。

三、及时召开会议，落实发展环境综合整治工作。为了贯彻落实杏办发[2011]13号文件精神，4月21日，我局召开“发展环境综合整治年”活动动员会议，会上，传达了市、区“发展环境综合整治年”活动精神，宣读了民政局发展环境综合整治活动实施方案，安排部署了我局发展环境综合整治工作，并对广大干部进行了思想动员，发动大家积极对标，学习借鉴业内政务环境最优、效能最佳者的经验和做法，切实将思想统一到区委、政府的决策部署上来。

4月27日，我局以大讨论的形式召开“发展环境综合整治年”自查自纠专题会议，会议针对发展环境中的突出问题，结合“四查四看”的内容要求，认真进行了学习讨论，并在自查自纠的基础上，就优化发展环境工作向社会和群众做出公开承诺，同时公开整改方案，接受群众监督。

四、发展环境综合整治工作进展情况。

目前，我局发展环境综合整治活动第一阶段工作已完成。通过大讨论，共查摆出如下问题：

一、干部工作纪律问题。

1、上下班不守时问题；

2、上班时间打游戏问题。

二、干部服务理念问题。

1、答疑释惑耐心不足；

2、需设便民服务区。针对存在问题，制定措施如下：

一、整顿干部工作纪律，严格执行上下班制度和机关工作规范制度；

二、深化干部服务理念，端正干部服务态度，设置便民服务区。

二○一一年四月二十八日

杏花岭区民政局开展“发展环境综合

整治年”活动领导组

组 长：樊永德（杏花岭区民政局局长）副组长：武卫东（杏花岭区民政党总支书记）

成 员：王苏洪（杏花岭区民政局副局长）

张浩敏（杏花岭区民政局副局长）李建香（杏花岭区民政局副局长）

朱炎玲（杏花岭区低保中心主任）领导组下设办公室，成员如下：

田 英（杏花岭区民政局科员）

李高霞（杏花岭区民政局科员）

二○一一年四月二十八日

杏花岭区民政局开展“发展环境综合整治

年”活动实施方案

为贯彻落实区委区政府“发展环境综合整治年”活动文件精神（杏办发[2011]13号），确保活动扎实有序推进，现结合实际，制定实施方案如下：

一、指导思想

围绕市委提出的建设一流省会城市和区委提出的“创宜居环境、建和谐城区”的发展目标，着眼于解决我局政务环境中影响经济社会发展的突出问题，着力提升干部群众思想境界，切实改进工作作风，不断加强机关建设和制度建设，深入开展发展环境综合整治活动，着力解决群众关注的热点、难点问题和影响发展环境的突出问题，全面优化政务发展环境，努力打造服务型、高效型、廉洁型的政务环境。

二、目标任务

（一）整治思想环境，促进思想解放。要以大讨论的形式，结合我区经济与社会转型跨越发展的客观要求，深入进行发展环境突出问题的自查自纠。通过摆表现、找问题、查原因、定措施，解决我局政务环境中存在的问题。要本着实事求是、改革创新的工作理念，着力克服片面强调依法行政、忽视行政效率的工作态度，着力扭转畏首畏尾、不愿负责、不敢负责的工作态度，着力克服不思进取、小成既满的惰性思想。

（二）整治审批环境，提高行政效能。强力推进行政审批制度改革，优化发展环境，提高办事效率。要集中时间，集中精力，继续加大清理、精减和调整现有审批事项工作力度，切实做到“应减必减”。继续加强审批流程管理，最大限度地减少审批环节，压缩审批时限。

（三）整治执法环境，减轻企业负担。要认真清理涉及企业的收费项目，切实规范收费行为。对行业协会按照有关规定认真进行整顿，不得以任何理由收取企业费用、增加企业负担。各执法部门要进一步规范行政执法行为，完善行政执法程序，规范工作流程。

（四）整治工作环境，改进机关作风。要自觉遵守国家的法律法规，模范执行工作纪律，牢固树立宗旨意识、公仆意识和服务意识，着力解决群众反映强烈的效能问题。对各级的重大决策部署，必须坚决执行，做到有令必行、有禁必止，确保政令畅通。对近年来群众反映的有关发展环境方面的突出问题，要认真进行梳理，着力加以解决。对人民群众反映的现实问题，要畅通沟通渠道，做到即来即办、及时反馈。

（五）构建监督平台，规范权力运行。一是构建决策监督平台。健全公众参与、集体讨论的决策程序，强化决策责任。二是构建信息监督平台。凡应当公开的事项，要通过适当渠道向社会公开，最大程度地保障服务对象的知情权、参与权和监督权。三是构建社会监督平台。继续完善行政效能投诉制度和政风行风评议制度，发挥社会监督作用。建立完善人大代表、政协委员、监督员和新闻媒体的监督机制，形成全社会参与、人民群众监督的社会监督格局。四是构建责任追究平台。强化责任追究，建立以部门负责人为重点的行政问责制度，加强对滥用职权、不作为、慢作为、乱作为和以权谋私、吃拿卡要等行为的查处力度。

三、方法步骤

（一）宣传动员与自查自纠阶段（4月20—4月30日）

1、开展宣传动员教育活动。对我局“发展环境综合整治年”活动进行思想发动和安排部署，开展教育活动，切实把干部思想统一到区委、政府的决策部署上来。

2、制定工作方案。结合本单位实际，按照区委、政府的要求，积极对标，制定发展环境综合整治年活动方案。

3、组建工作机构。成立“发展环境综合整治年”活动领导组，成员如下：

组 长：樊永德（杏花岭区民政局局长）副组长：武卫东（杏花岭区民政党总支书记）成 员：王苏洪（杏花岭区民政局副局长）张浩敏（杏花岭区民政局副局长）

李建香（杏花岭区民政局副局长）朱炎玲（杏花岭区低保中心主任）领导组下设办公室，成员如下：

田 英（杏花岭区民政局科员）

李高霞（杏花岭区民政局科员）

4、开展自查自纠。结合本单位实际，着重开展“四查四看”活动，查摆制约政务环境优化的突出问题，自查自纠，制定整改方案，并向社会和群众作出公开承诺，接受群众监督。

（二）集中治理阶段（5—11月）

1、减少行政审批事项。凡是中央及省市明文规定应予取消的行政许可项目，要一律取消;凡不符合我区发展实际应予取消的项目，要尽可能取消;非行政许可项目要大幅压减。

2、制定新的行政审批流程。针对我局实际情况，制定行政审批流程，并按新的审批流程进行运转。

3、公布涉企收费事项的标准，规范行政处罚程序。要依法依规认真清理涉及企业的收费项目，进一步完善行政执法程序，减少对企业的干预。

4、制定新的监督管理制度体系。要结合民政特点和实际，针对工作流程情况制定相应的工作制度和监督管理制度。

（三）总结提高阶段（12月）

1、总结工作。对集中开展的活动情况进行“回头望”，寻找差距，制定方案，进行全面总结，对活动成效和不足之处进行认真分析研究，成功经验要制度化，存在问题要提出解决办法，巩固整治成果，确保工作实效。

2、建章立制。要针对问题建章立制，进一步完善首问负责制、服务承诺制、限时办结制、行政审批制和责任追究等制度，建立健全发展环境制度，从制度上保证发展环境建设的有效性、规范性和长期性。

四、保障措施

（一）提高认识，强化领导。要站在讲政治的高度来认识发展环境综合整治工作的重要性，切实把思想和行动统一到区委、政府的安排部署上来，把发展环境整治工作列入重要议事日程，成立活动领导组，明确责任，精心组织，狠抓落实，整治有效。

（二）明确任务，落实责任。要实行“一把手负总责、班子成员各负其责”的组织领导机制。按照《实施方案》的指导思想和整治重点，结合实际，认真研究制定整治活动的具体实施方案，细化工作任务，明确工作责任及时限要求，切实抓好职责范围内的整治工作，做到领导到位、措施到位、落实到位。

（三）广泛宣传，全面动员。要结合正在开展的“创先争优”活动，采用形式多样、行之有效的宣传方式，宣传发展环境综合整治工作的重要意义、指导思想、整治重点和工作措施，掀起发展环境整治工作的热潮。

（四）扎实整治，确保实效。在整治工作中，要依照《实施方案》要求，结合实际，紧紧围绕发展环境综合整治工作重点，深入查找存在的发展环境问题，力争通过整治，使我局发展环境明显改观。

二○一一年四月二十八日

第三篇：发展环境综合整治年活动6期

发展环境综合整治年活动

工作简报

第 6 期2011年10月4日

庙湾乡围绕“三项工作”抓好机关效能建设

为进一步提高机关效能，转变工作作风，提高工作效率，庙湾乡重点抓好三项工作全力提升机关效能。

建章立制，规范行为。按照合法性、合理性、完整性的原则，探索建立和完善机关效能建设长效机制。建立了以首问责任制、限时办结制、一次性告知制、责任追究制等四项制度为核心的机关效能建设制度。使机关工作逐渐步入科学化、制度化的轨道，实现以制度规范行为，以制度管人管事。

强化宣传，营造氛围。始终把做好宣传报道工作贯穿于机关效能建设全过程。通过报纸、网络、编辑信息简报、参与机关效能提升行动大讨论活动等多种形式大力宣传该镇在机关效能提升行动中的创新举措和工作成果，强化宣传力度，营造浓厚氛围,充分宣传报道机关效能建设活动的动态和亮点,全力推动机关效能建设活动深入开展。

加强监督，督促落实。首先，通过门外宣传栏等方式及时公开和公布行政效能建设效果，进一步增强工作透明度，自觉接受人民群众和社会各界的外部监督。其次，强化落实，开展自查自纠整改活动。对工作效率、工作纪律、服务水平等涉及机关效能方面的问题进行自查自纠，发现问题绝不迁就、不护短，及时在全镇进行通报并予以纠正。时刻准备迎接机关效能领导小组的不定期专项检查。

通过做好以上三项工作，努力在全乡上下营造出“人人讲效能、处处抓效能、事事高效能”的浓厚氛围，确保机关效能建设抓出新成效，开创新局面，为推动竹山跨越发展作出新贡献。

第四篇：发展环境综合整治年活动方案

娄烦县扶贫办“发展环境综合整治年”活动工作方案

为进一步优化我市经济社会发展环境，切实加强效能政府建设，营造有利于我市经济社会又好又快发展的政务环境，顺利实现“十二五”扶贫开发规划，推进全县转型跨越发展，按照县委、县政府的总体部署，今年在全县开展“发展环境综合整治年”活动。为确保活动扎实有序推进，制定实施方案如下：

一、指导思想

围绕县委八届六次全会提出的建设“省城的生态涵养发殿、太原都市圈的休闲旅游度假地、晋西北的循环经济示范县”总体目标，以优化发展环境为重点，着力解决影响扶贫发展环境的突出问题，通过集中整治，强化机关效能建设，提高行政效率和服务水平，使群众满意度进一步上升，为全县经济社会发展提供支撑和保障。

二、目标任务

（一）整治思想环境，促进思想解放。紧紧抓住省委、省政府推进资源型经济转型综合配套改革实验区建设的发展机遇，根据我县经济与社会转型跨越发展的客观要求，开展优化政务环境大讨论活动。通过大讨论，找准当前扶贫工作环境中影响经济与社会发展的症结，找出解决问题的具体办法。要从服务发展、有利发展和促进发展的角度，正确理解法律规定与工作创新、全局统筹与部门负责、严格程序与提高效率、部门监管与集中审批等

四种关系，力争思想创新上有新提高；要本着实事求是、改革创新的工作理念，着力克服片面强调依法行政、忽视行政效率的思维方式，着力扭转畏首畏尾、不愿负责、不敢负责的工作态度，着力克服不思进取、小成既满的惰性思想，自觉地把全县工作大局与单位的工作有机结合起来，力争工作创新上有新突破；要深入查摆工作中有碍经济发展的思想表现和行为方式，有针对性地整改存在的问题，坚持实事求是、探索创新，力争工作推动上有新进展。

（二）整治工作环境，改进机关作风。机关公务人员要自觉遵守国家的法律法规，模范执行工作纪律，牢固树立宗旨意识、公仆意识和服务意识，着力解决群众反映强烈的效能问题。对中央和省、市的重大决策部署，必须坚决执行，做到有令必行、有禁必止，确保政令畅通；对近年来群众反映的有关发展环境方面的突出问题，要认真进行梳理，着力加以解决；对人民群众反映的现实问题，要畅通沟通渠道，做到即来即办、及时反馈。

（三）构建监督平台，规范权力运行。要全面强化监督检查工作，增强自觉接受监督的意识。要切实把加强监管贯穿于扶贫资金拨付、使用，扶贫项目立项、审批、实施、检查、验收的全过程，认真落实扶贫资金分配使用和项目资金公开公告公示制，完善并落实长期接受群众监督制度、项目督查和资金监管制度，加强对滥用职权、不作为、慢作为、乱作为和以权谋私、吃拿卡要等行为的查处力度。

三、方法步骤

（一）宣传动员与自查自纠阶段（4月）

1、做好思想发动。召开“发展环境综合整治年”活动动员会进行安排部署。要进行思想发动，切实把干部思想统一到县委、县政府的决策部署上来。

2、制定工作方案。按照县委、县政府的要求，结合本本单位实际，制订具有针对性和可操作性的发展环境综合整治年方案，并将方案报县活动领导组办公室。

3、组建工作机构。成立相应的工作机构。

4、开展自查自纠。针对制约扶贫发展环境优化的突出问题，广泛听取工作对象、干部群众和社会各界的意见、建议，结合本单位实际，着重开展“四查四看”活动。一查本单位设置的审批项目是否合理，看应当下放的事权是否下放，应当的审批环节是不明简化；二查执行上级政策法规、决策决议的情况，看政令是否畅通；三查机关履行工作职责和干部精神状态、工作纪律、工作作风情况，看机关干部是否存在作风不正当、工作不实等现象；四查公务人员为群众、为基层办事情况，看服务理念、办事效率等方面是否适应发展需要，是否存在“吃、拿、卡、要”等违规违纪问题。在自查自纠基础上，要就优化发展环境工作向社会和群众作出公开承诺，同时公开整改方案，接受群众监督。

（二）集中治理阶段（5—11月）

1、减少行政审批事项。凡不符合我县发展实际应予取消的项目，要尽可能取消；非行政许可项目要大幅压减。新的审批项目经县政府同意后，向社会公布，并监督执行。

2、制定新的行政审批流程。结合国家政策和本单位实际，制定项目的审批流程，并按新的审批流程进行运转。

3、制定新的绩效考核办法，建立符合效能政府建设的绩效考核体系。要结合自身工作特点和实际，针对工作流程变化情况制定工作制度和监督管理制度。

（三）总结提高阶段（12月）

1、总结工作。对集中开展“发展环境综合整治年”活动情况进行全面总结，巩固活动成果。

2、建章立制。主要是针对问题建章立制，进一步建立健全加强领导作风建设长效机制，密切党群干群关系，使人民群众切实感受到“发展环境综合整治年”成效；要进一步建立健全权力运行制约监督机制和干部政绩考核机制，把责任追究、绩效考核与干部使用相挂钩；要进一步建立健全发展环境制度，从制度上保证发展环境建设的有效性、规范性和长期性。

四、组织领导

县扶贫办成立由主任任组长、分管主任任副组长，有关科室和单位负责人为成员的优化发展环境工作领导小组。成员如下：

组长：刘爱林（主任）

副组长：段选林

成员：张晋仙冯瑾瑜孙晓东

领导组下设办公室，办公室主任张晋仙（兼），负责集中整治活动的组织领导和工作协调，确保集中整治活动积极有效地开展，促进扶贫事业又好又快发展。

二〇一一年五月八日

第五篇：街道开展环境整治工作小结

街道开展环境整治工作小结

各位领导：

开展环境整治行动是作出的重要部署，街道高度重视，把此次行动作为改善街道环境面貌、提升街道治理水平的重要抓手，高站位强化组织，高标准推进落实，高质量抓好管理，加快建设美丽宜居新，确保交出优异的答卷。

一、抓实工作组织，强化统筹部署。

一是加强领导。

第一时间的部署要求，制定《街道环境整治行动工作方案》，成立专项领导小组，由主要领导担任总指挥，分管领导牵头负责，把牢工作的主动权。

二是专班推进。

建立职责清晰、分工明确、高效统一的运行机制，抽调力量组建专班，严格日通报、周调度，压紧压实三方责任。

三是严格督查。

成立街道督查组，坚持把人和事的督查相结合，每天编发工作通报，倒逼责任落实。充分预判整治过程中的阻力，组建专项执法，综合运行手段保驾护航。

二、抓细关键环节，聚力专项攻坚。

一是突出重点，统筹抓好。

牢牢守住“干净”这条基本线，开展地毯式排查，抓好“三项统筹”。

二是攻克难点，动真碰硬。

持续强化“有序”这项硬要求，全面摸清现状，做到“四个坚持”，确保底数清、措施准、拆得好。

三是治理痛点，集中抓好。

准确把握“规范”这个关键点，加强多方联动，抓实“四个结合”，确保取得实效。

三、抓好长效管理，展树样板。

一是完善长效机制。

统筹管理、资金、网格等关键要素，整合河湖长、工地长、道路长、网格员等多方力量，实行定人、定岗、定责管理，构建“权责明确、管理规范、运行高效、监管有力”的长效管理新机制，用一套机制管全局、管长久。

二是提升能力。

按照的发展定位，细化人居环境、城建城管、拆违控违、河道管护等各方面要求，量化任务清单，压实各方责任，以最高标准抓好日常管理。

三是深化共建共享。

坚持线上与线下相结合，加强社会面宣传动员，引导主动全程参与整治，自觉养成良好生活习惯，真正让在整治中唱主角，达到干群思想同心、目标同向、成果同享的效果。