参观魏桥集团的感想[推荐]

第一篇：参观魏桥集团的感想[推荐]

参观魏桥集团的感想

本学期的马克思主义原理课上我们有机会参观了魏桥集团。通过参观，我们对棉纺织业有了初步的了解，并且在参观过程中产生了许多感想。

魏桥创业集团是山东省较大的企业之一，现有总资产135亿元，银行信用等级AAA，海关信用等级AA，纳税信用等级A，是一个集棉纺、织造、染整、服装、热电、铝业于一体的特大型综合企业集团；技术装备居国内一流，生产规模和经济效益连续6年居全国棉纺织行业首位。魏桥创业集团是目前世界上纺织能力最大的棉纺织企业，是中国企业500强和山东省26户特大型企业之一。以其独特的质量和良好的信誉畅销国内外，形成具有自我特色的企业文化，这些我们都可以从它的建厂理念得出，这绝不是一句空话，须经岁月的积淀才能形成，所以我们今天不得不从魏桥创业人的精神中去挖掘。努力学习，艰苦奋斗，勇于登攀，开创未来，追求卓越的可贵品质成就了一代又一代魏桥创业人的梦想，也留给我们无尽的遐思。企业文化就像人的生命一样需要时间的磨砺才能造就辉煌，然而面对人生，我们更需要这样可贵的品质，不达目的誓不罢休，这或许是这个时代我们这些年轻人应有的境界。此次参观学习感受很深，收获非浅。实地的参观学习极具特色。

一是参观学习活动内容丰富。外出参观学习的时间虽然不长，但安 排 紧 凑。通 过 观 摩 考 察 切 实 地 感 受 到 了 魏桥公司的 先 进 性，看到了我国纺织业不可估量的前景，也看到了我们魏桥公司再新时代下具有的优势，纺织产业的发展无疑激发了员工的工作热情，奏响了企业提速前进，坚决完成年度目标的最强音。

二是参观学习活动形式新颖。这次参观学习。在相关企业负 责人的带领下，我们进入了企业的各个地方，我感觉每个地方的设置都是那么的让 人 眼 前 一 亮，让 人 舒 服，十 分 尊 贵，能 显 出 身 份 的 不 同。我体会到了中国纺织十大品牌文化企业的发展亮点，发 展 的吸

引

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三是参观学习活动气氛热烈。通过参观学习魏桥公司的领 导，总

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向 上的精神风貌。他们的厂训，企业使命，企业精神，企业宗旨，企业的种种方针，让我们意识到做任何事情都要有一定的计划和对自己的严格要求。魏桥的严格纪律让我们十分的渴望加入魏桥，更希望加入魏桥纺织厂的工作中里来。

四是参观学习活动收获显著。这次，我们利用了一下午的时间，领略了中国纺织产业在不断满足消费者越来越高的时尚追求上不断的进步。近几年来的魏桥纺织产业巨大变化，让我们感受到了魏桥想要努力创出优质的服务的浓厚氛围，学习了他们通过不断地创新，推进企业发展的成功经验。有 了参 照，有 了 目 标，更 有 了 干 劲。本次考察参观学习的特点很多，体会更多。

其实最重要的不是教会我们什么，而是启示了我们什么。

第二篇：参观魏桥集团感想

参观魏桥集团的感想

本学期的马克思主义原理课上我们有机会参观了魏桥集团。通过参观，我们对棉纺织业有了初步的了解，并且在参观过程中产生了许多感想。

当我们从校车上走下来时，映入我眼帘的是整洁的道路和蓬勃的鲜花绿草，整个魏桥企业看起来美观洁净，给我留下了很好的第一印象。

等我们走进企业内部时发现楼层里的摆设都是一尘不染的，从细节便可看出公司的严谨认真。洁净的楼梯、简朴的摆设，简单中透着一股庄严的气氛，同学们也被这气氛所感染，停止了说说笑笑，转而一丝不苟的参观起来。在相关企业负责人的带领下，我们进入了企业的会议室，简单的会议室也是布置的十分庄重。我们在会议室里观看了两部短片，一部讲述了魏桥企业的发展过程，一部讲述了企业的经营管理。

每个企业都有一部艰难地创业史和发展史，魏桥集团也不例外。当魏桥集团如今在纺织业蓬勃发展时，我们不难理解一个企业的灵魂是什么。

我一直认为一个企业能够成功，靠的是科学的经营管理和可靠的产品质量。现在社会上因为经营不合理、产品质量不可靠而倒闭的企业的例子比比皆是。一个企业只有生产质量有保证的产品才会赢得消费者的信赖，在消费者中树立良好的口碑；只有经营管理合理才会使企业有条不紊的运行，永葆活力。魏桥从当初的创业到如今宏大的企业规模，经历的经营模式的摸索和生产技术的改进都将成为企业发展的楷模。

观看完短片之后，我们参观了生产车间。

初进生产车间，耳边就想起隆隆的响声，空气中漂浮着棉絮使整个车间看上去雾蒙蒙的，让我很不适应。我突然就产生了对纺织工人的担心：在这种环境中长期工作会不会发生耳病和呼吸道疾病？在这一瞬间，我感到每份工作都有它的不易。我们看到的是白领时尚的外表和不菲的薪水，却忽视了她们连续不断的熬夜和绞尽脑汁的思索，同样的，纺织工人留给我的印象只是穿着工作服穿梭在车间里的劳动工人形象，或许她们还会有一双粗糙的手，当我真正见到她们的工作环境时，我觉得她们每天要忍受噪音和空气中漂浮的棉絮是多么的不容易。纺织的步骤很复杂。在这几个车间里，我看到一团棉花变成了一团团粗线，粗线又变成了精致的细线，最后细线凝聚成了色彩多样花纹繁复的布匹，这让我感到十分惊奇。只有亲眼所见才能知道这有多奇妙，我像是看到了棉花的蜕变，由茧成蝶，变成美丽的布匹。

每个生产车间都很大，万千的机器整齐的排列着，隆隆作响，像是一支正在行军的精锐部队，步调一致，气势磅礴，让人感到震惊。最让我震惊的是魏桥集团织出的清明上河图，画面清晰生动，不禁让我联想到传说中的织女也有一双织布的巧手，只是恐怕织女也难以织出这幅清明上河图。这幅清明上河图是魏桥的骄傲，代表着他们先进的纺织水平，也代表了魏桥集团的公司实力。

从魏桥集团出来，我仍旧不能忘记那干净淡雅的环境和整齐有序的车间，当然，还有那幅清明上河图。整个魏桥企业留给我的是环境整洁和生产有序的深刻印象，在我心中成为一家成功企业的典范。

第三篇：参观红豆集团感想

参观红豆集团感想

-----刘沁芬

红豆是有形的情，情是无形的红豆。情是红豆文化的主旋律，从最初启用蕴涵丰富民族情思的红豆作为商标的那一刻开始，红豆集团不仅把“情”文化作为企业文化的核心，还把企业文化作为企业的核心竞争力，不断丰富“红豆”一词的内涵，赋予它深远的象征意义。

红豆，大家可能都已经有所耳熟，但是真正了解它、它幕后发展史和它的其工作流程的人可以说是屈指可数。红豆以创民族品牌为己任，从企业草创的1957年，到走出困境的1983年，再到目前产业相对多元化，走过了辉煌的创业历程。企业的产品也从最初的针织内衣，发展到服装、机车轮胎、地产、生物制药四大领域。2001年1月，“红豆股份”在上交所交易，企业开始迈入资本经营。集团现有九家子公司，其中一家为上市公司，在柬埔寨建立了11.08平方公里的工业园，拥有美国纽约、洛杉矶两个境外分公司，员工20000多人，大专以上学历2250多名，间接带动就业10万人。产品出口20多个国家和地区。目前，红豆茄克、T恤、内衣、西裤、油箱、摩托车轮胎等6个项目产品在全国同行销量第一。

今天有幸来到红豆集团，步入金碧辉煌的大厅，立刻就让我感觉到王者之气。步入二楼的庄重而单调的红豆历史的展览厅，里面陈列的有关发展史的内容、解说、衣物等让我感觉我已经身临红豆的发展过程中了。听导游介绍红豆艰辛的创斗史，周林森—红豆集团的前身，艰辛的创办红豆；到后来他的儿子周耀庭把红豆从一个名不经传的乡办小厂发展壮大成为国务院120家深化改革的试点企业集团；再到后来，周耀庭之子周海江-现任红豆集团总裁，在上任后导入全新企业形象、加快集团转型升级、推进竞争上岗、制度选人等一系列大胆的改革创新，使红豆企业形象、品牌形象、集团业绩迅速上升，并且开始走向国外。

接下来的红豆工业区的参观更是使我大大的开阔眼界，首先在红豆杉育陪中心游赏大大小小60多万盆各种品种的红豆杉，呼吸由红豆杉净化后的空气，让我深感红豆杉3年发芽，5年开花，10年结果的不易，小到刚刚发出嫩芽的红豆杉，大到已种15年的到红豆杉，不论大小，每一盆都是生机勃勃的，这可以看出工作人员的勤勤恳恳，一丝不苟的工作态度。

红豆文化的内涵，是弘扬做好一个自然人、做好一个企业人、做好一个社会人的中华传统美德，尤其要克服“对人不知感恩，对己不知克制，对事不知尽力，对物不知珍惜”这四种弱点。在红豆，员工做人和做事同样重要，一个不会做人的员

工，做事也会存在欠缺。集团文件明文规定，对父母不孝的员工不能担任集团的领导职务。为了能够形成共同的价值观、理念，规范员工的言谈举止，红豆通过每周的晨报会或专门培训对员工进行思想教育，特别是新员工进入企业，集团将进行一系列企业文化方面的培训。周海江说，企业文化分为精神文化、制度文化、物质文化和行为文化，红豆要做的就是让他们四个方面很好地融合，形成红豆的文化利益共同体。

在返校的途中，我回味一天的收获，能深切的感受到要想以后有好的生活，现在目前要做的就是努力的学习，吃得苦中苦，方为人上人。虽然红豆的工人月薪是很丰厚，但是他们的实习期是非常的痛苦的，红豆通过这种试用来选拔出真正的吃苦耐劳，德闲兼备的人才，我想红豆的蒸蒸日上也这也是脱不了关系的。总之内内外外，层层相套，严谨的管理才使得红豆能有如此灿烂的今天。总结这一天的企业参观，开阔了我的眼界，也增长了很多的知识，收获颇多，或许以后当我想起时又能翻出另一番感悟。

第四篇：统一集团参观感想

参观统一企业感想

2014年5月20号上午，在老师的带领下，我们专业学生参观统一集团在郑州建立的分公司。我们主要参观了统一方便面生产车间和统一绿茶生产车间，参观完后，统一集团郑州分公司经理给我们讲述了统一集团的成长历史，经营理念和经营目标。

统一企业1967年7月1日，正式成立于台南市永康区，本着“嘉惠地方”的创业精神，以员工82人，资本额3200万元，为日后的食品王国奠定基础。统一企业是台湾一家大型食品公司，在东亚、东南亚均有很高的知名度，也是台湾规模最大的食品业者之一。其总部位于台南市永康区。公司产品主要有饮料和方便面。

创业时期(1967～1973年)台湾社会状况逐步进入工业化。统一企业创业，采用无缺点、高效率的大量生产，扩大经济规模，以符合当时生活消费之所需。

茁壮时期(1974～1982年)台湾经济成长快速，人民的购买力大增。统一企业适时地全面开发产品去满足大众消费的需求，同时大量地引进优良设备与学习国外先进技术，朝向高质高值的经营策略运作。

集团化时期(1983～1989年)台湾经济持续稳定成长，进入商业化与社会多元化时代。统一企业全面投入通路大战，多角化经营并结合社会需求，使企业持续成长，展开集团化经营模式，并开始往海外投资发展。

国际化时期(1990～至今)国民所得(GNP)突破一万美元，竞争者水准的提升、以及岛内市场的饱和，使统一企业深刻体认到必须朝国际化发展来突破成长障碍。台政府大陆政策允许，开始往大陆发展，并在亚太地区几个新兴市场，如印尼、泰国、越南、菲律宾等展开投资计划。

统一企业目前国内外转投资相关企业已多达一百余家，经营项目涵括多项民生消费相关的商品与服务，成为一个多角化经营的综合生活产业集团。在“国际化” 与“多角化”两大策略下，未来统一企业除持续与国际知名企业共同投资合作，以吸收国际化经营的观念与技术之外，也将借由大陆与亚洲市场迈向全球，朝向成为世界最大食品行销公司之一的目标而努力不懈。

统一集团在大陆的成长历史：

1992 年 1 月 13 日，统一企业集团在中国大陆投资设立的第一个工厂﹣新疆统一企业食品有限公司正式成立。本着「取之于大陆，用之于大陆」的原则，通过开发更多更健康的产品、提供就业机会、引进先进的企业管理经验、积极纳税、热心扶持本土协力厂商等相关环节，公司力图为大陆的经济建设和民众的健康作出更多的贡献。当前，统一企业已成为大陆食品业界投资最大的几个外资企业之一。

起步之初公司在大陆采用「 T 型」策略，以沿海经济特区和长江沿岸开发区为市场标的投资建厂，并根据每个区域市场的国民所得、消费能力、消费偏好、相关产业的相对竞争优势等特点来决定所投资的事业。1998 年大陆营运总部在上海成立，统管公司大陆投资事业。为便于管理，整个中国市场划分为东北、华北、华东、华中、大西部、华南、新疆七个区块。07年，为了满足消费者的购买需要，我们对业务进行优化，以省为单位精耕市场。08年起，我们将销售、生产及后勤支援分离，进一步朝专业分工发展。未来，将逐步实现在每个省，至少设立1个生产基地。并在最短时间内，布建能适合各类产品销售的通路网络。建立从省、区块、到整个中国的销售平台。

经营理念

尽管时代不断变迁，统一企业一直坚持着「三好一公道」、「诚实苦干」、「创新求进」的经营理念，服务社会大众。

1.三好一公道: 即品质好、信用好、服务好、价钱公道。

2.诚实苦干: 以诚对待客户、同业、上司和部属，对 工作保持苦干实做的精神。3.创新求进: 以创新领先的思想做法，配合时代变迁需要，不断开发研究，自我提升，参与国际竞争。[3]

经营目标

掌握消费趋势，开发符合消费者与客户需求的商品和服务，以赢得消费者的喜爱，也得到合作伙伴，协力厂商和股东的完全信赖和全力支持。

为了完成经营目标，统一企业分散在海内外各地的工厂、事业单位、经销商、物流机构和零售端点，都必需同心协力，以完美的合作，就像一个交响乐团，每一个乐师在各尽其职之外，还要跟其它乐师有良好的默契，共同合作，演出完美动听的乐章，让统一成为多元化的经营企业集团，年营业额已突破新台币1千亿元。

统一企业在“回馈社会”的经营理念指引下，还设立了“社会福利基金会”、“健康快乐开创委员会”，从事社会公益活动和济助，并将其制度化、落实化。从1978年到1998年，累计济助社会1．38亿元新台币。

参观统一企业，使我们开阔了眼界和思路，受益匪浅，感慨良多。我们也期待着，统一这首食品交响乐，有更加正确的演绎和完美的演出，用更加优美的旋律美化人们的生命，用更加明快的节奏丰富人们的生活，并与每一个消费者共鸣，成为每个人心中回荡的悦音，一起飞向健康快乐的21世纪。

第五篇：魏桥创业集团入厂培训材料

第一条、职工应该做到按时上班，下班，尊章守纪，团结同，积极做到不迟到、早退、脱岗等不良行为，如有违反发现第一次由车间做其思想教育工作，发现第二次车间对该职工提出警告，上班期间打盹、睡岗等情况，如有违反视影响安全生产情况予以警告，其他违纪情况及以上情节严重者，对该职工做（50-200元）处罚。

第二条、无故旷工0.5天的考核当月工资10%，无故旷工1-1.5天的考核当月工资20%，旷工2-2.5天的考核当月工资30%，旷工3天的考核当月工资50%，连续旷工超过3天者，以书面形式上报人力资源部。

第三条、上岗前应做好各项准备工作，不允许酒后上班，管理人员发现后应及时将他劝回，不听劝阻造成恶劣影响者，考核违反者当月工资100% 第四条、不服从工作安排，消极怠工或顶撞管理员者，经批评教育无效的，考核当事人当月奖金10%-30% 第五条、在生产区与他人发生口角引发肢体冲突，未造成人身伤害的，考核主要负责人当月奖金50%，次要责任人30%，未动手一方视情节可不予考核；造成人身伤寒定性为轻微伤及以上的考核当月工资100%；上报公司处理。

第六条对干部职工实施威胁，恐吓的考核当月工资100%，并上报公司处理；纠集社会人员对公司干部、职工进行打击报复或在社会上发生打架斗殴，抢劫给公司形象造成不良影响的考核当月工资100%，并上报公司处理

第七条在当班期间打扑克，下象棋等其他非公司组织性性的娱乐活动，每人考核100%，连带班长20%、部门负责人10%，情节严重或带有赌博性质的上报公司处理。第八条故意损坏公司公共财产，根剧损失情况考核当月奖金10%-30%，情节严重的交由公司处理。

第九条对有偷盗行为的上报公司处理。第十条、被公司确认为其他违反厂规厂纪的，经公司研究后给予相应的经济考核或行政处分。

请假制度

第一条、严格履行公司请假制度，凡需请假者，必须有本人到所在单位填写请假条，准假人签字后方可离开。遇有特殊情况电话请假者，需在上班时间半小时前电话申请，得到批准后方可请假，请假后需及时到车间补假条，未按请假、补假程序者按第八条、第九条进行处理。第二条、请假以半天为单位，请假单上注明请假时间，具体到上午或者是下午。

第三条、职工请假天数在4天以内由车间主任准假，5-31天由分厂厂长准假，本休第二个月假由车间主任、分厂厂长、分公司总经理签字后到各公司劳资处审批，本休第三个月及以上假的再到人力资源部审批，连续5天以上的假必须写申请，申请上注明员工编号、姓名、入厂时间、请假原因、请假时间、休假天数等内容。

第四条、严格按照轮休制度，在规定时间正常轮休，不可随意调整或连休，如因事因病等特殊情况允许连续请假休班（必须提前写申请经部门领导批准），每月最多8天（包括轮休），但休满8天后不再享受带薪轮休，如再休班按超假处理。

休假处理

第一条、事假：包括轮休不能超过8天，超假者根据出勤按最低工资核算，最低工资每月执行760元，按实际出勤天数计算

第二条、职工因违纪或旷工受行政处分的，按规定考核当月工资100%，扣除当年的各种的年终奖励金。职工留用察看期间，生活费800元，如有休班应相应扣除，在国家规定的节假日与其他职工一样执行加班工资，察看期间不享受各种补贴，察看期间月休班天数超过七天或旷工在俩天以内（包括俩天），延长观察期一个月，旷工超过2天的给与辞退 第三条、病假：（1）、职工因病休假时，病情较轻者由医务室诊断，根据病情开病假证明后，职工持病假证明到单位休病假（2）、病情较重者，由正规医院诊断的，休病假时持病人工作证，医院所开病假条，诊断证明、病历到医务室审查盖章后到单位休病假；（3）、病情较重需住院者，由病人家属持住院押金单，病假条到医务室审查盖章后到单位休病假；（4）、由县级以上医院诊断的，应将休病假时所需的手续准备好后，在3-5天之内到医务室审查盖章。病假每月补助620元，按实际休病假的天数计算（交通事故一律按事假）第四条、婚假、丧假：职工结婚时，持结婚证原件及一章复印件，可给假3天，并享有婚假补助；职工直系亲属死忙，持死忙证明可给假3天，并享有放假补助。

婚假、丧假3天加事假当月累计十一天不算超假（包括假期中的轮休），跨月休班时只享受一次同等待遇。第五条、探亲假：

1、包括事假，轮休、探亲假等所有假期在内省外不超过20天，省内300公里以为不超过10天；

2、未婚职工一年享受一次探亲假；已婚职工每隔四年享受一次探亲假；

3、夫妻双方都在铝电公司工作的，如有一方享受探亲假时另一方也可同时享受；

4、上述假期均包括法定节假日在内。

第六条：国家规定节假日：国家规定节假日，上班工作人员计三薪，支付300%工资，当月正常请假轮休八天加节假日假期不算超假，如五月份九天不视为超假

第七条、工伤假：职工因公负伤，根据有关规定，经公会、医疗保险办认可后，可请工伤假。工伤期间的工资发放标准如下：

1、工伤职工工龄不满一年的，在工伤医疗期内每月发给工伤工资760元

2、工伤职工工龄满一年不满五年的，在工伤医疗期内每月发给工伤工资800元

3、工伤职工工龄满五年不满十年的，在工伤医疗期内每月发给工伤工资850元

4、工伤职工工龄满十年不满二十年的，在工伤医疗期内每月发给工伤工资900元

5、工伤职工工龄满二十年及以上的，在工伤医疗期内每月发给工伤工资950元 第八条、生育假：

1、生育条件：女方年满20周岁、工龄满三年或女方年龄满23周岁、工龄满一年并取得户口所在地镇（乡）计划生育管理部门准生证的方可怀孕生育。

2、符合以上生育条件的女职工休产假六个月（后勤科室工作人员休产假三个月），休产假时必须持结婚证、准生证在本单位填写请假条经主任、厂长、分公司总经理签字，到公司劳资处盖章再到行政劳资部审核备案。产假期间发放产假工资每月800元。

3、产后哺乳时间：各单位根据生产情况统一执行3至6个月，至少不能低于三个月，产假及哺乳期不超过9个月。运转办的女职工每班一次，一次往返时间1个小时，常日班的女职工上、下午各一次，一次往返时间30分钟。

4、职工无准生证或不符合生育条件怀孕生育的视情给予相应处理。对于在试用期有下列行为之一的员工，经多次批评教育或处理仍然无效的职工予以辞退、解除劳动合同：

1、违反劳动纪律，经常迟到、早退，经教育不思悔改者；

2、严重违反公司制度；

3、工作不积极主动，不追求上进，不能适应工作需要，经教育仍无进步和提高者；

4、按照劳动合同规定，在试用期间不符合合同规定的情形。

5、行为精神异常、情绪极端化，不适应热电，铝行业生产岗位。

6、因身体原因不适应行业安全生产者。企业文化

1、厂训：只为成功想办法，不为失败找理由

2、企业使命：创造财富，造福社会

3、企业精神：拼搏进取、求实创新、快速高效、永争一流

4、企业宗旨：回报四海客户痴心不改，称雄五州市场矢志不移

5、企业战略方针：以市场为导向，以经济效益为中心，以棉纺织生产为基础，以“纺织——整染——服装”和“热电——金属冶炼——金属压延加工”为两翼，规模化生产、多元化经营、集约化增长，把企业不断做大做强

6、经营方针：销售围绕市场转，生产围绕销售干，供应围绕生产办，计划围绕效益变

7、治厂方针：管理从严、生产抓紧、质量从优、经营搞活、生活关心

8、质量方针：以人为本、求实创新、精益求精、顾客满意

9、技改战略方针：既要量力而行，又要尽力而为；既要加快发展，又要规避风险;既要在发展中提高，又要在提高中发展

10、企业风格：一步不落朝前奔，一着不让往上拼

11、企业人才标准：德、才、能、拼、绩

12、企业思想教育四项原则：以诚待人、以情感人、以理服人、以身正身