第一篇：2008年上半年精神文明建设工作督查小结
2008年上半年精神文明建设工作督查小结
为进一步推进和落实全区精神文明建设工作，根据宣传部、文明办年初工作安排，8月11日开始分别对全区7个乡镇、6个街道办事处的精神文明建设工作上半年开展情况进行了督查。现将督查情况汇报如下：
一、督查的基本情况(一)督查内容
这次督查内容主要按照年初召开的宣传思想工作会议下发的考核细则和文明委、文明办下发文件的指导精神、工作安排为依据，分三部分：一是各乡镇、街道办事处落实年初文明委、文明办下发的各项工作职责、制度的执行情况；二是半年及阶段性工作进展情况和及时取得的成绩；三是了解存在的问题和好的意见建议。
(二)主要做法及成效 从督查情况看，各乡镇、街道办事处精神文明创建工作与2007年比，各方面工作有了较好的改善，领导对地区精神文明建设工作有了较深入地认识，对片区精神文明建设工作给与了高度重视并加大了管理的力度，确保了辖区单位精神文明创建工作正常的开展；各乡镇、街道办事处领导对精神文明建设工作都较为重视，认真贯彻落实米东区文明委2008年第一次全委会议精神，采取强有力措施，迅速在本片区单位落实文明委全委会精神，执行会议确定的各项制度，并组织开展了文明单位的创建活动，取得了一定成效。通过检查，全区各乡镇、街道办事处都在年初制定了本单位的精神文明建设工作计划、创建规划，进一步完善健全了本片区文明单位管理台帐。各乡镇、街道办事处开展工作得主要做法是：
1、领导重视，明确分工。5月召开宣传思想工作会议后，各乡镇、街道都纷纷召开各种会议传达贯彻工作会议精神和米东区精神文明建设工作要点，各乡镇、街道办事处能够认真研究分析本片区的精神文明建设工作的形势，进一步理清工作思路，明确目标、任务，全面落实《米东区精神文明创建工作管理职责》，按照文件精神，做好本片区文明单位创建工作的组织、协调、指导工作。做得好的单位如：三道坝镇结合实际制定了三道坝镇创建自治区级文明单位的创建计划，及时召开专题会议安排部署，并与各单位签订了责任状，对精神文明建设工作进行了明确的部署落实和责任分工，2008年投入70余万元，为宣传思想、精神文明建设工作提供必要的财力保证，值得各乡镇、街道办事处借鉴。
2、思想道德教育工作。各乡镇、街道办事处都能够认真组织公民道德建设的宣传教育工作，做到有计划、有小结、有档案资料的留存。活动总结上报及时。如：三道坝镇组织开展的“迎奥运、讲文明、树新风、争做文明公民、从我做起”签名启动仪式，发放《三道坝镇公民道德建设、文明礼仪宣传单》800余份，组织开展“迎奥运、我运动、我健康、我快乐”春季长跑全民健身活动；东路街道办事处在市民教育上做得比较好，他们不断拓展宣传教育载体、内容和方法，通过利用社区、居民楼东间的空白墙体进行公民道德教育、礼仪教育、卫生保健、安全生产等方面的宣传教育，通过建立文化墙示范小区、廉政文化、道德文化进楼道的活动，即营造了小区、居民楼道和谐安定的文化氛围，有潜移默化的影响了居民文明素质；上述单位通过结合自身实际，利用好的平台、载体对村民和居民开展了丰富、新颖的宣传教育，吸引群众广泛参与，提高了群众的参与率，加大了群众的教育面。
3、精神文明细胞创建活动。部分基层党委能积极有效的探索精神文明细胞创建工作，结合单位实际，出台和谐家庭、和谐文明户的评选标准，认真抓落实，但是在各乡镇、街道进一步加大对辖区单位的管理力度的同时，却忽略了自身的精神文创建工作的开展，作为乡镇、街道在精神文明建设工作中自身既是创建单位，又是片区文明单位的管理者，在强化属地管理、条块管理，以块为主的同时，却忘记了自身的创建任务，忘记了自身机关创建工作的管理和我们自己隶属社区的创建管理工作。
4、未成年人思想道德建设工作。通过督查，我们了解到，4月召开的全区未成年人思想道德建设工作会议后，各乡镇、街道对会议精神理解不够，缺乏认真研究、没有结合自身实际，致使浅表的按照文件精神，虽成立了相应的机构，制定了实施方案，但是缺乏运行机制，操作性不强，执行力度不够。
二、存在的主要问题
总结上述：今年各基层党委都能结合实际，采取各种方法加大宣传普及面，并注重把着眼点放在为基层单位办实事、办好事让基层单位、群众的实惠，社会效果比较好，一定程度上赢得了辖区单位、群众的认可，同时也还存在一些问题：
1、个别基层党委对文明委工作的安排、部署存在应付行为，活动内容单一，活动载体陈旧，群众的参与积极性差。
2、对所管辖单位精神文明的创建工作指导不力，共筑共建活动薄弱，存在单打一的现象。
3、效果欠佳。文明委全委会议后，各地虽有所行动，制订了一些相应措施，但仍有部分地方领导重视不够，声势不大，气氛不浓，工作进展缓慢。
4、工作欠扎实。部分乡镇、街道文明单位管理不规范，台帐资料不健全，指导力度不够。
第二篇：精神文明建设工作小结
精神文明建设工作小结范文
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一、发挥领导班子的表率作用，抓好精神文明建设。要作好学校的精神文明工作，取决于领导班子对精神文明工作的认识，更取决于班子的作风对全校教工的影响。加强班子自身建设，是学校精神文明建设的关键。学校新一届领导集体，从抓班子建设入手，结合全面贯彻教育方针，优化教师队伍，优化课堂教学，提高办学质量，全面推进课程改革这一中心任务，努力提高自身素质，讲廉洁、讲政治、讲学习、讲正气、讲团结，用领导班子的团结和谐的形象和党员干部的人格力量来凝聚全校教工，真正做到“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以真诚关心温暖人，以教育事业激励人”，成为群众信赖的领导集体。
我校党支部在区委宣传部和教育局党委的领导下，坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，以加强党的作风建设和改进思想政治工作为重点，以提高班子素质、党员素质、教师素质为目的，以深入学习《公民道德建设实施纲要》为途径，以继续深化课堂教学改革，进一步推进教育教研工作为主线，认真贯彻上级有关精神文明建设的工作精神，积极开展各种精神文明教育活动，提高党员和干部及教工的文明素质，创建文
明校风，使我校精神文明建设取得了新的进步，为全面推进以创新教育为核心的素质教育奠定了良好的思想基础。
1、坚持理论学习。班子成员带头学政治、学理论、学业务。认真学习了江泽民同志“七?一”讲话和“三个代表”重要思想，学习了十五届六中全会精神，十六大胜利召开以后，又认真学习了十六大报告，深刻理解和把握十六大精神实质，不断提高理论水平。同时利用班子例会时间，学习优秀党员刘清华、刘吉静先进事迹，增强公仆意识，发扬实事求是的工作作风，用江泽民同志“三个代表”的论述和十六大精神统一思想，并将其同我校教育工作实际相结合，把贯彻落实中央文件精神体现到学校的各项具体工作之中。本着对党的事业负责和对人民群众负责的态度，科学谋划未来，踏踏实实依靠广大党员和教职工，团结一心开创我校工作的新局面。
支部一班人能做到严以律己，宽以待人，要求别人做到的自己首先做到，禁止别人做的，自己坚决不做，处处做表率。学校领导带头学习《国务院关于基础教育改革与发展的决定》和《基础教育课程改革纲要》，并亲自做业务辅导;带头参加WTO基础知识、英特尔未来教育及普及外语的学习;中层领导积极参加“我与新课程同成长”校长论坛活动，积极撰写论文。在领导的带动下，学校的学习、研究空气浓了，教职工工作主动性高了。全校教职工都能积极主动的参加学校组织的各种学习和活动，全校上下形成了一种思想同心、目标同向、工作同步的良好工作氛围。
2、坚持民主集中制原则。我们坚持班子例会制、党政工联席会议制和教工大会制度，做到对学校的重大决策、群众关心的热点问题，如学校的发展规划、各种规章制度和考核标准的制定及发展党员、用人评优、评聘职称、经费管理等，充分发扬民主，集体研究讨论，通过会员大会和教代会的形式，实行民主监督和校务公开，并坚持实行公式制度。今年我们发展新党员一名，一名预备党员按期转为正式党员;评选市级科研型“名教师”1名，区级“名教师”2名，区级优秀教师3名，优秀教育工作者1名，区师德先进个人2名;有1人获得小学超高级教师职称资格，有1人获得中学一级教师职称资格。在这些问题上，领导能坚持原则，走群众路线，班子成员都能做到任人唯贤、反腐倡廉、从我做起，有权不谋私、有利先让人，受到群众拥护。在班子的带领下，全校教职工讲团结、讲奉献的多了，真正形成了“团结、严谨、求实、进取”的良好校风。
3、努力践行“三个代表”，全心全意为人民服务。
我们从小事做起，关心群众生活，解决职工的实际困难。在资金紧张的情况下，学校提倡教师进修学习，支持教师外出学习，不断提高业务水平;为各部室增添了电脑设备，改善了办公条件;对有病的教师及离退休教师及时探望，实施送温暖工程;教师的亲属去世及时慰问;为全校教职工(包括离退休同志)检查身体，真正做到有病早发现、早预防、早治疗;为解决教师的饮水问题，学校为各部室配齐了饮水机，并由学校负责提供纯净水，满足大
家的饮水需要;学校为全校教职工(包括离退休教师)过生日，教职工过生日时，学校送给他们一个价值60元的好利来生日蛋糕，同时发给50元钱。今年，教师外出学习25人次，为教职工检查身体120人次，为教职工过生日140人次。所有这些，使广大教职工深深体会到领导的关怀，集体的温暖，极大的调动了教职工的积极性。许多同志说，事不在大小，东西不在多少，体现了组织的一片情，学校领导的一片心，这充分体现了我校领导班子的凝聚力和吸引力。
二、发挥思想政治工作的作用
第三篇：精神文明建设小结
精神文明建设汇报
2010年，公司的精神文明建设工作在市局党委的领导和市局文明办的指导下，按照市局总体工作大局和市局文明办的部署安排，紧紧围绕创建文明单位的总体目标，以建设人文通卡、活力通卡、和谐通卡为主题，以创先争优、“微笑服务、温馨交通”为抓手，以“创文明和谐单位，做人民满意企业”为重点，深入开展群众性精神文明创建活动，努力在创新工作思路、完善长效机制、拓展创建领域、提升创建水平，使全体员工的文明素质明显提高。
一、健全机构，加强对创建工作的组织领导
1、公司首先从建立健全组织机构、落实精神文明目标责任制入手，成立了以董事长、总经理为组长、副总经理为副组长、各部门负责人为成员的精神文明建设领导小组，进一步明确了工作职责和责任分工，把精神文明建设工作列入党支部、行政工作的重要议事日程。
2、召开党支部会议、精神文明建设专题会议，研究部署精神文明创建工作，先后制定下发了《*****》、《*****》。使公司精神文明创建工作形成了党政“一把手”亲自抓模式。
二、开展“微笑服务”活动，不断深化理论武装工作
1、突出抓好党的理论学习。一年来，公司通过例会、党员学习生活会对十七大精神等党的先进理论结合实际工作进行了深入学习。使干部的理论水平和员工服务意识得到了显著提高。
2、强化员工的综合素质培训。我司采取集中学习和分散学习相结合、学习政治理论与学习业务知识相促进的方法，在全体员工中开展了学习“***”、****培训、员工演讲等活动。同时，通过员工撰写学习心得、员工演讲等形式，使大家在提高思想认识的同时，也提升了自身的综合素质。目前，累计参加集中学习的人数为***人次，员工撰写的读后感合计***篇。
三、狠抓中层作风，建设文明和谐单位
中层管理人员工作作风建设是精神文明建设的重要组成部分。我们始终把加强中层工作作风建设作为建设文明和谐单位的突破口，着重在以下几个方面下功夫：
1、不断增强中层干部对加强作风建设重要性的认识。努力在公司营造勤奋学习、团结和谐、求实奋进、弘扬正气的氛围，使大家以饱满的干劲、舒畅的心情投入到工作中去，为建设文明和谐单位做出自己的贡献。
2、专门组织了以“*****”为主题中层管理人员培训并选编材料汇编。通过上党课、支部生活会、报告会、个人自学等多种形式，组织大家对《党章》、《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》等有关文件进行了认真学习。
3、组织大家联系工作和思想实际，对如何进一步改进工作作风、增强服务意识、提高工作效能以及党组织和党员干部如何在改进作风建设中发挥战斗堡垒和模范带头作用开展讨论。
4、结合**开展的“创先争优”活动，组织大家对工作中存在的带有实质性和普遍性的问题逐个查找，逐个分析，努力解决。并发起全体员工向交通系统的先进模范人物学习的号召。
5、完善精神文明建设的管理机制。为充分调动干部职工做好本职工作的积极性和主动性，我司结合工作实际，下发或修定了《****》、《***》、《****》等多项规章制度，为从制度上保证精神文明建设的规范性、长期性和有效性奠定了良好基础。
四、注重素质修养
努力提升服务质量
1、公司通过普通话培训、读书心得、合理化建议长效机制、服务竞赛等形式，不断使全体员工的理论和实践能力得到提升，内外兼修，通过强化自身的综合素质，进而在服务质量、水平和层次上不断追求新的突破。
2、我司遵照市局安排和工作需要，开展了“****”等活动，不断提升全体员工的综合素质，为公司精神文明建设起到了积极地促进作用。
通过一系列文明创建活动，****公司创建文明单位取得了丰硕成果，先后获得了“先进集体”、“青年文明号”等光荣称号，这些先进典范取得*******的良好形象，为促进***作出了积极的贡献。
二〇一一年一月
第四篇：精神文明建设小结
童星幼儿园2013个人创精神文明小结
本学期，本人继续在幼儿园工会以及园领导的关心领导下，与其他教师们继续团结进取、奋力开拓，不断加强学校的物质文明建设和个人精神文明建设。回顾今年的工作，现作如下总结：
一、加强学习、提高认识、践行为民服务 在学习贯彻落实精神文明工作中，结合幼儿教育与幼儿活动与健康的特点，富教育与教育服务全过程。把深入贯彻落实科学发展观党议会精神为主题立足幼教本职，开展了创新争优为民服务活动，经全园团结努力积极地促进了幼儿教育的创新发展。在学习宣传教育中以贯彻落实科学发展观，弘扬和谐幼教为重，以和谐创建为载体，倡导和谐理念，培养和谐精神，积极营造了有利于幼儿教育与科技事业发展的教育环境与社会环境为精神文明建设夯实了思想基础。
二、以社会主义核心价值观为主线加深未成年人思想道德建设 和精神文明建设 在完善未成年人思想道德教育，长效机制中结合幼儿教育工作特点，努力构建具有时代特点与时俱进的德育教育。富教育于活动之中，进一步健全了幼儿园、家庭、社会“三位一体”地教育网络，努力做好单亲家庭，困难家庭，留守儿童特殊群体幼儿的服务工作，在学习,生活各个方面给予他们更多的关爱和帮助，关心幼儿健康成长。把理想信念教育富于幼儿教育的活动中 根据幼儿教育特点，把理想信念教育融入到学习游戏与各项活动中。
三、展开教学研究和总结，不断提升自己的科研的研究能力
外出培训学习是不断提高自身业务水平的机会。因此，每次的科研培训和到其他园的观摩活动，我都认真记录，并回到幼儿园后及时与领导汇报，将学到的辐射给教师们，同时研讨科研中的教学策略，根据幼儿和家长的实际情况调整计划和测试内容，为研究的开展奠定科学、准确的材料依据。本学期还进行了《优化幼儿情绪园本教材的开发和实践研究》课题结题活动。通过现场科研纪录片、成果集、心理健康教学活动展示等内容进行了回报，最终得到有关专家和科研室负责老师以及姐妹园老师的认可与好评。
当然我在工作也存在着不足之处：有些工作还是比较拖拉，没有及时完成；工作中胆子小迈不开步子。我决心在以后的工作中，更加努力，勤于学习，开拓事业，不断提高自己。
2013.12
第五篇：督查小结
健全督查督办机制。2010年，在办领导的正确指导下,紧紧围绕双创工作大局,按照突出重点,注重实效的原则，健全了市、区、乡上下联动督查督办机制，着力构建大督查的工作格局，协调建立起了横向到边，纵向到底的督查网络。区双创办效能督查组、区委督查室、区政府督查室、区纪委监察局四方力量的整合聚集，较好的解决了督查督办不到位、专业不精、工作检查过频过乱的问题，真真正正形成了方方面面共抓督查督办的强大合力。
灵活督查方法方法。我们始终把督查督办工作贯穿于创建任务的组织实施、检查验收等各个环节。在督查中盯住不落实的事，追究不办事的人。我们采取明察暗访、定期不定期，定点不定点等多种形式对双创冲刺达标进展情况进行督查。对工作进度缓慢、不按期、不按要求、不按质量完成工作任务的单位和部门下发双创任务通知单和督办通知书，要求限期整改，对限期整改不到位的单位进行黄牌警告。
严肃实行责任追究。今年来，共开展效能督查200余次，发督查通报期，发任务通知书246份，效能督办通知书78份，督导意见书180份，任务交办书份，黄牌预告通知书7份。先后对一个因健康教育工作不力的学校给予了黄牌警告；对一个因背街小巷整治工作不力的办事处给予了黄牌警告，一名分管的科级领导干部因此被区纪委诫勉谈话；新城办纪委对2名因治理乱埋乱葬工作不力的村组干部给予了党纪处分。
问责制度的有效落实，有力的增强了各级领导守土有
责，干事创业的积极性，为确保我市创卫工作顺利通过省专家组考核验收，起到了增效提速的巨大助推作用。
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