“访万户企业 解万道难题”大走访活动

第一篇：“访万户企业 解万道难题”大走访活动

“访万户企业 解万道难题”大走访活动

工 作 总 结

为贯彻落实胡锦涛总书记在中央纪委第六次全会上的重要讲话精神，省委、市委作风建设电视电话会议及市工商局视频会议精神，自觉把以人为本、执政为民的理念落实到工商行政管理工作中来，更好地服务“四化两型”战略，我所按照市局、县局“大走访”活动实施方案的要求，认真抓好落实，现将本次“大走访“活动工作总结如下：

一、针对我所辖区企业发展不平衡，部分企业没有上规模上档次的特点，我所有针对性选择了14家企业作为本次活动的走访企业，这14家企业有的是上规模上档次的企业如：桃江久通锑业有限公司，有的是安全生产重点监管企业如：桃江县环宇烟花有限公司；有的是形成一定规模基础，有进一步扩大潜力的企业如：桃江县仁和茶业有限公司。走访企业中包括我所的“四化两型”联系企业。

二、我所正副所长作为走访企业的联系人，了解企业生产经营状况和企业生产经营面临的困难和问题，在走访过程中企业反映的困难和问题能当场解决的走访联系人都及时予以解决，不能当场解决的把问题带回所里共同研究解决。

三、从我所对走访企业掌握的情况来看，目前被走访企业面临的困难主要集中在劳动力短缺、资金不足、经营规模难以扩大三方面。针对企业反映的问题，我所积极采措施想办法，如资金短缺的问题我所积极向当地银信部门反映情况，做好协调工作以使企业取得银信部门的贷款；如经营规模扩大的问题，我所将规模企业成功的管理经验介绍给他们，让这些企业参照运用；如用工困难的问题，我所积极指导企业规范用工合理用工，以促使在职员工思想稳定并积极介绍其它人员来企业工作。通过我所的努力，部分企业解决了当前面临的困难。

四、我所通过“大走访”活动，解决了部分企业的难题，得到了企业的认可和一致好评，进一步树立了工商部门在企业中的良好形象。通过此次大走访活动也增强了我所人员对监管对象的服务意识，为进一步作好今后的服务工作打下了良好的工作基础。

2011年7月12日

第二篇：浅析公安大走访为企业解难题

分局扎实开展公安民警大走访爱民实践活动**区公安局从保稳定、保发展的大局出发，把辖区**庙至**镇一带的中联重科、创元铝业、武陵机械制造厂等一批大中型企业作为“大走访”的重点。局机关和沿线派出所民警纷纷走进这条“工业走廊”，访问当地企业员工和企业周边群众，及时掌握了一批治安信息，化解了一批矛盾纠纷，查处了一批侵犯企业权益的案件，干部群众都说公安机关为企业做了看得见、摸得着的实事，受到当地企业的普遍欢迎。

一、破解阻工难题，为企业发展保驾 该局把为企业解决征地建设阻工问题，作为走访支持企业发展的重要任务。通过走访，先后摸出涉及征地方面问题21个，由管片局领导负总责，按属地分解落实到派出所骨干和责任区民警。对于这些问题，该局民警在积极依靠当地党委、政府尽量调解的基础上，特别重视组织责任区民警反复到有关企业和建设工地周边的群众家里，当好企业与群众沟通的桥梁。对个别群众提出不符合政策的无理要求，首先由乡镇领导耐心解释，解释不通影响施工的由责任区民警教育劝告，对不听劝告强行闹事的断然予以强制处置。早在20xx年6月，****公司与区政府签订征收石板滩镇一百多亩土地建车间，因为种种原因拖了一年多时间不能顺利开工。在走访中，局指挥中心民警了解到该镇兴隆桥村治保主任黄胜，因利益驱动不但不配合政府做好群众的工作，反而带头阻工扰乱企业生产秩序。对于这样一个问题治保主任，由管片局领导责成派出所向当地党委、政府汇报争取支持，对黄胜因扰乱企业生产秩序予以行政拘留十日，工地很快就开工了。石板滩派出所所长李志勇在走访本镇拾柴村五房煤矿两名姓杨的股东时，听到反映立房湾组村民郝某等人经常无故找煤矿要钱，不然就拦车闹事。派出所立即组织民警进行深入调查，发现石板滩镇拾柴村立房组村民郝某纠集蔡某等人采取阻工等方式，20xx年元月以来先后向煤矿敲诈现金13万余元。春节前，派出所组织全所民警重点侦查此案，郝某等五人被依法逮捕，煤矿的生产秩序迅速好转。

二、狠抓案件侦破，为企业护稳保安 该局民警通过走访辖区的几家大型企业，果断抓住侵犯企业利益的违法犯罪信息，摧毁盗窃团伙6个，破获刑事案件45起、打击处理29人，查处治安案件24起、行政拘留17人。在走访中联重科起重机分公司时，公司负责人反映自去年下半年以来，多次发生边角余料钢材被盗案件。该局樟树湾派出所民警通过走访门卫、司机、车间员工、废品收购人员，发现车间钢材被盗案是几名工厂保安与社会闲散人员陈某等人内外勾结所为。在获取重要证据的基础上，派出所选准突破口，顺藤摸瓜一举破获了一个涉案10人的盗窃团伙，追回赃物价值5万多元。此案破获后，涉案的6名保安人员闻风逃走。办案民警了解到涉案逃跑的这几名保安的年龄都只有20岁左右，而且都是初犯。为了教育、挽救这些年轻人，在执法中既要彰显人性化的关怀，又要严肃法律，该所所长彭履平、教导员熊进带头上门走访，通过其亲属、朋友等关系做逃跑保安人员的工作，不厌其烦地对他们动之以情、晓之以理，动员他们投案自首。在该所民警的努力和关怀下，所有逃走的涉案人员都在亲友的陪同下，相继于3月上旬到派出所投案自首，为改过自新、走向新生活迈出了可喜的一步，公司的厂规厂禁也执行得更严了。走访民警只要发现损害企业的事，不论大小都依法一查到底。樟树湾派出所从走访中得到线索，有人利用在中联特力公司购买空油桶之机顺手牵羊废盗取两桶价值700元的液压用油，民警追到武陵区护城乡、**区园艺场把两名作案人行政拘留。

三、化解矛盾纠纷，为企业优化环境 在走访中只要发现企业有需要，该局民警不怕扯皮、不嫌麻烦、不辞辛苦，积极为企业营造和谐的周边环境。走访位于蔡家岗镇的湘北水泥二厂时，民警得知自称两年前购买了该厂20吨水泥的武陵区王某，今年春节后找到厂里说水泥质量有问题要求厂方赔偿十万余元，虽然没有提出具体证据但多次到厂里索赔。该局蔡家岗派出所就此事主动联系到王某，根据询问的有关情况要求他通过正当途径解决。不料，3月13日王某带了4名年轻人到水泥二厂强行索赔，堵住厂里的大门，打烂财务室的桌椅。派出所民警当即赶到制止了王某的过激行为，并邀请厂方负责人和王某协商处理。通过心平气静的协议，由厂方一次性赔偿王某8000元，王某赔偿闹事造成的损失，最后王某表示派出所调解处理得公正，厂方也感谢派出所为企业做了一件实事。自元月份以来，该局民警为当地企业处理类似的矛盾纠纷19起。**镇窑顶村9组的群众以光耀鞭炮厂占了当地的山林为由，要强行参与厂内货物的搬运。由于涉及危爆物品的生产，厂里不能随便使用非专业人员，因而多次与当地村民发生纠纷。

第三篇：浅析公安大走访为企业解难题

分局扎实开展公安民警大走访爱民实践活动

**区公安局从保稳定、保发展的大局出发，把辖区**庙至**镇一带的中联重科、创元铝业、武陵机械制造厂等一批大中型企业作为“大走访”的重点。局机关和沿线派出所民警纷纷走进这条“工业走廊”，访问当地企业员工和企业周边群众，及时掌握了一批治安信息，化解了一批矛盾纠纷，查处了一批侵犯企业权益的案件，干部群众都说公安机关为企业做了看得见、摸得着的实事，受到当地企业的普遍欢迎。

一、破解阻工难题，为企业发展保驾

该局把为企业解决征地建设阻工问题，作为走访支持企业发展的重要任务。通过走访，先后摸出涉及征地方面问题21个，由管片局领导负总责，按属地分解落实到派出所骨干和责任区民警。对于这些问题，该局民警在积极依靠当地党委、政府尽量调解的基础上，特别重视组织责任区民警反复到有关企业和建设工地周边的群众家里，当好企业与群众沟通的桥梁。对个别群众提出不符合政策的无理要求，首先由乡镇领导耐心解释，解释不通影响施工的由责任区民警教育劝告，对不听劝告强行闹事的断然予以强制处置。早在2007年6月，****公司与区政府签订征收石板滩镇一百多亩土地建车间，因为种种原因拖了一年多时间不能顺利开工。在走访中，局指挥中心民警了解到该镇兴隆桥村治保主任黄胜，因利益驱动不但不配合政府做好群众的工作，反而带头阻工扰乱企业生产秩序。对于这样一个问题治保主任，由管片局领导责成派出所向当地党委、政府汇报争取支持，对黄胜因扰乱企业生产秩序予以行政拘留十日，工地很快就开工了。石板滩派出所所长李志勇在走访本镇拾柴村五房煤矿两名姓杨的股东时，听到反映立房湾组村民郝某等人经常无故找煤矿要钱，不然就拦车闹事。派出所立即组织民警进行深入调查，发现石板滩镇拾柴村立房组村民郝某纠集蔡某等人采取阻工等方式，2007年元月以来先后向煤矿敲诈现金13万余元。春节前，派出所组织全所民警重点侦查此案，郝某等五人被依法逮捕，煤矿的生产秩序迅速好转。

二、狠抓案件侦破，为企业护稳保安

该局民警通过走访辖区的几家大型企业，果断抓住侵犯企业利益的违法犯罪信息，摧毁盗窃团伙6个，破获刑事案件45起、打击处理29人，查处治安案件24起、行政拘留17人。

在走访中联重科起重机分公司时，公司负责人反映自去年下半年以来，多次发生边角余料钢材被盗案件。该局樟树湾派出所民警通过走访门卫、司机、车间员工、废品收购人员，发现车间钢材被盗案是几名工厂保安与社会闲散人员陈某等人内外勾结所为。在获取重要证据的基础上，派出所选准突破口，顺藤摸瓜一举破获了一个涉案10人的盗窃团伙，追回赃物价值5万多元。此案破获后，涉案的6名保安人员闻风逃走。办案民警了解到涉案逃跑的这几名保安的年龄都只有20岁左右，而且都是初犯。为了教育、挽救这些年轻人，在执法中既要彰显人性化的关怀，又要严肃法律，该所所长彭履平、教导员熊进带头上门走访，通过其亲属、朋友等关系做逃跑保安人员的工作，不厌其烦地对他们动之以情、晓之以理，动员他们投案自首。在该所民警的努力和关怀下，所有逃走的涉案人员都在亲友的陪同下，相继于3月上旬到派出所投案自首，为改过自新、走向新生活迈出了可喜的一步，公司的厂规厂禁也执行得更严了。走访民警只要发现损害企业的事，不论大小都依法一查到底。樟树湾派出所从走访中得到线索，有人利用在中联特力公司购买空油桶之机顺手牵羊废盗取两桶价值700元的液压用油，民警追到武陵区护城乡、**区园艺场把两名作案人行政拘留。

三、化解矛盾纠纷，为企业优化环境

在走访中只要发现企业有需要，该局民警不怕扯皮、不嫌麻烦、不辞辛苦，积极为企业营造和谐的周边环境。走访位于蔡家岗镇的湘北水泥二厂时，民警得知自称两年前购买了该厂20吨水泥的武陵区王某，今年春节后找到厂里说水泥质量有问题要求厂方赔偿十万余元，虽然没有提出具体证据但多次到厂里索赔。该局蔡家岗派出所就此事主动联系到王某，根据询问的有关情况要求他通过正当途径解决。不料，3月13日王某带了4名年轻人到水泥二厂强行索赔，堵住厂里的大门，打烂财务室的桌椅。派出所民警当即赶到制止了王某的过激行为，并邀请厂方负责人和王某协商处理。通过心平气静的协议，由厂方一次性赔偿王某8000元，王某赔偿闹事造成的损失，最后王某表示派出所调解处理得公正，厂方也感谢派出所为企业做了一件实事。

自元月份以来，该局民警为当地企业处理类似的矛盾纠纷19起。**镇窑顶村9组的群众以光耀鞭炮厂占了当地的山林为由，要强行参与厂内货物的搬运。由于涉及危爆物品的生产，厂里不能随便使用非专业人员，因而多次与当地村民发生纠纷。**派出所民警从走访中了解到这一情况后，在半个月的时间内反复上门给群众做说服、劝解工作，表明企业态度、企业难处及相关法律知识，终于取得了群众的谅解，使厂里恢复了正常的生产秩序。元月20日，位于**镇大垱村3组的中联塔吊基地需要打扫厂房，厂里聘请了几名专业清扫人员。当地群众得知后，堵住塔基工地施工现场，强烈要求赶走外地人员、改聘当地人。**派出所立即配合当地党委政府对群众进行法制宣传，及时组织厂方和群众代表进行协商谈，两小时内妥善处理了此事。

四、重惩不法行为，为企业撑腰壮胆

对破坏生产经营秩序的违法犯罪，该局在“大走访”中发现一个从重从快查处一个。在走访中，有民警听说经常送煤到水泥厂的新化人最近突然减少了，使厂里的生产都受到了影响。蔡家岗派出所民警主动找人了解情况，一名新化司机称有一个叫“危力”的人，以做煤生意为名把新化的司机骗到这里，然后又以种种理由不付款或少付款，若司机稍有不从就武力威胁，所以司机们都不敢运煤到这里来了。2月23日，外地又有4大卡车的煤运抵蔡家岗镇，正当那个叫“危力”的人重施故伎时，被跟踪而上的派出所民警抓了个正着。原来，此人真名叫“危国强”，同本地几名不法青年结伙敲诈外地运煤司机。为了查清危国强敲诈、诈骗新化司机的情况，所长穆太华和民警田首波驱车600多公里，冒雨赶到新化县调查相关证人，迅速取得了第一手材料，将危国强绳之以法。该局特别重视保护企业员工的人身安全，对于侵害企业员工的案件决不放过。3月8日，中联重科员工周正清在上班途中，突然遭到几名不法青年的殴打，全身多处受伤。樟树湾派出所根据群众的举报，及时抓获了两名打人的吸毒人员。

第四篇：走万户、听民声、解难题心得体会

走万户、听民声、解难题心得体会

李

明

2013年1月20日，我乡召开“走万户、听民声、解难题”主题活动动员会，号召全乡干部深入排查民生保障方面的突出问题，做到“四个查清”和“四个了解”，在排查中认真解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题。陈书记要求我们对全乡所有农户进行一次彻底走访排查，做到村不漏组、组不漏户、户不漏人，实现农民群众贫困情况查清楚，村居发展基本情况查清楚，惠民政策落实情况查清楚，村组干部作风情况查清楚“四个查清楚”目标。要求全乡党员干部对鳏寡孤独、大病重灾、失去生活能力等群体，开展一次“走访式”慰问，为困难群众送温暖、献爱心。

我被领导安排到我乡迎湖村走访，我负责是3组和5组，按照领导的要求，我们一组三人本着真心交流、耐心解惑、细心问难、诚心服务的工作要求，进村入户，深入田间地头，问需于民、问计于民，解惑于民、施助于民，融洽了干群关系，树立了良好形象，推动了工作落实。回顾这一工作经历，对我来说是一种锻炼，收获很大，感触很深，下基层，是一种教育，更是一种心灵的洗礼。经过5天的走访交谈，我共走访62户，其中有5户低保户，2户困难户，所有的走访户我们都做了详细的记录，把老百姓的诉求和农民对我县“三个集中”工作的建议和意见带给乡党委政府，下面本人就下基层工作谈几点肤浅的认识和体会。

一、下基层就要带着真情实意去下，才能切实掌握民意。“走万户、听民声、解难题”活动就是了解民意、倾听民声，掌握基层实际情况，从而解民忧、帮民富，密切党群干群关系。如果我们只是走马观花、蜻蜓点水，为完成下基层任务而工作，这样不仅不能听到群众的真实心声和所思所盼，反而还可能引起群众的不满和反感。下基层，就是要带眼睛下，认真观察民情；带耳朵下，仔细倾听民声；带脑袋下，认真思考发展思路；带双手下，尽其所能为民办些实事。为认真开展好民情访谈，我们坚持“三进”原则，充分利用群众在家时间开展工作，到群众家中串门，聊天的形式，认真了解他们的所思、所想、所盼。我们深深体会到：只有深入群众才能了解群众、赢得民心；只有在感情上贴近群众，思想上尊重群众，行动上深入群众，才能了解他们的企盼；也只有深入农村、走近群众，在田间地头、在农家小院、在农民餐桌上和群众贴心交心，打成一片，才能真正打开群众的心扉，了解群众的所想、所需、所盼，才能找准做好群众工作的方向，明确工作的重心和着力点。只有深入基层、深入群众，才能真正了解群众最关心的是什么，最需要的是什么，才能真正把群众的好事办实、实事办好。只有真心实意地为百姓办实事、谋发展，老百姓就会对我们充满感激、充满信任，就会把我们当亲人。我深深地感受到，老百姓是最可亲、最可敬的人，干部与老百姓有多近，老百姓对干部就有多亲。

二、下基层就要带着务实为民去下，才能真正为民服务。为认真做好“走万户、听民声、解难题”主题活动，我们本着“务实、为民、诚信”的原则，切实驻村开展工作，以实际行动取信于民。一是积累了更多的农村基层工作经验和方法。认真学习了近年来党的各项有关农村工作的方针政策，认真向有基层工作经验的乡村一线领导干部学习工作的方式方法，让自己积累了更多的农村基层工作经验。二是增进了和群众的感情。农村群众对我们的善意与热情，以及在我们给予一些力所能及的帮助时表现出来的感激之情，让我触动非常大，通过与群众“零距离”接触，“面对面”沟通、“心贴心”交流，结识了一批农民朋友，使我对群众的感情更加浓厚。三是增强了工作责任心，以更踏实的工作作风投入到以后的工作中去，农村工作无小事，只有多深入到农民家中，实实在在与农民一起开展各项工作，农民就会看在眼里，记在心上，就会主动和你商量工作，换句话说，只有以真诚的心去帮助群众，群众就会理解你、支持你。四是触动了为民服务的内在动力。在下村工作期间，我们时时处处都感受到群众想脱贫致富的强烈愿望，但我觉得扶贫的重点不是他们需要什么就简单地给什么，而是重在理念上的引导，重在发展路子、发展方向的选择。也就是要把县委、政府的主导作用和农民的主体作用结合起来，使扶贫真正扶到点子上，让困难群众真正脱贫致富奔小康。五是有效化解矛盾纠纷。由于心灵上与群众密切沟通，真心实意为农服务，所以群众对我们更加信任，有心理话对我们讲，沟通就更方便了，调解一些矛盾纠纷也有了基础，这样非常便于我们开展工作。

三、下基层就要带着转换角色去下，才能真正问计于民。“身”入基层更要“深”入基层，在与农户的面对面交流中，我深深认识到要做好驻村工作，必须做到三个转变：一是工作角色的转变，驻村干部的任务是协助而不是指挥；群众在我们的心里有多重，我们在群众的心里就有多重。在驻村工作中，我们先后走访了村里的致富带头人、养殖大户、老党员和一些贫困户，努力为他们解决了一些生产、生活方面的困难，这是我们的责任，也是我们的分内之事，但群众回报给我的是难以言表的感激，远远多于我的付出。我深深感到，老百姓是纯朴的，也是最讲感情的，只要真心实意为他们着想，他们都会铭记在心。通过走访，我多了一份关注民生的责任感。二是工作方式的转变，变对基层工作的被动参与转向主动介入，要尊重群众的首创精神，多问计于民、问策于民，就能打开工作的新局面。下基层就应该沉下身子，真正把群众当作朋友、当成亲人，想群众之所想，急群众之所急，热心、尽心、精心地为群众服务。以务实的工作作风和严谨的生活作风积极投身农村工作，踏踏实实向群众学习，真真切切为群众服务，朴朴素素和群众交流，与农民群众打成一片，以群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴来衡量自己、要求自己，从工作、生活中的每一件小事做起，养成良好习惯，培养优秀品质，展现良好形象，切实赢得群众的尊重和信赖，只有这样，才能使你的才华有施展的舞台，才能使你的能力得到体现。三是工作作风的转变，以谦虚谨慎、甘当小学生的态度，多动嘴、勤跑腿、多融合。转变作风不可能一蹴而就。驻村开展下基层工作只是一种工作的载体，旨在转变作风、推动工作。尽管驻村工作有期限，但服务三农无期限，要真正扑下身子，切实真正转变作风，让广大群众感受到干部作风实实在在的转变，感受到蹲点工作实实在在的成效。

四、下基层就要带着有的放矢去下，才能真正与民为朋。群众利益无小事，只要多深入到农民家中，实实在在与农民交流沟通，群众就会看在眼里，记在心上，就会理解你、支持你。在这次活动中，通过和群众沟通联系，亲眼见，亲耳听，拉家长里短、解百姓心结。我们深深地感受到了百姓劳作的艰辛和获取报酬的不易；感受到群众对法律法规知识的欠缺和机关办事程序的不明，才产生了机关单位事难办的错觉。作风不过硬，能力难提升；作风不扎实，工作难推进；作风不深入，事业难兴旺。另一方面我们讲解一些机关单位办事的基本程序，消除群众把办事程序当成机关干部门难进、脸难看、事难办的误解。群众的反映也让我们感受到在机关中推行首问责任制的重要性和必要性。当我们接待来办事群众时，一句轻声的问候、一个浅浅的微笑、一杯淡淡的开水、一时认真的倾听就体现了尊重群众的良好作风。无论是在家庭院落、田间地头、养殖棚圈、还是在温室大棚里，通过和群众的交流沟通，我们深深感觉到了这些年来我县农村经济社会发生的天翻地覆的变化，感受到了农民群众对党的富民政策的感激之情和对未来发展的渴望和期盼，也感受到了广大的基层干部组织带领群众发展经济、增加收入、改善民生的热情、信心和决心。

此次下基层活动为干部展示才能、提升自己搭建了舞台。心系群众，千方百计为群众排忧解难，真心实意为群众提供服务，这样才能受到群众的欢迎，才能促进各项工作，也只有在密切联系群众的过程中，才能实现发展与和谐的相互统一，才能更好地为我乡的经济快速发展奠定坚实的群众基础。

李明

2013年1月26日

第五篇：面对面访民情 实打实解难题

面对面访民情 实打实解难题

云南全面实行干部直接联系群众制度

（走基层·干部在一线）

春耕时节，在连续3年干旱的云岭大地上，超过30万名干部奋战在基层一线，面对面帮助群众解决实际困难。目前，云南干部“挂钩联户”已覆盖全省近两成农户，千余支新农村建设工作队正为村寨添砖加瓦。

时时倾听群众呼声，事事都对群众负责。去年12月以来，云南在全省干部中开展了群众观点、群众路线、群众利益、群众工作“四群”教育，党员干部们深入实际、深入基层、深入群众，用干部直接联系群众的实际行动，贯彻、落实党中央要求。

面对面“相亲认亲”

到群众中去领悟“人民”二字的分量

震惊全国的“孟连事件”发生在云南。究其根源，是一些干部群众观点树得不牢、群众路线走得不正、群众利益维护不好、群众工作方法不当。而如今，孟连的群众却说“干部和我们像兄弟一样。”

从“孟连事件”到“孟连经验”，云南省委主要领导总结：首先要深刻反思工作思维方式——一些党员干部习惯了“文山会海”，认为工作就是开会、发文、传达，结果却往往是发而不动、议而不决、传而不达；其次要深刻反思工作作风——一些党员干部不深入调查研究，缺乏甚至不愿与群众直接交流，对各种情况了解得不深不透，作出的决策和群众想不到一块；还要深刻反思如何继承和发扬党密切联系群众的优良传统——少数党员干部没有领悟“人

民”二字的分量，没有明白我们执政党地位的来源和本质，没有很好地继承我们党善于发动群众、依靠群众这个最大的政治优势。

机遇与挑战摆在面前。在建设面向西南开放重要桥头堡的进程中，云南要在新的起点上推动科学发展、和谐发展、跨越发展。这对于集边疆地区、民族地区、贫困地区于一体的云南来说，实现这一宏伟目标，各级领导干部是关键。

2011年12月以来，云南在全省干部中深入开展“四群”教育，通过领导蹲点调研、部门挂钩联户、干部结对联户、建卡经常联户，在全省县级以上机关全面实行干部直接联系群众制度。云南省委明确要求，全省省级领导干部每年深入基层调研不少于1个月；州市、厅局级领导干部每年深入基层调研不少于2个月；县（市、区）级领导干部每年深入基层调研不少于3个月。

省委主要领导率先垂范。省委书记秦光荣夜宿农家访民情，在墨江县碧溪村与村民围炉夜话谋发展，并表示：“我们决策的和群众盼望的合到一块了，心里就踏实了。”省长李纪恒5年十进会泽县五星乡，他提醒干部们：“生在农村不等于了解农民，身在一线不等于熟悉基层。”

为让干部从“文山会海”中解放出来，与群众真正打成一片，云南省委规定：省级领导干部每年住村不少于3天，厅局级领导干部每年住村不少于7天，县（市、区）级领导干部每年住村不少于10天，乡镇级干部每年住村不少于60天，省直机关“挂县包乡联户”，州市机关“挂乡包村联户”，县（市、区）机关“挂村包组联户”。

田间地头当课堂，身边群众是老师。30多万名干部到基层串百家门、听百家言、知百家情，与群众“相亲认亲”，截至目前，云南全省干部共联户180多万户，占到全省农户的近两成。

手拉手“帮亲助亲”

把增进群众福祉作为最大的目标追求

如何抓牢群众利益这个“牛鼻子”？云南要求领导干部自觉站在人民群众立场上说话办事，不折不扣地贯彻落实好党的惠民政策，切实把维护社会公平正义作为重要责任，把改善民生作为最大的政绩，把增进人民福祉作为最大的目标追求和价值取向。

眼下，云南中东部地区旱情持续，以干部直接联系群众为抓手的“干群手拉手抗旱先锋行动”正在全省旱区广泛推开。

玉溪市华宁县青龙镇糯租村委会绿塘子村民小组的泉水干了，44户175名村民出现饮水困难。村民小组长陶应全带领村民从6公里外的出水点修建引水工程。3月26日，塌方的土石将正在指挥施工的陶应全掩埋。“原本分两组轮流干，但他为让村民们尽快喝上水，每天都来，带头多干。”陶应全的哥哥陶应申动情地说。

这个“坚定、担当、务实”的农村基层干部感动了许多人，也成为干部直接联系群众工作的一面镜子：干部“三深入”，不是“坐着车子跑、隔着玻璃看”，要面对面访民情、实打实解民忧。

曲靖市沾益县是典型的山区县，光靠种地盘田，群众难奔小康。为使乡亲们能在沿海企业安安心心打工挣钱，沾益县人力资源和社会保障局副局长陈家顺先后5次以务工人员身份“卧底”到企业中，与工友同吃、同住、同劳动，然后将考察满意的企业推荐给家乡父老。“我在企业干过，就能设身处地地去为农民工兄弟考虑。”陈家顺的行动赢得了群众信任。截至今年2月，他已成功带出近8000名务工人员。务工人员的保底工资也由2010年的1500元提高到今年的2000元。

为方便群众找干部，云南实行领导蹲点联户、部门挂钩联户、干部结对联户、建卡经常联户的“四联户”工作制度，建立民情联系卡和民情登记卡。迄今，全省已发放民情联系卡

200多万张，帮助协调项目8132个，涉及资金60多亿元，召开民情恳谈会13万多场，为群众解决实际问题8万多个。

云南省第九次党代会提出，把兴边先富民、强滇先富民、富省先富民的理念贯穿到经济社会发展的全过程，让各族群众尽快富裕起来。到2016年，云南城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入要实现“两个倍增”。

心连心“亲上加亲”

将干部作风切实转变到直接服务群众上来

各类干群联系活动，以往开展得不算少，可个别地方急功近利，仅靠几个亮点充门面、装样子；有的不分侧重，不深不透，难见成效；更有甚者，片面认为活动就是一阵风。云南省清醒地认识到：“四群”教育工作抓好了，干部作风就会明显转变，就能得到群众拥护；抓不好，就会流于形式，引起群众厌恶和反感。省委常委、组织部长刘维佳介绍，云南要求干部下基层要切实做到“六不”：不层层陪同，不劳民扰民，不增加乡村负担，不接受土特产，不铺张浪费，不蜻蜓点水走过场。省发改委对“四群”教育任务落实不力、成效不明显的干部，实行一票否决。元阳县建立专项监督组，对干部开展联系群众工作进行监督检查。从今年起，云南将用5年时间，每年选派1/5的干部，组成129个新农村建设工作总队、1248个工作队，驻村入户帮助工作。

今年派出的2万多名指导员已下到基层，人数之多、覆盖面之广为历年之最。据组织部门统计，今年下派的指导员个人已为基层捐款近160万元，协调资金2亿多元。

可问题也随之而来：有些实权部门派出的指导员成了“香饽饽”，与相对弱势部门挂钩的村镇常暗中抱怨运气不佳。

云南不回避矛盾，并用行动作答：有形的要帮项目出资金，无形的要送关怀送信心、多出点子为基层积蓄发展能量，哪怕多说一句提劲的话也能让群众倍感温暖。显性的工作业绩不作为评判干部的惟一指标，是否重视做群众工作，是否善于做群众工作，才是衡量领导干部政治上是否合格、工作上是否称职、领导能力强不强的基本标准。即使派出单位和基层条件千差万别，“一切工作的着眼点和落脚点就是直接服务群众”正成为云南干部新的政绩观。“在老百姓家聊家常与在办公室接待群众来访不一样，睡在农家硬板床上考虑问题与坐在办公室考虑问题不一样。”保山市一名驻村干部在民情日记中写下的这段话，反映出干部思想和作风正在潜移默化中发生改变。

元谋县新农村工作队总队长谢灿坤到姜驿乡进村入户调研，写出“田野调查式”报告，不仅全面分析了姜驿乡贫困的历史、资源、自然灾害等原因，还系统提出了5条脱贫建议。“村里有啥难事，给干部打个电话，保管有人来解决。”孟连县勐马镇芒朗村村民岩依丙所说，“以前乡里的干部见的都少，现在县里好多干部我都熟。”

带着深厚感情、带着政治责任、带着敬畏之心，云南各级干部正不断走到群众中间，问政于民、问需于民、问计于民。