乡镇劳动关系三方协商制度

第一篇：乡镇劳动关系三方协商制度

格萨拉彝族乡劳动关系三方协调会议制度

为探索建立我乡劳动关系三方协调机制，加强政府劳动保障行政部门、工会组织和企业组织就涉及劳动关系方面重大问题经常性的沟通和协商，共同促进劳动关系的和谐稳定，维护改革、发展、稳定的大局，保证我县社会经济的持续稳定发展，经县政府同意，决定建立格萨拉彝族乡劳动关系三方协调会议制度，现将有关事宜通知如下：

一、组织机构

1、劳动关系直辖市会议，由企业行政、工会和职工代表三方组成。会议正式成员共五人，企业行政、工会各一人，职工代表三人，由工主席担任召集人。

2、三方会议由各方主要负责人担任首席代表，有关职能部门的负责人担任代表。正式代表因故空缺时，由本方及时选定人员递补，并通知其他两方。

3、三方会议办公室设在筠连县百兴小区5棟302室，负责三方会议的日常工作，三方各自确定相关人员参与办公室工作。

二、主要职能

1、职工代表反映职工的意愿、状况与要求，维护职工的合法权益；推动与督促劳动法律法规的贯彻落实，促进劳动关系和谐稳定；及时、准确地通报劳动关系方面存在的突出问题，提出对策和建议；贯彻落实三方会议决议。

2、工会贯彻落实劳动法律、法规，制定地方性劳动法规、规章及实施办法等;规范和引导劳动关系和谐发展；通报劳动执法和经济与劳动关系方面的信息等政府职能；贯彻和督促落实三方会议决议。

3、企业行政反映企业和经营者的意愿、状况与要求，维护他们的合法权益；推动与督促劳动法律法规的贯彻落实，促进劳动关系的和谐稳定；及时、准确地通报劳动关系方面存在的突出问题，提出对策和建议；贯彻落实三方会议决议。

三、职责任务

1、研究分析经济体制改革政策和经济社会发展计划对劳动关系的影响，提出意见和建议。

2、通报交流协调劳动关系工作中的情况和问题，研究分析全县劳动关系状况及发展趋势，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商，达成共识，制定对策。

3、研究涉及劳动关系和职工就业、工资分配、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年人特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训等权益方面的问题；对涉及调整劳动关系的法律、法规、规章和政策的制定、实施提出意见和建议。

4、建立健全公司协调劳动关系机制组织网络。

5、预防和协调劳动争议案件、职工群体性事件；对具有

— 2 — 重大影响的集体劳动争议或群体性事件进行及时调查，提出解决的意见和建议；指导基层劳动争议处理。

6、推进、完善平等协商和集体合同、劳动合同制度。

7、通报交流协调劳动关系工作情况和问题，并有针对性地提出指导意见。

8、宣传《劳动法》、《工会法》等劳动保障法律、法规，组织调研、检查、研讨、培训、交流、表彰、推广等活动。

9、其他有关劳动关系调整的问题。

四、工作原则

1．依法协调的原则。三方在协调劳动关系中，应依据事实和法律，做到合法、公正、及时。

2．协调合作的原则。三方应在平等自愿、协商一致的原则上，合作共事，互相支持。

3．利益兼顾的原则。三方应在遵守国家法律的前提下，代表被代表方利益，并兼顾其他两方的利益，促进劳动关系的和谐稳定。

4．化解矛盾的原则。三方在协调劳动关系过程中，有责任防止和避免劳动关系扩大或激化，努力化解矛盾。

五、会议制度

1、定期协调会议一般每年召开两次，分别安排在每年的6月中旬和12月中旬。各方需要提出协调议题并附送有关背景材料，提前15日送达其他两方。三方首席代表应出席，与

— 3 — 会人员不得少于应到会人数的三分之二。

2、临时协调会议可根据任何一方的提议随时召开，由各方确定参加会议的领导及相关人员，可邀请有关专业人员或其他部门人员列席或旁听。

3、协调会议由三方首席代表轮流主持，临时协调会议由提议方代表主持。三方共同指定一名记录员，负责会议记录。拟协商的具体事项及时间、地点、由主持方与另两方协商后确定。

4、召开协调会议时，先由提出议题的一方介绍有关情况及意见和建议，三方共同研究讨论。每次召开协调会议时，应对上次协调会议的执行情况进行通报。

5．经协商形成一致意见的事项，可由主持方（提议方）起草有关文件或形成纪要，印发三方相应机构和有关企业。

6．协调会议未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，可以暂休会，具体休会期限及下次会议的具体时间、地点、内容由三方商定。

7、本制度自2014年1月1日起施行。

格萨拉彝族乡人民政府

二○一四年一月四日

第二篇：版协商解除用工关系、劳动关系三方协议书

协商解除用工关系、劳动关系协议书

Labor Relationship Termination Agreement

甲方：广州市友谊对外服务公司

Party A:

乙方：

Party B:

丙方：（身份证号：）Party C:(ID Card No.:)

甲乙丙三方经友好协商，就解除劳务派遣合同、劳动合同相关事宜达成如下协议：

The Party A, B and C terminate the employment contract though negotiation and reached following agreement:

第一条 合同的解除

1.The termination of the contract

1.1甲乙双方确认依据年月日签订的《劳务派遣合同》的约定，甲乙双方自年月日起解除就丙方的劳务派遣关系。

1.1 According to Section 3 in Labor Contract signed by Party A and B on the date of dd mmmm yyyy on the basic of both sides confirmed, Party

A and Party B terminate the labor dispatch relationship of Party C from the date of dd mmmm yyyy.1.2条的约定，甲丙双方自日起 1

解除劳动合同。

1.2 According to Article 36 in Labor Contract Law of the People’s Republic of China and Section _ in Labor Contract(dd mmmm yyyy)On the basic of confirmation by Party A and Party C, Party A and Party C terminate the labor contract from dd mmmm yyyy.1.3甲乙丙三方确认，签订本协议书之前各方已经对解除合同的合法性、解除合同的必要程序或手续、经济补偿或条件作了充分的沟通并确认各方对此不存在任何实质性或程序方面的争议。

1.3 Party A, Party B and Party C had already notice the necessary procedure of this agreement and the severance pay or the compensation after fully negotiation.All sides of Party A, Party B or Party C had already notice the legitimate.After singed on this agreement，there will be no controversy on any clause or procedure of this agreement.1.4丙方确认至签订本协议止，甲方或乙方已足额向丙方支付工资（包括正常工作时间工资、加班工资等工资）及其他应发福利，不存在任何应付未付款项。

1.4 Party C had already confirmed before signed that, Party A or Party B had already paid the salary of Party C(including regular and overtime pay rate etc.)and other welfare, and there is not any other accrued payables.1.5丙方确认在签订本协议书前，甲方、乙方不存在任何违反劳动合同、劳务派遣合同或《劳动法》等相关法律法规的情形。

1.5 Party C had already confirmed before signed that, Party A or Party B have not violated any section or article in Labor Contract or in Labor

Dispatch services Contract or in Labor Contract Law.第二条 合同解除后的经济补偿及支付方式

2.The way to pay the severance pay or the compensation after termination

2.1甲乙丙三方确认，由乙方根据丙方在甲方派遣至乙方的工作年限及相关情况直接向丙方支付以下费用，合计金额为元，大写：（如需缴纳个人所得税，则由乙方依法代扣代缴）。甲方无需向丙方支付经济补偿。

2.1 By the confirmation of Party A, Party B and Party C, Party B should for the employee directly with the termination of labor relationship and employment relationship due to the reasons above, according to the working life and work-related condition since Party A dispatch labor relationship to Party B.A、因解除用工关系和劳动关系所产生的法定的经济补偿金 A, The payment for termination of labor relationship and employment B、应休未休年休假折算人民币元。

B, Annual leave haven’2.2日前完成工作交接手续，乙方于丙方完成工作交接手续时向丙方支付经济补偿。

2.2 Party C should finish the procedures of transfer before ddmmmmyyyy, Party B should pay the payment for termination of labor relationship and

employment relationship while the time Party C finished the procedures of transfer.第三条其他

3.Others

3.1甲乙丙三方保证不将本协议或以前因劳务派遣合同、劳动合同签订或履行过程中获得的商业秘密或其他应当保密的事项泄露给第三方。

3.1 Party A, Party B and Party C should guarantee this Agreement and the Labor Contract before, including but not limited to draft of this agreement, are trade secrets of the three parties and shall not be disclosed to a third party by either party in any form.3.2本协议签订后，甲丙双方不存在任何劳动关系意义上的债务或义务，丙方不得以任何理由追究甲方或乙方的责任。

3.2 After this agreement have been signed, there will be none labor dispatch relationship or debt or any other obligation between Party A and Party B, Party C have no reason to call to account the responsibilities of Party A or Party C.第四条协议的生效

4.The time of this agreement come into effect

4.1本协议自三方签字或盖章之日起生效。三方各执一份，具有同等法律效力。

4.1 This agreement will come into effect when all sides of Party A, Party B and Party C signed and stamped.Each side keeps one copy, three copies have the same legal effect.甲方：乙方：丙方： Party A:Party B:Party C: 授权代表：授权代表：

authorizedauthorized representativerepresentative

年Date:月日日期：

第三篇：西园街道协调劳动关系三方会议制度

晋政西〔2009〕67号

西园街道办事处

关于印发《西园街道协调劳动关系三方会议制度》和《西园街道协调劳动关系三方会议组成人员》的通知

各成员单位：

为进一步加强政府与工会组织、企业组织三方经常性的沟通和协调，共同研究解决劳动关系方面的重大问题，建立协调稳定的劳动关系，为改革、发展、稳定大局服务。根据晋江市人民政府办公室《关于在全市各镇、街道开展创建和谐劳动关系活动工作方案的通知》（晋政办[2009]116号）精神，特制定《西园街道协调劳动关系三方会议制度》和《西园街道协调劳动关系三方会议组成人员》。现印发给各成员单位。

附件：

1、《西园街道协调劳动关系三方会议制度》

2、《西园街道协调劳动关系三方会议组成人员》

二○○九年九月三十日

抄送：晋江市和社会保障局，存档（2）附件一：

西园街道协调劳动关系三方会议制度

为探索建立我街道的劳动关系三方协调机制，加强政府与工会组织、企业组织三方经常性的沟通和协调，共同研究解决劳动关系方面的重大问题，促进建立长期和谐稳定的劳动关系，保证改革开放顺利进行和社会经济的持续稳定发展，特制定西园街道协调劳动关系三方会议制度如下： 一、三方会议的组成

西园街道劳动关系三方会议由政府方（街道劳动保障事务所、企业服务中心为代表）、职工群众方（街道工会为代表）、企业和雇主方（街道商会为代表）组成。街道主要领导担任主席，分管领导担任副主席。各方确定相对固定的人员参加三方会议。其中，政府一方的成员，由街道劳动保障事务所、企业服务中心等有关人员组成；工会一方的成员，由街道工会等有关人员组成；企业一方的成员，由街道商会等有关部门组成。三方会议办公室设在劳动保障事务所，负责协调组织召开会议的日常工作。街道工会、商会分别确定各自的人员参加办公室工作。

每次召开三方会议，各方可根据会议议题增加本方其他部门的人员参会；必要时也可邀请三方代表之外的非成员单位或有关研究机构的人员参加会议。

二、职责任务

1、研究分析街道经济体制改革政策和经济发展计划对劳动关系的影响，提出政策意见和建议；

2、通报交流各自协调劳动关系工作中的情况和问题，协调解决街道范围内的重大劳动关系问题，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协调，形成共识；

3、就街道劳动关系状况进行调研、分析，对市场经济条件下的劳动关系进行理论研究，对有关部门制定劳动关系方面的法规、政策、措施提出意见、建议；

4、宣传劳动保障法律、法规，总结交流协调劳动关系的经验；

5、对《劳动法》、《工会法》和其他劳动保障法律、法规实施情况进行监督检查；

6、指导、协调街道各地协调劳动关系三方会议制度的建立和工作的开展，指导企业开展平等协商、签订集体合同、劳动合同等工作；

7、对跨乡镇（街道）或在街道具有重大影响的集体劳动争议或群体性事件进行调查研究，提出解决的意见和建议。

三、协调内容

1、集体合同和劳动合同制度的推行和管理；

2、国有企业改制改组过程中劳动关系的处理；

3、企业工资收入分配制度改革；

4、最低工资、工作时间和休息休假、劳动条件、劳动就业、女职工和未成年工特殊保护、社会保险、福利待遇、职业技能培训等劳动标准的制定和实施；

5、企业民主管理和工会组织建设；

6、其他有关国家、企业、职工三方利益的问题。

四、工作原则

三方会议遵循以下工作原则：

1、合法、公正、及时原则；

2、相互理解、信任、支持、合作原则；

3、兼顾国家、企业、职工三方利益原则；

4、平等协商原则。

五、会议制度

1、三方会议正常每季度召开一次，于每季度的最后一个月召开。根据需要，也可临时召开会议。

2、三方会议的例会轮流在三方机关或其他地点召开。临时会议召开的时间、地点、议题等，由提议方提出并由办公室与另两方协商确定。会议由主席或主席委托副主席主持。

3、每次召开三方会议，指定专人记录并形成会议纪要。根据议题的重要程度，可将会议纪要上报或下发。重大问题及时向晋江市协调劳动关系三方会议反映。附件二：

西园街道协调劳动关系三方会议组成人员

主 席：许长俊 办事处主任 副主席：施奕超 党委副书记

陈小妮 组织委员

黄共词 街道办事处副主任 成 员：庄永健 劳动保障事务所所长 叶宏志 企业办主任、商会秘书长

吴声标 工会常务副主任

三方会议办公室组成人员：

主 任：黄共词 办事处副主任

副主任：庄永健 劳动保障事务所所长（兼）

叶宏志 企业服务中心主任、商会秘书长（兼）吴声标 工会常务副主任（兼）

成 员：张炳聪 劳动保障事务所办事员

张火建 企业服务中心、商会办事员

洪天生 工会办事员

第四篇：协商解除劳动关系协议书

协商解除劳动关系协议书

甲方：XXX公司

乙方：XXX(身份证号：)经甲方提出，并经甲乙双方协商一致，决定依据《劳动合同法》有关规定，解除劳动关系，并就有关事宜达成如下协议：

一、经双方协商一致，甲乙双方劳动关系于XX年X月X日解除；

二、甲方依法向乙方支付经济补偿金XXX元；

三、双方劳动合同终止后，甲方应于15日内办理乙方社会保险、档案等转移手续；

四、本协议书签订后，乙方应配合甲方办理工作交接工作；

五、本协议书签订后，双方均不得以任何形式及途径发布有损于对方利益的言论，亦不得利用乙方所掌握的有关对方的各类信息做出有损对方的行为；

六、乙方明确，随着本协议的签字，双方劳动关系存续期间甲方应支付乙方的所有工资、奖金、经济补偿金、各类津贴补贴等均已支付完毕，双方不存在任何其他纠纷，且乙方放弃关于其针对甲方的全部权利；

七、双方在签订本协议时，明确知晓法律规定的权利义务，但仍自愿按照本协议约定的条款履行。

八、本协议一式两份，自签字之日起生效。

甲方（公章）乙方（签字）

XX年X月X日

XX年X月X日

第五篇：协商解除劳动关系协议书

协商解除劳动关系协议书

甲方：

有限公司（以下简称甲方）

乙方：

（以下简称乙方）身份证号码：

住址：

甲、乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方协商解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：

一、经甲、乙双方当事人协商一致，甲、乙双方同意于 2016 年 11 月30 日解除双方的劳动关系。如果2016年11月30日之后甲方需要乙方回来公司处理交接或相关工作事务，甲方需按天来乙方支付费用，费用为每天690元（大写：陆佰玖拾元整）。

二、经甲乙双方协商一致，甲方支付乙方薪酬福利总额共计人民币￥ 300，000 元（大写： 叁拾万元整），该总额包含经济补偿金、奖金、费用等所有未发薪资福利项目。按《交接清单》内容完成交接后（参见附件），乙方同意上述薪酬福利总额分3次进行平均摊付，2016年12月30日支付￥100，000元（大写：拾万元整），2017年1月28日支付￥100，000元（大写：拾万元整），2017年2月28日支付剩余的￥100，000元（大写：拾万元整）。如果遇到国家节假日以上支付时间顺延。

乙方确认提供本人的户名为：

开户行：

，账号：。

三、以上款项甲方承诺将如期支付，如果逾期甲方愿意承担每日千分之三违约金。

四、本协议自签订之日起，甲、乙双方的权利义务结清，劳动关系解除，彼此将不再追究对方因解除劳动合同而产生的其他任何法律责任。

但是，若因工作交接时尚未发现或尚未发生或遗漏的工作、业务或手续等需要乙方配合办理的，乙方应积极给予以协助配合。

乙方在协商解除劳动关系后，不得泄露在工作中接触到或知悉甲方及其关联企业的商业秘密，更不得将其用于商业目的，损害甲方利益。

五、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。

六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：

有限公司

乙方：

盖章：

日期：

****年**月**日

日期：

****年**月**日