法门镇加强领导干部思想政治建设,创建“五型”班子活动总结

第一篇：法门镇加强领导干部思想政治建设,创建“五型”班子活动总结

法门镇加强领导干部思想政治建设

创建“五型”班子活动总结

根据县委关于开展 “学习型、创新型、务实型、服务型、和谐型”班子创建活动，进一步加强领导班子思想政治建设的意见要求，促进我镇班子成员作风的进一步提升,全面推进单位管理体制创新和职能转变,建立廉洁机制，健全各项制度，提高工作效率,创造优良的乡镇政务、服务和保障环境,促使我镇工作更上一个台阶,让广大人民群众满意，为全镇经济社会发展起到应有的保障和促进作用。我镇认真组织开展了创建“学习型、创新型、务实型、服务型、和谐型”班子活动，现将我镇活动开展情况总结如下。

一、提高认识，加强领导

我镇在充分认识创建“五型”班子的重要性和必要性基础上，成立创建“五型”班子工作领导小组，负责创建活动的组织领导、监督检查和责任追究。领导小组由镇党委书记任组长,政府镇长任副组长，班子其他成员任成员，领导小组办公室设在党政办公室。领导小组办公室负责活动组织、上传下达、协调联络、日常检查和督导等工作。为切实加强对此项工作的组织领导，落实好工作责任制，我镇把创建“五型”班子作为加强班子建设的重要内容，列入目标考核中的一项重要内容，年终一并进行考核，确保了创建工作顺利开展。

二、认真谋划，制定方案 按照县委的实施意见精神和要求，结合我镇班子建设实际，制定了具体的工作方案。按照邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实科学发展观，高扬“树正气、讲团结、求发展”主旋律，突出“讲党性、重品行、做表率”的要求，认真落实科学的发展观和人才观，紧紧围绕推进“平安扶风、和谐法门”的建设与发展，着眼于解决突出问题，以人为本，多措并举，优化服务抓机制，提速提质提效能，清正廉洁为人民，全员学习强素质，开拓创新求发展，团结协作创和谐，全面加强领导班子思想、整治、作风、能力和制度建设，全面提高干部队伍综合素质，创造良好的内外部环境。

坚持围绕中心、服务大局，统筹兼顾、全面实施，因地制宜、突出特色，实事求是、求真务实的原则。以更新理念，强化学习，创建充满活力的学习型班子；解放思想，开拓进取，创建与时俱进的创新型班子；真抓实干，艰苦奋斗，创建脚踏实地的务实型班子；一切为民，主动服务，创建人民满意的服务型班子；积极协作，扎实工作，创建勤政有序的和谐型班子为创建内容和目标，努力打造政治坚定、思想解放、作风优良、团结和谐、实绩突出、善于领导、科学发展的坚强领导集体。创建活动分为学习教育、对照检查、整改提高、建章立制四个阶段，把创建活动融于全镇工作之中。

三、坚持四结合，推动创建工作

1、与加强干部素质建设相结合。引导领导班子成员树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，加强思想政治教育，强化班子成员的宗旨意识、服务意识、奉献意识。通过开展实践科学发展观和干部作风建设教育活动，深入学习党章，强化党性修养，培养高尚生活情趣。建立班子学习制度，每周安排集中学习时间，组织多种形式的学习活动。组织以科学发展观和干部作风建设为主要内容的政治理论学习，以中央各项惠农政策等为主要内容的业务学习，进一步解放思想、更新观念，强化统筹兼顾的科学发展理念，全面提高干部综合能力和素质，打造学习型和创新型班子。

2、与提高班子工作效能相结合。按照年初制定的责任目标，量化分解，落实到人，充分调动广大班子成员的积极性和创造性。培养和发扬雷厉风行、高效务实的工作作风，强化时间观念，加大督查力度，确保上级交办的事项和全年的重点工作保质保量完成。严格班子工作纪律，从严落实考勤、值班、请销假等相关制度，保证各项工作的有序运转。建立健全承诺服务制、公开办事制、民主决策制、绩效考核制、过错追究制，实现以制度管人、按规定办事，着力加强标准化管理，推进班子效能建设，简化办事程序，提高工作质量，坚决杜绝“生、冷、硬、横”的衙门作风，努力防止推诿扯皮、人浮于事等不良现象，创建务实型班子。

3、与行政权力公开透明运行工作相结合。以增强党务、政务、村务公开透明度、提高行政效率为指导思想，结合本镇工作实际，落实了政务公开工作方案。同时，按照全面开展、突出重点、分步实施、扎实推进、务求实效的总体要求，在去年工作的基础上，全面清理各项遗留问题，严格按照上级要求的工作流程行使行政权力，动态公开行政权力运行的全过程，建立健全程序严密、运行公开、制度有效的权力运行机制，健立健全工作制度,实行了首问负责制、一次告知制、服务承诺制、限时办结制和节假日值班工作制度，不断规范班子工作秩序。以“兴民生、促发展、为百姓”为目标，牢牢抓住“提速”、“提质”两个重点，切实减少办事环节，加快办事速度，提高办事效率，创建服务型班子。

4、与深入推进职能转变相结合。深入开展公开承诺、“领导挂牌群众点名接访”、“计生大讲堂”等活动。努力多办一些事关群众切身利益的实事、好事。把以人为本的理念付诸于实际行动，讲民主、讲大局、讲团结，使干部职工在思想上同心、目标上同向、行动上同步，心往一处想，劲往一处使，营造团结和谐、奋发向上的良好氛围。坚持民主集中制，广开言路、集思广益，虚心听取干部职工的意见和建议，营造团结平等的民主环境，增强班子凝聚力。紧紧围绕社会保障、新农村建设等群众关心的热点难点问题，多到群众中去，多到基层中去，深入实地去了解社情民意，开展调查研究，千方百计为群众排忧解难，创建和谐型班子。

通过半年来“五型”班子创建活动的开展，使我镇党建工作、精神文明建设等工作得到了进一步加强，带动了全镇干部职工整体素质和综合能力的提高，树立了良好的文明形象。今后我镇将继续加强创建活动的组织开展，广泛宣传创建“五型”班子活动取得的成效，营造良好的舆论氛围，将创建活动不断推向深入。

第二篇：法门镇加强领导干部思想政治建设,创建“五型”班子活动总结

法门镇加强领导干部思想政治建设

创建“五型”班子活动总结

根据县委关于开展 “学习型、创新型、务实型、服务型、和谐型”班子创建活动，进一步加强领导班子思想政治建设的意见要求，促进我镇班子成员作风的进一步提升,全面推进单位管理体制创新和职能转变,健全各项制度，提高工作效率,创造优良的乡镇政务、服务和保障环境,促使我镇工作更上一个台阶,让广大人民群众满意，为全镇经济社会发展起到应有的保障和促进作用。我镇认真组织开展了创建“五型”班子创建活动，现将我镇活动开展情况总结如下。

一、提高认识，加强领导

我镇在充分认识创建“五型”班子的重要性和必要性基础上，成立创建“五型”班子工作领导小组，负责创建活动的组织领导、监督检查和责任追究。领导小组由镇党委书记任组长,镇长任副组长，班子其他成员任成员，领导小组办公室设在党政办公室。领导小组办公室负责活动组织、上传下达、协调联络、日常检查和督导等工作。为切实加强对此项工作的组织领导，落实好工作责任制，我镇把创建“五型”班子作为加强班子建设的重要内容，列入目标考核中的一项重要内容，年终一并进行考核，确保了创建工作顺利开展。

二、认真谋划，制定方案

按照县委的实施意见精神和要求，结合我镇班子建设实际，制定了具体的工作方案。以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实县十五次党代会

1和县十七届人代会精神，围绕建设“四镇”（关中经济强镇、文化旅游名镇、特色产业大镇和生态示范新镇），实施“五大战略”（项目带动、旅游推进、城镇突破、民生保障、环境优化），聚焦“三大板块”（新镇区、新型农村社区、新景区），以重点示范镇建设为抓手，着眼于解决突出问题，以人为本，多措并举，优化服务抓机制，全员学习强素质，开拓创新求发展，团结协作创和谐，全面加强领导班子思想、作风、能力和制度建设，以党的建设、民生保障和农民增收为保障，着力实施“旅游兴镇、产业富民”战略，加压奋进，聚力实践，全面推进现代化，建设和谐新法门。

坚持围绕中心、服务大局，突出特色，实事求是的原则。更新理念，强化学习，创建充满活力的学习型班子；解放思想，开拓进取，创建与时俱进的创新型班子；真抓实干，艰苦奋斗，创建脚踏实地的务实型班子；一切为民，主动服务，创建廉洁为民的服务型班子；积极协作，扎实工作，创建勤政有序的和谐型班子。努力打造政治坚定、思想解放、作风优良、团结和谐、实绩突出的坚强领导集体。创建活动分为学习教育、对照检查、整改提高、建章立制四个阶段，把创建活动融于全镇工作之中。

三、坚持四结合，推动创建工作

1、以理论学习为重点，创建学习型领导班子。围绕“五个扶风”建设，把开展“千名干部大培训”活动与加强干部素质建设相结合，引导领导班子成员树立马克思主义的世界

观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，加强思想政治教育，强化班子成员的宗旨意识、服务意识、奉献意识。选派班子成员外出学习，提出实在管用的“金点子”。通过开展实践科学发展观和干部作风建设教育活动，深入学习党章，强化党性修养，培养高尚生活情趣。建立班子学习制度，每周二安排集中学习时间，组织多种形式的学习活动。依托“扶风大讲坛”、“县长新视野”等学习形式，坚持党委中心学习组制度，班子成员平时坚持阅读人民日报、求实杂志、陕西日报等报刊，学习党建理论思想，提高了领导干部的理论修养，共写读书笔记47篇。同时加强组织以科学发展观和干部作风建设为主要内容的政治理论学习，以身边的先进人物、优秀楷模为榜样，向爱岗敬业的黄平同志、舍己救人的马彩凤同志、人民群众的好公仆张宇同志学习，撰写心得体会12篇，提高了自身的党性修养，坚定了理想和信念。

2、以解放思想为重点，创建创新型领导班子。发动班子成员大讨论，以“四破除四确立”为导向，围绕“推进现代化，建设新法门”，谈想法议措施，掀起了思想大解放的新热潮。坚持在项目建设，招商引资等重点工作实践中推进工作创新，以发展和稳定为重点，班子成员在破除发展难题，科学发展，跨越发展和维护社会稳定上想出新思路提出新举措，在工作上当标兵、出新招、见实效。注重招商引资，拓展产业发展途径，充分利用我镇民俗旅游优势，推动宝塔、美阳民俗旅游商贸小区招商活动，大力发展旅游商品，繁荣

旅游服务市场，引导法门能人和回乡创业人员开发旅游商品；引导群众从事旅游服务，壮大服务业。开展以中央各项惠农政策等为主要内容的业务学习，进一步解放思想、更新观念，强化统筹兼顾的科学发展理念，创建创新型班子。

3、以作风建设为重点，创建务实型领导班子。全镇上下紧紧围绕“旅游兴镇、产业富民”的发展思路，紧扣科学发展主题，不断加快旅游三产、特色农业、社会管理、民生工程和示范镇建设步伐，实现了在挑战中抢抓机遇，在创新中破解难题，在困难中克难奋进，保持了全镇经济较快增长的良好势头，营造了社会和谐稳定的良好局面。

推行“一线工作法”，10名班子成员包村包片，解决修路、打井、绿化、苹果建园等与人民群众切身利益密切相关的问题。按照年初制定的责任目标，量化分解，落实到人，充分调动广大班子成员的积极性和创造性，到群众困难多，矛盾纠纷大的地方去解难题、办实事、促发展。举办果树技术培训，赠送办公桌椅、电脑及广播设备，配发图书资料和乐器设施，使群众切实得到实惠。创新管理制度，使人人有任务，个个有压力，推行量化积分，制定下发了《法门镇机关干部量化积分管理办法》和《法门镇村级班子工作量化积分管理办法》，坚持真考实核，以实绩论干部。培养和发扬雷厉风行、高效务实的工作作风，强化时间观念，加大督查力度，确保上级交办的事项和全年的重点工作保质保量完成。

4、以宗旨教育为重点，创建服务型领导班子。突出群

众观点、群众路线教育，扎实开展“三问三解”活动。班子成员始终牢牢地树立“事小用心不能少，人微标准不能低”的理念，把群众举过头顶，深刻认识到群众利益无小事，突出“四项任务”即谋发展、求富裕、促和谐、树新风。年初，全镇27个村每个村公开向群众承诺3件为民办实事项目任务，镇上下发了《关于印发2012年法门镇各村办实事项目任务的通知》，并向各村制作了按时办结承诺公示牌，作为全年目标责任制考核依据。截至目前，全镇现已完成办实事项目23件，完成投资1900多万元。全力以赴抓项目，积极做好法门寺文化景区二期开发建设、佛光路、旅游纪念品工业园、绛法高速扩建等项目的援建工作。同时，按照全面开展、突出重点、分步实施、扎实推进、务求实效的总体要求，在去年工作的基础上，全面清理各项遗留问题，不断规范班子工作秩序。以“兴民生、促发展、为百姓”为目标，牢牢抓住“提速”、“提质”两个重点，加快办事速度，提高办事效率，不断加快新区市政基础设施建设，目前镇政府办公大楼主体已封顶，启动实施东西走向主干道九华路等路网及配套设施项目，建设法门市民中心项目，法门公立幼儿园，农行法门支行，信用社，法门中心医院，计生服务站、综合文体中心项目，盛唐文化旅游街，慈和医院（社区医院）等公共服务设施项目。

5、以制度建设为重点，创建和谐型领导班子。把以人

为本的理念付诸于实际行动，讲民主、讲大局、讲团结，使班子成员在思想上同心、目标上同向、行动上同步，心往一处想，劲往一处使，营造团结和谐、奋发向上的良好氛围。坚持民主集中制，广开言路、集思广益，虚心听取大家的意见和建议，营造团结平等的民主环境，增强班子凝聚力。同时更加关注民生，从巩固和建设平安镇、平安村入手，健全矛盾纠纷排查调处机制和社会治安防控体系，切实做到矛盾调解小事不出组、大事不出村、矛盾不上交。紧紧围绕社会保障、新农村建设等群众关心的热点难点问题，多到群众中去，多到基层中去，换位思考、教育引导、振奋精神，深入实地去了解社情民意，开展调查研究，千方百计为干部群众排忧解难。

通过近半年来“五型”班子创建活动的开展，使我镇党建工作、精神文明建设等工作得到了进一步加强，带动了全镇干部职工整体素质和综合能力的提高，树立了良好的文明形象。今后我镇将继续加强创建活动的组织开展，广泛宣传创建“五型”班子活动取得的成效，营造良好的舆论氛围，将创建活动不断推向深入。

第三篇：街道办五型班子创建方案

街道办社区“五型”领导班子创建实施方案

为贯彻落实农场党委提出“五型”领导班子要求，根据农场党委组织部对“五型”领导班子的创建要求，结合街道实际，街道党总支决定在街道开展建设学习型、团结性、创新型、服务型、廉洁型班子，具体方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以服务群众为重点，紧紧围绕农场改革、发展、稳定的大局，把社区党建和社区建设紧密结合起来，不断提高街道、社区党组织凝聚力和战斗力，扩大党在街道社区工作的覆盖面，提高党的社会影响力，把广大群众紧紧团结在党组织周围，为农场社会主义现代化建设提供坚强的组织保证。

二、加强民主，保持沟通协作

1、以身作则，找准位置。一个领导集体由于不同年龄、不同经历、不同知识结构及不同个性和思维方法的成员组的，在工作中，必然形成对问题的看法和评价不同，若分歧处理不好，就容易造成班子内耗，产生不团结现象。由于分工不同，有时会出现只强调自己分管的工作，只讲分工，不讲合作的现象，使班子成员间产生不和谐。要解决矛盾的产生，就要做到，学习上不放松，要重视加强个人学习和修养，不断提高和完善个人的政治觉悟、道德品质、法制意识、思想方法、气质条件等。严格执行党内政治生活的准则和有关规定，坚持原则，把握全局，团结同志，增强团结干事自觉性；要加强理论和党

1的路线方针政策的学习，强化党性锻炼，模范执行民主集中制；要加强专业知识的学习，增强驾驭全局的能力和决策能力，提高自己的理论修养和素质。

2、工作上要尽心尽力不推诿，一是要摆正自己位置，做到到位不越位、补台不拆台、分工不分家。找准自己分管工作与全部工作的关系和所处地位，做到思想上合，实际工作中分；目标上合，任务上分，大事上合，小事上分；整体上合，具体工作上分，全心全意干好本职工作；要尽心尽力做好自己的分管工作，努力完成工作目标和任务，增强班子整体功能；既要按制度办事，坚持既定的工作思路，及时向主要领导汇报进展情况，又要及时与其他副职领导进行工作和思想交流，互通信息，以取得配合协作；要务实创新，努力提高自身业务素质，及时掌握实情，既实实在在地去完成各项任务，又要在工作中不断创新。

3、顾全大局，维护团结。一是要牢固树立“团结是领导班子的生命线”的观点，充分认识与其他班子成员以诚相待，和睦共事，是务求发展，创造业绩的必须；二是坚持原则性与灵活性，处理好班子成员关系。要正确看待不同意见，做到大事讲原则，小事讲风格，在工作中做到互谅、互让，相互信任、相互支持；三是要用民主集中制规范自己的言行。牢固树立党的观念、全局观念，自觉地把个人置于整个党组织之中，时刻把党的利益放在第一位，个人利益无条件服从党的利益，局部利益服从党的整体利益。四是要自觉遵守党的政治纪律和组织纪律。

三、学以致用、持之以恒。

“五型”领导班子创建必须坚持把学习活动与切实推动实际问题的解决结合起来，与本部门本单位的实际需要结合起来，学用结合、学以致用，力争通过学习增长知识、增长才干、增长解决问题的本领，通过学习提高促进科学发展的能力。建设学习型党组织、学习型领导班子是一个永恒的课题，是新时期党的建设新的伟大工程的重要组成部分。作为一种以追求卓越、不断超越为重要特征的政治组织，建设五型领导班子工作是一项长期的工作，不会一蹴而就，也不可能立竿见影，需要各级党组织和广大党员常抓不懈、持之以恒。

五、领导作表率、改革创新。党员领导干部要坚持把学习作为提高素质、增长本领、做好领导工作的根本途径，充分发挥广大党员的主体作用，激发党员的学习热情，满足党员多方面的学习需求。牢牢把握解放思想、实事求是、与时俱进这个精髓，按照“体现时代性、把握规律性、富于创造性”的要求，及时适应新形势、新任务的发展要求，营造宽松的学习环境，创新和完善创建工作的观念、方法、机制、体制，努力提升学习效力。

六、解放思想、开拓进取

一是要创新观念。按照科学发展观的要求，不断研究新情况，解决新问题，开辟新境界，使我们的思想和行动更好地体现时代要求。二是要创新制度。营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围。三是创新方法。要按照发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措的要求，进一步培养和增强各级领

导班子的创新意识，引导各级领导班子多想破解难题的实招，多思考加快发展的新方法。

七、目标任务

实现街道社区建设配置合理、结构优化、奋发有为、坚强有力好的领导班子；培养素质优良、精干高效、爱岗敬业、充满活力的好的干部队伍；形成管理规范、权责明确、关系畅通、直辖市运转好的工作机制；创造布局科学、配套齐全、功能完备，发挥作用好的工作业绩；清正廉洁，为民办事，因地制宜，丰富居民的文化生活，赢得群众好的反映，充分发挥街道社区党组织的社区建设和管理中的领导核心作用，促进街道社区各项工作上新水平。

八、工作任务及方法步骤

街道社区按照创建“五型”领导班子的目标要求，查找存在问题，逐条逐项进行梳理；增强服务意识，经常深入到群众当中体察民情，了解民意，满腔热情为群众服务，赢得群众的信任。

1、加强教育培训，全面提高现有的领导干部素质。制定教育培训计划，并进行组织实施。通过培训，树立正确的世界观、人生观、价值观，树立全心全意为人民服务的宗旨。增强联系实际、加强实际性锻炼等。

2、、坚持从严要求。领导班子思想作风建设要加强。要经常分析班子状况，及时发现、研究和解决存在突出的问题，建立对干部的激励和约束监督机制，加强党风廉政建设等制度，促使街道干部廉洁自律，依法行政，秉公办事。

3、建章立制，形成管理规范、权责明确、关系畅通、协调运转好的工作机制，坚持民主评议制度。

4、深入开展思想道德教育，倡导文明礼貌、助为为乐、爱护公物、保护环境、遵守社会公德、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群

众、奉献社会的职业道德，尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结、家庭美德。

5、认真落实和开展计划生育工作。宣传国家计划生育各项政策，加强对计划生育的指导，完成农场下达的计划生育指标，无超生人口事件的发生。

6、加强社会治安综合治理工作，维护社会稳定。社区要从实际出发，把社区的建设工作融入社区化解各类矛盾，维护社会稳定工作中去，为社区建设的健康发展提供组织保证。

7、继续开展保持共产党员先进性教育活动，建立保持共产党员先进性长效管理机制，党员发挥先锋模范作用，整改措施得到落实，让群众满意。

8、开展扶贫帮困活动，认真解决群众反映的热点和难点问题，为群众服务周到，热情满意。

九、成立领导小组，建立健全责任制。

街道社区党组织均要成立以党总支书记组长的创建领导小组，并建立健全工作责任制和各项规章制度。层层签定目标责任状，明确工作任务，形成一级对一级，负责一级抓一级的工作格局，真正做到三年内，达到“三型”班子，五年内达到“五型”标准。

街道办

2011-10-11

第四篇：创建五型机关总结

创建五型机关总结

今年5月份以来，**城建局坚持以“三个代表”重要思想为指导，以加强和改进党的建设为总抓手，以提高全局干部职工素质、转变工作作作风，塑造勤政为民，清廉高效的良好形象为目标，积极弘扬“三上”精神，深入开展了创建“学习型、创新型、实干型、服务型、清廉型”五型机关活动，通过活动的开展，机关自身建设得到全面加强，工作效率和服务水平明显提高，干部职工精神面貌昂仰向上，全局上下形成了认真学习、勇于创新、团结务实、热情服务。廉洁为民的良好工作氛围，树立了全新的城建机关形象。

一、端正态度，改进方法，努力打造学习型组织

学习是进步的前提。建设学习型组织、学习型社会、学习型个人，是适应新形势、新任务的必然要求，也是迎接挑战的必然选择。我局制定学习计划，健全学习制度，加强指导，采取机关集中学习、专题研讨、分组讨论、专家授课等多种形式，组织干部职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想。同时加强经济、法律和专业知识、鼓励业余学习和继续教育，不断提高干部职工的思想政治素质和业务水平，努力使全体机关职工牢固树立“全员学习、终身学习”新理念，真正营造了人人会学习、人人爱学习的浓厚氛围。一是坚持学习工作化、工作学 习化。学习工作化，就是切切实实把学习当作一项必不可少的日常工作来抓，当作自己工作、生活的一个重要部分，做到有计划、有时间、有精力、有制度，确保学习的规范化、制度化、经常化，取得实效。工作学习化，就是以此作为丰富知识、提高水平、完善自我的重要手段。如：我局人秘股，为提高股室工作人员的思想政治素质和业务水平，从2月起，每个星期一的晚上7：00—9：00组织集中学习，要求每个人都要讲一课，通过备课、讲课，锻炼了每个人的逻辑思维能力和口头表达能力，而且通过讨论交流，学习得更加深入、广泛。同时，学习还讲求实效，注重学习成果的转化。截止目前，已在省、市、县级报刊、杂志、电视台刊稿90多篇。二是自觉端正了学习态度，提高了学习的积极性和主动性。知识的更新、能力水平的提高，光靠“八小时以内”是远远不够的，还要靠“八小时以外”的学习、靠双休日的学习。规划、始臁⒔ü堋⒓嗬淼炔棵懦岢侄⑽寮醒巴猓愿鋈说囊滴裱白サ靡卜浅＝簦刻焱砩希旃叶加腥嗽诳炭嘌啊９婊杓剖业某吕龇纪ü约旱呐Γ既×耸锥际Ψ洞笱У难芯可＝ò沧芄镜某孪⊥ü岢植恍傅?年学习，拿取了上海同济大学工民建专业自考本科文凭，另外还有3人参加了全国注册规划师的考试。三是创新了学习方法，不断拓宽学习渠道和知识面。城建工作专业性强，只有经常学习，不断吸收新知识、新技术，才能保证我们的 规划设计不落伍、不过时，才能更好地做好经营城市这篇大文章，推进县域经济的大发展。城建局机关现有23人在带职学习进修，中层干部中，拥有大专以上学历的占88%，助理工程师以上职称的14人，占88%。拥有注册规划师2人，注册结构师2人，注册监理工程师5人，注册造价师2人，在全市县级局中名列前茅。

二、解放思想，与时俱进，努力打造创新型组织

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党、组织永葆生机的源泉。创新活动是知识的丰富积累和创造性想象力发挥的两者有机结合，面对新世纪、新形势、新任务、新要求，要求我们每个干部职工必须学习学习再学习，积累丰富的知识，同时在机关内部营造一种敢闯敢干的工作环境，鼓励进一步解放思想，更新观念，充分发挥创造性想象力，坚持继承和创新相统一，主动适应改革开放和社会主义市场经济发展的新要求，在创新中找出路，在创新中求发展。坚决清除不思进取、安于现状、封闭保守、缺乏自信的落后观念，树立革故鼎新、与时俱进、变革强国的创新意识，惟有创新、创新、再创新，才能将发展压力转化为发展动力，在振奋自己的同时，也感染别人，形成有利于发展的人文环境。通过开创争创“五型”机关活动，城建局干部职工进一步解放思想，创新工作思路，城市规划、设计按照“五十年不落后，一百年不遗憾”的要求，高标准规划、高水平设计了城南新区。城管队对于原来鑫业公司路段的占道摊点，没有简单的赶走了事，而是从下岗工人等占道经营户的利益出发，投资4万元在卫生防疫站旁空地规划新建了一个占地1500M2的再就业市场，安置了40余个下岗职工就业，这样既解决了城市管理的难题，又维护了群众的利益，取得“双赢”。

三、真抓实干，埋头苦干，努力打造实干型组织

空谈误国，实干兴邦。真抓实干，就是要在工作中不甘落后，不愿服输，敢于破釜沉舟，敢于挑战自我，敢于争创一流。面对新的目标、新的问题、新的困难，城建局每一个干部职工必须有强烈的实干精神，脚踏实地，敢说敢为。必须在工作中树立强烈的时效观念，雷厉风行，说干就干，保持一种干劲、狠劲和韧劲。只有保持这样一种作风，才能在激烈的竞争中抢占先机，赢得主动，才能在加快发展中快人一拍、先人一步，才能推动我们的事业再上一个新台阶。城南二期市政工程征地拆迁工作自7月6日召开动员大会后，在时间紧、任务重、压力大的情况下，城建局抽调了十余名精兵强将，为确保22日前拆迁完毕，从领导到一线的干部职工，战烈日、头酷暑，冒着每天40多度的高温考验，不叫苦，不怕累，白天奋战在征地拆迁一线，晚上又要开会研究部署下一步的工作、统计数据，牺牲了所有的休息时间，全身心地投入到工作之中。短短的10天时间，征地组市政 干道、安置区及边角地等野外丈量核定任务已全面完成。拆迁组共签订协议51户，占拆迁组任务的74%，已完全拆除的有38户，占总任务的55%。规划安置组落实了农户安置地点，完成了相关规划，筹资组也已筹集资金636万元，确保了县重点工程城南二期市政干道工程如期启动。

四、牢记宗旨，心系群众，努力打造服务型组织

社会主义市场经济的发展和改革的深入，对机关作风建设提出了新的更高的要求。作为政府职能部门，要实现从管理型向服务型转变。这就要求城建部门必须进一步强化宗旨观念、服务意识、大局意识，自觉把服务视为本部门本岗位的天职，把群众的意见作为第一信号，把群众的满意作为第一目标，转变职能，提供最优质的服务。实行首问责任制，推行服务“五个一”活动，即“一接电话问好、一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯开水暖心、一句好话送行”，真正让群众来我局办事实现“三少”，省等一分钟、少犯一次难、少跑一趟腿，使他们满意而归。创建“五型”机关活动以来，我局坚持寓城建管理于服务之中，突出抓了三个方面的工作：一是服务大局。想问题、作决策、搞服务都要立足工作大局，坚决克服各自为政，各行其是，本位主义、分散主义的倾向，要求从机关各股室到下属各单位都要自觉跳出本部门、本单位利益的小圈子，一级服从一级，把自己所从事的工作和担负的责任放到全局、全县乃至国家的大局中去考 虑。城南二期是我县的重点工程，为确保工程的顺利开展，我局从人力、物力上“一边倒”，局长亲自挂帅，三个副局长常驻城南开发工程指挥部，抽调了十几名精兵强将开展工作。其中，就有8名是中层干部。为了解决建设资金困难问题，系统广大干部职工积极响应局号召，迅速行动起来，拿出房产证或现金，没钱的想办法问别人借，在最短的时间内筹集到了六百多万，确保了拆迁户及时拿到拆迁安置费，充分体现了城建人的主人翁意识、大局意识。二是服务外商企业。我局牢固树立“服务外商求发展”的理念，不断强化亲商、安商、富商的服务意识，强化“一切为了外商想，一切为了外商忙，一切为了外商干”的服务观念，高度重视并切实做好引入外商建设、生产、经营过程中遇到的一系列问题，做到工作快节奏，办事高效率，服务优质化，为外商开辟“绿色通道”。如我局引进的鑫生建材有限公司，从办证到生产，实行“一条龙”跟踪服务，并积极对外推广该公司生产的新型材料。4月、6月，我局还对48个外商投资企业进行了走访，现场征求意见和建议12条，对立即能办的当场承诺表态，对需要改进的，制订措施并及时反馈，为广州森仕服装有限公司等外商投资企业解决实际问题5个，受到外商的普遍好评。对不属我局职责范围内的，我们也及时通过县优化办转至有关部门解决。三是服务群众。我局牢固树立“服务群众求稳定”的理念，进一步强化公仆意识，始终把群众利 益放在首位，以群众满意作为衡量服务水平的最高标准，时刻关注群众冷暖，特别重视下岗职工等弱势群体，想方设法帮助他们解决实际困难和问题，让他们感觉到党的温暖。环卫所在前段时间天气持续高温的情况下，克服资金困难，坚持每天洒水两次以上，给市民创造一个清新凉爽的生活环境。特别是城南二期工程启动以来，施工车辆在井前路来回装运，尘土飞扬。环卫所想群众之所想，每天早上、下午在该路段洒水，减少粉尘污染，给家长接送小孩带来便利，受到家长、老师和附近居民好评。

五、洁身端行，勤政廉洁，努力打造清廉型组织

我局进一步坚持“四个在前”，即预防在前，教育在前，规范在前，监督在前，进一步加强党内党纪和廉洁从政教育，强化行业内部管理，做到依法行政，规范执法行为，塑造“勤政廉洁”的城建机关队伍新形象，全局涌现出一股干事创业、奋发向上的正气、正劲。一是加强内部管理，健全各种规章制度，以制度约束人，避免工作的随意性，从源头上遏制各种不正之风；二是加强廉政教育。教育广大党员干部要自觉做到自重、自省、自警、自励，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，发挥他们的模范带头作用。5月初，组织全体党员干部观看了预防职务犯罪警示片。9月，组织系统党员干部观看了反腐败的反典型教育警示片，增强从事城建执法工作“如履薄冰”的危机感，在思想上筑牢拒腐防变的 思想防线。6月组织全体干部职工学习了郑培民先进事迹，学习他一心为公，无私奉献、清廉从政的敬业精神，增强了系统干部职工“为人民服务”的公仆意识。三是严查不正之风。按照建设高素质城建干部队伍的整体要求，严查执法中的“吃、拿、卡、要”现象和违法违纪的人或事，一经发现，严查不怠，决不姑息，永葆城建队伍的纯洁性；四是实施“阳光”政务工程。对外公布城建法律法规、办事程序、收费标准、服务承诺，使办事人达到“四明白”：明白办事的法规政策依据，明白办事的程序，明白应提供什么材料，明白自己的权利和义务。同时实行社会监督员制度，聘请社会监督员对城建工作进行监督，广泛听取社会各界的意见。通过开展创建“五型”机关活动，全局上下人心思进，人心思上，形成了开拓进取，敢闯敢干，善谋实干，作风扎实的良好风气，有力地促进了各项工作的开展，从创建活动中，得到以下几点有益的启示：

(一)、必须在深入发动上下功夫，营造创建良好工作氛围。思想是行动的先导。只有认识统一，才能做行动自觉。我局在6月份召开了创建“五型”机关动员大会，重点明确这次创建活动的重要性和意义。把全局干部职工的思想认识统一到县委创建“五型”机关的决定上来，增强他们的使命感、责任感，强化他们人人是环境、人人是有压力的意识，营造一种你追我赶、争先创优的良好氛围，充分发挥他们在 创建过程中的积极性、主动性和创造性。

(二)、必须注重典型引路，在全局推进上求提高。在创建活动中，我局注重发挥典型的示范引导作用，培养发现了一批先进典型，并在机关积极推行，尤其是充分发挥新闻媒体的主渠道作用，加大对外宣传推广力度。同时关注落后面，实行传帮带，1帮1互助。通过“抓两头、带中间”，力求在点上突破带动面上提高，使整个创建活动整体推进，平衡发展。

(三)、必须结合实际，注重实效，在狠抓落实上下功夫。创建“五型”机关，目的在调动一切积极有利因素，更好地履行部门职能，为群众提供最优质的服务，为社会经济发展作出更大贡献。因此，创建必须紧密联系工作实际，不做表面文章，搞形式主义。通过加强机关自身建设，不断提高干部职工的思想政治素质和业务能力，提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，使机关整体有明显的变化，人人素质有明显的提高。

(四)、必须建立完善长效工作机制，把创建活动向纵深推进。现在的社会是竞争的社会，随着形势发展，机关建设将会遇到更多的新情况、新问题。因此，建立完善长效工作机制，是必要、迫在眉捷的。要不断总结新经验，不断推进制度创新，机制创新，为整个创建活动的增添动力，提供刚性约束，确保创建“五型”机关活动向纵深推进，真正取得 长久实效。

第五篇：五型班组创建总结

创建“五型”班组活动总结

2009年根据公司、支队扎实开展“五型”班组创建活动通知精神，大队紧密围绕通知精神，以保卫油田消防安全为中心，大力加强队伍建设和安全管理，积极开展队伍精神文明建设，以强化班组执行力为重点，不断加强队伍的整体素质和战斗能力的提高，严格落实支队关于开展创建“五型”班组的文件精神，取得了一定的成效。开展创建“五型”班组活动如下。

一、创建学习型班组；

首先组织员工认真学习公司关于创建“五型班组”的文件精神，领会其中的精神内涵，让员工积极主动的行动起来，针对自己的岗位实际工作，按照“五型班组”的要求积极查找自身的不足，为大队的“五型班组”的创建献言献策，创造一个“全员动员，人人争先”的学习工作氛围。员工的操作水平和平时安全知识的学习，是处置各类火灾灾害事故现场成功率的 关键，其次，规范和落实了车辆、器材设备的各项操作规程，完善了大队各项规章制度，建立合理的考核与奖惩机制规范，积极开展人员应知应会的学习工作，引导员工在练中学、在学中练、在练中比、在比中创，人人做到 “三懂、四会、六熟悉”，有效的激发了大家的学习自觉性。三是，落实每周一次的民主生活会制度，要求各级人员讨论有发言，对一周的工作学习要有总结，并对工作中的不足之处要有改进。起到了互相学习、互相促进的作用，在基础资料的创建上，规范了各项记录、表格的填写要求，统一发放员工学习笔记，并规范格式要求，定期针对学习内容进行检查，确保了学习效果。大队每月开展一次针对法律法规、火灾扑救、交通安全等方面的集中授课活动，并积极克服现有人员分散等实际情况，定期以电话会议、视频等方式，对大队隶属三个小队定期进行企业精神、支队工作会精神的传达和业务理论知识的培训和学习。在学习中找各自小队的 不足和缺点，达到相互敢拼，相互激励，你挣我干的良好学习氛围，二、创建安全型班组；

“安全是重中之重”，“安全生产实行一票否决制’’班组安全管理的好坏，直接决定了整个大队各项工作的好坏。为此，大队严格落实各项安全管理规定，努力完善各项安全管理制度。在日常工作中，把严格执行集团公司六大禁令放在首位，坚持天天查、班班查，查记录、查现场，做到卡不离身，将六大禁令的熟知作为安全工作的利刃，在工作中员工持证上岗率100%，严格禁止无证上岗。员工安全培训覆盖率100%。大队把安全工作精细化，责任落实到具体人员，杜绝安全死角和盲区，加强和规范操作规程学习，使员工熟练掌握各项操作技能和操作规程，严格执行各项安全规定，切实落实支队、大队各项安全措施，各类隐患整改及时，班组无

违章记录。进一步强化了员工的安全防范和自我保护意识。

三、创建清洁型班组；

制定了大队内务和人员着装标准，并在每日交班前进行检查，对未达到标准人员进行批评教育，责令整改。严格落实准军事化管理，定期检查大队营区环境卫生，生活垃圾定点处理，无污染环境现象发生。做到班组现场管理规范，实现文明清洁训练，做到现场物放有序，个人装备摆放一条线。

四、创建节约型班组；

大队充分利用现有装备器材，积极开展修旧利废活动，积极宣传和教育员工的节约意识，杜绝“常流水、长明灯”等现象，对宿舍和车库内照明灯具都更换为节能灯泡，并对老化漏水的阀门及时进行维修和更换，严格落实对电视、冰箱、空调的使用规范，并对违规人员进行处罚，责令整改。久而久之就使这些制度转变为员工自发自觉地行动，在工作中发扬节约意识，不浪费一滴水、一度电。

五、创建和谐型班组；

积极组织各项文化活动，充分发挥党支部、工会、团支部的作用，培养员工正确的价值观、人生观，注重员工道德素质的培养，积极解决员工实际生活中的困难，通过文化活动和组织生活凝聚了员工的思想，班组成员关系融洽，团结向上，团队作用发挥好，班组成员中能发扬“团结友爱、互帮互助、互敬互爱、平等相处”的和谐理念。为充分调动全

员职工参与大队建设和管理的积极性、主动性，抓好日常工作的民主化、人性化，建设一个团结协作、公开公正公平、温馨和谐的大队，大队领导坚持“心往基层想、人往基层去、劲往基层使、事往基层做”的工作思路，努力做好职工的知情人、贴心人和主心骨，为基层员工办好事、办实事、解难事。引领员工从思想上确实强化安全环保意识，自觉遵守各项规章制度，共同抵制“违章”行为。

总之，在大队全体员工的团结协作、共同努力下，大队各方面工作又上了一个新台阶，先后在各季度考核中取得了优异的成绩。