SY4109-2013更新总结

第一篇：SY4109-2013更新总结

标准更新后总结

2014.4.1开始实施的SY/T4109-2013与SY/T4109-2005存在着不同之处，下面分别从RT、UT、MT、PT四个方面加以总结：

一·RT的变化主要有以下几点：

1.增加了射线数字成像检测方法标准。2.调整了像质计选用的界限。

3.增加了黑度计可测量的最大黑度要求

4.调整了像质计识别方法，更换了允许的最高电压图，对ｒ射线源的透照厚度范围进行了修正

10.调整了内凹、烧穿和咬边各级别的允许尺寸。

二·UT的变化

1.超声检测中，对引用的相关标准进行了更新，去掉了对被检测管道直径的限制。

2.按照管径和壁厚划分了探头前沿的选择范围。3.增加了超声仪器、探头及系统性能的测试方法。4.增加了对横向缺陷的检测要求等内容。

三·MT、PT的变化

1.对磁粉和渗透检测的适用范围和相关要求进行了调整。2.取消了对储罐检测验收的规定。3.渗透检测增加了检测范围的规定。

第二篇：人事面试题总结更新

人事方面的面试题

注：

1、首先明确公司招人的目的：能为公司创造价值（有胜任这份工作的能力）和稳定的人，所以在回答面试问题的时候要突出这两点。

2、人事问题没有标准答案，合理即可。

1.自我介绍

第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。

第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。

第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。

第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。

第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。

注：自我介绍的时候少跟学校搭边（尤其是应届生容易出错），因为你们是有两年工作经验的。

2.看法类问题

对于看法类的问题，作为面试者千万要学会淡定，学会面不改色，说出你自己的想法，不能唯唯喏喏，犹犹豫豫，则被判断为没有主见之人，必被淘汰。回答问题的时候要考虑周全，分几个方面来回答； 2.1对于跳槽的看法。（分公司和个人来看，分频繁和正常来看）不能频繁跳槽，正常的跳槽有利于人才流动。看法类的问题要分几面来作答，你们是有两年工作经验的，思维要全面。要有意无意识的提到在上一家公司工作时候的情况，显示你是真的有工作经验的。················

2.2对于加班的看法。如果项目上线或者紧急任务我会义务过来加班（举个例子说明在上家公司的时候当时在做什么项目，半夜十几点去加班，加了多长时间，最后解决了），如果是平时我会多学习多钻研提高工作效率避免不必要加班。3.为人处事方面的问题

3.1在公司的时候，明明是自己干的活，但是当着大领导面，项目经理却说这个是他做的，怎么处理？

首先我相信我的上司不会是这样的人，我与人沟通处世也不会让这种情况发生。

私底下找项目经理沟通，如果项目经理态度好那就没什么，如果项目经理态度横没有意识到自己错误，反而变本加厉的去威胁你，从公司层面来看这样的项目经理对于公司不利，从自己层面来看这样的项目经理也不利于自己的发展，那这个时候就可以再往上反映了。回答问题的时候要多站在自己和公司的角度去考虑问题。3.2工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？

回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是 为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有 一天会对我微笑的。

3.3希望和怎样的上司共事？

回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为一名有工作经验的程序猿，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。程序员做项目需要团队合同和配合，需要有良好的沟通表达能力； 3.4怎么理解责任？

可以举例说明在上家公司或者生活当中体现自己有责任心的例子； 3.5找工作的时候你重要考虑的因素是什么？ 参考答案：

一自身：自己会什么，能做什么，或者是需要学什么，以后发展方向是什么。二企业：公司类型（是否与自己想做的有关），企业平台环境（你是想上升还是按部就班），企业未来发展方向，工资薪酬，工作时间，休班制度等。

3.6谈一谈最近一次失败的经历。

首先要结合自己的实际，谈一件对你印象深刻的“失败经历”，这件事让你总结出了什么对你以后工作、学习有帮助的地方。其实考官的主要意图是想知道你从失败中有什么样的体会。面试时最重要的是一定不要紧张，仔细分析考题后再回答。

4.判断员工稳定性方面的问题

4.1去外地的学员通常会被问到：你为什么来深圳？杭州？ 因为我父母/女朋友在这边，而且我也很喜欢这座城市，空气好环境好，发展空间大，技术也是一流的等等。

4.2你为什么从上家公司离职？注：不要讲跟上家公司发生了什么不愉快的事情。

（1）在武汉找工作的：女朋友在哪儿我就去哪儿了。我想离家近一点，父母在不远游。武汉大的环境也好。

（2）在外地：北京的发展好一些，技术也是较先进的;女朋友过来这边了，想跟她一起在这边拼搏，然后在这边扎根。4.3为什么选择这个时候离职呢？（年前离职）

其实很早就想离职了，但是因为手头的项目没做完，所以一直等这个项目做完才离职（体现自己的责任心），况且公司也没有年终奖； 4.4谈一谈你最近5年规划。如果你的性格活泼，就说以后想要往项目经理，技术总监发展。CTO：首席技术官

如果你面试时表现的比较内向，就说向往技术方面发展，做一个技术大牛。

4.5为什么要加入我们公司？对我们公司有什么了解？

提示：这个问题往往是主考官想判断求职者对用人单位的了解程度，特别是求职者究竟看中的是用人单位的哪一方面，自然回答的方式有多种，但其中比较常见的错误是过分关注某一细节，如回答：“我知道在贵公司能学到先进的技术”，主考官可能马上会冷冰冰地回敬一句：“我们这里不是培训中心”;如回答：“在贵公司工作比较稳定”，则主考官可以回答：“我们不是保险箱”而将你挡回去。

你应事先做一番调查，选出该公司的两三个正面因素，比如近年来的发展，市场份额的增长，突破性创新等。

5.验证面试者信息真假的问题

5.1以前做项目有什么心得？为什么选择我们公司？

此问题需要就业指导老师帮忙提供一个合理的答案（以下是我问的老学员实际做项目的心得）

参考：心得多用回调、少用服务和广播，在页面显示数据少用默认图片和文字，第一做出来给人印象不好、第二占内存比较多，功能做出来最好要通用

5.2之前在哪里工作？哪个区？平时上班用什么交通工具？上班路程要多长时间？

面试者要根据简历上的工作经历来说，信息要一致，所以需要面试者提前查清楚；如果需要填写上家公司的联系人，需要把公司全称、公司基本信息、你的入职时间、离职时间、岗位、和联系人的关系，这些信息写清楚给到联系人（班主任、就业指导老师、朋友都可以）。5.3之前月薪多少？五险一金一个月扣多少？五险一金怎么交？ 把自己的工资架构了解一下，也可以说工资保密；

5.4公司主要业务是什么？公司之前有多少人？iOS、Android、UI项目组各几个人？ 根据你介绍的公司情况来做回答。

可找就业老师帮忙完善（上网查一下公司的组织架构等，说个大概的即可）

5.5之前的工作流程；（很多都是抱着你是培训的态度在面你，只要你有一点没答上来或者没回答好，就基本没机会了）

我自己公司的流程是：产品经理跟ui设计师交流产品需求，确定需求后，ui设计师做出效果图，之后，产品经理把效果图给web后台工程师，后台工程师做出接口，安卓工程师根据接口和效果图开始编写软件。这个过程中，跟ui设计师、web工程师会有很多次的工作沟通，修改素材图、修改接口参数等。

就业老师可帮忙完善（不用说的太详细）5.6你最近在看什么书？

最好是从这个问题与这份工作之间有什么关系的角度来考虑。面试官问这个问题的目的其实是想知道你是否了解专业领域的最新发展状况。

6.面试收尾工作 6.1怎么去要工资？

了解你的工资条的架构，别在说你上家工资发了10000的工资的时候不知道你扣了多少钱的税，五险一金扣了多少钱。

根据武汉的行情和我自己的工作能力，我觉得我值多少钱，也相信贵公司也会有一个合理的判断。

面试官主动跟你谈薪资，通常表示对你有意，这个时候根据面试情况来要工资。拿到offer不要直接拒绝，除非和你的期望薪资相差甚远，否则建议先拿着，可以延长入职时间，给自己和公司一些时间考虑。

6.2人事说，今天跟你聊得很愉快，你还有什么想问我的？ 不要问公司给你安排了什么职业规划，你是有两年工作经验的人，不需要公司安排你的职业规划。

也不要问对新人有什么培训计划，而可以说之前我在上家公司做的时候有需要用日语编程，然后就专门培训了日语，不知道贵公司有没有相关的培训呢？ 可以问问工资以及福利待遇，五险一金怎么交（是按照当地的平均薪资还是按照我在公司的底薪发）。可以问公司有没有什么活动，之前上一家公司会经常举办联谊活动，旅游活动„„贵公司又没哟呢？可以说自己以前工资多少，扣了多少税，五险一金扣了多少。不同地区的交法也不一样，所以得想好伪造的工作经历地区工资水平情况以及怎么交五险一金。

注意：前五家面试就是试水，去总结每天收获了什么！

进入公司之后不要把自己的培训经历告诉其他人，即便确定对方是你的同学！

收到offer后，公司会要求你提供以下资料：

1.离职证明 2.学历证书 3.身份证复印件 4.公司银行流水账号 5.工资条 6.社保公积金

前三项带齐就可以了，至于后面那几项薪资方面的直接说保密就行，社保公积金就说之前没弄过，也不知道怎么弄的，基本上HR不会为难这些。

第三篇：实践教学内容更新情况总结

3.2-1 实践教学内容更新情况总结

一、建立稳定的实习基地是提高实践教学质量的关键

1、实习的基地建设

目前环境工程专业认识实习基地5个：吉化公司污水处理厂、炼油厂污水处理车间、吉林市城市污水处理厂、珲春锅炉房三废处理基地、坨牌酒精废水处理工艺、吉林市二水厂、吉林市城市污水处理厂。

生产实习基地有三个：吉化公司污水处理厂、炼油厂污水处理车间、吉林市城市污水处理厂。

吉林化工学院环境与生物工程学院与吉化公司联系紧密，建立良好的合作关系，分别同吉化公司污水厂以及炼油厂签订长期合同。2003年以后，我系与主管实习工作的教务处孙助理共同努力，先后建立了吉林市城市污水处理厂、珲春锅炉房三废处理基地、坨牌酒精废水处理工艺、吉林市二水厂。拓宽了实习领域、基本解决了实习基地少、教学实习内容窄的问题，缓解了学生多、基地难安排的矛盾。

2、实习基地的特点

环境工程专业实习基地共性强、个性突出。共性是能够紧密地与教学内容结合。个性特点突出，污水处理厂是混合化工废水处理，处理水量大，是生活污水和化学工业废水的混合废水。

吉林市城市污水处理厂是典型的城市污水处理工艺，该工艺先进，设备先进。工艺及设备自控能力强，是新兴的城市污水处理代表。是《水污染控制工程》《城市污水处理厂设计与运行管理》课程最好的理论联系实际基地。

炼油厂污水处理车间是针对含油污水的处理，属于典型的工业废水处理工艺，处理水量小，采用隔油、浮选、生化处理工艺。是水处理物理、化学以及生化等多种处理方法的综合，可以使学生将所学知识系统的结合在一起。

吉林沱牌农产品开发有限公司，酒饲车间是生物工程专业重要的生产实习基地。该基地生产系统具有完整性：有原料处理和加工工艺、有发酵生产还有产品提取生产，符合生产实习教学大纲要求。具有工艺先进性，该企业的整体技术是奥地利奥高布殊公司的技术，在世界上目前也是主流技术，比如双酶法液化糖 化技术、大罐连续发酵技术、六塔差压节能精馏技术、高蛋白饲料生产技术等。具有清洁生产性：该企业自备一套生物废水处理系统。是生物工程专业和环境类学科良好的实习基地。

二、实习过程管理是提高实践教学质量的保证

1、实习教学预实习工作

按学院有关要求，专业教研室主任安排指导过生产实习、毕业设计、有经验的讲师以上带队指导学生的生产实习。指导教师进行生产实习的预实习，各自去工厂，同工厂技术人员沟通，熟悉工艺流程，并借阅操作法、图纸等资料。下厂过程中，指导教师进行全程指导。凡是第一次参与生产实习指导的教师都要下厂作预实习。指导教师先从一个工段入手，熟悉生产工艺，然后逐步扩展到下一个工段。通过几轮指导生产实习、指导毕业实习和毕业设计，指导教师的指导水平都有了很大的提高。

指导教师依据生产实习教学大纲，结合实习单位情况，制定生产实习计划、将实习指导书、实习日历、思考题以及相关资料下发给学生。

2、实习组织、安全工作：

在实习开始之前，教研室主任首先明确指导教师职责，由系主管教学主任或专业教研室主任对学生作生产实习动员，在学习、组织纪律、安全等方面提出具体要求。学生领取劳动保护用品，统一着军训服，戴安全帽进厂。3．实习全过程管理

（1）利用环境科学与工程系自制《污水处理工艺电教片》环境工程专业、环境科学专业首先进行预实习。做到对污水处理工艺有一定的了解后下厂。（2）学生入厂由工厂进行三级教育：厂教育科、车间主任、技术员讲解注意事项与具体要求。

（3）安排工程技术人员向学生讲解企业生产总体概况与主要生产工艺。（4）指导教师到生产车间具体岗位为学生讲解处理工艺流程及其特点。（5）按照实习计划，指导教师每天都应严格考勤，为学生布置实习任务，并检查学生的实习笔记以及对工艺的了解情况。

在利用环境科学与工程系自制《污水处理工艺电教片》对环境工程专业学生进行预实习外，要预习相关理论基础知识。

实习结束时，要求实习学生上交资料：统一规格的实习笔记、实习日志、实习报告；利用CAD绘制带控制点的工艺流程图2号图纸一张。复习，参加实习开卷考试。4.实习成绩考核方式

（1）实习纪律、安全、劳动态度占10%。（2）实习笔记、实习报告和实习图纸占50%。（3）实习口试、实习笔试占40%。

实习成绩按优秀、良好、中等、及格、不及格五级进行评定。

现场口试成绩评定的标准是：① 能够完整讲述主要流程的为及格。② 能够结合主要工艺参数完整讲述主要流程的为良好。③ 能够结合主要工艺参数完整讲述主要流程，并能说明原理和为什么的为优秀。使学生明确自己的学习目标。

三、实习总结管理是进一步提高实践教学质量的升华

由专业教研室主任完成生产实习计划和生产实习材料总结，并上交系办公室存档，其余实习资料：实习报告、实习笔记、实习日志、实习图纸、实习试卷等由专业教研室存档。专业教研室要在教研室活动中安排一次进行讨论与总结。系内要撰写出系总体实习工作总结，同时在全体教师大会上结合教学检查进行总结。

环境科学与工程系还将实习环节做的好的教研室进行表扬，并组织全系教师参加的经验交流会。实习汇报会。收到良好的效果，同时极大的调动了实习教师的积极性，大家献计献策，有人出人，有力出力。一些基地的建设都是在教师参加科研项目、进行社会服务的同时，与企业建立良好的关系后建立的。

四、实习效果与特色

1．环境科学与工程系的实习环节，本着学院关于实习工作的要求，达到了生产实习教学大纲规定的教学任务，完成了实习计划规定的教学内容。

2．学生能够遵守工厂规章制度，整个实习过程安全、顺利。与实习企业继续保持良好信誉。

3．实习安排内容丰富，使学生收获很大。理论联系实际，不仅开阔学生视野，而且加深了对专业课的理解。

总结起来：我系抓实践教学主要是抓实践基地建设、抓预实习、抓教学过程管理与实习总结与交流。

第四篇：更新参考材料

更新参考材料

一、必答题（每组3题，共24题）

第1组

1、领导干部辞职包括哪些类型？

答：因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职四种。

2、党政领导干部交流的对象主要是哪些人员？

答：因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在一个地方或者部门工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。

3、公开选拔、竞争上岗工作应当经过那些程序？

答：(1)公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等；(2)报名与资格审查；(3)统一考试（竞争上岗须进行民主测评）；(4)组织考察，研究提出人选方案；(5)党委（党组）讨论决定。

第2组

1、在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的什么人的责任？

答：应当追究党委（党组）和组织人事部门主要领导干部的责任。

2、出现任职回避情形时,根据职务层次的情况，应当如何回避？

答：职务层次不同的，一般由职务层次较低的一方回避；职务层次相当的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避。

3、什么是“一报告两评议”？

答：地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议，简称“一报告两评议”。

第3组

1、对因拟提拔使用即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作的离任检查，由谁负责实施？

答：上级党委组织部门派出的考察组。

2、按照《责任追究办法》的规定，责任追究的方式有组织处理和纪律处分两种。组织处理包括哪些措施？

答：调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等５种措施。

3、干部考察公示内容包括哪些？

公示内容主要包括考察对象的姓名、性别、出生时间、民族、籍贯、参加工作时间、政治面貌、学历学位、专业职称、现任职务及时间、确定为何种职务考察对象等情况。考察对象拟交流任职的，可不写具体的拟任职单位。

第4组

1、在党政领导干部选拔任用工作中临时动议决定干部任免的，应追究谁的责任？ 党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任。

2、什么是市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查？

答：是指市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。

3、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定的责任追究对象有哪些？

答：有党委（党组）主要领导或有关领导干部；组织人事部门主要领导干部和有关人员；干部考察组负责人和有关人员；纪检监察机关有关领导干部和人员；有关领导干部和人员。

第5组

1、拒不执行组织分配、调动、交流决定的给予什么处分？

答：给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分。

2、什么是引咎辞职？

答：党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。

3、党委（党组）讨论决定任免干部事项时，应当按照哪些程序进行？

答：

1、党委（党组）分管干部工作的领导成员或者组织(人事)部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；

2、参加会议人员进行讨论；

3、进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。

第6组

1、部门与地方双得管理干部的考察工作如何进行？

答：由主管方负责，会同协管方进行。

2、考察材料包括哪些内容？

答：（1）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长。（2）主要缺点和不足。（3）民主推荐、民主测评情况。

3、有哪些情形的一般不得确定为考察对象？

(一)会议投票推荐和个别谈话推荐得票均未超过应到会(应谈话)人数三分之一的；(二)近3年内考核曾被评为基本称职、不称职或不定等次的；(三)经核查发现有“拉票”行为或搞非组织活动的。

第7组

1、在党政领导干部选拔任用工作中，不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的，按照规定应当追究谁的责任？

答：追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任。

2、《干部任用条例》对降职是如何规定的？

答：因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。

3、公开选拔、竞争上岗的适用范围？

答：公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。

第8组

1、干部工作中的“四权”是指什么？

答：知情权、参与权、选择权、监督权。

2、党政领导干部交流的重点是哪些领导成员？

答：县级以上地方党委、政府的领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的主要领导成员。

3、《干部任用条例》对党政领导干部任职前公示制是如何规定的？

答：提拔担任地(厅)、司(局)级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示人选外，在党委(党组)讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示期一般为七至十五天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

四、风险题（风险题分为20分、40分、60分三类分值，各8题，共24题）

20分题

1、党政领导干部任职回避的亲属关系有哪些？如何回避？

答：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务工作。

2、什么是“四项监督制度”？

答：今年3月，中央办公厅颁布了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》。中央组织部同步印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。这四项干部选拔任用工作监督制度统称为“四项监督制度”。

3、党政领导干部免职的条件有哪些？

答：(一)达到任职年龄界限或者退休年龄的；(二)在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之

一、经组织考核认定为不称职的；(三)因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。

4、民主推荐的程序是如何规定的？

答：(一)召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求；(二)填写推荐票，进行个别谈话；(三)对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；(四)向上级党委汇报推荐情况。

5、《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十四条规定，考察工作部门领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围包括哪些？

（一）考察对象上级领导机关有关领导成员；

（二）考察对象所在单位领导成员；

（三）考察对象所在单位内设机构和直属单位主要领导成员；

（四）其他有关人员。

6《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十九条规定，实行党政领导干部任职试用期制度，提拔担任哪些非选举产生的地（厅）、司（局）级以下领导职务的要实行试用期？

（一）党委、人大常委会、政府、政协工作部门的副职和内设机构的领导职务；

（二）纪委内设机构的领导职务；

（三）人民法院、人民检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。(四)工、青、妇等人民团体中非选举产生的领导职务参照执行。

7、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,选拔任用党政领导干部必须坚持哪些原则？

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则；

（三）群众公认、注重实绩原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则；

（六）依法办事原则。

8、在地级以上市、县(市、区)推荐同级领导班子成员人选的，参加人员一般有哪些？

在地级以上市、县(市、区)推荐同级领导班子成员人选的，参加人员一般为同级党委委员、候补委员，人大、政府、政协领导班子成员，纪委副书记、法院院长、检察院检察长及其他需要参加的人员。

40分题

1、《“一报告两评议”办法》规定，干部选拔任用工作专题报告中应该包括哪些内容？

答：干部选拔任用工作专题报告可作为单独的报告，也可作为常委会工作报告的一个专项内容。报告一般包括下列内容：选拔任用干部的总体情况；贯彻执行党的干部路线方针政策的情况；创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况；整治用人上不正之风的情况（包括上评议整改措施落实情况）；存在的主要问题和改进的措施；其他需要报告的情况。

2、对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查，应重点检查哪些内容？

答：《离任检查办法》规定，对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的情况，重点检查下列内容：任职期间贯彻执行党的干部路线方针政策的情况；任职期间市县党委选拔任用的干部的情况；任职期间本地区用人风气的情况；任职期间遵守组织人事纪律的情况特别是离任前有无突击提拔调整干部的情况；任职期间加强干部监督管理工作的情况；其他应当检查的情况。

3、根据《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，如果离任检查的民主评议结果较差，即将离任的市县党委书记会受到什么样的影响？

答：对此，《离任检查办法》作出了明确规定。离任检查民主评议中，干部群众对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者对其任职地区用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计 不足三分之二的，经组织考核认定，要对即将离任的市县党委书记采取相应的组织处理措施。其中拟提拔使用的，应当取消其提拔使用的资格。

4、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》第十六条对受到组织处理干部任职的规定有哪些内容？

答：受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。引咎辞职和受到责令辞职、免职、降职处理的党政领导干部，应当综合考虑其一贯表现、资历、特长等因素，合理安排工作岗位或者相应工作任务，并同时确定相应的职级待遇。受到组织处理或者纪律处分，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前应当征得上一级组织人事部门同意。答：

5、《干部任用条例》规定适用和参照执行范围有哪些？

《干部任用条例》明确了两种划分：一是适用范围；二是参照执行范围。适用范围：分为三个层次(1)地方党政领导班子成员；(2)各级工作部门、办事机构、派出机构以及其他直属机构领导成员；(3)党政机关内设机构领导成员。参照范围：包括四个方面(1)党委、政府直属事业单位领导成员；(2)工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员；(3)非中共党员领导干部；(4)处级以上非领导职务。

6、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)第五条规定，新选拔任用干部民主评议的对象包括近一年内选拔任用的哪些人员？

答：

（一）下一级党委、政府正职领导干部；

（二）本级党委、政府工作部门正职领导干部；

（三）由本级党委管理的其他正职领导干部；

（四）破格提拔（含越级提拔）的由本级党委管理的领导干部；

（五）其他提拔担任重要岗位领导职务的干部（具体评议对象由上级党委组织部门根据实际情况确定）。地方党政领导班子集中换届时，可以只对本级党委新提拔的正职领导干部进行评议。

7、在干部选拔任用工作中在哪些情形下，应当按照要求书面报告上一级组织(人事)部门，经批复同意后方可进行？

答：

（一）在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的；

（二）越级提拔干部的；

（三）党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；

（四）市、县、乡党政正职在同一岗位上任期不到三年进行调整的；

（五）其他应事先报批的事项。

8、“一报告两评议”一般安排在当年年底或者次年年初的全委（扩大）会上进行，可以与领导班子和领导干部总结或者考核结合进行。参加评议的人员有哪些？

答：

（一）全委会成员；

（二）本级人大、政府、政协领导班子成员；

（三）本级纪委常委会成员；

（四）本级人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体及本级党委、政府派出机构的主要领导成员；

（五）下一级党委和政府的主要领导成员；

（六）其他需要参加的人员。

60分题

1、在党政领导干部选拔任用工作中，有哪些情形的，要追究干部考察组负责人和有关人员的责任？ 答：

（一）是更改、伪造民主推荐、民主测评结果的；

（二）不按照规定的程序和范围进行考察的；

（三）对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的；

（四）隐瞒、歪曲、泄露考察情况的；

（五）接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的；

（六）不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的；

（七）按照规定应当回避而不回避的；

（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

2、在干部选拔任用工作中有哪些情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见？

答：

（一）破格提拔干部的；

（二）除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的（具体数量界限由各级组织人事部门根据实际确定）；

（三）领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；

（四）领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的；

（五）领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；

（六）超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的；

（七）其他需要报告的事项。本条第（三）项所称领导干部的近亲属，是指与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员。征求意见应当以书面形式事前函报上一级组织（人事）部门，随函附报拟提拔任用干部的《干部任免审批表》、考察材料等。

3、《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》第十二条规定，全委会闭会期间，按照什么程序征求全委会成员的意见？

答：(一)根据党委意见，组织部门将征求意见表、提名人选的基本情况、提名理由等材料，以书面方式送达全委会成员。(二)全委会成员收到征求意见材料后，应当在规定的时间内将意见以书面形式向组织部门反馈。对提名人选，可以表示同意、不同意或者弃权的意见。不表示意见或者逾期不反馈意见的，视为同意。征求候补委员的意见表不设同意、不同意或者弃权栏目，只设反映情况栏目。如遇特殊情况，全委会成员本人可以电话或者口头方式反馈意见，组织部门应当指定专人做好记录，该记录与书面意见具有同等效力。(三)由组织部门将征求意见情况向党委常委会汇报。(四)经征求意见，超过全体成员半数不同意拟任人选、推荐人选的，党委常委会应当作出不予任用或者不予推荐的决定。(五)全委会成员反映拟任人选、推荐人选有重大问题的，党委常委会应当责成有关部门调查核实，并根据调查核实情况，及时作出是否任用或者推荐的决定。对署名反映问题的，应当将调查核实情况向反映问题的全委会成员反馈。

4、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定，在什么情形下追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任？

答：

（一）不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的；

（二）不如实向党委（党组）报告民主推荐、民主测评、考察等情况的；

（三）不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的；

（四）不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的；

（五）对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的；

（六）对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的；

（七）不按照有关规定对干部选拔任用工作、进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的；

（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

5、《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定，提拔担任党政领导职务的，应当具备哪些资格？

（一）提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

（二）提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

（三）提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。

（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

（五）应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

（六）身体健康。

（七）提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

6、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第五条规定，有哪些情形之一的对党政领导干部实行问责？

（一）决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的；

（二）因工作失职，致使本地区、本部门、本系统或者本单位发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的；

（三）政府职能部门管理、监督不力，在其职责范围内发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的；

（四）在行政活动中滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或者不作为，引发群体性事件或者其他重大事件的；

（五）对群体性、突发性事件处置失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的；

（六）违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响的；

（七）其他给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响等失职行为的。

7、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定，在什么情形下追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任？

答：

（一）违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的；

（二）临时动议决定干部任免的；

（三）不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的；

（四）个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的；

（五）突击提拔、调整干部的；

（六）违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的；

（七）授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的；

（八）违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的；

（九）本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的；

（十）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

8、四项监督制度，在健全完善干部选拔任用工作监督体系、解决干部选拔任用工作的重点难点问题方面有哪些新突破？

答：主要有4个方面的新突破：一是四项监督制度相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。二是通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。三是进一步强化了对各级党委(党组)“一把手”及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力。四是改进了监督视角，完善了监督方法，不仅要看干部选拔任用的过程，更要看干部群众对本地区、本单位选人用人满意度高低这个结果，这对于有效地解决选人用人上“表面走程序、背后搞不正之风”的问题，将起到积极作用。

第五篇：最全最新电影推荐总结介绍更新

首先，对于高宣传片，大片我就不多说了，都是必看的，虽然有很多烂片，但为了普及知识嘛，看！大不了快进看嘛！

盗梦空间（剧情巧妙，震撼，只能说编剧牛13，演员牛13，制作牛13，剧组人员牛13.）2012（一直感觉2012的视觉效果比阿凡达强多了。。要让我对比的话 2012完胜阿凡达）变形金刚（因为是女生，从小喜欢芭比娃娃，不喜欢变形金刚，所以一直没看。不过都说好，抽空看了吧。）

七宗罪（情节不错，整体不错）阿甘正传

电锯惊魂(只看了第一部，不错，其他不敢看^)死神来了(都看了，死法很变态，一度看完之后哪也不敢去，就在床上坐一天)加勒比海盗(刚看了4，很不错)指环王 速度与激情

生化危机（生化危机4可真烂，越拍越像电视剧）哈利波特

阿凡达（其实很一般，根本就配不上这么大的名气，名气是大制作换来的）

唐山大地震（这是个苦情戏，我也哭了 但“能让人哭”跟“这是个好电影”一点关系都没有！这电影纯粹是借着中国人的地震情结恶炒！吸引眼球！整部电影几乎和地震一点关系都没有！把开头的20分钟去掉 名字也改一改 叫“震后”“错爱”什么的，这一样是一个有完整故事的电影，这电影英文名就叫after shock）

暮光之城（剧情还行，内涵没有。毕竟第一部的时候题材很新颖，但终究不入流）拆弹部队（奥斯卡小金人。这电影对于人性描写的比较细腻，有种第一视角的感觉。但是好多人都不喜欢这电影，我感觉还不错，毕竟崇尚和平。）

接下来，说说评价不错的片！都说好就是好，好片是不用宣传的！

灾难片（一向是我大爱，题材无非就是天灾，外星人，僵尸，怪物，各种侵略，受伤的总是人类。灾难片很少拍第二部，因为啥，拍不出来阿，人都死了，还拍什么。）

后天

天灾题材。描述全球暖化和全球寒冷化后所带来的灾难。该片是20世纪福克斯公司的科幻巨片，投资达1.25亿美元。是后天让我喜欢上灾难片的。我真变态。科洛弗档案（又名：末世凶煞）

怪物题材。本人是真的很喜欢灾难片的变态女。该片是一个人在录像，而我们看的就是那个录像，就是那种除了自拍看不到谁在拿录像机的那种，属于第一人称视角，一开始一群男女在市区一所公寓里聚会，然后电视上报道有怪物出没要紧急撤离，一个录像机记录下了人们在逃亡过程中遇到的种种。说实话，这种手法真的让人有种身临其境的感觉，你不知道前面的录像机里会突然出现什么，整片都让心悬着。喜欢灾难片的可不能错过！

汉江怪物

怪物题材。由于美军停尸房违规向汉江中倒入大量变质甲醛，导致汉江水质受到污染，水中生物发生变异。几年后的一天，这个变异的怪物跃出水面攻击了周边的人群。是日本片，我不喜欢日韩片，但是这片实在是不错，身边能发生的事才能吓人，不是么？

世界大战

外星人题材。外星人全面入侵地球。看这片已经很长时间了，看此类片总能跟着逃跑的人类一起揪心，最后能击退外星人固然是好的，要是不能呢？此片好不好，看看导演主演就知道。导演：斯皮尔伯格。主演：汤姆克鲁斯 我是传奇

僵尸题材。罗伯特·奈维尔是纽约市一个才华横溢的病原体学者，为美国军方服务，灾难爆发，他自愿留在满是僵尸的已是空城纽约寻找挽救人类的药剂。该片让我落泪的是那只狗，僵尸设了个陷阱抓主人公，那只狗一直呼唤主人直到夜幕降临„„当时那个恨呢，这男主怎么非得天黑才醒，要不狗也不能死。

洛杉矶之战

外星人题材。讲述的是洛杉矶市遭遇了外星人的攻击，艾伦哈特扮演的海军陆战队员顽强抵抗着进攻，他与米歇尔·罗德里格兹饰演的通讯兵又将遇到怎样的状况，一切都未可知。对该片评价不高，总觉得没演完，灾难片这么拍可不好。还发现这么大的侵略，军方都没动用战斗机，一直都是直升机瞎转悠。反正不是太喜欢。

天际浩劫呢，是翻译的问题么？

刚上映的，还没时间去看。看片花觉得很不错，就是不明白，怎么灾难片都叫什么什么浩劫第九区

差不多在30年前，外星生物终于与地球有了第一次亲密接触，当人类战战兢兢地等待着对方可能会施予的来势凶猛的侵略与袭击、或者是科技方面飞跃性的进步时，却始终没能达成所愿„„看了这部片子，突然觉得外星人好可怜，人类就是自作自受，觉得外星人被欺负不如人类被欺负来的好看，我真是变态。

荒岛余生

该片的内容是关于一个联邦快递公司员工在南太平洋上空遇难坠机流浪到荒岛的故事，该故事与《鲁宾逊漂流记》十分类似。该片没有大制作，大画面，这个故事告诉我们一个人的求生欲望是非常强大的。让我很奇怪 这部电影Fedex竟然没掏一分钱赞助费。

这里要说，还有一些经典灾难片，但是有点老，什么泰坦尼克号，独立日，绝世天劫，龙卷风，哥斯拉，天地大冲撞都是00年之前的，喜欢怀旧的可以看一下。

科幻奇幻片（也是本人大爱）

逃出克隆岛 每天生活在人类造的世界里，被负责人告知外面的世界受到污染，每天等待幸运的降临，把自己送到“净土”去，可谁知„„本片讲述了克隆人逃出囚笼、寻求真相的故事。片子很好，是以克隆人的视角为主线，题材很新颖，值得观看！

少数派报告

本杰明·巴顿奇事（又名：返老还童）

她是正常人家的姑娘，与大多数女孩子一样。他刚出生就一副老人的模样，各种器官衰竭，但却越活越年轻，他们之间的爱情是无奈的。相仿的年纪，却是一个少女和一个老头儿，一个妇女和一个小伙，一个老太太和一个婴儿。最后老太太抱着自己婴儿模样的爱了一生的男人，俨然让我有种委屈的伤感，太委屈，就像看未知死亡一样，有情人却不能在一起。真的要珍惜能拥有的一切，要不回头想想那些美好时光不能重新来过，真的太委屈，太委屈了。主演：布拉德皮特。

剪刀手爱德华 是一部关于机器人的现代童话。它讲述一座古堡中发明家造出了一个机器人，并给他起名叫爱德华。没有等到机器人最后完成，发明家就去世了，留下已有人类心智却残留着一双剪刀手的爱德华独自在古堡生活„„这片没有紧张刺激的情节，只有爱德华善良纯真的心渲染着整个基调，感人。喜欢这部片子的也可以看看《霹雳五号》，那个我真是看哭了，都是善良的机器人，坏的是人类。

机械公敌

影片即是讲述人和机器之间相处，感情纠葛的故事。该片比较惊险，毕竟有威尔斯密斯助阵。同样是善良的机器人，哎呀，没有抵抗力。

蝴蝶效应

男主患有间歇性失忆症，为了记忆他开始写日记，每当读到日记内容，他就能回到那个时候去，只要改变一点东西，就会影响到他的将来，越改越乱，到不能挽回的程度„„第一部非常有意思的，结局有三种，电影版结局最好，也最委屈。第二，三部烂到不能再烂了，千万别看。

危险飞行 美国的华盛顿州发生了一起严重的事故：一架飞机在起飞后迅速坠毁，飞机上的几百名乘客几乎全部遇难„„但蹊跷的是，有5名乘客奇迹般的生还，而且只受了一些不太严重的伤害。心理治疗师克莱尔（安妮·海瑟薇饰），被聘请开导他们的心情，以便于尽快走出事故的阴影。但怪事接踵而来。看片名以为是悬疑，惊险片，我的最爱，没办法。越看越以为是鬼片，最后恍然大悟，原来是„„最后结局很震撼，尤其在女主哭着说自己连老师和祖母都没认出来的时候，但是就有种想哭的冲动。要珍惜现在，多关心关心家人阿，别到后悔都来不及。）

超时空接触

早年看的了，最让我印象深刻的就是女主去天外世界的那段，简直太美了，一生都难忘！老点的好片，比如，第五元素，等等„„这类真多„„

恐怖片

异次元杀阵（超级立方体）恐怖游轮

嗜血破晓吸血鬼片子

十三鬼叫门

一家人在一个精心设计好的房子里逃难，房子里有一个大钟，指针走到哪，哪个鬼门就打开，从里面走出一只恐怖生物„„片子很有创意，剧情很丰满，血肉模糊，惊心动魄。

网络杀机

剧情片(个人喜欢内容丰满的片子，所以我推荐的也是)

肖申克的救赎

这个不用说，看了都说好，虽然名字不吸引人，但是我放在第一位，看了你就知道了。

贫民窟的百万富翁

当时炒的热，也还不错，至少让我了解到了比xx还黑暗的社会是个什么样。其中的综艺节目模仿开心辞典，还是开心辞典模仿它？

三傻大闹宝莱坞

别因为是印度片就不看，虽然我只喜欢欧美片，不过这片真的很好，不比美国大片差，不看你就后悔吧，唯一遗憾的是女主不是很好看，至于印度片总插歌舞，您就当做是浮云吧。未知死亡

该片倒述了男主人公与女主人公的爱情故事，像大多偶像剧一样，让人充满期待，会觉得男主人公很帅有钱有才，女主人公很可爱善良不做作。回到现实，女主人公被人杀死，男主人颓废失忆为其报仇。看片名片图，觉得好像悬疑剧，可看后远远超出自己想象，有人说是模仿记忆碎片（也不错），但我觉得比那个好，虽然剧情很狗血，但并不腻，更重情。男主人公看着未婚妻死在自己面前，我心都颤动了，最后男主人公的背影让我有种莫名的委屈感。非常非常值得看！印度片只推荐以上三个，尤其后俩，很温情！

这个杀手不太冷看片名就觉得有意思，看了都说好。

当幸福来敲门

经济危机时，励志电影自然而然的就来了。故事的主角就是当今美国黑人投资专家Chris Gardner。成功诠释出一位濒临破产、老婆离家的落魄业务员，如何刻苦耐劳的善尽单亲责任，奋发向上成为股市交易员，最后成为知名的金融投资家的励志故事。值得看！放牛班的春天

讲述了世界著名指挥家皮埃尔·莫安琦(Pierre Morhange 雅克·贝汉饰)重回法国故地出席母亲的葬礼，他的旧友(狄迪尔·弗拉蒙饰)送给他一本陈旧的日记，看着这本当年音乐启蒙老师克莱门特(Clement Mathieu，杰拉尔·朱诺饰)遗下的日记，皮埃尔慢慢细味着老师当年的心境，一幕幕童年的回忆也浮出自己记忆的深潭。片子不错，里面歌曲非常好听。

幸福终点站

（整个故事几乎完全发生在一个机场（机场是剧组搭建的，播音747也是借的）中，主人公由于一次意外事件，既无法进入目的地的国境，也无法回到出发地，只能在机场“安家”。看片名觉得没劲，被老师强迫看下来，觉得非常不错，很有趣，也很无奈，主人公在机场生活的时候，感觉人很可怜，渺小，无力与社会抗衡。导演：斯皮尔伯格。主演：汤姆汉克斯)

楚门的世界

（活了几十年，突然发现自己身边的人和物都是别人安排的，不是上帝，是人。包括考试，工作，甚至妻子，朋友都是人安排的，自己住的城市也是工作人员为主人公建造的。你会有种什么感觉。影片题材很新颖，故事很吸引人。主演：金·凯瑞）

美丽心灵的永恒阳光

乔尔（金·凯瑞饰）的性格没有问题，但他的生活却出了大问题——相恋多年的女友克莱门蒂娜（凯特·温斯莱特饰）突然变成了一个对自己没有丝毫感觉的陌生人。没有第三者的介入，只因为克莱门蒂娜与乔尔吵架之后,接受精神病专家霍华德博士的治疗，从记忆中抹去了关于乔尔的一切回忆。与以往金凯瑞的喜剧不同，该片是一部奇幻的爱情故事。片子下了好久都没看，原因就是片名太俗，有天无聊看了，发现很震撼，尤其在乔尔在梦境中后悔洗掉女友记忆，带着女友逃跑的时候，一种珍惜眼前人的感觉油然而生。知道博士助手也被洗过记忆，觉得挺震撼的。该片是越往后越觉得好那种。）

飓风营救

（布赖恩(利亚姆·尼森饰)是一名退休的特工，常年的特工生活使其与妻子女儿的关系越来越疏远，一次，女儿Kim(麦琪·格雷斯饰)去巴黎游玩，身为父亲的布赖恩并不放心17岁的女儿独自出行，在一番争吵后，终于答应女儿，然而在巴黎，Kim却遭到了黑帮卖淫团伙的拐卖，为拯救女儿，这名老特工重新出山。片名就不错，看得手心都出汗，剧情很紧凑，一点不墨迹，杀人逼供都很猛。对于父爱很是震撼，警告了自己叛逆是要付出代价的。很值得看！）

狙击电话亭 快节奏电影 看了一秒想下一秒

十一罗汉

丹尼精心挑选了11个身怀各种绝技的顶尖人物，他们打算从特里-本尼迪克特在拉斯维加斯所拥有的三个赌场里窃取1亿5千万美元。剧情就很吸引人吧，片子更好！

十月围城

唯一一部让我觉得有料的国产电影，以往都不看国产电影，没深度没内涵，有内涵的也被剪掉了。这片主要表达的信仰是坚持。这片不错，值得看！

单身男女

最近才看的，虽然有点不现实，但让我高中时期懵懂的小心又燃烧了起来。一个是念你念了3年，不找任何女人，约会时怕错过你连厕所都不敢去的才男；一个是花心了20年，跟你约会的时候却跟别的女上上床，却因为爱你而改变的财男。你会选择谁？片中的几个细节让我印象很深刻，吴彦祖等张圆圆不去厕所，吴彦祖青蛙被压死长跪不起，古天乐以帮自己挑的名义给张圆圆买房买车买家具。陶喆的那首爱很简单，在片中的效果发挥到极致，越听越好听，是阿，谁不希望自己的爱是简简单单的。还有一些比较老的片子，剧情都很有意思，比如，勇闯夺命岛，真实谎言，空中监狱，生死时速，雨人，修女也疯狂

校园爱情喜剧（作为一个并不出众的女生，很希望丑小鸭变白天鹅的故事落在我身上，就推荐这类的吧）

贱女孩 野孩子 倒霉爱神

丑女大翻身（韩国，很好看）灰姑娘的玻璃手机 美人鱼 舞出我人生 辣妈辣妹 疯狂金龟车平民天后 公主日记 恋爱刺客 律政俏佳人 足球尤物 劲歌飞扬 穿PRADA的恶魔 高校天后 美女与丑姑 重返17岁

我看的简直太多了，上面列举我印象很深刻的一些，其他的就不往上凑数了。这些都非常非常好，另外，喜欢看这类电影的，那个美剧绯闻女孩，可一定不能错过，如果你喜欢，简直很好看！

动画片我只推荐宫崎骏的，就是大爱，让人充满幻想

风之谷

看一次感动一次，可能没那么感动，但就是看动物好可怜。

天空之城

这部动画片里，出了一首歌曲，非常非常有气势，非常非常好听，就叫天空之城，可能许多人都听过了。回忆ing。

龙猫

魔女宅急便

看完，曾一度想去动画里那样的城市居住。

幽灵公主

看一次感动一次，可能没那么感动，但就是看动物好可怜 侧耳倾听

讲述少男少女纯真的情感故事，男的要为理想奋斗，女的没有男的优秀，下决心要努力追赶，后来男的说，“可能我走的太快了，没有看到在后面努力追随的你。”生活中，你是否也有一个很优秀，你又很想跟他的在一起，而吃力追赶的爱人？里面的插曲乡村路很好听。

猫的报恩谁没有公主梦。

千与千寻很喜欢小白龙，向往ing

哈尔的移动城堡 很喜欢那个城堡。

萤火虫之墓但全部都是侧面描写 现实

真的没法说这部电影的感觉 让人实在不想再看第二遍 看完绝对会让人心情压抑 写战争的

看这类动画一定要看原声，国产配音太恶劣！觉得宫崎骏的动画不在于搞笑，轻松，在于一种意境，它没有太多的人物对话，多半是画面。个人觉得小孩子不一定爱看，会觉得没劲，成人不一定爱看，会觉得幼稚。这类动画很安静，代表一种向往，需要静下心来看。另外他的动画主角一般是女的。

另外还有一部动画，很多人都不知道。是小时候无意中看的，很有意思。

魔法阿妈

台湾动画片，很有意思，真的很有意思。大人小孩都能看。故事讲述了豆豆的爸爸因为出了车祸，豆豆不得不暂时去那外表看起来很可怕的阿嫲（外婆）家住一段时间，由于阿嫲有着制服妖怪的能力，更是一个专捉恶鬼的大师，使得鬼怪都很怕她，其中一个被关在罐子里的鬼怪因为豆豆的贪玩，不小心给溜了出来，鬼怪为了对付阿嫲，欺骗豆豆收集阿嫲的眼泪，企图阻止阿嫲来收服自己。

如果你想单纯看剧情，有意思的，搞笑的动画，还是看什么死神啦，海贼王啦，火影啦，不反对，不推荐。

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