做好争创五好总结考核通知[精选多篇]

第一篇：做好争创五好总结考核通知

中 共 无 锡 市 委 老 干 部 局

关于做好争创老干部工作 “五好”活动总结考核地通知

各市（县）区委老干部局，市各有关单位组织人事处（老干部工作处）：

按照市委组织部、老干部局（锡委老[2003]18 号）《关于在全市老干部工作系统开展“与时俱进创‘五好’^活动的意见》的部署和要求,对 2005-2006 年度各单位开展争创“五好”活动进行总结考核，结合考评工作调研各单位做好新形势下老干部工作的新思路、新举措、新建议。现将有关事项通知如下：

一、考核调研内容

１、开展争创老干部工作“五好”活动的有关情况。请各单位结合自身工作实际，总结 2005-2006 年度开展争创老干部工作“五好”活动的具体做法和经验体会，搞好自评并形成申报材料（字数在 2000 字左右）。我局在各单位申报的基础上进行考核。

２、调研了解各单位贯彻落实党的十六届六中全会和省、市党代会精神，做好老干部工作的情况；重点是当前老干部工作中存在的主要问题，明年的工作思路和设想。

二、形式和时间要求

１、考核调研主要采取听取工作汇报、召开老干部座谈会等形式进行。时间安排在 11 月底至 12 月,具体时间届时通知。

２、申报材料和老干部工作“五好”考评表，须经各单位同意盖章后，于 11 月 30 日前报我局办公室。联系电话：82828095。

请各单位接到通知后，认真做好相关准备工作。

中共无锡市委老干部局 2006 年 11 月 15 日

附：老干部工作“五好”考评表

第二篇：争创五好总结

古达初级中学争创区“五好”关工委

工作总结

青少年是祖国的未来和希望，而关心下一代的健康成长则是我们义不容辞的责任，也是我们不可推卸的义务。一年来，古达初级中学关工委在县关工委，教育局关工委和乡关工委的领导下、在退休教师及社会各界的深切关怀下，按照上级的指示和各级关工委会议精神，结合我校实际，充分发挥学校优势，开展了丰富多彩、行之有效的活动。为落实上级关工委的文件精神，学校关工委一面抓自身建设，一面积极努力地工作，积极发挥老同志在政治上、经验上、知识上、威望上、时空上的优势，采取内容丰富、形式灵活的方法，主动对青年教职工和青少年学生进行思想政治教育，着力提高他们的思想道德素质、科学文化素质和职业道德素质。为便于今后该项工作的开展，现对一年来我校关工委的具体工作总结如下：

一、领导班子建设好

1、为使关心下代工作顺利开展，我校在以前工作的基础上，进一步健全组织，成立了关心下一代工作委员会，由学校党支部书记王正兴担任主任,原学校总务主任、退休教师李朝明老师任常务副主任，学校副校长韩德江老师任副主任，学校政教处主任朱贞琼老师、原学校退休教师蒋仕林老师、乡派出所所长，学校法制副校长马飞同志、法庭庭长赵明江同志、乡司法所所长罗进军同志为委 员的关心下一代工作委员会。关工委下设办公室，负责关工委的日常工作，由朱贞琼老师任兼办公室主任，学校团委书记任周怡庆老师任办公室副主任。平常工作由王正兴老师主任主持。

2、为了更好地提高关工委成员的工作能力和服务水平，学校关工委加强对自身的组织建设。班子定期召开学习会议，学习党和国家的方针政策、学习上级文件精神及关工委相关业务知识，不断提高自身的政治意识、服务意识和工作能力和工作水平。并通过会议商讨工作思路、工作计划和工作方法，争取办实事、办好事，使关工委工作更深入人心。

3、学校关工委工作得到学校行政的大力支持，学校在工作计划中把关工委工作当做重要工作来安排部署，并且对学校关工委工作人员的年终绩效考核也作了规定，并严格执行。同时，学校关工委所需经费，学校大力支持，绝不推诿。

4、学校关工委坚持集体领导，分工负责的机制。年初工作有计划，年中工作有检查，年末工作有总结。

5、学校关工委加强了办公室建设，做到有牌子，有一支强大的关心下一代的工作队伍，这支队伍由退休老同志，老教师以及学校的全体教师。工作有成效。

二、骨干队伍发挥好

1、孩子的成长需要大家的关爱。为了使关工委在学生的成长道 路上发挥更大的积极作用，学校聘请了由退休老教师、党镇老干部到关工委的队伍中来。充分发挥老教师、老干部在学生思想教育方面的积极作用，使学生形成健康的人生观、世界观、价值观等。

2、学校关工委成员按照工作性质、个人特长和就近就地原则进行分工作，分工到位、责任明确。

3、学校关工委在职教师对学生进行各种主题教育，离职退休老教师，运用学校的法制教育报告会，对学生进行党的方针政策及法律法规教育。同时关工委成员充分了解学生情况，特别是留守儿童和贫困学生更是关爱有余。

三、制度建设执行好

1、学校关工委研讨制定了关心下一代工作制度、学习培训制度、会议制度、交流协作制度、请示汇报制度、组织建设制度、调研制度、文书档案管理制度、活动制度等，给学校关心下一代工作的开展提供了强有力的保障。

2、学校关工委在建设好制度的基础上，认真按制度执行，力所能及地做好各方面工作。

四、活动经常效果好

1、学校关工委在职教师，利用在学校的便利，经常性对学生进行爱国主义教育、尊老爱幼教育、革命传统教育、革命理想教育、孝敬父母教育等。而退休老教师和校外的成员利用学校的法制教育 报告会对学生进行遵纪守法教育。

2、学校关工委配合学校积极开展了系列活动，从活动中对学生进行教育。如：用植树节活动对学生进热爱大自然，保护环境，热爱劳动教育;用清明节的扫墓活动对学生进行革命传统教育，革命理想教育；用学校的安全演练活动、学校集会对学生进行安全教育；用学校的开学典礼对学生生进行学习教育和政治思想教育；用学校的德充活动课对学生进行禁毒教育、遵规守纪的教育；用学校的体育活动和卫生评比对学生进行健康教育和讲究卫生教育；用学校的演讲活动对学生进行热爱家乡，报效祖国的教育。

3、学校及学校关工委成立了家长学校，利用家长学校对家长进行家长素质培训，家长知识培训，家庭教育方法培训，学生理财培训。不断提高家长各方面的教育能力，为学校教育、家庭教育、社会教育三结合提供了很好的平台。

4、由于现在的打工热，出现了很多留守儿童，学校关工委将这些留守儿童造册登记，并且经常了解他们的学习情况，经济情况，必要时给予适当的关心和爱护，使他们能和其他学生一样正常地生活和学习。对于家庭贫困的学生，学校利用上级所给的贫困生生活补助费给予补助，使他们不因为经济困难而辍学。必要时学校关工委还会给予一定的帮扶。

5、学校关工委对学校德育工作进行调研，了解学校德育工作的 情况，找出学校德育工作中存在的不足之处，并将调研情况向学校汇报，提出工作意见和建议，使学校德育工作更上一个新台阶。

6、学校关工委协助学校抓好“青蓝工程”，进一步培养年轻教师工作的责任心，不断提高青年教师各方面的素质，让他们能更好地为学生的健康成长做出更大贡献。

7、学校关工委为了避免学生晚上闹事，学校领导及关工委成员经常在晚上在学校周围巡查，特别是学校法制副校长、关工委成员、派出所所长马飞同志，为了学生晚上的安全，每天晚上都安排所里警察在学校周围和街上巡逻，确保了学生的安全。

五、积极探索创新好

1、学校关工委在关心下一代工作中不断探索，不断创新。学校团委在学校关工委的指导和帮助下，运用创新的思路，奇特的工作内容和活动方式，取得突出的成绩，在今年“五四”获团县委的“五四红旗团支部”称号。

2、学校关工委根据学校情况、学生情况、社区情况，深入调查，为学校晚自习排忧解难。

关工委成员深入到家长中、社区中、社会人士中、教师中进行调查，得知：家长对学生不上晚自习不放心，担心会在街上玩坏，并愿意出一定的经费请老师为孩子们上晚自习；社区中很多人反映，这样多学生晚上在学校周围乱逛，并且经常有打架斗殴现象，严重 影响他们的生活。想学习的学生认为，他们本来是想学习的，但有的学生会影响他们的学习，他们希望能在学校学习。教师们本来有些是愿意来学校上晚自习的，但没有学校安排又不行，因为这里有许多问题要学校出面。社会人士认为，学生这样在街上玩，会害了这批学生，学校的教学质量是不可能提高的。学校领导认为，上晚自习有诸多好处，但是有些方面是违规的，没有办法。关工委根据这些情况，通过多方商量，最终以家长的呼声，使学校正常开设了晚自习，每晚上来上晚自习的学生有一千多人，学校的教育教学质量得到了提高，周围的老百姓得到了安宁，家长对孩子有了许多的放心。

3、由于气候等多方面的原因，导致冬天学校严重缺水，水供站的水塔只是上午供水，一到下午学生没有水喝，食堂没有水做饭，打扫卫生没有水，学校又不可能去更远的地方架设用水管道。于是，学校和关工委想出了一个新招，利用学校的地下水，于是，大家出主注、想办法，将学校的地下水抽上房顶再用来打扫卫生，这样就解决了卫生用水问题，又缓解了生活用水的紧缺。同时又将上午来的生活用水储存，这又解决了学生下午的生活用水。现在学生的生活用水和卫生用水都有了保障。

一份耕耘，一份收获，古达初级中学关工委在关心下一代工作中取得了可喜的成绩，学校、家庭、社会三位一体，共同教育最优 化的工作方式，使下一代的思想道德素质、科学文化素质等得到了进一步提高，使青少年儿童身心健康成长。同时，学校关工委将在以后的工作中不断摸索，发扬优点，总结不足，使古达初级中学在关心下一代工作中取得更好的成绩。

第三篇：做好“五个表率” 争创“五好”班子

做好“五个表率” 争创“五好”班子

近年来，竹溪县国税局领导班子坚持以科学发展观为指导，以争创“五好”班子为目标，健全管理机制，创新管理方式，不断夯实管理基础，以求真务实的工作作风、一流的工作业绩，树立了领导班子的良好形象，增强了感召力、凝聚力和向心力，发挥了领导班子表率和龙头作用，2008年2月县局班子被十堰市国家税务局表彰为“五好班子”。

一、着眼素质提升，增强学习力，当好勤学善管的表率

一是完善学习制度。制定局党组中心组学习制度，严明学习时间、对象、内容和相关要求，两年来先后组织科学发展观集中、十七届三中全会等理论知识培训学习20期，坚持按月督办，按季检查，年终述学、评学、考学，增强了学习效果；完善领导干部知识更新制度，争取省市局支持，先后选送甘俊友、李超、洪自斌等8名副科级以上干部参加扬州、大悟知识更新培训10期，提升了领导能力。制定出台了了《干部教育培训管理办法》、《学历职称奖励办法》、《能手领学办法》、《周学月训办法》等制度办法，构建干部奖学体系，营造了领导带头、干部齐参与的浓厚学习氛围。

二是抓住学习重点。为及时了解政治理论新知识、新动向，在十七大召开之际，组织全体干部现场收看，邀请县委组织部、宣传部、党校的理论专家开展专题辅导3期，今年3月又率先在全市国税系统内开展了为期两个月的“落实科学发展观集中学习教育活动”，7月召开中层以上干部参加的中心组扩大学习，系统学习《胡锦涛在抗震救灾先进基层党组织和优秀共产党员代表座会上的讲话》，积极开展“发扬抗震救灾精神，做好国税工作”大讨论，激发干部爱岗敬业热情。利用周末休息时间，积极参加县委党校 “理论超市”学习，增强理论素养。扎实开展《征管法》、《新企业所得税法》、《企业财务会计》、纳税评估、增值税扩抵等经济税收业务知识学习，提升税收管理能力。同时还积极开展《人民币升值对中国经济的影响》、《次贷危机的影响》等热点经济和《论语》、公务礼仪等知识学习，不断拓展知识视野。两年来，局领导班子先后参加省市局组织的学习5人次，中心组学习14次，参加“理论超市” 32天，机关学习58次，撰写学习心得体会70余篇，在市局级以上媒体刊发《运用科学发展观指导国税工作思考》等有价值、高质量调研文章50余篇，每人每年的各种学习笔记近10万字。

三是严格学习考核。建立领导班子学习档案，定期开展督促检查，在党组会上通报、交流学习情况，以查促学，以查促提高；将学习与业绩评价挂钩，积极参加市局组织的学习考试，正确评价一年的工作学习成绩；监督推学，每年年终，领导班子成员在机关全体干部职工大会上进行述学，通报一年的学习情况，然后由群众进行评议，最后由党组书记写出评语，存入个人档案。通过领导班子的表率作用，带动和营造了全局讲学习、比奉献的良好氛围，2007年在全市各县（市）、区局领导班子考试中，综合平均成绩名列前茅，受到市局领导一致好评。

二、着眼民主议政，增强向心力，当好团结协作的表率

民主集中制是我们党的根本组织制度，是维护全党团结和统一的重要保证。团结出凝聚力，团结出战斗力，这是我局领导班子一致共识。在日常工作中始终围绕这个目标进行民主决策、科学决策。

一是坚持民主生活会制度。两年来，局领导班子围绕“加强作风建设、提高执行能力”、“规范文明执法”、“如何提高行政效能”等主题召开民主生活会4次，扎实开展批评与自我批评，既统一了思想，消除了隔阂，又在班子成员之间营造了生动活泼、严肃认真的政治生活局面。

二是严格党组议事制度。按照《党组议事规则》规定的议事范围、对象、程序、时间召开党组会议，实行集体领导与个人分工相结合的制度，把好决策范围关，决策程序关和讨论表决关，真正做到了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”，2008年先后召开了20余次党组会议，增强了决策效能。

三是加强个人品德修养。在全系统扎实开展善待他人、善待事业、善待自己“三个善待”大讨论，通过讨论牢固树立大局意识、发展意识，用发展的思想指导工作出现的矛盾和问题。班子成员之间大事讲原则，小事讲风格，既要有为，更要有德。良好的品德修养，不仅使局领导班子在干部职工中赢得了较好的赞誉，而且使班子成员之间更加团结、紧密。

三、着眼宗旨信念，增强感召力，当好勤政为民的表率

坚持群众路线，切实转变作风，努力实践党的根本宗旨，在群众中树立良好的公仆形象，是竹溪局领导班子的追求，也是一贯坚持的工作作风。

一是决策联系实际。竹溪局领导班子坚持每研究部署一项重大工作，总是先问计于民，到基层、到干部、到纳税人中进行调研，征求基层干部意见，掌握第一手资料，摸清基本情况，实现科学决策，合理安排。针对干部队伍年龄老化、素质不高、责任淡化的实际，实行“领导+引导、鼓励+鞭策”的人性化管理模式。对关系干部职工切身利益的重大决策，公开征求意见，倾听群众呼声，对办理结果，及时公示公开，实现民主决策、科学决策、群众决策。一年来，局领导班子共深入基层平均35次41天，现场解决问题30多个，收集合理化建议20多条，为基层办事14件。

二是工作迎难而上。遇到困难班子成员先上。竹溪国税局现在在职干部176人，平均年龄41.2岁，干部年龄老化、活力缺乏是当前国税事业快速发展中的“老大难”，领导班子决心打破陈规旧俗，一方面建立奖学机制，鼓励干部参加学历教育、能手竞赛、个人充电等，以奖促学。两年来先后有马从艳等11名干部获得省级业务能手称号，95%以上干部获得了大专以上学历，奖励资金近10万元。另一方面坚持唯才是举，创新干部选拔、调整、交流新机制，让愿干事的有舞台，能干事的有机会，先后调整中层骨干5名，轮岗交流干部12名，激发了干部活力。针对宏林公司欠税制约2008年收入进度的瓶颈，县局成立“一把手”为组长的清欠专班，并不辞辛劳亲自带队7下武汉，得到了省高院理解和支持，一举将全年欠税全部收入国库，推动提前超额实现收入目标，并再一次突破5000万元收入大关，取得了超历史、超同期、超增幅的好成绩。

四、着眼科学发展，增强执行力，当好开拓进取的表率

一是思路求新。思路决定出路。2007年，我局在全市率先推出“三级巡查”、“三环节互动”、“三评”税源管理例会制度等“九三”税源精细化管理体系建设，构建了点、线、面税源管理格局，不断夯实了税收收入持续增长的基石。2008年，开展了以标准化办税厅建设为窗口，以“税收征管业务转办单”为链条，以过程监控为着力点的纳税服务“1+1”体系，进一步提升了纳税服务质量和效率。建立了政府主导下的16个主要单位多元信息交换工作，拓展涉税信息的交流渠道，开辟了税源管理的新思路，构筑了全社会参与的护税协税网络。二是工作求实。该局实行领导管户兼管行业工作法，使领导干部在实践中增长才干。实行项目负责法，增强领导干部责任和驾驭复杂工作能力。实行联系点工作法，使班子成员互相学习，共同提高。

五、着眼品德修养，增强防腐力，当好廉洁自律的表率

俗话说：“欲影正者端其表，欲下廉者先之身”。局领导班子任何时候都不忘作为一名公仆应有的操守与本色，将廉政建设做好头等到大事来抓。

一是强化思想教育。采取专题辅导、中心发言人、领导讲党课等形式，扎实开展了《党内监督条例》、《公务员处分条例》、《党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》及实施办法、《关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》等反腐倡廉知识学习，时刻接受廉政教育，从思想深处筑牢反腐防线。

二是完善监督制约机制。建立党员干部谈话、诫勉制度，落实一岗双责，实行局长与班子成员及各股室负责人签订廉政建设目标责任状，建立了24名中层以上干部廉政档案，实施人事、财务、后勤等内容的政务公开。大力开展“两权监督”和行政执法监察，推行“双

述、双评”活动，从社会聘请15名专兼职监察员，加强社会监督，从而形成有力的监督机制。

三是严肃纪律。首先在政治纪律上，自觉地在思想上、行动上同党中央保持高度一致，在大是大非面前，立场坚定。其次在组织纪律上，自觉执行组织决定，严守组织纪律，维护组织形象和权威，服从组织领导，正确处理个人与组织、局部与全局的关系。模范遵守机关工作纪律。坚守人事纪律，严格程序进行考核、任免、调配，严把出入口关。严格执行“八条禁令”，公开“八项承诺”，规范《领导干部公务接待活动规范》，修改了《党组事规则》，落实重大事项报告制度，公开工作动向，带头执行考勤纪律、会议纪律、学习纪律。

四是加强惩诫。坚持把干部作风建设作为干部考核的重要内容，严肃查处干部违纪案件，以惩处警示干部。一年来，领导干部拒收礼金20000多元，拒吃请60多人次，查处违纪干部7人，有效地整肃了风纪，树立了良好有社会形象。县局今年3月被省政府法制办、省文明办、省纠风办联合行文授予竹溪县国税局为全省“十佳行政执法单位”称号，6月再次被县委、政府表彰为党风廉政建设先进单位。

第四篇：五好支部争创总结(08)（本站推荐）

泉水村2008年“五个好”支部争创工作总结

泉水村党总支委员会

（2008年11月24日）

为进一步巩固和扩大先进性教育成果，确保先进性教育活动不断取得实效，提高党组织的凝聚力和战斗力，下面就我村 “五个好”支部争创情况总结如下：

一、以承诺为支撑，以载体为重点，党建工作得到进一步加强。

在巩固第一组织建设的基础上，通过多措并举，我村党组织建设得到进一步加强和提高。

一是组织制度建设进一步得到完善。修订实施了《泉水村党组织建设2007——2010年四年规划》、2008年党建工作计划，同时修订完善了一套以《两委岗位责任制》、《廉洁自律制度》、《三会一课制度》等党务村务工作制度。年初，对“三会一课”和党员电教、远程教育活动作了具体日程安排，并充分利用优秀课件对广大党员干部进行教育。自去年10月份至今，组织召开党员大会4次，电教和远程教育累计受教育人员450多人次，村党总支召开民主生活会1次，组织村“两委”干部学习10多次，全村党员党费分两次及时上缴镇组织部门。

二是两委班子及党员干部队伍建设进一步得到加强。

----在干部队伍建设方面。对后备干部培养上，通过遴选，确定了5人为重点培养对象，并做好跟踪培养工作。今年成功地组织了村“两委”换届选举工作，其中后备干部中的3人成功地被选进了村“两委”班子，另2人也进入候选人之列，班子成员普遍具有高中文化程度，思想政治品德和综合素质较高，且具有致富和农村工作经验。在今年4月份村民小组长的选任活动中，新一届“两委”干部分工包片，利用晚上时间，对全村34个村民小组，逐村召开会议，动员村民推选责任心强、能干事的人选担任村民小组长，收到较好的效果。

----在党员队伍建设方面。对全村党员进行摸底登记，建立台帐资料。在党员发展上，坚持“十六字”标准，2008年发展预备党员4人，吸收入党积极分子3人。在流动党员管理上，今年年初，对全村外出党员进行摸底登记，全村外出党员10人，1比去年减少1人,在去年发放的《流动党员活动证》基础上，今年又发放了《流动党员知识读本》；加强驻南京流动支部建设，村党总支安排人员配合镇党委赴南京流动支部慰问，送去了各类党建材料,同时联系了当地的组织部门。

三是五大载体建设进一步得到有力推进。

----实施好以组织建设为重点的“双向承诺”工程。2008主题教育期间，在党员中开展“双向承诺”活动。村党组织公开作出承诺杨仁站、双杨站、王乔自然村内道路建设3件实事，并逐项得到落实落实。两委干部承诺事项13件。38名普通党员承诺事项78件。上述承诺公开上墙，将于年底逐一评议。

----实施好以队伍建设为重点的“双培双带”先锋工程。今年以来，被带对象20多人，其中：有4人被发展成为预备党员，吸收3名同志为入党积极分子；有5名党员在致富能人的带动下，发展大棚养鸭、黄金瓜种植、西瓜嫁接。我也给养殖户送去了养殖书籍。通过实施“双培双带”先锋工程，既壮大了党员队伍，又壮大了致富村民队伍，起到典型示范带动作用。

----实施好以流动党员建设为重点的“双向带动”工程。建立了流动党员联系管理制度，并开展了“双向带动”活动。针对流出党员在南京比较集中的特点，成立了驻南京流动党支部，并通过我村驻南京流动支部党员的介绍，初步洽谈了一项农家乐项目。同时利用外出党员为家乡提供了一些务工就业信息

----实施好以普通党员建设为重点的“无职党员设岗定责”工程。结合全村实际，在去年设臵致富、计划生育服务、文明新风、劳务输出等7个岗位的基础上，今年又增加了留守儿童服务岗，共有48名党员参加，并公开上墙。在日常管理中，一方面村党组织和各岗位上的党员保持联系、加强督促，另一方面结合党员评议活动，说明落实情况。

----实施好以两委干部建设为重点的“为民服务全程代理”工程。推行了为民服务全程代理制度，全村设立代办服务室1个，代办点5个。今年到目前为止，共为村民办理各类证件和事项70多件。

四是认真组织实施主题教育。2008年，我村分别围绕“践行科学发展观，建设美好新家园”为主题，开展宣教活动。成立了组织，制定了方案。通过认真组织学习宣传，党员、干部

思想认识得到了进一步提高，通过上门联系、服务群众，重塑了党员干部在群众的形象。尤其在今年的抗雪救灾活动中，共对30多名困难群体实施了救助，累计救助金额9000多元；还组织人员对道路和孤寡老人的房屋进行清雪处理。同时，在今年的抗震救灾活动中，组织村民捐款2270元，组织党员交纳特殊党费1770元，并及时将收据发放到党员手中。

二、以经济为中心，以服务为宗旨，新农村建设得到进一步推进。

一是以强村富民为重点，加快经济发展。

----农民创收致富步伐加快。进一步修订实施了《泉水村2007-2009年新农村发展规划》和《泉水村2008年经济社会发展工作计划》，围绕“宜林则林、宜鱼则鱼、宜粮则粮和特色农业”的经济发展思路。扩大了水产养殖、大棚养鸭、西瓜嫁接、黄金瓜种植，今年，大棚养鸭村民发展到35户，年养殖鸭30万多只；西瓜嫁接户发展到78户，嫁接西瓜苗80多万棵。我们又和华星公司、张集冷冻厂、香泉湖禽业公司、输油站等单位联系，解决部分劳动力富余人员就业，共引导外出务工50多人。

----集体经济发展得到加强。一是50多亩独山、塔山林场开发项目已于4月底全部完工，利用矿山企业赞助的300多吨石子对路基进行了铺设；利用省下拨4万元、选派单位赞助的1万元及村自筹1万多元，建设了护林房屋三间，种植了国外松、香樟树、杨树等苗木。二是多措并举化解村级外债，村级外债由42万元降为30余万元。

二是以和谐发展为目标，促进社会事业建设。

----在基础设施建设方面。在去年建成3.8公里长的村村通水泥路的基础上，通过争取矿山企业购买廉价石子对全村近10里长的机耕路进行全面维修；今年3月份，又打通了王乔自然村2条村内道路，铺设了石子；对独山林场路进行拓宽。12处涵闸陡门站房等水利设施得到翻建和维修。通过上级部门支持，争取到排涝用新机泵1套，价值近2万多元，结合村自筹资金将对双杨站站房实施改建。对杨仁站和独山水库实行分级承包管理，签定承包协议，对杨仁站部分设施进行了改造更换，清查登记。今年1月份，对独山水库1.5里长的跑洪渠和独山1处水塘进行了推土扩修，完成土方量达5000多立方。全村广播主干线路和15处喇叭得到了彻底的改造。

----在科教文卫等社会事业建设方面。全面落实了农村合作医疗保险制度，村民参保率达100%，其中3户生大病的村民得到极大收益；认真抓好计划生育工作，考核处全镇中上水平；落实林权改革，对全村两处村集体林场、1处自然村林场、1处大户承包林场进行了产权改革，完成了各项申报材料，产权证在办理中；落实了一事一议项目、涉农资金整改和兑现；落实了劳动力资源和经济普查登记工作；落实了防火、防汛、抗旱、救灾、防疫、测土配方、征兵、民政优抚、涉农保险等工作。

----在维护稳定方面。围绕“小事不出组，大事不出村”的工作目标。今年以来，及时协调化解农田庄稼损毁、鱼塘承包、土地占用、水库用水、土地调整等重大纠纷案件6起，综合治理工作处在全镇前列位臵。对全村40户困难户、20多户特困户、13户五保户进行了慰问扶助，其中：去年42人纳入低保对象，今年又新增11人；对3名残疾人开展创业活动，落实创业资金3000元和创业项目。

三是加强民主建设，发挥村民自治作用。

----落实民主选举工作，健全完善民主管理制度。3月10日，我村成功完成了第七届村委会换届选举工作。选举产生3人组成的新一届村委会，同时选举产生50名村民代表，5人组成的村务公开监督组，3人组成的民主理财小组。制定完善了一栏七牌、五盒三簿一手册和村民代表会议、村“两委”联席会议等十四项民主管理制度。我村为此获得“市民主管理示范村”的光荣称号。

----规范民主决策机制。建立了村民主决策程序，今年以来，组织召开村民代表会议4次，村两委联席会议13次，突出“一事一议”程序到位，议定资金收取和使用全监督。

----加强民主监督建设。建立村财务审计监督、民主评议等监督管理制度。开展了民主评议村两委干部，民主评议党员活动。村务公开监督组召开会议4次，民主理财小组召开会议6次，发挥很好的监督作用。

----党务村务公开逐步规范。村设有固定的党务村务公开栏2处，同时还利用工作简报、广播等方式扩大公开范围。去年10月份以来，已在公开栏上公开党务村务内容4期，编发工作简报9期。

第五篇：争创“五好”学校

龙门乡官上村完小争创“五好”学校

实施方案

在开展创先争优活动中，狮子窝村完小总结出了“教风好、学风好、管理好、环境好、质量好”五个好的经验做法。我校在这五个方面都有涉及，只是没有形成良好的经验。根据教育局下发的通知，结合我校实际制定“五好”实施方案。

一、成立领导小组

组长：陈杏花（校长）

副组长：李政杰（教务主任）、刘王忠（总务主任）成员：各班主任

二、具体实施措施

1、教风好：学校办学的好坏，如何赢得社会的好评，其中比较关键的就是学校的教学风格，结合学校实际要做好以下几个方面的工作：

⑴ 学校每学期制定教学计划，按照国家基础教育课程的总体要求，开齐开足课时；特别是音乐、体育、美术、写字、班会这些课程必须开齐开足。

⑵ 按照课程安排，组织开展丰富多彩的校园文化活动，成立了各班兴趣小组，学校不定期的进行单项比赛活动。既促进了特长生的发展又让学校的校园文化和学生的业余生活得到丰富。

⑶ 积极推行新课程改革，促进教育发展，组织教师听取相关的教育讲座，本学期主要是分科目分组地进行新课程标准的学习，把握课标要求，结合实际勇于创新，因地制宜地实施教学，在教学中让自己的教法、学生的学法有更大的转变。

⑷ 结合信息技术手段突破重难点，提高课堂教学的有效性，进行信息资源应用专题讲座一至二次，鼓励教师能够熟练掌握信息资源的基本运用，鼓励教师要多读相关的教育教学论文，从中汲取有价值的东西，不断充实自己，提高教育能力，要求教师每学期上交一篇有质量的教学论文。

⑸ 扎实开展校本教研活动，结合学校教师及各种设施的情况，本学期主要搞好教学设计的书写培训，提高教师教育教学理论水平，注重教师对教学实践经验的总结，并形成书面的形式上交教学设计或教学心得体会。

（6）开展好“名师”传、帮、带活动。每位名师至少直接指导新教师一名。

2、学风好：学校教学质量的高低，与学校的学风有直接的关系，要搞好学风需要从以下几个方面入手：

⑴ 教师要充分了解学生，根据学生的特长或者说是闪光点来充分发挥学生的主观能动性，以点带面从而达到共同提高，每学期搞好班干部的选拔和培养，充实少先队组织提高少先队管理水平。

⑵ 根据学生的年龄特点制定切实可行的班规条约，组织开展好班级文化建设，推行班级争先进，树立集体观念，为集体争光，引导学生积极向上，培养学生的主人翁意识。⑶ 注重常规管理，继续抓好少先队工作，加大少先队干部的培养，学生的学习常规要靠学生自己进行纠正、规范。真正使学生养成良好的学习习惯和生活习惯。

⑷ 教师要以身作则，做学生的楷模，从小事上开始影响学生，让教师成为学生的学习榜样，用教师严谨的教风影响学生良好学风的形成。

⑸ 关爱学生是教师与学生交流的桥梁，教师要深入学生当中，了解和掌握学生的思想动向，及时发现并纠正学生的不良倾向。每学期组织至少一次家长会，加强学校、教师、家长多方联动促进学生发展。

3、教师队伍的管理：学校办学质量的高低与教师的管理密不可分，学校将从以下方面进行加强：

⑴ 学校领导班子要牢固树立主人翁意识，搞好团结，关心职工，为职工消除后顾之忧，让广大教师安心工作。

⑵ 完善制度建设，实现管理有根据，规范教师的教风提高学校的学风。

⑶ 继续加强教研工作力度，通过培训、讲座、名师工程，积极激发教师的教学潜能，促进教师向专业化发展。

⑷ 深入学习反腐倡廉文件，认真学习禁止大操大办的文件，从制度上约束教师自觉走上节约的道路。

⑸ 鼓励教师积极参与学历进修，基本让我校40岁以下的年轻教师学历得到提升。⑹ 继续加强对名师工程的实施，加强对名师业务的监督，考核名师结对帮扶情况，对有建树的给予奖励，并且与年终绩效工资挂钩，拉大对教师的激励。

4、学校尽力营造良好的环境。好的环境可以给人的身心带来愉悦，提高办事的效率，就学校而言，好环境是造就人才的基本要素，结合我校实际我们主要做好以下几点：

⑴ 搞好学校的绿化：针对我校实际情况，不宜种植太多的树木，因为学生的活动空间已经比较狭小了，我校决定大力发展小巧的盆景，一是靠学校自己种植柏树，二是靠发掘本地特有的适于校园发展的植物，三是靠学校教师对现有植物进行嫁接从而绿化学校。让学校盆景充满整个校园，营造良好的学习环境。

⑵ 搞好学校的美化：学校的美化包含了很多方面，例如校园广播，校园宣传橱窗，校园合理布局，学生良好的卫生习惯，班级里的学习园地，黑板报等等。除了抓好常规的美化外，我校主要要做好以下几点：

第一、配置三块宣传橱窗，以展示学校的成果；

第二、积极筹措资金，争取本学期将学校操场周围的文化墙搞好； 第三、加大少先队的管理力度，狠抓学生的养成教育，让学生具有良好的行为习惯；

第四、校园广播站要成为学校监督、表扬、宣传的窗口； 第五、学校在本学期初步在校园内进行“弟子规”的推行，汲取其中的精华，让学生做一个具有良好道德品质的人。

5、抓好学校教学管理，提高教学质量。教学质量是一个学校赖以生存的根本，根据我校的具体情况，学校要从以下几点进行管理：

⑴ 实施目标管理：学校总是在开学之初就与各个年级的老师签订了目标责任状，明确本的奋斗目标，让老师有目的的进行教学，也才能教好。

⑵ 加大对教学常规的指导力度，教研组要根据教师比较薄弱的环节进行教研，首先从备课抓起，教研组多进行集体备课，提高备课质量；其次教研组要经常深入课堂进行教学指导，让教师充分利用好课堂有限的时间，获取最大的效益；还有教研组要加强对教师课后工作的监管，切实检查教师对培优辅差工作的落实情况；最后教研组要及时结合教学现况对教师的教学做指导。

⑶ 加大对老师的培训力度。本学期主要做新课程标准培训结合国培计划有选择的对教育资源进行运用，并做好对教师的网络信息基本的操作。

龙门乡官上村完小争创“五好”学校

实施方案

龙门乡官上村完小 2012年9月27日