福州交通投资集团2011年反腐倡廉工作总结及2012年工作计划

第一篇：福州交通投资集团2011年反腐倡廉工作总结及2012年工作计划

福州交通投资集团

2011年反腐倡廉工作总结及2012年工作计划

2011年，集团公司纪委、监察室在省国资委纪委和集团公司党委的正确领导下，认真学习贯彻党的十七大会议和中纪委、省纪委全会精神，按照集团党委的总体工作思路，年初制定的工作计划逐项实施。本着解放思想、与时俱进、开拓创新、科学发展的原则，加强反腐倡廉教育，完善勤政廉政制度，全面推进党风廉政建设，努力使集团党风和反腐倡廉建设工作取得新的成效，为企业的改革发展稳定大局做好服务。现将一年来的工作情况总结汇报如下：

一、严格落实党风廉政建设责任制，领导干部廉洁从业自觉性明显增强

2011年，集团公司纪委坚持立足本职、服务大局，主动把党风建设和反腐倡廉工作放在推动集团科学发展、和谐发展的全局中去谋划，切实履行监督检查职能，继续巩固了集团党风和反腐倡廉建设工作齐抓共管、各负其责的良好局面。

（一）审时度势，细化目标，延续责任分解。我们于年初先后印发了《交通集团2011年纪检监察工作要点》、《2011年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解表》，将集团党风廉政建设工作内容逐项分解为19项，把党风廉政责任落实到每一名班子成员，党政一把手亲自抓，在指定分管领导的同时，还明确了主办部门和协办部门，将目标责任落实到具体个人。

（二）权责明晰，奖惩分明，强化责任考核。为进一步增强各单位对党风廉政建设工作的重视，推动党风廉政建设工作的深入开展，经过充分征求意见，几次修改，我们制定印发了针对各经营性子公司、各高速公路营运管理公司和各高速公路建设项目办的《党风廉政建设责任制实施办法》，具体明确了各单位主要负责人及分管领导在企业党风廉政建设工作中的领导责任，严格规范领导人员的从业行为；实行党风廉政建设责任制“一票否决”，党风廉政建设责任制的考核结果纳入各单位经营目标管理考评，作为各单位争先创优的重要条件，作为对领导干部业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据，存入领导干部廉政档案。《办法》中还规定，对党风廉政建设责任制执行严格、成绩显著的领导班子和领导干部将给予表彰奖励；对落实不力的提出批评和建议，并限期改正；构成违法违纪的，按照有关规定给予相应的组织处理或者党纪处分。通过这些措施，基本实现了一级抓一级，一级带一级的良好工作机制，推动了集团公司各项工作整体稳定前进的步伐。

二、积极开展反腐倡廉宣传教育，党员干部拒腐防变能力大大提升

一年来，我们始终把对党员领导干部的宣传教育工作和思想引导工作放在党风廉政建设的突出位臵，深入开展形势教育、先进典型示范教育、反腐倡廉警示教育等党性党风党纪教育，积极推进廉政文化建设，认真解决党员领导干部在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，提高党员干部廉洁自律、拒腐防变的自觉性，进一步筑牢党员干部反腐倡廉的思想道德防线，努力营造崇廉尚廉的良好氛围。主要表现在：

（一）系统安排全年各项工作。我们于2011年3月11日召开了集团公司纪检监察工作会议，重点传达了省纪委八届三次全会、全省交通系统廉政工作会议以及省国资委有关领导讲话精神，布臵集团2011年纪检监察主要工作，并就省国资委于2011年在省国资系统开展的反腐倡廉制度建设推进年活动进行宣传动员，要求所属各单位认真做好对十七大会议以及中纪委、省纪委全会精神的学习宣传和贯彻落实工作。会议为全年工作的部署和开展奠定了基础。

（二）主题教育成效显著。2011年7月下旬到8月下旬，我们在集团范围内集中开展了“加强制度建设、坚持廉政勤政、促进科学发展”主题教育。通过“学”（学习重要文件和领导讲话精神）、“看”（观看党风廉政警示教育电视专题片）、“讲”（讲廉政党课）、“查”（查找突出问题和薄弱环节）、“谈”（召开党员领导班子成员民主生活会）以及组织参加建立健全惩防腐败体系工作规划知识答题，把对党员干部的反腐倡廉宣传教育与制度建设推进年活动、与加强领导干部作风建设紧密结合，使各级领导班子和领导干部进一步增强了制度意识和责任意识，加大了制度执行力度，规范了自身廉洁从业行为。迅捷物流公司、芜宣管理公司等单位还要求学习人员撰写读书笔记、心得体会及警示片观后感，部分单位还召开了主题教育总结会，进一步巩固了活动效果。

（三）及时做好经验总结和形势分析。11月5日我们组织召开了集团公司党风和反腐倡廉建设工作会议。主要任务是认真学习传达10月24日省属企业党风和反腐倡廉建设工作会议精神，重点学习了省纪委、省国资委几位领导同志的讲话，与各单位党委（支部）书记签订了党风廉政建设责任书，通报了董苏皖、蔡文龙等违纪违法案件的有关情况，为与会人员上了一堂生动的警示教育课。会上还要求各单位及时反馈学习贯彻落实会议精神情况，既是为集团下一步党风和反腐倡廉建设工作的更好开展提供宝贵的基础材料，也是为了在集团全体干部职工中努力营造心齐气顺风清、团结进取高效的工作和学习环境，鼓励、增强全体干部职工干事创业、敢干事、能干事、干成事的决心和信心。

值得一提的是，在此次省属企业党风和反腐倡廉建设工作会议上，集团公司纪委、监察室还被授予“省属企业纪检监察工作先进集体”称号，省交通规划设计研究院纪委书记杨传永同志被授予“省属企业纪检监察工作先进个人”称号，这无疑是对集团纪委和广大纪检工作者们一年来辛勤工作的最好褒奖。

（四）廉政文化形式更加多样。2011年1月份，我们按质按量地完成了省国资委党风廉政建设网页的组稿、编稿工作，得到了包括省国资委纪委在内的稿件编委会的一致好评，为省国资系统的党风廉政宣传教育工作增色。3月26日，组织在肥单位部分人员观看了由省纪委、省委组织部、省委宣传部主办的福州省“风清旗更红”反腐倡廉文艺晚会，在享受视听盛宴的同时也接受了一次先进典型示范教育。6月份配合省国资委纪委完成了“省属企业党风和反腐倡廉建设电视专题片”集团公司部分的拍摄工作，以电视专题片的方式很好的展现了集团公司纪检监察工作取得的成绩。另外我们还号召各单位积极组织员工参加由省纪委、省监察厅举办的纪念改革开放暨纪律检查机关恢复重建30周年反腐倡廉书画展，通知发出后，截止7月18日共收到来自6家单位的书法、绘画、篆刻等作品共计20件。其中，经过层层筛选，界阜蚌管理公司报送的一份书法作品被省国资委纪委选送到书画展上进行了参展。

（五）党风廉政宣传教育载体更加丰富。为进一步推进集团公司党风与反腐倡廉建设工作的深入，努力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围，同时也为了给各单位提供一个经验交流、资源共享、互助开放的工作平台，去年10月底我们在集团网站上开通了“党风廉政建设网页”，并要求各单位指定一名专职信息员定期报送本单位纪检工作开展情况动态信息。网页目前设定有“政策法规”、“制度建设”、“动态信息”和“警示教育”四个版块，今后，除了会议、文件、内刊、板报、碟片等传统学习形式外，我们又增添了一块反腐倡廉宣传教育的坚强阵地。网页开通两个多月来，已有芜宣公司、汽运公司、环宇公司、交通规划院等四家单位陆续报送了工作信息，虽然与先期的设想还有一定差距，但我们相信，随着各单位反腐倡廉工作的深入开展，党风廉政建设网页的内容和作用也会随之充实、丰富和展现出来。

三、深入推进反腐倡廉制度建设，从源头上预防和治理腐败工作得到深化

（一）不折不扣地完成反腐倡廉制度建设推进年活动各阶段任务。按照省委、省政府、省国资委党委的统一部署和总体安排，集团公司反腐倡廉制度建设推进年活动自2011年3月下旬启动以来，顺利完成了动员部署、健全制度、检查总结三个阶段工作任务。截至10月底活动第二阶段结束止，集团公司各单位共清理反腐倡廉相关制度133项，继续执行99项，修订完善22项，废止12项，2011年新建46项；其中，集团公司本部共清理出反腐倡廉相关制度28项，继续执行24项，修订完善4 项，2011年新建5项，尤其在民主议事决策、招投标管理、目标责任管理、廉政档案管理等方面推出了一批新制度。活动的开展切实增强了集团公司各级干部尤其是党员领导干部遵章守纪的自觉性、制度执行的自发性和廉洁从业的自律性，进一步健全完善了惩治和预防腐败制度体系，领导干部普遍都能带头学习制度、模范执行制度，有效堵塞了腐败问题产生的漏洞，从源头上预防了腐败行为的发生。

按照“坚持、完善、废止”的要求，2011年我们修订了《廉政档案管理暂行办法》、《招标投标管理办法》等办法，新制定了《纪检监察有关会议制度》、《党风廉政建设责任制实施办法》、《法人治理结构议事决策工作细则》等制度细则。集团公司各单位也都认真按照上级要求和自身实际积极推进活动开展，通过明确党风廉政工作职责、召开专题会、座谈会、开展主题教育和警示教育活动、组织知识竞赛等方式做好宣传、加强教育、深入调查研究。活动期间，集团环宇公司召开了“振奋精神、重塑形象”动员大会，各级管理人员开展严肃认真的自查自纠，全面细致的查摆存在问题和不足，制定整改方案，取得了明显成效；界阜蚌管理公司针对制度建设的真空领域和薄弱环节深入开展制度完善和创新工作，并充分运用宣传培训、绩效考评、责任追究等手段加大制度执行情况的监督检查力度；迅捷公司继续抓好结合实际酝酿出的“六不准、八倡导”的落实，明确把突出抓好物流基础设施建设、内部管理、效能及作风建设等方面的制度建设作为本次活动的重点；交通规划设计研究院认真深入的开展调查研究后，重点围绕设备购臵、财务费用支出以及后续服务的设计变更等方面进行制度创新，并将修订完善的制度及时在该院网站上予以公布，供全体党员干部学习。这些措施的实施，一方面增强了广大干部职工尤其是党员领导干部抓制度建设、促制度执行的自觉性，另一方面也在营造氛围的同时能更切实的查漏补缺，找准症结和突破口，顺利完成各阶段工作任务。

（二）加强督促指导，注重工作实效。在制度建设推进年活动第二阶段，为了掌握各单位活动开展进度，便于督促指导，我们要求各单位于5月底前填报了《反腐倡廉相关制度清理登记表》，对各单位清理制度情况有了初步了解。11月4日专文印发了《关于做好反腐倡廉制度建设推进年活动检查总结工作的通知》，按照通知要求，集团公司反腐倡廉制度建设推进年活动领导小组办公室于12月初分别对环宇公司和交通规划设计研究院两家单位进行了抽查验收，检查主要采取听汇报、查资料、简短座谈相结合的方式进行，重点检查了反腐倡廉制度清理、完善、落实是否到位、统计数据是否准确，围绕生产经营和企业管理的重点领域、关键环节的反腐倡廉制度是否健全等方面工作开展情况。从检查结果来看，两家单位都能严格按照上级和集团公司党委要求，成立领导小组和工作机构，加强领导、周密安排、狠抓落实，认真完成动员部署、健全制度和检查总结各阶段任务，有效增强了领导干部的制度意识，提高了党员领导干部遵守制度、按制度办事的主动性和自觉性。领导小组办公室还针对检查中发现的诸如反腐倡廉制度的汇编不够及时、制度落实的保障措施还不太完善等问题进一步提出了要求。要求两家单位在以后的工作中要重点围绕本次检查中发现的薄弱环节寻找新思路、新方法，深入持久的将反腐倡廉制度建设工作开展下去，同时领导干部要带好头，做好表率，带头遵纪依规守法，充分发挥好制度保障作用，真正实现靠制度管人、管权、管事。

（三）对党员干部的监督进一步加强。按照省国资委纪委的统一文本，我们布臵集团中层以上管理人员及所属各单位领导班子成员填写了《廉政档案登记表》，共汇总填写了登记表90份，使集团公司各级领导干部廉政档案更加规范、完整、有序。同时按照《福州省贯彻执行〈关于党员领导干部报告个人有关事项的规定〉实施办法》要求，严格执行领导干部个人有关事项报告、民主生活会、述职述廉、民主评议、谈话、函询等党内监督制度。据统计，2011年1至10月份集团各单位共对7名领导干部进行了任前廉政谈话，15名领导干部做了述职述廉，1人主动退还了收受的现金，领导干部廉洁自律工作取得良好效果。

四、认真履行监督检查职能，效能提升工作不断向纵深发展

（一）认真开展高速公路环境监察工作。按照省环保局、省交通厅、省公安厅、省国资委《关于开展全省高速公路环境监察工作的通知》要求，08年1月初集团纪委布臵所属各高速公路建设办、管理公司围绕高速公路环评和“三同时”制度执行情况、高速公路沿线服务区及配套设施建设情况、高速公路沿线噪声污染治理防范情况等三个方面进行了认真细致的自查自纠。自查结果表明，集团公司所属的各条高速公路，无论是正在建设中的，还是已经投入营运的，都能积极主动地完善相关环评手续，并按照有关环保政策不折不扣的落实各项环保措施，沿线服务区及配套设施功能也都基本健全，没有发现任何高速公路环境违法行为。

（二）严格规范招标投标行为。按照集团公司《招标投标管理办法》和公开、公平、公正、诚实信用的原则，集团纪委（监察室）积极参与到集团公司工程建设项目、大宗物资采购等招标投标的行政监督当中，严肃整治交通基础设施建设领域串通投标、围标、恶意中标等违规违法现象，努力规范集团公司招投标行为。

（三）继续抓好治理商业贿赂专项工作。通过认真自查自纠，我们重点围绕工程建设中的项目招投标、项目转包分包、项目设计变更以及大宗物资采购等主要环节和关键领域，深入开展好治理商业贿赂专项工作，巩固治理商业贿赂工作成果。按照省交通厅要求，于3月25日报送了集团公司2007年治理商业贿赂专项工作情况报告。

（四）加大对在建项目的监管力度。认真落实《交通集团高速公路工程建设项目党风廉政建设考核细则》和《集团公司廉政建设管理规定》，要求08年在建的六武路、泗许路和黄塔（桃）路三个建设办于7月份各自对上半年党风廉政建设工作进行了自查自评，并在7月底报送了自查书面总结和自评得分。在相关单位自查总结的基础上，集团公司交通基础设施建设廉政工作领导小组办公室组织了有关人员于11月19日和11月27日分别对泗许建设办和六武建设办进行了廉政建设年度考核测评。测评主要采取向建设办工作人员、施工单位及监理单位人员随机发放廉政建设测评表、到项目办、驻地办现场走访座谈等形式进行，同时要求建设办领导班子成员填写了《交通集团领导干部廉洁自律情况登记表》。

从无记名测评以及到施工工地、项目办现场走访了解的结果来看，两个建设办的党风廉政建设工作开展情况总体来说是好的，抓出了一定成效，稳定了职工队伍，净化了建设环境，树立了业主形象。建设办领导干部能以身作则，积极做好带头表率作用，相关工作人员也能自觉遵守上级有关政策、集团公司党风廉政建设相关制度以及建设办内部廉政规定，在工作中始终做到坚持原则、克己奉公、廉洁自律、警钟长鸣，在检查中没有发现一起利用职务便利吃拿卡要、收受有价证券和礼金、接受承包方高档宴请和高档娱乐场所活动邀请、参与介绍工程材料和施工队伍以及其它出卖集团利益等违纪违法腐败现象，有效确保了集团公司高速公路工程建设项目的质量、安全和进度。

五、重视来信来访和案件查办工作，损害群众利益的突出问题得到较好解决

集团纪委认真落实国务院《信访条例》和集团公司《信访工作规定（暂行）》，始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，及时正确地处理来信来访，确保信访举报件件有着落，事事有结果。2011年，我们一共受理了信访举报6件（次）、信访投诉16件（次），每一件都按照规定处理程序进行了核实、反馈和登记备案，截止12月底已全部办结完毕。坚决纠正和制止损害群众利益的不正之风，加大对违纪违法党员的查处力度。特别是对原驿安综合开发公司副总经理李光晨做出开除党籍和撤销行政职务的处分事件，在集团上下引起强烈反响，收到了良好的警示效果和教育效果。经过努力，一年来，没有发现一例因违纪违规问题越级上访和集体上访事件，确保了集团发展的稳定与和谐。

六、各级纪检组织逐步建立健全，纪检监察队伍自身建设不断加强

按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，我们于3月19日印发了《关于加强集团公司纪检监察机构队伍建设的通知》。按照通知要求，截止到去年上半年，集团所属18家单位中设有纪委的都已配备了纪委书记、副书记或监察室主任，暂未设立纪委的也都相应指定了专职或兼职纪检监察员。我们还对集团纪委成员进行了调整，从原先的11人调整为现在的9人，并对集团治理商业贿赂领导小组、交通基础设施建设廉政工作领导小组及具体工作人员做了相应调整，进一步理顺了集团公司纪检监察组织机构，充实了纪检监察干部队伍，明确了各自职责，确保了纪检工作的顺利有序开展。

此外，为了提高纪检干部的工作能力和服务水平，我们还组织了部分单位的纪检干部参加交通系统有关廉政培训班及集团内部实务培训班，组织征订了《新编纪检监察业务教材》、《中央企业效能监察单项操作规程实用手册》等学习教材和《党风廉政建设》、《中国监察》、《江淮风纪》等廉政期刊，不断提升纪检监察队伍的整体素质和服务企业经济建设的能力。

总之，一年来集团纪委虽然取得了一点成绩，但与上级要求还存在着一定差距，工作中还存在许多不足，主要表现在以下几个方面：一是纪检队伍中专职人员较少，多为兼职，一定程度上制约了集团纪检工作的质量和服务保障作用；二是极少数单位对纪检工作重要性认识不够，纪检动态信息报送不及时；三是对党风廉政建设有关文件、制度以及党内条规的学习宣传还需要更加深入；四是党风廉政建设责任制的贯彻落实、检查考核仍需进一步强化；五是对纪检干部的业务培训也有待加强。在今后的工作中，我们将认真总结工作经验，切实改进工作方法，严格贯彻落实党风廉政建设责任制，着力构建惩防并举的反腐倡廉长效机制，不断把集团公司的党风和反腐倡廉建设工作推上新的台阶。

七、2012年工作计划

2012年是集团实施“十二五”发展规划的关键一年，也是集团抢抓政策机遇、实现更快跨越发展的重要一年。我们将继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕集团中心工作，深入贯彻落实科学发展观，在省国资委纪委和集团公司党委的正确领导下，全面履行党章赋予的职责，把加强党风廉政建设作为一项重大政治任务抓紧抓实，不断取得反腐倡廉建设工作的新成效。重点抓好以下几方面工作：

（一）继续加强反腐倡廉宣传教育，筑牢拒腐防变思想防线。深入学习贯彻党的十七大精神和十七届中央纪委二次、三次全会精神，配合集团党委认真开展好深入学习实践科学发展观活动，切实加强领导干部作风建设，不断提高领导干部党性修养，树立和弘扬优良作风，以坚强的党性和优良的作风保证科学发展观的贯彻落实。进一步学习好、宣传好、落实好“两个纲要”和中共中央《关于建立健全惩治和预防腐败体系2011-2012年工作规划》，深入推进廉政文化建设，通过开展相关主题教育、主题实践活动、先进示范教育、案例警示教育、组织知识竞赛等从正反两方面不断加强教育力度、拓宽教育范围、创新教育形式，使广大党员干部继续巩固增强拒腐防变能力，切实解决少数干部不作为、乱作为以及管理不到位的问题，保持党员干部廉政勤政。坚持用十七大精神指导实践、推动工作，切实把学习教育成果转化为推动反腐倡廉建设的具体措施，坚持改革创新，加大工作力度，努力取得集团纪检监察工作新成绩。

（二）严格落实党风廉政建设责任制，做好领导干部廉洁自律工作。坚决贯彻执行《集团公司党风廉政建设责任制实施办法》和《集团公司领导干部党风廉政建设责任制若干规定》，细化责任分解、加强责任考核、强化责任追究，认真履行“一岗双责”和“三重一大”集体决策制度，继续坚持谁主管、谁负责原则和党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，各单位主要负责人对本单位党风和反腐倡廉建设工作负总责，领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。进一步健全和完善集团各级党员领导干部个人廉政档案，按照集团《廉政档案管理暂行办法》，及时更新补充规定内容，建立健全对企业各级领导干部的监督约束机制。严格执行中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和中央、省委、省国资委关于领导干部廉洁自律的各项规定，认真落实中纪委二次全会对国有企业领导人员重申并提出的“七不准”要求，切实加大责任考核和责任追究力度，将惩防腐败各项工作真正落到实处。

（三）充分发挥纪检、监察两项职能，进一步强化对权力的制约和监督。抓住当前金融危机下国家和地方对民生工程和交通基础设施建设领域政策利好的大好机遇，重点围绕工程项目招投标、项目设计变更、大宗物资采购、重大投融资、产权交易、组织人事、资本运营等重点部位和关键环节，尤其对中央和省委、省政府有关扩大内需、促进经济增长决策部署执行情况及扶持资金使用情况加强监督，参与到全过程，及时发现和解决各种苗头性、倾向性问题，保障国有资产不受损失，保护职工利益不受侵犯，有效做到防微杜渐、防患于未然。紧紧围绕企业生产经营管理的重要事项和关键节点，健全权力运作程序，拓宽监督渠道，完善监督措施，充分发挥民主监督作用，提高监督的整体效果，逐步建立健全权力制约监督机制，防止权力失控，努力督促和保证公司的政令畅通。继续加大治理商业贿赂工作力度，严肃查办重点领域和关键环节的商业贿赂案件，依法惩处行贿和受贿行为，坚决纠正权钱交易、以权谋私等不正当交易行为，进一步建立健全惩治和预防腐败体系长效机制。

（四）切实做好群众信访工作，不断提高依纪依法办案水平。要高度重视信访举报工作，认真处理好群众来信来访，加强与各方面的联系和沟通，及时协调解决工作中的矛盾和问题。通过正确区分、处理信访举报和查办案件，真正实现职工参与监督，惩处违法违纪行为，保护职工群众切身利益，促进企业和谐发展。坚持惩防并举、保护与惩处相结合，重点查处利用职务便利收受礼品、礼金、有价证券和支付凭证，以赌博和交易等形式收受财物，利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财，在建设工程招投标、设备材料采购和产权交易中牟取私利等违纪违规行为，充分发挥案件查办在教育警示、完善制度、强化监督方面的功能，真正做到支持改革者、鼓励创业者、宽容失误者、鞭挞空谈者、惩治腐败者。

（五）继续加强党风廉政制度建设，巩固反腐倡廉制度建设推进年活动成果。以建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为目标，不断提高制度建设的质量和水平，并按照省国资委《关于强化制度落实措施，提高制度执行力的实施意见》要求，重点在完善宣传教育机制、健全监督考核机制和建立评估反馈机制上下功夫，加大制度贯彻执行力度，更好地用制度来规范和约束领导干部的言谈举止。

（六）切实加强纪检监察队伍自身建设，为深入推进党风廉政建设提供组织保证。按照中央提出的“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的总体要求，通过学习培训、轮岗交流等形式着力提高纪检干部立足本职、服务全局的能力，提高调查研究、科学决策的能力，提高组织协调、监督检查的能力，提高廉洁自律、解决问题的能力，内强素质、外树形象，进一步增强纪检工作人员的责任感和使命感，促进集团党风和反腐倡廉建设工作的全面开展。

（七）认真完成好上级纪委和集团公司党委交办的其它各项工作任务。

第二篇：福州投资环境分析

福州投资环境分析

福州的自然环境

福州市是福建省省会，位于福建省中部东端，欧亚大陆东南边缘，东临太平洋，与台湾省隔海相望，西接三明市、南平市，北接宁德市，南邻莆田市，泉州市。福州土地面积11968平方公里，其中平原面积2408平方公里，约占全市总面积的20%。山地多呈北东和北西向延伸，是阻挡冷空气南下的天然屏障，气候湿润，土层深厚，植被茂密，适宜林木生长，森林资源十分丰富。市区面积1043平方公里，城市中心区受山水地形条件制约，可建设用地面积相当有限，限制了城市空间扩展和布局。福州水资源总量635.2亿立方米，主要河流有闽江、鳌江、乌江等，但水资源时空分布不均，沿海岛屿严重缺水，夏秋干旱，常有旱涝和台风等气象灾害，金属矿产相对短缺。福州属典型的亚热带季风气候，气候资源丰富，气温适宜，四季常青，雨量充沛，霜少无雪，夏长冬短，无霜期达326天。但福州市区三面环山，地处盆地，城市热岛效应明显，为全国“新四大火炉城市”之首。

第三篇：关于福州交通的调查报告

关于福州交通的调查报告

教育信息与技术学院林晟

在全国，几乎所有的城市都面临着交通安全这一社会问题，特别是在城市化的进一步发展中，它越来越明显，解决这一矛盾已不再是某一个部门或是某个人的愿望，而是整个社会在建设进程中的迫切要求。“人、车、路、交通环境”能不能和谐、统一发展已成了衡量城市发展速度的重要因素。

近年来，福州城市建设飞速发展，道路交通硬件设施明显改善。然而，行人乱穿马路、骑车超越停车线、骑车闯红灯、机动车违章变道、乱停乱放等交通违章现象，也积重难返，与海峡西岸经济区重点城市的形象极不相称。交通行为不文明现象所产生的交通事故居高不下。去年，全市因乱穿马路等行人、非机动车的违章就造成了500人死亡。

城市交通问题，引起社会各界人士的高度关注。中共中央政治局委员、福州市委书记袁荣祥同志在今年福州城市交通专题会议上指出，文明交通行为是“福州城市精神”的重要组成部分。交通管理部门提出，要以法治交通，加大管理力度和处罚力度，以逐步实现“三纵三横”主干道、33个文明示范标志区、郊区城镇道路上违章行为基本消除，交通结点明显缓解，交通秩序明显改善。

“人、车、路、交通环境”是道路交通管理中的四要素，不论是哪一个要素的滞后发展都会影响道路交通管理工作，甚至阻碍城镇经济的发展，同时也给交通管理带来了极大的难度。

（一）关于“人”的思考： 人是交通中的主体，没有人无所谓交通，而人对交通的不理解、不尊重，就会导致产生混乱的交通秩序，使日常的各项工作都无法开展，我市道路交通管理中交通参与者的主要表现有： 广大交通参与者的城市交通意识和安全法制观念淡薄。尽管随着社会的发展，经济的腾飞，交通日趋高速化，但广大交通参与者的交通观念都没有发生大的改变，仍停留在过去的交通意识上，随意性和盲目性比较大，没有良好的交通习惯，只图个人方便，不顾交通大局。有些人，对交通警察的正常交通管理不以为然，甚至疑惑不解，我行我素，对交通信号灯及交警的招呼漠然置之，对驾驶员的喇叭声不闻不问。

（二）关于“车”和“交通环境”的思考：城市规划与交通发展不同步，交通设施滞后。交通规划不全，导致了车位不够，许多车辆乱停乱放，停车随意性非常大，特别值得一提的是行政机关、政府部门，个别驾驶员更为突出，无视交通规则，当街停放。城市建设规划不长远，建筑新设施必先占用或破坏一部分公路，忽视交通，减少公路使用期限，大大的降低了公路应有的通行率和使用率。违反交通法规现象非常普遍。

（三）关于“路”的思考 ：道路功能不明确，有些道路既是交通又是重要商业区，从很大程度上降低了机动车的通行率。有大量的公共交通、货运交通、非机动车交通和行人交通，形成交通类型复杂，交通密度大，交通频繁的混合交通，相互干扰，交通安全、畅通得不到保证。路面设施不全，缺少必要的停车场设施，绝大多数的车辆都是当街停放，无法形成良好的交通秩序，更加重了交通管理工作。部分道路没有护栏设施，行人和机动车混杂，埋下了极大的事故的隐患。

为了解决这些问题，可以采取以下措施：

（一）加强交通安全宣传教育——提高全民的交通安全素质是预防和减少交通事故，根治违章和维护良好交通秩序的治本措施。只有每个交通参与者的交通安全意识增强了，并自觉依法行车走路，交通秩序才会彻底变好。加强交通安全宣传，深入各社区，广泛宣传交通安全和法制意识，从最贴近交通参与者的利益方面入手，灌输给广大的交通参与者遵守交通的安全意识，营造一个良好的交通安全宣传氛围。

（二）建议政府更新交通设施，创造良好交通环境； 完善停车场，将公共停车场的建设放在城市建设的重要位置，建立和城市规模及城市机动车拥有量相适应的公共停车场，并合理布置，加强管理。彻底改变交通拥挤、乱停乱放的现象。

（三）加大整治力度，净化交通环境—— 要使城市的交通有序、畅通就必须要加大整治力度，净化交通环境。除了日常管理外，每年定期开展统一行动，打击盗抢机动车和无牌无证、假牌假证、报废车辆上路行驶、乱停乱放等各种违法行为，治理占用道路摆摊设点，规范机动车修理摊点，营造严管氛围，以确保城市交通安全有序，净化交通环境。

（四）动员社会力量参与交通管理—— 交通行为是一种广泛的社会存在，交通思想道德建设和行为规范，单靠交警部门的职能作用，显然不够。只有采取多种形式，组织完善社会性、群众性的交通管理网络，走交通管理社会化的管理途径，形成社会监督，使交通参与者逐步成为自觉文明的交通主体，并聚合成社会全体才能确保人们现代交通意识和文明行为的形成和不断进步。

创造一个良好、畅通、高效的交通环境，是广大市民的共同心愿。福州市交警倡议：全体市民积极行动起来，响应市委、市政府的号召，从我做起，从小事

做起，文明走路、文明行车，遵守交通法规，自觉告别陋习，积极投入到“与文明同行”活动中来，不断提高自身交通文明素质，为解决城市交通拥堵问题尽自己一份责任。

总之，只有坚持综合治理道路交通方针，充分运用国家法律、法规、交通工程技术、现代化管理手段对人、车、路进行全面的管理，使三者之间的时间和空间达到平衡，实现安全、畅通之目的；把近期措施和长远规划结合起来，把政府的统筹领导与对城区交通系统工程的科研工作结合起来，才能有效地改善城市的交通秩序管理，为实现经济社会追赶型、跨越式发展创造良好的交通环境。

第四篇：福州港务集团2008年纪检监察工作总结

福州港务集团2008年纪检监察工作总结

2008年，福州港务集团纪检监察工作在集团党委的领导下，认真贯彻中纪委二次全会精神，围绕集团党委工作部署和企业改革发展稳定大局，扎实开展学习实践科学发展观活动，深入推进企业的党风廉政建设，按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的要求，着力构建惩治和预防腐败体系，扎实抓好反腐倡廉“六个机制”的贯彻落实，工作取得了新的成效，为集团各项工作目标的实现提供了有力的思想和政治保证。现将一年来工作报告如下：

一、扎实开展党风廉政教育，构筑反腐倡廉思想防线 2008年，集团进入改制关键期和发展调整期。适应形势任务需要，集团纪委按照党委的要求，围绕保稳定，保改革、保发展，坚持思想教育从早、从严，认真抓好各项廉政教育制度和学习任务的落实，在各级班子和广大干部中持续开展科学发展观教育、世界观人生观价值观教育、理想信念教育和党风党纪教育，筑牢腐倡廉思想防线。重点抓了以下几项工作：

1、深入学习贯彻中纪委二次全会精神和廉洁从业“七项要求”。坚持以集中学习教育为主，党委亲自抓，主要领导带头抓，确保中纪委二次全会精神学习贯穿始终，深入各级各层。年初，集团党委先后召开2次中心组学习，传达学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神和中纪委关于国有企业领导干部廉洁自律七项要求，传达学习贺国强同志在湖南调研期间关于切实抓好换届后地方新一届领导班子和领导干部作风建设的重要讲话精神。8月份，党委又举办一期廉政知识讲座，邀请省国资委纪检监察工作的领导为集团管理干部讲授当前反腐败斗争的形势、任务，并结合企业改革改制实际，通过案例和警示教育，讲解国有企业领导人员廉洁从业的具体要求。集团纪委根据上级部署和人党委要求，在各级领导干部中组织开展了学习贯彻廉洁从业七项要求集中教育和自查工作。基层单位也组织安排了相应的学习活动。集团上下共安排和举办廉政教育活动31 场次，受教育人数297人，参加自查自纠的集团中层以上管理人员总数58人（其中集团领导5人），其他人员239人。通过集中教育和深入学习，各级领导干部比较深刻领会了中纪委二次全会精神和廉洁从业七项要求的具体内涵，进一步增强了廉洁自律意识，自觉构筑反腐倡廉的思想道德防线。

2、积极开展企业廉政文化建设。集团创新廉洁文化“四进”活动载体，全面试行廉政合同制度。根据规定，集团新建、在建工程或技术改造、工艺更新项目，工程造价和项目预算金额100万元（含100万元）以上的；集团采购生产设备价值100万元（含100万元）以上，或其他一次性大宗物资采购金额30万元（含30万元）以上的；集团资产出租、发包或租入、承包外部资产，项目按规定要求列入报控股公司批准范围的，必须签订廉政合同，由纪检监察组织备案和监督实施。各基层单位根据自身情况制定了具体廉政合同制度，全年共签订廉政合同7份，基本做到合同应签尽签、制度应建尽建。同时，组织开展了签订党风廉政建设责任书、廉政主题征文、案例警示教育、行风评议检查、领导干部子女教育日等其他形式的廉洁文化活动，推动廉洁文化进班子、进家庭、进岗位、进项目，宣传了廉洁从业和自律自警的文化理念，加强了对关键岗位人员的廉政教育。基层廉洁文化形式多样，各有特点。马尾港务公司开展了家庭助廉座谈会、编撰《廉政文化进家庭宣传手册》、发出《争当廉内助 共筑反腐墙》倡议书等活动，其他单位也开展许多类似活动，都产生较好反响。

3、认真落实干部廉政谈话制度。在抓集中学习教育同时，重视抓好年轻干部等特定对象和干部任前等特定时机的党风廉政教育，坚持廉政“两必谈”，提高教育主动性、针对性。一是对新提拔的干部任前必谈。党委主要领导在对干部任前任前谈话中，凸显廉政方面的要求。同时，干部在进入新的领导岗位前，集团纪委也要安排一次廉政谈话，赠送领导干部廉政手册，并针对每一位新提任干部特别是对年轻干部，根据不同特点、不同岗位，提出廉政方面的具体要求，全年完成干部人前谈话13人次。二是干部出现需要诫勉情 形是必谈。针对职工反映个别领导干部在内部退养期间在外兼职从事组船揽货工作，纪委在调查基础上对有关人员开展了诫勉谈话。对2008专项审计中发现的个别遗留问题，也按上级要求，对有关人员进行诫勉谈话。通过落实谈话制度，做到教育早抓、警钟常鸣，增强干部防腐拒变能力。

二、深入学习实践科学发展观活动，促进领导干部廉洁自律

集团各级纪检监察组织按照集团党委部署，积极参与学习实践科学发展观活动，认真查找领导干部和领导班子在党性党风党纪方面存在的不足，加强领导干部自律教育，落实廉洁自律规定，促进领导人员廉洁从业。

1、认真组织开展党风行风巡视工作。结合学习实践科学发展观活动，党委确定08年集团党代会代表巡视工作的主题是党风行风。在党委重视和领导下，集团纪委会同党办等部门，负责组织党代会代表，对基层单位党风行风工作开展巡视检查。通过听取汇报、组织座谈和测评、查看台帐等方式，重点了解基层单位贯彻落实企业党风廉政建设责任制、领导干部遵守廉洁自律规定、领导干部职务消费等方面情况。对巡视中发现的问题和不规范现象现场进行反馈，提出整改要求。巡视期间共听取基层单位专题汇报8场次，组织职工代表座谈会和民主测评各8场次，参与座谈和测评77人次，收集梳理职工意见30多条，反馈意见28条，提出建 议或指出问题25条，党风行风巡视情况及成果在集团学习实践科学发展观暨解放思想加快发展大讨论会上进行了通报、交流。通过巡视活动，有力地推动基层党风廉政工作和领导干部的自律意识。

2、认真组织开展好领导干部民主生活会。集团党委把领导班子专题民主生活会纳入学习实践科学发展观总体安排，纪委按照党委部署和要求，做了认真的会前准备和会议安排。参与了集团党委组织学习实践活动期间开展的五个专题调研，主持召开了2场党风党风廉政监督员，听取10名集团党风廉政监督员对集团科学发展及集团领导干部遵守廉洁自律和党性党风党纪方面的意见建议，同时也向基层党组织广泛征求对集团领导班子和成员个人作风方面的意见建议，共收集整理25条建议。在征求意见过程中，对上一民主生活会职工意见建议落实情况一并作了通报。领导班子成员也按照党委的通知要求，认真自觉做好会前准备工作，抓好会前学习、意见征集、参加基层领导班子民主生活会、以及班子成员间相互谈心和开展批评与自我批评等环节工作，确保民主生活会质量。基层单位按集团党委部署，在8月份已经召开了民主生活会基础上，12月又分别增开一场召开了学习实践科学发展观专题民主生活会。通过民主生活会，增强了各级领导干部主动接受评议、监督和廉洁自律意识。3．认真开展自查和落实整改工作，完善领导干部廉洁自律制度。根据省国资委、交通控股（交通运输集团）安排，我们集中开展了集团贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》及我省实施办法、《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党党纪处分条例》以及物资采购及企业领导人员职务消费情况专项检查，同时，也结合学习实践科学发展观意见建议的征集工作，结合职代会代表民主评议领导干部工作，对各级领导干部遵守廉洁自律规定情况，进行了对照检查，认真查找存在的不足与问题。通过分析、研究，党委初步确定，把加强领导干部职务消费管理、规范职务消费制度以及领导干部带头过紧日子作为重要整改措施和工作内容，列入了集团领导班子学习实践科学发展观分析检查报告，纳入集团09年工作意见。通过自查和整改工作，也极大强化各级领导干部廉洁自律意识。

三、主动融入企业经济建设，充分履行参与服务和监督职能

1．积极参与企业“三重一大”决策。集团党委重视并支持纪检监察部门充分履行监督职能，积极参与企业用人、工程建设、物资采购等“三重一大”决策的执行情况监督，列席和参与了集团的党委会、党政工联席会、总经理办公会以及集团整体改制职工安置方案论证会、企业年金会议与职工切身利益密切相关的重要会议，在参与中加强监督，确保 了企业的重要制度得到切实贯彻执行，有效维护职工的合法权益不受侵害。

2．加强对企业经济建设活动的监督。集团各级纪检监察部门认真贯彻集团监察工作规定，积极参与企业重大建设工程项目、物资采购、废旧物资处置招投标的监督。其中，集团纪委参与招投议标标监督16场次，主要项目包括福州港江阴4#、5#泊位工程岸桥与场桥采购项目监理招标、福州港江阴港区4、5泊位工程30米升降式高杆灯采购项目招标、福州江阴港区4#5#泊位电力电缆工程、琯头公司电磁吸盘公开采购、青州公司客运码头货物查验平台改造工程、马尾港务公司正面吊招标采购等。通过对招投标和议标全过程实施监督，确保了企业经济活动程序规范，公开透明，也为企业节省了大量资金，较好地维护了企业利益。基层各单位纪检监察组织，也积极履行自身职能，完善工作程序，注重源头参与和过程监督，注重关键岗位、部位工作的监督，有效提高监督工作的质量。

3．继续推进企业效能监察工作。集团重点围绕工程建设、物资采购、廉政合同履行等三个方面进行效能监察立项，明确了项目负责人和实施负责人，确定效能监察项目3个。基层单位围绕大宗物资和重要设备采购、营收集团催收、奖金二次分配、工程建设项目等进行立项，共确定监察项目7个。在项目实施中，纪检监察部门及时跟踪，寓监督于服务，##绝大多数监察项目取得预期效果。其中，港口工程公司宁德城澳万吨级多用途码头工程应收仗款1400万元，数额较大，历经多年，几任班子虽经过努力仍没有解决。纪委针对这种历史遗留难题进行监察立项，主要领导亲自督办，及时跟踪，想法设法，终于抓住机会，在年内将全部1400万应收款收回，为企业筹措发展资金解了急。

4．大力推进企务公开。2008年4月，集团党委召开了企务公开工作会议，对企务公开工作进行再动员、再部署、再强调。根据党委部署和企务公开责任制要求，集团纪委加大了对基层企务公开工作的指导、监督和检查，着重抓好物资采购等敏感事项的公开监督，批转了马尾港务公司物资采购办法，引导和规范集团下属企业的企务公开工作。同时，加强与工会组织的配合协调，建立落实企务公开部室联系人制度，形成推进企务公开的合力。08年集团突出抓好公开网络向三级队（船）、班、组的延伸，企务公开工作开展得更加规范、深入和广泛，企务公开的意识更加深入人心。职工关心和关注的集团多元化改制推进情况，财务预决算、业务招待费开支情况、对外投资情况、企业生产经营，指标完成情况、工程招投标及项目进度情况、设备采购情况、劳动用工情况以及员工福利、评先评优、赈灾捐款等方面情况，都能够适时公开。特别是港口工程公司、马尾港务公司等把二次分配情况、领导干部职务消费等敏感事项作为基层公开工作重点，受到广大职工欢迎。2008年，集团 被评为省企务公开工作先进单位。

5、认真开展行风评议和文明窗口建设。各单位结合企业管理规范化和业务流程再造工作，积极开展创文明行业、建示范窗口活动，开展行风调查和评议活动。马尾港务公司坚持以市场为导向，以客户为中心，着力提高工艺装备水平、改善生产条件、改进服务流程，加强软硬件建设，并组织开展“满意在港区”调查活动，促进了服务质量和效率提高。福州港马尾客运站从抓纪律抓教育抓环境改造入手，改进站容站貌，开展亲情化个性化志愿服务活动，努力打造集团第一窗口服务品牌，扩大影响力。港工、台司和省砂等单位分别通过创示范工程和样板工地，评选“月度服务明星”以及开展门机司机培训、导师带徒等活动载体，推动创建工作、行风评议不断深入。迅腾、外理和青州码头以ISO9000质量管理体系为基础，以管理信息化为平台，以绩效考核为手段，强化服务创优的内在动力和评议长效机制。在集团统一部署下，各单位结合实际，主动作为，行风评议和文明窗口创建活动有了新亮点，对外服务的文明窗口添了新亮色。其中。福州港马尾客运站在省级行风评议检查中获得好评。

四、加强信访维稳工作，保障企业改革发展顺利进行。集团党委认真分析集团进入改革关键阶段和发展进入调整期稳定面临的形势和任务，强调作好维稳工作的重要特殊意义。纪检监察部门根据党委部署，认真扎实开展维稳工 作，增强主动性、遇见性。

1、认真抓好改制改制过程中的稳定工作。纪检监察部门担任集团改制宣传小组成员，参与集团改制工作宣传方案的讨论和起草，按照党委“有序宣传、重点宣传、深入宣传、统一宣传“的工作思路，从思想源头上化解阻力。积极参与改革改制职工安置方案决策讨论和论证会，确保集团改制工作符合国家的法律法规和政策、维护职工合法权益和适当兼顾股东利益，从决策源头上把关，减少各种不稳定因素。

2、认真抓好奥运期间维稳工作。集团修订了突发公共事件应急处置预案，建立健全组织领导机构，纪检监察部门承担联系人职责。针对奥运期间维稳工作，制定的突发和群体性上访应急处置程序，明确责任。启动应急预案，实行24值班制。结合企业维稳工作，部署和组织开展矛盾纠纷集中排查和重信重访问题专项治理，建立维稳工作联系人制度和专项工作汇报反馈制度，着力配合有关部门解决房屋拆迁安置中的信访和利益诉求等重点问题。集中排查和办理了省砂的仓山新民街82号职工集体宿舍拆迁安置问题、原法轮功人员个别退休职工与拆迁部门发纠纷问题。通过各级共同努力，奥运期间，我司总体稳定，未发生各类突发性群体上访事件和其他重大不稳定事端。

3、认真做好信访工作。落实信访工作条例，重视保护党员干部和职工的信访举报权力，注意维稳信息的分析和预 测，重视不稳定因素和问题的排查。共受理群众来信和上级批转信访件12件。纪委对每一件信访都认真及时地进行了调查核实，及时办结，及时反馈。

五、加强纪检组织自身建设，提升纪检监察工作水平

1、加强组织建设。集团党委高度重视抓好集团两级纪检监察组织的机构设置和人员配备，及时进行调整充实，设立党委的单位同时配备纪委书记，人数较少的单位也设立纪检员，并根据人员变动情况及时进行充实加强，为开展企业纪检监察工作提供了组织保证。党委加强对纪委工作的领导指导，落实纪委例会制度，定期研究指导纪委工作、定期听取工作报告，有力推动纪检监察工作。

2、加强队伍建设。注重加强纪检队伍的自身建设。坚持抓好纪检人员的业务知识学习和素质教育。今年有1位专职纪检干部参加了省纪委举办的国企纪检干部培训班，组织1名纪检干部到上级领导机关挂职锻炼，选派4名纪检干部参加省国资委组织的“做党的忠诚卫士、党群众的贴心人”主题实践活动，进一步拓宽了视野，提高了工作能力和水平。同时，也通过以会代训，采取党委中心组学习、季度书记例会、纪委全委会，办培训班等形式，组织集团各级专兼职纪检干部学习党的党的十七大和中纪委七次全会精神以及纪检监察知识。此外，还开展纪检监察课题调研，收集纪检检查论文12篇，推荐上报3篇。

3、加强基础台帐管理。集团领导廉洁从业档案的建档上报，初步完成集团管理干部连廉洁从业档案的收集整理，已建立廉洁档案42份（册）。认真落实信访工作统计上报制度，规范了信访工作台帐制度，为信访工作的分类管理奠定基础。

在认真总结2008年我司纪检监察工作成效的同时，也要看到其中存在不足之处。一是基层纪检监察干部的培训工作抓的不够紧，年初定的培训计划未落实到位，党风廉政监督员队伍的建设也有待加强。二是企业领导干部职务消费制度还不够完整，有的职务消费还不够规范，公开工作也还不到位。三是行风评议检查工作相对有所松懈，对基层单位文明窗口建设组织领导和具体指导还不够。这些问题都需要今后工作中进一步加以克服和改进。

二〇〇九年一月二十二日

第五篇：2011年福州建筑职教集团工作总结

福州市中等职业教育建筑专业行业指导委员会暨

福州建筑职教集团

2011年工作总结

福州市中等职业教育建筑专业行业指导委员会（简称“行指委”）与建筑职教集团成立至今，在市建设局和教育局上级领导下和各个成员单位的大力支持下，“行指委”和建筑职教集团成员团结协作、集思广益、积极工作、勇于开拓。2011年通过校际之间和集团内外企业的交流合作，有效增进了校企之间、校校之间的联系，促进了“行指委”和建筑职教集团持续健康发展。

“行指委”和建筑职教集团提出了“贴近建设行业、打造品牌专业”的专业建设目标，积极发挥行业、企业的指导作用，建立以市场需求为导向的专业开发机制，积极发挥行业、企业的指导作用，建立以市场需求为导向的专业开发机制，开设了建筑工程施工、建筑装饰、工程造价、电梯安装与维护、道路与桥梁、工程测量、楼宇智能化、市政工程、给排水施工等专业。初步形成了品牌专业、骨干专业和拓展专业相结合的专业学科体系。集团坚持走校企合作、岗位对接的办学之路，成立了福州市建筑专业行业教学指导委员会，先后与省六建、市三建、快科电梯公司等近百家企业建立了校企合作关系，并有9个稳定的校外实训基地。通过产学一体化，积极为当地建设行业服务，产学一体化已成为职业学校亮丽的办学特色。

一、推行“校企对接，特色办班”的人才模式创新

推行“校企对接，特色办班”的人才培养模式，以培养学生综合素质为目标，重点加强职业道德教育、职业技能训练和学习能力培养。实行“校中厂，厂中校，做中学，做中教”，做到教学内容与岗位需求零对接。立足校企资源共享、互利共盈，促进校园文化和企业文化紧密结合，促进知识学习、技能实训、工作实践和职业鉴定等功能的整合，推动教、学、做的统一，实现学生全面发展。

建立快科电梯“校企共管”顶岗实习模式。2011年省六建建设集团在福州建筑职专开设了“机管员”订单培养班，首届六建特色班学员已经顺利上岗。

二、推进“行动导向，理实一体”的教学模式创新

推进“行动导向，理实一体”的教学模式，以适应职业岗位需求为导向，改变传统教学模式，按照建筑行业生产实际设计并实施专业教育，构建和完善理论与实践紧密衔接的教学模式，在“校中厂，厂中校”教学平台上，加强实践教学，实行“做中教，做中学”的教学新模式，深入开展项目教学、实验化教学、案例教学、场景教学、模拟教学和岗位教学，通过数字仿真、虚拟现实 1

等信息化方式，在教学中普遍应用现代信息技术，多渠道系统优化教学过程，增强教学的实践性、针对性和实效性，提高教学质量。

三、优化“两个平台、四个中心”的办学模式改革

学校以《中等职业教育改革创新行动计划》为指导，推行“两个平台、四个中心”的办学模式，构建“集团办学平台和终身教育平台”，建设“职业技能推广中心、就业再就业服务中心、社会行业培训中心、职业资格鉴定中心”，加大校企合作，创新多样化的校企一体办学模式，依托福州建筑职教集团，充分发挥行业作用，依靠知名建筑企业，优化办学资源配置，增强学校办学实力。

四、完成“课程内容岗位化、课程体系模块化、课程特征校本化”的教学内容改革

基于工作过程，建立“三位一体”课程模式，即“课程内容岗位化、课程体系模块化、课程特征校本化”。建立由行业、企业、学校和有关社会团体、个人等多方参与的教材建设机制，按照基于工作过程的课程设计理论，针对建筑岗位技能要求，依托合作企业开发适应建筑工作过程的校本教材和教辅资料。结合行动导向教学模式改革和信息化资源建设，创新教材的展示方式，开发建筑工作相关系列的教具、学具、多媒体课件、仿真实训系统和教学资源网站、网络教学平台等。将建筑工程施工、建筑装饰、工程造价等主干专业建设成为国内领先的中职示范性专业，并根据建筑产业发展规划和建筑企业用人需要，建立专业设置的动态机制。

五、改善“行业专家教师化，专业教师技师化”的师资队伍结构

提升教师内涵，创造“行业专家教师化，专业教师技师化”的师资培养模式，以改革教师培养、评聘和考核为核心，创新激励机制，注重提高教师德育工作能力、专业教学能力、实训指导能力等综合素质；改善教师队伍结构，聘用行业专家、企业工程技术人员和社会能工巧匠等担任兼职教师，打造一支能教会做、善于育人、结构合理的教学团队。

六、完善“信息共享，常态公开”的内部管理制度

学校在办学过程中不断追求精致管理目标，建立了“教师绩效管理制度”、“教师职称推荐方案”、“校务公开管理制度”。在教学管理中建立了“教学督导评价电子平台”，通过校园网站、校园OA管理系统等信息化手段，实现“信息共享，常态公开”，通过“强化教学常规、优化课堂目标、实化教研活动”等措施，教学质量不断提升。

七、创新“学分管理，过程激励，多元互动”评价模式体系

以贡献和能力为依据，按照企业用人标准构建学校、行业、企业等多方参与的评价机制，提出“学分管理，过程激励，多元互动”评价创新模式，突出技能考核学生的学习，强调过程性评价，鼓励学生自评、互评，促进学校课程考试与职业资格鉴定的衔接统一，推行教师、企业、行业多方评价体系，提高

2学生综合职业素养，引导学生全面发展。

2011年“行指委”和职教集团通过开展各种创建迎评活动，凝聚了人心，锻炼了队伍，加强了管理，取得了成绩，赢得了社会赞誉。实践证明：创建工作是我们“行指委”和职业教育集团发展的动力。在新的一年中，我们要按照省、市职教工作会议的要求，与时俱进，抢抓发展机遇，开展新一轮的创建活动，积极创建国家级高水平示范性职业学校，以此作为学校近期发展的目标，强化规模发展，内涵发展，特色发展，文化发展，扎实工作，开拓创新，促进职教集团科学、和谐发展。

2011

福州市建筑专业行业指导委员会（福州建筑职教集团）秘书处 年12月15日 3