镇进企业解难题第一阶段工作总结[5篇]

第一篇：镇进企业解难题第一阶段工作总结

**镇“进企业、解难题、促发展”活动

第一阶段工作小结

为进一步优化发展环境，推动政企联动，携手共度难关，积极应对当前严峻的经济和金融形势，切实帮助企业克服和缓解生产经营困难，全面营造企业稳定发展、创新发展、转型发展的良好环境，全力推动我镇经济平稳较快发展，在市“下基层、进企业、解难题、促发展”活动动员会议后，**镇马上召开专题工作会议，对全镇开展“进企业、解难题、促发展”活动进行研究、部署。第一阶段有关情况小结如下：

一、建立机构，明确责任。

成立活动领导小组。镇党委、镇政府两位主要领导亲任组长，两位副书记及分管工业、农业、政法、城建等7位领导任副组长，镇相应办、中心线及驻镇职能部门负责人任领导小组成员。领导小组下设办公室，办公室设在镇资产管理中心。

二、加强宣传，层层发动。

研究制定了《中共**镇委员会 **镇人民政府 关于开展“进企业、解难题、促发展”活动的实施意见》（*镇委„2011‟*号），周密部署“进企业、解难题、促发展”活动计划。2011年10月20日下午组织召开了“进企业、解难题、促发展”动员大会，会上镇党委书记***作了重要讲话，分管工业副镇长***作具体部署。

三、创新方式，全面部署。

建立机关干部联系服务企业制度。镇机关每位干部分别联系服务1家企业，深入企业，帮助、督促企业做好难题收集，开展企业走访调研，研究企业困难，倾听企业心声。重点对企业生产、经营和发展过程中涉及的行政审批、权证办理、用地用能缺口、人才用工、贷款融资等方面企业突出和共性问题，并要求于10月25日前及时梳理汇总上报镇活动领导小组。目前各企业难题正在梳理汇总中。

下阶段我镇将根据“进企业、解难题、促发展”活动总体安排，落实政策，努力在“解难题、促发展”上下功夫。着力开展企业难题对接活动，召开相关协调会议，协调解决难题，反馈落实的难题，并继续走访企业，征集、梳理、汇总、上报新问题。做好活动的总结提炼工作。

**镇活动领导小组办公室 二0一一年十月二十五日

第二篇：冬冬区走企业解难题总结

冬冬区卫生监督所“访企业、解难题”

调研活动工作总结

为认真开展好“企业服务年”活动，进一步强化企业服务，有针对性地帮助企业解决面临的主要困难和突出问题，我所根据《关于开展“访企业、解难题”调研活动的通知》（冬委办电

[2012]10号）文件精神，在近期对所监管、服务的企业开展了走访调研活动，加强了和企业的沟通联系，我所也以尽力满足企业诉求为核心，不断提升卫生监督服务质量，调研活动取得了良好成效，现把相关工作汇报如下：

一、基本情况

这次调研活动共走访调研了4家企业，其中3家企业曾办理过建设项目职业卫生行政审批，该3家企业均对我所能在规定的办结时限（5个工作日内）内办结建设项目职业卫生行政审批表示满意，对我所的行政审批办事过程没有意见。4家企业均认为我所开展的职业卫生监督工作符合《职业病防治法》的要求，对我所的卫生监督工作没有意见。4家企业对我所的工作、服务提出的意见建议，只是加强信息传递沟通和交流，使企业尽快获取职业病危害新动向的有关信息一项。

二、工作落实情况

（一）加强培训、提高意识、组织实施

我所在2月6日迅速组织了全所卫生监督员学习了文件精神，制定了由职业卫生监督股负责深入企业进行调研，由咨询服

务窗口、受理发证窗口设置卫生监督执法意见卡向前来咨询、办事的企业进行调研的工作方案。动员全所干部职工提高服务意识，提倡主动服务、热情服务、靠前服务，以服务企业为核心，在不违反相关法律法规、履行职责任务的基础上，想方设法为企业排忧解难，优化卫生监督服务质量，树立卫生监督服务形象。

（二）走访企业，加强沟通

为使这次调研活动具有针对性和实效，我所在走访调研活动中先向企业介绍了我所的职能，就企业对职业卫生监督工作的提问进行了详细解答，再就企业在落实职业病防治工作中遇到的困难，对我所工作提出的意见，希望我所帮助解决的问题，对能提升我所服务质量的建议，企业在生产运营过程中急需解决的困难、突出问题，企业想向政府提出的意见等范围进行了访问和记录。经调查，各企业对我所的职业卫生监督服务工作均表示满意，向我所提出的工作建议只有一项，就是多和企业进行信息沟通，政府部门对相关职能事件信息的获知比企业快，希望我所能把获知的职业危害事件信息及时向企业传递，使企业能及早采取预防措施。

此外各企业反映的主要问题和突出困难均是招工难，以及对劳动保障法律法规向工人一方倾斜有意见，如一家陶瓷卫浴企业的负责人反映，对企业不按合同约定解聘工人，工人发生工伤，企业均必须对工人作出经济赔偿，但工人作出损害企业利益的行为，如宁愿放弃工资，不通知企业就辞职导致企业整条生产线停产而造成企业损失，工人不满意经济赔偿而作出扰乱企业生产秩

序的行为等却没有相应的法律制约等表示不满。

（三）打造文明服务品牌，提升服务质量

除了开展企业调研，帮助企业解决困难外，我所不断努力改进服务形式，提升服务质量，包括继取得市卫生系统五星级“青年文明号”的基础上，我所认真组织创建省卫生系统“青年文明号”的工作，通过创建工作，完善内部约束机制，创新推行科室星级动态管理，以创先争优为导向，以构建五星级卫生监督机构为目标，全面提升卫生监督服务水平，为前来办事的企业提供热情、有礼、详细、首问负责制、一次性告知的接待服务，得到社会的普遍认可。

三、存在问题

（一）企业仍存在规避职业病防治义务的心理，限制了职业卫生监督服务的开展。虽然被调研的4家企业均表达了希望加强信息沟通，我所及时向企业传递职业病危害新动向等信息的建议，但当我所表示可以针对企业作业场所实际存在的职业病危害，免费上门为企业管理人员、接触职业病危害岗位工人提供该类职业病危害防治知识培训、技术指导服务时，各企业的负责人均表示暂不需要。这也显示了企业既希望避免职业病危害事故的发生，又不想进行职业病防治投入，害怕工人职业病防治意识提高的矛盾心理。

（二）企业提出的困难单靠政府某个部门难以解决。企业提出的招工困难问题是现时珠三角企业普遍遇到的困难，这与当地的经济发展、城市配套发展、人口密度、与其他地区的优势比较

等密切相关，相关条件的改善需要一个时间过程；法律法规的修改完善也需要较长时间的实践、研讨；这些单靠地方政府部门难以解决。

四、下一步工作计划

（一）走访企业（全年）

继续开展“访企业，解难题”活动，把走访调研活动与常态工作、专项工作相结合共同开展，通过实地走访、召开座谈会、问卷调查、电话访谈等方式，全面了解我所监管、服务的企业的发展动态及其生产运营过程中的实际困难和问题，属于我所职能能范围的，立即明确回复和着手解决，对需要其他部门协助解决的，帮助企业联系沟通解决。

（二）加强职业病防治法律法规的宣传教育（4月）

每年4月最后一周为《职业病防治法》宣传周。今年，我所将继续举办不同专题的企业负责人职业卫生知识培训班，开展大型的户外宣传咨询活动，送知识读本到企业活动等，多种形式进行职业病防治知识、职业病防治法律法规的宣传教育，帮助企业提高职业病防治知识和能力，消除工作场所存在的职业病危害隐患，预防职业病危害事故的发生。

（三）加强职业卫生行政审批指引服务（全年）

对未完成建设项目职业卫生“三同时”审查的建设项目进行梳理，了解建设项目的建设、施工、竣工进度，提前对建设项目按照《职业病防治法》规定，必须进行的评价、审查工作给予详

细指引，帮助建设项目联系合适的职业卫生服务机构，协助企业做好沟通联络服务。对前来咨询、办事的建设项目负责人做好一次性告知、首问负责制的接待服务。

（四）对企业提供职业病防治技术指导服务（5-8月）当前，粉尘、有机溶剂、重金属仍是威胁我区企业生存、发展的主要职业病危害，我所将继续加强对存在这些职业病危害的陶瓷、卫浴、制鞋、电池制造等企业的监管，及时把企业存在的职业病危害隐患加以指出，定期向职业病防治专家了解职业病防治设施、工艺革新、低毒物料代替高毒物料的新技术，向企业加以技术指引，协助企业消除职业病危害隐患，为企业的健康、可持续发展保驾护航。

冬冬区卫生监督所

二〇一二年二月十六日

第三篇：2017年.公开解难题总结

桦林乡中心学校2017年 “ 公开解难题 民主促发展”

自 查 报 告

在2017年中，我校工会在上级教育工会及学校党政领导下，紧紧围绕学校的教育、教学工作,加强教职工的师德修养，扎扎实实开展师能大练兵活动，并增强全体教职工的民主管理意识，关心教职工生活，积极开展各种有益活动，增强凝聚力，充分调动教职工的积极性，进一步提升了我校工会的工作能力。

一、努力提高教师素质，促进队伍建设

1、深入学习党的各项方针政策。结合学校实际，把各项工作落到实处。

2、加强师德教育，开展师德建设系列活动。广泛宣传，营造氛围。师德建设活动重在宣传，贵在坚持，学校利用板报、广播等开展宣传教育活动，宣传学习《中小学教师职业道德规范》、党的各项方针政策等。在师德建设活动中，善于发现和挖掘身边的先进师德典型，并做好学习和宣传工作。继续深入学习师德先进事迹，努力提高活动的针对性、实效性。我校建立健全师德师风考核制度，把师德作为考核教师工作的重要内容，职务聘任和绩效考核的重要依据。

3、开展师德大练兵活动。学校工会不仅加强了教师师德师风教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。开展师能大练兵活动，是提高教师专业能力和水平的重要载体。我们把师能大练兵活动与全面实施素质教育结合起来，与新课程改革结合起来，与增效减负工作结合起来，与日常教育教学工作结合起来，以提高教师课堂教学、听课评课、教科研等能力为主要内容，有计划开展好系列竞赛评比活动，不断提了教师们的业务素质的发展。

二、坚持校务公开，发挥工会监督功能

1、坚持校务公开，实施民主管理。学校工会全面贯彻、执行教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。对教师关心的热点问题第一时间进行了公开：学校经费，学校每周工作安排，收支、支出明细账，学校各种方案制度，评优晋级、教职工考核、教师奖励性绩效工资分配情况。还有学生家长关心的问题：贫困学生推荐花名册、三好学生及优秀学生干部等进行了校务公开。

2、参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。五月底召开教代会对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。对教职工评优、评先、职称评定等采取民主评议，并将结果在公示栏进行公示。绩效工资的试行方案、考核方案、班主任月考核结果、教师月考核情况、各级先进推荐等。

三、营造和谐工作氛围，关注教师身心健康

1、学校党政领导无时无刻不把老师们的事情放在心上，经常了解教师们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓、把党政领导的关心和爱护送给每一位教师。今年来为老师们做了较多的工作。

1)春节期间、由学校党支部和工会组织慰问小组对我校贫困教职工和在工作岗位上有贡献的老师进行慰问.2)2016年12月参加教育局工会组织的乒乓球比赛，荣获全县第三名的好成绩

3)在三八妇女节来临之际，为全体女教师考虑福利让她们感受幸福、感受关怀，组织她们进行徒步比赛。

4)利用学校各种平台对我们在教育工作做出贡献的优秀教师和优秀工作者进行了表彰.5)积极参与学校组织的艺术节教职工排球比赛

2、积极关心教职工的生活，开展送温暖活动，组织慰问困难教职工和生病教工，还是结婚、生小孩，教职工的红白喜事，学校工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问和祝贺，把学校的关心送到每个教职工的心坎上，根据教职工的实际情况

3、广泛开展校园文化体育活动，增强凝聚力，愉悦教职工身心： 开展了教职工“喜迎十九大 共筑中国梦”教职工徒步活动，丰富多彩的活动，不仅陶冶了身心，增强了体魄，还增进了同事间的情谊，为全体教职工营造了一个宽松和谐快乐的工作氛围。

桦林乡中心学校

2017年“公开解难题 民主促发展”

自 查 报 告

2017.8.28

第四篇：浅析公安大走访为企业解难题

分局扎实开展公安民警大走访爱民实践活动**区公安局从保稳定、保发展的大局出发，把辖区**庙至**镇一带的中联重科、创元铝业、武陵机械制造厂等一批大中型企业作为“大走访”的重点。局机关和沿线派出所民警纷纷走进这条“工业走廊”，访问当地企业员工和企业周边群众，及时掌握了一批治安信息，化解了一批矛盾纠纷，查处了一批侵犯企业权益的案件，干部群众都说公安机关为企业做了看得见、摸得着的实事，受到当地企业的普遍欢迎。

一、破解阻工难题，为企业发展保驾 该局把为企业解决征地建设阻工问题，作为走访支持企业发展的重要任务。通过走访，先后摸出涉及征地方面问题21个，由管片局领导负总责，按属地分解落实到派出所骨干和责任区民警。对于这些问题，该局民警在积极依靠当地党委、政府尽量调解的基础上，特别重视组织责任区民警反复到有关企业和建设工地周边的群众家里，当好企业与群众沟通的桥梁。对个别群众提出不符合政策的无理要求，首先由乡镇领导耐心解释，解释不通影响施工的由责任区民警教育劝告，对不听劝告强行闹事的断然予以强制处置。早在20xx年6月，****公司与区政府签订征收石板滩镇一百多亩土地建车间，因为种种原因拖了一年多时间不能顺利开工。在走访中，局指挥中心民警了解到该镇兴隆桥村治保主任黄胜，因利益驱动不但不配合政府做好群众的工作，反而带头阻工扰乱企业生产秩序。对于这样一个问题治保主任，由管片局领导责成派出所向当地党委、政府汇报争取支持，对黄胜因扰乱企业生产秩序予以行政拘留十日，工地很快就开工了。石板滩派出所所长李志勇在走访本镇拾柴村五房煤矿两名姓杨的股东时，听到反映立房湾组村民郝某等人经常无故找煤矿要钱，不然就拦车闹事。派出所立即组织民警进行深入调查，发现石板滩镇拾柴村立房组村民郝某纠集蔡某等人采取阻工等方式，20xx年元月以来先后向煤矿敲诈现金13万余元。春节前，派出所组织全所民警重点侦查此案，郝某等五人被依法逮捕，煤矿的生产秩序迅速好转。

二、狠抓案件侦破，为企业护稳保安 该局民警通过走访辖区的几家大型企业，果断抓住侵犯企业利益的违法犯罪信息，摧毁盗窃团伙6个，破获刑事案件45起、打击处理29人，查处治安案件24起、行政拘留17人。在走访中联重科起重机分公司时，公司负责人反映自去年下半年以来，多次发生边角余料钢材被盗案件。该局樟树湾派出所民警通过走访门卫、司机、车间员工、废品收购人员，发现车间钢材被盗案是几名工厂保安与社会闲散人员陈某等人内外勾结所为。在获取重要证据的基础上，派出所选准突破口，顺藤摸瓜一举破获了一个涉案10人的盗窃团伙，追回赃物价值5万多元。此案破获后，涉案的6名保安人员闻风逃走。办案民警了解到涉案逃跑的这几名保安的年龄都只有20岁左右，而且都是初犯。为了教育、挽救这些年轻人，在执法中既要彰显人性化的关怀，又要严肃法律，该所所长彭履平、教导员熊进带头上门走访，通过其亲属、朋友等关系做逃跑保安人员的工作，不厌其烦地对他们动之以情、晓之以理，动员他们投案自首。在该所民警的努力和关怀下，所有逃走的涉案人员都在亲友的陪同下，相继于3月上旬到派出所投案自首，为改过自新、走向新生活迈出了可喜的一步，公司的厂规厂禁也执行得更严了。走访民警只要发现损害企业的事，不论大小都依法一查到底。樟树湾派出所从走访中得到线索，有人利用在中联特力公司购买空油桶之机顺手牵羊废盗取两桶价值700元的液压用油，民警追到武陵区护城乡、**区园艺场把两名作案人行政拘留。

三、化解矛盾纠纷，为企业优化环境 在走访中只要发现企业有需要，该局民警不怕扯皮、不嫌麻烦、不辞辛苦，积极为企业营造和谐的周边环境。走访位于蔡家岗镇的湘北水泥二厂时，民警得知自称两年前购买了该厂20吨水泥的武陵区王某，今年春节后找到厂里说水泥质量有问题要求厂方赔偿十万余元，虽然没有提出具体证据但多次到厂里索赔。该局蔡家岗派出所就此事主动联系到王某，根据询问的有关情况要求他通过正当途径解决。不料，3月13日王某带了4名年轻人到水泥二厂强行索赔，堵住厂里的大门，打烂财务室的桌椅。派出所民警当即赶到制止了王某的过激行为，并邀请厂方负责人和王某协商处理。通过心平气静的协议，由厂方一次性赔偿王某8000元，王某赔偿闹事造成的损失，最后王某表示派出所调解处理得公正，厂方也感谢派出所为企业做了一件实事。自元月份以来，该局民警为当地企业处理类似的矛盾纠纷19起。**镇窑顶村9组的群众以光耀鞭炮厂占了当地的山林为由，要强行参与厂内货物的搬运。由于涉及危爆物品的生产，厂里不能随便使用非专业人员，因而多次与当地村民发生纠纷。

第五篇：浅析公安大走访为企业解难题

分局扎实开展公安民警大走访爱民实践活动

**区公安局从保稳定、保发展的大局出发，把辖区**庙至**镇一带的中联重科、创元铝业、武陵机械制造厂等一批大中型企业作为“大走访”的重点。局机关和沿线派出所民警纷纷走进这条“工业走廊”，访问当地企业员工和企业周边群众，及时掌握了一批治安信息，化解了一批矛盾纠纷，查处了一批侵犯企业权益的案件，干部群众都说公安机关为企业做了看得见、摸得着的实事，受到当地企业的普遍欢迎。

一、破解阻工难题，为企业发展保驾

该局把为企业解决征地建设阻工问题，作为走访支持企业发展的重要任务。通过走访，先后摸出涉及征地方面问题21个，由管片局领导负总责，按属地分解落实到派出所骨干和责任区民警。对于这些问题，该局民警在积极依靠当地党委、政府尽量调解的基础上，特别重视组织责任区民警反复到有关企业和建设工地周边的群众家里，当好企业与群众沟通的桥梁。对个别群众提出不符合政策的无理要求，首先由乡镇领导耐心解释，解释不通影响施工的由责任区民警教育劝告，对不听劝告强行闹事的断然予以强制处置。早在2007年6月，****公司与区政府签订征收石板滩镇一百多亩土地建车间，因为种种原因拖了一年多时间不能顺利开工。在走访中，局指挥中心民警了解到该镇兴隆桥村治保主任黄胜，因利益驱动不但不配合政府做好群众的工作，反而带头阻工扰乱企业生产秩序。对于这样一个问题治保主任，由管片局领导责成派出所向当地党委、政府汇报争取支持，对黄胜因扰乱企业生产秩序予以行政拘留十日，工地很快就开工了。石板滩派出所所长李志勇在走访本镇拾柴村五房煤矿两名姓杨的股东时，听到反映立房湾组村民郝某等人经常无故找煤矿要钱，不然就拦车闹事。派出所立即组织民警进行深入调查，发现石板滩镇拾柴村立房组村民郝某纠集蔡某等人采取阻工等方式，2007年元月以来先后向煤矿敲诈现金13万余元。春节前，派出所组织全所民警重点侦查此案，郝某等五人被依法逮捕，煤矿的生产秩序迅速好转。

二、狠抓案件侦破，为企业护稳保安

该局民警通过走访辖区的几家大型企业，果断抓住侵犯企业利益的违法犯罪信息，摧毁盗窃团伙6个，破获刑事案件45起、打击处理29人，查处治安案件24起、行政拘留17人。

在走访中联重科起重机分公司时，公司负责人反映自去年下半年以来，多次发生边角余料钢材被盗案件。该局樟树湾派出所民警通过走访门卫、司机、车间员工、废品收购人员，发现车间钢材被盗案是几名工厂保安与社会闲散人员陈某等人内外勾结所为。在获取重要证据的基础上，派出所选准突破口，顺藤摸瓜一举破获了一个涉案10人的盗窃团伙，追回赃物价值5万多元。此案破获后，涉案的6名保安人员闻风逃走。办案民警了解到涉案逃跑的这几名保安的年龄都只有20岁左右，而且都是初犯。为了教育、挽救这些年轻人，在执法中既要彰显人性化的关怀，又要严肃法律，该所所长彭履平、教导员熊进带头上门走访，通过其亲属、朋友等关系做逃跑保安人员的工作，不厌其烦地对他们动之以情、晓之以理，动员他们投案自首。在该所民警的努力和关怀下，所有逃走的涉案人员都在亲友的陪同下，相继于3月上旬到派出所投案自首，为改过自新、走向新生活迈出了可喜的一步，公司的厂规厂禁也执行得更严了。走访民警只要发现损害企业的事，不论大小都依法一查到底。樟树湾派出所从走访中得到线索，有人利用在中联特力公司购买空油桶之机顺手牵羊废盗取两桶价值700元的液压用油，民警追到武陵区护城乡、**区园艺场把两名作案人行政拘留。

三、化解矛盾纠纷，为企业优化环境

在走访中只要发现企业有需要，该局民警不怕扯皮、不嫌麻烦、不辞辛苦，积极为企业营造和谐的周边环境。走访位于蔡家岗镇的湘北水泥二厂时，民警得知自称两年前购买了该厂20吨水泥的武陵区王某，今年春节后找到厂里说水泥质量有问题要求厂方赔偿十万余元，虽然没有提出具体证据但多次到厂里索赔。该局蔡家岗派出所就此事主动联系到王某，根据询问的有关情况要求他通过正当途径解决。不料，3月13日王某带了4名年轻人到水泥二厂强行索赔，堵住厂里的大门，打烂财务室的桌椅。派出所民警当即赶到制止了王某的过激行为，并邀请厂方负责人和王某协商处理。通过心平气静的协议，由厂方一次性赔偿王某8000元，王某赔偿闹事造成的损失，最后王某表示派出所调解处理得公正，厂方也感谢派出所为企业做了一件实事。

自元月份以来，该局民警为当地企业处理类似的矛盾纠纷19起。**镇窑顶村9组的群众以光耀鞭炮厂占了当地的山林为由，要强行参与厂内货物的搬运。由于涉及危爆物品的生产，厂里不能随便使用非专业人员，因而多次与当地村民发生纠纷。**派出所民警从走访中了解到这一情况后，在半个月的时间内反复上门给群众做说服、劝解工作，表明企业态度、企业难处及相关法律知识，终于取得了群众的谅解，使厂里恢复了正常的生产秩序。元月20日，位于**镇大垱村3组的中联塔吊基地需要打扫厂房，厂里聘请了几名专业清扫人员。当地群众得知后，堵住塔基工地施工现场，强烈要求赶走外地人员、改聘当地人。**派出所立即配合当地党委政府对群众进行法制宣传，及时组织厂方和群众代表进行协商谈，两小时内妥善处理了此事。

四、重惩不法行为，为企业撑腰壮胆

对破坏生产经营秩序的违法犯罪，该局在“大走访”中发现一个从重从快查处一个。在走访中，有民警听说经常送煤到水泥厂的新化人最近突然减少了，使厂里的生产都受到了影响。蔡家岗派出所民警主动找人了解情况，一名新化司机称有一个叫“危力”的人，以做煤生意为名把新化的司机骗到这里，然后又以种种理由不付款或少付款，若司机稍有不从就武力威胁，所以司机们都不敢运煤到这里来了。2月23日，外地又有4大卡车的煤运抵蔡家岗镇，正当那个叫“危力”的人重施故伎时，被跟踪而上的派出所民警抓了个正着。原来，此人真名叫“危国强”，同本地几名不法青年结伙敲诈外地运煤司机。为了查清危国强敲诈、诈骗新化司机的情况，所长穆太华和民警田首波驱车600多公里，冒雨赶到新化县调查相关证人，迅速取得了第一手材料，将危国强绳之以法。该局特别重视保护企业员工的人身安全，对于侵害企业员工的案件决不放过。3月8日，中联重科员工周正清在上班途中，突然遭到几名不法青年的殴打，全身多处受伤。樟树湾派出所根据群众的举报，及时抓获了两名打人的吸毒人员。