《优秀员工的工作习惯》读后感(优秀范文五篇)

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第一篇:《优秀员工的工作习惯》读后感

读《优秀员工的工作习惯》有感

人的一生会有许多习惯,一个习惯影响人的一生。一个优秀员工一定有良好的工作习惯,要想成为优秀员工必须从培养良好的工作习惯开始。好的工作习惯会提高工作效率,好的工作习惯能决定成败。一个人要取得成功,就心须养成良好的习惯。美国的行为主义心理学认为:人的一种行为重复21天就会初步成为一个习惯。如果坚持90天就会成为一个稳定的、成熟的习惯。读《优秀员工工作习惯》后我认为要想成为一名优秀的员工要形成以下习惯:

一、养成使用“日常备忘录”的习惯

在工作中,忙着这件事的时候容易把另一件需要做的事情给忘记。一个人记性再好,也不能把所有的事情都一一记住,终究会有遗忘。因为遗忘事件而造成不必要的损失,相信这是每个人都有的经历。只有养成善于使用备忘录的习惯,把一些工作通过备忘录的形式记录下来,这不但可以帮助记忆,还可以使工作有条不紊滴进行,大大提高办事效率。作为党校的员工,我们可以很多的途径来做备忘。例如:我们的EUT体统、手机以及手写备忘录等都可以综合的使用起来,安排、提醒我们将需要做的工作,时刻提醒自己还有什么工作没有做,不会遗漏任何的工作。

二、做一个准时、守时的员工

劳伦斯说:“成功做事的秘诀,首要一点就是要养成准时的习惯,可是一般人的习惯一再拖延。” 守时可以体现一个人做事的认真负责的态度,可以节约办事时间,提高效率。守时是纪律中最原始的一种,无论上班下班都必须准时,守时是一种信用的礼节,也是优秀员工员工必备的良好习惯。如果你不守时给人的印象是责任心不强,特别是由于你的时间观念不强影响到他人的工作时,那是不可原谅的。无论在生活中还是在工作中,养成守时的习惯对自己的发展很重要。守时的人往往能够给别人留下好印象,同时很容易得到别人的信赖。

三、不要把今天的事情留到明天做

把今天的事情留到明天做,这是大多数人普遍存在的心理。要想成为一名优秀的员工,必须养成“今日事今日毕”的好习惯。如果把问题都留给了明天,今天将一事无成,人生将有几个今天?所有今天的事,一定要在今天完成,千万不要耽搁到明天,因为明天也有明天的事情要完成。如果我们每天都把事情耽搁下来,那事情岂不越积越多,无法准时完成?今日事明日做也是一种不负责任的表现,只有做到不拖延,不忽略,遇到问题马上解决形成“今日事今日毕”的习惯才是成功之道。

四、学会驾驭自己的工作情绪

一个人假如不会驾驭自己的情绪总是带着情绪去工作,就不能全心全意的投入到工作上。不把个人情绪作为工作的主旋律才能以饱满的热情投入到工作中。很多人不会驾驭自己的工作情绪带到工作中,结果同事都会觉得你是随时可能要爆炸的炸弹,办公室的气氛也因为一个人的情绪而变得死气沉沉。情绪是可以影响他人的,我们因该从走进办公室开始就丢掉你的情绪,以微笑与面对同事,用热情迎接工作,要以积极的态度、积极的情绪来面对所有的事和物。懂得调整心

态,人生处处有难题,尽量以明朗的心情去工作,相信你会收获更多的微笑与成果。

要成为优秀员工就让一种好的行为重复21天初步成为一个习惯。坚持90天成为一个稳定的、成熟的习惯。我们每个人要时刻提醒自己,改掉坏习惯,养成好习惯,因为习惯是可以被自己支配的。请相信习惯形成性格,随时检查自己,防微杜渐,也是一个好的习惯。生活中要养成的好习惯有很多,千万不要“不以善小而不为,不以恶小而为之”。

第二篇:《优秀员工的工作习惯》读后感

28个好习惯》有感

从毕业以后很久没有认真完整的读过一本说了。今年公司组织文化学习,使我有幸接触到这本书,并把它能运用结合到以后的工作生活中,受益匪浅!

人生是一本读不完的书。任何一本教科书都不能给你全部答案。答案需自己细心找寻,耐心领悟。我平时很少看书,借这次学习的机会,好好地看一下这是一本培养员工新主人翁精神、营造企业和谐共赢氛围的与时俱进的书。本书通俗易懂、案例丰富,是职场人士走向成功的益友良师。我不知疲倦地细读了一遍,发现这真是一本好书,也发现了自己的不足之处,我的视野豁然开朗。严格要求自己,老板能做到的,我们也能做到,而且还能做得更好。

感谢领导向员工推荐这么一本好书。我在单位是一个普通的员工,在我的心里、领导的眼里都不是最棒的。每天都是重复地做着枯燥的工作,每天都是过着平淡的生活。我也不是一个爱看书的人,可是,自从读了《怎么样做个优秀员工》这本书,发现自己变了很多,变成了老板的倒影!从事工作也有很长一段时间了,通过对这本书的阅读,我看到了自己的影子,给我的感触也比较多,就浅谈一下给我感触最深的几点

一、养成使用“日常备忘录”的习惯

在工作中,忙着这件事的时候容易把另一件需要做的事情给忘记。一个人记性再好,也不能把所有的事情都一一记住,终究会有遗忘。因为遗忘事件而造成不必要的损失,相信这是每个人都有的经历。

只有养成善于使用备忘录的习惯,把一些工作通过备忘录的形式记录下来,这不但可以帮助记忆,还可以使工作有条不紊滴进行,大大提高办事效率。作为党校的员工,我们可以很多的途径来做备忘。例如:我们的EUT体统、手机以及手写备忘录等都可以综合的使用起来,安排、提醒我们将需要做的工作,时刻提醒自己还有什么工作没有做,不会遗漏任何的工作。

二、做一个准时、守时的员工

劳伦斯说:“成功做事的秘诀,首要一点就是要养成准时的习惯,可是一般人的习惯一再拖延。” 守时可以体现一个人做事的认真负责的态度,可以节约办事时间,提高效率。守时是纪律中最原始的一种,无论上班下班都必须准时,守时是一种信用的礼节,也是优秀员工员工必备的良好习惯。如果你不守时给人的印象是责任心不强,特别是由于你的时间观念不强影响到他人的工作时,那是不可原谅的。无论在生活中还是在工作中,养成守时的习惯对自己的发展很重要。守时的人往往能够给别人留下好印象,同时很容易得到别人的信赖。

三、不要把今天的事情留到明天做

把今天的事情留到明天做,这是大多数人普遍存在的心理。要想成为一名优秀的员工,必须养成“今日事今日毕”的好习惯。如果把问题都留给了明天,今天将一事无成,人生将有几个今天?所有今天的事,一定要在今天完成,千万不要耽搁到明天,因为明天也有明天的事情要完成。如果我们每天都把事情耽搁下来,那事情岂不越积越多,无法准时完成?今日事明日做也是一种不负责任的表现,只有做

才是成功之道。

四、学会驾驭自己的工作情绪

一个人假如不会驾驭自己的情绪总是带着情绪去工作,就不能全心全意的投入到工作上。不把个人情绪作为工作的主旋律才能以饱满的热情投入到工作中。很多人不会驾驭自己的工作情绪带到工作中,结果同事都会觉得你是随时可能要爆炸的炸弹,办公室的气氛也因为一个人的情绪而变得死气沉沉。情绪是可以影响他人的,我们因该从走进办公室开始就丢掉你的情绪,以微笑与面对同事,用热情迎接工作,要以积极的态度、积极的情绪来面对所有的事和物。懂得调整心态,人生处处有难题,尽量以明朗的心情去工作,相信你会收获更多的微笑与成果。

要成为优秀员工就让一种好的行为重复21天初步成为一个习惯。坚持90天成为一个稳定的、成熟的习惯。我们每个人要时刻提醒自己,改掉坏习惯,养成好习惯,因为习惯是可以被自己支配的。请相信习惯形成性格,随时检查自己,防微杜渐,也是一个好的习惯。生活中要养成的好习惯有很多,千万不要“不以善小而不为,不以恶小而为之”。

任劳任怨做好每一件小事,小事情的妥善解决并不比解决一个大事件来得容易。

感谢领导向员工推荐这么一本好书。我在单位是一个普通的员工,在我的心里、领导的眼里都不是最棒的。每天都是重复地做着

枯燥的工作,每天都是过着平淡的生活。我也不是一个爱看书的人,可是,自从读了这本书,发现自己变了很多,变成了老板的倒影!

邢丽萍

2012年12月8日

第三篇:《优秀员工的工作习惯》读后感

读《优秀员工的工作习惯》有感

人的一生会有许多习惯,一个习惯影响人的一生。一个优秀员

工一定有良好的工作习惯,要想成为优秀员工必须从培养良好的工作习惯开始。好的工作习惯会提高工作效率,好的工作习惯能决定成败。一个人要取得成功,就心须养成良好的习惯。美国的行为主义心理学认为:人的一种行为重复21天就会初步成为一个习惯。如果坚持90天就会成为一个稳定的、成熟的习惯。读《优秀员工工作习惯》后我认为要想成为一名优秀的员工要形成以下习惯:

一、养成使用“日常备忘录”的习惯

在工作中,忙着这件事的时候容易把另一件需要做的事情给忘记。一个人记性再好,也不能把所有的事情都一一记住,终究会有遗忘。因为遗忘事件而造成不必要的损失,相信这是每个人都有的经历。只有养成善于使用备忘录的习惯,把一些工作通过备忘录的形式记录下来,这不但可以帮助记忆,还可以使工作有条不紊滴进行,大大提高办事效率。作为党校的员工,我们可以很多的途径来做备忘。例如:我们的EUT体统、手机以及手写备忘录等都可以综合的使用起来,安排、提醒我们将需要做的工作,时刻提醒自己还有什么工作没有做,不会遗漏任何的工作。

二、做一个准时、守时的员工

劳伦斯说:“成功做事的秘诀,首要一点就是要养成准时的习惯,可是一般人的习惯一再拖延。” 守时可以体现一个人做事的认真负责的态度,可以节约办事时间,提高效率。守时是纪律中最原始的一种,无论上班下班都必须准时,守时是一种信用的礼节,也是优秀员工员工必备的良好习惯。如果你不守时给人的印象是责任心不强,特别是由于你的时间观念不强影响到他人的工作时,那是不可原谅的。无论在生活中还是在工作中,养成守时的习惯对自己的发展很重要。守时的人往往能够给别人留下好印象,同时很容易得到别人的信赖。

三、不要把今天的事情留到明天做

把今天的事情留到明天做,这是大多数人普遍存在的心理。要想成为一名优秀的员工,必须养成“今日事今日毕”的好习惯。如果把问题都留给了明天,今天将一事无成,人生将有几个今天?所有今天的事,一定要在今天完成,千万不要耽搁到明天,因为明天也有明天的事情要完成。如果我们每天都把事情耽搁下来,那事情岂不越积越多,无法准时完成?今日事明日做也是一种不负责任的表现,只有做到不拖延,不忽略,遇到问题马上解决形成“今日事今日毕”的习惯才是成功之道。

四、学会驾驭自己的工作情绪

一个人假如不会驾驭自己的情绪总是带着情绪去工作,就不能全心全意的投入到工作上。不把个人情绪作为工作的主旋律才能以饱满的热情投入到工作中。很多人不会驾驭自己的工作情绪带到工作中,结果同事都会觉得你是随时可能要爆炸的炸弹,办公室的气氛也因为一个人的情绪而变得死气沉沉。情绪是可以影响他人的,我们因该从走进办公室开始就丢掉你的情绪,以微笑与面对同事,用热情迎接工作,要以积极的态度、积极的情绪来面对所有的事和物。懂得调整心

态,人生处处有难题,尽量以明朗的心情去工作,相信你会收获更多的微笑与成果。

要成为优秀员工就让一种好的行为重复21天初步成为一个习惯。坚持90天成为一个稳定的、成熟的习惯。我们每个人要时刻提醒自己,改掉坏习惯,养成好习惯,因为习惯是可以被自己支配的。请相信习惯形成性格,随时检查自己,防微杜渐,也是一个好的习惯。生活中要养成的好习惯有很多,千万不要“不以善小而不为,不以恶小而为之”。

第四篇:优秀员工这样工作读后感

从一个小小的山村马夫到一家大公司的工程师,最终成为知名公司的合伙人,齐瓦勃靠的不是运气而是实力。他从开始工作的第一天起,便以对待事业的态度来对待工作中的每一件事,并把它们当成使命。他从没有把工作当成养家糊口的工具,而是把它视为自己的事业和前途,他关心公司的发展,认真做好每一件事,终于一步步走向了成功。

把职业当成事业,即使是烦闷、枯燥的工作,你也能从中感受到价值,在完成任务的同时,成就感也会油然而生。

很多人总认为自己是被雇佣的劳动力,是在出卖自己的体力与智力,从而获取等价的金钱,从没有把工作当成一份事业来经营,因而很多人常有不平之感,也时常牢骚满腹,最终一事无成,更别说拥有自己的事业。

如果你仅仅把工作当成养家糊口的工具,而不站在事业的高度来对待目前的工作,并把它当成一种事业来经营,那么你就永远不可能成为一个优秀的员工,也不可能在事业的道路上获得长远的发展。

我们要正确区分工作和事业的不同之处。“工作”是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的一项活动;“事业”指个人所从事的具有一定目标、规模和系统的,对社会发展有影响的经常性活动。一般来说,事业是终生的,而工作是阶段性的。工作往往是对伦理规范的认同,比如一个人从事了某项工作,获得了一定报酬,伦理规范就要求他尽心尽力完成相应的职责,如此才能对得起所获得的报酬;事业则往往是自觉的,是由奋斗目标和进取之心促成的,是愿为之付出毕生精力的一种“工作”。同一件事,把职业当成事业的人则总是力求完美,努力做到最好,而那些不把职业当成事业的人则总是敷衍了事,是出于无奈不得已而为之。“把工作当作职业”的人最后可能是一个“能工巧匠”,而“把工作当作事业”的人才能成为最后的成功者。

职业交换薪水,事业创造价值;工作可能很辛苦,但事业一定很快乐。一个人要在激烈的竞争中占有一席之地,没有把职业当事业的态度,是不可能有所作为的。

第五篇:《优秀员工这样工作》读后感

《优秀员工这样工作》读后感

吴卫东

《优秀员工这样工作》读后,感触颇多。虽然该书更多讲述的是商业职场上的一些案例和分析,但是作为走上社会后都会遇到的如:对待工作的态度、走出工作上困惑、协调好工作上各方面的关系、缓解工作带来的压力等等方面,这是对任何工作岗位都适用的。

现在职业规划、人生励志等方面的书籍是多如牛毛,但总体来说,这些说教都在传达着一个克己、明事、敬业的职业操守。在地税这个行政机构,意味着工作相对稳定的单位,这种积极向上的职业道德的更加重要。目前地税部门的大服务格局正在大刀阔斧的构建中,作为在各个环节中发挥主观能动,起关键作用工作人员,一定要有“公司的命运就是自己的命运”的信条,把地税的事业作为自己奋斗终生的目标,在地税的荣誉当做自己的荣誉,所以阿尔波特〃哈伯德才会说:“……只要你还是某一机构中的一员,就应当抛开任何借口,投入自己的忠诚和责任。一荣俱荣,一损俱损。将身心彻底融入公司,尽职尽责,处处为公司着想,对投资人承担风险的勇气报以钦佩,理解管理者的压力,那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。”一个有生命期的公司尚且如此,那么对于执行国家权力的行政机构,更是奋斗了几代人才有了现在的成绩,关心自己的工作单位,就是关心自己的

工作,也就是实现了自己最终的价值。

目前的社会大环境正处于深化变革中,许多行政机构的理念、工作方式都在急速转型,那么随之而来的就是需要解决的众多问题。一个以为工作奋斗的人,必定会殚精竭虑,迎难而上地接受挑战,因为他清楚:工作不仅是维持单位运转,更重要的是需要我们来解决问题,绝对不是在遇到问题时张着抱怨的嘴,唉声叹气,制造恐慌。抱怨者对于任何群体的危害甚于无能之辈,因为他不仅不能解决问题,相反还会制造问题,这样的人,想必没有岗位会欢迎他。

借用《安娜〃卡列尼娜》第一句的说法,优秀的员工都是相似的,而不优秀的员工,各有各的缺点。优秀员工的特点可以很容易的发现:能干事,不拖拉;会干事,不蛮干;肯创新,不守旧;善总结,不骄傲。总的来说,就是用头脑工作,用积极的态度工作,用自己的真诚工作。

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