xx乡做好基层组织建设“五项制度”落实情况自查工作的报告

第一篇：xx乡做好基层组织建设“五项制度”落实情况自查工作的报告

xx乡做好基层组织建设“五项制度”落实情况

自查工作的报告

为认真贯彻落实县委基层办关于做好基层组织建设“五项制度”落实的通知精神，xx乡结合自身实际，开展了自查工作，先将自查工作情况报告如下：

（一）县领导兼任后进村第一书记制度落实情况

1、按照县委的要求，政协副主席吐迪尼亚孜兼任xx乡后进村吐格曼贝西村第一书记，在开展后进村组织整顿工作中，能够积极牵头组织和协调落实该村共建责任，集合该村组织建设存在的难题，制定切实可行的整改措施突出重点、务实管用，指导该村完善和改进党建工作的长效机制。

2、能够紧紧围绕后进村党建工作“管理规范、运转有序、推进有力、保障到位”的目标格局，帮助后进村理清工作思路，明确整改方向。但在整改工作中，对后进村落实党建责任制的考核体系不够完善，致使整顿工作成效不明显。

3、没能按照组织的要求将县领导兼任后进村第一书记制度纳入基层组织建设考核评价体系，具体整改方法在第三季度的整改工作中，完善对第一书记履行职责情况考核体系做到每月抽查、季度巡查、半年点评。

4、对后进村第一书记履行职责情况，能够做到工作有记录、活动有台账、解决问题有公示。但是各项具体的工作没有具体的细化，记录、台账。

5、未将后进村第一书记履行职责情况作为民主生活会剖析整改和党建责任制专项述职的重点内容。在后半年的民主生活会上将第一书记履行职责情况纳入整改和党建组任职专项述职内容。

6、在工作落实中有好的经验做法有：（1）、能够及时发现问题，查找原因，县乡村各级干部能够客观分析，寻找对策。（2）、帮助后进村解决力所能及的发展难题，例如吐格曼贝西村组织涣散，在乡村两级换届工作中，及时调整了班子。12村党支部凝聚力缺乏、村干部党员发挥作用不明显，从国家退休干部中推荐优秀老党员进班子，为村“两委”注入新鲜血液，带领班子成员改变目前的现状，调整发展思路促发展。

存在的问题：（1）、后进村在整改工作的进展中，村支部汇报少，与乡党建办沟通少。（2）、整改方法简单，治标不治本。整改成效不显著。

（二）乡镇党委委员兼任后进村第一书记制度落实情况

1、按照组织部相关文件的要求，我乡所有的后进村都有乡镇党委委员兼任后进村第一书记。吐格曼贝西村由党委委员、组织员韩振成兼任。巴依都维村由党委委员、副乡长巫英辉同志兼任。

2、在后进村整改工作中，乡党委委员能够明确职责、牢记宗旨，兼任后进村第一书记。在乡镇党委的正确指导下，配合后进村支部提出有效整顿措施，帮助后进村做好整顿工作。

3、结合各后进村实际，乡党委制定乡镇党委委员兼任后进村第一书记工作目标，结合后进村自身建设帮助所在村理清发展思路、完善村级发展规划、制定增收措施、发展集体经济、维护社会稳定。

4、第一书记定期向乡镇党委汇报工作制度建立，但汇报工作不能及时开展。在第三阶段的后进村整顿工作中，乡党委决定进一步规范汇报制度，将汇报工作纳入对领导干部月考核工作中。

5、群众满意度测评工作还没开展。在下一阶段的后进村整顿工作开展中，xx乡将进一步规范对乡党委委员兼任后进村第一书记工作进行考核的各项制度，定期对乡党委委员进行考核并存档。

6、在工作落实中还存在问题。（1）、党委委员指导后进村党建工作的力度不够，整改方案不能得到有效落实。（2）、在开展后进村整顿工作中，解决实际问题的效果不明显。吐格曼贝西村党建工作责任制落实不到位，巴依都维村整顿工作整改措施仅落实了一大半。

（三）在职党员进社区制度落实情况

1、按照上级部门的要求，我乡建立了在职党员向居住地社区报到制度，制作了《在职党员向居住地社区党组织报到卡》、《在职党员基本情况登记卡》、《在职党员居住地社区表现反馈卡》、《在职党员参与社区活动记录册》、《在职党员社区报到情况统计表》、《社区党组织接收在职党员回执单》。

2、在职党员能够利用业余时间参与居住地社区活动，但开展设岗定责、结对帮扶、志愿服务等主题活动较少。在今后的工作中，我们将结合自身实际，抽时间参与社区组织的各类活动。

3、在职党员在社区认领岗位履行承诺等情况进行督促检查的工作没能开展到位，在今后我乡党委将对未认领岗位和未履行承诺的在职党员采取相应措施，规范制度，加大宣传，敦促党员赴社区认领岗位履行承诺。

4、建立在职党员社区活动评价和反馈通报制度不完善，不能定期在职党员参与社区活动、依岗履职表现情况，评价反馈给单位党组织。认识到工作的不到位，乡党委将定期组织在职党员就参与社区活动情况进行座谈交流。

5、未建立在职党员社区活动情况考核激励制度，在职党员参与社区活动的表现进行分级，对评为好和差的在职党员进行表彰奖励和通报批评。今后，乡党委将注重这一方面工作的开展，及时协调职工所在社区，对党员参与社区服务工作进行考核，制定考核制度及激励措施。

6、在职党员进社区工作中还存在难点问题。（1）、不了解社区工作的情况，时间上无法保证参与社区的各类活动。（2）、社区不能协调好在职党员，发挥好社区战斗堡垒作用。

（四）警官兼任村领导制度落实情况

1、按照上级部门的要求，乡党委协调乡派出所每个村配备了3名协警员，配合村干部开展村级稳定工作。理顺警官兼任村领导与村党组织的隶属关系。

2、警官兼任村领导工作台账还未建立，结合自查工作，乡党委协调派出所建立警官兼任村领导工作台账。并在县委组织部和县公安局备案。

3、在自查工作中，乡党委将按照“警官是中共党员的，兼任村党组织副书记，不是中共党员的兼任村副主任”进行配备。

4、在健全警官兼任村领导制度后，将各村兼任村领导的警官培训纳入县、乡、村干部培训计划中，培训内容具有针对性。

5、及时建立协调联络工作机制，定期召开联席会议，及时研究解决工作中存在的问题。

6、对警官所开展的村级工作，每月警官向村党组织书记汇报分管工作，半年向村党组织和村民代表做述职报告。

7、完善细化警官兼任村领导工作的考核，建立相关的考核制度，考核结果征求村党组织意见。

8、在推行警官兼任村领导工作中还存在问题。（1）、乡派出所要及时协调乡政府，确保警官兼任村领导工作真正落到实处。（2）、警官需各司其职，在村级领导岗位能够发挥应有的作用。

第二篇：疏勒镇基层组织建设“五项制度”落实情况自查报告

疏勒镇基层组织建设“五项制度”落实情况自查报告

疏勒镇为认真贯彻落实自治区、地县委关于基层组织建设工作的部署要求，按照落实“五项制度”的具体要求进行全面自查自纠，对自查出的问题，迅速落实整改措施，认真抓差补缺，现将基层组织建设“五项制度”落实自查情况汇报如下：

一、县领导兼任社区第一书记制度落实情况

（一）主要做法：

1、加强管理，健全制度。一是建立县、镇、社区三级联系制度。由县委书记定期主持召开社区建设领导小组会议，听取第一书记和镇党委关于社区建设情况，每半年召开1次；二是镇党委定期召开社区联席会议，梳理汇总、分析社区建设存在的问题，落实专题汇报制度，每季度召开1次；三是第一书记召开社区共驻共建联席会议，研究部署近期工作任务，听取各成员单位开展帮建工作情况，形成定期讲评制度，每月召开1次。四是建立《领导干部联系点（社区）考核制度》，把社区建设、服务群众能力和党组织晋位升级情况纳入联系领导年终考核范畴。

2、一诺一评，督促落实。社区第一书记围绕社区建设工作目标和重点任务作出公开承诺。县委适时进行基层组织建设年专项考评，对考评排名靠后和问题突出的社区第一书记实行约谈问责，限期整改。建立“双述双评”制度，年终在本单位和联系社区分别进行述职并接受评议。县委常委兼任社区第一书记，延伸了党员领导干部联系基层、服务群众的新领域，密切了党群干群关系，产生了较好的社会效应。截至目前，接待群众咨询420人次，为群众办好事、办实事145件，帮扶资金2.9万元，征求意见建议95条，梳理排查急需解决的实际问题46个，制定帮扶计划27个，化解各类民事纠纷、信访矛盾21件，走访慰问困难党员和群众41人次。

（二）基本成效

一是培养一支素质好、能力强、服务优、业务熟、模范强的党组织带头人。二是注重社区党员群众和广大居民意见，打造特色社区，理清发展思路。三是督促社区全面抓实“四知四清四掌握”工作机制，一线解决遗留的信访、拆迁等热点难题。抓阵地建设，让 1

阵地火起来，群众动起来，使社区成为服务群众的民心主阵地，今年新建4个社区阵地。四是每月深入所兼任第一书记的社区开展实地调研活动，与居民群众零距离接触，面对面交流，为居民解惑解难，为县委、政府决策提供依据。

（三）存在的问题：

一是因忙于分管工作，忽视了及时主持召开社区党建联席会议，也很少参与社区共驻共建活动，致使社区活动开展少，形式单一。

二是部分兼任社区第一书记领导对此项工作重视不够，思想认识不到位，没有创造性的开展工作。

（四）整改措施：

1、制定符合社区的工作思路，定期深入社区开展调研，全面了解工作情况，每月到社区工作不少于一天，每季度调研入户一次，高度关注社区的各类热点、难点问题，借助“民情分析研判会”、“领导干部接访日”等形式，畅通社区干部、居民直接汇报工作的渠道。抓好部门联系社区、社区共驻共建、社区软硬件建设等重点性工作，提高社区服务水平，把联系点建成各项工作的示范点。

2、带领和帮扶社区党组织落实好整改提高、晋位升级工作任务，深化落实“四知四清四掌握”工作机制，全面推进社区“三化”建设。

二、单位社区共驻共建制度落实情况

（一）主要做法：

1、完善“共驻共建”机制，在社区成立党建联系会，制定章程，建立台帐，明确下放事权，设立专职联络员8人，负责沟通联系共驻共建事宜。联系会主任由社区“第一书记”担任，辖区单位“一把手”轮流担任召集人，定期召开会议研究部署工作，通过社区“第一书记”协调辖区单位发挥职能特点、资源优势促进共驻共建活动有效开展。建立联席会议机制，由“第一书记”牵头，定期召集负责人联席会议，商议解决社区发展中遇到的问题。通过发挥“第一书记”协调联系作用，研究社区联席会议179次，研究制定帮建措施51次，开展治安联防169次，为社区办实事好事68次，公开承诺111项，兑现承诺104项。

2、、形成以社区党组织为核心，辖区内单位党组织积极参与的资源共享、优势互补、条块结合、共驻共建的新格局，把社区党建工作向社区单位和企业党组织拓展和延伸。

（二）基本成效：

一是建立共驻共建组织网络。全镇8个社区所辖单位党组织负责人参加的社区党建工作协调会，在社区建立了党建联席会，形成了社区党建多方参与、联手共抓的工作格局。

二是与辖区共建单位建立联系网络，推荐下岗职工、零就业家庭、弱势群体就业。目前，开发公益性岗位120个，安臵下岗失业人员70余人，完成技能培训67人，报送岗位信息100佘条，安排零就业家庭20人，从根本上解决了这些人员、家庭生活困难的状况，保障了社区居民的安定团结。并积极开展辖区各单位与辖区贫困户结对帮扶活动,目前辖区57个单位与辖区632户贫困户结成了帮扶对子。

（三）存在的问题

一是对社区居民管理教育方法不够灵活，内容不够广泛。辖区内共驻共建的工作力度有待进一步强化。

二是共驻共建还不完全合拍，“一头热，一头冷”的现象还不同程度地存在。个别社区单位对社区党建工作重要性、紧迫性还缺乏足够的认识，共同参与社区建设的大格局还没有真正形成，辖区单位的设施资源开放共享程度还不够。

（四）整改措施：

一是要大力宣传“社区是个家，情系你我他，建设靠大家”的社区建设理念，增强各级组织和广大干部、群众的参与意识，形成人人关心、支持、参与社区建设的共驻共建氛围。要发挥社区干部的主观能动性，切实加强社区居民教育管理。

二是要解决社区党建合力不足，内在动力不强的问题。一方面用“搞好社区建设，建好共同家园”的共同目标来激发各自内在动力，凝聚各方合力，充分调动各方积极性，通过加强社区党的建设，搞好社区的建设、管理和服务。另一方面要进一步打破条块分割的传统工作模式，努力形成以条为主、条块结合的工作格局。

三、在职党员进社区制度落实情况

（一）主要做法

一是着重从理顺党员编排、健全组织设臵、完善相关制度、规范组织活动等四个方面重点开展工作；在夯实基础的前提下，重点突出干部队伍建设、党员队伍管理、强化目标考核等方面狠抓工作落实。

二是扩大社区党组织对在职党员“八小时”以外的管理权。为延伸帮扶共建的工作触角，党员到社区报到登记，面向居民公开身份。在此基础上，建立在职党员档案，使在职党员“八小时”以外的管理工作有了新的“婆家”。

三是发挥在职党员在社区居住多年、熟悉民情且工作认真热情这一优势，因人而异，让那些协调能力较强、敢于管事的党员参与民事调解、治安防范、综合治理等工作，在社区不同的岗位上大力开展各类便民利民服务，提升社区服务水平效果。组建了治安巡逻队，义务看家护院，有效地预防和控制了各类事件发生。

四是为进一步深入开展“千名干部赴基层转变作风服务群众”活动，了解群众疾苦，倾听群众呼声，帮助基层和服务对象解决生产、生活中遇到的困难与问题，连续多次组织党员捐款，慰问联系点困难户和特困学生。

二、基本成效：

一是抓报到，在职党员“亮身份”。建立在职党员动态信息库，社区党组织为在职党员统一制作“党员信息卡”，翔实登记党员的姓名、工作单位、联系方式、本人特长、住址等基本信息，全面掌握人员情况依托社区岗位，设立党员承诺公开栏，公开岗位职责、在职党员承诺事项和活动方式等，接受居民监督，真正做到“亮身份，亮特长，亮承诺”，保证了活动的有效开展。

二是设立了政策宣传、帮贫助困、民事调解、就业援助、医疗咨询等岗位，明确岗位职责，落实分解任务，在职党员根据自身特长进行申报，经社区党组织核对确认，有效促进在职党员履职制度化、规范化、常态化。开展“党员示范岗”、“党员先锋岗”、“党员和谐之星”等评比活动，激发了在职党员服务群众、创先争优的意识。以“创先争优促发展、党员奉献在社区”为主题，组织在职党员以治安联防、矛盾纠纷等多种形式集中开展服务活动,取得了一定 4 的成效。

三是建立完善各项长效机制，使在职党员自觉接受社区党组织的协调管理监督，真正做到“党员服务进社区，作用发挥进社区，监督管理进社区”。建立服务登记制，统一印制了在职党员服务手册，党员每次服务后在服务手册中如实填写服务内容。

三、存在的问题

一是在职党员工作量大，活动次数有限，影响了社区党建工作的有效开展。目前城市建设的任务十分繁重，一年三百六十五天，几乎天天是满负荷运转，仅靠目前的“有意识、有目的”活动，从精力和时间上讲，很难达到正常有序开展工作的效果，工作缺乏延续性。

二是在职党员进社区的责任心不强。对参加社区党建工作的认识不够到位，少数支部没有积极组织，常常“一阵风”，部分党员又缺乏自觉性，不能主动参加社区活动。目前大部分在职党员的“单位党员意识”较强，“社区党员意识”较弱，没有意识到自已作为社区居民与社区党建的相关性，没有认识到身居社区参与社区党建是自己应尽的义务。

三是由于对在职党员实行单位与社区双重管理、监督的制度尚未真正落实，这是在职党员进社区很难推动的主要原因之一

四、整改措施

一是要把党员的权利和义务有机地结合起来，通过健全组织活动，消除其到社区服务的顾虑，提高其积极性，使之成为社区建设的重要骨干力量。同时进一步健全党组织“三会一课”制度，提高组织生活质量，把经常性讲课、培训、座谈、参观等教育方式与开展创先争优等党内主题活动结合起来。

二是确保在职党员参与社区党建工作的有效性。通过制定和完善制度、党员志愿者服务队和党员先锋岗，落实活动方案，为在职党员参与社区建设创造条件，并根据党员的特长，及时组织开展多种形式的进社区为民服务活动。

三是要建立有效的考核监督机制。每年在年终党建工作考核中，把党员进社区活动列为一项重要内容，明确规定党员进社区活动将作为支部和党员评先评优的主要依据之一。

四、镇党委委员兼任后进社区第一书记制度落实情况

(一)主要做法

一是在加大对后进社区班子成员进行思想教育的同时，帮助后进社区完善发展思路，教育引导“两委”班子成员和党员群众树立大局意识，把思想和行动统一到脱贫致富上来，呈现出班子成员带领群众发展经济的可喜局面，为尽快转化提高奠定坚实基础。首先是抓好教育培训。为切实提高班子成员的整体素质，增强服务群众的能力，通过坚持两周一次学习、每月一次培训，强化对党员干部政策理论知识、实用技术和致富技能培训，着重引导他们转变思想观念，强化公仆意识，切实大局意识。其次抓好后备干部的培养。注重把青年党员培养成为致富能手，把致富能手培养成为党员干部。目前，已培养后备干部8人。同时抓好党员队伍建设。注重从知识青年、致富能手中发展党员，进一步优化党员队伍结构，今年培养入党积极分子5人。

二是先后制定了《党员管理》、《党员承诺》、《干部学习》、《值班》等制度，通过建立各类长效机制，使党员干部的工作作风得到了明显转变，调动了党员干部发挥作用的积极性。

三是在党员队伍中深入开展了理想信念、组织观念、纪律观念和科技素质等方面的教育与培训，通过教育管理，党员干部的作风明显转变，组织得到了加强，观念得到了转变，参与社区工作和发展经济的意识得到了提高，参加组织活动的积极性进一步得到了调动。

四是积极为群众办实事好事，今年以来，组织清理巷道14条，清运垃圾100余吨，同时，定期或不定期对卫生进行打扫和清运，使社区的卫生状况得到了彻底的治理，改变了脏乱差现象。

三、基本成效

一是坚持思想整顿和组织整顿相结合的办法，大力加强后进社区班子建设。采取谈心谈话、召开专题组织生活会等形式，帮助班子成员消除隔阂、加强团结，增强班子的凝聚力和战斗力。

二是帮助后进社区按照规范化建设要求，严格落实有关规章制度，形成民主规范的运行机制，保证村级工作健康有序进行。

三是把发展经济，增加居民收入作为集中整建工作的出发点和 6

落脚点，引导后进社区进一步理清发展思路，选准致富路子，帮助居民增收致富。

四是把解决制约后进社区发展的突出问题作为整建工作的重点，按照有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就首先解决什么问题的原则，扎实进行整改。

（三）存在问题

一是昆仑社区属于城乡结合部，流动人口多，人员复杂，安全隐患比较多。二是支部作用没有很好的发挥作风，服务意识不够。三是深入居民中解决热难点问题不够。

四、整改措施

要迅速找准问题和症结，抓住关键，快速推进，快速解决，不拖不等，解决一项，销号一项；要以“顽症下猛药”、“快刀斩乱麻”的态度和决心，克难攻坚，不退缩、不迁就、不盲从，坚持原则，敢于碰硬，做到该处理的就落实处理、该打击的就坚决打击。通过帮扶整顿，真正解决问题社区的突出问题，实现工作有实效、群众得实惠、创新出实招的效果。

疏勒镇党委

2012年8月9日

第三篇：学校开展“基层组织建设年”自查工作报告

XXX学校党支部

基层组织建设年活动自查报告

为贯彻落实乐至县教育局《关于在教育系统围绕“人人创先争优、办人民满意教育”主题深入开展“基层组织建设年”活动的实施方案》（乐教党委[2012]4号）精神，全面加强我校基层组织建设，提高党的建设科学化水平，为我校教育事业科学发展提供坚强的组织、思想、队伍保证，学校党支部高度重视，成立了以党支部书记为组长的基层组织建设年活动工作领导小组，学校党支部召开全体党员大会，参考标准进行了自查自评工作。

为保证基层组织建设年活动的顺利进行，我校党支部及时召开了工作安排会。会议要求各党员深化思想认识，增强抓好基层组织建设年工作的责任感，紧密结合实际，全面落实基层组织建设年各项任务。当前至本月底要在深入调查摸底的基础上，重点围绕“基本队伍建设好、基本活动开展好、基本制度执行好、工作业绩好、群众反映好”的要求，采取“党组织自评、党员群众评议、上级党组织评定”的方法，实行支部自评、党员评、群众评、服务对象评。同时，通过开展分类定级，激发我支部向先进党组织学习，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，真正实现“一个支部就是一座堡垒、一名党员就是一面旗帜、一名干部就是一根标杆”的目标。

现就我支部的自查工作作如下汇报。

一、支部基本情况

我校党支部现有党员7名，配有支部书记一名、支部委员两名。从年龄结构看：35岁以下1人，36-45岁1人，46-59岁5人；从文化结构看：大专4人，中师3人；从性别看：有男党员7名，女党员0名。我校党支部是一支有着年轻活力的开拓型党员队伍。自支部建成以后，在上级党组织的领导下，积极加强支部建设，建立健全和不断完善组织制度，不断加强党的理论知识的学习，发展党员工作正常规范，扎实开展党的各项工作，努力构建良好支部环境，党群关系密切，在教育教学活动中充分发挥了基层党组织的战斗堡垒和先锋模范带头作用。

二、党的基层组织建设年活动开展情况

（一）深入开展了“三分类三升级”活动

根据《关于开展全县基层组织现状大调查工和的通知》（乐基组办[2012]1号）文件精神，我支部在调查摸底的基础上，主要从党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众反映等七个方面进行自我评价，总体评价为优秀党支部。

为了进一步做好晋位升级目标，我们制定了《晋位升级实施方案》，确定了学校下一步的升级目标，还制定了实现这一目标的工作措施和方法，今年学校的创建目标是“县素质教育示范校”，为了这一目标，我们以党员为带头人，深入到各项创建活动中，力争目标的圆满实现。

（二）开展了联系群众和服务群众工作

对于群众工作中的薄弱环节，我们开展了深入的排查，建立了群众反映的热点难点问题台账。就当前学校而言，热点问题是留守学生的管理和学生搭乘非营运性车辆的比较多，难点是学生的上下学路途远及安全问题。

为了进一步规范学生上下学问题，减少途中安全隐患，解决群众反映的其他问题，我校制定了学校领导接访制度、党员干部联系群众制度、及时解决群众诉求工作制度，还制定了 1

接访安排表和联系群众分工表，保证群众性工和落到实处。为了做到群众满意，学校定期发放群众满意度测评表，掌握服务群众工作的满意度，及时调整和纠正。

（三）开展了承诺践诺大行动活动

学校党支部开展了“喜迎党代会、争创新业绩”主题实践活动、公开承诺活动、党员结对帮扶活动。落实了党员示范岗，将党支部书记、优秀党员的职责和标准公示出来，党组织和党员均公开承诺并用行动去践行诺言，深入群众中，帮扶教职工和困难学生，接受广大教职工、学生及家长的监督，树典型、树正气，学先进、争先进、赶先进。

（四）开展了基层党建及队伍建设工作

一是积极参加上级部门组织的各类培训，同时还加强自我学习与培训，努力提高党支部书记及后备人员的政治思想素质和工作能力。

二是扎实开展“三会一课”和民主生活会，坚持开展民主评议党员，经常性开展党员学习教育活动；组织党员观看警示教育片，增强党组织的凝聚力和活力。引导全体党员教职工立足岗位，敬业奉献，积极推进新课程改革，加大教学研究力度，不断提高教育教学质量。动员非党教职工参与党课学习，积极发展入党积极分子，吸收优秀教师加入党组织，去年就吸收徐小霞、张俊红两位年轻同志为中共预备党员，今年，党支部正对叶兰老师进行考察和教育，力争吸收她加入党组织。

三是积极开展先进党员争创活动及困难党员帮扶活动。在党员中挖掘典型人物及先进事迹，树立榜样，学习榜样，并在全校教职工中宏扬正气、端正学风、教风，以先进带动后进；对老党员的慰问和帮扶关系到党员的荣誉感，要让全体教职工看到组织对老党员的热爱和尊重，记住曾经为党的事业奋斗过、奉献过功臣。

三、重要发展情况

（一）目标任务和领导交办事情顺利完成作为基层党支部和学校领导班子，我们能以党性原则为准绳，服从上级党组织和上级部门的决定，认真完成上级布置和安排的每一项工作，认真完成各项目标任务，还没有出现未完成任务或目标不达标而被上级批评的事情，在工作上，我们经常接受各级领导的检查，各项工作均能受到上级领导的肯定和表扬。

（二）学校运转和群众服务工作

学校奉行节约原则，将有限的资金用于学校的投入、用于师生的发展，保证学校正常、良性运转。不管学校面临多大的发展困难，面临多大的资金困难，决不会乱收学生及家长一分钱，去年学校被命名为乐至县收费示范学校。

学校及支部还加强思想建设、作风建设和精神文明建设，倡导文明从教、廉洁执教，用崇高的社会主义核心价值观来武装教职工，告别封建迷信、告别腐败的生活，让廉政之风占领学校。学校几年来一直保持非常好的稳定势头，从没有发生过因为职称、荣誉、利益而上告和让访的事。

学校具有较强的群众服务意识。对于家长群众所反映的事情、学生中发生的事情，不论大小，我们会及时、细心处理，确保家长和群众满意。

四、工作作风及效能建设情况

（一）制度建设和基础建设情况

学校不断完善和修正各项制度，各项制度和评定方案都是在使用中调查，在调查中研究，在广泛征求大家的意见和建议的基础上进行修订和完善，以调动广大党员和教职工工作的主动性和积极性为目的。今年三月，为了进一步促进学校的发展，我们又修订了《绩效工资分配方案》《职称评定方案》《岗位聘任方案》。

学校认真贯彻信息公开条例，完善了机关作风和效能建设组织领导小组，并开展扎实有效的工作，坚持首问责任制，坚持党员示范岗建设，坚持定期进行党务公开、政务公开、学校重大事情公开，还做到了关系教职工切身利益的事情公开，学校畅通了效能投诉渠道，在校门外公示了学校和教育局的投诉电话，还设置了意见箱，广泛收集各方面的意见，认真疏理，认真反思，不断改进。

（二）政风行风建设情况

学校组织广大教职工认真学习乐委办发（2012）7号文件精神，将“改进干部作风建设，严肃相关纪律”作为今年的重要工作来抓，优化服务内容，优化服务质量，以“创先争优，办人民满意的教育”为宗旨，以学生发展为依据，规范办学行为，不断提高教育教学质量。学校在去年县教育局的教育教学质量综合评估中被评为一等奖，今年正规划创建县局“素质教育示范学校”。

学校多形式、多渠道认真开展职业道德教育、遵纪守法教育，发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，党员同志带头讲团结、讲奉献、讲风格、讲纪律，不去计较个人名利和得失。强化监督，从规范行业行为做起，拓宽民主评议行风渠道，请教师评议学校党支部工作，请学生和家长评议教师教育教学工作，请社会和阶层人士评议学校校风校貌、办学效益、师德师风工作。

从近几年，广大教职工和广大党员干部关于“作风建设”工作思想认识到位，岗位职责明确，教育教学工作积极上进，每学期结束教职工都要撰写教育教学工作和师德行风工作反思意见，认真查找问题，针对存在的不足制定切实有效的整改措施，认真整改，阶段总结。

五、党风廉政建设情况

学校坚持将反腐倡廉工作、党风廉政工人作为“一把手”工程来抓，由党支部书记、校长负总责，认真制定学习计划，扎实开展学习活动，每年讲廉政党课或反腐倡廉形势报告都没有少于1次。

学校领导班子认真履行“一岗双责”，制定了学校《加强党风廉政建设，惩治和预防腐败体系方案》，认真学习和坚持执行，同进也定期组织学习《廉政准则》，将党风廉政工作、反腐倡廉工作贯穿于领导干部的教育教学工作中、平时的生活作风中。领导班子成员也会对自己的反腐倡廉工作、党风行风工作进行反思与总结，不断增强自己的党性原则，以大局为重，充分履行民主职责，坚持个人述职，接受广大教职工的监督。近五年来，领导班子廉洁自律，从没有遵法乱纪，没有受到过任何处分处罚，受到上级和广大教的肯定和称赞。在每次的民主测评中，班子成员的分数都很高，被评定为优秀。

六、贯彻执行民主集中制原则和议事办事规则情况

学校坚持民主集中制原则，凡重大事情、牵涉教职工切身利益的事情，都不搞“一言堂”，一定广泛征求大家的意见、各方面的意见，反复论证和研究，在教代会上集体讨论通过，哪怕有一位成员想不通，都会大家一起解释和都工作，全体通过是我们一直奉行的集中制原则，尽可能考虑到大多数的利益，考虑到大多数的感受，疏通心结，调动所有教职工工作的激情。在敏感事情或需要回避的事情面前，班子成员中的当事人必须回避，让公平正义之风吹遍校园。

七、党的基层组织活动阵地建设及党风廉政阵地建设情况

学校是一特殊单位，党政不分家。党组织活动的阵地是完全得到保证的，党务办公室与行政办公室合并使用，党员活动室与会议室和职工之家联合使用。凡党组织开展活动所需经费均在公业务费中挤出进行保证，每年建党节时都会组织党员同志参加革命传统教育。所以，廉政建设的领导机构、办公室健全，各项制度和档案资料齐备，党务、政务公开栏完备，并在教职工大会上定期公示学校重大事项。

八、党的基层组织制度建设和落实情况

我们严格执行党的基层组织制度，坚持“三会一课”制度、定期开展组织生活会制度、党员汇报制度和民主评议党员制度等。学校党支部积极培训入党积极分子，做到成熟一个发展一个。

九、党的基层组织开展创先争优活动情况

学校紧紧围绕共建和谐帅乡创先争优活动，开展了“我为帅乡发展献言献策”等系列活动，开展了岗位成果评比活动和党员示范岗活动，亮职责、亮身份、亮标准、亮承诺，比奉献、比效率、比作风、比技能，将党课学习的内容发挥到工作实践中，发挥于学校的发展建设中，将“创先争优”活动的深化与“作风建设年活动”“师德师风建设活动”“学习型党组织活动”和“基层组织建设活动”贯穿结合起来，将党的先进性、党战斗力和凝聚力深入每一位教职工心中。

十、加强和创新社会管理工作情况

学校认真贯彻落实资委发（2012）20号和《关于开展社会管理创新工作的实施意见》乐委发（2011）46号文件精神，制定了学校创新社会管理工作实施意见，根据实施意见认真开展各项工作，创新学校管理和服务体系，以提高教育教学质量为核心、提高办学水平为宗旨，一切为了学生、为了学生的一切，服务于社会，服务于人民，真正实现“办人民满意的教育”“办社会需要的教育”的宗旨。

XXX党支部

2012年5月

第四篇：关于基层组织建设年工作报告

铁锋区教育局党委

关于基层组织建设年工作落实情况的报告

开展基层组织建设年，是深化创先争优活动的重要举措，教育局党委按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求，在系统各党组织中扎实推进党组织建设工作，现就开展开展情况汇报如下：

一、现阶段工作开展情况

区委召开在创先争优活动中开展基层组织建设年会议后，为贯彻落实会议精神，区教育局及时召开教育局机关全体、直属事业单位负责人和民办幼儿园长、民办学校校长参加的专题学习会议，传达会议精神，并结合全区教育系统实际，就如何切实抓好在创先争优活动中开展基层组织建设年工作作了总体安排和部署。会上还下发了《铁锋区教育系统基层组织建设年活动实施方案》、《中小学校党支部分类定级评分参考标准》、《教育系统基层党支部调查摸底与分类定级表》。

（一）党组织的分类定级情况

我们根据中组部《关于做好基层党组织分类定级工作的指导意见》，严格按照“党组织自评、党员群众评议、党委评定”的方法，全面铺开基层党组织分类定级工作。一是各党组织结合教育局党委下发的《中小学校党支部分类定级评 1

分参考标准》，召开支委会讨论，按照“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等级进行自我评价，并填报《教育系统基层党支部调查摸底与分类定级表》。二是党委评定。结合支部自评、民主测评结果，召开了党委会议进行讨论，坚持真实、准确、客观原则，科学评定各党支部的等次。教育党委共有22个支部，评为“好”党支部的有5个，评为“较好”党支部的有12个，评为“一般”党支部的有5个。评定后在全系统范围内进行了公示。三是统筹推进，重点突出。我们根据分类定级情况，按照巩固先进、推动一般的要求，为指导评为“一般”的党支部明确改进提高的目标，还将党委班子的5位领导分别联系包带一个“一般”党支部，力争一年内有提高。

（二）社会组织的建党情况

在教育局注册的民办学校和民办幼儿园共70个，经我们调查其中已建立党组织的有2个单位，一个是齐铁游泳馆有2名党员，党支部设在哈尔滨铁路文化体育事业管理所党支部；另一单位是车辆厂幼儿园，有党员6名，党支部设在齐车物业公司。菲燕舞蹈学校有党员1名，其党组织关系在龙华社区；博通英语学校有党员1名，其组织关系在铁路房产段。另外66个社会组织没有党员。

二、责任状落实情况

（一）创新方面

我们党委今年党建创新工作方面，将对各支部实行量化管理，完善《教育党委对学校党支部星级评定细则》。此《细

则》是去年制定并在各支部试行了一年，今年各党支部的分类定级，除各单位的自评外，我们主要是依据此《细则》。《细则》从组织建设、制度建设、队伍建设、廉政建设、创先争优、其它工作六个方面、十一项工作任务对各支部进行了具体规划，每一项工作任务又有具体的工作指标。

（二）重点工作方面

在基层党组织的分类定级中，我党委向组织部上报了我们评为“好”的党支部5个，其中29中学党支部被推荐为优秀党支部进行候选。被评为一般的党支部，正努力改进和提高，争取达到半年有转变，年末有提高。

（三）常规工作方面

我们本着围绕努力办好人民群众满意的教育为出发点，一是开展了 “党员先锋岗”活动。各学校根据学科、岗位特点，制定细化党员先锋岗的岗位标准。组织广大党员立足本职工作、立足个人实际、立足教学需求，积极参与活动。二是开展了“课内比教学”，促进教师专业素质的提升活动。通过开展教师“课内比教学”活动，引导广大教师回归教学本身，聚焦课堂，克服了教师职业倦怠思想，促进了教师之间的交流与合作，既促进了教师素质的提高，也促进了教育质量的提升。通过此项活动的开展，其主旨是把优秀教师培养成党员、把党员培养成优秀教师、把党员优秀教师培养成先模表率，发挥引领辐射、示范作用，提升全区整体教育质量和办学水平，不断提升我区学校的知名度和影响力。三是开展了领导“下基层、进课堂”活动。局领导和学校领导深

入教育教学一线指导教育教学，还组织名师送课下乡等活动，提升党员教师素质。

三．舆论宣传方面

各基层单位充分利用校园广播、宣传橱窗、学校网站等阵地，进行了宣传，并根据活动进展情况适时进行更新，教育党委还将基层组织年建设推进情况报送到市教育局并在市局信息网上刊发。

四、下步工作想法

一是要指导对被评为“一般”的党支部找准党组织存在的关键问题，明确改进提高的目标和措施，本月底前形成整改方案并认真抓好落实，到年末使每一个党组织都有新提高，普遍实现晋位升级。二是继续开展各项活动，提高党员教师素质。三是6月末对校级领导和党务工作者进行专题培训，加强领导干部素质的进一步提升。四是加强舆论宣传报道。

第五篇：乡基层组织建设情况简介

***乡

基层组织建设情况简介今年以来，我乡在区委的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想统领工作全局，紧紧围绕“12463”基层组织建设工作思路及目标，突出抓好后进党支部整顿转化，推进中间状态支部上档升级和加强乡党委建设三个重点，抓住发展壮大农村集体经济和提高村乡村干部素质两个关键，坚持常抓不懈，使全乡基层组织建设进一步加强。乡村干部工作作风明显转变；党群、干群关系进一步改善，各项工作取得了新的进展。

一、树立常抓不懈思想，坚持全员参与

在多年来的实际工作中，我们充分认识到：一方面，基层组织建设工作是动态的。要把它抓好抓实，就必须保持对整个基层组织建设形势的清醒认识，必须坚持经常抓，抓经常；反复抓，抓反复；及时抓，抓及时。坚持做到领导不松手，思想不松懈，工作不放松，力度不减弱。另一方面，这项工作也决不是一个人、一个部门的事，光靠一个人、一个部门的力量也是远远不够的。对此我们按照全程抓、全员抓的工作思路，重新建立了以乡党委书记为组长，主管副书记、组委为成员的基层组织建设领导小组，加大领导力度。同时我们还抽调骨干30余人组成10个调研小组，本着深入村街，摸透实情。采取入户走访，召开党员会等形式，逐村调研查找问题。并建立起党建例会制度和防瘫预警机制，对村街班子实行定期分析、动态管理，随时掌握村街动态，发现问题及时解决，从而有效解决了村街班子瘫痪问题。

二、明确工作思路，做到有的放矢

在前段工作中乡党委突出“三个重点”，抓住“两个关键”，通过狠抓落实，取得了明显成效。

突出三个重点：一是后进党支部整顿转化，乡党委切实发挥抓基层组织建设的主角作用，由党委主要领导带头分包难点村，并选派得力工作组驻村整顿。通过对症施治，全乡的三个后进村已有两个实现了转化；二是中间状态支部升级，我乡的中间状况支部约占全乡支部的60%，在全乡的基层组织中占举足轻重的地位，决定着全乡的基层组织的整体面貌。我们紧紧抓住这个大头，进一步加强了对中间状况支部的关注程度。在防止出现滑坡问题的同时，结合全乡党员先锋活动和争先创优活动的开展，帮助中间状态支部对照优秀支部标准，找差距、定措施，通过树立典型、宣传先进，拉动了中间状态的村街上档升级。到目前已有五个村支部跨入优秀支部行列。三是乡党委自身建设，我们通过内强素质、外树形象，从整顿思想作风入手，认真组织政治理论学习。并通过开展批评和自我批评，进一步寻找差距，统一思想。在工作中我们坚持集体领导与个人分工负责相结合，实行重大事项集体研究、集体决策制度，杜绝一言堂。

两个关键即发展壮大农村集体经济和提高乡村干部素质。乡党委在领导到位，认识提高的基础上，创新方法，采取有效措施提高干部整体素质，发展农村集体经济。一是抓培训，今年我们先后组织了五批次外出考察活动，并请来了农业专家、科技能手对村街干部进行集中讲座6次，受训人员达到700余人次，从而使他们进一步解放思想、开阔眼界、创新观念，使干部整体素质得到提高，经济意识和发展意识得到增强；二是建制度，乡党委吸取过去对干部重使用、轻管理、轻教育的教训，先后出台了《村街零招待费制度》等十二项制度，加强了对干部的管理与监督；三是树典型，在全区开展的向***同志学习活动中，我们及时抓住身边的典型，在全乡发起了向**和优秀支部书记***同志学习的号召，使全乡各级干部的工作作风有了明显转变，工作热情空前高涨，为全乡工作顺利开展打下了良好的基础。在春季植树造林中，我乡在较短的时间内植树30余万棵，完成造林面积7909亩，栽种成活率达到了98%以上，仅今春一季就完成了全年任务。使全乡农业结构布局得到了进一步优化。在发展乡域特色产业上，我们加强引导，从扩大规模入手，以增强乡村干部服务意识作推动，在提升竞争力上下功夫，使***基地面积达到11000亩，**、**的沙门加工达到15家，**、**等村的棉花加工点达到7家。从而形成了一定的竞争优势，有利的促进了全乡经济的发展。

三、结合支部换届选举，进一步完善基层组织建设

在农村党支部换届选举中，我们把进一步加强和改进基层组织建设作为根本，坚持全员抓，全程抓，全力抓，使换届工作得到了很好的开展，全乡基层组织建设进一步加强。一是抓思想，做到认识上到位。为确保高标准按时完成任务，乡党委通过开好四个会（专题党委扩大会、全乡党支部成员动员大会、包村干部培训会、机关其他人员培训会），进一步统一了乡村党员干部的思想，树立起全员抓换届的思想，形成了从乡党委到各部门、各村街，一级抓一级，一级促一级的联动机制。二是抓规范，做到有章可循。先后制定出台了《村街干部职数配备和待遇的若干规定》、《共产党员在换届选举中应遵守的纪律及处分规定》等，为选举工作提供了强有力的制度保证。同时乡党委在财力紧张的情况下，共印发换届选举相关表格1万多份，确保了选举的高标准、规范化进行。三是抓程序，做到公正、真实。为了真正实现党员与群众二者意愿的统一，在选举过程中，乡党委严格按照“两推一选”的程序选齐配强支部班子。通过召开党员、代表座谈会等形式对原班子进行全面考察，坚持四个必须，做到四不准，以每一个环节的规范化运作，确保选举结果的公正、真实。四是抓督导，做到逐村指导验收。按照全员抓、全程抓的指导思想，我们实行党委牵头、部门协作的工作思路，建立起以乡党委书记任组长的换届领导小组，主管副书记任组长的监督验收小组，建立起换届工作台帐，将30个村街按实际分类，对换届工作实行全程监督，坚持定期调度与督导。五是抓后续，做到五必谈。使村街党员干部树立全局观念，大局观念，尤其是落选干部树立能上能下的思想观念，保证村街工作的正常进行。

在换届工作中，全乡呈现出以下特点：一是村街干部连选连任的多，已经完成的村街中有23个村街支部书记实现连选连任；占总数的76.7%；二是乡机关选派干部全数当选，其中支部书记3人；委员1人。

支部换届后全乡的基层组织建设明显加强。支部班子平均年龄下降到54周岁，高中以上文化程度人员占39%，35岁以下支部人员33名，妇女党员3名。

通过全乡上下抓基层组织建设，不仅促进了全乡各项事业的发展，同时也带来了全乡的政通人和，开创了全乡创新发展的新局面。今后我们将继续把基层组织建设抓好、抓紧、抓实。坚持抓经常，求长远；抓制度，求规范；抓重点，求创新；抓关键，求实效。进一步解放思想，开拓创新，振奋精神，扎实工作，以加强和改进基层组织建设的优异成绩迎接党的十六大的胜利召开。>>>>乡基层组织建设情况简介责任编辑：飞雪

阅读：人次