东校区外联总结2010.11.8(年度总结)

第一篇：东校区外联总结2010.11.8(年度总结)

外联工作总结

转眼间，进入学生会外联部已经有一年了，虽然不是一段很长的时间，但对于我来说，从当初的几近一无所知到现在，自己的成长是可以深切感受的。这其中我学到了很多的知识，并且增加了许多的工作经验。

由于特殊的经历更让我加深了对学生会的理解，由于换专业，自己所在学生会也发生了变化，由西校区的生命学生会转入了咱们东校区的院学生会。

每一个学生会都有着自己的优点，西校区的人多效率高，东校区的虽然人少但是工作上精益求精，对每个工作，每一个活动都办得有声有色，无论是哪一个学生会都让我有很大的锻炼。

在工作伊始，不知道怎么工作，找谁去拉赞助，面对商人该说些什么，这些对我们而言都是一片空白，而谈到技巧更是极度缺乏。

记得第一次我和我的搭档到英派斯拉赞助，虽然说这是上届主席找的几率很大，但是我们也不敢马虎。前一天晚上我们商量明天应该说什么话，会遇到怎样的情况。我们一直忙到深夜自我感觉做了充分的准备，一定会没有问题的。

但是第二天当我们站在英派斯门口时心里无比的紧张，好像心脏还要跳出来，管他呢豁出去了，就硬着头皮上了。上去之后根本不是我们想象那样只能随机应变吧。这次行动

最终还是以失败结束，我们的心里多少有些失落，毕竟我们准备了好长时间啊！

我们的第一次虽然失败了，但是我们也收获了很多，比如：

（1）在工作时要分清楚，自己社团需要什么，对方会给予什么帮助，在双赢的基础上谈问题，学生会的利益是主要的，但对方的利益是要多加考虑的，使对方损失最小，利益最大就可以了．

（2）做这个工作要有信心，要会言谈，要有礼貌，还要适当的发表自己的看法，对本部利益有损害的事情坚决不参与并严正回绝。有理有度，有实有据，有气有节，适当分析问题，不要偏激，多想，多做！灵活办事！

（3）要收集你所拉赞助对象的广告、宣传资料、说明书等，加以研究、分析，以便做到知己知彼，如此才能真正知己知彼，采取相应对策。我们初生牛犊总是过分的自负，总相信自己临场的发挥，弄一些小聪明，最后却是空手而归。

（4)选择客户，衡量客户的出资意愿与能力，不要将时间浪费在犹豫不决的人身上。

其实有些东西无法用语言来表达的，只有自己亲身经历过才能体会的到。就在生命学部举行的篮球赛那些礼仪和主持人的发型就是我和我搭档拉的，这次拉赞助我们就吸取了上次的经验，多去几次先和人家交个朋友再慢慢谈，我在咱

们这次篮球赛做礼仪时，看着这几个美丽的发型是自己努力的结果兴中无比的高兴，虽然自己站在那也很累但是那累是甜的。

我觉的在这段的在工作中，我们坚持了以下几点原则：

1、根据学生会的工作安排，制定并实施本部工作计划，撰写本部工作总结。

2、积极主动的搞好与学生会其他部门及兄弟系之间的关系。

3、在我系的重大活动中，及时散发请贴，在必要情况下，争取社会力量的支持。

4、在与其它系合办活动中负责协商具体细节。

5、完成主席交给的其它工作任务。

对于我们外联的工作主要就是拉赞助，虽然时隔一年，我的每一次拉赞助的场景都历历在目，现在我还和好多赞助商成为了朋友，这也是我在外联工作的一项收获。但是我觉得更大的收获是我个人能力的锻炼和成长。

首先，我感到自己锻炼很大的是接触陌生人，现在接触任何陌生人都不会紧张，通过几句话就可以大体判断这个人的脾气，见到什么人说什么话。很多人都说我很成熟，我感觉这应该就是我走向成熟的过程吧。

再者，就是锻炼我的面试能力，在进行任何形式的面试我都不会紧张。对于外联的工作，每一次拉赞助都是一次面

试，在这个过程中我们可能会遇见各种各样的问题，作为外联人，如果想拉成本次赞助，就必须把各类问题出色的解决，我相信我们每一个外联人都经历过着这种情况，都经历过解决完问题后那种成功的喜悦。

最后，我觉学生会给了我一个平台，让我学会了怎样与人接触，怎样为人处事，这是个大家庭，我十分珍惜在学生的每一天。

外联部，的却是一个很吸引人的部门。每个人都想锻炼自己，克服自己的一些心里障碍，但是在这里要让自己成长起来必定要兼受很多的困难，这里没有“旁观者清”的道理，只有你置身其中才能体会到它的苦和付出努力后甘甜的汗水给你带来的快乐和充实感。

外联部的工作使我们更加成熟，它赋予我们的交际能力将有益于我们的一生，对于我们今后的工作和学习都将起到巨大的指引和辅助作用。选择外联部，我无怨无悔。

现代科技学院外联部干事

第二篇：外联2013年末总结

2013年化工与制药学院团学联外联部工作总结

时光荏苒，化药院外联部的工作已经开展了近一个学期的时间。在院团委老师、主席团的指导和各成员的齐心协力下，外联部先后积极地完成了相关工作： 1.化药院迎新工作。外联部三名部长严格服从工作安排表，坚守岗位2天时间，为我院的迎新工作坚持到最后的圆圆满满结束。

2.外联部招新工作。由于前期在各新生群宣传到位，今年外联部投报人数比较多，经过2轮面试筛选出15名相对表现优秀的干事，也为其他部门把关留意并推荐了一些比较优秀与合适的干事。3.协办活动：1.武汉工程大学第三十三届运动会化药院大本营的拉拉队工作和物资采购工作；2.化药院文化艺术节第二届文艺晚会道具组工作；3.化药院元旦游园会游戏环节工作；4.其他工作成果---文艺晚会拉取赞助现金800.00元，横幅5条，音响3次，共计价值1170.00元;运动会拉取赞助横幅4条；英雄颂拉取赞助5个口琴，180元伯牙琴行代金劵，300元时尚主题代金劵，横幅3条，音响3次；“群英杯”辩论赛横幅一条；团会示范会拉取赞助现金100元。现金物资累计2,700元。

总的来说，在外联部实践拉取赞助，对外交流，内部建设三个常务工作上，跟以往相比，实现了比较大的进步，为团学联工作和活动贡献了不可或缺的重要力量，但在有些方面需要进一步努力。

在上任初期递交的外联工作计划中，已划定的外联目标是：1.进一步加强校内与工大周边商家的联系，特别的，为院内大型活动联系大型企业单位拉取赞助，提供活动经费保障；2.作为外交部门，与外院外校部门紧密联系，牵头组织一场与外院外校的联谊活动；3.作为主办部门办好传统的元旦游园活动；4.培养出一批踏实肯干，有外联精神的好干事。

在本学期的外联中，就第1条而言，仅做到前半句，化药院外联部始终没有走出工大校园，其中原因在于：1.课程紧，干部干事没有太多空余时间外跑业务；2.学院活动没有太有利宣传方面和时间日程敲定犹豫；3.没有以往流传下来的可行经验与资料。第2条，化药院外联部比较积极的与工大其他学院经行了一定程度的交流，并以元旦包饺子为契机与各院进行了一次联谊，但是在外校方面工作发展浅薄。第3条，今年的元旦游园会外联部主办游戏，游戏效果差强人意，但是干事们在此工作能力不足，有待提高。第4条，在外联干事培养中，确实有一批有积极意识和踏实态度的干事踊跃出来，但是在个人能力和综合素质方面有待下学期进一步发展。

在2013年下半年的外联工作中，外联部计划开展以活动策划培训和ps，ppt等电脑软件应用培训的干事培训，干事自我组织2-3次部门内部活动，以及年终的工作述职，以期达到培养出一批行动力强，综合素质过关的干事为团学联中层干部。

相信在新的一年，外联一定会一定会以更饱满姿态做好团学联工作。

第三篇：外联部门总结

部门总结

转眼间，进入邓研已经有一年半了，虽然不是一段很长的时间，但对于我来说，从当初的几近一无所知到现在，自己的成长是可以深切感受的。这其中我学到了很多的知识，并且增加了许多的工作经验。邓研作为一个团体，我身在其中，明白了团队合作的重要性。不管是部门内部或是部门与部门之间的。让我懂得一座大厦不可能只由一根柱子建成，而一个优秀的团体不可能靠单方面的努力去完成各项任务的。所以在工作中，我学会了与别人进行合作，相互配合的去完成，这对我来说也是一个很大的收获。

在本学期我们开展了许多活动，比如演讲比赛、红歌会、党校学员交流大会等，在这其中我们外联部的工作相对其他部的工作来说比较特殊，我们的工作要走在其他部门之前很需要其他部门的配合和提前得到各部的协助，所以我们与各部搞好关系是非常必要的；外联部将会尽可能的发挥本部作用,与有可能成为合作伙伴的各企业、事业单位做好沟通与交流建立良好的合作关系，以便为我系的各大活动提供物资所需，保障活动的完善与到位。红歌会使我们邓研比较大的活动，但由于各方面的原因，使我们这次没有拉到赞助，这个也是我们在这次活动中成了真正的酱油，但总的来说，由于各部门的努力和相互配合，此次活动比较圆满成功。

每个部门或者协会都有着自己的规章制度，外联响应会长的要求，对本学期新加入的成员进行了部门培训，主要是教他们理论加实践，让部员尽快掌握外联部工作技巧。会请一些外联经验丰富的人来给部门成员做交流,同时也会提供各种机会给部门成员锻炼.另外就是每周例会的签到，例会严肃而不失活泼的气氛一直是邓研的特色。由于外联工作的特殊性，交流、讨论、分享成了必不可少的部分。讨论协会下一阶段做什么或者总结上阶段的事情，所以说例会是必不可少的。在例会中我们可以发现在以前活动所出现的错误，并积极改正，在以后的活动中尽量克服。所谓无规矩不成圆，例会的制度非常严明。例会每周二晚上八点半，不允许迟到、早退，若要请假，必须在例会前向部长请示批准，若三次无故旷会者，则退出邓研。

回首过去，我们外联部在过去的近一年里的工作情况还有许多错误要改进。经过本学期，部员的综合能力上也得到了很大的提高。由于外联部工作的需要，在新生刚来时就纳新。第一批干事都很积极地投入工作，也都得到了一定的成长和锻炼。而本学期初的正式纳新，又为我部注入了新的血液，使外联部工作更进一步如火如荼地延续着，外联一个锻炼人的地方。大家一起努力互相帮助、一起拉赞助。开会交流各自成功的经验、分析失败的原因。汗水和欢笑是大家工作中的主旋律，乐观、热情、永不言弃是推动部门工作不断进步的动力。在工作中得到锻炼，在共事中收获友谊，在一点一滴中我们凝聚成团结、高效、奋进的整体。希望在以后工作中取得更好成绩。

邓研外联部

2012/12/17

第四篇：外联总结及规范

河学院

外 联 总 结 及 规 范

2014年3月

红

学生外联组织性质：学生外联组织是由学生自主自发组成，隶属于学院学生会，由学生处直接领导,由团委指导的一个职能部门。外联组织宗旨：“实践自我，服务同学”为目标，以“做大做强，做精做细，认真负责，诚实守信”为工作理念积极开展工作，倡导和建立“活泼，创意，团结，交流，诚意，行动，有意”部门文化，对待这些宗旨和理念，我们在工作中就要有一定外联工作方式：善于总结以及规范工作。

外联总结：

一、对内工作（学校内部）

1.建立一个系统的外联工作规章、例会制度、干事分工和培训计划为今后工作的顺利开展奠定基础；如：

（1），完成部内分组：内务组（以学校内部事宜为准）、外联组（以学校外部事宜为重）和策划组（规范策划书的写作），明确分工，提高效率。

（2），每次例会结束后开内部例会，外联部成员汇总信息并集体讨论工作进度、成果和近期安排。

（3）开展部内联谊和干事培训，让其在精神面貌和能力水平上能不断提高，要使外联部每个成员时刻牢记自己红河学院的一分子，有义务为红河学院服务，做出自己的贡献。

2.在部门内倡导和建立“活泼，创意，团结，交流，诚意，行动，有意”部门文化，以活泼灵活的管理模式，促使部员对工作的认

识，方法和有所创新，有所创意，形成一个有创意的团体，部门内部及学生会各部门时刻保持团结，使学生会成为一个充满“家”的浓意的集体。对待所有人，与他人交流沟通，都拿得起自己最大的诚意，对商家、老师、同学的承诺在行动时，是有意义的。

二、对外工作（社会商家）

1.外联组织的工作应是长期性的、持续性的。在平时就要密切注意一些与同学相关的厂商，发掘潜在的赞助商的合作意向，及时收集信息，在同学中开展调查，了解同学与商家共同需要和利益所在，以两者的集合点为出发点，做到市场调查的深入化，外联市场发展战略的科学化。

2.外联组织工作是步骤化、层次化的，要以收集信息、分析信息、联系商家、与商家商讨、认真落实为步骤，一步步走、一层层做，踏踏实实走好每一步，仔仔细细做好每一层。首先，收集的方法：

（1）“扫”学校，把在我们红河学院、卫校、农校没两周“考察一次”，看有什么商家在学校做活动，与这些商家联系进而促使他们在红河学院做活动。

（2）“扫”市区，把蒙自市分成4个区（老城区，学校周边地区，月牙塘繁华地区，新客运站地区）我们分组进行，时刻把握商家动态，充分掌握商家的信息。

（3）“疯狂”接传单，每个外联部的成员见传单必须接，回来分析传单的内容，看这个商家有没有在学校做活动的意向。

（4）广交人缘。与交流过的商家时刻保持良好联系，以便促成下次合作的机会及通过他的介绍联系其他商家进而促成合作。（5）多看广告。

（6）培养“职业感觉”。通过平时工作中的锻炼，培养外联部每个人的工作意识，不管坐公交车、逛街、看报纸都时刻想着有没有商家信息，培养自己的意识，培养“外联职业感觉”。其次，分析信息的方法：

（1）以学生市场为主线进行研究，抓住商家的活动目的，进而达到互利。

（2）注意学生的延伸市场（学生家庭市场、学校老师市场、学校周边市场等），以此吸引商家的目光，使外联商家的范围扩大，更好的作为外联工作。再者，联系商家的方法：（1）电话营销。（2）登门拜访。

3.发展与其他高校的友好联系，大力宣传我校的活动，通过与其他高校的联系交流，把其他高校的特色引入我校，把我校的特色工作推广到其他高校，达到丰富广大同学的课余生活，拓展同学的视野，加强高校间联系交流的目的。

4.对外要形成规范化、正规化、详细化且具有本校特色的合作方式，在激烈竞争的“外联市场”中抢占先机，争取为学校做出更大贡献。

外联规范：

二、日常管理 1.会议制度

为规范外联部日常工作流程，合理安排工作，提高部门效率，使外联部的工作计划性、全面性加强。特定例会制度。（1）会议由部长不定时召开，每周一次。

（2）成员无特殊情况必须参加会议。有特殊情况的必须提前请假。（3）会议情况（包括人员到场、会议内容）将由部门选出一人记录于《外联部会议记录》并存档。当作年终的评定标准之一。

2.建档制度

在不断开展工作的同时，外联部也要注意累积资源、总结经验，使以后的工作更加有条理的进行，因此建档制度也很重要。外联部主要的建档内容包括：

（1）校内资源：校内各办公室、学生组织的联系人和联系方式，租借场地器材、悬挂横幅或组织其它活动的报批程序和相关负责部门。

（2）校外资源：各大公司或社会组织。

（3）兄弟院校：各高校学生会和外联部的联系方式。

（4）外联部档案的建立（包括部门简介、每学期的工作计划和总结。工作活动记录，包括照片、文字资料、成员资料等）。

3.费用报销

外联部在进行各项活动的过程中，会产生相关的活动费用。费用

报销的主要程序为成员将报销凭证及费用说明交部长审核，由部长统一向办公室进行申报。

4.奖励机制

对于表现优秀的干事，可以在学期中提出口头表扬，并由部门颁发获奖证书。

5.惩罚制度

对工作不力或犯有错误的学生干事，外联部讨论视情节轻重给予处分。处分类型主要分为：（1）内部批评（2）劝退（3）撤销职务（4）勒令退职

1）会议、值班或活动无故不到、迟到、不提前请假者，第一次给予口头批评，累计三次，取消评优资格并给予通报批评，累计五次，勒令退职。

2）对业务素质提高缓慢，明显不符合团委工作条件要求的，经指导老师教育仍无效者，予以劝退。

3）对不服管理，违反纪律者，经多次教育批评仍不悔改，或者做出有损集体名誉及利益的，视情节轻重给予警告或批评，情节特别严重者予以撤销职务。

4）对违反团委工作制度，无视组织纪律，扰乱团委正常工作秩序，影响团委形象的学生干事，予以留职察看；经批评教育不改正者，予以退职。

5）对严重违反校纪校规，行为不端，在各种考试中有舞弊行为，被考场发现或被举报经查属实者，予以退职。

6）对违反组织管理，活动管理，经费管理，干部管理的个人，外联部给予内部批评。

7）考评中，被评为不称职者，应写书面检讨，并予以内部批评； 8）对有违法犯罪行为者，造成严重影响，应勒令退职并处分

三、赞助活动 1.赞助流程（1)与商家洽谈。

（2)征求部门负责人的意见以及团委负责老师的意见。（3)对商家要身份，营业执照了解清楚。

（4）填写《红河学院商家进校及赞助审批表》其内容应该全面涉及到：合作单位名称、宣传方式、赞助费用、具体时间、具体地点及具体要求。

（5）由部门负责人填写意见。

（6）由学生定期通报到团委书记处审批。

（7）如需要借用桌椅以及学院场地则需要管理科领导签名。（8）如商家需要进入学院展卖则需要保卫科领导签名。（9）如需要借用学院的水电则需要另写一张申请表，由相关领导签名。

（10）与商家填写合同（在征得团委书记同意后方可与商家签合同

书）。合同书至少一式两份，一份上交部门，一份商家自行保存。合同书必须经部门盖章生效。

四、申请场地规定

1、各学生外联组织申请场地，申请者在商家进校前一个星期必须认真填写印发的《审批表》。如有紧急情况的可以跟部门负责人商量特殊处理。

2、按照赞助流程，《审批表》经各部门批准后，加盖部门印章，符合场地申请规定者，由各学生外联组织自主安排场地位置。

3、商家使用场地必须服从管理科分配及安排，遵守学院的相关规定。如果出现任何情况，申请者必须协商双方，妥善解决。

五、进校展卖商家有关规定

1．学生外联组织负责的外联商家进校展卖需具有合法的营业执照，并要提供营业执照及进场主要负责人员的身份证的复印件。

2．进校商家性质必需以健康、积极、向上为主，食品、化妆品、药品类需谨慎考虑，经学生处领导审批方能进校，避免盗版进校，并且由保卫处进行相关指导。

3．进场商家的摊位必须在规定的时间和地点内摆放，不可私自变更时间和场地。

4．商家活动时间及场地应充份考虑学生休息以及上课，避免影响正常的校园秩序。

5．本学院举办活动期间，商家的活动时间及场地应与校园活动的主办方协商，以确保活动的顺利进行，维持校园秩序。

6．相关组织人员必须在每天活动结束后清理活动现场，保持活动现场清洁卫生，并在活动结束后自觉归还借得的桌椅等物品。

7．我院对商家摆卖商品不负保管责任，物品保管由商家自己解决。

8．活动组织要严格遵守学院院规，不得做与院规相违背的事情。

六、关于校园横幅悬挂使用的相关规定

外联性质的横幅分为两类： A类为横幅上注有赞助商家名称或图标

B类为横幅上没有注有赞助商家名称或图标，自主活动宣传

1、悬挂时间

A类横幅：从横幅悬挂之日起，有效期为一周，一周后由负责人于第二天内撤下横幅。

B类横幅：从横幅悬挂之日起到活动结束，由活动单位于活动结束后第二天内撤下横幅。

2、横幅内容

A类横幅：内含活动赞助活动项目和赞助单位，右下角为悬挂单位。

B类横幅：内容积极向上，切合学院发展大主流，右下角为悬挂单位。

3、横幅规格

统一使用红底黄字或红底白字，规格不得少于6m × 0.5m，不得悬挂外联性质的竖幅。

4、悬挂地点

外联性质的横幅：统一悬挂在„„.自主活动宣传的横幅：根据各组织实际情况选择悬挂区域。注：

（1）户外活动主题宣传及外联横幅统一在篮球场围栏处规范整齐悬挂，悬挂时间、横幅内容、规格参照上述规定。

（2）学术性的横幅专题统一在教学楼墙体规范整齐悬挂，悬挂时间、横幅内容、规格参照上述规定。

如有违反以上规定，有逾期悬挂、不文明悬挂、不按指定地点悬挂的统一由学生外联组织处理。

七、商家进校展卖费用

商家进场的场地费用应按其占用的场地大小以及产品类型来合理收取。原则上每个摊位500元每天，可视具体情况灵活变通，但不得低于300元每天。

八、特殊时期

大型活动，例如校运会、迎新晚会学院等特殊时期，外联赞助活动应于活动主办方协商，以保证活动顺利进行，维持校园秩序为主要指导思想。

第五篇：长大排协(东校区)会员大会总结

总

结

书

主办单位：共青团长江大学委员会

长江大学大学生社团联合会

承办单位：长江大学排球协会

2013年10月1日

长大排协（东校区）会员大会总结

一、会议背景

大学校园是一个展现自我和挑战自我的舞台，也是丰富自我和充实自我的平台。同学们可以通过加入校园中的一些社团来锻炼自己，扩大自己的人际关系，增强自己的沟通能力，同时丰富自己的文化知识，课外知识。本协会也迎来了新一届的会员，有他们的加入相信我们社团会更美好，校园活动也会更加丰富。

二、会议目的

为了加强会议之间的沟通和交流，让会员们更快的融入社团里，更快的了解本社团文化，本协会决定招开一次交流会

三、会议主题

长江大学排球协会东校区总会全体大会

四、会议对象

长江大学排球协会全体新老会员

五、会议时间：2013年9月28日21：30—22：30

六、会议地点：14教北101

七、会前准备

1.社团定出大会主持：高麦莲（熟悉大会流程）。

2.各部准备问题，通知新成员开会详情。

3.会场布置：纳新主题黑板布置---宣传部；

八、会议流程

1.人员的进入：由各部门的副部长在会场外前接待，指引大做提家进场。就座以随意方式为主动留出前两排

2.待人员到齐后进行正式招新大会。

3.主持人致招新大会开场词，欢迎并介绍到场的嘉宾及社长。

4.由社长宣布招新大会正式开始。

5.到场嘉宾讲话。

6.各部部长以横排形式对自己进行介绍。

7.根据座次的位置分为四大组，由前向后走蛇字型让新成员自我介绍，可向自己申请的部门部长提出疑问，部长可向申请加入的人员进行简单提问。必要时可进行筛选。各部部长望以礼相对。

8.到此各部门已经基本完成纳新，人员确定。

9.最后各部部长组织新成员进行一次简短的谈话。

10.招新大会结束。

九、会议存在的不足

1、组织工作不完善，召开大会前，短信通知不够，导致很多人不

知道。

2、策划工作比较匆忙，有些部分作的不到位。

3、卫生问题，临走前没有好好整理，导致现场的卫生有些没做好，不干净。

看到了问题之后，我们更多的是开心而不是难过，因为有问题就要还进，只有不过改进自身的问题，才能进一步提高学生干部的工作效率，更好地服务同学。

十、会议中值得表扬的地方

1．要归功于各部门负责人的认真负责和各成员的积极参与。会议开始前会长和各个部门的负责人便早早到达，接待陆续到达的成员。

2．主持人自然也是功不可没，详细完整的主持了整个会员大会，使得大会得以顺利进行。

3．会长，副会长及各部门负责人的协调配合，会长主要介绍我们协会成立至今的大致情况和对协会未来的规划，副会长则介绍各部门的大概，而各部门负责人稍加详细的介绍。

4．各会员的积极活跃，各会员热情的向大家介绍自己，积极参与各部门的竞聘活动。

十一、对下次活动的展望

1.在每个活动开始之前，我们都要统一筹划，详细安排，实行责任到个人制，这样才能充分提高每个学生干部的工作效率。

2.遇事多思考，多讨论，然后再付之于时间。

3.时刻保持自身良好的工作作风，发扬上一届的排协脚踏实地，认真做事的精神。

召开这次大会是为了让协会中的各个成员了解我们排协里的主要机构和开展的活动，也是为了让各个成员之间互相认识，增进了解。不过，还有一些工作没有做好，比如，这次大会事前通知没有做好，导致了会议不能正常开始，下次一定谨记，争取做好通知工作。本次会员大会已落下帷幕，为我们以后的工作积累了宝贵的经验。同时，这次大会也让各部门更加团结，增进各部门之间的感情，加强了各会员之间的了解，增强了团队的凝聚力。

希望在往后的各个活动里，将我们的新成员和众多的老成员融合在一起，让排协带给新老成员家一般的温暖。

以上便是对此次排协会员大会的总结。不足的方面我们要好好改进，好的方面我们要多多发扬，争取下次做的更好。

财务总结：无

负责人：符永寿：***

尧活妹：***

汪

琳：***

长江大学排球协会

2013年10月1日