中国船东协会第五届理事会组织工作报告

第一篇：中国船东协会第五届理事会组织工作报告

中国船东协会第五届理事会组织工作报告

尊敬的各位理事：

根据民政部和中国船东协会章程规定，四年来秘书处对会员、理事、常务理事、分支机构负责人、协会负责人进行了调整。协会在第五次会员大会期间，分别对协会领导成员、副会长单位、常务理事、理事单位人员、分支机构进行了调整和设立。更替会长1人次、副会长5人次，增补2名；更替常务理事10人次，变更单位2家，减少4名，增补1名；更替理事17人次，减少13名，增补2名；增设分支机构3家，更替负责人4人次；发展新会员81家，退会43家，目前有会员单位213家。附件如下：

中国船东协会秘书处

二〇一四年九月二十八日

附件：

一、协会领导成员会长及副会长单位调整

（一）更替会长1人次

中国远洋运输（集团）总公司

马泽华董事长接替魏家福

（二）更替副会长5人次

1、香港明华船务有限公司

苏新刚副总裁接替黄少杰

2、招商局能源运输股份有限公司接替香港明华船务有限公司任协会副会长单位，苏新刚副董事长任协会副会长。

3、中国远洋运输（集团）总公司

马泽华董事、总经理接替许立荣

4、中国远洋运输（集团）总公司

李云鹏董事总经理接替马泽华

5、中国海运（集团）总公司

许立荣董事长接替李绍德

（三）增补副会长2名

1、中国船级社

孙立成总裁

2、中国船东互保协会

胡京武总经理

二、常务理事、理事人员及单位调整

（一）更替常务理事10人次，变更常务理事单位2家

1、中海发展股份有限公司油轮公司

严志冲总经理接替茅士家

2、中远集装箱运输有限公司

万敏董事总经理接替孙家康

3、广州远洋运输有限公司

韩国敏总经理接替徐惠兴

4、青岛远洋运输有限公司

孙军总经理接替董明

5、中远散货运输有限公司 王国荣总经理接替许遵武

6、中远（香港）航运有限公司

陈新川董事总经理接替李振宇

7、深圳远洋运输股份有限公司

陈新川董事总经理接替李振宇

8、中海发展股份有限公司油轮公司

韩骏总经理接替严志冲

9、大连远洋运输公司

朱建辉总经理接替孟庆林

10、天津市海运股份有限公司

陈雪峰总裁接替陈晓敏

变更单位

1、中远航运股份有限公司接替广州远洋运输有限公司任协会常务理事单位，韩国敏首席执行官任协会常务理事。

2、中远散货运输（集团）有限公司接替中远散货运输有限公司任协会常务理事单位，许遵武副董事长总经理任协会常务理事。

（二）减少常务理事4名

1、广东海运股份有限公司

常务理事：肖绍根

2、青岛远洋运输有限公司

常务理事：孙军

3、中远（香港）航运有限公司

常务理事：陈新川

4、深圳远洋运输股份有限公司

常务理事：陈新川

（三）增补常务理事1名

招商局能源运输股份有限公司

常务理事：谢春林董事总经理

（四）更替理事17人次

1、万邦（中国）船务有限公司

邹俊善航运与物流总经理接替赵

煜弘

2、广东省船东协会

陈庆年常务副会长接替杨连盛

3、中国船东协会

宁德伟常务副秘书长更换张晓生

4、中国船东协会

秦焕复副秘书长接替叶萌

5、浙江省海运集团有限公司

郑晓岗董事长、党委书记接替单

树林

6、福建省船东协会

官长春副秘书长接替郑锵

7、安徽远洋运输有限公司

张琢琳董事长接替欧邦球

8、大连航运集团有限公司

丛鸣总经理接替门洪升

9、华轮—威尔森（中国）物流有限公司

刘德新销售总监接替马巡医

10、福建省船东协会

郑锵副秘书长接替官长春

11、中远集装箱运输有限公司

朱建东副总经理接替周琥

12、泉州船东协会 蔡哲勤会长接替洪天启

13、青岛远洋运输有限公司 戚文忠总经理、党委书记接替孙军

14、厦门远洋运输公司 袁小宇副总经理、党委副书记接替

林戟

15、江西远洋运输公司 姜志德总经理接替赵建歧

16、中海油轮运输有限公司

朱迈进副总经理接替梅德全

17、厦门市船东协会

吴厚生会长接替蔡敏

（五）减少理事13名

1、广东海运股份有限公司

理事：肖绍根

2、广东省珠江海运有限公司

理事：程杰

3、广州远洋运输有限公司

理事：韩国敏

4、山东远东海运集团

理事：张卫国

5、海南省船东协会

理事：陈红

6、东方国际物流集团上海新海航业有限公司

理事：丁建中

7、万邦泛亚（中国）企业管理有限公司

理事：邹俊善

8、大连龙江国际海运有限公司

理事：王铁军

9、福建冠海海运有限公司

理事：林财龙

10、厦门市船东协会

理事：吴厚生

11、集美大学

理事：杨国豪

12、江西远洋运输公司

理事：姜志德

13、安徽远洋运输有限公司

理事：张琢琳

（六）增补理事2名

1、交银金融租赁有限责任公司

理事：马宾副总裁

2、中远散货运输（集团）有限公司

理事：许遵武副董事长总经理

三、分支机构发展情况

（一）分支机构增设

在五届理事会期间，增设3家分支机构

1、中国船东协会化工品运输专业委员会

2、中国船东协会滚装运输专业委员会

3、中国船东协会内贸集装箱运输专业委员会

（二）分支机构负责人调整

更替分支机构负责人4人次

1、中国船东协会油轮运输专业委员会

严志冲接替茅士家

2、中国船东协会海员工作委员会

成如兴接替李善敏

3、中国船东协会油轮运输专业委员会

韩骏接替严志冲

4、中国船东协会海员工作委员会

王刚接替成如兴

（三）分支机构更改名称1家

中国船东协会液化气运输专业委员会更名为中国船东协会液化气体运输专业委员会

四、在五届理事会期间会员变动情况

（一）发展了81家新会员

1、上海中船重工万邦航运有限公司

2、江苏华西远洋船舶管理有限公司

3、深圳市七七七船舶服务有限公司

4、东方海外货柜航运（中国）有限公司

5、太华船务（北京）有限公司

6、宁波市丰华船务有限公司

7、南京连润运输贸易有限公司

8、上海中化思多而特船务有限公司

9、上海鼎衡船务有限责任公司

10、舟山市永诚海运有限公司

11、浙江云翔海运有限公司

12、宁波大榭开发区嘉信海运有限公司

13、华力海运控股（香港）有限公司

14、舟山永盛海运有限公司

15、浙江恒晖海运有限公司

16、舟山市中拓海运有限公司

17、浙江东润海运有限公司

18、舟山市和兴船务有限公司

19、上海三瀚海运有限公司 20、泉州市泉港兴通船务有限公司

21、优盛船务（新加坡）有限公司北京代表处

22、上海高世迈船舶管理有限公司

23、宁波银星海运有限公司

24、广州盛世船务有限公司

25、大连威兰德船务有限公司

26、常州华海船务有限公司

27、日照海兴船舶服务有限公司

28、深圳市中外运航运有限公司

29、深圳长航滚装物流有限公司 30、深圳市长汽滚装物流有限公司

31、长航武汉汽车物流有限公司

32、交银金融租赁有限责任公司

33、海口南青集装箱班轮有限公司

34、茂名市祥源船舶运输有限公司

35、中甫（上海）航运有限公司

36、南京扬洋化工运贸有限公司

37、泉州安通物流有限公司

38、海南泛洋航运有限公司

39、上海中谷新良海运有限公司 40、浙江和易海运股份有限公司

41、洋浦中良海运有限公司

42、上海泛亚航运有限公司

43、中国外运阳光速航运输有限公司

44、江苏荣澄航运有限公司

45、广西新闽航海运有限责任公司

46、宁波市镇海港通船务有限公司

47、海南福海船务有限公司

48、大新华轮船（烟台）有限公司

49、中远散货运输（集团）有限公司 50、大连金海利万家船舶服务有限公司

51、天津东疆中石海运有限公司

52、大连港航产业基金管理有限公司

53、厦门西凌海运有限公司

54、南京盛航海运有限责任公司

55、锦州港船舶燃料供应有限责任公司

56、丰立集团上海物流有限公司

57、广东粤电航运有限公司

58、舟山卓远船务有限公司

59、南京洲际之星船务有限公司 60、上海浦海航运有限公司 61、上海中船船舶管理有限公司 62、广西鸿翔船务有限公司 63、潮州兴旺船务有限公司 64、潮州市亚太船务有限公司 65、浙江岱山宇洋海运有限公司 66、东莞市丰海海运有限公司 67、中日国际轮渡有限公司 68、上海国际轮渡有限公司 69、中外运天泽轮船有限公司 70、广东瑞高海运物流有限公司 71、上海至宪船运有限公司 72、上海鸿盛港泰海运有限公司 73、中国扬子江轮船股份有限公司 74、南京通海集装箱航运有限公司 75、大连信风海运有限公司 76、中远对外劳务合作公司 77、舟山丰帆海运有限公司

78、深圳前海航空航运交易中心有限公司

79、天津瑞文企业管理咨询服务有限公司 80、大连海事大学 81、上海海事大学

（二）申请退会的会员单位共 43家

1、天津东港海运有限公司

2、广州远洋运输有限公司

3、山东远东海运集团

4、海南省船东协会

5、东方国际物流集团上海新海航业有限公司

6、蛇口船务运输有限公司

7、深圳市航运集团有限公司

8、上海海华轮船有限公司

9、日照海兴船舶服务有限公司

10、中海油田服务股份有限公司

11、海南顺发船务公司

12、宁波海光船务有限公司

13、丹沙中福货运代理有限公司

14、天津津神客货轮船有限公司

15、中国神华能源股份有限公司煤炭销售中心

16、招商局长江液化气运输有限公司

17、沛碧航运管理咨询（上海）有限公司

18、奥德费尔东展船运（上海）有限公司

19、中海川崎汽车运输有限公司 20、上海中远小可由船务有限公司

21、重庆海运有限责任公司

22、天津津神客货轮船有限公司

23、辽宁外贸食品海运公司

24、大连龙江国际海运有限公司

25、中外运长江运输有限公司

26、宁波东海海运有限公司

27、乐清市永兴船务有限公司

28、舟山海宝运输有限公司

29、厦门经济特区船务有限公司 30、厦门三联船务企业有限公司

31、湖北省睛川轮船有限公司

32、湖北琴台船务有限公司

33、深圳市航运集团有限公司

34、深圳市浩达海运有限公司

35、防城港西南海洋运输有限公司

36、华力海运控股（香港）有限公司

37、常州华海船务有限公司

38、日照海兴船舶服务有限公司

39、江苏荣澄航运有限公司 40、江西远洋运输公司

41、大连北田船务有限公司

42、厦门中油鹭航油气有限公司

43、安徽远洋运输有限公司

（三）会员单位更改名称10家

1、深圳市宝裕海区环保清洁有限公司更名深圳市宝裕海洋生态净化

工程有限公司

2、福建省轮船总公司更名福建省轮船有限公司

3、中海发展股份有限公司货轮公司更名中海散货运输有限公司

4、万邦（中国）船务有限公司更名万邦泛亚（中国）企业管理有限公司

5、宁波市商轮有限责任公司更名宁波国创控股集团有限公司

6、辽宁省大连海洋渔业集团公司冷运公司更名辽宁省大连海洋渔业

集团公司航运公司

7、上海市锦江航运有限公司更名上海锦江航运（集团）有限公司

8、交通部上海打捞局更名交通运输部上海打捞局

9、交通部南海救助局更名交通运输部南海救助局

10、中海发展股份有限公司油轮公司更名中海油轮运输有限公司

第二篇：中国继续工程教育协会第五届理事会工作报告

中国继续工程教育协会第五届理事会工作报告

一、第五届理事会主要工作回顾

中国继续工程教育协会第五届理事会于2011年10月选举产生。5年来，在人力资源和社会保障部、民政部的指导下，在广大理事会员的共同努力下，协会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实总书记系列重要讲话精神，学习贯彻党的十八大精神和中央人才工作会议精神，紧密围绕党和国家的一系列重大决策部署，贯彻落实科教兴国战略和人才强国战略，积极开展专业技术人员继续教育活动，为我国专业技术人员继续教育工作作出了应有的贡献，自身也得到了较好发展。

五年来，继教协会主要开展了以下工作：

（一）发挥职能优势，积极配合实施专业技术人才知识更新工程

协会五届理事会期间，正逢国家实施专业技术人才知识更新工程。作为专业技术人才知识更新工程领导小组的成员单位，我们按照《专业技术人才知识更新工程实施方案》的要求，全面配合知识更新工程组织实施，坚决落实人社部赋予协会的职责定位和工作任务。

一是积极承办国家级专业技术人才知识更新工程高级研修项目。协会按照高水平、小规模、重特色的要求，围绕装备制造、信息、生态环境保护等12个重点领域，以及现代物流、电子商务、知识产权等9个现代服务业领域，累计举办专业技术人才高级研修班项目22期，培养高层次专业技术人才1500多人。

二是大力开展急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目。协会坚持以能力建设为核心，以中高级专业技术人才为对象，以提高创新能力与技术水平为重点，联合中国信息协会、中国环境科学学会、华北电力大学等行业组织和会员单位开展大规模的继续教育培训活动，为经济社会相关领域培养了骨干专业技术人才2000多人。

三是重点建设国家级专业技术人员继续教育基地。协会于2012年获批成为国家级专业技术人员继续教育基地。我们充分发挥基地的示范引领作用，围绕经济社会发展重点领域和现代服务业领域，每年培训不少于2000名专业技术人才；主动加强与其他国家级继续教育基地之间的沟通联系，谋划成立国家级专业技术人员继续教育基地联盟；促进专业技术人才培养培训国际交流，配合人社部专业技术人员管理司承担了4期专业技术人才知识更新工程管理骨干赴外培训团的组织实施工作。

（二）加强学术研究，承接继续教育课题研究工作

我们持续开展继续工程教育政策理论研究，特别针对当前继续教育难点、热点问题的对策研究，为政府主管部门和用人单位提供科学有效的决策咨询意见和解决方案。组织协会专业力量开展课题研究工作，为探索建立适应继续教育需求的人才培养模式和社会服务体系打下了坚实基础。在实践中，协会注意发挥专家智库的优势，针对继续教育工作中出现的新情况、新问题，组织开展调查分析和课题研究，提出了许多有针对性的意见建议。

期间，协会按照人社部的安排承担了中国工程院课题“我国工程科技人才成长若干重大问题研究”分课题“工程科技人才继续教育问题”研究工作，组成课题组深入40多家企业和部门单位开展企业工程科技人才队伍继续教育现状调查，召开了60多场座谈会，开展了涉及47个副省级以上地方政府人社部门、200家企业、100所相关高校、50家相关行业协（学）会和3万名不同层次的工程科技人才的网络在线问卷调查，访谈了包括两院院士在内的30多名的相关专家，深度探寻了影响和制约我国企业工程科技人才继续教育工作的各种因素。在此基础上，人社部又组织专技司和人科院进行了较深入的分析研究，提炼概括了对工程技术人才继续教育的基本认识、当前的突出问题及建议采取的政策措施。这一科研成果不仅对推进企业工程科技人才继续教育发展有积极的作用，而且对于深化包括工程人才在内的所有专业技术人才继续教育的认识，有着深远影响。之后，连续承担了中国工程院重大咨询研究项目“继续教育产学研合作模式研究”和“继续工程教育远程培训问题研究”。此外，协会还与原总装备部的《继续教育》杂志社开展战略合作，将其作为协会会刊，为协会理事会员单位交流先进经验、展示研究成果等提供一个权威的纸质媒体平台。

（三）搭建公共服务平台，开展继续教育远程培训

一是参与国家专业技术人才知识更新工程公共服务平台的开发建设和日常管理任务。该平台已建成信息发布系统、高级研修项目管理系统、国家级专业技术人员继续教育基地建设项目管理系统、急需紧缺人才培养和岗位培训项目管理系统、专业技术人员公需科目公开课堂等模块，基本具备了信息发布、申报审核、登记统计、数据分析、证书查询、在线学习、意见反馈等功能。目前，该平台已逐步成为深入推进工程实施和全国专业技术人员继续教育管理工作的业务平台。

二是协会重新改版建设了协会门户网站，并依托网站建设了国家继续教育公共服务平台，进一步强化了协会作为联系政府以及各级各类继续教育机构和广大专业技术人员的桥梁纽带作用。网站和平台按照建设“专业技术人员之家”的理念，立足中国继续工程教育协会的职能优势，以全国专业技术人员及各地方、各行业系统的会员单位为服务对象；以配合国家专业技术人才知识更新工程实施为重点；以与会员单位共同开展大规模在线学习为抓手，进一步推动全国专业技术人员继续教育创新发展。

三是按照“共建共管、共享共赢”原则，国家继续教育公共服务平台还积极与各地、各行业、各施教机构、各继续教育主管部门以及关心与支持继续教育的院校、机构和企业进行合作，开展各类合作项目。截至目前，协会已为中国环境科学学会、华北电力大学、北京理工大学等15家合作单位免费搭建了分领域的行业性专业技术人员远程培训学习的平台，并提供从网站设计、课件开发、技术支持到升级维护、学员咨询等一站式服务。

（四）参与国际交流，扩大协会国际影响力

5年来，协会的继续教育国际交流与合作取得了长足发展。与国际继续工程教育协会的合作，得到了进一步的巩固和加强。期间，在上海承办了“国际继续工程教育协会2013年理事会”，共有10位理事出席会议，8位理事参加了同步视频会议；在北京举办了“国际继续工程教育协会2015年春季理事会暨继续教育在线学习研讨会”，来自美国、英国、墨西哥等国的16位国际协会理事参会，13位中外专家作了专题演讲。协会与亚太协会和联合国教科文组织在北京共同主办了“工程教育创新发展研讨会”和“亚太协会第21次执委会”。协会分别组团赴西班牙和美国参加第13届、第14届世界继续工程教育大会，并成功连任国际继续工程教育协会副主席。我们充分利用国际继续工程教育协会副主席国单位、亚太协会执行理事的影响力，以及与众多国家相关组织和国际组织的友好关系，组织开展继续教育国际交流和相关业务合作，为理事会员单位提供了一个开拓视野，了解国际继续教育发展新技术、新方法的平台。

以上是成绩的概括，而问题和不足也肯定是有的。这包括：在改革变动中，协会的定位还不够明确；与地方人社部门、地方协会的联系还不够紧密；协会的内部建设始终未跟上工作发展步伐；经费窘迫等。究其原因，不是出在指导思想上，而是出在工作布局和力量组织上。当然，这些虽是前进中的问题，但却是亟待解决。

二、做好协会工作的几点认识

协会工作成绩的取得来之不易，是大家共同努力的结果。当然，新形势下，促进协会又好又快发展还有很长的路要走。根据协会30年发展历程，特别是近5年的工作实践，我们深刻的体会到：只有深化对继续教育工作的认识，才能加深对协会自身的认识；只有推进继续教育事业发展，才能使协会有所作为。

（一）做好协会工作，必须坚持突出人才培养培训，服务专业技术人才队伍建设

协会作为人社部指导下的社团组织，各项工作必须紧密围绕人社工作大局，尤其是要突出服务人事人才工作。继续教育作为专业技术人才队伍建设的重要组成部分，必须纳入人才队伍发展的整体规划。多年来，我们按照专业技术人才队伍建设的总体要求，在实施创新驱动战略和人才优先发展战略的大局下开展工作，致力于提高专业技术人才队伍的整体素质和能力水平。“十二五”时期，协会发挥职能优势，配合人社部专业技术人员管理司，把实施国家专业技术人才知识更新工程作为中心工作，才能在国家级继续教育基地建设、大规模专业技术人员培训、网络平台建设等方面取得较好成绩。

（二）做好协会工作，必须坚持需求导向，以专业技术人员为根本

由于专业技术人才的专业领域众多，岗位层次不同，地域分布广泛，更新知识的需求差异较大，因此开展继续教育必须分类分层、因事因人而异。继续教育工作要充分体现科技发展对人才的创新要求，适应实施创新驱动发展战略需要，突出“高精尖缺”导向，大力培养经济社会发展急需紧缺人才。协会工作无论是参与政策制定、开展调查研究，还是联系各行各业、举办培训活动等，都必须以专业技术人员为本，以中高级专业技术人才为重点，紧密结合经济社会发展需要和专业技术工作岗位职责要求，兼顾不同领域、不同层次、不同发展阶段的专业技术人员的实际需求。企业是广大专业技术人员的聚集地，从更好推动继续教育工作的角度来看，需要大力发展企业继续教育工作，继续探索产学研相结合的继续教育人才培养模式。

（三）做好协会工作，必须顺应新趋势，创新继续教育方式方法

在信息化、网络化的新时期，各类教育培训方式方法也处于变革性的创新阶段。第一，在各类专业技术人员中，尤其要积极探索符合工程技术人才特点的继续教育方式方法。第二，要创新以网络技术为依托的培训方式；推广案例式研讨式教学；组织观摩性、操作性继续教育实践活动。第三，要充分利用现代技术服务手段，组织开发慕课课程，以及基于移动终端的微课程、移动课程，构建广覆盖、开放式的网络课程体系，提高培训内容的针对性、前瞻性、实效性。

（四）做好协会工作，必须坚持培训者先培训，以全面提升继续教育管理者能力素质为核心

截止2015年，我国专业技术人员总量已达到6800万人。面对如此庞大的专业技术人才队伍群体，如何更好地开展继续教育工作，这考验着继续教育管理者们的能力素质和工作水平。继续教育工作需要一支热爱继续教育事业，具备专业技术知识、综合管理能力、创新精神的专业骨干力量。协会按照“教育者先受教育”的原则，每年都会举办1-2期“专业技术人员继续教育管理骨干能力提升高级研修班”，开展继续教育考察交流活动，提升继续教育管理者政策理论水平，更新教育培训经验方法，提高组织管理能力等，受到广大参训学员的好评，已形成协会品牌项目，产生了良好的社会效益。

三、对今后工作的建议

改革开放以来，我国专业技术人员继续教育工作围绕国家发展大势，主动服务经济社会发展和科技进步，不断探索，不断创新，不断实践，继续教育理念深入人心，继续教育规模逐步扩大，管理体制和运行机制不断健全，对经济社会发展的推动作用不断增强。党的十八大报告指出，要积极发展继续教育，完善终身教育体系，建设学习型社会。尹蔚民部长指出，要准确把握经济发展新常态下人社工作的新变化、新挑战和新要求，强调在新常态下，要更多依靠创新驱动引领发展。创新驱动的本质是人才驱动，而继续教育是提升人才能力素质水平的重要手段。因此，继续教育事业大有可为。

“十三五”期间，仍是国家发展的战略机遇期，也是专业技术人才队伍建设的发展机遇期，因而也是专业技术人员继续教育的提升机遇期，这个阶段也恰好就是协会六届理事会的任期。今后5年怎么做，晓初部长、汤涛部长将要专门部署，从具体工作项目的角度，提出以下建议：一要以人力资源社会保障工作为主轴，对中国继续工程教育协会的发展理念、发展方向和运作模式等继续进行研究，不断加强工作的理论指导基础；二要以专业技术人才知识更新工程（2016-2020年）工作任务为重点，继续大规模开展经济社会发展12个重点领域和9个现代服务业领域的人才培养培训工作；三要充分利用协会的网络平台，联合理事会员单位，共同打造拳头产品和品牌服务项目；四要利用国际继续工程教育协会副主席单位的条件，加强国际合作，开拓工作视野，吸收有益经验，扩大中国影响，推动国内发展。

第三篇：中国总会计师协会理事会工作报告

附件3：

高举旗帜，务实创新，开拓总会计师事业发展新局面

--在中国总会计师协会五次全国会员代表大会上的工作报告

（征求意见稿）

各位代表，同志们：

现在，我代表中国总会计师协会第四届理事会向大会作报告，请予审议。

中国总会计师协会第五次全国会员代表大会，是在全党全国人民贯彻落实党的十八大和十八届三中全会关于全面深化改革的战略部署，我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的会议。大会的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、‚三个代表‛重要思想，科学发展观为指导，坚定不移地走中国特色总会计师事业发展道路，坚定信念，务实创新，团结动员全国各行各业总会计师在全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦、推进中国总会计师事业发展新局面的历史进程中发挥积极的作用，做出新的应有的贡献。

一、第四届理事会工作回顾

中国总会计师协会第四次会员代表大会以来，在我国特色社会主义事业取得辉煌成就的鼓舞下，在中央领导的亲切关怀和财政部、中国科协、民政部等有关部门的指导下，在各地方协会、行业分会和全体会员的支持配合下，坚持以邓小平理论、‚三个

代表‛重要思想、科学发展观为指导，根据协会‚家‛兴‚桥‛通的职能定位，继往开来，创新发展，做了大量卓有成效的工作，特别是在推动总会计师制度建设、加强总会计师队伍建设、服务会员和社会等方面取得了显著成绩，为推动我国总会计师事业发展做出了积极的重要的贡献。

（一）积极有效推动中国现代总会计师制度建设。继续第三届理事会走过的道路，第四届理事会以来，协会紧紧把握总会计师制度建设作为协会各项工作的主线，全面、全方位地开展工作。2002年，中国总会计师协会第三次全国会员代表大会召开时，吴邦国同志在亲笔贺信中指出：‚总会计师是企业领导班子的重要成员。加强这支队伍的建设（包括财务主管、总会计师、财务总监、财务部门的负责人）仍是当务之急，至关重要。希望会议以党的十六大精神为指导，努力实践‘三个代表’重要思想，与时俱进，努力开创总会计师行业建设的新局面。‛王丙乾老部长为协会题词：”为建立中国现代总会计师制度而奋斗”，并指出要借鉴国际先进经验，提升总会计师的职能地位。成思危、李金华等领导多次出席协会重要活动，在讲话、题词中多次期望协会在中国特色总会计师事业发展中有所作为。

协会继第三届理事会之后再次进行了关于总会计师队伍现状和机制体制的全国性调研，完成了《关于我国总会计师队伍现状调查及改革建议的报告》。《报告》得到中组部、财政部、国资委与中国科协等部门肯定与积极回应。在课题研究过程中，在对

中国总会计师制度进行历史回顾和对国外CFO制度进行深入考察的基础上，提出了‚中国总会计师制度应当实现与CFO制度的国际趋同、总会计师就是中国的首席财务官、其职能地位应当与国外的首席财务官相同‛的观点，获得广大业内人士与专家的认同。

在深入调研的基础上，协会先后4次协同全国人大代表、全国政协委员提交有关深化总会计师体制机制改革、加强总会计师队伍建设等方面的议案和提案，得到相关部门积极回应。2010年，财政部启动《总会计师条例》修订工作并要求协会积极配合。我们随即向财政部报送了近年来围绕总会计师队伍现状和《条例》修改所进行的有关专题调研报告、专项课题研究报告，得到财政部有关部门的重视与肯定。

按照国办发文‚行业协会担负着实施行业自律的重要职责‛精神，协会历时两年多会同铁道等行业分会完成《中国总会计师职业道德及行为规范》这一特别立项课题。课题研究成果形成协会会员的自律管理性文件，《规范》的出台是客观形势发展的要求，也是协会履行自身职能和加强会员自律管理的重要举措。《规范》经理事会审议通过并征求国资委、商务部、工信部等部门意见后下发执行，获得了广泛支持与好评。

（二）以服务会员为宗旨，着力加强总会计师队伍建设。在中央领导指示和财政部等部门的指导下，协会着力加强总会计师队伍建设，在第三届理事会基础上推动新成立了陕西、安

徽、黑龙江、广东省4家地方总会计师协会，新发展了16批共计120名单位会员和481名个人会员，目前协会已成为有着20家地方协会、16家行业分会、一万多名会员的国家一级社会组织。各级组织积极服务于广大会员和总会计师，致力于提高总会计师队伍整体素质，更好发挥他们在经济社会发展中的重要作用。

1、贴近总会计师工作实际，适时举办研讨活动。在财税改革、企业会计准则与企业内部控制方面法规出台后，协会及时组织开展研讨、交流等方面活动，帮助企业高层财务管理人员解读政策，促进各行各业总会计师对财税不断深化改革的理解与执行力提升；为应对国际金融危机，组织举办了危机应对与防范风险的论坛研讨和经验交流活动;为化解民营企业融资难问题，会同有关部门、金融机构组织召开了民营企业融资发展高层论坛，推动解决企业发展中各种难点与热点问题。

2、不断开展各种专题培训，有效提升总会计师履职能力。六年来协会先后举办新会计准则、新财务通则、税法改制、企业内部控制与风险管理等专题培训计437期，总计培训28043人次。协会依托三家会计学院，在全国建立四个培训基地，举办的培训班具有师资力量强、内容针对性强、管理严格、培训效果好的特点。同时，协会坚持‚以境内培训为主，发挥境外培训的补充作用‛的原则，经批准组织开展了赴境外短期培训12批、236人次，以及与美国密苏里州立大学合作开展的高级工商管理硕士学

位（EMBA）中长期培训，为会员单位与大型企业集团培养了具有国际化视野的高级复合型人才。

3、探索进行总会计师资格认证。遵照吴邦国同志、王丙乾同志等领导关于加强总会计师队伍建设，努力开拓总会计师事业建设新局面的重要指示精神，协会坚持为党的中心工作服务、为中国特色社会主义建设事业服务的宗旨，积极认真为会员和各行各业总会计师服务，在组织进行我国总会计师队伍现状调查、科研课题研究和各种专题培训活动中，我们深感要提高总会计师专业素质和职业能力，加快总会计师队伍建设的紧迫性。在协同全国人大代表和全国政协委员多次提出的加快我国总会计师队伍建设、深化总会计师管理体制和机制等有关议案和提案得到相关部门认可与重视后，我们随即进行了探索总会计师资格认证，加快总会计师队伍建设的可行性研究。2007年报经主管部门批准后开始试行，至2013年11月底，全国各地累计培训并测试考评合格为4581人，取得了一定成效并探索出一些有益经验。2010年财政部发布《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》中提出‚财政部门要探索总会计师资格认证制度，为用人单位科学选聘总会计师提供制度保障‛，为我们的工作进一步明确了方向，增强了信心。此外，为适应企业培养复合型会计专业人才的实际需求，协会推出税务会计师专业资格培训认证项目；为提升我国会计人员国际化水平，协会与美国国际财务管理师协会开展了国际财务管理师认证,与英国国际会计师公会合作开展了国际

会计师联合认证。这些认证项目得到人力资源和社会保障部等有关部门的配合与支持，受到参训认证人员和所在单位的好评，得到持续健康稳定发展。

特别值得一提的是为加强总会计师队伍建设,协会成立了专家咨询委员会、教育与培训委员会等专家委员会，一大批高水平的资深财会专家学者成为指导协会科研、培训认证工作的‚智库‛，为总会计师行业发展和协会工作方向提供决策参考，为协会专业资格培训认证科研课题的研究与审定、培训教育的实施与管理提供了专业支持和指导。

（三）努力加强行业分会与地方总会计师协会建设。经批准成立的协会所属各行业分会，在国民经济发展中极具影响力。电信、石油、石化、兵器、航空、航天等分会，是他们所在行业财务高层联系与交流的平台，尽管彼此经常在业务上相互影响与竞争，但在总会计师协会行业分会这一平台上，总会计师们能够紧密联系，适时开展交流、探讨与培训等方面活动，几年来行业分会贴近行业发展需要所组织开展的财务管理创新、内部控制构建实施、信息化平台建设等专题活动，为所在行业发展增强了活力。民营分会组织进行的‚民营企业财务管理创新十佳案例‛评选推举活动，也深受欢迎。协会一直关心各行业分会的工作，在重点课题研究、优秀论文评选与专题研讨等方面工作中，相互支持与配合，推动了协会工作共同发展的可喜局面。

浙江、江苏、山西、河南等各省、直辖市地方总会计师协会

自成立以来也相继不断发展，取得了可喜的成就，在当地极具影响力。他们紧密联系地方实际组织开展的总会计师继续教育、参加总会的专题培训、优秀会计师评选、专题研讨论坛等活动，各具特色，深受地方总会计师欢迎。我们一直关心与支持地方协会的工作，地方协会会长工作会与秘书长联席会议已成为协会与地方协会有效联系、沟通与交流的制度保障，形成了总会与地方协会、行业分会之间互动合作的有效机制。

（四）不断加强国际交流合作，搭建国际交流平台。为提高我国总会计师队伍的国际化水平，开拓国际视野，增强与国际同行的对话与交流，协会一直重视与国外同业组织保持友好交流与合作。目前，协会是国际财务总裁协会联合会（以下简称国际财联）的理事成员，每年组织会员参加国际财联的重要活动，通过国际财联为中国总会计师搭建起与国际同行间直接交流、展示中国企业发展成就的国际平台。2011年，我会在北京成功举办了国际财联第41届世界大会。这是一次国际间CFO高层齐聚北京，热议国际间财务、经贸交流与合作的盛会，国际财联领导人、国际知名专家学者、跨国企业CFO等参加大会，财政部、国资委等部门领导、我会会员单位、知名专家学者们的演讲，讲话与座谈交流，充分展示了改革开放以来中国经济发展的成就和中国总会计师们的贡献与智慧，受到国际财联和成员的欢迎与好评。此外，协会还与多家国外同业组织保持友好合作关系，帮助会员更多了解行业发展动态，提升协会在国际同业中的影响

力。

（五）努力构建海峡两岸财务高层交流与合作平台。第四届理事会以来，我会与台湾中华财务主持人协会不断加强联系，由我会提议，台湾中华财务主持人协会赞同两会轮流联合举办的‚海峡两岸首席财务官论坛‛已成为两岸企业CFO交流与合作的重要平台，得到两岸资深人士、专家学者和企业财务高层的重视与支持，促进了两岸企业与经贸合作。

（六）积极宣传总会计师事业发展成就。

一直以来，协会广泛与专业及大众媒体合作，积极宣传报道总会计师事业发展成就，使全社会加深对总会计师这一重要职业群体的认识与关注。2010年在庆祝协会成立20周年纪念大会上，表彰了为协会20年发展做出突出贡献的会员单位和协会工作者，组织编写了大型纪念画册——《前进中的中国总会计师事业》，宣传事业发展成就。

《中国总会计师》杂志是协会宣传的重要平台，几年来扎实做好编辑出版工作，为宣传国家财经政策、总会计师行业内动态和先进管理经验做出切实努力。面临激烈市场竞争的办刊环境,杂志社调整办刊思路，探索新的经营模式，倡导从实际需要开展理论研究，增强杂志可读性，提高杂志综合竞争能力，取得良好业绩。协会网站作为又一重要宣传窗口，多次进行改版。改版后的网站为会员建立了电子资料库，及时更新会员信息；开发了会员培训信息系统等网上实时功能。此外，协会还积极与主要财经

媒体合作，宣传总会计师事业最新发展，如：参加中央电视台《对话》栏目、与央视、新浪财经等联合报道国际财联、中国首席财务官论坛等协会重大活动，为协会事业发展提供了良好的舆论宣传氛围。

（七）重视加强自身建设。

一是深入开展学习实践科学发展观活动，以党建促会建。根据中央部署，2009年协会积极参加了第三批学习实践科学发展观活动，在200多家社会团体中脱颖而出，被中央深入学习科学发展观活动指导小组和民政部授予‚社会组织深入学习实践科学发展观活动先进单位‛的光荣称号。

2010年协会成立 ‚中国总会计师协会秘书处直属党支部‛，制定《秘书处党支部创先争优活动工作计划》并提出党建工作和协会工作三结合的做法，即：创先争优活动与建设学习型秘书处相结合、发挥党员的先锋模范作用与职工考评相结合、党支部工作与秘书处工作相结合，在实际工作中取得良好效果。

2012年协会秘书处党支部获得‚全国学会（协会）党建强会特色活动‛组织奖，受到中国科协的表彰。

二是学习贯彻党的十八大精神，践行总书记关于‚中国梦‛的讲话精神。结合群众教育实践活动，凝聚广大总会计师团结奋进、同心共筑财务梦的智慧和力量，让每一个会计人成为实现中国梦的担当者、参与者和实践者，协会发动各省协会和分会，通过各类活动营造同心共筑‚中国梦‛的氛围。通过举办座

谈会、‚我的会计梦‛演讲比赛，开辟‚畅想会计梦，托起中国梦‛会刊专栏征文等活动，大家结合自身实际，把会计梦与自身平凡工作紧密联系在一起。活动强化了全国会计工作者对会计专业精神和会计职业道德的追求，展现了积极向上的精神风貌。

三是开展总会计师文化建设。协会以‚深入推进协会文化建设，进一步弘扬中国总会计师文化‛为主题，成功举办‚中国首席财务官论坛--协会文化建设暨五月红歌会‛。形象设计是文化建设和品牌内涵的重要体现，协会完成了整体形象设计：确定会训——务实创新、‚家‛兴‚桥‛通，会旗、会徽和会歌——中国总会计师之歌，得到会员和协会系统的好评，在全国学会范围内受到表彰并予以推广。

四是规范内部管理，建立和完善秘书处建设。协会非常重视秘书处日常工作的制度化、规范化，建立和完善了岗位责任制度、工作业绩考核制度、财务管理制度等多项内部管理制度。秘书处日常行政事务、资料档案管理和对外联络等工作有序进行。财务工作严格按照国家有关规定执行，账目清楚，收支状况良好。

二、第四届理事会工作体会

本届理事会工作之所以取得较大成绩，是国家领导人的亲切关怀，主管部门等单位的关心与指导，是广大会员、各地方协会和分会大力支持，协会各级组织机构的全体工作人员开拓进取、辛勤工作的结果。借此机会，我谨代表第四届理事会一并表示衷心感谢！

回顾总结过去六年来的工作，还必须清醒地看到，面对经济和社会的发展带来的新变化、新要求，我们的工作还存在许多不适应，主要是：服务会员、维护会员权益的工作远不能满足会员要求，推动中国特色总会计师制度建设的动力与影响力还有限；与行业分会、地方总会计师协会间凝聚力与合力有待进一步提升；协会自身建设在人员素质、服务能力方面仍需努力提高等，我们必须高度认识这些问题与不足，努力改进。

回顾第四届理事会工作，我们主要有以下几点体会：

（一）必须发挥协会作为行业自律性组织的重要作用。十八届三中全会确定了全面深化改革的总目标：完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。通过认真学习贯彻三中全会精神，我们清醒地意识到：改进社会治理方式，推进社会领域制度创新，充分发挥社会组织作用，增强社会组织‚自立、自主、自律‛的能力是新时期赋予协会工作者的历史责任和光荣使命。

协会作为总会计师行业的全国性组织，肩负着重要的社会责任。建立和完善总会计师行业自律监管体制，是总会计师有效履职的重要保障，是行业健康运行和规范发展的内在需要。近年来，协会十分重视加强总会计师的自律管理，出台了相关的职业道德规范，积极开展培训认证提升其综合素质和履职能力，总会计师职能地位有显著提高。协会应进一步发挥在行业自律监管中的主导作用，走自己特色并为历史证明正确的发展道路，从而不断推

动我国总会计师队伍和行业建设的稳定和健康发展。

（二）必须牢牢把握并努力推动总会计师制度建设和总会计师队伍建设。

协会确定了以加强总会计师制度建设和总会计队伍建设为协会的工作主线后，在推动总会计师制度改革、加强总会计师队伍建设方面、促进总会计师制度国际趋同等方面发挥了重要作用，得到有关部门的重视和社会广泛好评，受到广大总会计师的欢迎。实践证明，努力推进我国特色总会计师制度建设，不断加强总会计师队伍建设是中国特色总会计师事业发展的需要，也是中国总会计师协会的神圣使命，这方面工作只有进行时，没有完成时，任重道远。

（三）应不断加强协会自身建设，创建学习型服务机构。

创建学习型服务机构即秘书处是总会计师事业和协会发展的需要，是提高秘书处自身素质和服务质量的需要。第三届理事会就已经确定，要把协会建设成总会计师之家，建设成总会计师与社会和政府沟通的桥梁，并确定了‚家‛兴‚桥‛通的奋斗目标。我们本着这一目标，从提高秘书处工作人员素质做起，从规范工作制度与工作机制做起，从点点滴滴的小事做起，求真务实，扎实工作，不断改进工作作风、增强服务意识、提高工作水平，得到了广大会员的肯定与好评。

三、新一届理事会工作建议

这次会员代表大会将选举产生了协会第五届理事会。新一届

理事会任期的五年，是协会回归财政部的第一个五年，对于协会事业发展将是十分重要的五年。我们深信，在财政部的直接领导与关怀下，我国总会计师事业和协会工作一定会有更大发展。新一届理事会期间，协会应发挥作为社会组织的独特作用，进一步贯彻十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》，坚持科学发展观，继续围绕‚家兴桥通‛的宗旨，在提高我国企业财务管理水平、推动财务工作转型升级的进程中发挥不可替代的监督管理作用。坚持以人为本，不断创新服务理念，以良好的品牌形象推动协会健康持续发展，以优质高效的服务团结凝聚广大会员，使协会真正成为全国会计师之家。对于下届理事会工作有以下几点建议：

(一)扩大协会的国内外知名度和影响力，打造知名品牌。财政部前副部长王军在讲话中曾指出，总会计师协会这块牌子会越擦越亮，但是必须要擦，大家要把这块招牌当成自己的眼睛来保护。一直以来，协会十分注重打造、维护和提升协会品牌，取得了一定成绩。相信在协会过去20年发展的良好基础上，新一届理事会应进一步扩大协会的国内外知名度和影响力，积极打造协会品牌，使之成为世界知名的会计师组织。

（二）发挥协会优势，创新行业发展。

国家‚十二五‛规划指出，要加快建设创新型国家，把创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑。创新发展成为推动国家各项事业健康发展的关键引擎。协会应积极开拓思路，锐意进取，创新协会服务模式，主动服务于产业结构调整和发展方式转变，服务于财税领域的体制改革，服务于广大会计人员的创新发展需求。

（三）服务于广大总会计师和会计师队伍。

中国总会计师协会经过20多年的发展，已成为在国内外具有相当影响的全国一级社团组织。在历史发展的新时期，我们一定要认真学习贯彻党的十八届三中全会精神，以协会换届为契机，坚持为建立和完善中国现代财政制度和中国广大会计人员服务的办会宗旨，以建立和完善中国现代总会计师制度为主线，以中国总会计师队伍建设为抓手，推动专业创新，培养高素质的人才队伍，不断提升履职能力和专业水平；主动适应政府职能转变，服务社会管理创新，完善自律管理体制，努力探索协会治理制度的现代化，根据形式发展做好为广大会计人员服务和为中国的管理会计服务的各项工作。

我相信，在财政部党组领导下，在广大会计人员的支持下，新一届理事会一定能把中国总会计师协会的工作做得更加出色，一定能够为我国的会计事业做出更大的贡献。

第四篇：中国钢结构协会五届四次理事会工作报告

抓住机遇、携手并进、为建设钢结构强国共同奋斗

——中国钢结构协会五届四次理事会工作报告

刘 军（中国钢结构协会会长）

自去年10月在成都召开了五届三次理事会扩大会议以来，至今已经过去了一年。在这一年里，国家经济建设和钢结构行业发展都取得了很大进展，协会工作在全体成员单位和各位理事的大力支持下，遵循企业意愿和政府主管部门要求，基本完成了理事会确定的工作任务。作为行业协会，尽管目前存在着体制改革、市场经济发展不完善等问题，还是能够根据国家经济建设发展需要，为企业、为政府所急，依靠各成员单位和各位理事的大力支持，较好地完成了确定的计划目标。

一、钢结构行业形势分析

2009年协会调查分析全国钢结构产量约2300万吨，与2008年同比钢结构产量增长约15%，产值超过3000亿元。钢结构在铁路、公路、基础设施建设及上海世博会、广州亚运会等场馆建设中取得了新的成就。在超高层建筑、大型桥梁、公共建筑等重大、标志性的钢结构工程建设中，我国的钢结构综合技术水平位于国际先进水平。充分显示出钢结构产业在国民经济建设中起到了不可替代的作用。目前许多企业进入到高端钢结构产品和装备的制造施工中，包括桥梁、核电、风电、海洋工程装备、天然气液化储罐等，进一步扩大了市场。钢结构行业目前存在的问题和困难不少，许多企业受国际金融危机影响程度不一，特别是钢结构制造能力已经出现过剩现象。有实力的钢结构企业规模不断扩大，加剧着重大钢结构工程的竞争。国内一般性钢结构房屋工程的减少，外贸出口定单的明显下降等因素，都导致企业利益下降。根据协会2009年对重点钢结构制造企业调查统计的数据分析，2009年148家企业钢结构产量达1049.7万吨，约占全国钢结构产量46%。这些企业近三年钢结构产量平均增长10.8%，2009年与2008年相比较钢结构产量基本没有增加。

二、加强为企业、行业、政府及社会的服务

第五届协会理事会组建近3年来，根据协会章程规定和企业的意愿，以及面对行业发展，协会在转变观念，提高服务意识方面有明显进步。近期开展各项服务及完成的工作有如下5项内容：

1.今年3月，协会根据张德江副总理的指示精神，按照国家工业与信息化部的要求和行业发展的需要，就多建钢结构桥梁问题组织铁路、交通、建设领域专家召开了座谈会，进行了有关桥梁建设应用方面的调查。最后形成了“关于促进钢结构桥梁发展的若干意见”的报告，并以中国钢结构协会和国家钢结构工程技术研究中心的名义向工信部原材料司提交了报告，同时还报送给国资委、铁道部、交通部等部委。

2.协会在2007、2008年开展钢结构制造企业的调查研究基础上，得到工业与信息化部李毅中部长的重视，今年又受国家工信部原材料司委托，组织完成了2009年中国钢结构制造企业生产经营状况调查，共计148家重点企业提供了详实的数据。其主要指标有：钢结构产量1049.7万吨，产值1452.9亿元；净利润107.5亿元，利润率为7.3%；出口量172.1万吨，占总产量的16.4%。与2008年对比分析，受世界金融危机影响，钢结构产量增长幅度减缓。秘书处已经整理完成了报告，提交给协会部分会员单位和有关部委参考。

3.协会先后与河北省、河南省、重庆市、天津市的建筑业、钢铁业，眉山市、沧州市、团风县政府及相关协会进行有关产业、技术、市场等方面的交流。协会不仅委派专家参加，还介绍了行业发展及钢结构市场发展的趋势和动态，支持地方协会开展行业活动。这些活动不仅扩大了钢结构行业的影响，而且对地方政府部门招商引资，促进地方产业发展，以及企业合理投资建设方面起到了一定的促进作用。

4.应兄弟协会和企业邀请，参加有关学术研讨、信息发布、调查研究共十余次。

5.加强与政府部门联系及参加相关行业协会活动，共同促进行业协会的健康发展。

三、行业重点经济技术活动

1.今年2月在山东聊城召开协会秘书长工作会议，研究确定了协会2010年任务和目标；8月在浙江富阳召开了五届六次常务理事会会议，对上半年工作进行了总结和检查落实。2010年协会、分会的行业经济技术重点活动共计28项，年初已经在网上、杂志上公布。

2.今天在这里举行的“第九届太平洋钢结构会议”、“2010年全国钢结构学术年会”及“钢结构博览会”，是全球、全国钢结构行业的历史盛会。

3.协会根据行业需要和借鉴国外行业组织经验，近几年组织行业有关单位、专家、学者主编、参与、制订行业工程技术、企业管理的规范标准逐步增多，也得到规范标准管理部门的肯定。

4.结合行业发展、国家“十二五”规划的编制，协会对涉及战略性新型产业方面进行了调查研究，与未来钢结构发展趋势相结合的重点钢结构产业，主要有三个领域尤其应当受到国家主管部委的关注，如果受到重视和政策鼓励，完全可以实现产业倍增目标。

四、协会日常工作安排及进展

1.从2005年开始，中国钢结构制造企业资质评审、年审及企业资质管理工作均正常开展。2010年进行了第五批企业资质评审工作，经协会批准共有38家企业获得钢结构制造企业资质。通过5年来的努力，共同打造中国钢结构产业，到目前为止已经获得钢结构制造企业资质的企业共177家，其中特级企业50家，一级企业107家，二级企业17家，三级企业3家。这些重点企业总体代表了我国钢结构制造先进水平，具有1500多万吨生产能力，其产量占据全行业一半以上。

2.2010“中国钢结构协会科学技术奖”及首次开始评选的“钢结构杰出人才奖”于9月完成并经网上公示。

3.协会为企业提供技术咨询服务，招投标评审专家推荐，专业技术培训、讲学及联系相关企业相互学习考察等已经进行了数十项。

4.完成民政部年审，中国钢铁工业协会代管协会财务审计，总会、分会负责人、机构变更登记等。目前根据民政部民函[2010]93号“关于开展全国行业协会、商会、基金会和民办非企业单位评估工作的通知”及国资委行业协会联系办公室要求，协会为评估工作做了大量的准备工作。评估专家们对本协会开展的工作评价较好，作为全国最早成立的行业协会之一，在规范管理、行业自律及“四个服务”方面所开展的活动，以及办事机构的自身建设等，得到与会专家好评。

5.协会下设19个分支机构、2个互联网网站及《钢结构》杂志，与之相关的沟通、协调、管理工作，是协会日常工作和协会整体形象的不可缺少的任务。

6.近期协会技术经济活动活跃，各分支机构先后组织开展了有关活动。如钢管分会理事会年初在宝鸡石油钢管有限公司召开，会议分析了钢铁工业形势和钢管行业面临的各种困难，特别是石油钢管遭到美国、欧盟的反倾销调查和金融危机影响，出现明显下滑值得深思。

五、关于钢结构产业“十二五”规划建议

经过协会调查研究，听取有关专家意见和建议后，草拟了“关于钢结构产业在国家“十二五”规划的战略思考及建议草案”（参见大会资料之六），本次会议期间及会议后，请全体与会代表和理事们结合企业、行业和国家战略规划，提出有益的意见建议，协会将组织专家在会后具体落实完善，为“十二五”钢结构事业取得更大发展而奋斗。

六、2011年协会工作计划

2011年是协会换届选举之年，协会工作能否上新台阶、取得更大成绩、取得良好开端是十分关键的一年。现提出2011年主要目标和任务如下，请全体理事审议：

1.全面检查审视“钢结构行业“十一五”规划”主要指标落实完成情况，提出更加符合实际和中国国情，以创立新型战略性钢结构产业，在2015年基本实现钢结构强国，为全行

业的共同目标而努力奋斗。

2.进一步加强调查研究，对钢结构相关产业、技术、市场发展提出意见和相关报告。建立和完善每年一次的《中国钢结构制造企业生产经营状况调查报告》的有关统计内容、指标及对比、排序。

3.促进钢结构相关行业、产业、学协会的战略联盟，推动钢结构事业发展，开展有关经济、技术活动，包括交流、展览、高峰会议和国际合作等。

4.加强行业自律，继续打造新型钢结构制造业品牌和企业资质等级的评审工作。进一步促进完善“中国钢结构协会科学技术将”，“钢结构基础人才奖”推荐、评选及奖励工作，力争实现推荐入围国家科学技术进步奖项目。创造条件 “钢结构奖励基金”，为鼓励和更好地推动自主创新成果涌现，培养造就世界一流杰出人才发挥行业协会的作用。

5.筹备组织第六届理事会的选举换届工作。

6.积极开展技术咨询服务。

7.加强协会及分支机构自身建设。协会、各分支机构及秘书处是行业活动的组织者和执行者，其人员素质、技能和专业技术知识十分重要。

各位代表：

回顾过去一年的成就，令人鼓舞；展望未来行业发展，催人奋进。我国钢结构产业正处在难得的发展机遇期，前景无限美好。让我们抓住机遇，携手并进，为把我国建设成为钢结构强国而共同奋斗！

第五篇：浙江注册会计师协会理事会工作报告-中国注册会计师协会

浙江省注册会计师协会

2007工作总结和2008工作要点

2007年，浙江省注册会计师协会（以下简称“省注协”）以科学发展观为指导，以服务会员和我省经济改革与发展为立足点，有效地促进注册会计师行业为浙江的经济发展和企业的二次创业提供专业服务，努力开展对外协调，充分反映行业诉求，认真开展执业质量检查，积极引导执业机构加强内部治理建设，扎实推动会计师事务所（以下简称“执业机构”）做大做强，按照“对外为会员提供优质、高效的服务，对内为员工创造良好的发展条件”的工作理念，根据章程的规定尽职尽责做好日常服务与管理工作的同时，着力开展以下工作：

一、充分反映行业诉求，力争有利的外部环境

紧紧抓住各级政府大力发展第三产业，尤其是现代服务业的有利时机，秘书长以个人名义写信给省政府主要领导，反映影响我省中介机构发展壮大的几个核心问题。建议省政府下决心冲破某些条条框框，出台相关政策，有效解决我省中介机构发展滞后于经济发展速度的深层次核心问题。省政府主要领导把秘书长的信批到省发改委后，我们又主动上门与省发改委、省工商局等有关部门联系与沟通，积极收集和提供有关材料，并参与有关行业现状的调查分析，提出支持和加快行业发展的建议，争取有利于行业发展的政策出台。

二、评选表彰优秀注册会计师，树立先进，弘扬正气，提升注册会计师的职业形象和声誉 根据《浙江省优秀注册会计师评选办法（试行），按照百里挑一的标准，经层层推荐选拔并公示后，常务理事会四届二次会议审议决定，表彰28名优秀注册会计师，并向全行业发出通报，号召全行业从业人员以优秀注册会计师为榜样，学习他们热爱注册会计师事业，勤勉尽职、爱岗敬业、刻苦学习、努力钻研业务的精神；学习他们遵纪守法，恪守独立客观公正的优秀职业品质。同时在《浙江日报》用一个专版宣传他们的先进事迹，以提升注册会计师的职业形象和声誉。

三、加强对执业机构内部治理机制建设的指导，推动执业机构做大做强做久

（一）成立内部治理指导小组，出台指导意见。为进一步促进资执业机构规范和提升内部治理机制，保障和维护执业机构、股东（合伙人）及员工的合法权益，增进执业机构内部和谐，省注协成立了由省市行业协会、有关政府部门、执业机构等22人组成的内部治理指导小组，指导小组的职责是：帮助指导、检查督促全省执业机构完善以章程、协议为核心的各项内部管理制度；研究和探索执业机构内部治理机制建设的途径和方法；协调执业机构内部矛盾。指导小组在深入调查研究和分析我省注册会计师行业内部治理现状及存在问题的基础上，针对当前行业迫切需要解决的重点难点问题，出台了《关于会计师事务所进一步加强内部治理建设若干问题的意见》，要求各执业机构结合各自的实际情况，进一步做好内部治理机制建设工作，并提出了五个方面的具体意见：第一，建立健全内部治理机制，规范内部治理行为，提高内部治理水平，既是各执业机构当前一项紧迫的重要工作，更是事关各执业机构能否健康、稳定、和谐与持久发展的奠基性工程。为此，各执业机构主要负责人今年必须将建立健全内部治理机制工作列入议事日程，适时召开董事会会议或合伙人管委会会议，统一管理层的思想认识，研究部署并建立工作小组或指定专人负责内部治理的有关工作。第二，有限责任制执业机构的章程，合伙制执业机构的合伙协议，分别是有限责任制执业机构和合伙制执业机构的最重要、最核心的法律文件。鉴于《公司法》、《合伙企业法》已经作了修改，中注协又发布了《会计师事务所内部治理指南》、《有限责任会计师事务所章程范本》、《合伙会计师事务所协议范本》。为此，各执业机构应当在认真总结内部治理经验、教训与分析研究现有章程或协议缺陷的基础上，对照上述法律和行业协会的规定提出修改意见，在履行法定程序后将修改后的章程或协议及时报送主管工商登记机关，同时将具有法律效力的章程或协议于2007年12月31日前报所在市注协和省注协备案。第三，各执业机构要按照《会计师事务所内部治理指南》的内容，在广泛征求意见和充分讨论的基础上，在2008年之前建立或修改完善与章程、协议配套的适合本机构规模与管理需要的内部决策、内部管理与规范运作的治理制度与机制。第四，各执业机构要按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，在2008年1月1日之前与依法应当订立劳动合同的劳动者订立劳动合同，明确劳动合同双方当事人的权利与义务，并按照法律和当地政府政策的规定、标准，为订立劳动合同的劳动者缴纳社会统筹基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（以下简称“五险一金”），切实保护劳动者的合法权益。同时在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论协商确定。从2008年1月1日起，各执业机构为依法应当订立劳动合同和缴纳“五险一金”的劳动者申请注册会计师注册或者办理注册关系转入手续时，应当向省注协交验劳动合同和缴纳“五险一金”的依据。第五，各执业机构要高度重视共产党、共青团、工会、妇委会等组织的建设。已经具备建立党支部、团支部、工会等组织条件的执业机构，要主动与当地有关上级组织机构接洽，并积极向其申请设立该组织。已经建立党支部、团支部、工会等组织的执业机构，要充分发挥这些组织作用，并为这些组织开展活动提供必要的经费和时间保障。

（二）积极推动执业机构做大做强做专做久。中注协《关于推动会计师事务所做大做强的意见》下发后，省注协秘书处高度重视，在深入走访执业机构调查研究的基础上，提出了三条补充意见，要求各执业机构充分认识做大做强的意义，结合自身实际，在完善内部治理机制的基础上，积极探索自我发展、联合合并和设立分所等多种做大做强的途径和方式。在此基础上，秘书处有关人员与相关执业机构开展面对面的交流与探讨，牵线搭桥，帮助解决联合合并或设立分所过程中遇到的实际问题。对该项工作，省财政厅副厅长、省注协会长罗石林同志高度重视，在全省会计师事务所主任会计师负责人培训班上，作了《认清形势把握机遇大力推动我省注册会计师行业做大做强》的专题讲话。罗厅长的讲话，站在全省的高度，以全方位的视野，用大量的数据和具体的事例，通过分析和比较的方法，指出了我省注册会计师行业目前的规模与实力，不仅与我省经济大省、证券大省的地位不相称，而且与外省发展较好、较快的同行相比差距明显，整体实力与竞争力不强，他还分析了造成行业现状的三个原因。同时，罗厅长从分析政治、经济形势着手，从浙江经济社会发展和企业服务需求出发，指出我们这个行业正处于前所未有的发展机遇期，提出了行业要审时度势，顺势而为，尽快做大做强，改变行业目前不能满足浙江经济社会发展和企业服务需求的现状。

通过各方面的努力，2007年，我省又有1家会计师事务所取得了证券期货相关业务资格，另有2家会计师事务所通过整合正在加紧申报证券期货相关业务资格。有相当数量的执业机构从当地政府部门和企业的基本需求出发，结合本机构的实际，积极探索本机构的特点和专长，为客户提供特色服务，力争做精做专。

四、组织开展执业机构执业质量检查，巩固行业自律机制建设成果

大胆创新监管模式，与省财政厅会计管理处、财政监督检查局联合组织开展2007会计师事务所执业质量检查。为提高检查效果，避免重复检查，年初，我们主动与省财政厅会计管理处、财政监督检查局联系沟通，对今年检查方式、检查时间、被查单位和检查人员等整套检查方案进行了充分的讨论与协商，将检查重点明确为2006年7月以后成立的新所、前几年未受过检查的老所和受到投诉举报的事务所。8月初召开了检查工作布置会议，省财政监督局、会计管理处及秘书处有关人员给检查人员讲解了检查方案，提出了检查要求，强调了检查纪律。检查外勤结束后，秘书处即对各检查小组提交的检查底稿进行认真复查、分析，整理形成典型案例提交省注协惩戒委员会讨论并最终形成处理决定。今年执业质量检查的处理力度为历年之最——5家会计师事务所因不符合设立条件被移交省财政厅处理；7家会计师事务所和17名注册会计师因存在严重执业质量问题被公开谴责，并移送省财政厅作进一步核查处理；11家会计师事务所和26名注册会计师因存在执业质量问题被行业内通报批评；3家会计师事务被限期整改；37名注册会计师被责令书面检讨。

五、做好注册会计师的日常管理工作

一是完成了注册会计师的年检工作。全省共有293家会计师事务所和3009名注册会计师参加了年检，年检通过注册会计师2943名，有66名注册会计师因各种原因未通过年检。

二是依法办理注册会计师的注册、转所、注销工作。2007年前三季度共批准注册会计师注册237名。近年来，注册会计师的流动性加大，2006年前三季度共为402名注册会计师办理了注册关系转移手续。依法及时注销兼职、挂名注册会计师27名。

三是及时办理新设机构股东和合伙人资格审核工作。根据《会计师事务所审批和监督暂行办法》的规定，对新设会计师事务所的73名股东或合伙人从事审计业务情况进行了审核，并出具了相关证明。四是办理全科合格人员申请非执业会员工作。对注册会计师全科合格申请非执业会员人员，按规定的程序和要求办理入会手续，全年批准326人加入中国注册会计师协会。

五是审核报送第一批浙江省人民法院破产案件管理人名册，为符合条件的17家会计师事务所出具了相关证明。办理了3家会计师事务所申请执行证券期货相关业务的有关事宜。

六是完善执业机构和注册会计师数据信息管理工作。

为了加强对我省注册会计师的管理,规范注册会计师转所行为,保证注册会计师正常、合理、有序的流动，维护执业机构的合法权益，重新修订印发了《浙江省注册会计师注册关系转移暂行办法》，报常务理事会讨论通过后自2008年1月1日起实施。

六、做好考试、培训工作，提高执业队伍素质

（一）精心组织，圆满完成注册会计师全国统一考试组织工作。2007年全省共计26727人（56382科）报考注册会计师考试。此外，还组织了行业英语测试，全省共有75人报名参考。

（二）积极开展从业人员继续教育培训。2007年共举办注册会计师继续教育培训25期，确认执业机构内部培训班5期，培训注册会计师2800人次，做到了全省注册会计师轮训一遍，培训面达到100%。为保证培训效果，省注协主要做了以下几方面的工作：一是精心制订培训计划。省注协于年初召集相关执业机构的师资及7家培训承办单位，就做好2007年的培训工作进行研讨。会后，向全省执业机构发出全年的培训计划，要求做好培训预报名工作。二是加强培训制度化建设。根据中注协相关培训制度的要求，省注协于年初下发《关于开展2007注册注册会计师继续教育培训情况检查考核的通知》，要求各培训承办单位领导重视，提高认识，切实把培训工作做实做细，进一步加强组织与管理，确保培训质量和效果，扎实做好培训基础性归档工作，经得起中注协的检查、考核与督导。对同时具有注册会计师、注册资产评估师资格的人员，要求其必须分头参加注册会计师与注册资产评估师继续教育培训，且两者不能相互替代。三是突出培训重点，注重培训质量。在教学内容上做到“三个突出”：突出行业问题的破剖析，突出工作底稿的讲解，突出行业发展问题的应对。四是对培训班严格管理，严肃考核。对无故缺勤培训的注册会计师给予全行业通报批评。

（三）修改《人才基金管理办法》，增加了相应的奖励条款。凡注册会计师参加中注协的培训班，相关培训费用（不含交通费）的50%由省注协予以补助；对同时具有注册会计师、注册资产评估师双重执业资格的奖励5000元；对承办省注协继续教育培训班的机构经考核合格的进行培训经费补助。

（四）编印《反倾销文集》，成功组织两期国际反倾销会计实务培训班，选派46名注册会计师参加境外培训。

七、不断改进和提高会刊和网站的质量，加大行业宣传的力度

（一）按照加强宣传工作，增强社会各界的支持，营造良好的舆论氛围的思路，紧密配合行业和协会重点工作和宣传主题，做好会刊编辑工作。全年共编发《浙江注册会计师》十二期，非执业会员专刊两期。刊物的质量和外观都有较大的进步，力争“每期有重点栏目，每期有重点文章”，全年共有十多篇文章被《中国注册会计师》选中。此外，还开展了一次以感恩、执业机构做大做强和加强执业机构内部治理建设为主题的有奖征文活动。

（二）做好网站的维护、更新与改版等工作。省注协网站运站3年多来，充分发挥其时效性的强优势，越来越受到会员的欢迎。根据执业机构的实际需求，网站新增了“人才招聘”专栏。

（三）做好执业机构综合业务管理系统应用的各项工作。赴出现问题较多的市进行现场指导，及时与软件开发单位沟通并对软件进行修改与完善。

（四）为了不断提升注册会计师行业的社会公信力，力争在全社会树立注册会计师的良好形象，省注协进一步深化了行业宣传的力度和广度。认真研究了行业宣传工作的思路和重点，加强了行业的正面宣传。一年来，《中国财经报》、《中国注册会计师》等报刊刊发我省注册会计师行业的宣传报道10余篇，报道的内容涉及到双优评选表彰、执业机构做大做强和加强内部治理建设等方面。

八、当好“娘家人”，努力做好相关服务工作

为会员服务始终是省注协秘书处的天职。在目前行业协会社会地位不高，职能和社会影响力有限的情况下，省注协秘书处本着为会员着想、为行业发展着力的目的，充分利用行业内外各方面的关系，调动并发挥秘书处工作人员的主观能动性，围绕会员需求和行业发展，努力做好以下服务工作： 一是参与协调解决执业机构内部矛盾，化解困扰行业发展的不利因素。内部矛盾是当前困扰执业机构发展的主要问题之一。对此，省注协秘书处并不是视而不见，不闻不问，而是把帮助执业机构解决内部矛盾，化解行业发展不利因素，维护弱势群体的合法权益，作为省注协秘书处的一项重要职责。在协调过程中，注意发挥协会工作人员对有关法律法规及行业情况比较熟悉的优势，坚持原则，分清是非，通过主持召开协调会、列席股东会、个别谈话沟通等方式，先后帮助多家执业机构较好地解决了内部矛盾，维护了执业机构和员工的合法权益。可以说，对有些内部矛盾，如果没有省注协秘书处的及时介入，到现在可能都无法解决。

二是发挥专业优势，为会员答疑解惑。对会员的业务咨询，做到有问必答，对一些不能马上解决的疑难或带有普遍性的问题，组织专题讨论或向有关方面请教后再予以解答或出台指导性意见。对统一行业执业标准、规范行业执业行为、降低行业风险起到了一定的作用。

三是积极为会员提供法律服务。一年来，省注协秘书处工作人员以接受法律咨询、代拟答辩要点、代理出庭应诉等方式多次为会员提供法律服务。在多起案件的处理过程中，省注协秘书处工作人员充分发挥熟悉行业情况的优势，有效地维护了会员的合法权益。案件处理完毕后，又及时总结经验，在注册会计师后续教育培训班上进行传达。四是在主任会计师培训班期间举办“注册会计师风采文艺汇演”并获得极大成功，金华市注册会计师协会等单位分获组织一、二、三等奖。

九、加强秘书处建设，提高执行能力

省注协秘书处作为协会的常设办事机构，承担着具体贯彻落实本会的宗旨和组织实施会员代表大会、理事会、常务理事会的各项决议的任务。能否建立一支精干、高效、敬业的秘书处工作人员队伍，很大程度上影响着省注协的日常工作能否正常开展，从而关系到我省注册会计师行业的有序发展。一年来，秘书处建设着重做了以下工作：

一是理清思路，统一认识。在日常工作中，秘书处坚持做到“行政管理不越位，行业自律不缺位，服务工作要到位”，力争在专业上树立权威，在服务和协调上做好文章，依法维护会员的合法权益。

二是创建学习型秘书处，不断提高人员素质。在时间上、经费上，大力支持在职人员参加业余学历教育和相关专业资格考试，鼓励秘书处人员在注册会计师后续教育培训班或企业、政府办的培训班上讲课，并对讲课人员给予考核加分。鼓励开展专业学术研究，对公开发表专业文章或学术论文的，对作者给予二到十倍稿费和考核加分的双重激励。

三是做好秘书处自身建设与内部和谐工作。适时调整了秘书处内设机构与人员，进一步修改完善了秘书处部门职责、日常考核办法、学历、职称考试奖励办法等内部管理制度，通过学习引导、教育培训、业绩考核等措施，充分调动和发挥每位员工的主观能动性与工作积极性，促使全体工作人员不断改善与提高自身的业务素质、工作能力、专业水平以及服务态度、服务效率、服务质量，并逐步将全体工作人员的思想和行动统一到想会员之所想，急会员之所急，帮会员之所需，解会员之所困的理念上，努力为我省行业提供优质、高效服务。一年来，浙江省注册会计师行业的面貌有了可喜的变化，注册会计师已经成为我省一支重要的社会中介骨干力量。但行业的发展和协会的工作仍有许多困难和不足，执业队伍的专业素质有待进一步提高，行业为浙江经济发展和企业二次创业的能力还需要进一步加强，行业内部不正当竞争行为的整治还需要寻求更有效的解决途径，影响行业独立性的外部环境需要大力协调和治理规范，协会的服务水平有待进一步提高，协会自律管理体制建设任重道远。需要我们认真总结并发扬以往成功的行业发展和建设经验，不断探索新的解决方法和途径。

2008年工作设想

一、密切关注新的企业所得税法实施后对行业的影响，及时与相关部门保持联系和沟通；密切关注《劳动合同法》实施后对行业的影响，维护执业机构和员工双方的合法权益。

二、根据中注协的要求深入开展新“注册”运动，全面建立行业信息监控系统，密切关注注册会计师、事务所行为信息的动态变化，及时发现异常现象和跟进监管，并以此为线索确定行业任职资格检查、执业质量检查、继续教育检查的重点对象。

三、继续紧紧扭住执业机构非法定业务拓展和做大做强、规模化、多元化经营两个主题，开展相关活动，推动行业为浙江经济发展和企业二次创业提供增值服务。在推动行业发展的过程中，坚持抓大不放小，规范提升中小执业机构的发展，引导和支持中小型执业机构根据自身条件和优势，细分市场，做精做专。

四、充分发挥内部治理指导小组的作用，在已经出台的《关于会计师事务所进一步加强内部治理建设若干问题的意见》的基础上，针对会员最为关心的问题，出台几个具体的可操作性的指导意见，供会员参考，使执业机构的内部治理有据可依，有章可循，通过制度建设减少内部矛盾，增加核心竞争力。

五、认真总结与政府部门联手开展执业质量检查的经验，继续加大执业质量检查的力度和深度，通过检查，找出具有全行业倾向性的问题，并寻求解决的办法，及时以各种形式传达给全行业。

六、积极探索注册会计师后续教育培训模式，组织选拔部分注册会计师赴香港会计公司实习，组织部分执业机构高级管理人员赴境外考察学习。继续加大行业人才引进和培养的力度。充分发挥人才基金的导向作用，吸引省内外优秀人才加盟我省注册会计师行业。

七、继续做好会刊的编发工作。在刊物的质量及发放的及时性上下功夫，增设新的栏目，如“主任会计师论坛”、“做大做强实例”等。指导执业机构正确使用事务所综合管理系统，并对数据进行统计与利用。组织一次行业摄影比赛，在主任会计师培训班期间进行展览。

八、继续着力做好秘书处自身建设与内部和谐工作，想方设法充分调动和发挥每位员工的主观能动性与工作积极性，促使全体工作人员不断改善与提高自身的业务素质、工作能力、专业水平以及服务态度、服务效率、服务质量，将全体工作人员的思想和行动统一到想会员之所想，急会员之所急，帮会员之所需，解会员之所困的理念上，努力为我省注册会计师行业提供优质、高效服务。