渠道人员工作规则

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第一篇:渠道人员工作规则

渠道人员工作规则

本规则适用于本、外地渠道人员,执行日期自2011年9月1日开始,如有更新,则会在第一时间推出,之前相关的规章制度自动作废。

一、考勤部分:

1、未出差时以公司正常考勤为准,随着公司的正常上下班时间打卡工作;

2、出差时的考勤以出差申请单及出差总结为准;

二、计划及总结部分:

1、出差之前领取“出差申请表”,申请表由总经理审批后交行政部归档;

2、出差途中每天必须以通过电话向总经理汇报工作内容;

3、出差归来后以书面形式写出差总结,交总经理审阅;

三、福利待遇部分:

1、渠道人员外出期间每天补贴80元(住宿费60元,其他补贴20元);

2、产品经理外出期间每天补贴100元(住宿费70元,其他补贴30元);

3、如果两人同时出差住宿费为每天100元,其他补贴不变。

4、渠道人员外出期间长途交通费用实报实销

a)渠道人员与产品经理以汽车与火车票报销为准; b)如驾驶公司车辆,以过路费票、加油票报销为准; c)由于个人原因,导致违章、违规产生的费用须由个人承担;

5、渠道人员每月电话费补贴50元,产品经理每月电话费补贴100元; 备注:

1、所有产品经理及渠道人员,手机必须24小时保持开机状态;

2、如发现二次以上长时间处于长时间关机或停机状态,话费补贴将取消。

四、差旅费报销:

a、填写报销单,标注出差旅程,并贴以相应的票据; b、车票遗失,无车票不得报销;

c、未经批准私自更改出差路线的不予报销; 备注:

出差途中有临时时间变动或需要产生费用,直接电话与总经理沟通,获得同意后方可执行。

太原创捷科技

第二篇:渠道人员考核规定

渠道人员考核规定及提成细则(暂行)

一、目的建立合理而公正的考核方式,提供对内公平、对外富有竞争力的提成实施细则,调动员工的工作积极性,促进公司及员工的发展与成长。

二、适用范围

云南博欣房地产营销中心渠道专用

三、职位及层级

渠道经理、渠道专员

四、考核标准及提成计算方式

B、个人提成计算方式

C、渠道优秀员工考核奖惩标准

A、如果当月员工超额完成上访客户量,由博欣副总发放1000-2000元的优秀渠道员工奖励。

B、渠道经理除基本工资外绩效工资为 3000 元/月(全职),,2000元/月(兼职))。渠道专员除基本工资外绩效工资为800元/月(全职),500元/月(兼职))

C、如果当月不能完成项目组指定拜访任务及信息搜集工作任务,由策划经理或项目总监评估后上报团队人力资源部扣除绩效工资。

五、职级考核调整方式

1、连续三个考核周期为一个考核季度,职级及薪资调整每个考核季度评定一次。

2、渠道专员单月考核任务完成,考核季度任务也同时完成,可升职为渠道经理。

3、渠道经理被降级为渠道专员的人员,不能完成季度考核任务,公司将予以辞退,并不给予任

何形式补偿。

六、此规定自2014年5月1日起执行,公司将根据业务情况对本制度进行适时调整,最终解释权归XXXXX部,自颁布之日起实行。

云南博欣房地产开发有限公司

2014年4月19日

本人明确知悉上述规定内容,并自愿遵照执行。

员工签名:

时间:年月日

第三篇:规培人员技能考核工作总结报告

XX市XX区2016年河南省住院医师规范化培训

理论合格人员临床技能考核工作总结

根据河南省卫生计生委《关于办理2016年河南省住院医师规范化培训(老办法)结业合格证书的通知》(豫卫科教便函[2017]7号)文件精神,于2017年5月11日,XX区生局统一组织,由XX市XX人民医院具体负责,对全区38名参加2016年河南省住院医师规范化培训理论合格人员进行了临床技能考核。现将本次考核工作总结如下:

一、完善考核题库,修订考核评分标准

组织各专科的临床教学专家按考核方案要求准备影像学资料、心电图、化验室报告等辅助检查资料,对每一项操作和考核内容制定的评分标准进行修改和调整,以符合的评分要求。

二、细化考核流程

依据考核方案要求,采取分“2区2站”的形式,规范考核流程:

(一)待考区:考生在待考区签到、填写登记表、领取评分表、等待考核。

(二)临床技能考核区:考生分批由工作人员从待考区引领到临床技能考核区,逐个分别进入2个考站进行临床技能考核。

第一考站: 辅助检查单判读(影像、心电图、检验等),配有主考官一名、考官一名。

第二考站: 单人心肺复苏,配有主考官一名、考官两名。

三、考前对考务工作人员进行专项培训

本次考核共抽调考务工作人员14人,其中:考官3人,主考官2人,工作人员7人,巡考人员2人。

在考核前,对考务工作人员集中进行培训、分工,明确评分要求,使每个主考官和考官熟练掌握考核的流程、评分标准和方法,了解本次技能考核的重要性和意义,在考核中严格按照评分细则公平、公正。

四、考核结果

参加临床技能考核共38人,其中:成绩合格37人,不合格1人(弃考,0分)。

五、考核情况分析

住院医师规范化培训是培养合格临床医师重要环节,通过此次临床技能考核,也暴露出部分考生在基本理论、基本技能、临床思维等方面存在的问题。

存在的问题,心肺复苏技能操作 较为突出:

(1)部分考生仍执行2005年CPR指南。

(2)胸外心脏按压和人工呼吸的要点基本能掌握,但实际操作不准确,如:按压频率和按压深度不达标,开放气道手法不准确等。

考核组专家一致认为,加强住院医师规范化培训管理和考核是保证培训质量的关键,要严格按培训大纲要求对住院医师实施培训,将他们培养成能全面掌握各科临床知识及技能,理论基础扎实、实践能力强、技术全面的优秀临床医师。

2017年5月11日

第四篇:银行人员合规

针对近日有些柜员在柜面操作屡查屡犯,屡禁不止现象,为了遏制柜面操作违规行为,排除柜面业务潜在的风险隐患,提高制度执行力,提升会计条线内控管理水平,有效防范柜面操作风险,省分行采取多种措施深入开展会计条线“抓整改强内控 零违规”专项活动。而我作为建行的一员应该严格要求着自己,不但认真办好领导交予我的各项任务,而且还要常常思考着我们要怎样才能做到最好。

分析差错,紧抓整改

对经常出现的差错进行剖析,对问题追根到底,柜员间应相互监督,相互吸取经验,对于难懂的问题,虚心请教会计主管及后台,避免屡做屡犯的现象出现。

严把内控

一、认真学习晨会、每周学习所举出的典型案例,针对其进行剖析,举一反三,加深印象,提高效率。

二、员工应始终坚持内部管理之上原则,从细、从严要求自己,严把好事中控制环节。在日常工作中,应留一个心眼,对不经常发生的业务,做好笔记;对容易出现差错的业务,做好相应警告提示,时刻提醒自己规范操作,严把内部控制关,坚决不允许违规操作。

零违规、零差错,从我做起

一、虚心请教会计主管。先审核凭证要素、核对终端画面,后授权的操作流程,及时纠正违规操作。自己细心检查每一笔办理中的业务,做到差错早发现早更正。

二、严格要求自己按操作流程办理业务。要求办理业务时精力集中、认真审核凭证要素,按业务种类的操作流程办理,办理业务时不聊天,做到一笔一清,事中不接待熟人、朋友与业务无关的事,不擅自简化业务流程或违规办理业务,避免造成业务差错。

三、分析、整改业务差错。要求自己每天对监督中心发出的查询事实进行确认,真实、准确的反映业务发生过程,对每笔业务差错要分析原因,制订整改措施,回复差错落实。及时答复查询,避免因回复不及时出现二次差错的情况。

四、积极学习业务知识。一是认真集中学习培训,提高业务水平,减少因业务差错引发案件的风险。二是通过每天营业前网点坚持晨会时,特别是业务差错类型分析,提醒柜员规范操作,使柜员熟知业务操作流程及风险控制环节,做好笔记。

第五篇:渠道销售人员市场开发

渠道销售人员市场开发

学习课程概述

经销商考虑的问题:

1、投资风险

1)低成本

2)低库存

2、行业前景

1)新型能源

2)环保节能

3、最大利益

1)高利润

4、品牌支持

1)标准化管理

2)培训管理

3)营业指导

1、如何开发

1)做好计划

A、学习开发

B、终端开发

C、其他开发

2)圈定区域

3)设计路线

A、效率最高

B、效果最高

4)目标分类:

2、如何拜访

1)如何跨过第一关:门卫

2)如何跨过第二关:前台/门禁

3)如何跨过第三关:目标搭话

3、如何沟通

1)自我表述

2)市场环境:产品新颖

3)市场前景:

4)投入产出:利益核算

5)风险规避:公司支持

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