第一篇：康洋集团隆重召开“2016年上半年工作述职报告会”
康洋集团隆重召开“2016年上半年工作述职报告会”
7月19日下午，山东康洋电源有限公司“2016年上半年工作述职报告会”在公司会议室隆重召开。康洋公司各级领导、全体后勤人员以及优秀职工代表共300余人参加了本次会议。
会上，公司各部门负责人对2016上半年工作进行了述职报告，通过大量精准的数据，详细分析了2016年上半年各部门的工作情况，并做下半年工作计划。
通过述职报告，各部门负责人深刻分析了上半年工作中存在的不足，并提出了相应整改措施，明确细化了2016年下半年工作重点，大家有信心狠抓落实，全面推进数字化管理，确保各项任务目标的顺利完成。
本次会议新增了评分环节，员工根据述职者的述职报告、结合日常工作情况，为述职领导评分，进一步增强了员工的主人翁意识，体现员工价值。
最后，公司董事长冯启勇对各部门述职报告逐一做了短评。董事长指出，康洋公司将始终秉承“一切为了员工，一切为了客户”的企业宗旨，“以用户为王，产品为王，体验为王”，并不断推进数字化、精细化管理，节能降耗，努力打造百年康洋。董事长慷慨洋溢的讲话激励了在场的每一位员工。
会上，董事长还教授“核心事件落地七步骤”，大家受益匪浅。
2016年，康洋集团积极适应新常态，不断加大招科引技力度，吸引了大批科技、销售、管理人才，为康洋发展鉴定了人才基础。康洋公司与中科院合作的“石墨烯材料电池科研攻关项目”、绿丰公司与葛均波院士及复旦大学泛血管医学研究院合作的“健康食品战略合作研发项目”，让我们对康洋集团未来的发展有着更大的信心。公司大力发展的创新性营销模式——“康洋修车匠”一经推出就吸引了大批的经销商，销售网点已达到六千多家。
我们坚信，在董事长的正确领导下，在全体员工的共同努力下，康洋集团的明天会更加辉煌。
第二篇：集团2013领导干部述职报告会
集团2013领导干部述职报告会
为全面了解2013各公司、各部门经营及管理状况，对集团各阶层管理人员的岗位职责履行情况进行全面系统地了解，更好的总结经验，改进工作，1月7日，XX集团举办2013中层以上领导干部述职报告会。
XX集团2013领导干部述职报告会在集团公司415会议室隆重举行。XX集团董事长王XX、总经理王XX等集团董事会领导及集团各部门、各分公司车间主任以上干部参加了本次干部述职报告会议，会议要求述职人员必须围绕本职岗位和工作目标进行述职，做到内容客观，重点突出。
本次述职的中层以上领导干部主要包括：集团公司各分管副总经理、各分公司一把手及集团各部门负责人。报告中，各述职人员紧紧围绕岗位职责，认真盘点2013年全年的整体工作开展情况，对自己所分管单位的日常管理、团队建设等工作情况进行全面总结，就工作中取得的实际业绩、突出成果、存在的问题以及下一步工作建议等方面，实事求是地向集团领导进行了汇报。同时对标找差，总结经验，将2013主要工作完成情况进行了全面述职。
会上，XX集团董事长王XX针对2013的整体述职情况进行了点评，对各述职人员的述职情况表示充分肯定，同时对2014年重点工作的开展进行了强调。他讲到，2014年，是XX集团抢抓机遇，实干大干的一年，要求公司各级领导务必以身作则，从严抓起，用制度规范行为，不断强化执行力，在拓市场、提产能，节能减排、新产品研发及创新、新项目建设、强化培训学习、打造高绩效团队等方面加大工作力度，用新业绩、新效率见证XX集团崭新的2014年。
本次述职报告会的顺利举办，集团各分公司、各部门总结了2013年的工作成果，同时也查找了工作中的不足，进一步明确了公司的发展目标，为集团公司2014年各项工作的开展起到积极的推动作用。本次会议不仅是一次总结会议，更是一次好的交流会议，与会人员听得非常认真，能够更好的学习与借鉴兄弟单位的好经验，好方法，进一步提高素质，改进工作，为2014年取得新的成绩奠定良好基础。
第三篇：集团2011财年述职报告会新闻稿
集团总部成功召开2011财年述职报告会
3月30日至31日，集团总部召开了2011财年总部各部门述职报告会，联席董事总经理兼总裁梁永昌、联席董事总经理兼执行总裁庞英学、副总裁兼工程建设管控中心总经理袁赓、副总裁兼生产与运营管控中心总经理范金生、副总裁兼资金与财务管控中心总经理朱伟伟、副总裁兼战略发展委员会副主席袁振才、副总裁兼爱思开能源控股有限公司总经理金容仲、总裁特别助理兼战略发展委员会副主席冯卓志、总裁助理兼战略发展委员会副主席马金龙、总裁助理王晋、总裁助理兼LNG事业部总经理王学、总裁助理兼投资审核委员会副主席邓耀波、行政与企业文化管理中心副总经理李云松、总裁助理张丙爱、工程建设管控中心副总经理吴戈、总裁助理贺骏等领导及总部全体员工参加了会议。会议由企管部总经理兼资本运营部总经理蔡德山主持。本次会议还邀请了淮南中燃、沈阳中燃、无为中燃、杭州中燃、扬州中燃、钦州中燃、乌审中燃、盖州中燃、张家界中燃、当阳中燃、黄骅中燃、望都中燃的12位项目公司总经理参加质询和评分。
在两天的会议中，来自集团总部14个部门和单位依次进行了述职，各部门准备充分，纷纷通过举实例、列数据、图文等方式，全面、客观、深入地围绕2011财年重点工作总结、未完成的工作和存在问题、2012财年的工作计划及措施和创建四好班子四个方面进行了述职汇报。与会人员认真听取了各部门的述职报告，随后针对工作中存在的问题提出了质询和相应的建议，特别是项目公司总经理将日常工作中遇到的问题直接面对面地与述职代表进行沟通，各部门述职代表进行了认真务实的解答和回应。集团领导和参会者严格按照评分标准、公平、公正地为各部门评分。
在领导点评中，集团领导首先对各部门的辛勤工作和取得的成绩表示肯定和感谢，同时，集团领导指出，现代企业都在快速发展，职能部门要加强学习，不断提高管理水平和管理效率，并进一步结合公司、部门实际情况理清工作思路，认真制定工作计划和落实措施，做好未来五年的发展规划。业务部门要对国家政策的变化、燃气行业的发展趋势及公司的管理模式加深了解，从战略角度对管理方式进行“微创新”；加强与项目公司的协调沟通、梳理完善管理流程、量化考核指标、强化业务培训、调动并提高项目公司积极性和创造性，提高公司的盈利能力，同时，切实将保证质量和安全工作落到实处，维护企业形象和声誉。
31日下午，各部门述职结束后，梁总和庞总对本次述职会进行了总结。庞总首先向大家阐述了当今能源行业形势和集团走过十年创业路所经历的困难和面临的考验，并指出，面对考验，中燃要用大智慧，要用包容与坚定，要用信念与努力，通过所有中燃人的精诚团结、尽快完善措施解决公司治理中的问题，克服所有困难。2012财年，是公司实施管理战略的一年，是各项工作全面进步的一年，同时也是公司抓好内部建设的一年，中燃要在转型中发展，在创新中提升，在克难中求进，立足主业、深化市场、锐意改革、扬正压恶，迎接更大的挑战，寻求中燃更长远的发展。在管理改革方面，要用三年时间完成集团现有的管理模式的转型，将现在的一站式过程管理转变为总部、区域、公司，即决策系统在总部、管理平台在区域、执行落实在公司的三级分级授权式管理，并不断研究总结，打造成具有中燃特色的先进管理模式，树立燃气行业管理之典范。会上，庞总再次对人才观进行了深入阐述，强调人才评价要德才兼备、对事业要充满热情与激情。全体员工还要着重加强提升学习能力、树立正确的价值观，向着正确的方向前进，不断收获属于自己的成功。对管理干部而言，更要具备宽广的胸怀、对工作和团队高昂的热情以及对自我要求的高标准。
最后，庞总对全体中燃人提出了更高的要求与期望：要用两年时间完成制定《中国燃气基本法》；创办《中燃人报》，加强企业文化建设；加快绩效考核委员会的建设，把员工收入的增长列为第一要务，同时实现低工资、高收入、高激励和高压力的“一低三高”的工作环境；在中燃下一个十年发展中，实现集团系统内市场化运作服务，将中国燃气打造成为具有行业特色的燃气企业集团。
梁总对大家一年的努力工作表示感谢，并表示各部门通过述职会纵横交流比较，更清醒地认识到不足之处，交流经验，凝聚共识，增强发展信心。针对2012财年集团整体发展目标，梁总作了进一步阐述，在经营、业务开发、片区管理、内控与管治、中燃十周年庆典等方面重点提出了明确的要求并指明了工作方向。梁总还就中石化和新奥要约收购的最新情况向大家做了说明。最后，梁总向全体员工提出殷切希望，要求全体员工继续保持艰苦奋斗、精诚团结的作风，不断努力，坚定信心，把各项工作做的更出色，让更加强大的中燃屹立于中华大地。
第四篇：全聚德集团2012年连锁经营年会在包头市隆重召开
转型升级 创新经营 永续发展
2012年中国全聚德集团连锁经营年会在包隆重召开
2012年8月17日—8月20 日，全聚德集团2012年连锁经营年会在内蒙古包头市隆重召开。本次年会以“转型升级 创新经营 永续发展”为主题，共同探讨全聚德连锁经营的发展大计。全聚德集团总经理邢颖、全聚德集团副总经理刘小虹、全聚德连锁公司经理吴丽华及来自全国各地特许连锁经营企业的董事长、总经理150余人参加了此次会议。
会议全面总结了2011--2012年的工作内容、部署了2012年下半年的工作重点，进行了关于食品安全、依托标准体系，实现规范管理、VI规范使用、实现企业永续发展的专题讲座。
会上，邢颖总经理在讲话中深入浅出的讲述分析了，目前全国餐饮业的现状及发展趋势。指出在今后的企业发展中要不断创新经营、转变发展方式、提升中国式服务水平；重视人力资源的利用和发展，不断解放思想发挥员工创造力和积极性；在以自然资源的永续利用和良好生态的环境中位基础，以经济的永续发展为前提，以谋求社会的全面发展为目标，实现餐饮行业的可持续发展。
连锁公司总经理吴丽华做了2011年连锁经营工作报告，全面总结了一年来全聚德连锁经营工作所取得的成绩和存在的主要问题，并重点从创先争优求实效，团结协作谋双赢；合同续签工作；“践行中国服务，我们在行动”主题活动；烤鸭可追溯体系；质量监督体系日趋完善；积极推动全聚德烤鸭单品特许试点工作等11个大方面进行了总结分析。
刘小虹副总经理进行了关于食品安全的专题讲座，她提出要进一步加强学习《食品安全法》的相关条例，强化法律意识、风险意识、食品安全意识，确实把消费者的利益放在第一位。同时她还强调，各企业要做好突发事件的紧急预案工作，在关键时刻能够在最短的时间里，做出最有效的解决方式。
集团总经理助理宁灏发表了关于《依托标准体系，实现规范管理》的文章，他从原材料、冷菜、餐饮半成品、热菜、温度、面点、餐具消毒7个环节，11个关键控制点详细介绍了规范管理的具体操作流程。提出标准的管理体系有助于提高现代餐饮业的整体水平，提升连锁经营餐饮企业的凝聚力及竞争力。
会上表彰并授予了全聚德包头店、北京什刹海店、洛阳店、石家庄店、北京清华园店、烟台店6家企业为“2011优秀特许企业”荣誉称号。希望全国各地连锁企业向受到表彰的先进企业学习，团结拼搏，开拓创新。
会议中，包头全聚德公司董事长许建斌作为典型代表，同参会代表分享了包头全聚德在践行“中国服务”方面感受和体会。他指出在管理方面要不断精益求精，努力把小事做细、细事做精，不断提高顾客满意度，推动服务综合高效的发展。进一步推进“个性化”服务、“管家式”服务、“物超所值”服务，在为顾客营造舒适优雅用餐环境的同时，坚决不提高菜品价格，努力使每位顾客都享受到物美价廉的佳肴。总经理邢颖对许建斌董事长以上提出的经营理念，进行了高度肯定和赞扬。他还勉励包头全体全聚德人员要再接再厉，不断创造新的辉煌。
今年是全聚德创建148周年，这个百年老店在人们的关注和信赖中走过了近一个半世纪，在这一百多年来全体全聚德人一直秉承“全而无缺、聚而不散、仁德至上”的传统，为八方宾客提供着最美味的佳肴。在以后的发展中，我们将继续继承全聚德优良的文化传统，把这个中华老字号品牌做大做强。
全聚德包头店许建斌董事长在年会上的讲话 顺应时代发展 践行“中国服务”（摘要）
尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们大家上午好：
2012年中国全聚德集团年会于今天正式开幕了，作为业界一次高端的盛会，本次年会得到了集团领导及包头市政府部门的大力支持，得到了业界的广泛关注，得到了包头市各大媒体的深度参与。请允许我代表主办方---包头市金世纪公司全聚德包头店，对各位来宾的到来表示热烈的欢迎，对集团及各企业的支持表示真诚的感谢。
（企业篇）
包头市金世纪公司成立于2000年，并相继成立了全聚德青年店、全聚德友谊店、全聚德鄂尔多斯店、及全聚德东河店4个餐饮分公司。在“一业为主，综合经营，多元发展”的发展方针下，公司先后成立了包头市聚德工贸公司,包头市德聚源有限公司,包头市广德兴房地产开发公司，12年来已形成了以经营餐饮为龙头，房地产开发、矿山开采、广告传媒、装潢设计为多元化发展的具有综合实力的中型企业。
自2000年全聚德落户包头，包头的全聚德人用实际行动践行着“想事干事干成事，创业创新创一流”企业精神，以“继承弘扬中华饮食文化，奉献人类健康美食”为己任，发扬“脚踏实地，求真务实；知难而进，雷厉风行；团结协作，追求卓越”的企业作风。在2011年全聚德友谊店投巨资进行了重新装修改造，一楼再现了历史传承“老铺”的古朴旧貌。对联、摆设、什物、长衫小帽，使宾客在享受舒适、温馨就餐环境的同时，体验中国悠久、灿烂的饮食文化。全聚德包头店博彩中西饮食文化的精华，并结合本地区的地域特点，通过传统与时尚相结合，在吸收融合全聚德烤鸭特色精髓后，菜品以烤鸭为龙头，鸭菜为重点，集京、鲁、川、粤、地方菜系为基础，并自创风味独特菜品20多道，使顾客在品尝全聚德美味佳肴的同时感受中国烹饪，食不厌精、脍不厌细的广博内涵。
多年来包头店依托全聚德集团管理优势、技术优势、配送供应优势，并结合本地的实际情况与时俱进，顺应市场的需求，把“全而无缺、聚而不散、仁德至上”作为包头店永恒的指路方向。把全聚德品牌文化的魅力传播给每一位员工和市场。为包头人民奉献着赏心悦目的美食盛宴。在多年来劳动人事再就业的工作中，公司积极响应社会再就业工程，并获得了“联合国国际劳动组织——中国城市就业促进会员单位”的称号。被授予“全国绿色餐饮企业”称号，连续7年被《中国消费者报》评为“全国诚信单位光荣榜”上榜荣誉单位。包头地区唯一餐饮业被内蒙古自治区评为“守合同、重信用”的单位。被包头市品牌协会评为“A级诚信品牌店”，被包头市评为“发展最快的民营企业"“支持新农村建设先进企业”，等数十项殊荣。
12年发展历程中公司不忘回馈社会，我们多次带领全聚德人到包头市社会福利院慰问残疾儿童及孤寡老人，并带去刚出炉的烤鸭，由片鸭师现场片制，由礼仪帮助他们吃。资助了“全聚德杯青年足球赛”组建了全聚德足球队，并取得了内蒙赛区亚军。并赞助了在包头举办的以“全聚德”冠名的“全聚德杯全国羽毛球邀请赛”。对包头市文化体育事业的交流与发展工作尽了自己微薄之力；在新农村建设中，公司资助了土右旗小召乡的农村建设工作。在过去的12年里，我公司全体人员情系全聚德与全聚德风雨同舟荣辱与共，携手并进，通过不断的努力，使包头人了解了全聚德，信赖全聚德，赞美全聚德，使“全聚德”这块金字招牌在包头熠熠生辉。
（体会篇）
一、“中国服务”是未来20年的大题目
“中国服务”是未来20年的大题目。大题目必然蕴含着大的转变，大题目也需要大的思路，中国经济首先要从“中国制造”说起，自上个世纪中国实施开放政策以来，中国借鉴其他国家的经验采取出口导向型的发展模式，通过引进外资，引进国外的先进技术和管理经验，特别是进入新世纪以来，中国正式加入世贸组织，基础设施和制度环境明显改善，“中国制造”迅速崛起。中国成为世界工厂。但随之而来的负面影响越来越明显。资源和环境的约束，贸易的争端，劳动力成本不断上升。在美国次贷危机引发的全球金融危机后，2009年世界经济在困难中倍受冲击。转方式、调结构，摆在了我们面前。中国人口多，资源和环境压力较大，别国的经验、我国现实的难题，已经说明完全依靠“中国制造”难以支撑中国这么大国家的可持续发展，因此，一方面必须要通过自主创新来实现“中国制造”向“中国创造”的升级，另一方面，要加快推进产业结构调整，加快推进服务业发展。“中国服务”的命题由此提出。他是基于中国市场需求，呈现给消费者的一种服务体系、服务模式。
二、与时俱进、顺应时代发展，把“中国服务”渗透到全聚德包头店的管理中
从管理手段上来说，中国管理模式的重要特色是经营人心。美国人是法理情，法最大，而中国人是情理法，情最大。中国自古就有“得人心者得天下”的说法。
1、实现精细管理、安全责任重于泰山
精细化管理要求层层完有, 任务个个担, 责任人人负。在日常管理中, 我们要求各店每一个步骤都要精心, 每一个环节都善、系统健康, 权力层层要精细, 每一项工作都是精品, 精心是态度, 精细是过程,精品是成绩。其目的就是把大家平时看似很简单、很容易的事情用心、精心地做好。把“小事做细, 细事做精”。我公司在团队建设上提倡“精诚团结”，在人力资源管理上提倡“精雕细琢”。在业务上提倡“精明能干”，在服务上提倡“精诚所至”，在菜品质量上提倡“精益求精”。通过精细化管理的实行，使我店提高了顾客满意度，并推动服务综合效率的提高，更带动了菜品品质的提升。
“安全”是不断发展的前提，是各项工作的保障。安全管理工作贯穿于我店管理的全过程，融入在我店的各项工作中，针对消防安全、食品安全、设施设备安全、顾客安全（包括顾客行走安全、顾客财产安全、就餐用品的使用安全）物品采购安全和仓库安全管理、服务水平安全管理，做了大量的深入细致的工作。根据《食品安全法》等法律、法规，结合集团的要求。我店建立《食品安全管理制度》、《食品安全操作规范》，在这些的基础上我们还制定了各店的《食品安全组织机构图》、《食品安全应急预案》、并与包头市食品、药品监督所签订了《食品安全责任书》，定期邀请食品、药品监督管理所领导到店内帮助指导工作。
在原料的安全控制方面：我们建立了每日原料进货台账便于溯源，有完善的市场价格考察表，组织专人定期考察市场。并要求供应商必须提供：卫生许可证、营业执照、水温度计、产品检测合格证等。在食品添加剂方面严格按照国家要求管理。在菜品质量和原料的生产加工过程中，要求各店要勤加工，少加工，并且要把当天加工的所有成品、半成品原料标注生产日期。做到菜品原料要新鲜，当日加工当日销售。
2、服务的最高境界是让客人有家的感觉
把“中国服务”精神融入具体的服务管理细节中，“一切从顾客出发，一切让顾客满意”的服务理念深化落实到各环节.全聚德友谊店率先提出了把爱和关怀体现在服务中的口号。例如：我店为前来就餐的客人提供开车门护顶服务，打伞服务，为在候餐区等餐的客人提供免费的瓜子、糖果、茶水；提供消毒宝宝餐具服务,为儿童提供玩具车、小玩具服务；免费送客人清口糖服务；护衣套服务；手机套服务；靠垫服务；冰（热）毛巾服务； 披肩服务；点烟服务；总经理意见箱服务。
3、进一步推进“个性化服务”、“管家式”服务、“物超所值”服务
在服务中我店推出了针对有“特殊的要求，特殊的情况和特殊的人”我们简称“三特”人员的温馨服务。例如我店为行动不便的顾客提供轮椅、搀扶，拎包服务，为过生日的客人提供送照片，送鲜花、长寿面的服务；为65岁以上老年人及赶时间客人就餐优先服务。“管家式服务”是对“精细、精心、精品、”管家理念的实践，在了解客人需求前提下,我店为客人提供赠送书刊服务、为客人赠送一次性烟嘴服务，烟缸内温馨提示语服务，无糖水果服务，部分病情的小常识服务，免费美甲服务，蜂蜜水（柠檬水）服务，擦皮鞋服务。当服务的质量超过了客人的期望时，顾客会感到惊喜与满意。
通过上述的中国服务使我们拉进了与客人的距离，用热情的服务留住了客人，和客人结缘带来了新客户。让前来就餐的客人在包头全聚德烤鸭店体会到家一样的亲切、温暖、舒适、自如、安全感和有人情味。
4、加强后厨管理，推进可持续发展 中国的管理模式最大的特点是系统化。就是无论多么大的工程你都要责任到人，在企业要责任到人，为什么要这样呢？责任清、人人是龙；责任不清，人人是虫。根据每位员工特长，合理安排，人尽其才，责任到人并落实管理责任, 将管理责任具体化、明确化, 要求每一个人的工作都要到位,对工作负责, 对岗位负责, 人人都管理, 处处有管理, 事事有结果。要求各店日清日结, 发现问题及时纠正, 及时处理。在后厨我店运用了“常组织、常整顿、常清洁、常规范、常自律”的“五常”管理法。通过“五常”管理的实施，营造清洁、整齐、井井有条的工作环境。出台了《成本量化管理办法》《低值易耗品管理办法》《工具使用控制管理管理办法》。通过上诉管理办法的实施改善了人们的思维方法和工作态度，调整了企业管理模式，提升了企业安全和效率。
三、创新是为了更好地践行“中国服务”
践行“中国服务”理念，要求我们借鉴国内外的优秀成果，做好“学、批、用、改、创”五个环节。“创新是现代化企业的灵魂，没有创新，一个企业就失去长远发展的动力源泉。”餐饮企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,除了制定符合企业文化和企业服务层次相对应的经营策略之外,更加重要的是将创新作为企业经营决策中的一个重要内容来加以重视、研究和运用。通过经营理念的创新、企业文化的创新、营销方式的创新、服务艺术的创新、菜品的创新,给广大消费者带来一种全方位的新体验。
包头全聚德烤鸭店永远把顾客的需求做为我们创新的方向。在践行“中国服务”的过程中使我们认识到，首先服务观念要创新，营销的观念从原来的以自我为中心的产品观念、生产观念和推销观念逐步向以满足顾客需求为中心的经营观念发展，服务观念同样也要满足以顾客需求为中心，并围绕顾客设计服务。餐饮服务理念创新是一个十分重要的环节，它是以企业文化的创新为前提，因为企业文化决定了服务理念。对于企业文化的创新必须要与时俱进，坚持走符合企业发展的道路。为此在原有的企业文化理念的基础上我公司提出了“以孝为先，以德为上，以人为本，以诚为信。”的核心价值观。
在菜品、菜名、菜单上我们也在尝试着不断创新，目前对保持人体生态平衡的健康菜品、补充人体所缺乏的各种微量元素、增强体力和开发智力的营养菜品、安全、无害、污染少、新鲜的绿色菜品，已成为顾客的重要选择。这就要求我们要与时俱进，对传统的菜品加以改造、赋予新意，向顾客提供独具特色、美味又营养的绿色菜品。为此公司专门成立了“菜品研发小组”，不惜重金，广纳贤才。不断组织师傅们去全国各地参观学习，不断的了解民俗、民情，研制新的菜品，提高菜品的质量。
（总结篇）
在管理中我们还存在着许多不足，在服务中员工对服务的认识和判断还有待于提高。在菜品质量、菜品研发上都有待于不断改进和创新。
今后我们将着重围绕“中国服务”的理念，结合公司实际，全方位提高服务管理水平、菜品管理水品。着眼市场需求，强化品牌建设，提升服务特色。在深刻理解“中国服务”核心内涵基础上，全聚德包头店确立了两个目标方针：一是，“用我们的创意超越顾客的期待”。二是，“永远把全聚德餐饮作为基业，引领包头餐饮，打造多元化发展的集团化企业”。我们制订了三个五年计划，第一个五年计划是我公司积累资本期，已按计划实现。第二个五年计划是发展期，要拓宽经营项目，走多元化发展的道路。我们也按计划实现了。第三个五年计划要成立人才培训基地、绿色无公害菜品种植基地、粗加工基地和养殖基地。用以更好的支持全聚德包头店的经营，让全聚德这个有百年历史的老店，在包头店今后的经营中，努力创造出新的业绩和更加文明仁德的市场，为营造全聚德的口碑和荣誉而努力！也为了我们同在全聚德这条船上扬帆远航，共创明天的辉煌而努力奋斗！
第五篇：京煤集团付合年,第二次团代会隆重召开
京煤集团付合年，第二次团代会隆重召开
4月27日，京煤集团总部院内装饰一新，“强大京煤我使命，强大京煤我奋斗，强大京煤我光荣”的条幅随风招展，160余名团员青年代表用他们特有的青春朝气共同迎接共青团北京京煤集团有限责任公司第二次代表大会的召开。
团市委副书记杨立宪、团市委企业部部长李伟应邀出席大会。京煤集团党委书记、董事长付合年，党委副书记、总经理阚兴，党委副书记常海波，党委常委、工会主席曹文俊，党委常委、副总经理周建裕，副总经理潘振芳，董事会秘书陈志栋等在主席台就座。共青团门头沟区委书记徐家湛，共青团房山区委副书记孙雅娴，以及首钢集团、京投公司、北京建工集团、北车集团、京仪集团、北机机电、北方红旗等单位的团委负责同志到会祝贺。徐家湛和曹文俊分别代表共青团门头沟区委和京煤集团工会致贺词。大会审议并通过了李岩峰代表上届团委向大会所作的工作报告，选举产生了共青团北京京煤集团有限责任公司第二届委员会。付合年代表京煤集团党委作重要讲话。
徐家湛代表兄弟团委和友邻团委向大会的召开表示热烈祝贺，对京煤团组织在把握发展机遇，围绕党政工作中心，引导和凝聚广大团员青年立足岗位、服务大局方面取得的成绩以及一系列活动的实施给予肯定，并希望拥有同样的理想信念和肩负共同使命的兄弟团委和友邻团委保持交流沟通、共同学习、携手共进，为共青团事业的发展作出积极贡献。
曹文俊代表京煤集团工会对团代会的召开表示祝贺，向出席会议的全体代表和奋战在各个岗位上的广大团员青年、青年工作者致以崇高的敬意和节日的问候。希望广大青年团员服从社会、企业的整体利益，把个人价值的实现和企业的发展目标紧密结合起来，释放出最强的潜能，推动企业的发展，在岗位上建功，在拼搏中实现个人价值，在奋斗和奉献中实现人生理想，用智慧和汗水为企业的发展贡献力量,努力开创无愧于时代、无愧于青春、无愧于企业的业绩,让青春在企业中闪光。
第一届团委工作报告以《突出行动引领立足发展成长 为建设强大京煤谱写青春乐章》为主题，全面回顾了第一次团代会以来的成就和广大团员青年八年的成长轨迹，系统论述了未来建设一个什么样的京煤共青团和如何建设京煤共青团的问题，确定了“建设一个有强大行动力共青团工作”的主题和今后三年“以行动引领青年与企业共奋进”的指导思想。
八年来，京煤集团团委在团市委和集团党委领导下，牢牢把握发展机遇，服从服务于党政工作大局，以巩固和扩大党的青年基础为己任，完善工作理念，创新工作模式，丰富活动内容，强化自身建设，团青组织的凝聚力得到新增强，建功企业发展的贡献力有了新提升，服务青年成长的推动力赋予了新内涵，党的助手和后备军作用得到有效发挥，用行动谱写了绚丽的青春之歌。京煤集团团委始终坚持青年思想政治教育这条主线，始终突出服务企业发展这个主旨，始终立足服务青年成长成才这个根本，始终筑牢团的自身建设这一基础。报告指出，要建设一个有强大行动力的共青团，广大团员青年一是要有高度自觉的政治素质，二是要有追求卓越的战略思维，三是要有求真务实的工作作风，四是要有昂扬向上的精神状态，五是要有开放合作的组织风格。
今后三年京煤共青团工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，坚持“强大京煤理念”，深入落实集团公司第二次党代会精神，以建设强大行动力的共青团为主题，全面实施“强大京煤”青年行动计划、“活力京煤”青年行动计划、“和谐京煤”青年行动计划，引领青年与企业共奋进，为建设国内一流、具有国际竞争力的强大京煤集团奉献青春。今后三年，京煤集团团委将把建设一个有强大行动力的共青团作为工作主线，以实施“三个京煤”青年行动计划为工作重点，深化思想政治、品牌项目、活动载体、工作机制、发展模式的五项建设，实现青年与企业共同发展。即深化思想政治建设，坚定建设强大京煤的信心；深化品牌项目建设，推动企业
改革发展；深化活动载体建设，服务青年全面发展；深化工作机制建设，维护青年根本利益；深化发展模式建设，增强团组织的生命力、凝聚力和战斗力。
团市委副书记杨立宪说，京煤集团上届团委的工作，党政领导高度重视、切实保障，京煤集团团委围绕中心，服务大局，卓有成效；团委活动丰富多彩、特色突出，取得良好经验，提供有益借鉴。在服务企业中心工作中有力度、有贡献、有创新；京煤团委深入青年事业、帮助青年生活、助推青年发展取得实效。杨立宪希望京煤的广大团员青年在工作中要找准“四个点”：一是要切实服务企业发展战略和生产经营目标，“找准切入点”，争取党政领导支持；二是切实服务青年成长成才，“找准着力点”，满足广大青年实际需求；三是切实加强自身组织建设，“找准落脚点”，实现自身发展；四是创新工作方式方法，“找准闪光点”，提高团组织对企业的贡献力。他希望京煤广大团员青年进一步团结在公司党委周围，深入贯彻落实科学发展观，不负重托、不辱使命，勤奋学习，扎实工作，把炽热的青春奉献给火红的京煤事业，为建设“三个北京”和中国特色世界城市作出新的、更大的贡献。
付合年向广大团员青年发出了“发展成才，蓬勃向上，为建设强大京煤集团建功立业”的号召，充分肯定了京煤集团团委八年来的工作。他说，八年来，集团公司各级团组织在团市委和集团党委的领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心、服务大局，做到了党有号召、团有行动，在思想引领、本领提升、育人荐才、推进发展、服务青年等方面，取得了出色的成绩，充分发挥了团组织的助手、后备军和突击队作用。他肯定京煤集团的广大团员青年是“大有作为的一代，值得信赖的一代，充满希望的一代”。他希望广大团员青年在岗位中茁壮成长，最终将自己培养成“四有新人”，即“跟党走、不掉队，培育成为勇担责任的一代新人；练内功、长本事，锻造成为奋发进取的一代新人；学会自信、开放，立志成为创造未来的一代新人；富有激情和活力，努力成为朝气蓬勃的一代新人”。
付合年强调，集团公司各级党组织要从关心青年就是关心祖国和企业未来的高度，高度重视共青团工作，切实加强和改善对共青团工作的领导。既要始终牢牢把握青年工作的正确方向，又要支持他们依照法律和章程，独立自主地开展有特色的工作；既要充分发挥团组织的生力军和突击队的作用，又要帮助她们解决面临的实际问题；既要严格要求、严格管理，又要热情关怀、包容爱护，千方百计为青年的成长进步创造更好的客观条件。
会议当中，各代表团对上届团委工作报告进行了分组审议，并讨论通过。在28日举行的大会上，代表们选举产生了新一届团委委员。其后举行的京煤集团团委二届一次会议还选举产生了新一届团委常委和书记、副书记人选。新老委员们于28日当晚举行见面会，共话京煤团青工作未来新局面。
又讯4月27日晚，京煤集团团委隆重举行“光荣与梦想同在”2011京煤青年盛会，京煤集团党委副书记常海波、副总经理潘振芳等领导应邀出席。京煤集团副总经理潘振芳为盛会致辞。集团团委对2010京煤集团共青团“达标创优”竞赛活动中表现突出的优秀个人和先进组织进行了隆重表彰，来自基层各单位的青年表演了热情洋溢、活力四射的文艺节目，“三个京煤”青年行动计划启动仪式将整台晚会推向高潮。
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