关于袁庄镇村域区划调整后村领导班子主要成员

第一篇：关于袁庄镇村域区划调整后村领导班子主要成员

关于袁庄镇村域区划调整后村领导班子主要成员

职务调整以及退职人员确定的通知

各党（总）支部，各村委会，各企事业单位，机关各部门：

为了更好地适应村域调整变化后的新情况，确保村级组织机构正常高效运转，根据县委［2007］35号文件对村级干部队伍实行精简和村“两委”换届选举前人事调整的要求，经研究，对各村领导班子主要成员职务任免以及退职人员确定，作出如下决定：

一、村级干部队伍精简的原则和要求

1、坚持党管干部原则，坚持干部“四化”方针和德才兼备原则；

2、严格执行省、市、县委关于村干部规范化管理办法的规定精神，村干部职数控制在村总人口的2‰以内；村干部退职年龄一律为男55周岁、女50周岁，即男性在1952年12月31日前出生的，女性在1957年12月31日前出生的都予以退职；

3、坚持善待与严格要求相结合的原则。本次干部精简调整中，服从组织决定到龄退职的同志，退职后与在职同志一视同仁，继续享受养老保险待遇，同时按县委［1999］21号文件规定享受退职补助；调任其他单位的同志，给其安排适当岗位，使其发挥更大作用，并享受相应的职级待遇和养老保险待遇；

4、进一步完善村“两委”改选制度和工作目标考核末位淘汰机制。按照编制要求，严格考核，实行公平竞争，择优选用，确保今年村干部职数控制在2‰以内，力争在今后短时间内达到1.5‰的目标。此次只明确村领导班子成员及其职务，村一般干部和即将使用的后备干部待“两委”改选时或年终考核后由各村党支部明确定编人员及其职务，并报镇审核备案；

5、在此次职务任命宣布之前所任命的职务一律免除。

二、村领导班子主要成员职务任免和退职人员的确定 铁果门村：

倪勇同志任村党支部书记，提名为村经济合作社社长候选人； 袁绍祝同志任村党支部副书记，提名为村主任候选人，主持村委会工作；

杨和平同志任村农经员； 冒维山同志任村党支部副书记；

崔元彪同志提名为村副主任候选人，协助村委会工作； 吴功田同志调任镇敬老院党支部副书记（享受正职待遇）； 吴爱萍、冯志全、钱广来三位同志到龄退职。时桥村：

苏铎同志任村党支部书记，提名为村经济合作社社长候选人； 张李富同志任村党支部副书记，提名为村主任候选人，主持村委会工作；

平亚梅同志任村农经员；

薛松林、骆兰圣二位同志任村党支部副书记； 纪松林同志调任镇环卫所负责人（享受正职待遇）； 朱建林同志到龄退职。大袁庄村：

康建国同志任村党支部书记，提名为村经济合作社社长候选人；骆书明同志任村党支部副书记，提名为村主任候选人，主持村委会工作；

王秀萍同志任村农经员；任乃鸿同志任村党支部副书记；

杨雨坤、罗登银、苏伯元、许波祥、魏志山五位同志到龄退职。海河滩村：

丛远亮同志任村党支部书记，提名为村经济合作社社长候选人； 魏祝建同志任村党支部副书记，村委会主任； 徐亚群同志任村农经员；

张畏、唐亚群二位同志任村党支部副书记；

朱国彬同志提名为村副主任候选人，协助村委会工作； 冯明山同志调任镇治安联防大队副大队长，兼城管队负责人（享受正职待遇）。

小康村：

张平同志任村党支部书记，提名为村经济合作社社长候选人； 陈松柏同志任村党支部副书记，提名为村主任候选人，主持村委会工作；

冒海凤同志任村农经员；

冒斌、李建华、范迪全三位同志任村党支部副书记； 徐希朋同志提名为村副主任候选人，协助村委会工作； 黄庆生、黄正林、骆宏稳、缪永刚、李中达五位同志到龄退职。濮桥村：

陈明同志任村党支部书记，提名为村经济合作社社长候选人； 李建同志任村党支部副书记，提名为村主任候选人，主持村委会工作；

薛建华同志任村农经员；

王连生、顾美华二位同志任村党支部副书记； 薛永涛、李均、陈兴建、吴祥龙四位同志到龄退职。朱庄村：

唐明亮同志任村党支部书记，提名为村经济合作社社长候选人； 魏梅同志任村党支部副书记，提名为村主任候选人，主持村委会工作；

李建中同志任村农经员；

刘伯生、吴喜峰二位同志任村党支部副书记； 丁邦胜、丁佐芬、吴庆华、张玫梅四位同志到龄退职。赵港村：

仲继良同志任村党支部书记，提名为村经济合作社社长候选人；周贤平同志任村党支部副书记，提名为村主任候选人，主持村委会工作（原职级不变）；康贻林同志任村农经员；

徐稳林、缪七余、赵银华三位同志任村党支部副书记；赵桂平、方志慧二位同志提名为村副主任候选人，协助村委会工作；

陈春华、李根山二位同志到龄退职，徐秀兰同志退职。竹园村：

卞书红同志任村党支部书记，提名为村经济合作社社长候选人；顾培明同志任村党支部副书记，提名为村主任候选人，主持村委会工作；

韩兴兰同志任村农经员； 顾春林同志任村党支部副书记；

张兴林同志提名为村副主任候选人，协助村委会工作； 周树明、冒连芳、李丙友三位同志到龄退职。戴南村：

王亚兵同志任村党支部书记，提名为村经济合作社社长候选人；刘玉富同志任村党支部副书记，提名为村主任候选人，主持村委会工作；

缪伯康同志任村农经员；

黄春林、丁余生二位同志任村党支部副书记；

张丛芳同志提名为村副主任候选人，协助村委会工作； 蔡美松同志调任镇敬老院副院长（享受正职待遇）。沈保华、缪爱华二位同志到龄退职。孙庄村：

袁国琴同志任村党支部书记，提名为村经济合作社社长候选人； 康宜春同志任村党支部副书记，提名为村主任候选人，主持村委会工作；

金龙山同志任村农经员； 孙同山同志任村党支部副书记；

冒明、丛伯生、缪五洲、曹瑞田四位同志到龄退职。特此通知。

中共袁庄镇委员会二00七年八月十九日

第二篇：袁庄村远程教育年终工作总结

广阳镇袁庄村2010年远程教育工作年终总结

在镇党委、政府的领导和指导下，我村以高度的政治责任感、求真务实的工作作风，扎实稳妥地开展工作，推动了我村农村党员干部现代远程教育工作健康有序地开展，并取得了一定的成效，现将有关总结如下：

一、基本情况

袁庄村位于广阳镇东北部，总人口3400人，辖22个村民小组，有党员60名，入党积极份子2人。近年来，我村已建成站点1个，目前配备29吋彩色电视机1台，投影仪1台，上网设备一套，站点管理人员1人，后备站点管理人员1人。

二、主要做法和措施

（一）提高认识，加强领导

今年，我村进一步加大了对农村党员干部现代远程教育工作的领导力度，充实调整了村远程教育工作领导小组，由党总支部书记任组长、负总责。党总支部召开了党员大会，就远程教育工作的开展情况、工作存在的问题和困难进行了通报，在集体经济状况极为紧张的情况下，投入资金对远程教育相关设备为断进行维护，保障线路畅通，收看效果良好，有力地推动了我村远程教育工作的开展。

（二）配强人员、夯实基础

我村配备了1名政治素质高、网络应用能力较强、工作认真负责的同志，长期吃住在村部，全面负责接收站的管理与应用。其中明确村副支书全面负责网络的接收、播放、设备维护、课件征集等工作，并组织其参加了市县业务培训，提高操作能力。

（三）加强宣传、营造氛围

采取多种形式对开展现代远程教育的目的、意义和方式方法进行宣传，让干部群众了解和接受现代远程教育，为进一步工作的顺利开展营造了浓厚的社会氛围。使广大党员干部统一了思想认识，为搞好现代远程教育扫清了思想障碍。

（四）健全制度、完善机制

为使党员干部远程教育工作纳入规范化、制度化轨道，我们按照镇党委的统一要求，制定了接收站职责、教学管理制度、设备操作规范、设备管理与利用制度等，确保按章操作、规范运行。并健全了“一档二册三簿”，将每次收看的时间、内容、参加人员、信息反馈等详细进行登记，全面掌握远程教育站点利用情况，有效地提高了使用上的针对性与实效性。

（五）精选内容，确保效果

为切实增强收看内容的针对性，提高学习教育的实效性，我们在广泛征求群众意见的基础上，围绕中心工作，明确了党性教育、农村实用技术、法律法规等为重点学习内容，让广大党员干部群众既学习党的基本知识、基本理论，又学习科技信息、科技知识和技术，全面提高他们的政治理论素质、科技文化素质、带

习时间上要有保证，坚持每月学习不少于三次，农闲时间要增加学习次数，延长广大党员干部受教育时间，通过收看节目，学到先进的思想和理论，学到先进的实用技术，惠及更多的村民。

（三）坚持长期不懈的抓好远程教育宣传工作。继续从深度、广度上抓好远程教育宣传，使之深入人心，扩大广大党员干部群众的参与面，使远程教育深入持久地开展下去，做到人人了解远程教育，人人参与远程教育，形成全村上下共同参与远程教育的良好氛围，使远程教育成为党员干部和群众学习农业适用技术，发展致富奔小康的有力平台。

广阳镇袁庄村党总支

2010年12月20日

第三篇：镇村区划调整现状的调查与思考

整合资源，加快泾西经济发展――对锡北镇泾西村区划调整现状的调查与思考

调整村级行政区划是近年来我区为推动农村经济持续、快速、健康发展所作的重要举措，取得了很大成效。但值得关注的是，在并村后，仍存在着一些急需解决的困难和问题。锡北镇泾西村在行政村合并方面具有一定的典型性和代表性，为此，我们进行了专门调研，对泾西村区划调整后的情况作出了一些思考和建议。[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com xiexiebang.com 帮您找文章]

一、区划调整、资源整合为泾西村带来了新的发展机遇

新组建的锡北镇泾西村由原来的泾西、杜村、曹庄三村合并而来，合并后全村总面积8.7平方公里，耕地面积3500亩，居住人口近万，下辖53个村民小组，区划调整后的泾西村，经济实力更强，发展更具潜力，主要表现在：

发展空间得到进一步拓展，有利于资源共享。经过调整，泾西村现有工业企业69家，去年全村实现工业 开票销售2.2亿元，实现利税1665万元。并村后村级规模不断壮大，村级资源得到整合，为泾西高起点规划建设、发展社会主义新农村，融入组团发展提供了更广阔的空间。

村级管理得到进一步规范，有利于资产整合。并村前，原经济相对薄弱的曹庄村、杜村在村级资产管理上存在一定的漏洞，群众对原村委会的工作也存在一定的不理解、不满意现象。并村后，新的泾西村在集体资产管理上进行统一、规范管理，对企业租用的房产、土地重新丈量、核实，集体签订合同，仅这一举措就为原来的两个经济薄弱村增加收入20万元，群众对村委的信任度、满意度快速上升。

管理成本得到进一步降低，有利于节约开支。区划调整后，泾西村减少了村干部人数，补贴支出、管理成本进一步降低，从而节约了村级开支，保证了村级政权的正常运转，每年为全村节约经费20万元，减轻了农民的负担，村委领导班子的凝聚力更强。

二、泾西资源整合，加快发展需要进一步解决的问题

泾西村在并村工作方面虽然取得了一定的成效，但在整合后的工作中，也逐步显露出一些问题，并村并账并心的要求还没有完全达到。

并村账未并问题。新组建的泾西村虽然完成了清产核资工作，但原来三个村的资产融合问题还没有完全处理好。由于杜村、曹庄、泾西三个被合并村在经济发展上的不平衡，其中曹庄、杜村在合并前是负资产，为了顺利推进并村工作，不影响原泾西村群众的利益，尽量做到公平、公正，新泾西不得已采用了“一个村三本账”的财政运行方式，导致并村后财权未并，财务管理难度加大，并村的真正目的还没有达到。

旧村遗留问题。区划调整后的泾西村，需要解决原三个村遗留下来的一些难点热点问题。在债务方面，需要清偿原杜村、曹庄两个村的债务，仅曹庄房产一项就遗留债务96万，给新泾西村经济带来很大压力。另外，被合并村在拆迁、资产管理上的不规范操作为新村委会工作的开展带来一定的压力和困难。

均衡发展问题。在合并前，三个村的财力情况相差很大，基础设施好坏不一，发展极为不平衡，合并后，虽然新的村领导班子已经有了一定的大局意识和对新村的归属感和认同感。但均衡发展的形势还没有完全确立，势必会延长新村的“磨合期”。

为企业服务问题。合并后新泾西村规模壮大，不仅居住人口数量增多，工业企业数也是成倍增长，而村干部人数未有增加，因此，并村后村干部工作压力增加不少，对69家企业的服务质量也相对打了折扣，村干部普遍反映工作力不从心，压力增加。有与企业培养感情、相互沟通的愿望，但力不从心。

二、整合资源，加快泾西经济发展的对策和建议。

1.妥善处理新集体资产，大力发展村级经济。发展泾西的根本途径是发展壮大村级经济。应以增加村集体收入为目的，灵活多样地选择所有制形式和经营方式。要开发利用存量资产。做好村集体增收工作，应将工作的立足点放在村集体现有资源的开发利用上。对合并后的集体资源进行认真排查，摸清家底，并对如何充分利用这些资源拿出应对之策，最大限度地加以盘活利用。对原村委会的房产等固定资产进行盘活利用。

2.精心制订规划，均衡发展。要根据并村前三个村的面积、人口、经济发展和群众思想等现状，着眼于推进新农村建设，科学论证，高起点、高标准地搞好村级行政区划调整规划。做到规模适度。要以生产要素的最佳配置、各种功能的效能最佳发挥为标准。整合资源，合理布局，集约建设，逐步改善合并后新村面貌和村民生活质量。对新泾西的工业、农业、建设等有明确的定位，形成自身的个性和特色，做到配套完善。对原经济薄弱的两个村要在政策上予以一定的倾斜。

3.完善制度，规范程序，保证村级工作运转有序。一是全面完善村级财务管理制度，进一步明确干部群众关心的财务支出、工资待遇、考核奖惩等问题。二是规范工作程

序。为新泾西的发展稳定提供坚强的组织保证。三是完善村干部管理制度。对干部进行量化管理。

4.发挥村民组长作用，增强干部群众对新村的归属感。并村后的并心问题，是一项长期的任务，也有一个循序渐进的过程。一是要继续统一好干部群众的思想认识。由于经济发展不平衡等因素，原村与村之间有排斥情绪在所难免。统一思想、理顺情绪、化解矛盾的工作要及时跟上。新村干部要主动上门走访党员、村民代表、老干部等有威信的群众，掌握村情民意，及时沟通释疑，尽快取得村民的认同与信任。二要建立和完善村民组长制度。村民组长要有针对性地做好深入细致的沟通解释工作，减少新村运作初期的各种磨擦。

第四篇：袁庄村基层组织建设简介

袁庄村基层组织建设简介

袁庄村共有8个村民小组，357户，1352人，耕地2050亩，党员51名。该村主要以外出务工、汽车运输及养殖业为主要经济来源，农作物以小麦和玉米为主。2013年人均纯收入1500元。近年来，袁庄村党支部始终坚持围绕经济抓党建，抓好党建促发展的指导思想，认真开展实践科学发展观活动，以市委提出的“网格化”建设和乡党委指示精神为出发点，充分发挥领导核心和桥梁纽带作用，带领广大党员干部齐心协力，锐意进取，有力促进了党的建设和经济社会的协调发展。

一、抓班子带队伍，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。村党支部始终把班子建设摆在突出的首要位置，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观和构建和谐社会统揽全局，建立健全党员群众发展致富的能力和水平，党组织的凝聚力、战斗力得到进一步提升。同时，高度重视党员队伍建设，围绕壮大党的组织，纯洁党的队伍，严格把好党员“入口关”，注重在致富带头人和青年人中发展党员，不仅形成了老中青结合的梯次结构，而且培养了一批致富党员，致富党员又带动了一大批群众共同致富的良好局面。

二、抓投入上规模，为建设社会主义新农村探索出一条好路子。在上级领导的亲切关怀和乡党委的坚强领导下，袁庄村党支部按照统一规划，统一组织，分步实施的方针，突出综合治理，统筹发展，从改善群众行路难入手，着力改善群众的生产生活环

境，累计投入资金10万余元，其中群众自筹1.5万元。在基础设施建设上，完成铺垫乡村公路3公里。

三、抓创建重教育，完善精神文明好体制。袁庄村以开展“创建文明村”、“创建十星级文明户”活动为载体，深入扎实开展精神文明建设工作。在上级有关部门的大力支持下，建成村级党员活动室一处，购置办公设备一套，不断改善党员群众的学习生活环境。全村适龄儿童全部入学，尊师重教的社会风气蔚然形成，农民合作医疗参保率达100%。五保户、低保户对象、“三孤”均得到一定的生活救助。同时，大力开展移风易俗，破除封建迷信活动，坚持喜事新办、丧事简办。成立了红白事情理事会组织，每年村里的红白事情，都由村里统一安排组织，协调办理，形成了活着孝顺，丧事简办的好风气。

四、抓制度促转变，建设“五好”村班子。建立健全了一套行之有效的制度，党支部、村委会任期和工作目标责任制度、党员学习制度、支部民主生活会制度、民主评议党员制度、档案管理制度以及村委会各项规章制度一应俱全，并坚持在实践中落实。同时认真借鉴“四议两公开”工作法，保证了“五个好”建设的正常运行。村两委班子成员每个人都将村里的各项规章制度当作一面镜子，做到随时照一照，把自已真正置身于群众的监督之下，增加了管理决策的透明度，由此也规范了干部行为，促进了干部廉洁自律，使干部都能依法建制，照章办事，决策民主，办事公开。

第五篇：如东县袁庄镇时桥村实习工作总结

如东县袁庄镇时桥村实习工作总结

B中文092 丁晓丹

0911101208 今年暑假，注定是一个不平凡的暑假，我的大伯是在我们村的村名委员会主任，于是在我的央求之下，大伯让我在我们村委会帮忙工作，主要是协助村“两委”班子成员开展工作。一个月的学习与实践，在市委组织部的高度重视和乡府领导干部的关心帮助下，我的见习工作顺利完成。我克服困难，虚心学习，认真做事，以积极的心态投入到基层工作中去，在学习中成长，在成长中学习，工作热情高涨，体现了大学生良好的精神风貌。这次活动让我更深入地了解基层工作，得到了锻炼，增长了见识与才干，受益匪浅。现将一个月来的工作总结如下：

一、扎实工作、提升能力、服务基层

在锻炼期间，我认真贯彻团市委乡府的指示以及校团委的指导，以服务单位、锻炼自己为出发点，以单位满意，学以致用为目标的，我们利用周末时间开展了有意义的活动。

（一）.以远程教育为平台，针对农民在种养殖上遇到的技术问题，组织他们观看种养殖技术视频。在乡党委、政府及时桥村“两委”干部的帮助下，在时村村委会组织农民们观看了种桑养蚕、种糖蔗、种大豆等技术视频。观看视频结束后，村民们自由发言，谈论他们在种养殖中的感受和所遇到的困难，同时请村里的种养殖专业户、技术能手帮助他们解决在种养殖技术上遇到的问题。由于视频中的技术专业术语比较多，农民们听起来比较费解或不理解。于是我就充分发挥大学生的优势与专业特色给农民们讲解，深受农民们的欢迎与好评。他们说切实帮助他们解决了最实际的困难，给他们带来了很大的帮助。

（二）.利用远程教育为平台，组织村民一起观看了观看经典红色电影。我们在时桥村组织了村民们观看了红色电影《建国大业》，让村民们重温历史，回顾峥嵘岁月。观看结束后，村民们经过一番交流，一些老同志、老党员感慨颇多，他们希望我们作为社会主义的接班人，要踏实工作，努力建设好社会主义新农村。

（三）.根据袁庄乡的桑蚕业的发展状况，充分发挥专业特长，开展“科技下乡 服务农村 服务农民”活动。主要是以农家课堂的方式，给农民们讲解种桑养蚕的防病技术。提高农民的种桑养蚕技术，让农民们增产增收，达到服务农村、服务农民的目的。

二、注重细节、体验过程、讲究结果

作为到基层实习的大学生，就必须为社区里做点实实在在的事情，这样才会被广大群众所接受，得到领导的认可。在这期间，遇到不懂得地方我就虚心向老干部、老同志，以及向其他干部同志请教，他们都很乐意的帮助我们。记得第一天，刚进踏进办公室，只见几个陌生的脸孔。我微笑着和他们打招呼。从那天起，我养成了一个习惯，每天早上见到他们都要微笑的说声 “早上好”，那是我心底真诚的问候。我总觉得，经常有一些细微的东西容易被我们忽略，比如轻轻的一声问候，但它却表达了对同事对朋友的关怀，对领导的尊重，也让他人感觉到被关心、被尊重。仅仅几天的时间，我就和同事们打成一片，我想，应该是我的真诚，换取了同事和领导的信任。他们把我当朋友，也愿意把工作分配给我。

我在乡府综治办的主要工作是协助综治办主任调解村民的矛盾，可乡府工作毕竟是基层的工作，很多时候都的是分岗不分工的，乡府工作就是我们的工作，哪里需要就到哪里去。有时候食堂需要人手，只要有空闲，我们都很乐意去帮忙，甚至是布置会场及打扫卫生工作，我都以百分百的热情投入到这些工作中去。

大学生锻炼是我们学生干部、学生党员成长的重要历程，是一次难得的历练机会。在乡府里，我始终认为，我们是代表学校来的，所以我竭尽全力，努力为学校争取荣誉，端正思想，摆正位置，服从组织安排和工作需要，在工作上要求主动、积极，以高度的工作责任感和100%的工作热情努力做好每一件事情。

三、总结提高、深入理解、学用结合

通过一个月的锻炼，我深深地思考了“我们来基层做什么？将来结束后我要成为怎样一个人？”的问题。正因为自己在乎这个两个问题，所以最终成功的完成了上级分配下来的各项任务。这期间，我坚持主动和干部、村官、农民打交道，深入了解他们的困难和愿望，积极寻找工作的薄弱环节和突破口。从乡府干部和村官身上了解到了农村基层工作的艰辛和苦恼，了解到了群众工作的琐碎和复杂，了解到了新农村发展的困难和希望，这些都是在学校里不曾接触的事物，都是我受益终身的精神财富。基层工作复杂多变，要想工作起来得心应手，就要有从理论的圈子里走出来的能力和勇气。基层工作有基层本身的特色，这就要求我们要面对新问题想对策，总结经验求提高。同时将工作经验与理论相对照，使其在自己头脑中不断完善、巩固和提高。

通过这次的锻炼，我更加清晰的认识了自己实力，并及时弥补了自身的不足，这种不足不仅是能力上的不足，而且是心理和思想上的不足。同时，增强了自己的时间观念，看事物的眼光变得更加宽广。“暑期锻炼”是我们大学生受教育、长才干、做贡献的重要途径，农村既是施展才华的舞台，又是励练人生的学校，我相信这次在校大学生村官锻炼的经历，将会成为我受益终身的精神财富。