海裕毕业论文

第一篇：海裕毕业论文

实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，在实践中巩固知识；实习又是对每一位大学毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到很多在课堂上学不到的知识,既开阔了视野，又增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。通过实习，我们走出校门，深入社会进行实践，接触与考察企业的生产经营状况，参与实践过程，熟悉并了解企业运作、经营与管理等方面的知识，学习从业人员与时俱进和实干敬业的精神，在社会实践过程中及时更新思想观念，拓展专业知识面。通过实习实践，让我们毕业生能够在现实氛围中寻找自身差距，在弥补自身不足的同时强化进入社会前的适应能力，使我们毕业生信心十足地面对就业，顺利完成向社会人员的角色转变。

一、实习目的（重要性）

会计是对会计单位的经济业务从数和量两个方面进行计量、记录、计算、分析、检查、预测、参与决策、实行监督，旨在提高经济效益的一种核算手段，它本身也是经济管理活动的重要组成部分。会计专业作为一门应用性很强的学科、一项重要的经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益的重要手段。经济管理离不开会计，经济越发展会计工作就显得越重要。财务会计实训的建设主要是为了提高我们的实际应用水平.在实训过程中，通过做分录，填制凭证到制作账本来巩固我们的技能。通过财务会计实训，使得我们系统地练习企业会计核算的基本程序和具体方法，加强对所学专业理论知识的理解、实际操作的动手能力，提高运用会计基本技能的水平，也是对所学专业知识的一个检验。通过实际操作，不仅使得我们每个人掌握填制和审核原始凭证与记账凭证，登记账薄的会计工作技能和方法，而且对所学理论有一个较系统、完整的认识，最终达到会计理论和会计实践相结合的目的。我辅修了近三年的会计学，通过对《基础会计》、《财务会计》、《税务会计》、《成本会计》及《会计电算化软件应用》的学习，可以说对会计的理论知识已经是耳目能熟了，所有的有关会计的专业基础知识、基本理论、基本方法和结构体系，我都基本掌握了，但这些似乎只是纸上谈兵，倘若将这些理论性极强的东西搬上实际上应用，那我想我肯定会是无从下手，一窍不通。自认为已经掌握了一定的会计理论知识在这里只能成为空谈。于是在坚信“实践是检验真理的唯一标准”下，认为只有把从书本上学到的理论知识应用于实际的会计实务操作中去，才能真正掌握这门知识。因此，我作为一名辅修了会计专业的学生，在2012年的9月，有幸参加了为期近一个月的专业实习。

三、实习主要过程

我是第一次来到这里实习，对于这样一个陌生的环境，我感到无所适从，心里有很多的不安和担忧，因而对周围的一切都比较敏感，一开始我就很谨言慎行。

第一天上班，心里没底，感到既新鲜又紧张。新鲜的是能够接触很多在学校看不到、学不到的东西，紧张的则是万一做不好工作而受到批评。

带我实习的前辈是娟姐，也许同是家乡人的缘故吧，娟姐对我非常和气。他首先耐心地向我介绍了我们厂的基本业务、会计科目的设置以及各类科目的具体核算内容，然后又向我讲解了作为会计人员上岗所要具备的一些基本知识要领，对我所提出的疑难困惑，她有问必答，尤其是会计的一些基本操作，她都给予了细心的指导，说句心里话，我真的非常感激她对我的教导。在刚刚接触社会的时候，能遇上这样的师傅真是我的幸运。

第一天算是熟悉了一下厂部的基本情况，第二天，我按照上班的时间早早地来到单位，先把办公室的地板、桌椅打扫干净，然后又把玻璃擦了擦，第一项工作完成了，我满意的给了自己一个微笑。

娟姐也准时来到办公室，他对我说，今天主要让我浏览一下公司以前所制的凭证。一提到凭证，我想这不是我们的强项吗？以前在学校做过了会计模拟实习，不就是凭证的填制吗？心想这很简单，所以对于凭证也就一扫而过，总以为凭着记忆加上大学里学的理论对于区区原始凭证可以熟练掌握。也就是这种浮躁的态度让我忽视了会计循环的基石——会计分录，以至于后来王会计让我尝试制单时，我还是手足无措了。这时候我才想到娟姐的良苦用心。于是只能晚上回家补课了，我把《基础会计》搬出来，认真的看了一下，又把公司日常较多使用的会计业务认真读透。毕竟会计分录在书本上可以学习，可一些银行帐单、汇票、发票联等就要靠实习时才能真正接触，从而对此有了更加深刻的印象。别以为光是认识就行了，还要把所有的单据按月按日分门别类，并把每笔业务的单据整理好，用图钉装订好，才能为记帐做好准备，这就是会计所要从事的工作。

在接下来的日子里，我所作的工作就是一边学习公司的业务处理，一边试着自己处理业务。虽然实习不像正式工作那样忙，那样累，但我真正把自己融入到工作中了，因而我觉得自己过得很充实，觉得收获也不小。在娟姐的帮助下，我迅速的适应了这里的工作环境，并开始尝试独立做一些事情。

在工作中我认识到作为一个会计人员，工作中一定要就具有良好的专业素质，职业操守以及敬业态度。会计部门作为现代企业管理的核心机构，对其从业人员，一定要有很高的素质要求。会计工作的特殊性使其可接触到大量的共有财产，所以作为会计人员一定要把握好自己办事的尺度，首先自己要做到安分守己，其次对于他人的威胁，诱惑，和指使要做到坚决不从。朱镕基同志曾经讲过“不做假账”。这四个字代表了他对整个会计界提出的要求和寄予的希望。如何挽救道德的缺失，将个人素质提高到一个新的层面上来，是我们每一个会计人员都要努力思考的问题。只有会计人员自身的道德素质提高，才能够走好职业生涯的每一步，只有会计人员全体道德素质提高，会计行业才能够得到更深的发展，市场经济的优势才能够发挥得更好。

做过会计模拟实习的人都知道，填制好凭证之后就进入记帐程序了。虽说记帐看上去有点象小学生都会做的事，可重复量如此大的工作如果没有一定的耐心和细心是很难胜任的。因为一出错并不是随便用笔涂了或是用橡皮檫涂了就算了，不像在学校，错了还可以用刀片把它刮掉，在公司里，每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。比如说：

1.写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章子，这样才能作废。而我们以前在学

校模拟实习时，只要用红笔划掉，在写上“作废”两字就可以了。

2.写错摘要栏，则可以用蓝笔划横线并在旁边写上正确的摘要，平常我们写字总觉得写正中点好看，可摘要却不行，一定要靠左写起不能空格，这样做是为了防止摘要栏被人任意篡改。在学校模拟实习时，对摘要栏很不看中，认为可写可不写，没想到这里还有名堂呢！真实不学不知道啊！

3.对于数字的书写也有严格的要求，字迹一定要清晰清秀，按格填写，不能东倒西歪的，做好会计试用期工作总结。并且记帐时要清楚每一明细分录及总帐名称，而不能乱写，否则总帐的借贷双方就不能结平了。其次，会计有连通性、逻辑性和规范性。每一笔业务的发生，都要根据其原始凭证，一一登记入记账凭证、明细账、日记账、三栏式账、多栏式账、总账等等可能连通起来的账户。会计的每一笔账务都有依有据，而且是逐一按时间顺序登记下来的，极具逻辑性，在会计的实践中，漏账、错账的更正，都不允许随意添改，不容弄虚作假。每一个程序、步骤都得以会计制度为前提、为基础。体现了会计的规范性。

登账的方法：首先要根据业务的发生，取得原始凭证，将其登记记帐凭证。然后，根据记帐凭证，登记其明细账。期末，填写科目汇总表以及试算平衡表，最后才把它登记入总账。结转其成本后，根据总账合计，填制资产负债表、利润表、损益表等等年度报表。这就是会计操作的一般顺序和基本流程。

会计本来就是烦琐的工作。在实习期间，我曾觉得整天要对着那枯燥无味的账目和数字而心生烦闷、厌倦，以致于登账登得错漏百出。愈错愈烦，愈烦愈错，这只会导致“雪上加霜”。反之，只要你用心地做，反而会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。梁启超说过：凡职业都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生。因此，做账切忌：粗心大意，马虎了事，心浮气躁。做任何事都一样，需要有恒心、细心和毅力，那才会到达成功的彼岸！

四、实习所想、所感

实习真的是一种经历，只有亲身体验才知其中滋味。课本上学的知识都是最基本的知识，不管现实情况怎样变化，抓住了最基本的就可以以不变应万变。如今有不少学生实习时都觉得课堂上学的知识用不上，出现挫折感，但我觉得，要是没有书本知识作铺垫，又哪能应付这瞬息万变的社会呢？

经过这次实习，虽然时间很短。可我学到的却是我三年大学中难以学习到的。就像如何与同事们相处，相信人际关系是现今不少大学生刚踏出社会遇到的一大难题，于是在实习时我便有意观察前辈们是如何和同事以及上级相处的，而自己也尽量虚心求教，不耻下问。要搞好人际关系并不仅仅限于本部门，还要跟别的部门例如市场部等其他部的同事相处好，那样工作起来的效率才会更高，人们所说的“和气生财”在我们的日常工作中也是不无道理的。而且在工作中常与前辈们聊聊天不仅可以放松一下神经，而且可以学到不少工作以外的事情，尽管许多情况我们不一定能遇到，可有所了解做到心中有数，也算是此次实习的目的了。此外，我还结交了许多朋友、老师，我们在一起相互交流，相互促进。因为我知道只有和他们深入接触你才会更加了解会计工作的实质、经验、方法，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。我对自己的专业有了更为详尽而深刻的了解，也是对这几年大学里所学知识的巩固与运用。从这次实习中，我体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的，并且

需要进一步的再学习。由于会计行业的特殊性我只能参加财务部门中较为简单的工作，如出纳及帮助会计进行帐目的核对等工作，但是，这帮助我更深层次地理解现在的企业会计，并且我对会计分录、记帐、会计报表的应用也有了进步的掌握。不在局限于书本，而是有了一个比较全面的了解。实践暴露了我许多知识上的不足，也是对理论知识的一种补足。会计工作中的每一个步骤都是十分重要的，只要有一个部分出差错，那么就会牵连到其他的部分，所以会计真的不是简单的算算记记，这是一项十分严谨的管理活动。在这次的社会实践中，让我学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,打开了视野，增长了见识，也改掉了很多毛病。知道挣钱的不容易，工作的辛苦，与社会的复杂多变。而为了适应社会，我们要不断的学习，不断的提高自己，在实践中锻炼自己，使自己在激烈的竞争中立于不败之地!

实习虽然结束了，再过两个多月，我们真的就要走上工作岗位了，想想自己大学三年的生活，有许多让我回味的思绪，在这个春意盎然的季节，伴随着和煦的春风一起飞扬，飞向远方，去追逐我的梦！

作为学习了差不多三年会计的我们，可以说对会计已经是耳目能熟了。所有的有关会计的专业基础知识、基本理论、基本方法和结构体系，我们都基本掌握。但这些似乎只是纸上谈兵。倘若将这些理论性极强的东西搬上实际上应用，那我们也会是无从下手，一窍不通。

下面我从个人实习意义及对会计工作的认识作以下总结:

一，从知识上讲，会计工作是一门专业性很强的工作，从业人员只有不断地学习才能跟上企业发展的步伐，要不断地充实自己，掌握最新的会计准则，税法细则，法律知识及攻关经济动态。这样才能精通自己的工作内容，对企业的发展方向作出正确的判断，给企业的生产与流通制定出良好的财务计划，为企业和社会创造更多的财富。

从道德素质讲，二，作为一个会计人员要有严谨的工作态度。会计工作是一门很精准的工作，要求会计人员要准确的核算每一项指标，牢记每一条税法，正确使用每一个公式。会计不是一件具有创新意识的工作，它是靠一个又一个精准的数字来反映问题的。所以我们一定要加强自己对数字的敏感度，及时发现问题解决问题弥补漏洞。

三，作为一名会计人员要具备良好的人际交往能力。会计部门是企业管理的核心部门，对下要收集会计信息，对上要汇报会计信息，对内要相互配合整理会计信息，对外要与社会公众和政府部门搞好关系。在于各个部门各种人员打交道时一定要注意沟通方法，协调好相互间的工作关系。工作重要具备正确的心态和良好的心理素质。记住一句话叫做事高三级，做人低三分。

四，作为一个即将工作或刚迈入社会的新人，也要注下面是我通过这次会计实习中领悟

到的很多书本上所不能学到的会计的特点和积累，以及题外的很多道理。

以前，我总以为自己的会计理论知识扎实较强，正如所有工作一样，掌握了规律，照芦葫画瓢准没错，那么，当一名出色的会计人员，应该没问题了。现在才发现，会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性。离开操作和实践，其它一切都为零!会计就是做账。

其次，就是

在这次会计实习中，我可谓受益非浅。仅仅的三个月实习，我将受益终生。

毕业实习是学生大学学习完成全部课程后的最重要的实践环节。

第二篇：海裕公司2015综合治理工作总结

海裕公司

2015综合治理工作总结

今年以来，在集团公司党委、集团公司的正确领导下，我公司以建设“幸福海裕”为目标，以创建“平安海裕”为载体，以加强基层基础工作为主线，以健全长效工作机制为抓手，大力实施社会安全工程，强化责任，突出重点，狠抓落实，有力地维护了政治安定和公司稳定，为集团公司综合治理工作做出了积极的贡献。

一、始终坚持党政工团齐抓共管的工作原则，健全了综合治理责任机制

今年以来，公司党支部、公司对综治工作高度重视，围绕强化“大稳定”观念，构建“大综治”格局，突出以人为本，健全责任机制，定期分析形势，研究部署工作。

1、强化组织建设，调整领导小组。按照集团公司综合治理工作会议精神要求，我公司党支部从强化组织领导入手，及时调整了工作机构，成立了由党支部书记为组长，工会主席、副经理任副组长，以各部门负责人为成员的公司社会治安综合治理工作领导小组，办公室设在策划部，负责日常工作，加强了对综治工作的领导，统一部署，统一安排。

2、建立综治例会制度。公司定期召开综治工作会，及时研究解决信访重大问题，把任务落实到具体单位和责任人，做到责任到人、到部门。形成了有领导、有机构、有分管领导经常抓，有办事机构专门办理落实，有专兼职人员负责日常工作的局面，形成以领导责任制为主体的全方位、多层次的责任制体系。今年以来，公司共召开数十次综治工作会议，研究解决了综治工作中的重点、难点问题，将矛盾化解在公司内部，收到了良好的效果。其中：

（1）公司治保工作组完善治保工作制度，实行领导责任制，对及时掌握事态发展，对公司范围内进行缜密布控，对突发事件及时反应处理，做好矛盾、纠纷调解工作并建立调解记录台账，有效稳定了公司内部的治安环境，公司全年无一起打架、上访等治安事件发生。

（2）公司治保工作组高度重视矛盾调解工作，到集团公司有关部门汇报具体公司治保情况，把问题和矛盾处理在萌芽状态，坚决不留隐患，对于发现的隐患，及时给予解决，避免矛盾进一步激化，维护了员工权益，确保了公司的稳定。

3、分解目标，落实责任。为把综治工作真正落到实处，公司将综治工作目标层层分解，与基层各单位签订了《社会治安综合治理责任状》，对组织机构、任务要求、领导职责、考核奖惩等都进行了明晰，提出了严格、规范的要求，使综治工作走上了有序、高效发展的轨道。

二、始终坚持依法治企、打防结合的工作方针，强化了企业内部管理

我们根据公司的性质和特点，积极开展预防和打击违法犯罪活动，加强法制教育，强化专项整治，1、筑牢屏障，防患于未然。一是分片结网，板块布阵，巩固发展“人防”网络。推行了综治工作分片承包、实行承包责任制的办法来发展人防网络。经过努力，全公司自上而下形成了三级“人防”网络，即以综治工作办公室为主的一级网络、以各部门为主的二级网络、以公司员工为主的三级网络。二是动态防护，主动出击，建立健全“物防”措施。我公司现有多个管理部门，被公司综治办列为要害部位有财务部、仓库2处，管理难度大。为此，我们加强了对重点部位的物防措施，安装了防盗窗、防盗门，配备了保险柜、保险锁，有效地控制了盗窃案件的发生。

2、加大专项整治力度，消除不安全隐患。在专项治理方面，公司综治工作小组每月至少对要害部位进行次全面安全检查，以定期检查、不定期抽查的方式开展打击偷盗、整顿劳动纪律和维护施工现场工作秩序等项工作，杜绝了值班人员脱岗、漏岗、值班时间睡觉等违纪行为。

今年以来，公司共组织自检12次，检查出各类隐患22件，当场整改16件，限期整改6件。由于发现及时、防范到位，避免了治保案件发生。

3、开展法制宣传教育，积极营造舆论环境。我们把加强法制宣传教育，增强群众的遵纪守法意识，作为治理和维护公司治安秩序的有效措施来抓。一是加大普法力度，加强正面宣传教育。要求人人学法，人人懂法，通过召开专题座谈会、举办法律法规知识讲座等形式开展普法宣传、法制教育、法律服务等活动，举办了以安全、消防、普法为主要内容的《安全生产法》、《道路交通安全法》学习培训十二期，共计300人次参加，增强了广大员工的法制观念。二是充分利用典型案例，以案释法。通过组织员工观看反面教育影片、开展集体讨论等方式，切实提高干部员工的法律素质。三是崇尚科学，开展科普教育。通过讲座和举办各种活动的形式，大力弘扬科学精神和人文精神，积极倡导和宣传先进思想、文化，同各种愚昧思想、迷信、伪科学开展斗争，从正面大力开展科普教育文秘家园活动，关注员工的身心健康，将科学、文明、健康的生活方式和健身方式推广到员工生活中去，提高公众识别迷信、伪科学和邪教的能力。

三、始终坚持矛盾排查、内部化解的工作思路，构筑了综治三道防线

治保工作是社会治安综合治理工作的重要组成部分，随着企业改制的不断深入，原有的治保工作措施和方法以不适应新的工作要求，治保工作面临新的挑战。为此，我公司领导一方面认真贯彻落实集团公司关于进一步加强综治工作一系列文件精神，另一方面根据公司实际情况制定了建立三道防线，落实三级责任的工作措施。

1、建立员工的综治工作防线，广泛进行普法教育，强化员工法律意识，提高员工法律素质，将不满情绪和矛盾化解在萌芽。

2、建立了部门的综治工作防线。由各部门负责人设防，负责解决有关客户投诉、咨询、服务质量问题，实行首问负责制，直接接待和解决用户反映的问题，立足于不将矛盾上交公司，内部就地解决。

3、建立了公司的综治工作防线。由公司领导设防，主要解决涉及生产经营、安全质量、员工工资待遇等问题，要求及时处理何苦和员工的来信来访，努力化解各类矛盾，把矛盾化解在内部，化解在基层，化解在萌芽状态。

通过公司全体员工的不懈努力，综治三道防线上下沟通，紧密配合，层层设防，较好地发挥了综治工作人员的政策宣传员、信息收集员、信访接待员和案件处理员的四员作用，确保了公司稳定发展。

四、始终坚持综治人员自身建设的工作机制，规范了综治工作内业

工作中，我们充分发挥综合治理小组在社会治安综合治理工作中的主力军作用，努力提高综治人员自身素质和业务水平。

一、加强综治工作管理。在综治管理中，我们进一步完善了相关规章制度，并按要求重新规范了相关档案、资料。在开展的综治活动中，根据新形势、新需要，又增加了事故报告学习心得体会等项内业资料，我们严格按照上级规定，认真填写，立卷归档，达到了集团公司综治工作要求标准。

五、始终坚持事前预防、定期检查的工作措施，杜绝了火灾事故的发生

第一，落实防火逐级负责制，公司领导、部门负责人、公司员工层层落实，配备消防器材，具备扑救初期火灾的能力。

第二，坚持定期检查和不定期抽查。公司每月组织有关部室对库房等部位进行一次大型消防安全检查。要求各分公司每月自检两次，公司全年安全消防检查12次，共查出火灾隐患10处，现场整改6处，限期整改4处，现已全部整改完成。

回顾总结2015年海裕公司综合治理工作，成绩是显著的，我们将在明年的工作中，深入调研，认真探索综合治理工作的难点问题，把综合治理工作真正落到实处。在原有的基础上，不断创新工作方法、工作手段，结合实际情况，做到突出重点，攻克难点，建立长效机制，为维护治安稳定、开创海裕公司综合治理工作新局面而不懈努力！

第三篇：马海雷毕业论文

如何做好煤矿火工品管理工作

班 级：专 业：经济管理导 师：孟春霞姓 名：马海雷日 期：

2007级本科班

2012年4月21日

如何做好煤矿火工品管理工作

一、火工品管理在煤矿安全生产中的重要地位和作用

煤矿的火工品管理是企业安全管理中不可缺少的组成部分。近年来，随着煤炭企业经营状况的好转，火工品的需求量在生产中日益增大，火工品的不安全状态、人的不安全因素也在逐渐增加、加大，如何管理好使用好违禁危险化学品，是一个必须面对的严峻的话题，第一它直接涉及到社会的稳定和国家的长治久安，第二它直接涉及到企业的安全生产，第三它会给企业带最大的经济效益和良好的社会效益。所以，搞好煤矿火工品的安全监督与管理是一件刻不容缓的责任性十分强的安全管理工作，它对促进社会的和谐进步、科学发展有着很现实的意义。

二、火工品管理现状问题

1、管理领导机构不明确、部门职责不清楚，各项规章制度不健全。管理机构、部门虽然成立，但是其具体分工不明确、职责不清楚，这样就无形当中造成了管理漏洞，给煤矿安全带来了巨大的安全隐患，同时也给了那些违法犯罪分子可乘之机，无论对社会、对个人都会带来巨大的危害。在煤矿日常生产中，很多生产区科、班队由于管理领导机构的不健全，管理中存在漏洞，得不到闭环管理，经常会出现大大小小的情况，虽未造成重大损失，但是随着隐患的日积月累，血的事故虽是有可能爆发，到时就后悔莫及了。

2、涉爆从业人员文化素质不高，缺乏法律、安全意识。许多煤矿涉爆从业人员由于文化不高，接受能力差，平时作业中只凭经验，不讲理论，总认为不会发生事故，没有严格的按照操作规程进行操作。每年除了一次年审，基本上没有其他参加法律、安全培训的机会，作业人员仅凭习惯的操作过程和经验从事该项工作，致使涉爆从业人员的水平很难提高。

3、基层生产区科、班队涉爆管理人员的业务素质参差不齐。就现在的煤矿生产区科、班队而言，绝大多数涉爆管理人员对涉爆知识知之甚少，平时在监督管理、实际操作中不少时候是雾里看花，履行一下自己的职责，对很多隐患问题查不出、整改不了，涉爆管理人员的业务技能还有待提高。

4、管理机制不完善，各项规章制度落实不到位，日常检查懈怠、弄虚作假。各项文字材料不健全，无法统计、总结很多相关的数据和工作。管理队伍监督管理不到位，对于储存、生产过程中的各个环节管理有漏洞，有待加大监督管理力度。

5、没有一套完整的安全监督管理流程机制。监督机制是一个全封闭的管理过程，达到了人与物、物与人的全方位跟踪管理，使人、物动静态管理纳入了有效的监督管理渠道，做到了从业人员、监管人员，部门与部门之间，相互监督工作，达到人人身上有责任、有担子、有压力，那个环节出现问题追究那个环节责任人责任，确保了火工品的最大安全保管与使用。

6、奖惩力度不够，赏罚不分明。对于在涉爆能够安全完成工作生产任务的、能够积极配合上级单位、部门的单位和个人得不到应有的奖励。同样在工作中出现不应该出现的责任事故就应该严惩，反之就会造成反正出了事也没什么事儿的懈怠心理局面。这样赏罚不明的做法根本就无法带动单位和个人的积极性，无法实现齐抓共管促安全的良好局面。

三、火工品管理现状问题的原因分析

1、很多涉爆从业单位没有明确的管理领导机构，部门职责不清楚。造成这样局面的原因主要是很多单位大都是“一篮子”，都管等于都不管，无法落实工作任务和责任。没有了明确的领导管理机构，容易给从业人员造成推三堵四的心理，无法了解自己该干什么不该干什么，无法明确自己的职责到底是什么，导致工作的滞后，更甚至导致重大事故的发生。

2、涉爆从业人员文化素质不高，缺乏法律、安全意识。一些涉爆人员认为只要能够按照操作规程操作，完成储存、爆破作业工作就可以了，无需进行什么文化知识的学习。更认为完全按照程序化的操作规程操作就可以安全了，但是一旦出现意外情况根本就无法得到有效的处置。对于法律意识更加觉得无所谓，只要自己不违法就可以了，但是有多时候无形当中就触犯了法律，就会给社会稳定、给安全生产带来隐患。

3、基层生产区科、班队涉爆管理人员的业务素质参差不齐。一些煤矿的涉爆单位对火工品管理的重要性和危害程度认识不足，存在着侥幸心理，注重于火工品的使用而对安全管理没予以足够的重视，认为管理上的要求是一种形式，没有实质上的意义。

4、管理机制不完善，各项规章制度落实不到位，日常检查懈怠、弄虚作假。有一些涉爆从业单位总是对涉爆工作满不在乎，不重视各项管理机制，对于监管部门及上级部门制定的规章制度落实不到位，认为只要实际涉爆作业做好了就可以了，往往疏于对规章制度的执行。在日常检查中认为都是本单位的涉爆作业人员不必要那么认真的执行规章制度，检查工作没有什么重要意义，也没有检查的必要。在监督部门和上级业务部门检查的时候，编造检查事实，虚拟检查记录，弄虚作假，应付检查，不解决任何出现的实际问题。

5、没有一套完整的安全监督管理流程机制。主要分为两个方面：一是储存方面的问题，包括储存仓库不达标，出入库登记不规范，领取、回收记录不规范，超量储存和仓库保管人员责任心不强。第二是爆破作业方面的问题，爆破作业人员不按照操作规程实施爆破作业。监督管理人员疏于对这两方面的监管，致使安全管理流程机制衔接不上。

6、奖惩力度不够，做不到赏罚分明。监督管理人员总是过不了人情关，处罚那些工作当中出现失误的人总认为是因为干公家活惹了个人，影响个人关系不值得。还有就是自己关系不错工作没有什么重大的工作 3

失误就利用手中的对其进行物质和荣誉上的奖励，给了那些个勤勤恳恳埋头苦干的人很大的心理打击。

四、火工品安全管理现状问题的对策和途径

1、加强火工品领导

1）建立健全各级火工品管理机构,成立矿火工品管理委员会,党政负责人亲自抓、指定行政副职分管,对火工品管理实行绝对领导,在火工品管理委员会领导下,各基层涉爆单位也要成立由区科长和班队长为组长的火工品管理小组,加强对火工品储存、使用的管理,给火工品管理工作提供强有力的组织保障。

2）健全火工品管理各级责任制。不但要有领导机构,还要建立火工品各级管理责任制,制定岗位工作细则,把责任落实到人,分工负责,团结协作,由矿火工品管理委员会主任与区科火工品管理小组长签订火工品管理责任状,再由火工品管理小组长与使用、管理火工品者签订责任书,让人人知道自己的责任,该干啥,不该干啥,做到人人皆知,自觉强化责任,为煤矿火工品管理尽心尽力,把火工品管理做好。在特殊敏感时期，例如“人大、政协会”、“国庆”、“元旦、春节”等重大活动、节日期间要求每个涉爆单位签订特殊时期责任状、每名涉爆人员签订特殊时期保证书。为构建稳定、平安煤矿夯实基础。

2、加强爆炸物品法律法规教育

煤矿员工有的来自城镇,有的来自乡村,一般人员很少接触火工品,个人文化水平参差不齐,对国家有关法律规定了解甚微,针对这些特点,对员工进行法制教育势在必然,首先要选拔热爱火工品事业,法律水平高的人担任普法员,建立普法领导机构,制定法律教育计划并认真加以落实,其次利用会议、班前会、班后会宣讲法制知识,利用报纸、黑板报、广播开办法制讲座、法制问答等专栏,宣传法律知识;第三,按期举行爆炸伤亡案例分析,提高员工防范能力；另外,对法规教育搞的好的单位要实行奖

励,对不重视法制教育的单位要实施处罚,建立奖惩机制,保证法制教育的顺利进行。例如：每季度聘请专业人员到单位为涉爆人员进行法律、安全教育，每年组织一次参加上级公安机关开设的涉爆人员培训班，做到人人参加，人人达标合格，为我们的安全生产提供强有力的理论基础和法律知识。

3、开展火工品管理知识培训

对火工品管理及使用、储存者不断进行火工品管理知识培训,是做好火工品工作的前提,选拔有经验的火工品管理者对上述员工进行火工品的性能、购买、使用、存储等知识培训,使他们懂得怎样管理火工品和使用火工品,防止爆炸事故的发生,如果发生爆炸事故等突发事件,应该怎样处理,能把损失降低到最小,先培训后上岗实行凭证上岗制度,只有这样才能保证火工品的使用安全。每月组织涉爆单位区科长以上管理人员参加主管领导组织召开的涉爆管理人员安全、法律知识的培训会和火工品安全管理例会，大大的增强了区科以上涉爆管理人员的管理水平和业务能力，取得了较好的效果。

4、加强火工品管理

1）建立健全火工品管理制度,要想搞好火工品管理工作,没有管理制度不行,首先要建立矿火工品管理制度和区科火工品管理制度,其次要建立火工品检查制度和火工品隐患排查制度,隐患整改制度,把各项火工品管理作以规范,实行制度化管理,使火工品管理有章可依。

2）工作要有计划、有总结。年初火工品管理者制定火工品工作计划,工作措施、年终写出火工品工作总结,那些做得好,那些方面做得不足,经验是什么,教训是什么,在下一步工作中予以发扬和纠正,把火工品工作做得更好。

3）建立火工品管理队伍。首先矿要配齐火工品管理专职人员,专抓矿区火工品管理工作。按照火工品制度规定和责任去开展工作,发现问题

及纠正,其次区科要有兼职火工品技术员、管理人员,协助搞好火工品工作,遇到问题及时向上级汇报和保护现场。把工作做到实处,杜绝一切工作漏洞。其三,对放炮员、背炮工加强管理,凭证上岗,搞好政审,以前受过公安机关处理的人和追究过刑事责任的人决不能从事火工品管理工作,并建立放炮员、背炮工档案,有待备查。对于转岗、离退人员及时收回涉爆证件、使用工具等。

4）制定火工品管理和使用流程,及火工品事故处置预案。有了管理流程和使用流程,火工品管理者就要按流程操作,就会避免出现错误,保证火工品使用安全,如果发现问题,就可启动火工品事故处置预案,把损失降到最低,保证矿区和员工生命财产的安全。不定时组织涉爆人员、员工开展事故处置演练，使涉爆人员及广大员工熟练掌握逃生及处置事故的本领。

5）加强火工品的隐患排查工作。首先要有火工品管理人员组织相关人员对员工宿舍、澡堂、火药库、爆破现场等重要部门和重要场所定期或不定期进行火工品隐患排查,发现问题及时整改,不能整改的要设专人看护,并让员工撤离工作场所,其次要做好日常检查记录,对整改检查出来的火工品管理隐患,要定人、定时、定目标监督跟踪整改,并有记录。另在矿井口设立检查站，对于升井人员严格仔细盘查，有力的控制了火工品带入井上流向社会。

6）加火工品回收管理,一旦发现火工品要及时上交保卫部门或火工品仓库主管单位,给予一定的奖励，对于不上交将严惩，造成社会影响和发生重大案事件的移送公安机关依法严厉打击。废旧火工品要设专人回收,建立台账,以备公安机关备查,杜绝一切意外爆炸事故。对于回收的废旧火工品及时到集中，通过上级公安机关审批，进行返厂销毁。

5、考核到位,奖惩到位

有了良好的火工品管理制度和责任制,没有检查落实,不去执行等于一张废纸,要加大制度和责任制的执行力,就要建立严格的考核制度,实

行精细化,达到奖惩分明。例如:各涉爆单位要有火工品工作制度和措施;火工品工作开展情况内容记录;火工品计划、年终总结、月度计划、月终总结;火工品隐患排查记录,隐患整改记录,重大隐患整改计划,整改报告,整改回执等;火工品回收协议,上交记录,火工品领取、使用、回收台账等;放炮员、背炮工档案;以及火工品组织机构等等。都要量化,考核时该奖多少,该罚多少,只有这样才能把火工品管理工作做实做细做好,最后按总的考核情况,实施奖罚。达到优秀的单位和个人实行重奖并对单位领导给予适当的奖励;对火工品工作不重视不达标的单位和个人处以重罚,并让每个员工受到警示,杜绝老好人思想。考核严格了,就会使每个员工重视火工品管理工作,形成自上而下的一种热爱火工品管理的氛围,把火工品工作做得更好。

煤矿火工品的安全监督管理，是在日常工作中摸索出来的工作方法，起科学性强，是一项严密细致具有高度责任心的系统性工作，做好该项工作需要各部门的配合、相互协调，火工品的流程监督管理是封闭式的管理，在今后的工作中还会遇到新的课题，只有通过不断的完善提高，使其监督管理模式科学、正常运行，我们就会达到安全高效、和谐发展的目标！

总之,火工品管理工作需要党政工团、社会、公安保卫部门的共同努力,齐抓共管。只要我们人人学法、知法、加强火工品管理,按各项制度办事,强化执行力,尽职尽责,奖惩到位,就能把煤矿火工品管理工作做好,杜绝一切爆炸事故和意外灾害事故的发生,保证员工生命财产的安全, 给煤矿安全生产创造一个良好环境,保证矿区和社会的和谐稳定。

第四篇：义裕 企业简介

企业简介

义裕有机农特产有限公司位于美丽富饶、自然资源丰富、素有“小京州”之称的凯里市大风洞乡，这里水源丰富，环境优美，而且是没有受到任何污染的完全原生态农作，是倡导健康生活的现代生态农业基地，同时是集研发、种植、加工、销售于一体的优秀市级龙头企业和省级优秀企业。厂区占地面积10000 M2,基地12000亩，目前拥有国内最先进的有机大米加工生产线，年生产能力10000吨，现有员工41人，其中专业技术人员10人，固定资产1000多万元，流动资金1000多万，年销售收入2000万元。

我公司紧紧围绕“塑百年品牌，惠百姓万家”的发展目标，坚持’服务于农，造福于农，农企共赢’的经营理念。秉承“品质是生命，服务是基础，文化是高度，创新是动力”的企业精神，开拓创新，锐意进取。

我公司生产的“都兰”牌系列有机大米传承和发扬中国传统天然健康的饮食文化和稻米文明，“从田间到餐桌”全产品链战略模式，实现产品安全全程可追溯，在传播健康饮食方式的同时，致力于成为知名的现代生态农业品牌。产品畅销沿海及内地各省，供不应求，得到了消费者的好评。企业于本通过了GB/T1900-2000质量管理体系认证和有机米产品认证。积极推行“原料精筛选，产品精加工，成品低价位”一体经营模式，并联合国家农科院，省农科院开发生产禄色营养、健康的“都兰”牌系列有机大米。是馈赠亲友之佳品。

由于生产设备先进，管理体系健全，产品质量过硬，社会信誉度高，连续被市发展银行评为AAA级信用企业，先后被有关部门授予：“优秀企业”，“知名商标”，“大米加工质量放心企业”等荣誉称号。

公司将坚持即定的发展目标、经营理念和企业精神不动揺，奋力打造“一流品质，一流服务，一流管理”的名优企业。为地方经济发展和社会主义新农村建设做出更大的贡献。同时竭诚欢迎广大客户来我公司考察、洽谈，携手共图发展，共谋双赢……

你的满意，是我们不懈追求的动力！

企业精神

品质是生命，服务是基础，文化是高度，创新是动力。

管理理念

思路决定出路，过程决定结果，细节决定成败，态度决定一切。

核心竞争力

团结高效，策略前瞻，技术先进，作风务实。

市场理念

品质、策略、服务、共赢。

产品理念人无我有，人有我新，品质第一，平中见奇。

服务理念

实行禄色通道制度，实现快速满意服务。

文化核心

理想，自信，拼搏，创新

企业目标

与时俱进，开拓创新，追求卓越，超越自我。

第五篇：黄光裕案件分析

黄光裕个人简介： 黄光裕，17 岁随其兄弟来到北京，用 3 万元的贷款开始了家用电器的经销。1987 年 1 月～1997 年 7 月，国美电器任总经理；1988 年 7 月～1992 年 7 月，中 国人民大学一分院学习；1997 年 7 月～现在，鹏润投资公司任总裁。到今天，鹏润投资的国美电器连锁已占有国内家电分销市场的 35%，2002 年 10 月 26 日，黄光裕重新执掌国美。2003 年，黄光裕只以仅仅 5800 万港元的成本控制了一只 原名“京华自动化”(493HK)的香港股票，并在后来改名为“中国鹏润”。2004 年 6 月，黄光裕让市值只有 2 亿的“中国鹏润”掏出 88 个亿，来收购他全 资拥有的国美电器 65％的股权。这项收购之前，胡润把黄光裕所有财富定格在 46 亿，而此次交易后，黄光裕的账上财富迅猛飙升近一倍。2004 年 9 月 10 日，“中国鹏润”正式更改为“国美电器”。2004 年 9 月底，黄光裕卷土重来，再 次配售 3 亿股。配售价每股 3.98 元，“国美电器”融资成功高达 12 亿港元的现 金。专题：黄光裕涉嫌经济犯罪被调查 案件缘由的三大猜测 在黄光裕事件爆发后，各家媒体一直在“寻找”黄光裕，并通过各种关系求证 黄光裕究竟是否已被拘查以及其背后真正的原因。目前，黄光裕控制的国美电器（0493.HK）中关村科技、（000931）以及其兄黄俊钦控股的*ST 金泰（600385）都已停牌，等待进一步公告，相信水落石出的日子不会太久。猜测一：“涉嫌操纵股价” 记者从有关人士得知，黄光裕此次所涉及资本市场违规之事与 ST 金泰无关，而是涉嫌操纵另外一只股票股价。分析人士认为，国美电器是香港上市的公司，如果黄光裕在香港操纵股价，应该由香港警方介入，而不是内地公安机关。因而，这位分析人士认为黄光裕操纵股价也应该将国美排除。在“鹏润系”中，仅三联商社没有停牌，这表明三联商社没有受到监管部门的 约束要求，那么三联商社应该与操纵股价无关。在三联商社也暂时被排除后，分 析人士认为公安部所调查黄光裕操纵股价一事——中关村嫌疑最大。猜测二：“涉嫌行贿” 记者从不同渠道获悉，黄光裕此次事情是由纪临检察机关先查的。而据《21 世纪经济报道》消息，黄光裕祸起向商务部官员行贿，而这些官员都已被中纪委 “双规”。“这事确实是纪检部门先查的，商务部前阶段有几个干部被抓，是他们交代 出来的黄光裕，操纵股价是顺道办的案子。”该知情人士对记者吐露。他同时对 记者表示：“不能说调查黄光裕就是因为行贿，但至少是调查黄光裕的源头，顺 路把他所有事情都查了。”

猜测三：“涉嫌偷税漏税” 北京市有关

部门的一位权威人士向本报记者透露，流传数日的黄光裕被拘传 闻，很可能与税务问题有关。据称,北京市有关部门在去年底便成立了专案组进 行调查，主要针对黄光裕将其名下资产注入海外“壳”公司的过程中，有偷漏税嫌 疑。此前，市场人士猜测，黄光裕被拘，主要原因是黄涉嫌在二级市场上违规操 纵*ST 金泰(600385)。动向：黄光裕被判刑事犯罪可能性大 “目前看来，黄光裕刑事犯罪的可能性最大。”东南大学张马林律师表示，黄 光裕是知名上市企业的掌门人，通常情况下一般不会随便“动他”，而现在有消息 称他被拘传，那么十之八九有“大麻烦”。张马林估计，黄光裕这次恐怕难以自救。“根据证券法、公司法等法律，如果操控股价的罪名成立，黄光裕被判刑事 犯罪的可能性最大。”张马林表示。声音：案件不该是谜 黄光裕不管是被拘查还是被调查，都有必要及时向公众公布进展。因为黄光 裕拥有的 ST 金泰股票与国美电器股票分别在内地与香港上市，而且均在 24 日 这一天全天停牌。对于那些拥有 ST 金泰与国美电器股票的股民而言，没有一个 透明的信息发布渠道，极容易导致其因购买了黄光裕属下公司的股票，而蒙受不 必要的利益损失。所以，无论从股民利益的角度考虑，还是从媒体发布信息的准确度考虑，有 关方面都不该对黄光裕被查一事遮遮掩掩。