永裕肉禽经验材料

第一篇：永裕肉禽经验材料

坚持科学发展推进创先争优努力开创企业发展新局面

齐齐哈尔市永裕肉禽有限责任公司党支部

齐齐哈尔市永裕肉禽有限责任公司是齐齐哈尔市最大禽类屠宰加工企业之一，公司现有员工400多人，党员26名，入党积极分子20名。公司至今，已发展成为年屠宰肉鸡能力600万只、生产畜禽饲料2万吨、孵化鸡雏600万羽、养种鸡4万套、产种蛋1100万枚、养殖绿色肉鸡50万只的生产经营规模，企业资产总额3，400万元，年营业收入9，600万元，年缴税收593万元。形成了以种鸡繁育、鸡雏孵化、肉鸡饲养、饲料生产、屠宰分割、市场营销为一体的完整的肉鸡产业链，成为了我市畜牧产业的支柱企业。三年来，公司党支部紧扣企业特点，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强了党在企业的影响力、凝聚力和战斗力，促进了企业经济的健康发展。

一、创先争优，做企业发展的中坚

创先争优活动开展以来，永裕公司党支部立足自身，谋划发展，努力做到工作部臵、活动谋划、宣传氛围的三个在先。对这次活动提出了具体要求和工作安排。一是抓启动，工作组织在先。召开了党支部专门会议，支部扩大会议和活动动员大会三个会议，集中学习了市委、区委有关领导关于开展创先争优活动的部署和要求，明确了活动的具体安排和工作思路，制定了符合公司实际情况的创先 1 争优活动实施方案，提出了创先争优活动的任务和目标，为活动的顺利启动奠定了坚实基础。二是抓推进，活动谋划在先。为保证活动扎实推进，根据企业发展实际，确定五个好党组织和五带头共产党员的标准，提出了“促企业科学发展、让党旗高高飘扬”的活动主题，设计了符合企业特色的活动载体，使每名党员都能明确自身任务，积极地投身到活动中来。三是抓氛围，宣传舆论到位。通过条幅、宣传板、撰写学习笔记、开展活动等多种方式努力营造活动氛围。同时，将开展活动与评比表彰优秀共产党员相结合，在“七.一”表彰优秀共产党员2名，在党员和群众中引起了强烈的反响，激发了广大党员比学赶帮超的活动环境。

二、求实重效，建设坚实的领导班子

加强基层组织是创先争优活动的根本要求之一。近年来，永裕肉禽始终坚持把党建作为企业发展的根本和抓手，努力建设一支凝聚力强、能打硬仗的党员队伍。

（一）突出重点，打造高标准党支部班子。2007年龙沙区农工委从扶持非公有制企业发展的大局出发，在永裕肉禽公司建立了非公有制经济组织党支部。同时，坚持把建设好党支部领导班子摆在各项工作的突出位臵，把党性强、作风正、有奉献精神、懂经营管理、善于做思想政治工作、党员和群众拥护的同志选进党支部领导班子。今年三月份以来，由于多种原因，有两名支部成员离开了永裕公司，在这关键时期，公司领导及时同上级党委沟通，经研究决定组建临时党支部，负责公司的党建工作和创先争优活动的开展。2 有两名年轻同志进入新一届党支部，新的党支部把自己的目标定位在创建务实支部，打造优秀团队上来，全力开展创先争优活动，使活动有声有色，党员的先锋模范作用得到更大程度的发挥。

（二）夯实基础，建设高素质党员队伍。建设一支高素质党员队伍是抓好非公有制经济组织党建工作的基础性工程。公司党支部坚持严把“四关”，不断提高党员队伍的综合素质。一是把好“招聘关”。在招收员工时，严格审查，对于党员报名者优先录用，并积极帮助做好组织关系的接转工作，不断壮大党员队伍，今年在创先争优活动开展以来，我们先后招聘了5名党员，其中有3名是公司高管。二是把好“教育关”。坚持“三会一课”制度，组织党员认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论，“三个代表”的重要思想、科学发展观和优秀党员的先进事迹等。三是把好“管理关”。落实党员目标管理制度，加强对党员日常监督管理工作，强调党员做到四带头，即带头支持公司行政工作，积极参与企业管理；带头学知识学本领，爱岗敬业，争先创优；带头讲理想、讲政治、讲奉献；带头守纪，执行公司规章制度，带动广大员工共同为企业发展作贡献。四是把好“纳新关”。按照发展党员的标准要求，注重从主要员工和行政管理人员技术骨干中培养，不断加强教育，积极慎重地做好发展新党员工作。三年以来，先后发展了5名年纪轻、文化高、素质好、技术精的优秀员工加入党组织，优化了党员队伍结构，壮大了企业党的力量。新党员张灿波同志在保管员的岗位上工作了11年，从未出过差错，2009年当选为齐齐哈尔市劳动模范。

（三）开展活动，塑造高质量党组织形象。开展“三表率一先锋”活动，就是发动党员要立足本职岗位作表率，执行公司的重大决策作表率，完成生产经营任务作表率，在急、难、险、重任务面前当先锋；开展“一个党员一面旗”活动，设立党员先锋岗。开展了党员“四个模范”活动，即党员要当完成任务和本职工作的模范，当学习先进技术和管理的模范，当联系员工关心员工的模范，当遵纪守法的模范，开展了“五大员”活动，即党员要做思想教育的政工员，做维护秩序的治安员，做文明经营的监督员，做市场经济的信息员，做共同致富的领航员。同时，重视帮扶残疾弱势群体，全力做好帮贫解困工作，资助永裕小学5名特困生，贫困大学生1名，每逢重大节日，支部组织党员代表公司为他们送去节日的礼品，一系列丰富多彩的活动，党员的先锋模范作用得到进一步增强，党支部的战斗堡垒作用更加突出。

三、结合实际，开创企业发展新局面

几年来，企业党组织在科学发展观的引领下，积极开展创先争优活动，有力地推动了企业的大发展、快发展。

（一）推动了绿色养殖基地建设。投资兴建了占地4.8万平方米的国家Ⅰ类A级绿色养殖标准化示范区，强化了肉禽标准化培训基地的建设，辟建万只种鸡舍13栋。引进了具有生长快、耗料少、抗病力强的特性的美国爱拨益加肉种鸡（AA＋父母代肉种鸡）。对种禽场及养殖户统一供应药物，建立健全完整的防疫灭病制度，科学 4 制定程序化的免疫方案，所用预防或治疗用药均使用经过国家认可的药物，所用疫苗均达到国家标准。

（二）加速了绿色饲料加工业发展。投资1300多万元建立了无公害饲料加工厂，并与多所大专院校和科研单位合作、聘请多位专家教授研究饲料无公害配比和组成，动物营养专家余连同志为公司专职技术监督顾问，饲料所用原料经过严格检验、添加剂药物的使用符合国家标准，保证了肉禽健康，防止了禽肉品中各种药物残留。

（三）保证了卫生检验检疫质量。公司生产的肉禽分割系列产品，严格按照国家GB16869—2005标准执行，建有国标产品化验室，实行市畜牧水产局派设的专职检疫员和企业内部有专职检验员双检验模式，使产品质量在药残、疫病、微生物等环节上均达到了国家食品安全标准，分割鸡系列产品从2001年至今续7年被评为省、市级放心食品。白条鸡、鸡腿、鸡翅、鸡爪、鸡胸肉等五种产品获得国家绿色食品发展中心认定的国家A级绿色食品品牌。

第二篇：齐齐哈尔永裕肉禽有限公司开展集体协商自查结果的情况总结

齐齐哈尔永裕肉禽有限公司开展集体协商自查结果的情况总结

2013年开年以来，我们认真贯彻落实齐齐哈尔市总工会、龙沙区总工会下发的《关于大力推进企业职工工资协商工作意见》精神和公司第二次职工代表大会关于企业职工工资集体协商工作会议精神，全公司上下，步调一致，齐心协力，在内完成了职工工资集体协商的工作任务，我们的工作总结如下：

一、毫不动摇地推进维护职工合法权益的机制建设

我公司把工资集体协商工作作为一种机制的建立和完善，未来面临的形势和任务仍然是严峻和艰巨的。工资集体协商是国际惯例，发达的资本主义国家用上百年才总结出来的经验，我们刚刚步入市场经济的大国开始实施这一套机制，困难和问题当然是有的。这项工作我们显然已经有了良好的开端，但我们还必须清醒的认识到，这项工作不是今年做了，明年就不做了，或者明年做了以后就不做了。建立企业内部工资集体协商共决机制和企业普通职工工资正常增长机制，是一项长期性的工作，只要企业存在，每年都要开展工资集体协商。

在市场经济条件下，工资集体协商是企业工资分配决定的基本形式和发展方向。深入推进工资集体协商，是贯彻党的十八大精神，深入贯彻落实科学发展观，落实改善民生，维护劳动者合法权益的具体体现，是建立社会主义新型劳动关系的重要保障，是促进社会和谐发展的重要举措。工资收入是职工生活的主要来源，是职工最基本、最重要、最核心的经济利益。进一步推进工资集体协商，对于调动职工积极性，参与企业民主管理，增强企业凝聚力，实现经济和社会协调发展，都具有十分重要的意义。《中华人民共和国劳动合同法》对集体合同制度也做了特别规定，我们企业工会以贯彻实施《劳动合同法》为契机，把扩大集体合同制度的实施特别是工资集体协商的推进作为当前和今后一个时期的工作重点之一，把推行工资集体协商作为贯彻实施《劳动合同法》的重要内容来部署、来检查、来落实，坚定不移地推进这项保障职工合法权益的机制。

要加强监管，依法维护和保障工资集体协商双方的合法权益。推行工资集体协商制度，不仅要确保集体协商的公平公正和协议内容的合法合理，而且要注重协议的履行，防止协议成为一纸空文。依法订立的工资集体协议，对协议双方具有法律约束力，双方都要严格遵守执行。对无正当理由拒绝平等协商、违反集体合同的企业，要依法与企业方沟通轿车，使集体协商内容真正取得实效，落到实处，使职工群众得到实惠。

二、把女职工权益保护专项集体合同工作抓紧抓好抓出成效推行女职工权益保护专项集体合同，是总结借鉴近年来签订工资集体协商合同的实践经验，积极拓展女职工维权工作领域，主动探索女职工维权工作的长效机制，推动工会女职工维权工作创新与发展的重要举措;是推动女职工维权工作全方位纳入法制化轨道，使女职工特殊权益上升为具有法律效力的合同规范，依法维护女职工合法权益的有效途径;是增强女职工维权工作的针对性和实效性，避免过去集体合同中女职工权益保护过于笼统、一带而过、缺乏可操作性的弊端，促进女职工维权工作效果更加显著的科学手段。各级工会组织要充分认识中国特色社会主义工会维权观对做好新形势下工会工作和女职工工作的重要意义，从树立和落实科学发展观、构建和谐社会的高度，深刻认识在新的历史时期建立和完善女职工维权工作长效机制，推行女职工权益保护专项集体合同的重要性、必要性，以开拓创新和扎实有效的工作，推进女职工专项集体合同全面深入开展，运用集体合同这一重要法律制度，使女职工权益保护的各项措施在内容上更加详尽、具体，在执行和落实上更加有力，在女职工权益的保护上更加到位。

一直以来各级工会非常关心我们企业职工工资集体协商开展情况。在此，我代表永裕肉禽公司全体职工向上级工会表示感谢，同时，在今后的工作中，我们会鼓足干劲，进一步依法维护企业职工的合法劳动权益，为构建和谐的劳动关系而努力奋斗！

第三篇：肉禽买卖合同

合同编号

肉禽买卖合同

卖方（甲方）

买方（乙方）

依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律法规的规定，经双方协商一致，订立本合同。

第一条标的（可另附表格）

名称

品种

养殖地

日龄

数量

单位

单价

金额

交货时间

合计金额：大写：小写：

第二条质量标准

1．交付的肉禽应符合以下标准：。

2．甲方应提供县级以上动物卫生监督部门出具的动物检疫合格证明。

3．。

第三条价款支付

按下列第项支付价款。

1．即时结清。

2．乙方应于肉禽交付之日起日内付清。

3．合同签订后，乙方支付甲方定金元；肉禽交付后日内付清价款，定金抵作价款或返还。

4．。

第四条交货时间、地点、方式

1．交货时间：年月日。

2．交货地点：。

3．交货方式：以下列第方式交货。

（1）由甲方送货到。

（2）由乙方自行到提货。

（3）其他：。

4．运费承担：。

第五条验收

1．以下列第项方式验收。

（1）交货时在交货地验收：由乙方抽检 %肉禽，并开具验收单据。

（2）。

2．途损约定：。

3．第六条提出异议的时间和方式

1．乙方在验收中，如果发现肉禽的品种、数量、质量、日龄不符合本合同约定的，应在天内向甲方提出异议。

2．甲方在接到乙方异议后，应在天内负责处理。

3．。

第七条违约责任

1．甲方交付的肉禽品种、日龄、质量不符合合同约定的，乙方有权要求甲方继续履行，并承担因此造成的损失。

2．甲方逾期交货，按逾期交付肉禽价款的每日 %向乙方支付违约金；逾期超过天，致使乙方不能实现合同目的的，乙方可解除合同。

3．乙方未按合同约定期限支付价款的，按逾期支付部分价款每日 %支付违约金。

4．其他违约责任：。

第八条其他约定事项。

第九条合同争议解决方式

本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决或请求工商行政管理部门调解，或按下列第种方式解决。

1．提交仲裁委员会仲裁。

2．依法向人民法院起诉。

第十条本合同正本一式份，双方各执份(交工商部门备案一份)。

甲方(盖章)乙方(盖章)

住所住所

法定代表人（负责人）法定代表人（负责人）

身份证号身份证号

银行帐号银行帐号

联系方式联系方式

签约地点:

签约时间;年月日

第四篇：永裕厂务公开汇报材料

积极推进厂务公开促进永裕和谐发展

齐齐哈尔永裕肉禽有限公司简介

由全国劳动模范、黑龙江省人大代表杨寿和先生任董事长的齐齐哈尔市永裕肉禽有限责任公司（总公司），成立于1999年，占地面积15万平方米，建筑面积3.5万平方米，公司下设四个子公司，总注册资金5458万元，现有职工496名，其中会员353名，有四个分工会。公司发展至今已具备年存栏优质种鸡6万套、孵化鸡雏1000万羽、加工无公害饲料6万吨、分割绿色肉鸡1500万只的生产能力。是黑龙江省西部地区唯一一家集种鸡繁育、鸡雏孵化、饲料加工、肉鸡饲养、绿色肉鸡加工、市场营销为一体的完整的肉鸡产业链民营企业。

由于公司董事长极其重视群团工作，发挥群团组织在企业的作用，永裕肉禽公司工会成立于2003年，是当时建会较早企业之一，几年来，按照省市、区工会确定的工作重点，建立组织、打基础、服务职工活动。公司工会先后荣获省创建劳动关系和谐企业‚达标单位‛、省民主管理‚先进单位‛、‚省级厂务公开民主管理工作示范单位‛、荣获市‚五一劳动奖状‛、市‚用工诚信单位‛企业先后荣获‚农业产业化国家重点龙头企业‛、‚中国食品工业质量效益奖‛、‚黑龙江 1

省肉类食品十强企业‛、‚黑龙江省肉类食品行业诚信企业‛、‚黑龙江省‘守合同重信用’企业‛、‚黑龙江省光彩企业‛、‚改革开放30年黑龙江省食品行业龙头企业‛、‚黑龙江省诚信经营示范单位‛等殊荣。公司生产的‚裕和‛牌肉鸡系列产品被中国绿色食品发展中心认定为绿色食品A级产品，黑龙江省肉类食品知名品牌，黑龙江名牌产品，黑龙江省名优食品，黑龙江省抽查合格产品；‚和居‛牌肉鸡系列饲料被黑龙江省绿色食品发展中心认定为无公害饲料。‚裕和‛牌商标荣获黑龙江省著名商标、齐齐哈尔市知名商标等荣誉。

公司的肉鸡养殖、屠宰按照市场牵动、政府推动、企业带动、农户联动、效益驱动的原则，通过当地政府与广大农户实行嫁接联姻，开辟出‚公司+基地+农户‛的饲养格局。公司出台统一配送鸡雏、统一提供饲料、统一提供兽药、统一技术服务、统一保价回收的‚五统一‛双赢举措，赢得了市场，赢得了信誉。公司自成立以来，先后安置农村进城务工人员600余名，城市下岗再就业人员280余名，使2600余名农村剩余劳动力走出了田间从事养殖业。

加强工会组织建设、完善厂务公开制度。厂务公开是否落实到位，关键是厂务公开机制要完善。为加强对厂务公开民主管理工作的领导，公司统一思想，把厂务公开纳入公司 2

党建目标，并做为公司民主管理的重要内容，把做好厂务公开民主管理工作，当成推进公司改革发展的动力和源泉。

为此，公司成立了以董事长扬寿和为组长，工会主席李广友为副组长，公司有关职能部门负责人及职工代表为成员的厂务公开民主管理领导小组。公司党政负总责，工会主席是厂务公开第一监督人，职工积极参与评价。组织机构健全，工作职责明确，形成了‚自上而下公开、自下而上反馈‛的工作机制，为深入开展厂务公开民主管理工作奠定了良好的基础和有效的组织保证。

依法科学推进厂务公开工作。公司坚持以《公司法》、《劳动法》、《工会法》、《工会章程》、《职工代表大会制度》等法律、法规为准则，紧紧围绕企业发展、创新和稳定的大局，积极组织广大职工依照有关法律和法规参与企业的民主管理、民主决策、民主监督，不断地改进落实厂务公开的内容、形式和要求，明确并规范各部门贯彻实施厂务公开工作的责任，强化对厂务公开的领导与监督，使厂务公开工作更加务实和有效。

企业每年召开一次职工代表大会，将公开的内容向大会报告、提交在会全体职工进行审议通过；同时监督落实公司各种提案、建议的处理结果，再由公司领导、部门车间负责人与代表沟通，直接解决各种问题以确保厂务公开制度落实到位。我们把厂务公开民主管理工作延伸到了公司生产经营

环节全过程，同公司党的建设、争创省市文明单位、职工之家结合起来，并把厂务公开民主管理工作纳入员工考评、搭建起了‚人人有责任、环环有考核、奖惩有规定‛的坚实框架，从而使厂务公开工作走向制度化和规范化。

积极推进厂务公开透明。推进厂务公开工作，关键是要做好民主监督，透明公开，注重实效。只有调动广大职工的积极性，把厂情、厂务及时向职工交底，让职工知晓，真正接受职工群众的监督，才能达到厂务公开的效果。在推行厂务公开工作中，我们注重内部监督制约机制的建设，确保公开的内容是在有效的监督机制下形成的。对每一项公开内容，我们除了按照要求公开外，还建立了《厂务公开工作备案》台帐，欢迎职工随时查询；对每一个部门上报的资料，都必须经主管领导签字，保证职工群众民主监督权利真正得到的落实。在上级工会组织领导下，企业组织全体职工参与创建的‚安康杯‛、‚我为企业献一计‛活动。我们充分发挥企业职工代表大会、工会的作用，让广大职工所反映的问题真正得到落实。通过厂务公开，广大职工化解了误会，和公司领导进行了沟通，重新以积极的态度支持公司的各项工作的开展；通过厂务公开，使职工了解和掌握企业的经营目标，不断提高职工参与企业管理、民主管理和民主决策的能力。

开展厂务公开，保障企业职工劳动权益。几年来我们不

断探索民营企业工会在企业的作用，把关心员工利益放在首位，为此我们建立了职工之家，职工之家设有培训室、活动室、篮球场、台球厅，每年公司工会都组织全体员工春游，开展各项活动，放松员工紧张压力、每年组织一次元旦晚会，员工自发出节目，自娱自乐、公司为了体贴员工，每到重大节日都有礼品发放、员工每到生日之前公司把生日礼品及贺卡送到员工面前、为了发挥员工激情，为企业多做贡献，员工在食堂就餐副食免费，公司对住宿每天吃三餐员工每天补助5.5元，对通勤员工中午吃一餐给予补助2.5元，以上几项每年大约支出75万左右。公司在关心员工之时还不忘记扶持社会弱势群体，我们常年扶持永裕小学贫困生，每年支出近三万元，同时还扶持社会残疾人，公司与市残联协会共同创办了残疾人创业就业基地。以上资金每年大约支付近百万。公司工会紧紧围绕公司生产经营和经济建设，不断调动会员的积极性，开展各项活动。使员工的积极性不断发挥，取得了较好的效益。

签订工资集体合同，保障制度落到实处。我们为了加强工会与公司签订集体合同履约事宜，保证员工切身利益，公司工会每年都与企业签订签订工资集体合同，在调整工资等事项与企业要约，谈企业工资调整事宜，保护企业员工切身利益，公司每年都调整员工工资，今年年初公司为员工调整工资幅度在16%以上，现在生产一线员工月薪最低在2300元

以上，行政办公室文员最低在1450元以上，公司特殊工种人员月薪在四千元左右，缴纳个税的员工每月在57人以上，因此公司工会没有发生与企业要约调整公司员工调整工资事宜，我们各自履约率极高。

公司厂务公开工作不断发展、创新。公司在推进厂务公开的中，不断总结经验、加强公司与职工沟通联系。为此设立了灵活多样的信息反馈渠道，收集、倾听职工群众的心声。公司中层以上管理人员的手机电话、个人邮箱都向全体职工公开，欢迎广大职工及时反馈情况。公司通过组织其它各类活动：户外旅游拓展活动、各类形式晚会、趣味运动会等形式宣传经营战略、企业文化、发展方针。进一步丰富厂务公开的宣传组织形式。

通过推进厂务公开民主管理工作，强化了公司的经营管理，规范了领导干部行为，密切了党群关系，为维护企业持续、稳定、健康发展创造了良好的内部环境。在今后的工作中，我们将准确把握厂务公开民主管理工作面临的新形势、新任务，牢牢把握厂务公开民主管理的正确政治方向，进一步增强责任感和使命感，积极推进理论创新、制度创新、工作创新，不断提高厂务公开民主管理科学化水平，为企业发展腾飞营造一个良好的氛围，进而为推动区域经济发展、构建和谐社会做出更大的贡献。

第五篇：肉禽买卖合同