大钟庄镇2014年领导班子工作总结（小编整理）

第一篇：大钟庄镇2014年领导班子工作总结

大钟庄镇2014年领导班子工作总结

2014年，大钟庄镇在区委、区政府的正确领导下，认真学习贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会、市委十一届四次全会、区委四届五次全会精神，全面落实科学发展观，广泛开展“察民情、解民忧、送温暖、保安全、上水平”主题活动，团结带领全镇党员、干部、群众，抢抓机遇，攻艰克难，各项工作取得了良好效果。具体情况总结如下：

一、经济实力稳步提升。在市场经济低迷的情况下，我们主动出击，面向京津唐主动找税源，积极招商引资，努力盘活镇域内闲置资产。截止12月中旬，超额完成2.7亿元税收，服装企业也逐渐回暖。

二、农业结构不断优化，现代农业加快发展。一是合理流转土地 亩种植水稻，切实增加农民收入；二是继续打造袁罗、王山、大靳、牛庄子 亩水果长廊，发挥好二米葡萄种植示范引路总用，不断培育农业新的经济增长点；逐步推开绿色休闲旅游观光农业项目，积极推进都市型农业建设；三是进一步提高农业基础设施标准。结合高标准农田改造提升，不断完善田间路网建设。

三、民计民生持续改善。扎实推进清洁家园行动，努力打造群众宜居的美好环境。加大资金投入，为全镇45个村统一购置垃圾箱，建立专门的保洁员队伍，开展“党员设岗定责”活动，全力打造“干净单位、干净村庄、干净园区、干净市场、干净学校”，深入开展“四清一绿”，先后投资 多万元，重点治理了镇区和各村主要街道，完善了垃圾治理清运“三位一体”机制，改变了村庄卫生环境面貌。

社会保障得到增强。实行社会保障动态管理，中秋、国庆“两节”期间，我镇共走访慰问低保、特困、一般困难户 户，发放慰问金 万元。全镇低保、困难户民政总投入全年累计 余万元。认真落实农村基本医疗保险政策，全镇参加医疗保险人数达到 人，参保率达到了 %。

计划生育、国防教育和文化卫生事业得到加强，投资 余万元的镇中心第一幼儿园正式启动，解决了周围八个村幼儿入园难问题。镇村广泛开展多种形式的文体活动，丰富了群众文化生活，推动了精神文明建设。

四、维稳安全工作成绩显著。结合“一站三中心”建设，村级事务助理深入走访，主动服务，认真办理群众诉求；综治信访服务中心排查梳理矛盾纠纷，认真做好调处工作；包片包村干部对影响稳定的重点人群加强稳控，定期约谈，宣讲政策，落实村干部、驻村干部、包片领导和包片民警四方包保责任制，维护了全镇社会稳定。

狠抓安全生产。年内对镇域内村庄、企业、商店、集市等单位进行两次大规模拉网式安全排查，对存在安全隐患的企业和单位，限期整改。与各村、企业签定安全生产责任书，协助规模企业和高危企业制定了规范的应急预案，完善 2

长效机制，实行常态化管理，安全生产形势持续平稳。

五、群众路线教育持续发力，作风建设永远在路上 经过半年多的努力，党的群众路线教育实践活动得到深入开展。无论是学习教育、听取意见环节，还是查摆问题、开展批评环节，还是整改落实、建章立制环节，我们都按照区活动办指导要求，认真落实，特别是针对反“四风”，认真召开了党的民主生活会，开展了批评和自我批评，落实整改责任，建立台帐，对账销号，建章立制，即知即改，立查立改。镇村联动，党的宗旨意识得到加强，作风建设明显好转，机关办事效率得到提高，切实为群众办了一批好事实事，群众满意率较高。

六、党的建设全面加强。我们强化基层组织建设，着力打造善工作、作风硬、有担当的党员干部队伍，牛庄子党建示范点建设得到市委领导肯定。按照党要管党，从严治党的要求，强化对党员干部教育管理，加大了纪检监查力度。党风廉政建设结合群众路线教育，出台了很多新的制度，严格按照中央“八项规定”和区委“十查摆，十整改“的要求，正风肃纪深入开展。工会、共青团、妇联等群团组织桥梁纽带作用得到很好发挥，党的武装和国防后力量建设得到加强，圆满完成征兵任务。

存在的差距和不足：经济结构还不尽合理，对全镇发展起重要支撑作用的大项目、好项目还不多，面对京津冀协调发展的大好机遇，创新思路和招法不多；群众的生活水平与

现实期待还不很适应，社会保障和公共服务能力有待加强，镇机关和村级组织的工作作风有待进一步改进，执行力有待进一步提高，等等，对此，我们必须高度重视，持续认真加以解决。

大 钟 庄 镇 党 委

2014年12月

第二篇：大钟庄镇2014村级考核办法

大钟庄镇2014村级工作考核办法

为进一步提升我镇村级工作标准，激发村干部干事创业热情，更好的推动村级经济发展，维护社会稳定，促进改革开放和新农村建设，特制定本办法。

一、基本原则

1、维护稳定，构建和谐，促进发展。

2、绩酬挂钩，严格量化，奖优罚劣。

二、考核对象 各村支部书记、村主任

三、考核办法

部门考核与党委政府集体评估相结合，实行100分考核，每分60元。

四、考核内容及分值

（一）、安全稳定（20分）

1、加强矛盾纠纷排查调处工作，及时发现和化解不稳定因素，保持社会政治安定。（6分）。村级稳定无信访、上访的得3分；无邪教组织和活动、无吸毒人员的得3分。因村干部工作不利、失职或违法乱纪而引发到镇上访的每1例扣1分；到区有关部门上访的每1例扣2分；到津京上访的每1例扣3分。集体访的扣4分。扣分最多6分。

2、落实上级部门安全稳定工作措施（10分）。认真开展村内企 1

业、个体工商户安全生产监督检查，及时提出安全生产工作意见。经检查存在安全生产隐患的每一处扣1分，未及时整改的每一处扣1分，发生安全事故未造成人员伤亡的扣3分，造成人员伤亡的一票否决，扣除该项得分，并按照法律规定追究村干部责任。

3、认真开展平安村创建、道路交通安全工作（2分）。及时开展普法宣传维稳工作和道路交通宣传，认真分析村内治安情况，配合综治办落实安置帮教、社区矫正、流动人口管理工作。年内无违法犯罪、被评为安全村的得2分，因工作不落实，造成刑事治安案件多发的，酌情扣分。

4、每季度对村内食品加工厂、小卖部食品进行检查，随时检查村内红白喜事群众集体用餐饮食安全情况，档案齐全，未出现食品安全问题的得2分。发生集体中毒事件的一票否决，造成人员死亡的按照法律规定追究村干部责任。

（二）、清洁家园（32分）

1、清洁村庄（10分）。按照区清洁村庄考核要求，综合镇考核小组、村级事务助理和村级考核员三方考核分数进行打分，每月一次年终进行综合，每十个百分点为1分进行扣分。其中2014年25个创建村年终考核不合格的扣10分。

2、清新空气（8分）。根据区清新空气考核每出现一个污染源且不及时配合制止处理的扣0.5分，大气网格化管理工作落实不到位的视情节扣1-5分。

3、清水河道（8分）。根据区清水河道考核要求每出现一处污染源且清理不及时的扣0.5分，镇级及以上考核检查中发现的问题整改不及时的视情节扣1-5分。

4、绿化美化（6分）。完成绿化美化任务且通过区级验收的，得6分。

（三）、村镇建设（8分）

1、内严格遵守用地建设程序和规定，无违反土地规划、建设管理等法律法规的得8分。

2、未依法取得《乡村建设规划许可证》或未按《乡村建设规划许可证》规定进行建设的，每出现一例扣1分。

3、依法取得《乡村建设规划许可证》，但未取得《建设用地批准书》进行建设的，每出现一例扣1分。

4、未依法批准挖沙取土的每出现一例扣1分。

5、违反土地规划、擅自改变土地用途、违规建设的扣1分。

6、未积极配合镇政府村镇管理工作、不及时汇报私搭乱建的扣1分。

7、不积极协调配合道路交通、管线、小城镇建设和园区项目等基础设施建设的扣2分。

（四）、农业（10分）

1、按时完成水费收缴工作得1分。

2、按要求完成种粮、良种补贴核实及填报工作得1分。

3、深入宣传农产品安全生产知识，未发生农产品质量安全事故的得1分。

4、按时完成林木更新管护、无滥砍滥伐案件得1分。

5、按时完成统计报表工作得1分。

6、按要求完成汛期防汛工作得2分。

7、按要求完成禽畜防疫工作，保证无重大动物疫病发生得1分。

8、按时完成小麦“一喷三防”技术药品发放工作得1分。

9、在“三夏”、“三秋”生产期间无秸秆焚烧得1分。

（五）、计划生育（8分）

1、社会抚养费的征收（4分）。

（1）社会抚养费的征收率达100%（2分）。

（2）对当年内政策外生育征收社会抚养费，达到应征数额60%得2分，未征收到位的，征收30%得1分。

2、政策外出生情况（4分）。

因工作不得力造成一例计划外二孩出生的扣除2分，超生两例以上（包括两例）或一例多孩，扣4分。

3、年内造成市级及以上信访的扣4分，区级信访的扣2分。

（六）、社会事务（7分）

1、按时完成农经报表，按要求及时报帐，收入现金按时上交农经站，按要求支取现金，重大开支及时核销，按时公开财务，及时公开村务政务，得1分。

2、重大开支按“六步决策法”程序执行，并存有完整的档案材料得1分。造成严重影响的视情节对主要干部按相关规定予以处理。

3、五保、低保特困申报真实合理，公平公正，手续齐全，材料完整。享受五保、低保特困及优抚待遇的人员出现自然减员（死亡）现象及时上报民政部门注销。各种临时救助资金发放到位，无挪用占用行为。村内无因低保、五保、特困、优抚等引发的上访问题得1分，否则视情节扣分。

4、深入贯彻执行殡改政策，对本村死亡人员及时进行火化登记及时发放丧葬补助费得1分。

5、残疾低保户申办救助卡材料齐全。残疾人助学金及残疾特困户补助发放及时到位。残疾人无上访现象。得1分。

6、健身广场、体育器材有专人管理和维修，文化书室借阅制度健全，有专人管理得1分。因广场器材管理和维护不到位出现安全事故的，视情节轻重酌情扣分。

7、按时完成医保资金收缴和老年人意外保险的得1分，未完成的视情节扣分。

（七）、基层组织建设（10分）

1、党支部积极组织开展服务性党组织建设活动，各项工作记录齐全，党员发挥作用明显得2分。

2、支部积极组织开展党的群众路线教育实践活动，档案齐全并取得明显成效的得2分

3、认真组织党员干部学习，党员干部远教设备使用正常，并按月完成必修课程学习得2分。

4、按时完成党费收缴工作得1分。

5、两委班子协调，村内事务开会研究会议记录齐全，干群关系融洽得1分。

6、村内综合服务站运行正常，为群众提供良好服务且档案齐全规范得1分。否则视情况扣分。

7、三年内未发展党员，且没有发展计划的扣1分；年内有党员发展计划且培养发展党员资料齐全符合程序得1分。由于人为原因未按时完成远教必修课程学习的，每差一次扣0.5分。年内村级干部有违规违纪行为的，视情节扣1—10分，并追究相关人员责任。

（八）、武装部（2分）

1、按要求组织人员训练，民兵组织健全得1分。

2、按要求搞好兵役登记，组织好人员上站体检，完成征兵任务得1分，没有完成任务的视情况酌情扣分。

（九）、办公室（3分）

1、会议签到2分。未经批准，不按指定人员参加或缺席会议的，每缺席一次扣0.5分。

2、村级档案1分。没有村级档案的扣1分；村级档案未按要求整理的或上级单位抽查不合格的扣0.2分。

（十）、加分

1、本内受市级及以上表彰或经验推广的加6分，受区级表彰或经验推广的加3分。

2、完成镇级以上重大工程任务的加2分。

3、年内招商引资、引进外埠企业固定资产投入在300万以上的加6分。每投资增加100万元另加2分；每引进税源50万元加2分，可累积叠加。

4、年内投资30万元以上为村民办实事的加3分。

5、年内完成村坑塘治理且通过区级有关部门验收的，每个坑塘加3分。

6、年内引进农业龙头企业，能够改善本地区种植结构且能产生较大的社会效益加5分，完成农产品品牌注册得1分。

7、年内按时完成征兵任务，每多送走一名合格兵员加1分。

8、年内超额完成医保、老年意外保险任务的各加1分。

（十一）、本办法自2014年1月1日起执行。附：

村级主要干部基本工资标准，按照各村人口数（以镇农经站统计人口为准），由镇农经站统一发放。

1300人以下的村，书记、主任每人每年2900元； 1301人—1800人的村，书记、主任每人每年3200元； 1801人以上的村，书记、主任每人每年3500元。以当年统计人口为准。

交叉任职：书记、主任一肩挑的得双份。

中共大钟庄镇委员会

大钟庄镇人民政府 2014年1月1日

第三篇：大钟庄镇牛庄子村班子对照检查材料

大钟庄镇牛庄子村班子对照检查材料

（2014年8月3日）

根据镇党委要求，这次群众路线教育实践活动的主要任务，聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风这“四风” 问题，并明确提出按照“照镜子”“正衣冠”“洗洗澡”“治治病”的总体要求。“四风”问题对照检查材料重点剖析“四风”问题及其根源，做到查摆问题准，原因分析透，危害后果明，整改措施实。联系我村班子的实际，重点查找班子工作存在的问题和不足，并对班子工作存在的问题和原因更深的剖析，提出改进措施。现将牛庄子村班子对照检查情况汇报如下：

（一）遵守党的政治纪律情况

近几年来，村支部高度重视党员的思想政治教育，经常教育全体党员必须严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本路线方针政策，认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十八大、十八届三中全会精神和总书记系列讲话精神，不断提高全体党员的思想政治素质，加强全体党员的党性修养。

（二）贯彻中央八项规定和市、区有关规定精神、转变作风方面的基本情况

村支部召开党员会议，组织全村党员学习了《十八届中央政治局关于改进工作作风，密切联系群众的八项规定》，全体党员一致认为，坚决拥护中央八项规定，对照中央八项规定，村支部存在二个方面的问题：一是作为支部领导班子密切联系群众不够，没有做到将群众的冷暖挂在心上，为民办实事、做好事做得还不够；二是例行勤俭节约、反对奢靡之风意识有待加强。

（三）“四风”方面存在的问题

1、形式主义方面

很多党员组织观念淡薄，没有起到先锋模范带头作用。做事情和做工作只限于表面，特别是有些党员干部在执行政府政策时也大打折扣。

2、官僚主义方面

村支部班子成员平时很少入户了解民情，宣传党的方针政策，使村民不能及时了解惠农政策。

3、享乐主义方面

很多党员对吃苦在前享、乐在后的思想有所变化，乐于现状不求上进的思想。

4、奢靡之风

勤俭节约意识有所淡薄。

（四）存在问题的原因剖析

1、缺乏坚持政治理论学习，政治理论修养不深入。一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，学习存在惰性、自觉意识欠缺。二是对理论学习认识不够。忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习。

2、对群众的主体地位认识欠缺，宗旨观念淡化。工作上群众观念淡薄，没有真正的认识到群众是历史的创造者，没有认清和解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，工作中重于完成上级领导布置任务，为群众想的少，缺乏真功夫。

3、缺乏艰苦奋斗的精神，放松了党性修养升华。在工作中，缺乏应有的敬业精神，处理村内事务时，考虑人情世故，不敢主动担当，有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，在歪风邪气面前，不敢直接亮剑。在点滴成绩面前，沾沾自喜，安于现状、不思进取。

4、重事务，轻学习。认为村两委主要是抓好老百姓的衣食住行，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系，存有“工作第一，学习第二”的错误想法，造成自身不能与时俱进，没能很好地把学习理论与工作实际结合起来。

5、重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用严格的标准去执行、去衡量。即使有个别两委部的工作完成不太好，也多是考虑他们的困难因素，自己主观上替他们解脱，人为地降低了工作标准。

（五）努力方向及改进措施

1、深刻学习总书记系列重要讲话精神，一是坚持学以立德，切实解决好学与真的问题。进一步完善学习制度，把班子成员的自学时间、努力做到认真学。提高班子成员的学习质量、2、切实解决好学与能的问题。广泛学习政治、经济、文化、法律、科技、社会各方面的知识，虚心向群众学习，从密切联系群众的实践中积累经验，真正把学习的成果运用到经济发展的各项工作上来。

3、引导班子成员认真学习党章、党纪，自觉地接受党组织的监督。

4、增强宗旨意识，密切联系群众。改进和加强直接联系和服务群众工作，解决好事关群众切身利益的现实问题。完善工作的制度，做到服务群众常态化、长效化。心贴心倾听群众呼声，实打实为群众办实事。

对以上对照检查材料中不到位、不深刻的地方，请上级党委及村领导、村务监督委员会和全村村民提出批评意见，我村班子会诚恳接受认真整改。

第四篇：2010年镇领导班子工作总结

2010年凉水镇领导班子述职述廉报告

2010年，凉水镇党委、政府在市委、政府的正确领导下，认真贯彻落实十七届四中、五中全会精神，坚持科学发展观，以“打造产业创品牌，优化服务争先锋”为目标，大力实施“生态立镇、产业强镇、劳务富镇”战略，团结带领全镇人民解放思想、抢抓机遇、扎实工作，使全镇经济建设和社会各项事业都取得了较快的发展，下面把凉水镇领导班子一年来的工作履职廉政情况汇报如下：

一、主要经济指标

2010年全镇GDP预计实现15,283万元，同比增长2.3%。工业总产值预计实现9,500万元，同比增长4.3%；农业总产值预计实现2,504万元，同比增长63.7%。财政总收入和地方财政收入预计实现802.9万元和757万元；农民人均纯收入预计实现5,998元，同比增长9.1%；粮经比例预计达到45：55。

二、为完成各项指标所采取的主要措施

（一）建平台、重服务，抓好招商引资工作。今年，镇党委、政府始终把招商引资工作作为经济工作的重中之中。一是立足地处边境的区位优势，不断拓宽企业投资、融资的发展空间，努力构建有利于企业发展的平台。二是全力营造“领导挂帅，各方联动，社会力量补充”的招

商引资氛围，三是为再建企业搞好服务，制定了《凉水镇人民政府服务企业实行办法》，机关主要领导包企业，积极协调解决其在生产经营中存在的问题和困难。全镇新引进、续建项目2个，总投资20,600万元，实际到位资金5,300万元；固定资产投资8,150万元，超额完成市里的各项指标。

（二）建园区、重增收，抓好有机产业建设。今年，我镇把发展有机产业放在了突出地位，以河西村为中心发展有机产业，从而带动全镇有机产业发展。目前我镇已通过中绿华夏有机认证的蔬菜瓜果有24种，主要有菠菜、生菜、香菜、草莓、香瓜等。有机果蔬的种植面积为38公顷，年均收入10万元；有机杂粮种植面积为60公顷，年均收入7万元。

（三）建基地、重培训，抓好劳务经济。

我镇立足于劳动力资源优势，通过强化信息服务、营造中介市场、整合培训平台、建立输出基地等途径，鼓励农村富余劳动力外出务工。今年，共安置劳动力556名，全镇转移农村劳动力3,348人，劳务收入达1.16亿元。

（四）惠民生、重保障，抓好社会事业和基础设施建设。一是农村新型合作医疗全面开展。强化疾病预防控制体系及医疗救治体系建设，解决了贫困居民、农民就医难问题，全镇参合率在90%以上。二是社会保障扎实推进。将490人纳入城镇低保，将752人纳入农村低保，共发放低保金189.4

万元；开展扶优安民工程，发放抚恤金35万元；开展农村救济工作，争取上级救济资金13.7万元元，救济特困群众1,249人次；开展城乡困难居民医疗救助，共发放救助金9.4万元。三是新农村建设继续加强。向上争取资金1,525万元，完成镇区、东山村人畜饮水工程、庆荣灌区主渠道衬砌等工程，开工建设河西村水渠改造工程；抓好林权制度改革，落实林改面积10,948.52公顷；抓好无规定疫病区建设，防疫密度达100%；改造凉水村水泥路2,000米（其中镇区内为1,200米）；完成亭岩、河西等6个村屯的绿化美化工程；重建花坛17座，种植绿化树38,400株，重建厕所220座。

（五）改作风、重制度，抓好党建工作。

凉水镇党委、政府十分重视党风廉政建设工作，将其纳入党委、政府的重要议事日程，推动党建工作扎实开展。

一是抓领导班子建设。为增强领导班子的凝聚力、战斗力，以争当致富先锋乡镇党委为目标，加强领导班子干部队伍的思想、组织、作风建设。学习方面，落实学习内容，做到理论联系实际，增强领导班子驾驭全镇工作的能力；团结方面，严格贯彻民主集中制原则，增强领导班子的凝聚力和战斗力；纪律方面，严格执行《条例》、《准则》，增强了领导班子廉洁从政的自觉性；作风方面，全面实践为人民服务的宗旨，主动为农村、为基层、为农民服务，增强了领导班子的公仆意识和服务意识，在党员干部中树立了较强的影响

力和号召力。

二是抓党员队伍建设。切实加强党员干部的理论学习和思想政治教育，加强党员目标管理，积极发挥党员的先锋模范作用。同时抓好新党员和积极分子的培养、教育工作，做好入党积极分子队伍建设。今年共发展党员12名，其中女党员4名，农村一线的党员8名。23个党支部调整充实入党积极分子61名。以高标准、严要求，加强后备干部队伍教育、培养，并做好归档工作。

三是抓制度建设。严格落实党风廉政建设责任制，年初就把党风廉政建设工作纳入全年整体工作，与经济和中心工作同安排、同部署、同落实、同检查、同考核；建立《党风廉政建设责任制分解责任目标》，对党政班子成员的责任进行了分工界定，除自身搞好廉政外，还要对分管口的人员负廉政领导责任。既要抓经济业务工作，又要抓党风廉政建设，实行“一岗双责”，使党政领导班子抓党风廉政建设的责任更加具体；把经济环境治理工作摆上重要位置来抓，镇党委、镇政府采取了一系列强有力措施，治理经济环境。建立了班子成员联系企业制度和跟踪企业协调服务机制，明确责任，实行首问责任制、首办责任制、服务承诺制，彻底改变了机关工作作风，提高了服务意识和服务质量。全镇广大党员能够自觉坚持和完善党建工作各项制度，各基层党组织用制度约束党员，依靠制度来保持党员和党组织的先进性、纯洁性。

对历年来形成的各项制度，进行修订和完善，建立健全了党建工作责任制度、党支部主要职责、支部书记职责、政治理论学习制度、三会一课制度、民主生活会制度、民主评议党员制度等党建工作制度。

四是抓村两委换届工作。按照市委、市政府的总体部署，我镇组织开展了村两委班子换届工作。村党支部换届，我镇普遍采取“公推直选”方法进行；在村委会换届时，候选人竞争激烈，针对这种情况，镇党委、人大、政府对候选人进行了选举前培训，同时委派分管综治工作领导偕同派出所所长、教导员跟候选人谈话，并让候选人写出保证书，进一步营造了平和的选举氛围，在选举中未发生各种违反程序的事件和打架斗殴案件。通过村两委换届选举，书记主任一肩挑的5人，新产生的村两委成员具有较高的政治素质，文化程度有所提高，年龄结构有明显改善。

五是抓创先争优重实效。今年以来，我镇在市委组织部的关心和支持下，以科学发展观为统领，以经济建设为中心，以“打造产业创品牌，优化服务争先锋”为主题，以“四比四创”为载体，按照跨越发展，建设生态旅游经济强镇为目标，扎实开展了“创先争优”活动。为推动“创先争优”活动深入开展，我镇立足素质提升，开展教育培训；立足岗位奉献，展现党员风采；立足服务民生，密切联系群众；加强宣传，创新方式，拓展了全镇党组织和党员发挥作用的平台，切实保证了“创先争优”活动取得实效。

总之，2010年，在全镇干部群众共同努力和各部门鼎力支持下，我镇经济社会发展取得了一些成绩，展现了“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”的新形象，但与市委、市政府的要求和人民的期待，还存在一定差距：一是农民增收的路子窄，群众发展观念转变的措施和办法不多；二是农业基础设施条件较差，抗风险能力弱；三是社会保障机制还需进一步完善，投资环境有待改善；四是部分干部思想不够解放，工作作风的转变还不能完全适应经济社会发展的需要。对于这些问题，我们一定积极对待，科学分析，在以后的工作中切实加以解决。在2011年的工作中，我们有决心也有信心，克服不足，迎头赶上，把班子建设工作抓实抓好，为推动凉水镇经济建设的快速发展提供坚实可靠的组织保证。

第五篇：临沂傅庄中学领导班子工作总结

临沂傅庄中学领导班子工作总结

几年来，我校领导班子以加强学习、增进团结、勤政务实、廉洁自律为准则，认真贯彻落实科学发展观，认真执行党和国家的教育方针政策和上级各项要求，不断强化班子建设，优化内部管理，着力加强学校文化建设和推进教育质量提升工程，使管理高效有序，教育质量稳步提升，内外关系融洽协调，学校面貌日新月异，学校先后被评为“临沂地区规范化学校” “廉政建设和信访工作先进单位”、“临沂市绿化学校”、“群众满意的街道站所”、“最佳服务单位”、“安全生产先进单位”、“临沂市学校规范管理先进单位”和“临沂市家庭教育工作先进单位”、“罗庄区中小学德育工作先进单位”等荣誉称号；在2008年的初中办学水平督导评估活动中荣获一等奖；又承办了全区第十五届中小学生体育节、市区镇级现场会十余次，活动均取得了圆满的成功，得到了上级领导的肯定。特别是去年12月份，我校顺利通过了山东省规范化学校的验收。这充分展示了本届学校领导班子是一个团结勤政、务实高效、有较强凝聚力和战斗力的集体。现将主要工作总结如下：

一、重视自身建设增强班子凝聚力。

1.理论学习，常抓不懈，促提高。

班子坚持每周一次的学习制度。通过对十七大和十七届四中全会精神、党章及科学发展观理论的学习，特别是深入学习科学发展观实践教育活动，加强了班子成员的党风党纪教育、理想信念教育和廉洁奉公教育，使班子成员的政策理论水平和政治、业务素质不断提高，爱岗敬业的自觉性不断增强。

2.加强沟通，统筹协调，促团结。

学校领导班子坚持分工负责、通力协作的原则开展工作。做到大事集体研究，小事相互通气，难事相互支持，有功不争，有过不推。每一个成员都以提高管理效益、促进学校发展为目标，把分管的工作当作促进学校发展的事业来做，独挡一面，主动地、创造性地开展工作，将每项工作做细做实。经常深入到年级组，教研组和课堂，通过与教师交谈，听课和教研活动，掌握第一手资料，做到心中有数，及时发现问题，指导工作。此外，还多次参加学生的德育、体育、文艺活动。班子成员能经常与教职工谈心交心，释疑解忧。还经常到医院和家中看望教职工及直系亲属，以体现组织温暖，密切干群关系。

3.民主理校，校务公开，促廉洁。

领导班子坚持民主集中制原则。坚持重大问题上会，集体讨论决定，并由个人分工负责贯彻落实。在领导班子会上，班子成员能够畅所欲言，各抒己见，避免了决策失误。领导班子成员认真践行“三个代表”重要思想，具有强烈的事业心和责任心，作风扎实，勤奋工作，认真履行岗位职责，圆满完成了各自承担的任务。班子成员在学校内部管理和改革等各项工作中，学在前，干在前，不怕困难，不辞劳苦，充分发挥了带头人的作用。领导班子成员能自觉遵守党风廉政建设的规定，从严要求自己，不搞特殊化。我们坚持实行校务公开制度、财务公开制度。对学校的重大问题和群众关注的绩效工资、竞聘上岗、岗位设置、职称评聘、评比先进等热点问题做到了“公开条件，公开程序，公开结果”，增加透明度，加强群众监督。

4.开展党内创先争优活动，发挥党组织和党员作用

党组织是学校的政治核心，党员是学校的骨干力量。我们注意围绕教学抓党建，抓好党建促教学。特别是注意教育和引导在职党员要以身作则，处处带头，做到一个党员一面旗，充分发挥先锋模范作用，团结带领群众共同完成任务。

二、努力改善办学条件，不断更新教学设施

近年来，在各级党委、政府及各教育主管部门的关心和指导下，区财政不断加大经费投

入，学校的基础设施和内部配备得到极大的改善。

我校投资230多万元建造300米塑胶跑道和人造草皮操场，投资60余万元改造了教学楼，包括更换铝合金推拉窗、楼道贴瓷砖及外墙装修等。筹资近25万元改建两座大型水冲厕所及沼气池；投资11万元新建迎宾小游园；投资30余万元铺设了4公分的柏油路面；投资6万余元建设校园文化墙；2010年又筹资50余万打造“腾飞”校园广场，新硬化了教师停车场，为每口教室和办公室安装太阳能节能空调，新辟两片竹园景点，校园面貌焕然一新，校园文化品位显著提高。

同时，我校按照国家一类标准配套装备了功能先进的实验室6口（另配准备室3间）、仪器室3口、科技活动室1口、技术教室2口、图书室和阅览室各2口，德育展览室、心理咨询室、卫生保健室各1口，舞蹈教室、音乐教室、美术教室、书法教室各1口，校内多媒体网络计算机室2口等，目前各种功能室全部配备齐全。在此基础上，学校按照《山东省普通中小学基本办学条件标准（试行）》中的要求，实验教学仪器、音美器材、科技活动、卫生、心理咨询室等室内设施设备均已配备齐全。

学校图书室现藏书57704册，配合各班级自有书橱（含200余本名著）的使用，实现了“超市”自选式开架借书；图书报刊种类达到80余种，广泛实用，分类得当，并实现微机管理, 切实满足了学生阅读需求和教学需要。

多媒体网络计算机室按最大班额配备微机，达到学生上课时1人1机的标准。且任课教师达到了人均一台笔记本电脑。开通了校园教育网，宽带高速链接，教师电子备课系统日臻完善，教室多媒体的改造工程已经着手筹备，“班班通”计划将全面实现。学校管理和教科研基本实现了信息化和自动化，更好地适应了当前课堂教学改革的要求，提高了集体备课效率和质量，促进了课堂教学质量的提高。

三、加强教师队伍建设，提高教师队伍素质

１、加强了教师的师德建设。学校每学年都围绕不同的师德主题开展教育活动，建立、完善并实施了师德考核制度和考核评估方案。从身边的小事抓起，从教师的日常行为抓起，规范教师行为，鼓励教师争做以身正人的表率。大力表彰和宣传学校的优秀教师和师德先进典型，定期评选“师德标兵”、“学生爱戴人民满意的教师”等，进一步激发广大教师的历史责任感和使命感。教师们遵守职业道德规范，树立了“育人为本”和“为学生终身服务”的理念，爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、刻苦钻研、严谨笃学。

2、实施“青蓝工程”，为青年教师成长搭建了平台。我们专门为每年新分配教师配备了辅导老师，进行各方面的培训。采取“一帮一”，以“老”带“新”的办法，发挥骨干教师的作用来培养新调入教师。

3、开展优质课比赛，进行岗位练兵。每年学校鼓励个科教师积极参加市教体局和区教体局组织的优质课比赛，并组织相关教师进行观摩学习，通过活动，教师教学能力、素质得到了改善，也激发了全体教师钻研业务的热情，促进了学校教育教学质量的提高。

4、加大师资校本培训的力度，转变了教师教育观念。学校立足于工作实际，采取“走出去，请进来”的培训方法。每周三下午三四节课是我校例行的教师培训活动，地点在二楼多媒体教室。每当这时，根据教师所需进行各种形式的培训，如教学模式培训，多媒体使用培训，优秀教学案例观摩培训等，让每位参加培训的教师从中得到提高，此项活动雷打不动，且深受任课教师欢迎。

5、引导教师积极进行教学反思

撰写教学笔记。要求教师坚持撰写教学笔记，及时反思自己的教学实践，总结得与失。每周都由杨校长找出教师的学习材料，根据自己的教学实践，写出本周的教学反思，并进行专项评比量化。

目前，我校拥有省级优秀教师2人，市级优秀教师1人，区级优秀教师33人，市级教学新秀1人，区级教学能手、骨干班主任11人；15位教师制作的课件在市、区评比中获奖；有一项国家级课题，一项省级课题，一项市级课题和十多项区级课题，各课题组成员均发表过教科研论文，并获得省市级科研成果奖。

四、深化教学改革，学校教学质量有了较大提高。

教学工作是学校的中心工作。学校在教学管理上主要做了以下几个方面的工作：

（一）深入推进课改，优化课堂结构

学校根据学校实际研究和实践“合作探究式目标达成六步教学法”的课堂模式。基本流程为：目标引领——自我尝试——问题招领——合作探究——课堂展示——达标测评。

本教学法紧扣“教”与“学”，真正实现了“两个转变”：教师的教学方式，由“灌输式教学为主”向“以合作探究式教学为主”转变；学生的学习方式，由“接受式学习为主”向“以研究性学习为主”转变。

围绕的就是自主、合作、探究，诠释的是“师”与“生”的关系：教师是平等中的首席，实现师生相长，实现新课程理念的三维目标：知识与能力，过程与方法，情感、态度与价值观。

近一年的推行实施，已取得卓有成效的成绩，我校教师许秀玲被评为罗庄区“课改之星”。今年九月代表临沂市参加山东省优质课评选，取得了二等奖的好成绩。在区研室组织的课堂教学展示活动中，我校许秀玲老师，王秀华老师，郑雪老师参加了展示活动，占展示教师的六分之一。展示课受到教研室领导及与会教师的好评。

（二）教干深入教学一线，加大了教学督查力度。中层领导实行包教研组制度，积极参加教研活动，指导和协助教研组长搞好教研组活动。主管校长和教务主任经常深入课堂听课,参加教研活动,每学期听课不少于60节，在听完每节课后与教师及时交流，同时对教师当堂

课的教案以及个人业务手册和作业批改进行检查。同时加大对课堂巡查力度，定期对重点年级、班级的重点学科进行巡堂检查，课后及时反馈，通过多种途径保证课堂教学质量的落实。

（三）完善集体备课机制，进一步加强教研。每天至少有一位任课教师举行公开课，地点在二楼多媒体教室（班班通实施后改在教室进行），第二节课由包组业务教干组织进行研讨反馈。学科组教师每周都在集体备课室由业务教干组织先周单元备课，探讨教学策略，然后由业务教干签字验收。由于领导班子的措施有力，检查督促到位，集体备课的针对性和实效性有了进一步提高。

五、加强了学生管理，形成了健康文明的良好校风和学风。

学生工作是学校的主体工作。学校坚持以德立校，下大力气，采取多种有效措施做好学生工作。目前学校学习、生活秩序稳定，形成健康文明的良好校风和学风，得到了学生家长的认可和肯定。

（一）通过制度约束进一步规范了德育工作。学校进一步建立健全了德育工作管理办法、德育工作考核量化细则、班级常规管理办法、班主任量化考核细则等一系列管理制度，强化德育工作的首要地位，将德育教育贯穿到学校的各项工作中，积极开展《日常行为规范》、《学习规范》的养成教育，充分利用升旗仪式、宣传舆论阵地，开展对青少年学生的公民道德教育、民族精神教育、理想信念教育和法律法制教育，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。成立了心理咨询室，并设有专职心理咨询教师，及时对心理有问题的学生进行疏导，开设了心理健康教育课，使学生的人格更加健康、健全。

（二）加快了班主任队伍建设。班主任对班级工作的管理能力关系到学校教育管理的整体水平。针对班主任年轻化的特点，学校侧重培养他们的进取意识，加强他们的工作责任感，进一步改进管理方法、提高管理水平，努力克服部分班主任思想中怕苦畏难的思想情绪。学校主要做了以下工作：—是继续实施并进一步完善班主任工作的量化考评细则；二是对班务工作认真检查、总结，及时通报检查、总结结果，三是坚持班主任每周例会制度，探讨学生的思想动态，总结本周各班工作成绩及存在的不足，同时坚持每学期班主任经验交流会制度，加强班级管理的研讨，交流班级管理经验，平时工作中不断完善班级量化考核制度，使得班主任的思想素质与班主任管理水平不断提高。

（三）打造书香校园，开创育人新境界

校园文化作为一种环境教育力量，对学生的健康成长起着潜移默化的熏陶和启迪的作用。我们充分利用校园空间进行植树、栽花、种草、修建校园广场，聘请专业人员进行指

导，根据季节和品种对花木进行了合理搭配，在操场周围布置文化墙，教室墙壁悬挂名人名言，手抄报等，让学生在绿树红花、小桥流水的诗意中，感受文化的高雅气息。教师与学生共同阅读《论语》等经典名著，学校里到处是朗朗读书声，以读明理，以读导行，提高了师生的人文素养。与此同时，校园文化活动也异彩纷呈，运动会、艺术节、篮球赛、乒乓球赛、拔河比赛、歌咏比赛等各项活动学生踊跃参与，丰富了校园生活。尤其是我区实行阳光体育大课间活动后，全体师生共同参与，每天集体锻炼一小时，陶冶了情操，又使个人素质得到了全面的提高。在罗庄区组织的阳光体育大课间评比活动中，我校连续三年蝉联一等奖的好成绩，极大地鼓舞了我校师生的斗志。

（四）多管齐下，形成了学校、家长、社会三结合教育体系。注意把家长作为学校教学工作管理的有力助手，让关心教育、热爱教育事业的家长参与学校教育管理工作，成立家长委员会，充分利用家长报告会、法制宣传会、家长会、致家长的一封信、电话交流、来访接待、家访等形式，打造家庭、学校、社会三位一体的学生成长平台。

六、狠抓安全工作，确保安全事故零发生

我校领导班子始终贯彻“安全第一、预防为主”的方针，矢志不渝地抓好学校综合治理工作。建立学校安全规章制度和应急预案机制，设立安全办公室，成立“平安校园”创建工作领导小组，与全体教职工签订了安全目标责任书；制定了学校安全事故应急救援预案，增强学生自救自护能力，防止学生受到意外伤害。每周四课活时间都要组织全校师生进行安全逃生演练；加大了对重点环节的检查力度，对道路交通安全，用电安全，体育训练、饮食卫生、实验教学，危险品的管理和使用，及时排查校园内部的安全隐患；配合有关部门对校园周边环境进行综合治理，坚持放学后教干校门口值班制度，确保我校全年无一起安全事故发生。通过坚持不懈的努力，我校连续三年被罗庄区委、区政府授予“平安罗庄建设先进单位”。

七、存在问题

校领导班子在全校党员和教职工的支持帮助下，各项工作都有新进展，新收获，得到了大家的认可。但是，工作中还存在不足和缺点，主要是：

1、深入学习和实践科学发展观不够，在办学理念、办学效果方面与办人民满意的学校存在较大差距。

2、对学校的科学发展思考和筹划不够，没有形成较成熟的学校远景发展规划。

3、工作作风有待于进一步深入，服务教学、指导教学还要进一步增强，全校各项工作的统筹协调有待于进一步加强。

4、管理工作存在薄弱环节，有不到位和滞后的现象。

回首过去，学校成绩辉煌，硕果累累；展望未来，我们信心百倍、激情满怀。让我们团结起来，在区委、区政府、区教体局的正确领导下，不断增强学校领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，围绕着教育教学质量这个核心，全校上下团结一致、共同努力，为精心打造一个校园优美、管理科学、质量上乘、社会满意度较高的名牌一中做出更大贡献！