企业文化学习小结(沈彬)

第一篇：企业文化学习小结(沈彬)

企业文化学习小结

上周公司利用了半天的时间，为我们对公司的企业文化作了一个系统的培训，使我觉得获益良多，让我认识到了公司今后的发展方向，也对公司的前景更加信心满满。

企业文化是整个企业的灵魂，是当今世界企业管理的新思想、新理论。企业文化的核心是以人为中心的管理思想，目的是倡导和培育企业精神，调动企业员工的工作积极性，增强企业的向心力、凝聚力，提高企业的综合素质。一个企业要使企业文化在建设中发挥主导作用，就需要认真研究企业文化的内涵，抓住其精神实质领会其精髓和精华，使其在发展过程中培养企业良好的传统和作风，成为企业的无形财富。

公司创导的核心价值观为坦诚互信、自强不息、热衷成长、勇于负责、爱与感恩，从字面上不难理解这些话的含义，但是真要贯彻，领悟其真正内涵，则需要每个员工在工作中，生活中去调动个人的积极性和主观能动性，从每一个细节去入手，因为它真实的游弋在我们的周遭，时时刻刻不忘提醒我们该去做什么，如何去做好，对你的行为以及意识起到了支配和决定的作用。

企业文化成立的目的，是要树立一种企业的精神，培养一种企业的作风，塑造一种企业的形象，推动和促进企业的发展，提高广大员工的思想觉悟、文化知识和技术能力水平，实现个人的全面发展，企业文化需要持之以恒的建设和培养，需要广大员工的积极参与，因此，广大员工是企业文化建设的主力军，它要求员工在思想文化、业务技术能力水平、素质以及积极性上参与热情，这样才能决定整个企业文化的水平和发展速度。

在了解了公司品牌定位以及品牌核心价值观后，让我对重新对自己做了一个审视，我自认为自己还不是一个优秀的站员，更不要提什么专家。虽然经过半年的努力，已经拿到了维修电工的初级证书，但也让我清醒的认识到，那只是能够在公司生存最基本，最起码的条件而已。面对着日益激烈的社会竞争，自己要想在社会上站住脚跟并奋发向前，需要自己无论是在文化上、业务技术水平上以及个人素质修养中不断的去完善自己。这学期，我已报名了维修电工中级，争取明年能拿到维修电工中级证书也是我现阶段学习和努力的新目标。

最后，感谢公司给我们创造了那么好的学习条件，良好的企业文化氛围和和睦温馨的企业成长环境，让我无论在工作中，还是生活上都不会迷失自我，它能让我找到为自己奋斗的理由和不容推卸的使命感

莘盛站

沈彬

2008-9-30

第二篇：少先队辅导员学习心得体会(南门 倪沈彬)

少先队辅导员学习心得体会

倪沈彬 2014年12月17日

通过学习，使我学到了很多理论知识、心理学知识和实际操作方面的方法，获得了一些最新的辅导员工作新动向，也领略了许多学校在少先队工作方面的一些优秀的、精彩的、成功的案例。

学习结束后，我的心久久不能平静，特别是乌老师的授课，对我启发很大。我在不停地思考，在新时期新形势下，怎样才能成为一名合格的少先队大队辅导员呢？综合培训学习到的东西和我个人的理解，谈一些自己的看法：

一、不断学习，提高工作水平和业务能力。

少先队辅导员面对的是将要挑起建设祖国重担的广大少先队员，更应不断地学习各方面的知识，不断充实自己，通过学习、实践、总结、升华的过程不断积累经验，灵活运用学到的知识，根据实际情况加以改造和实施，使其变成属于自己的经验。

二、关注社会新动态，与时俱进。

在这瞬息万变的新时期新形势下，我们的祖国正在飞速发展。我们不能总是用过去来教育现代的学生，而是应该时刻关注社会的发展，跟随时代的脚步，抓住时事发展的教育契机，结合我们的历史，加以整合，使之相互渗透而达到更好的教育效果。回想自己以前的工作，大多是一些按部就班的常规工作，缺少特色活动，缺少创新的意识。有些活动虽然开展得也是有声有色，但是缺少宣传的力度。一件事做完就画上了句号，后期的宣传做得不够，没有形成良好的支持体系。

三、协调处理好各方面的关系。

对于大队辅导员工作来说，需要面对的除了与孩子们的关系外，还应协调好与领导的关系、与中队辅导员的关系、与家长的关系和与社会的关系。协调好与领导的关系，争取领导对大队工作的支持；协调好与各中队辅导员的关系，使中队辅导员都能积极配合大队的安排，使活动的顺利开展得到保障，这些都很重要。另外，协调好与家长的关系，争取家长对学校开展的少先队活动的理解和支持；协调好社会的关系，最大限度地利用社会、社区来搞活动和进行宣传也很重要。

总而言之，通过学习，使我对少先队工作有了系统的认识，对于今后如何组织活动，开展工作，指明了方向。我会以此次学习为起点，精心策划，大胆创新，努力开创学校少先队工作的新局面。

第三篇：学习沈正彬先进事迹的感想

[学习沈正彬先进事迹的感想] 爱民的好支书，我们的好榜样

--学习沈正彬先进事迹的感想

6月15日清晨，钓鱼镇南旺村全村数百名村民扶老携幼顶着瓢泼大雨哭着为他们的好支书沈正彬送行，人们哭喊着：“沈支书，你是为大伙儿累死的啊！你不能走啊！南旺人离不开你啊１

是什么力量使农民们这样怀念沈正彬？因为他把党的形象印在百姓的心上，学习沈正彬先进事迹的感想。作为一名普通的农村党员干部，沈正彬同志默默无闻地工作在最基层，在实际工作中一心为公，一切为民，时刻将群众的安危冷暖放在心上，视群众为亲人，以为民造福，为民尽责的实际行动，体现了“立党为公、执政为民”的崇高理念，成为“三个代表”重要思想的忠实实践者。

沈正彬同志之所以赢得群众的衷心赞誉，还在于他以发展经济、富裕百姓为己任，把为民造福视作最高追求，以强烈的事业心和忘我的敬业精神，认真做好为民造福的每一件事。通过沈正彬近四年的不懈努力，一举改变了南旺村的落后面貌，各项工作都走在全镇前列，成为了全镇先进村。

沈正彬同志之所以赢得群众的衷心赞誉，还在于他一心为民、公而忘私、乐于奉献、清白做人。他怀着对党的无限忠诚和对群众的深情厚谊，多次受命于危难之时，辛勤工作，呕心沥血，任劳任怨。在生命的最后时刻，他放得下的是生死，放不下的是村里的事业，生命不息，工作不止。

沈正彬同志是学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮中涌现出来的先进典型，是全面建设小康社会伟大实践中产生的时代楷模。他用自己平凡而又感人的事迹，谱写了忠诚实践“三个代表”、当好人民公仆的动人篇章，在人民群众心中树立了一座共产党人的丰碑。沈正彬同志和孔繁森、郑培民同志一样，是我们党千千万万个诚心诚意为人民群众谋利益的领导干部的优秀代表，心得体会《学习沈正彬先进事迹的感想》。他的先进事迹，集中体现了在新的历史条件下，党的领导干部忠诚实践”三个代表”重要思想，为党和人民的事业尽职尽责、鞠躬尽瘁的理想追求和精神风貌。当前，全市掀起了学习沈正彬同志先进事迹的热潮，我办全体党员也及时的、积极的学习了沈正彬的先进事迹，党员们都受到了极大的震撼，个个都百感交集，干劲倍增。同志们都纷纷表示要以沈正彬为榜样，坚持执政为民，当好人民公仆。

我们学习沈正彬，就要时刻牢记自己是一个共产党员，要象他那样时刻把党的形象印在百姓的心上，努力用自已的行动来体现党的方针政策，要有从点点滴滴的小事做起的务实精神来严格要求自己。要以沈正彬为镜子，认真做好本职工作，从小事做起，从现在做起，勤勤恳恳，努力完成党和人民交给的各项任务，使自已永葆共产党员的本色不变，努力做一个党的好干部。

我们学习沈正彬，就要牢记这样一个真理:组织上可以绘你权力，但是威信要靠自己在群众中树立，这是任何组织个人所不能代替的。沈正彬为我们树立了高大的形象，是我们前进道路上的光辉榜样。对照沈正彬，我们的差距不小:我们的待遇比沈正彬高，我们的条件比沈正彬好。但是，我们的工作没有沈正彬那样好。作为市委办公室的一名普通秘书，我们一定要象他那样，靠自己扎实的工作赢得基层的信任，赢得领导的认可。具体到实际工作中，一是要加强学习，不断增长知识，增长才干。面对当前周边地区竞相发展的竞争态势，对我们机关工作人员的要求越来越高，我们要切实增强“本领危机”和“知识恐慌”意识，牢固树立“终身学习”理念，认真参加周六集中学习，平时挤出时间多读书，多学习，使自己具有丰富的知识、开阔的眼界和适应办公室工作的能力。二是要多调查研究。在办公室工作，全市的情况要熟悉。我们要多抽出时间，深入一线，到农村、到工厂、进社区，真正沉下身子，向群众、向基层学习。通过调查研究，从实践中求取真知，积累知识，多出成果。三是要努力提高服务水平。无论是从事文稿工作，还是后勤工作，作为市委办公室的一员，我们都要象沈正彬那样恪守为民之责，以强烈的事业心和忘我的敬业精神，脚踏实地，做任何事情都要认真负责，一丝不苟。充分发挥自己的主观能动性，尽最大的努力满足领导工作的需求，做好参谋助手。

第四篇：学习沈正彬先进事迹的感想_读后感

爱民的好支书，我们的好榜样--学习沈正彬先进事迹的感想 6月15日清晨，钓鱼镇南旺村全村数百名村民扶老携幼顶着瓢泼大雨哭着为他们的好支书沈正彬送行，人们哭喊着：“沈支书，你是为大伙儿累死的啊！你不能走啊！南旺人离不开你啊！” 是什么力量使农民们这样怀念沈正彬？因为他把党的形象印在百姓的心上。作为一名普通的农村党员干部，沈正彬同志默默无闻地工作在最基层，在实际工作中一心为公，一切为民，时刻将群众的安危冷暖放在心上，视群众为亲人，以为民造福，为民尽责的实际行动，体现了“立党为公、执政为民”的崇高理念，成为“三个代表”重要思想的忠实实践者。沈正彬同志之所以赢得群众的衷心赞誉，还在于他以发展经济、×××百姓为己任，把为民造福视作最高追求，以强烈的事业心和忘我的敬业精神，认真做好为民造福的每一件事。通过沈正彬近四年的不懈努力，一举改变了南旺村的落后面貌，各项工作都走在全镇前列，成为了全镇先进村。沈正彬同志之所以赢得群众的衷心赞誉，还在于他一心为民、公而忘私、乐于奉献、清白做人。他怀着对党的无限忠诚和对群众的深情厚谊，多次受命于危难之时，辛勤工作，呕心沥血，任劳任怨。在生命的最后时刻，他放得下的是生死，放不下的是村里的事业，生命不息，工作不止。沈正彬同志是学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮中涌现出来的先进典型，是全面建设小康社会伟大实践中产生的时代楷模。他用自己平凡而又感人的事迹，谱写了忠诚实践“三个代表”、当好人民公仆的动人篇章，在人民群众心中树立了一座共产党人的丰碑。沈正彬同志和孔繁森、郑培民同志一样，是我们党千千万万个诚心诚意为人民群众谋利益的领导干部的优秀代表。他的先进事迹，集中体现了在新的历史条件下，党的领导干部忠诚实践“三个代表”重要思想，为党和人民的事业尽职尽责、鞠躬尽瘁的理想追求和精神风貌。当前，全市掀起了学习沈正彬同志先进事迹的热潮，我办全体党员也及时的、积极的学习了沈正彬的先进事迹，党员们都受到了极大的震撼，个个都百感交集，干劲倍增。同志们都纷纷表示要以沈正彬为榜样，坚持执政为民，当好人民公仆。我们学习沈正彬，就要时刻牢记自己是一个共产党员，要象他那样时刻把党的形象印在百姓的心上，努力用自已的行动来体现党的方针政策，要有从点点滴滴的小事做起的务实精神来严格要求自己。要以沈正彬为镜子，认真做好本职工作，从小事做起，从现在做起，勤勤恳恳，努力完成党和人民交给的各项任务，使自已永葆共产党员的本色不变，努力做一个党的好干部。我们学习沈正彬，就要牢记这样一个真理:组织上可以绘你权力，但是威信要靠自己在群众中树立，这是任何组织个人所不能代替的。沈正彬为我们树立了高大的形象，是我们前进道路上的光辉榜样。对照沈正彬，我们的差距不小:我们的待遇比沈正彬高，我们的条件比沈正彬好。但是，我们的工作没有沈正彬那样好。作为市委办公室的一名普通秘书，我们一定要象他那样，靠自己扎实的工作赢得基层的信任，赢得领导的认可。具体到实际工作中，一是要加强学习，不断增长知识，增长才干。面对当前周边地区竞相发展的竞争态势，对我们机关工作人员的要求越来越高，我们要切实增强“本领危机”和“知识恐慌”意识，牢固树立“终身学习”理念，认真参加周六集中学习，平时挤出时间多读书，多学习，使自己具有丰富的知识、开阔的眼界和适应办公室工作的能力。二是要多调查研究。在办公室工作，全市的情况要熟悉。我们要多抽出时间，深入一线，到农村、到工厂、进社区，真正沉下身子，向群众、向基层学习。通过调查研究，从实践中求取真知，积累知识，多出成果。三是要努力提高服务水平。无论是从事文稿工作，还是后勤工作，作为市委办公室的一员，我们都要象沈正彬那样恪守为民之责，以强烈的事业心和忘我的敬业精神，脚踏实地，做任何事情都要认真负责，一丝不苟。充分发挥自己的主观能动性，尽最大的努力满足领导工作的需求，做好参谋助手。

第五篇：企业文化小结

企业文化学习的心得体会

企业文化，一个我们耳熟能详的词语，正日益为我们大家所接受，大到企业对外统一形象宣传，小到职工形象的整齐划一以及经营理念的树立等，企业文化正日益渗透到我们的工作中。它是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。

通过康董事长为期两天的企业文化培训，通过对我们公司的发展史、发展规划等的了解让我们清楚的知道了什么是价值观，企业价值观的内涵，用人理念等。更加清楚的了解了企业文化对公司发展、对公司管理建设的重要性。

价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量凝聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中也起着主导作用。华瑞通过近20年的发展，从年产值不足千万的企业，发展到现在达几十亿的大企业，华瑞之所以能做大与做强有一个很重要的原因就是有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。华瑞集团是以敬业创新，追求卓越，共同发展，回报社会作为企业的核心价值观，用以判断企业运行当中大是大非的根本原则。始终坚持以不断提升客户满意度，不断提升工厂满意度，不断提升员工满意度为共同目标。华瑞的使命是引导时尚，创造生活新概念，企业文化的品行主要是彰显在企业的行为规范。行为规范即企业员工行为的准则或原则华瑞对员工的行为规范也有一个标准：正直、谦虚、以诚待人，理解、合作、关心他人。为了让企业文化的品质、品格、品行得以实现，华瑞为对行进大学生员工的行为规范，规章制度进行了培训，而且采用我们大家知晓实例进行生动的讲解，让我们更好的理解并能自觉执行这些理念、精神与行为要求。

华瑞用人不唯学历重能力,不唯资历重业绩。在人才的选拔和任用上,他们有一套规范的手段和流程。不是以某个人的主观判断来决定人员的录用和选择, 而是在对素质、能力综合评价的基础上,把合适的人放在合适的位置上。坚持黑板干部论——能者上，平着让，庸者下，三看三不看——看品德，看才能，看业绩，不看学历，不看资历，不看苦劳，养鱼不钓鱼——以自主培养人才为主，不用空降兵。

如何践行企业文化，应用心去理解，用心去实践。工作之前默念企业的核心价值观，主动激励自己，直至变成自己的思维习惯和工作追求。默念6s准则整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全，检测自己是否背离了6s标准。每天检测自己是否按照5W1H，制定工作计划。

学习并运用WAL-MART的工作法则。每天默念华瑞特别的理念，特别的口号。以它为工作准则。像管理是严肃的爱，培训是最大的福利；不要总是抱怨领导不懂得欣赏自己，同事，下属素质低，改变不了环境，改变自己，改变不了事实，改变态度，改变不了过去，改变现在。

21世纪是终生学习的世纪，不学习就要落后，就要被历史所淘汰。只有自觉加强学习，不断提升竞争实力，才能牢牢掌握发展的主动权，才能真正达到超越历史的境界。在为期两天的企业文化学习中，我受益匪浅。我对华瑞的精神风貌也有了一个整体认识，也让我深深的喜欢上了华瑞，在以后的生活工作中，用企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者，更好的融入华瑞这个大家庭，成为一个华瑞人。