侯矿四季度总结

第一篇：侯矿四季度总结

新世纪煤矿2012年四季度安全工作总结

四季度是全年生产工作的关键时期，在公司领导李总、罗主任的关心及大力支持下，在矿百安活动精神的指导下，四季度安全生产工作稳步发展，取得了我们预期的安全效果，我就四季度安全工作运行情况作如下汇报：

一、安全效果：

1、杜绝了重伤以上人身伤害及二类以上设备安全事故；

2、四季度共发生三期轻微伤

①、掘进队王小明在S+170m底部挂钩时，盲目操作导致自己左手受伤。

②、掘进队罗文福在N5102机巷清理煤粉时，腰部软组织挫伤，椎间盘突出。

③、掘进队杨代斌在S+170m回风上山处理机车下道时，被工具压上右手。

3、未发生重大未遂安全事故和重大违章事件。

二、负责开展：

1、隐患排查：

①、四级隐患排查出各类安全隐患589条，整改率98%。未出现较大以上安全隐患。

②、查处三违人员49人，帮教26人，安全罚款4180元。③、查处一般性不规范行为人198人次，接受处罚4500元。④、查处伪劣工程质量58起，处罚9220元。

2、四季度我们用不同形式广泛开展百安活动，矿长明确要求各科队、班组必须制定百安活动相关的考评办法，并严格考核。安监科利用周五安全学习、班前安全会、标语、黑板报宣传专栏，大力宣传、发动百安活动的精神，使百安活动的精神深入广大干部员工的心中，时止今日取得了较好效果。

3、加强安全培训学习，安监科组织二期全矿干部员工观看安全警示片，各特殊工种现场安全操作基本措施，参看人员达98%。

4、坚持安全“严管、重教、必罚”。突出严管、重教真实内涵，全年来大幅度减少了因违章接受处理不服现象发生，员工的行为规范得以较大提升。

5、强化企业安全主体责任的落实，严格矿级带班，现场安全把关，认真执行现场安全评估、确认、连锁、安全互保责任，坚决做到不安全不生产，6、坚持科学技术支撑安全，严格规程措施的落实执行，今年我们也吃了亏，但更多是长了知识，提升了认识。

7、加强流程管事、制度管人这个原则，坚持开好“六会一查”，不断强化安全生产有序进行。

8、成绩只能代表过去，安全之路任重而道远，四季度我们在安全工作中也存在诸多不足和困难：

①、矿井点多面广、战线长，布置较集中，现场安全掌控难度较大。②、地质构造复杂，瓦斯质量难度大，通风系统可控性脆弱。③、少数员工安全意识不强，行为不规范，安全培训工作力度不够，现场安全监管业务技能还有待提升和加强。

④、四级隐患排查机制，少数基层单位工作不扎实，隐患排查质量差，重复隐患较多。

⑤、技术管理力量弱，任务重，难度大。

三、2013年1月份安全措施：

1、加大现场安全隐患的排查与治理，各级安全管理，工作重点前移，严防重大隐患的发生。

2、坚持高压态势，严厉打击各类违章违纪，对典型违章人员采取停工安全学习7天。

3、以一通三防为主要安全工作抓手，坚决不采突出头面，对异常头面宁停三天，不抢一秒。

4、重点加强年末岁尾期间员工思想，行为规范，严禁超负荷生产。

5、加强矿级带班，各级干部现场跟值班，重点头面重点监管，强化安全职责，严格考核、扎实推进现场安全确认制，真正做到安全事故事前预控。

新世纪煤矿 二○一二年十二月二十六日

第二篇：四季度总结

四季度总结

一年之始在于春，一年之尽在与冬，2009年的四季度是我们电信员工在本中是否能良好完成工作任务的关键时刻，在本季度的三个月中我们开始了个人积分考核记分制度，因此工作压力和服务要求也比以前更大更高，通过对考核要求的各项指标进行分析和理解后我们姚庄电信线务员认真仔细的去操作和完成各项任务，并且成绩良好，在平时的机线工作中一如既往的不断学习技术，不停提高技能，无论在工作技能，工作态度，服务水平，和业务知识等方面，都有了一定的提高。

学海尔当标杆，已经成为我们心中的一面镜子，时刻不忘，时时反思，做的对和好的方面决不骄傲，力求更上一层楼，做的不对和不好的方面，决不放过，总结原因，分析方式，保证尽快改良改善。

学海尔的品牌金光闪耀永不退色！

学海尔的服务用心良苦感动客户！

学海尔的精神勇于创新力求完美。。。

老生常谈，还是那一句话，在我的个人脑海中学海尔只是第一步，我和我们电信人的共同目标应该是学海尔，赶海尔，超海尔，我们不能只学别人，我们要比别人更强，我们要让别人学我们，到那时候，我们每一个电信人都会自豪的说，我是一名中国电信的员工，我为此而骄傲！

当标杆，保质量的完成个人工作任务！

当标杆，团结同事不断学习能力提高技能！

当标杆，客户第一优质服务创造客户感动！

当标杆难，当标杆苦，当标杆压力大，那又有什么呢？当我们通过不断的努力奋斗后，所创造出优良成绩时，什么难和苦，什么汗水和压力一切都会变的无所谓，成功的兴奋和喜悦，是无论什么都无法取代的。

努力拼搏吧，可爱的电信员工。

奋飞发展吧，伟大的中国电信。

第三篇：侯庄矿创建科普车间汇报材料

创建和谐企业 建设平安矿山 扎实推广科普活动

——侯庄矿创建“淄博市科普车间”汇报材料

山东金岭矿业股份有限公司侯庄矿

山东金岭矿业股份有限公司侯庄矿于1993年正式投产，是金岭矿业股份有限公司的主要生产单位，骨干单位。主要产品为铁矿石，年生产能力60万吨，干部职工598人，其中具备高、中、初级职称的各类专业技术人员23人，山东省首席技师1人，100%的职工具备资格证书。侯庄矿以“创建和谐企业，建设平安矿山，扎实推广科普活动”为指导思想，牢固树立和落实科学发展观，强化科普软硬件建设，努力提高职工素质及技能，创建科普工作新思路，深化技术创新，科普活动红红火火，先后获得国家级专利四项，淄博市技术创新一等奖两项，并获得“振兴淄博劳动奖状”等荣誉称号。

一、落实科学发展观，实践“三个代表”重要思想

以“三个代表”重要思想和党的十六大、十七大精神为指导，大力抓好精神文明建设，破除迷信，反对邪教，努力探索学习工作化、工作学习化的有效模式，努力构建学习型车间，为企业深化改革，加快发展保驾护航。

二、加强组织领导，促进科普工作深入发展

侯庄矿成立了由分矿长吴振坤同志任组长，工会主席任副组长，技术科、安全科牵头，不同职能人员参与的科普工作领导小组，构建了完善的组织网络，定期召开科普工作会议，专门下发活动意见和分 矿科普工作方针目标。年初，分矿制定了详细的职工科普培训计划，严格规范实施，宣传发动、学习培训、检查考核、阶段总结、表彰奖励等各项工作有条不紊。

各工段也分别成立了各自的科普小组，结合岗位特点开展活动，真正做到人人关心，人人参与。

三、夯实制度建设，确保科普工作落到实处

侯庄矿建立健全规章制度和管理办法，制定出《侯庄矿科普工作管理办法》，并严格实施，不定期进行检查制度的落实情况，做到奖罚分明。

建立有专业技术人员和技师参加的科普志愿者工作组织，科普志愿者由山东金岭矿业股份有限公司科协进行直接管理，定期组织科普志愿者活动，服务于社区、单位，使科普之花遍地开放。

四、强化阵地建设，发挥科普主力军作用

配备了科普书籍，添置了学习设施，并将-340m大巷建设成科普宣传安全文明大巷，沿途安装宣传板50余块，各类口号、标语100余条。

结合山东金岭矿业股份有限公司开展的“双基”建设，所有基层班组长都进行科普培训，以点带面，以面带全，效果显著。

五、推广科技创新，各类科普活动红红火火

侯庄矿积极推广应用新技术、新工艺、新设备、新材料，不断提 高现场生产的自动化水平，降低职工的劳动强度，并积极申报专利，其中“矿井用防蹲罐摇台”、“矿井用罐笼卷帘门”、“矿井电机车可控硅检测仪”、“斜井提升自锁销”四项成果获得国家实用新型专利，“矿用直流电机车照明电源装置”、“交流电焊机自动节电器”两项成果正在申报专利。“上向分层胶结充填采矿法在侯庄矿的应用”、“侯庄矿区通风系统改造”两个项目获得“淄博市科技成果一等奖”。

侯庄矿设立“科普活动奖励基金”，对表现突出的班组和个人进行专项奖励，已有80余人次得到总额4万余元的嘉奖。在此氛围下，2006年边希卢同志获得山东省首席技师称号，享受特殊津贴，在职工中引发学习与创新的热潮。

侯庄矿定期开展“一帮一带”、“合理化建议”、“技术比武”等活动，对于在技术比武中获得各工种前三名的职工，分别给予每月100元、80元、50元的奖励，持续一年，直至下一次技术比武活动。结合“合理化建议”活动，工作领导小组对职工提出的合理化建议定期进行评比，并积极落实，为企业多创造效益300多万元。

2007年10月25日

第四篇：体育教师四季度总结

体育教师四季度总结

三汇小学张松

一、德：

第四季度，我教育教学中能恪守教师职业道德，遵守学校的管理制度，以庐中主人翁的精神积极工作，团结每一名同事，关爱每一名学生，没有和任何教师有工作之外的任何矛盾，没有任何体罚或者变相体罚学生的现象，尊重领导，尊敬同事，平等等待学生，也因此在工作中有所收获。

二、能：

我和学校其他体育教师共同探讨教学方略的正规活动，但基本上做到了上课互听，随时互助，即使反馈。在学校艺体教研组中，自认为能起到一名教学经验丰富一些的年长教师的核心作用，无论是学校田径运动会、创编操比赛以及其他教研活动，都能团结协助教研组长开展工作，积极出谋划策，尤其是在九年级课余体育锻炼中起到带头作用，促进了艺体教研组的强大凝聚力和战斗力的形成。

三、勤：

一年来能做到早到迟走，能遵守学校各项规章制度，有事必事先请假，遇到工作和家庭冲突的时候，能在保证圆满完成工作的前提下协调好二者的关系，所以在面对母亲患病住院和孩子生病的特殊情况下，本也只断断续续请假四天半。在校期间，无论是否自己值班，都能保持每天巡视学校几次，观察学校整体情况，发现问题能积极和相关部门反映并协助处理。身为工会副主席，能在第一时间对教师发生的婚丧嫁娶生病住院等情况进行了解，并能组织学校行政进行相应的慰问。面对我校首届毕业班，能根据自己的教学经验积极帮助毕业班开展体育中考的训练工作，不计报酬不计时间按照计划不折不扣的去完成各项工作。

四、绩：

教师的成绩就是学生的不断成长和提高。一年来各项工作不能说取得了什么成绩，只是基本上达到了预定的工作目标。八年级的体育教学起到

了促进健康增强体质提高技

总之，经过一学年的努力，取得的了一些成绩，还有许多不足有待改进。我也深知所有工作都需要自己积极思考与实践和大家的共同努力以及各方的通力协作才能完成好，以上陈述，难免有疏漏不当之处，敬请大家批评指正！

2013年12月10日

第五篇：四季度培训总结

公用工程分厂2017年四季度培训总结

2017年四季度，公用工程分厂培训工作认真执行公司的培训要求，始终以职工教育培训工作服务于安全生产为宗旨，以提高员工素质，实现安全生产为动力，完成教育培训任务。使员工技术水平有所提高，安全意识增强，为分厂安全生产打下良好基础，具体总结如下：

一、培训工作完成情况

本季度计划培训120人次，实际培训242人次，完成培训计划的200%，其中安全培训120人次，岗位操作标准培训122人次。

二、培训效果评估

公用工程分厂本季度培训工作与上季度相比，本季度培训内容涉及到安全培训、岗位操作。岗位操作标准：循环水基本知识培训、空压机、氮压机开停车操作、成品罐区基本工艺知识培训、三叶罗茨风机工作原理及维护保养、活性污泥的培养；安全培训：泡沫消防站知识培训、冬季“四防”注意事项培训、特殊作业安全管理制度。本季度公用工程车间培训内容比较齐全，知识覆盖面广，对职工起到了良好的培训作用。

三、存在的问题及改进措施

10月9日，分厂进行循环水基本知识培训，强化员工对循环水装置的认识，明白该装置对我公司生产的重要性，在日常操作中避免不必要的错误；12月6日，由车间安全员培训，学员在下听课过程中有走神、注意力不集中现象，安全员进行了批评教育，12月18日，由大班长培训，经过培训使员工对成品罐区物料的认识加强为现场操作打下良好基础操作起来就很得心应手。分厂内部讲师授课能力偏低，授课技巧有待改进。下步要求做好培训的基础工作，着重讲解原理及操作过程中技巧，并联系本单位内设备及工艺进行讲解，严格控制课堂管理，授课讲师，做好课前准备及编写工作，严格控制授课讲师讲课内容对员工在操作设备中是否起到有效帮助等。重点建立一支熟悉工艺、设备、安全、企业文化的内部讲师团队，富有一定的实践经验。通过增加安全操作演练，熟悉掌握消防器材的使用方法，来增强职工的应急情况下的判断处理能力。