贡山县人民医院保卫科内部管理制度

第一篇：贡山县人民医院保卫科内部管理制度

贡山县人民医院保卫科内部管理制度

第一章 总

则

保卫科是医院安全保卫工作的职能部门，在院支部、行政的领导下和公安机关的指导下开展工作。为规范保卫科的管理，加强保卫人员的建设，特此制定本制度。

（一）坚持“谁主管、谁负责”的原则，在医院党政领导下，建立健全各项治安保卫工作责任，落实人防、物防，技防等治安防范措施，保持医院内治安的稳定。

（二）积极开展法制宣传教育，增强医院员工的法制观念和治安意识，减少医院内部人员的违法犯罪。

（三）、认真做好安全重点部位的保卫工作，确保重点部位，不发生重大盗窃、破坏案件。

（四）经常开展以要害部位为重点、以防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故为主要内容的安全检查，发现不安定因素，及时督促和监督有关科室整改。

（五）查破处理医院内部的治安事件，协助公安机关侦破，查处刑事案件。

（六）开展调查研究，建立各科室信息通讯网及时发现院内各类违法乱纪行为。

（七）兼任义务消防队的，努力搞好教育、管理和训练，形成群防群治的保卫工作网络，不断提高整体防范能力。

（八）搞好医院安全保卫档案建设,认真做好保卫信息的收集工作，及时地向领导提供有关信息。

(九)认真组织保卫人员与义务消防队学习党政知识。

（十）完成上级交办的其它治安保卫工作。

（十一）协助与各科室做好病人管理工作。

第二章 保卫科岗位职责

（一）保卫科长职责

（二）保卫人员职责

1、巡逻队员要着装整齐，佩带标志，装备齐全。

2、负责医院治安巡逻、盘查外来闲杂人员，发现问题妥善处理并及时报告。

3、清理医院内个体商贩和未经允许的私营摊点，清理医院鸡、狗等私养家禽家畜。

4、检查医院楼、宿舍楼及重点要害部位的值班情况和防火、防盗、防事故的安全防范情况，发现隐患、漏洞及时处置并报告有关领导。

5、根据医院、科领导的部署和要求，执行守候任务，抓获和打击现行犯罪分子，制止医院内的其它违返医院规章制度的行为。

6、协助值班医生处理医闹、医疗纠纷和做好现场保护工作。

7、负责医院内公共场所治安秩序。协助科干部做好医院大型集会、文体活动和首长、外宾的安全保卫工作。

8、熟悉医院主要部位的分布情况，按规定巡逻路线、时间巡逻，巡逻时要严于职守、照章办事，不准擅离巡逻路线。白天每隔2小时一次，夜间每隔1小时一次。

9、认真填写巡逻记录，交班时对未处理或进行完的事交代记录清楚。

10、夜间巡逻人员要对楼舍进行检查（包括：电灯、水龙头是否关好等、并做好记录）

10、完成医院、科领导交办的其他任务。

（三）门卫值班员职责

1、值勤人员要自觉遵守国家的法律、法令和医院的有关规章制度。着装整齐，热情服务，文明执勤。

2、对外来人员和携物外出人员认真查询、登记，控制闲杂人员及从事各类经营活动的人员入内。

3、认真做好外来机动车辆出入院门的登记。

4、严格执行交接班制度，不擅离职守，工作时间不从事与本职工作无关的事情。妥善处理好交接班中有关待处理事务，认真做好值班记录。

5、树立医院的文明窗口形象，保持值班室内外的整洁，每班交接班前必须清理一次卫生。

6、爱护公物，管理好值班室、大门的设备、家具和其他公用物品。

7、熟悉消防设备的放置位置及使用方法；熟悉处理各类突发事件的程序及各类报警电话。

8、严格请示报告制度。值班中发现处理不了的问题时，必须立即报告保卫科有关领导。

9、要严格遵守门卫各项管理制度。

第三章 岗位有关事项

(一)医院门卫有关事项

1、按照医院院门出入管理制度，检查出入院门人员的证件，控制院外人员随意进入医院，防止行为不端的人员进入医院扰乱内部秩序。

2、查验、登记出医院物品，保障公私财物安全。

3、查禁来院内推销货物的各类商贩。

4、搞好外来人员及机动车辆的管理，对外来人员及车辆履行登记手续。

5、维护医院门区秩序，清理医院门区摊点和停放的车辆，制止在院区张贴、设置各类宣传品，及时疏导人员、车辆，保持医院整洁、畅通。

6、执行和完成公安机关及上级领导交办的对重点目标、人物、物品的堵截和控制任务。

7、完成上级交办的临时任务。

（二）医院巡逻有关事项

1、了解并认真执行有关法律、法规和《贡山县人民医院规章制度》，了解履行职责的一般程序和方法，熟悉医院地形地物

1、立场坚定敌我分明；

2、坚决勇敢沉着机警；

3、多办好事服务医护人员；

4、说话和气办事公平；

5、敬老爱幼尊重妇女；

6、注意礼貌讲究风纪

7、尊重群众风俗习惯；

8、纠正违章不准刁难；

9、执行政策做好宣传；

10、坚持身体素质锻炼。

第六章 保卫人员行为规范

1、上岗时要文明执勤整齐规范，不得留长发、胡须。

2、工作时要文明执勤，注意礼貌，讲究工作方法，不得粗暴无礼，讲污言秽语。、站岗时应保持立正姿势，精神饱满。

4、上岗前不准饮酒；执勤时不准抽烟。不准干私活，不准与无关人员闲谈、聊天、看小说，不得睡觉、串岗。

5、不得向无关人员泄露医院内部的机密。

6、不得未经许可私自动用医院的物品。`

7、在巡逻时发现问题要及时处理，对违反医院内正常秩序的人员，要敢管理劝阻，对医院内发生的治安管理案件，应及时报告保卫科、院领导和公安部门。

8、接待外来人员查验证件（身份证、工作证）、纠正违章、接听电话时要用文明礼貌用语。

9、上岗时遇见地厅级以上领导视察工作要敬礼。

第七章 执勤使用的文明用语

1、文明用语 1)2)3)4)5)6)7)8)您好！对不起！谢谢！请您交回会客单，再见！请出示您的证件，谢谢合作！请您稍等，我马上帮您联系！您要找的人出去了，对不起！

请出示您的出门证及物品，我们需要查看，谢谢！对不起，医院已经下班了，请您以后再来！先生，请问您找谁？

2、不同场合文明礼貌用语

3、请假时间如要半天以后上的同志就必须自已先找好代班人，然后再请假，其工资自行支付给代班人；

4、凡是请假的同志必通过办公室负责人批准方为有效，否则以旷工处理；

5、保卫科同志一般轮休制，特殊情况可由办公室审批。

6、返院后必须到办公室报到销假

7、需要离开岗位时提前7天与后勤院长联系，做好工作安排后才能离岗，离岗期间的津贴由被替班人员享受。

第二篇：潇湘职业学院保卫科内部管理制度

潇湘职业学院保卫科内部管理制度

第一章 总

则

为规范保卫科管理，加强队伍建设特此制定本制度；保卫科是学院安全保卫工作的职能部门，在院党委、行政的领导下和公安机关的指导下开展工作。

（一）、坚持“谁主管、谁负责”的原则，在学校党政领导下，建立健全各项治安保卫工作责任，落实人防、物防，技防等治安防范措施，保持学校内治安的稳定。

（二）、积极开展法制宣传教育，增强师生员工的法制观念和治安意识，减少学校内部人员的违法犯罪。

（三）、认真做好安全重点部位的保卫工作，确保重点部位，不发生重大盗窃、破坏案件。

（四）、经常开展以要害部位为重点，以防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故为主要内容的安全检查，发现不安定因素，及时督促和监督有关部门整改。

（五）、查破处理学院内部的治安事件，协助公安机关侦破，查处刑事案件。

（六）、开展调查研究，建立各系部班级信息通讯网及时发现校内各类违法乱纪行为。

（七）、负责警卫大队(义务消防队)的领导，搞好教育、管理和训练，形成群防群治的保卫工作网络，不断提高整体防范能力。

（八）、搞好学院安全保卫档案建设,认真做好保卫信息的收集工作，及时地向领导提供有关信息。

(九)、认真组织保卫人员与警卫队员学习党政知识。

（十）、完成上级交办的其它治安保卫工作。

（十一）、协助学工处与各科室做好学生管理工作。

第二章 保卫科岗位职责

（一）、保卫科长职责：

（1）、根据本科室承担的任务和工作职责，对全科人员进行教育管理，主持科室日常工作。

（2）、认真贯彻执行国家有关法律、法规、政策和学校的有关规定，精通本科室业务工作，熟悉与本科室职责相关的重点单位、重点人员的有关情况，及时了解掌握本科室职责范围内的动态信息，妥善处理和解决职权范围内的问题，改进和做好有关工作提出意见和建议。

（3）、组织科室政治、业务学习，积极开展思想政治工作，不断提高全科人员的政治、业务素质。（4）、对科内人员合理分工，并做好组织协调工作，指导、支持每个同志按照工作分工履行职责，检查、了解每个同志的工作情况，定期对科室人员进行工作业绩考核，及时解决和反映工作中的问题；负责本科室工作人员的考勤，审核、报领本科室工作人员加班费。

（5）、根据工作需要和领导要求，制定本科室工作计划，进行工作总结；定期召开科务会，布置安排工作，适时对科室工作进行讲评。

（6）、重要情况及时汇报，做到不误报、不漏报、不虚报、不瞒报。（7）、与辖区公安机关（或相关部门）建立经常性的工作联系，主动争取公安机关（或相关部门）对本科室职责范围内业务工作的指导和支持。

（8）、加强对本科室装备、器材的管理，定期检查装备、器材的使用、保管和维护情况，按照有关规定落实装备、器材管理责任制，保证装备、器材在有效使用期内的完好，保证工作的需要。

（9）、按照学院的有关规定，认真做好与本科室职责和业务相关的文件资料的立卷归档工作，规范文档管理。

（10）、接待客人来信来访，负责学生的法制宣传和教育，协助武装部搞好学生当兵政审工作。

（11）、关心并帮助本科室同志解决工作、生活中的困难和问题；组织开展一些有意义的活动。

（12）、夜间不定时的在校巡逻查岗。

（13）、完成学院领导临时交办的其他工作。

（二）、保卫科科长助理兼干事职责：

（1）、在科长的领导下，根据我院实际有针对性地开展法制教育和“四防”教育，提高师生员工的法制观念和同违法犯罪行为作斗争的自觉性，依靠和发动群众做好治安防范工作。

（2）、贯彻“预防为主，防治结合”的方针，坚持 “谁使用、谁管理”的原则，督促各部门健全安全工作岗位责任制。开展经常性安全检查，发现不安全因素和漏洞提出整改措施，积极搞好内部治安综合治理。

（3）、打击刑事犯罪，做好侦察破案工作，查处治安案件，协助上级公安机关侦破刑事案件，协同有关部门调查处理违纪事件，做好现场保护、勘查、取证工作，努力提高破案率。

（4）、检查监督有关部门对易燃、易爆、剧毒等危险品的管理情况，健全安全管理制度，落实安全防范措施，协助有关部门，搞好技术防范，确保要害部位的安全。

（5）、搞好内部公共复杂场所的治安管理，做好重大活动的安全保卫和重要首长的警卫工作。

（6）、培养发展治安耳目、有目标的组织守候，抓获现行，打击违法犯罪活动。

（7）、指导警卫大队搞好义务消防员的训练，进行安全防火教育，普及群众性消防知识，提高义务消防技能；带领警卫大队定期进行安全防火检查，实行安全防火责任制、落实防火措施。（8）、督察队长工作,抓好治安组织建设。

（9）、开展调查研究，搞好治安工作的基础建设，经常深入基层，广交朋友，收集治安信息，定期分析校内的治安动向，及时提出防范对策和建议。（10）、管理学院有关保卫工作的文件、资料、档案，做好工作情况记录,完成有关统计报表。

（11）、协助科长夜间巡逻查岗。

（12）、完成科长交办的其他各项任务。

（三）、巡逻队长职责:

1、执行能力必须做到“令行禁止”，保证“政令畅通”。

（1）、领导布置的工作要准时提前完成，逾期不能完成的要及时汇报，并说明理由。

（2）、领导下达的书面通知，口头通知要及时传达到位。

（3）、领导提出问题，要准确及时给予答复，不可不了了之。切忌回答：“不知道”，“不清楚”，回答问题要以事实为依据。

（4）、对于领导指出的错误，不要做无所谓的辩解，要做到“有则改之，无则加免”。

（5）、严格按照院领导，管理处的各项规章制度进行工作，不要凭借个人的想象去办事。如果发现规章制度中未作明确规定的特殊情况，应及时或实适时领向导汇报，提供良好的建议。

2、管理能力：要做到“教育从严，处理从宽”，对同事要“生活上关心，工作上严格要求”。

（1）、对队员的管理：通过对班组成员的细致观察，发现问题，有重点地进行管理，新队员放在近处，有问题的队员放在近处，问题少的队员放在远处，近处多查多看。要搞好工作质量，首先必须管理好生活，生活上关心队员，工作上要从严要求。有违纪行为处罚决不手软。

（2）、对事物的管理：工作要分主次，轻重，要看问题的主要矛盾，先解决主要矛盾，后解决次要矛盾。工作重点不是一成不变的，例如：我们的工作白天以门卫管理为主。夜晚以巡逻为主。

3、观察能力：要做到“细致入微”，在日常工作中要做有心人。

观察能力：就是通过对人或者事物的各种表现的观察了解，从而对其本质进行综合判断，决策能力。（1）、对人的观察：

a.对自己队员的观察：通过对日常工作定时和不定时检查的方式，对队员进行检查，根据其工作生活中的表现，履历，背景等进行综合评估。

b.对管理对象进行观察 1.对犯过错误的人员要重点管理 2.要学会察言观色，对有异常举动的学员和外来人员要注意观察，发现情况及时查处并立即汇报。

（2）、对校区环境的观察:：对辖区内的自然状况，建筑设施，及其附属设施平时要留心观察，发现异常情况要立即报告，并做出相应的反应，(例如： 围拦破损了，门窗被橇了，有异常的脚印，附属设施被盗等)。要通过一看，二听，三嗅，四摸，来发现环境状况的异常变化。

4、提高自己的预警能力

通过对人及环境状况的细致的观察发现异常的动态对可能出现的自然灾害，治安火灾隐患在第一时间向上级领导汇报特殊或紧急情况可先电话汇报

5、对突发事件的处理能力（1）、一般违规事件：

通过对讲机不断询问队员，掌握队员获得信息，及时调整队员的行动，对违停，闯有关人员进行登记（如车牌、师生编号、姓名、部门等）或亲自到场处理。

（2）、对于较大的治安事件、自然灾害、火灾事故的处理，以及领导交办的任务：通过对讲机不断询问队员，掌握队员获得的信息或亲自带队亲临现场在第一时间将现场的信息及时向主管领导报告，以便领导及时调整决策，要保持通讯畅通，以便及时调整队员的行动。

6、培训能力

培训工作是自己力量的延伸，只有通过不间断的培训，才能使队员的整体素质得到提升，工作质量得到提高。要把培训工作放到日常工作的重要位置上来，培训又分为理论培训和实训培训，这两部分都很重要且要制定训练计划。要善于发现工作中存在的问题，并制定相应的整改措施，将具体措施，传达到每个队员。

（四）、巡逻队员职责：

1、巡逻队员要着装整齐，佩带标志，装备齐全。

2、负责校园治安巡逻、盘查外来闲杂人员，发现问题妥善处理并及时报告。

3、清理校园内个体商贩和未经允许的私营摊点，清理校内鸡、狗等私养家禽家畜。

4、检查教学楼、公寓宿舍楼，重点要害部位的值班情况和防火、防盗、防事故的安全防范情况，发现隐患、漏洞及时处置并报告有关领导。

5、根据科、队领导的部署和要求，执行守候任务，抓获和打击现行犯罪分子，制止校园内的其它违犯校规校纪的行为。

6、协助值班干部处理治安案件、刑事案件和做好现场保护工作。

7、负责校园内公共场所治安秩序。协助科干部做好校内大型集会、文体活动和首长、外宾的安全保卫工作。

8、熟悉校内主要部位的分布情况，按规定巡逻路线、时间巡逻，巡逻时要严于职守、照章办事，不准擅离巡逻路线。白天每隔2小时一次，夜间每隔1小时一次。

9、认真填写巡逻记录，交班时对未处理或进行完的事交代记录清楚。

10、夜间巡逻人员要对三栋教学楼进行检查（包括：电灯、水龙头是否关好等、并做好记录）

10、完成科、队领导交办的其他任务。

（五）、门卫值班员职责：

1、值勤人员要自觉遵守国家的法律、法令和学校的有关规章制度。着装整齐，热情服务，文明执勤。

2、对外来人员和携物外出人员认真查询、登记，控制闲杂人员及从事各类经营活动的人员入内。

3、认真做好外来机动车辆出入校门的登记。

4、严格执行交接班制度，不擅离职守，工作时间不从事与本职工作无关的事情。妥善处理好交接班中有关待处理事务，认真做好值班记录。

5、树立传达室的文明窗口形象，保持值班室内外的整洁，每班交接班前必须清理一次卫生。

6、爱护公物，管理好值班室、大门的设备、家具和其他公用物品。

7、熟悉消防设备的放置位置及使用方法；熟悉处理各类突发事件的程序及各类报警电话。

8、严格请示报告制度。值班中发现处理不了的问题时，必须立即报告保卫科有关领导。

9、要严格遵守门卫各项管理制度。

（六）、图书馆内保职责：

1、负责图书馆门卫检查及楼内的巡察工作。

（七）、实训楼内保职责：

2、清楚楼内消防设备的位置及操作。

3、负责楼内的消防治安保卫工作。

4、上下班时负责楼内清查工作。

5、负责楼内晚上巡察并作好详细记录。

6、严格做好开关门工作（注：开关门时间另行安排表）。

7、完成上级领导交办的临时任务。

1、负责实训楼门卫检查及楼内的巡察工作。

2、清楚楼内消防设备的位置及操作。

3、负责楼内的消防治安保卫工作。

4、上下班时负责楼内清查工作。

5、严格做好开关门工作（注：开关门时间另行安排表）。

6、配合实训中心的相关工作。

7、负责楼内晚上巡察并作好详细记录。

8、完成上级领导交办的临时任务。

（八）、义务消防队员职责：

1、认真学习、贯彻执行国家和地方人民政府颁布的各项消防法规，学习掌握消防知识，提高灭火技能，加强革命化、知识化、专业化建设。

2、根据本学院的特点，利用适当形式开展群众性的防火宣传教育，普及消防知识，参加保卫科举办的消防培训。

3、协助学院制定切实可行的消防安全制度并监督落实。

4、贯彻防火安全制度。监督、监护易燃、易爆物品在教学、科研中的使用和管理情况，经常进行防火检查并将查出的火险隐患及时报告保卫科，同时采取整改措施，严防火灾事故的发生。

5、配合保卫科或上级公安消防部门的防火检查工作，并主动介绍学院的具体情况和特点及火险隐患的整改情况。

6、根据本学院的实际需要，申报应配灭火器材的种类和数量并做好灭火器材的日常保养管理工作，确保灭火器材处于良好状态。

7、一旦发生火险火灾，无沦是上班还是休息时间，自觉承担扑救任务，同时迅速报警“119”，协助保卫科或上级公安消防部门调查处理火灾事故。

第三章 岗位有关事项

(一)、学院门卫有关事项：

1．按照学校校门出入管理制度，检查出入校门人员的证件，控制校外人员随意进入校园，防止行为不端的人员进入校园扰乱内部秩序。

2、查验、登记出校物品，保障公私财物安全。

3、查禁来校园内推销货物的各类商贩。

4、搞好外来人员及机动车辆的管理，对外来人员及车辆履行登记手续。

5、维护校门区秩序，清理校门区摊点和停放的车辆，制止在校门区张贴、设置各类宣传品，及时疏导人员、车辆，保持校门区整洁、畅通。

6、执行和完成公安处及上级领导交办的对重点目标、人物、物品的堵截和控制任务。

7、新生（大专学生）来校必须持有录取通知书、中专学生必须在门卫办理好登记手续才入校。

8、完成上级交办的临时任务。

（二）、校园巡逻有关事项：

1．了解并认真执行有关法律、法规和《潇湘职业学院校园管理条例》，了解履行职责的一般程序和方法，熟悉校内地形地物及各单位所在部位，维护校园治安秩序，制止违法、违纪、违章行为。

2．执勤中注意可疑的人和事，发现可疑情况及时盘查，并向科、队领导汇报。

3．抓获和扭送各类现行犯罪分子。4．及时清理校内流动摊点、小商小贩。

5．加强对重点要害部位和案件易发区域的巡逻。6．协助有关部门维护公共场所秩序。

7．接受师生员工的报案、求助，迅速制止发生在校内的各类突发事件，将当事人或犯罪嫌疑人交有关部门查询、处理。

8．执行对重点区域、目标的巡视、守候、保卫任务。9．依法看管正在进行审查的犯罪嫌疑人。

10．对火灾现场、犯罪现场、非正常死亡现场进行保护。11．维护校园内交通秩序，制止和纠正各种交通违章行为。12．要保持24小时电话开通，完成保卫科安排的其他工作。第四章 保卫科《服务公约》

1、对党忠诚，坚定信念，听党指挥，维护宪法，终于祖国。

2、服务师生，热爱师生，甘当公仆，爱憎分明，除害安良。

3、秉公执法，不徇私情，不畏权势，严禁逼供，不枉不纵。

4、清政廉洁，艰苦奋斗，克己奉公，防腐拒贿，不沾不染。

5、团结协作，顾全大局，通力协作，互相尊重，互相支持。

6、勇于献身，忠于职守，业精技强，机智勇敢，不怕牺牲。

7、严守纪律，服从领导，听从指挥，遵守制度，保守机密。

8、文明执勤，谦虚谨慎，不耍特权，礼貌待人，警容严整。

第五章 保卫人员八大纪律十项注意

（一）、八大纪律：

1、服从领导听从指挥；

2、遵守政策，遵守法律；

3、不准泄露学院机密；

4、不准侵犯师生利益；；

5、不准贪污受贿；

6、不准刑讯逼供；

7、不准包庇坏人；

8、不准陷害好人。

（二）、十项注意：

1、立场坚定敌我分明；

2、坚决勇敢沉着机警；

3、多办好事服务师生；

4、说话和气办事公平；

5、敬老爱幼尊重妇女；

6、注意礼貌讲究风纪

7、尊重群众风俗习惯；

8、纠正违章不准刁难；

9、执行政策做好宣传；

10、坚持身体素质锻炼。

第六章 保卫人员行为规范

1、上岗时要文明执勤整齐规范，不得留长发、胡须。

2、工作时要文明执勤，注意礼貌，讲究工作方法，不得粗暴无礼，讲污言秽语。、站岗时应保持立正姿势，精神饱满。

4、上岗前不准饮酒；执勤时不准抽烟。不准干私活，不准与

无关人员闲谈、聊天、看小说，不得睡觉、串岗。

5、不得向无关人员泄露学校内部的机密。

6、不得未经许可私自动用学校的物品。`

7、在巡逻时发现问题要及时处理，对违反校区内正常秩序的人员，要敢 管理劝阻，对校区内发生的治安管理案件，应及时报告保卫科、院领导和公安部门。

8、接待外来人员查验证件（身份证、工作证）、纠正违章、接听电话时要用文明礼貌用语。

9、在岗位执勤和巡逻时遇到学校领导时应敬举手礼。

第七章 执勤使用的文明用语

1、文明用语：

1)您好！对不起！谢谢！2)请您交回会客单，再见！

2、不同场合文明礼貌用语： 3)请出示您的证件，谢谢合作！4)请您稍等，我马上帮您联系！5)您要找的人出去了，对不起！

6)请出示您的出门证及物品，我们需要查看，谢谢！7)对不起，学校已经下班已经放学了，请您以后再来！8)先生，请问您找谁？

1)接待来人：先问声好，再问明来意，马上联系有关部门和人员，最后请客人登记后放行。

2)验证：请出示证件，谢谢！请进！等

3)领导出入大门时：站岗应该立正行举手礼，其他人员应该立正行注目礼。4)验物：请打开车门（包、箱子等），谢谢配合，再见！5)纠正违章：请不要吸烟，请不要往里走等。

6)接听电话：先说“您好，潇湘职业学院门卫”，最后说“再见”（语气要和蔼可亲；电话铃声响三遍内必须接听）

第八章 证件、物品管理

证件：

第一条： 证件的所有权归保卫科，保卫科有权随时收回所有证件。第二条： 凡被开除、辞退的同志，将没收相关证件。

第三条： 保卫科发放的证件（胸卡、肩章、臂章、编号）只做表明身份用，不得转借；如发现此情况按情节轻重将给予相应的处分。

第四条： 证件丢失要重新办理，重新办理费用由自己承担，并罚款10元。

物品：

第一条：领取服装、警棍及其它公共物品时必须在办公室办理登记手续。第二条：凡被解聘的同志必须办理好物品交接手续，否则扣发一个月工资。第三条：凡把公共物品损坏或丢失者，除照价赔偿外，按情节轻重予以50元以下罚款。

第九章 请假销假

1、请假人必须以书面形式写明请假事由（特殊情况除外），不得代假；

2、短假为1小时内，长假为1小时以上；

3、请假时间如要半天以后上的同志就必须自已先找好代班人，然后再请假，其工资自行支付给代班人；

4、凡是请假的同志必通过办公室负责人批准方为有效，否则以旷工处理；

5、保卫科同志一般没有休息日，特殊情况可由办公室审批。

6、返校后必须到办公室报到销假。

潇湘职业学院保卫科

第三篇：贡山县人民医院各类人员薪酬计算方法

贡山县人民医院各类人员薪酬计算方法

一、各类人员薪酬权重系数的设计

权重系数是指用于指导制定各类人员所有分配到的薪酬总额之间的比例参考数值。确定各类人员的权重系数供设计各类人员薪酬总额标准时作参考。目前国家对医院各类员工之间的分配差距并无明确规范，也无量化标准，但设计时要体现向高风险、高技术、高强度劳动和贡献大的岗位倾斜，并且与管理要素、技术要素分配相结合。在实际操作过程中，参照以下原则进行：

1、根据地方政府文件规定；

2、根据地方劳动部门发布的各类人员工资指导意见；

3、根据医院的实际情况：员工的承受能力、医院的改革成本、领导的期望目标等。

二、临床科主任薪酬设计

薪酬是一种有效的激励管理者的形式之一，是一种将目标任务、权力、利益、风险融合在一起的分配模式。由于它有预先设定的目标压力，又有达到目标后的利益，同时承担风险，管理者就能有计划、有措施地为完成目标任务发挥所能，并能有效地运用职权，最大限度地激发管理者的积极性。

医院是以临床和医技科室为核算单位。而临床科室更具有相对独立性和主动性，对临床科室管理者实行年薪制，推动临床科室全面发展，推动临床科室两个效益增加，就可全面带动医技科室和医院其他部门发展。

薪酬是由两部分组成，即基本年薪和风险年薪。二者所占比例根据医院对科室管理者的要求而定，年薪定的高，风险年薪也高；年薪定的保守，风险年薪也相应比例低些。一般基本年薪不少于员工的平均年收入，最高的基本年薪一般不超过年薪总额的1/2。风险年薪根据业绩考核才能得到，属于不定收入。

为了增加风险，还可以要求管理者交纳一定的风险金，风险金也随考核上下浮动。

医院临床科主任基本年薪与风险年薪各占50%，基本年薪按月分发，风险年薪考核后根据结果上下浮动。其计算方式为：X＝1/2W＋[1/2W＋1/2W（K－100%）]，X为实际所得年薪、W为设定的年薪、K为考核值，设定为100%。当K值为100%时，实际年薪为设定年薪，当K值大于100%时，实际年薪高于设定年薪，当K值少于100%时，实际年薪低于设定年薪。

临床科室还交纳相当于年薪设定额度50%的风险金，风险金不计利息，按考核K值上下浮动。例：K值为115%，风险金上浮15%；K值为82%，风险金下浮18%。

三、临床医生绩效工资设计

医生是医院生存和发展的主要生产者，优秀的医疗人才是医院的重要资源。医生的分配是医院绩效考核的核心内容，目前国有医院医生的工资体系基本上是根据学历、职称和工龄来确定，与医生的实际职责、风险、技术、业绩和贡献关系不大，难以起到激励作用。设计一个好的医生绩效工资体系应达到以下目的：

1、激励和回报医生完成医院的战略目标；

2、确保和提高医疗质量；

3、吸引和留住优秀人才；

4、增强团队精神；

5、培养医生的责任心。

医院临床医生的绩效工资没有统一的方案和标准，而是根据各临床科室的特点和管理者个人管理方式来设计各自的方案，举例如下：内科绩效分配方案

1、实行百分制考核。其中经济收入占70%，服务质量占10%，劳动纪律占10%，医疗质量占10%（主要在病历、诊断、治疗、用药合理性等方面）；

2、每做一例介入手术加1分；

3、不管病床的医生（学科带头人）绩效系数为1.5，住院医生系数为1.2，轮科医生系数为1.0。

举例：某月心血管内科的医生绩效可供分配的总额为15000元，共5名医生参与分配，其中学科带头人1名、住院医生3名、轮科医生1名。其中A医生的收入为78000元，介入手术8例，B医生的收入为58000元，介入手术6例，C医生收入为49000元，介入手术2例，D医生收入12000元。计算如下：

①学科带头人的绩效：医生总系数1.5＋3×2＋1.0＝6.1，每1.0系数的绩效为15000÷6.1＝2459元，学科带头人的绩效为2459×1.5＝3688元；

②一般医生的绩效总额为：15000－3688＝11312元；

③分数考核：经济分以最高收入医生为70分，其他医生以此医生的收入为基础按比例计算。

A医生的分数为：70（经济）＋10（服务质量）＋10（劳动纪律）＋8（医疗质量）＋8（介入手术）＝106分；

B医生的分数：58000/78000×70＋10＋10＋8＋6＝86.05分；

C医生的分数：49000/78000×70＋10＋10＋8＋2＝73.97分；

D医生的分数：12000/78000×70＋10＋10＋8＝38.77分；

医生总分数：106＋86.05＋73.97＋38.77＝304.79分；

平均每分为：11312/304.79＝37.11元；

经计算：A医生106分×37.11＝3934元；B医生为3194元；C医生为2754元；D医生为1439元。

眼科医生绩效举例

某副主任医生某月的绩效工资计算：

①本科检查收入（眼科检查、治疗加上视光检查）按4%比例计入个人所得；（6160.5元＋1179元）×4%＝293.58元；②住院病人开单并自己执行操作收入按5%比例计入个人所得；（14272.94元＋1120元）×5%＝769.65元；③医护共同收入（算50%），按4.88%比例计入个人所得；655元×50%×4.88%÷6（医生人数）＝2.66元；④外科室划归本科的收入按7%比例计入个人所得；781.26×7%＝54.69元；⑤手术收入：397.82元；⑥门诊手术收入：2306.33元；⑦病历扣款：35元；⑧药品比例超标扣款：95.08元；⑨各项考核扣分：1.87分；⑩收治入院病人32人奖320元；

个人绩效：（293.58＋796.65＋2.66＋54.64＋397.82＋2303.33－35－95.08）×（100－1.87）%＋320＝4436.42元。

普外科医生绩效举例

普外科共有医生6名（主任除外），分为2个医疗小组，本月医生绩效共15000元。A组本月急诊手术欠费5000元，收入140000元，共出院病人39个，退回红包4个，甲级病历奖励800元，病历中度缺陷扣100元；B组本月择期手术欠费3000元，收入120000元，共出院病人33个，收到表扬信1封，退回红包2个，甲级病历奖励600元，病历中度缺陷扣50元。

A组和B组组长的计算步骤如下：

1.欠费计算：

A组扣5000×20%=1000元；

人力资源管理2007年第1

国有医院绩效工资的设计与考核

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B组扣3000×40%=1200元；

2.晚夜班补助：

60×10+60×5=900元；

3.表扬信、退回红包奖励：

7×20%=140元；

4.可分配的总绩效额：

15000-900-140-800-600+150+1000+1200=14910；

5.医生总系数：

1.4×2+1.2×2+1.0+0.8=7；1.0的系数为：14910÷7=2130元；主治医生的绩效为：2556元；住院医师的绩效为：2130元；轮科医生的绩效为：1704元；组长的绩效总额：2130×1.4×2=5964元；

6.A组组长的考核打分为：140000÷500+39=319分；B组组长的考核打分为：120000÷500+33=273分；设500元收入为1分，每出院1个病人为1分；组长的总分为：319+273=592分；平均每分为：5964÷592=10.07元；A组组长的绩效为：319×10.07=3214元；B组组长的绩效为：273×10.07=2750元；

7.各项奖惩在每位医生的绩效上进行奖励和扣款。

麻醉科医生绩效考核方案

个人月工作量总分由麻醉方式、麻醉时间、特殊情况加分以及麻醉质量评分四部分组成：

1、麻醉方式评分：全麻插管：5分/台；静脉全麻：4分/台；椎管内麻醉：3分/台；神经阻滞麻醉：2分/台；基础麻醉：1分/台；麻醉时间评分：1分/台。

四、医技科室人员绩效设计

医技科室人员包括医技检查科室、功能检查科室及门诊有关科室，其工作的自主性相对较弱，工作量受到临床工作的牵制，收费无自主性，采用计件式绩效工资比较符合其工作性质。计件式方法一般是根据工作量的实际价值采取直接按比例提成的办法，但许多工作量的大小并不与其收费价值成比例，因此可以采取工作量化记分方式进行绩效考核，再将分数转化为金额。举例如下：

B超室绩效考核方案

1、日常工作计分说明：门诊B超0.5分/人次；常规彩超1分/人次；腔内彩超1.5分/人次；彩超系统产检2分/人次；心脏彩超2分/人次；床旁彩超5分/人次；介入超声操作（活检及治疗）10分/人次；中、晚班1分/人次；

2、中、晚夜连班补助：初级50元/天；中级70元/天；副高90元/天；

3、科室个人分配计算方法：①计算个人考核分，包括日常工作计分，中、晚夜班计分，外出学习及奖惩计分等；②计算支出部分工资，包括科室基本工资，中、晚班补助及进修培训人员工资等；③考核工资等于医院总分配金额减去支出部分工资，其中30％为职称考核工资，按不同职称系数考核分配（系数：初级1.0、中级1.2～1.3、副高1.4、正高1.8），不同职称需完成相应的会诊及教学等任务，70％用于日常工作计分分配；④个人最终分配组成：基本工资＋30％职称考核工资＋70％日常计分工资＋中、晚夜班＋其它等。

放射科绩效考核方案

1、固定部分

①放射接触工龄：年限≤3年，200元/月；3年＜年限≤10年，300元/月；10年＜年限≤20年，400元/月；年限＞ 20年，500元/月；

②经管费：即参与本组内管理人员，主要分配做计件工资计算、胶片等材料申领与发放等，诊断与技术组各两人，每人100元/月；

③教学费：诊断与技术组各300元，主要从事本组人员的教学，科研工作和集体阅片等；

④特殊补贴：对从事放射工作35年以上工作人员，每人每月另补100元，对登记室人员从事核对报告签名及片号检查，每月补100元；

⑤白班：即白天上班从事具体工作人员按20元/天发放；

⑥晚夜班：由大科发放。

2、计件工资

①诊断组：A 每阅片一份，按1分计算（包括多部位）；B 特殊检查：食管吞钡，4分/人次；钡餐造影，6分/人次； 钡灌肠造影，8分/人次；全程钡餐，8分/人次；子宫输卵管造影，6分/人次；窦道及瘘管造影，6分/人次；其他检查参考以上。

②技术组：A 每暴光1次，按1分计算；B 每洗或打印胶片1张，按1分计算；C 特殊：静脉肾盂造影，6分/人次；子宫输卵造影复查，3分/人次；其他特殊检查参考以上； D 床旁片，按以上3倍计算。

检验科绩效考核方案

1、人员组合：

小组长待遇为全科平均数的120％。

2、以工作量为计件工资的依据。每天工作实行百分制。

杂项化验1分/项，电解质1.5分/项，凝血止血3分/项，血气化验1分/项，门诊标本化验1分/项，上机操作0.4分/测试。分别乘以工作量，得出每天的分数；

乙肝全套（2.2/个），乙肝表面抗原1.0分/个，丙肝化验1.0分/个，分别乘以工作量，得出每天的分数；

分为体液（小便常规1分/个，大便常规0.5分/个，ESR和各种常规及各种染色等1分/个），血常规上机（30＋1×个数），网织红2分/个，血型化验（50＋3×个数），得出每天的分数；

3、医疗质量：根据检验科质量缺陷管理方案扣分；

4、劳动纪律：根据医院劳动纪律管理考核办法每缺一次扣50元；

5、科研教学：每讲课一次奖励50元；

举例：何章勇（初级职称、参加工作2.5年）2006年9月份的考核，出勤25天；生化室上班1天158.6分，门诊化验室上班2天得分322.2分，在临床室上班5天得分699.5分，在免疫室上班7天得分1147.9分，血库1天得分161分，9天的晚、夜、夜休得分1693.5分；

2006年9月份总得分：158.5＋322.2＋699.5＋1147.9＋161＋1693.5＝4182.7；

基础工资：200（基本）＋100（初级）＋0（3年内无工龄工资）＝300元；

本月讲课一次奖50元，无检验质量扣分，无违反劳动纪律。科室0.76元/分；

总绩效：300＋4182.7×0.76＋50＝3529元。

五、护士长的薪酬设计

护士长的薪酬设计既要考虑各科的效益不同要有差别，又要考虑全院这个岗位上的整体平衡。

月工资由岗位工资和绩效工资构成：

1、岗位工资护士长均定为1300元／月；

2、绩效工资50％根据工作量分配，50％考核工作质量后分配。

具体办法：

护士长薪酬总额=科主任平均年薪×40％；每位护士长绩效工资总额=护土长月工资总额-1300元；

护士长计分方法：

1、所在科室一个月内病危病人每例每天计1分；

2、所在科室一个月内I级护理：病人每例每天计1分；

3、所在科室一个月内出院病人每例次计1分；

计算每分值：全院护士长绩效工资总额50％÷全院护士长累计得分总数=元／分，另50％绩效工资考核工作质量采取倒扣办法。

举例：某院病区护士长22人，个人薪酬总额为4.6万元／年，月工资=4.6万×80％÷12=3066元。

基础工资1300元，绩效工资可供分配的为3066-1300=1766元，其中50％即883元作为工作量考核后分配，另883元作为工作质量考核后分配。

计算出分值：某月全院出院人数2302人次，全院危重病人、I级护理病人共2410天，883元×22人÷(2302+2410）=4.12元。

该月某科室出院110人，危重病人、I级护理病人共253天，护士长计分253+110=363分。

该科护士长工作量收入=363×4.12=1495．56元。

如果该护士长工作质量考核没有扣分，她该月工资=1300元+883元+ 1495．56=3678．56元。

年底考核工资：护士长薪酬总额20%放在年底，经考核后发放。其方法为：

1、与所在科室经济效益挂钩，占50%；参照所在科室科主任考核中的全年经济效益得分；年底考核工资总额50%／全院病区科主任经济效益得分；总和×护士长所在科室经济效益得分。

2、各级人员对护士长的满意度挂钩，占50%；本科主任满意度40%；护理部工作人员满意度10%；所在科室护士满意度30%；其他部门满意度20%。

六、护士的绩效工资设计

病房护士有多个岗位，以夜班岗位最为辛苦，一般夜班工作人员只有1-2人，要承担全部科室的治疗、观察任务，除身体上时差影响外，还需要具备丰富的经验，承担较重的压力和责任。因此在确定绩效时应为最高的岗位。其他岗位中护理组长也属比较重要的岗位，一般要求有经验的专科护士承担，负责一个小组病人的护理管理工作，也是分配考虑的重点。护士工作由于其创造性和自主能力不强，主要是完成医生医嘱工作和日常的护理任务，严格三查七对，对执行特别重要，因此她们的绩效设计以岗位系数为主，在确定供分配的绩效额度后，根据上班的系数计算绩效。

例如：某月某科护士供分配的绩效工资总额为12446元，护士甲（组长）该月上班24天，组长岗位系数是1.0，她的得分为24×1.0＝24分；护士乙上晚班3个，得分为3×1.5＝4.5，昼班4个，4×2.5＝10分，其他班：7×0.7＝4.9，7×0.9＝6.3，3×1.0＝3分，该月共计28.7分；该科所有护士累计总分为335.4分，每分价值：12446÷335.4＝35.44元；甲护士：35.44×24＝850.56元；乙护士：35.44×28.7＝1017.22元。

非病区护士的分配根据具体科室不同采取不同的量化计分法。例如手术室护士绩效考核方案：

手术分计分：洗手巡回（小手术2分/台，中手术4分/台，大手术6分/台）；手术时间3分/小时，超过4小时每小时递增1分，1个病人做两台手术按手术高的一个类型计分，无洗手护士的巡回加1分；小于3岁小儿加1分，抢救病人加2分，腔镜手术加2分，体循加4分，感染手术处理加1分。晚班40分，中班10分，白班（含休息班）20分，每人完成154小时，超时每小时加3分，不够每小时减3分。

第四篇：保卫科管理制度

保卫科安全工作责任制

一、在分管领导和办公室主任的领导下开展工作。加强内保队伍建设，不断提高保卫人员政治素质和业务技能，充分发挥保卫组织的职能作用。

二、积极开展安全保卫、遵纪守法、环境卫生的宣传教育，强化职工的安全、卫生观念，依靠群众做好“三防”工作。

三、加强公司内部治安管理，预防和打击各类犯罪分子的破坏活动。坚决同其他危害社会安定的行为作斗争，维护公司正常的生产和生活秩序。

四、建立健全各种安全、卫生制度，完善安全、卫生教育的机制，布置检查落实各种防范措施。

五、坚持“预防为主，专群结合”指导协同有关科室做好重要部位的安全防范和卫生管理工作。

六、加强易燃易爆剧毒物品和放射性物品的管理，做好消防工作，消除各类治安火灾隐患。

七、协助公司领导小组，积极开展社会治安综合治理和普法教育工作。

八、负责本公司的治安保卫工作和义务消防的管理工作。

九、负责本公司节假日期间职工值班巡逻等工作的安排和组织实施。

十、坚守岗位，尽职尽责，按时完成领导交办的其他工作任务。

保卫科科长岗位职责

一、负责保卫科的全面工作，主持研究制定工作计划，及时上报办公室和公安机关，并认真组织实施。

二、加强思想政治工作，组织全科人员学习政治理论和业务知识，不断提高全科人员的政治和业务素质。

三、组织制订有关治安、保卫、消防、卫生管理的规章制度，领导全科人员认真贯彻执行各项规章制度。

四、深入实际调查研究，掌握和熟悉本公司治安情况和人员思想状况及重点要害部位防范情况。

五、组织保卫科员协助公安机关侦破政治案件、重大刑事案件，查破一般刑事案件和查处治安案件，落实安全防范措施。

六、督促和检查本科各岗位职责任务的落实和完成情况，定期召开会议总结经验。

七、从政治上、生活上关心爱护保卫人员，调动工作积极性，提高战斗力。

八、模范遵守规章制度，尽职尽责，坚守工作岗位。

保卫科科员职责

一、在保卫科长的带领下，做好安全保卫、环境卫生督查工作，确保责任区内的安全。

二、努力学习政治理论和业务知识，不断提高自身素质和业

务水平，全面掌握综合治理、治安保卫、消防安全、环境卫生方面的业务知识和技能。

三、遵纪守法，严格执行单位的各种规章制度，讲文明礼貌、热心为公司员工服务。

四、明确守护任务和目标，做好防范工作，密切注视本辖区内社会治安情况。

五、认真做好消防人员的预防工作，及时查处消防隐患，并督促整改。

六、协助保卫科长制定公司安全保卫、值班计划，并组织具体实施。

七、协助公安机关侦破政治案件、重大刑事案件，查处治安案件。

八、认真完成上级领导交办的其他各项工作任务。

保卫科工作规范

一、社会治安综合治理工作

1、年初根据乡综治办对当年社会治安综合治理工作的要求，结合我公司的具体情况，协助公司领导小组制定单位社会治安综合治理实施意见。并发送到各科室。

2、根据派出所的要求制定单位社会治安综合治理责任书，并组织公司领导与各科室签订。对派出所与单位的责任书，经领导签订后及时报送派出所。

3、积极开展综治宣传活动。一是制定综治宣传月活动计划，计划要按照主管部门的要求，结合单位的具体情况，做到切实可行。

4、协助公司领导小组建立健全综治队伍，并协调开展好相应的工作，建立每次活动的工作纪录。

5、做好半年和年终的综治检查工作。对检查的时间和要求及时汇报领导，并根据乡综治办的要求对综治工作的各种资料分类管理，各种会议记录、活动记录、学习笔记、值班登记等都要准备齐全。

二、安全教育工作

1、根据乡综治办的要求，制定公司安全教育工作计划。

2、编写安全教育知识，并发到各科室，组织好学习活动。

三、夜间值班工作

1、按时制定下发夜间巡逻值班表并督促执行，实行公司领导督查制。

2、值班期间，遇有紧急事务和特殊情况及时向公司领导汇报。发生盗窃案件或刑事案件及时向公安部门报告，并保护好现场。

3、对夜间值班情况不定期检查。采取夜间督查或打电话的方式检查值班人员的值班情况，发现有未到岗时，及时通知值班人员到岗。遇有特殊情况不能到岗，及时调整他人替岗。决不能出现有脱岗、误岗现象的发生。

四、消防安全工作

1、制定消防安全工作计划，成立消防安全工作小组，挑选素质高、业务强的人员担任义务消防队员。

2、对公司灭火器、消防栓等消防设施的使用场所、数量、安装时间等都要登记清楚，建立档案。

3、每季度至少组织一次对消防设施的检查与维修。发现有损坏时，及时维修或更换，有缺少的，及时请示领导购置。保证消防设施时常处于完好状态。

五、环境卫生管理工作

1、负责公司办公区、生活区、工业广场环境卫生的管理。

2、定期对各区域环境卫生进行检查处罚，将检查处罚结果上报办公室，由办公室下发通知对责任人进行处理。

3、协肋行政办加强对职工住宿区的管理，及时把公司管理制度告诉他们，让其自觉遵守，并经常了解他们的情况，防止各种案件的发生，维护单位的平安。

六、公司大门门卫工作

1、负责大门区域的警戒和电动门的开关。

2、检查进入公司的人员和车辆，禁止闲杂人员和车辆的进入。

3、对来公司办事或找人的，凭有效证件填写登记表，经同意后放行。来客如无任何证件时，要联系来客所找的科室和个人同意后再放行。

4、进入公司的机动车辆一律实行定置化停放，疏导车辆按规定停放整齐。

5、按规定做好值班记录。

七、节假日值班工作

1、制定全公司节假日值班表。按照公司规定的放假时间，征求各科室的意见，除去不能值班的人员外，按照公司领导带班、其他同志轮流值班的原则，制定好值班表。经公司领导审核后，发放到各值班人员。

2、做好值班的准备工作，准备好值班登记本，打扫值班室的卫生。

3、对假期值班工作的检查做好分工。保证白天和晚上都有人到公司检查值班情况，发现有人脱岗时，及时报带班领导。

4、假期结束后，及时召开保卫人员会议，汇总假期的值班情况，并报告领导。

八、保卫人员的管理工作

1、加强思想政治教育，提高保卫人员的思想道德素质和政治觉悟，做到热情服务，文明执勤。

2、搞好业务学习和训练，提高安全保卫能力。

3、每周召开一次工作情况分析会。研究工作，分析问题，布置工作。

4、严格请销假制度，原则上无特殊情况不准假。请假也由科长批准，回来后及时销假。

5、认真执行公司的有关规定，自觉履行岗位职责。

门卫管理制度

一、总则

(一)门卫管理是企业管理的一个缩影，是体现管理水平的标准之一，为强化门卫管理，特制订本制度。

(二)本制度适用于本公司员工和保卫科员。

二、管理办法

(一)保卫科员要严格遵守执行《保卫工作条例》以及公司相关规章制度，恪尽职守、文明执勤。

(二)保卫科员要做到二十四小时轮留值勤，每两小时巡视巡逻一次。发现违纪、偷窃等行为，要及时制止和向上级汇报并作好记录。发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效的应变措施，并及时向公安机关报案。发现员工违纪违规行为，要及时向主管部门汇报，协助处理。

(三)门卫室要保持干净和安静，物品放置应定位规范，不能在门卫室内吸烟。无关人员不得在门卫室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借故刁难、纠缠执勤人员。违者，视情节轻重，严肃处理。值勤人员不得态度粗暴，故意刁难员工或外来人员，一经发现，将按照有关规定严肃处理。

(四)严格执行员工出入制度。当班员工原则上不得离开公司，确需外出，应如实填写员工出入证或凭出车单，并按审批程序办理手续后方能出入。外来人员因业务需进公司，须经被访人同意，凭有效证件，准确填写会客单后，方可进公司；会客结束后，凭被访人签字的会客单，方能离开公司。外来人员一时没有联系上被访人，可在门卫室内的会客室或指定地方等候。严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。

(六)公司员工上班时间不得进行私人会客，特殊情况须经所属部门领导同意，但只能在门卫室内会客。

(七)社会“三无”人员以及衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短裤者，不得进入公司内。

(八)严格执行物资管理规定，任何物资出入公司均需办理有关手续。非本公司物资进入公司时，需在门卫室登记，末经登记的物资不得放行；凡购买、加工、借用的材料、半成品、工具等物资运出公司须持有公司财务科出具的出门证，经核对无误后方可放行。

(九)严格执行车辆出入制度，外来车辆进公司需严格检查，作好登记。除集团公司领导、上级部门来人外，其余车辆一律不得擅自进入公司。

(十)严禁代交代领上岗证或领证后又借故离开公司。保卫要作好违纪违规人员的登记，并及时上报处理。

(十一)对违反本制度又不服从管理者，执勤人员有权强制执行，由此造成的一切后果由当事人负责。

工作日志的记录要点

一、工作日志是用以反映保卫当班时岗位运行的实际情况，也是对其检查、处理、调整工作的依据之一，是工作正常连续衔接运行的必备资料，必须妥善保管，不准撕扯及挪做它用。

二、工作日志必须详细、明确无疑义、无遗漏，记录者必须签字确认。各类事件的发生必须注明时间、地点、经过、调查原因、产生后果、处理人员等情况

三、工作日志的记录必须使用钢笔和圆珠笔，不可使用铅笔。记录时字迹端正清楚、不可涂改。

四、工作日志应逐班进行移交，由领班及时更换已记满的工作日志。

五、各类工作单、登记表都应按此标准使用。

保卫科值班纪律

一、应严格遵守国家政策、法令、法律、法规，认真执行公司各项规章制度。

二、服从领导、听从指挥、互相尊重、互相配合。

三、值岗及值岗前不准喝酒，不吃辛辣味浓的食物。

四、不准脱岗、串岗，不准带亲友到岗位“陪岗”。

五、不允许做与工作无关的事项。

六、进入管理区域不准戴墨镜，不允许将手插入制服衣（裤）口袋里。休息时，不准倚墙而立，或占用公共、客用设施。

七、不允许在岗位上（含公共场合）抽烟、闲聊、大声喧哗、阅读书报、做与保卫工作无关的事。

八、不允许在岗位上打瞌睡、睡觉。

九、值岗人员应在保卫休息室内喝水、休息（不准打瞌睡），不允许在岗位上端着茶杯喝水或拿着与工作无关的物品在管理区域内走动。

十、应认真值岗，按时做好记录，不准代他人填写记录，不准事前填写或事后累积补填记录。

十一、应严格执行交接班制度，接班人员未到岗前，当班人员不准离岗。值岗人员如有特殊情况需要暂时离岗（如：用餐、上洗手间等），应由临时安排人员顶岗，与离岗人员交接岗后方可暂时离岗。

十二、不允许与访客发生争执，遇到纠纷应忍让，做到“骂不还口、打不还手”，并及时报告有关领导妥善处理。

物品进出管理

一、厂区内各类物品的出门，由各门岗人员管理，必须凭有效出门证方可放行。

二、门岗必须凭证核对物品无误后，方可放行。收缴出门证，并在工作日子上详细记录，若无有效出门证，一律不放行。

三、遇特殊情况，物品急于出门而又无出门证时，应设法问清携

带物品人的身份，与其有关联人联系，征得同意后方可放行，并请其事后补上出门证明，在工作日志上作好记录。

四、无有效出门证明，携带物品者强行出门，门岗有权扣留其所携带物品，并立即与其相关人员联络，向领班或经理报告，必要时请公安机关协助解决，并作好记录。

五、所收缴的出门证要妥善保管，汇总交内勤存档。

突发事件的处理

发生火警事件的处理

一、发现火警事件的人员，应立即通知全体保卫人员，按火警应急预案采取必要的紧急措施或直拨火警电话“119”。

二、通知并组织火警事发地点周围职员撤离危险区,协助组织救护及转移受伤者，并安抚职员与访客。

三、听候消防队的指挥，协助做好现场安全保卫工作。

四、做好灾后善后工作，总结、评估火警事件处理的经验与教训。

发生刑事案件和恶性事故的处理

一、当班保卫科员应立即向保卫科长报告或直拨公安报警电话“110”，请求刑警队接警。

二、根据具体情况，应对犯罪嫌疑人尽力认清特征、人数、作案工具，封锁各出入口，实行局部管理区域隔离，禁止无关人员进入现场，以免破坏现场。

三、向公安人员提供有关情况，并协助公安部门了解情况。

发生斗殴事件的处理

一、管理区域内发生斗殴事件时，应严肃劝阻斗殴双方离开冲突现场，缓解矛盾，并及时报告公安机关。

二、说服、劝导围观群众离开斗殴现场，维持管理区域正常秩序。

第五篇：保卫科管理制度

管理制度汇编

武装保卫科 二○一二年三月

保卫科管理制度目录

1、保卫科职责

2、科室学习制度*

3、科室值班制度

4、守卫勤务制度

5、巡逻勤务制度

6、押运勤务制度

7、治安防范制度

8、消防管理制度

9、消防设施与器材管理制度*

10、安全检查制度

11、门卫值班制度

12、门卫管理制度

13、安全技防系统管理制度

14、安全技防系统值班制度*

15、安全技防系统维修维护制度*

16、报警监控处置预案*

17、南、北门执勤室值班制度*

18、入厂须知（南、北门）*

19、内部道路交通与车辆管理办法* 20、出门证管理办法

21、精细化管理考核方案

22、岗位标准汇编

护卫中队职责

一、认真贯彻“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针，坚持治安综合治理，建立健全涵盖人防、物防、技防和制防的安全防范体系；

二、加强内部治安、内部消防、内部交通的安全管理，开展治安防范宣传教育，落实内部治安保卫制度和治安防范措施；

三、开展治安防范巡逻、检查，管理、检查进出本单位人员、物资和车辆，并建立巡逻、检查和治安隐患整改记录；

四、维护公司内部的治安秩序，制止发生在本单位的违法行为，对难以制止的违法行为以及发生的治安案件、涉嫌刑事犯罪案件应当立即报警，同时采取措施保护现场，并配合公安机关的侦查、处置工作；

五、督促落实单位内部治安防范设施的建设和维护；

六、法律、法规规定的其他治安保卫工作。

汾矿集团多经工贸公司护卫中队

护卫中队学习制度

一、每周一上午坚持进行理论与业务学习、形势与任务教育。

二、坚持政治理论学习，提高政治觉悟，增强为公司和为员工群众服务的观念。

三、组织安排学习法律知识、保卫业务，提高护卫人员的业务素质。

四、根据形势与任务和工作的实际，选学有关文件和资料，对上级指定的学习文件、材料按要求学懂、学通、领会精神。

汾矿集团多经工贸公司护卫中队

护卫中队值班制度

一、护卫队人员无特殊情况的均要参加值班，值班期间要坚守岗位并认真填写值班记录。

二、值班人员要按时就位换班，时间为每日早八时至次日早八时，并做好交接班工作。

三、值班期间要坚持岗位，恪尽职守，因有事不能值班时，应向中队领导请假，待批准后方可离岗。

四、值班人员要处理值班期间的一般治安问题，并接受群众报案。

五、遇重要情况，值班人员要及时报告中队领导、公司调度室和上级公安机关处理，对重大案情要及时赶赴现场，采取措施做好相应的工作。

汾矿集团多经工贸公司护卫中队

护卫中队守卫勤务制度

一、守卫勤务是指采取有效措施，对指定的目标实施护卫、警戒的保卫活动，以确保目标的安全。

二、根据守卫目标的实际情况，制定守卫工作方案，部署护卫力量，落实安全防范措施。

三、守卫人员必须熟悉守卫目标的地形地貌、要害分布情况、安全防范设施、人员和制度等基本情况，了解社情民意和治安形势与任务。

四、协同有关部门建立健全保障守卫目标安全的各项制度，严格督促落实。

五、开展安全检查，查找隐患漏洞，消除不安全因素，保障守卫目标的安全。

汾矿集团多经工贸公司护卫中队

护卫中队巡逻勤务制度

一、巡逻勤务是对特定区域、地段和目标实施巡查警戒，以维护其秩序、保证其安全的一项动态保卫活动。

二、辖区内坚持实施全天候、全区域、多形式、无死角的巡逻勤务。

三、巡逻人员要熟悉辖区基本地域、人员、治安情况，巡逻时注意发现隐患漏洞，可疑人员和可疑事件，及时采取处置措施，及时汇报领导。

四、填写巡逻勤务记录，详细登记巡逻时间、巡逻路线、发现问题及处理结果，并保存记录存档备查。

五、严格执行请示报告制度。

汾矿集团多经工贸护卫中队

护卫中队押运勤务制度

一、押运勤务是对大宗款项，贵重物资，危险物品在运输途中进行警戒和护送的保卫活动。

二、押运勤务的主要职责是防止被押运财物丢失或遭到不法侵害，确保其安全运达目的地。

三、根据押运任务大小、路途远近、运载工具等情况，确定押运人数和合适的押运人员，同时指定押运任务负责人。

四、押运人员应详细了解押运要求、押运方法、安全措施和注意事项，保持高度警惕，进行警戒查看，防止发生意外。

五、押运途中严禁搭载无关人员，安全到达目的地，进行交接手续后，方可结束该押运任务。

六、填写押运勤务记录，详细登记押运财物名称、押运时间、押运路线、押运人员和完成任务情况，并保存记录存档备查。

汾矿集团多经工贸护卫中队

护卫中队治安防范制度

一、坚持社会治安综合治理的方针，加强人防、物防、技防和制防建设，落实综合治理措施，确保单位内部安全稳定。

二、坚持群防群治，依靠和发动群众参与治安防范工作，预防治安灾害事故及刑事案件的发生。

三、持续开展巡逻守卫和安全检查，对发现内部单位的隐患漏洞，要及时下发隐患通知书，限期整改。

四、督促内部单位建立健全防范制度，落实防范措施，并经常进行业务指导和安全检查。

五、开展“四防”宣传、法制宣传教育活动，引导和教育员工群众遵守纪律、懂法守法。

汾矿集团多经工贸公司护卫中队

消防管理制度

一、坚持“预防为主，防消结合”的消防工作方针，建立健全逐级消防责任制和岗位责任制，防患于未然。

二、配备专职或兼职消防管理人员，组织专职和义务消防队伍，定期培训消防知识和防火技能。

三、重点消防部位要专人管理，并制定消防应急措施；易燃、易爆部位要有明显标志，做到道路通畅，消防器材、通讯报警设备完好无损。

四、要定期或不定期检查，对检查中发现的问题要下发隐患通知书，限期整改。在限期整改效果不好或拒绝整改的，要按照有关规定予以处罚。

（汾矿集团多经工贸武装保卫科制）

消防设施与器材管理制度

一、各部位消防设施与器材的配置一律由保卫科统筹实施，并按各部位实际情况达到种类、数量、质量“三到位”。二、一切消防设施与器材都是专门用于消防工作的专用工具。任何单位或个人不准乱挪乱动，不得妨碍其正常使用或另做它用。

三、消防设施与器材要常年保持完好状态，一旦出现丢失、损坏、失效、报废、消耗或配量不足等情况都要及时通知保卫科，以便随时补充和处理。

四、任何人为丢失、损坏和管理不当而导致消防设施与器材报废或消耗，都要承担赔偿责任。

五、各单位或部门的消防设施与器材要设专人负责，对其监管、维护、使用等负责。

六、配置消防设施与器材的各部位人员调整或岗位变化时，工作交接应包括消防设施与器材情况的内容。

（汾矿集团多经工贸武装保卫科制）

安全检查制度

一、保卫科定期对全公司各基层单位、五管要害部位、重点消防部位进行安全大检查，发现隐患和漏洞，立即敦促限期整改，相关单位必须及时落实整改措施，堵塞隐患、漏洞。

二、安全检查的内容是：

1.查思想，看基层单位对治安保卫工作是否重视，职工有无麻痹思想；

2.查制度，看治安安全责任制度是否健全，责任是否明确，执行是否认真；

3.查隐患，看基层单位有无安全漏洞和其他不安全因素； 4.查措施，看治安防范措施是否严密，是否落实到位。

三、安全检查的同时认真做好检查记录，以备存档查看。

四、对检查发现隐患多、漏洞大，又迟迟不整改的单位，要进行通报批评并按相关规定予以处罚。

（汾矿集团多经工贸武装保卫科制）

护卫中队门卫值班制度

一、值班人员要坚守岗位，严守纪律，仪容严整，文明执勤；严禁脱岗，睡岗或做与工作无关的其它事情。

二、当班期间做好门卫值守、查验、管理、登记等工作；对进出厂区的物资、材料、人员、车辆等，要严格检查、严格管理。

三、值班期间时刻保持警惕，注意发现可疑事件、截获可疑人员，防止财物流失和违禁物品流入，确保安全。

四、值班人员要认真搞好岗位环境卫生，爱护保养岗位公共设施。

五、严格执行请示报告制度:对查获的违反内部治安管理的人员和车辆以及难点、疑点问题，应及时汇报上级，不得擅自处理。

六、严格执行交接班制度:做到接班准时，交班清楚，记录详细，责任明确。

汾矿集团多经工贸公司护卫中队

护卫中队门卫管理制度

一、进出公司的人员、车辆、物资、材料、设备和配件，必须履行出入程序，办理出入手续，服从门卫管理。

二、物资、材料、设备和配件出入，必须在行政工作日的工作时间；其他时间不经公司分管领导批准的，一律不准出入。

三、与生产经营无关的外来人员和车辆，一律不准进入公司。

四、经公司相关业务部门同意进入的，来我公司办理业务的人员，进入公司时应主动出示有效证件，在门卫检查登记后方可进入。

五、公司内限速10公里/小时，车辆进入公司严禁超速行驶；汽车停入车位，摩托车、电动车和自行车存入车棚，严禁乱停乱放。

六、对违反内部治安管理的，保卫科将予以严肃处理。

汾矿集团多经工贸公司护卫中队

安全技防系统管理制度

一、带班领导对班中视频监控管理、监控设备操作、监控室环境卫生、发现异常情况的上报与处理工作具体负责，遇有重大事项及时汇报科领导处理。

二、监控值班人员调取查看录像资料或调整视频探头方位，必须经得带班领导同意，操作完成后须调整回正常监控状态。

二、监控值班人员必须爱护监控设备，严格执行操作规程。如违反操作规程，人为造成设备损坏，将追究其责任。

三、监控室严禁吸烟、聊天、玩耍、睡觉及放置杂物，每班必须对监控室进行清洁卫生。

四、严禁保卫科以外人员进入监控室。因工作需要，外来人员进入监控室时必须经科领导同意。

五、严守秘密，不准在监控室以外的场所议论视频监控内容，不准泄露有关监控到的各类信息。

（汾矿集团多经工贸武装保卫科制）

安全技防系统值班制度

一、保卫科安全技防系统实行全天候轮流值班制，监控值班人员由各班带班领导指定。

二、监控值班人员必须时刻警惕、仔细监视，注意发现可疑人员、可疑事件，及时分析监控信息，发现异常情况及时上报。

三、监控值班人员必须坚守岗位、恪尽职守，严禁离岗、串岗、睡岗以及做与工作无关的其它事情。

四、带班领导须将本班监控工作情况认真登记于值班记录薄，以备存档查看。

安全技防系统维修维护制度

及时汇报科领导处理。

一、值班人员发现安全技防系统发生故障时，要做好登记，并

二、对一般性系统故障，本科能解决的解决本科内部解决，不能内部解决的报请厂或专业维修机构及时维修。

三、保持设备的清洁卫生，坚持进行系统维护，确保机器设备的正常运作。

（汾矿集团多经工贸武装保卫科制）

报警监控处置预案

为迅速、高效地应对企业内部突发事件，加强处置突发事件的能力，充分发挥安全技术防范系统报警监控作用，最大程度减少损失和影响，多经工贸护卫中队根据上级有关部门要求同时结合本部门工作实际，特制定本预案。

1、报警监控处置预案处置范围 1.1、非法游行、集会 1.2、群体性上访事件

1.3、危害企业安全的群体性事件 1.4、重特大治安、刑事案件 1.5、治安灾害事故

2、应急预案处置区域

多经工贸公司生产区和生活区

3、成立多经工贸公司报警监控处置机构

3.1、报警监控处置机构负责人：贾金林 ；电话：*** 成员：40人

3.2、报警监控处置机构下设处置组、警戒组、特勤组、通讯联络组四个组 3.2.1、处置组组长：雷小文；电话：

成员：王大敏、景艳萍、赵淑琴、乔辉、郝小云、李小玲、赵莉

3.2.2、警戒组组长：赵虎生；电话：

成员：张锦茂、张伟、刘伟秀、马建平、武希文、梁晓亮、杨喜、郭伟、郭守荣、秦建文、武文斌、刘国萍、曹晓峰、张烨、赵巧丽

3.2.3、特勤组组长：黄龙；电话：

成员：安勇、李超、王瑞、逯福文、田福财、杨晋峰、李亚明、王来福、阴效强、高健、霍煌

3.2.4、通讯组组长：郭增光；电话：

成员：余振东、冯杰、赵钦、郭卫东

3.2.5、预案相关联系电话

3.2.5.1、介西公安分局110指挥中心：7191110 3.2.5.2、火警电话：119 3.2.5.3、介西公安分局裕华派出所值班电话：7192110 3.2.5.4、多经工贸调度室值班电话：7088711

3.2.5.5、多经工贸护卫队值班电话：7088750

4、预案处置程序

4.1、护卫队接到报警监控警报或以其他渠道获知1.1至1.5突发事件，立即报告多经工贸公司党、政及分管领导，同时根据具体情况拨打7191110、119报警或拨打7192110报告裕华派出所，并启动本应急预案。

4.2、通讯联络组立即通知各组成员紧急集合，立即就位，应急作战。

4.3、处置组成员迅速进入事件（案件）现场采取有力措施进行处置，配合武装保卫处介西公安分局、裕华派出所、消防大队制止、控制事件（案件）发展。

4.4、警戒组成员立即封锁现场周边区域，保护现场，维护秩序，驱散无关人员聚集。

4.5、特勤组成员进入现场周边待命，并根据具体情况派员支援配合各组应急处置。

5、善后措施

事件平息后，经公安、消防部门和公司党、政同意，解除管制恢复正常生产、生活秩序。

内部道路交通与车辆管理办法

1主题内容与适用范围

1.1为维护内部道路行车秩序，保障交通安全，规范车辆管理，保持消防通道畅通，进一步促进我厂地面安全质量标准化工作，特制定本管理办法。

1.2本办法规定了车辆、道路交通管理工作的管理职能、管理原则、管理内容和要求以及检查、考核与处罚。

2引用标准和政策规定

2.1《中华人民共和国道路交通安全法》 2.2《企业事业单位内部治安保卫条例》

2.3《汾矿集团后勤系统地面安全质量标准化检查考核细则》

3管理职能

3.1加强内部道路交通与车辆管理是洗煤厂内部治安保卫工作、内部综合治理工作中的一项重要任务，职能部门为保卫科。

3.2基层各部门主要领导全面负责本部门内部道路交通与

车辆管理工作，强化本部门员工的交通安全、文明行车、文明停车的督促、教育、管理工作。

4管理原则

4.1坚持认真贯彻国家道路交通、车辆管理的法律、法规的原则。

4.2坚持严格管理、严格检查、严格考核的原则。4.3坚持管理、教育、处罚并重的原则。5管理内容与要求 5.1车辆管理

5.1.1车辆进出厂必须经过保卫科允许。

5.1.2车辆在厂属地域范围内必须遵守法律、法规和内部规章制度，服从保卫科和相关管理部门的检查、管理。

5.1.3任何进厂车辆，必须保证车门、车窗、车锁牢固。5.1.4任何车辆，不经保卫科允许，不准长期寄存于存车棚、停车（位）场。

5.1.5对于违反国家法律、法规和企业内部规章制度的车辆，保卫科有权限制其进出厂并进行相应处罚。

5.2车辆停（存）放管理

5.2.1厂根据道路交通、车辆保有量及地域等实际情况，科学设置存车棚、停车（位）场。

5.2.2车辆进厂后，必须在指定地点停放。

5.2.3自行车、电动车及摩托车存放于存车棚内，并自觉摆放整齐。

5.2.4汽车按位停放在停车（位）场。

5.2.5任何车辆，严禁在未设停车位的道路、路口、消防通道等区域停放，严禁阻碍交通。

5.2.6对于停放在厂内的车辆，车主应做好安全防范工作，注意关好车窗、锁好车门，车内严禁存放贵重的和易燃易爆物品，防止发生意外情况。

5.3道路交通管理

5.3.1机动车进出厂时要减速慢行，车速限定在每小时5公里以内，主动服从和配合门卫工作人员的管理，并根据治安保卫工作需要，停车接受检查。

5.3.2机动车进厂后，应按照交通规则文明行车，时速限定在每小时10公里以内，注意避让行人，严禁鸣笛，严禁练车、严禁试验刹车。

5.3.3厂内严禁无证驾车、严禁酒后驾车。

5.3.4自行车、电动车及摩托车在厂内禁止骑快车、骑车追逐、骑车猛拐和做其他危险动作。

5.3.5机动车严禁在禁行、禁停等区域行驶和停放，如因工作需要，必须经保卫科批准。

5.3.6厂属交通标志、设施，不经保卫科同意任何单位和任何人不得移动或损坏，否则追究当事方责任。

5.3.7在厂属交通道路上施工，施工方应设置警示标志和安全防护措施，工程完工后应及时清除工程垃圾，及时恢复交通秩序。

6检查、考核与处罚

6.1保卫科不定时地对内部道路交通、车辆行驶与停放秩序开展检查，并根据检查结果进行考核与处罚。

6.2保卫科定期向厂党政汇报、总结全厂基层各部门贯彻执行内部道路交通与车辆管理的工作情况。

6.3对违反本办法的车辆（车主）的处罚标准： 6.3.1自行车10元/次。6.3.2摩托车和电动车20元/次。6.3.3汽车50元/次。

6.3.4造成不良后果的将根据厂其他有关规定予以处理。6.3.5违反国家有关法律、法规，造成严重后果的，将移交公安交警部门立案查处。

7附则

7.1.本办法的解释权归汾矿洗煤保卫科。7.2.本办法自下发之日起施行。

二〇〇七年九月二十四日

出门证管理办法

第一章

总

则

第一条

为进一步加强物资出厂管理，使出门证使用规范化、制度化，根据《企业事业单位内部治安保卫条例》有关规定，结合我厂工作实际，特制定本办法。

第二条

出门证管理的意义。在厂党政领导下，保卫科具体执行，将厂属公有物资的出厂管理纳入企业质量标准化管理体系，以防止和减少国有、集体资产流失。

第三条

出门证管理的原则。出门证的领用、开具及责任追究坚持“单位领用，领导负责、物证相符，证存统一”、“谁主管，谁签字，谁负责”的原则。

第四条

本规定适用于本厂各单位及外单位或人员携物资进出厂的管理。

第二章

出门证的种类

第五条

根据各单位业务主管范围及物资出厂实际情况，将出门证分为常规出门证与临时出门证。

第六条

常规出门证的许可领用单位为：基建科、建安公司、供应科、工贸公司、实业开发中心、机电科（机修车间和电气队物资出门证由机电科统一开具）。以上单位应设专人领取出门证，并报保卫科备案；经单位领导提出申请，方可领取出门证。

第七条

其他单位因工作之需，物资出厂需开具出门证时，由单位负责人提出申请，经保卫科核实无误后，予以开具临时出门证。

第三章

出门证的管理

第八条

出门证一式两联，一联为存根备查，另一联为出门凭证。

第九条

出门证由保卫科统一印制、统一分类盖章、统一编号，实行“以旧（存根）换新，专人领取，造册登记”的发放原则。

第十条

开具出门证必须加盖单位公章、负责人及发料人印章；出门证所列项目：领料单位、领料人、出厂日期、名称、规格、单位、数量、用途必须如实清晰填写；出门证当日有效，逾期及涂改则作废。

第十一条

各单位开具出门证时间及物资出厂时间应

为行政工作日的工作时间，其余时间不准开具出门证亦不准物资出厂。情况特殊的，经分管厂领导同意后方能例外。

第十二条

各单位可出厂的物资须为本单位在业务分工中所管理的物资，超出业务范围则一律不准开具出门证亦不许物资出厂。

第十三条

报废设备出厂，由供应科开具出门证，机电科审核盖章，门卫执勤人员核查登记后，方可出厂。

第十四条

机电设备出厂维修，须由机电科开具出门证。出厂时，须在门卫执勤室将出厂设备详细登记备案（登记单一式两份，门卫执勤室留存备查一份，机电科自执一份）。设备维修完成规厂后，到门卫执勤室销帐。设备外借比照此条执行。

第十五条

废旧物资出厂及供应材料、配件让售（调拨），须由相关职能科室开具出门证，并经分管厂领导批准签字，门卫执勤人员核查登记后，方可出厂。

第十六条

带料进厂加工业务，物资进厂须在门卫执勤室登记备案（登记单一式两份，门卫执勤室留存备查一份，承办单位自执一份）。完成加工出厂时，须由主管职能科室开具出门证，并持相关登记单在门卫执勤室销帐，经门卫执勤人员

核查无误后方可出厂。

第十七条

带料出厂加工业务，物资出厂须由主管职能科室开具出门证，并在门卫执勤室登记备案（登记单一式两份，门卫执勤室留存备查一份，承办单位自执一份），物证相符，方可出厂。加工完成归厂后，持相关登记单到门卫执勤室销帐。

第十八条

需物资出厂的单位，单位领导要严格出门证审批手续，坚守出门证开具程序，防范责任事（案）件发生。

第四章

出门证及物资的核查

第十九条

门卫执勤人员负责出门证与出厂物资的查验工作。出门证填写规范、手续齐全、物证相符，方可放行。物证不符放行的将予以严厉处罚。

第二十条

保卫科将以出门证存根与门卫相关记录不定期地对外借出厂的物资、出厂修理的设备及原则上应归厂而未归厂的物资进行跟踪动态检查核对。

第五章

附

则

第二十一条

本办法自二ΟΟ七年二月一日起开始实施。

二ΟΟ七年元月二十一日

精细化管理考核方案

为加强保卫队伍正规化建设和精细化管理，夯实工作之基，促进职能作用，根据厂《精细化管理考核方案》，结合工作实际，特制定本方案。

一、组织领导

成立保卫科精细化管理考核领导组： 组长：保卫科科长

成员：保卫科各项基础工作负责人

二、遵循原则

1、坚持公开公平公正的原则。

2、坚持简便易行利于工作的原则。

3、坚持检查从细考核从严的原则。

4、坚持教育与处罚相结合的原则。

5、坚持考评结果同经济收入、政治荣誉相挂钩的原则。

三、适用范围

本方案适用于全科所有在岗人员。

四、考核方式

1、考核领导组按月度组织实施检查考核。

2、实行突击抽查与日常检查相结合的检查方式。

3、每月月初由考核领导组根据上月检查记录情况进行考核。

五、考核办法

1、严格执行考勤制度。按时考勤，准时上岗，严禁迟到早退。迟到早退20分钟以内的扣20元，超出20分钟扣50元，超出40分钟不予记工。

2、严格执行交接班制度。交班人员要将当班发生问题、处理结果、待办事项、领导指示以及岗位公物、卫生和各项记录向接班人员交待清楚，有一项交接不清扣20元（交班者、接班者同受处罚）。

3、严格执行岗位制度和值班制度，严禁脱岗、睡岗或做与工作无关的事情。脱岗一次扣50元，睡岗一次扣30元，做与工作无关的事情则根据情节严肃处罚。

4、严格执行勤务登记制度。工作中要认真登记各项工作记录，有一项（次）记录不符要求（不记、漏记、涂改、伪造、记录不清等），扣责任人20元；两项（次）扣50元。

5、严格执行请销假制度。事前请假，事后销假，不履行请销假手续的，有一次扣50元。

6、严格执行请示报告制度。工作中遇有疑难问题、紧急情况、重大事项时，要及时准确地向领导请示报告。报告不及时准确扣20元，未报告扣50元。

7、严格执行保密制度。不该说的机密不说，不该问的机密不问，不该看得机密不看，不该记的机密不记，不得以任何形式泄露勤务、案情、哨位、要害部位、监控信息等机密，违反保密制度的扣100元。

8、科室值班人员要严格执行勤务检查制度，按照规定开展查岗查哨查记录等检查工作，未按规定开展勤务检查的取消当日值班补助。

9、各项基础工作负责人，应按职责要求主动开展工作，安排到位，落实到位，如因安排不到位、落实不到位，工作受影响的，扣责任人50元。

10、团结同志、爱护群众、举止文明、礼貌待人、有一次做不到扣20元。

11、尊重领导，听从指挥，有一次不执行命令，扣50元。

12、文明执勤、规范着装、内务整洁、仪容严整，有一次违反规定扣20元。

13、巡逻勤务中，未按规定巡逻范围巡检，有一次扣20元；巡逻达不到规定次数，每少一次扣30元。

14、守卫勤务中，警惕性不高，守护目标发生可防性事（案）件，有一次扣50元，造成不良后果扣100元。

15、执行任务时，不能按时到位，贻误战机，有一次扣50元。

16、门卫工作中，严格执行门卫工作制度。对人员、车辆、物资、设备出入把关不严，不符门卫工作程序，每发生一次扣50元，造成不良后果扣100元。

17、门卫工作中，严格按照作息时间、车辆通行情况开启、闭合大门，有一次违反扣20元。

18、按时开启、正确使用报警器，不按时开启报警器扣20元，未正确使用报警器扣30元，考察发现不会正确操作报警器的，扣50元。

19、严格按照操作程序使用视频监控设备，违反视频监控设备操

作程序的扣50元。

20、执行紧急勤务，畏难畏险，临阵退缩，不顾同志的，有一次扣100元。

21、工作中防范意识不强，对可疑事件或可疑人员不查不问，疏于管理，不及时处理和上报，有一次扣50元。

22、爱岗敬业、忠于职守，认真完成本职工作和上级交办各项任务。因本人消极怠工完不成工作任务的，有一次扣50元，造成不良后果的扣100元。

23、按时参加会议、学习、训练、培训和上级安排的其他活动。迟到早退一次扣10元，未请假不参加的一次扣30元。

24、严格按照精文化“5S”（整理、整顿、清扫、清洁、素养）行为养成的要求，保持工作场所物品摆放合理、环境整洁有序。有一次做不到，扣岗位人员20元。

25、上班期间，遇厂或机关卫生大检查，接到整理岗位环境卫生任务时，不积极落实、敷衍了事的，有一次扣30元。

26、紧急集合时，手机不开，电话不接，联系不上的，有一次扣200元。

27、月度累计出现三次以上（含三次）或月度出现一次严重违反上述规定的行为，取消当月奖金。

28、因违反上述规定，对本科工作或单位形象造成严重负面影响的，除取消当月奖金外，本其他奖金、补助以及荣誉同受影响。

六、附则

本方案自公布之日起执行。

本方案解释权归保卫科精细化管理考核领导组。

二〇〇八年三月