职工丧葬费和职工供养直系亲属丧葬补助费发放办法

第一篇：职工丧葬费和职工供养直系亲属丧葬补助费发放办法

职工丧葬费和职工供养直系亲属丧葬补助费发放办法

作者：管理员 来源：未知 日期：2009-12-19 13:18:15 人气：1442 标签：

导读：根据天津市政府津政发[2008]17号《批转市劳动和社会保障局五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》规定，为使职工福

根据天津市政府津政发[2008]17号《批转市劳动和社会保障局五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》规定，为使职工福利待遇与职工平均工资同步提高，在建立全市职工平均工资发布制度的前提下，调整机关和企事业单位职工、离退休人员丧葬费标准及职工供养直系亲属死亡丧葬费补助标准，据此特对我校职工丧葬费及供养直系亲属丧葬补助费的发放做如下规定。

一、在职职工及离退休人员因病死亡丧葬费，以全市上年度职工月平均工资为基数，按2个月计发，随抚恤金一同发放。

二、职工供养的直系亲属死亡丧葬补助费，以上年度全市职工月平均工资为基数，按1个月计发。

上年度全市职工月平均工资以市劳动保障部门公布的数据为准。需要说明的几个问题：

1．职工本人必须为主要扶养人。

2．职工供养的直系亲属范围：包括职工父母、配偶和子女。同时还须满足以下条件： 职工供养的上述直系亲属必须是无工作单位或基本丧失劳动能力的。

3．职工父或母亲一方去世，如父和母亲双方都没有工作单位，由其子女当中的主要扶养人单位发放丧葬补助费；若职工父或母亲健在的一方有工作单位，由其工作单位发放丧葬补助费。

4．职工子女去世，丧葬补助费由父或母亲单位一方发放，须提供另一方单位人事部门开具的证明信。

三、申请程序

1．由职工本人如实填写丧葬补助费申请表；由所在部门负责人签字加盖部门公章。2．提供由所在街道开具的去世人员无工作单位的证明信，（未成年子女去世不需此证明）户口本，身份证，死亡证明等材料。

3．职工去世父母如是多子女的，由公认的主要扶养人单位发放丧葬补助费，并提供由街道及多子女签字的证明材料。4．到人力资源处办理有关手续。

四、原职工父母去世发放的80元一次性补助不再发放。

五、此办法从2008年1月1日起执行。

天津科技大学人力资源处

2008年11月6日

第二篇：09职工供养直系亲属死亡丧葬补助费发放标准

宜化-楚星公司-管理标准综合行政系统-人力培训模块GLBZ-ZH-02-09 职工供养直系亲属死亡丧葬补助费发放标准

概念：规范三项管理（发放对象、发放标准、发放程序）

1适用范围：公司所有在册员工和离、退休正式员工。

2发放对象

发放对象为职工的父母、配偶和子女。且主要依靠职工工资维持生活［即供养人年龄未满16周岁或虽年满16周岁仍在普通中学或职业中学、普通高等学校读书的（军事院校除外）和男60周岁、女50周岁以上无经济收入来源的］。

3发放标准

3.1死者年龄在10周岁以上者，丧葬补助费为人民币300元/人；

3.2死者年龄在1周岁至10周岁者，丧葬补助费为人民币200元/人；

3.3死者年龄不满1周岁者，不享受丧葬补助费。

4发放程序

当职工供养直系亲属死亡后（三个月内有效，逾期不再办理），由职工本人填写《职工供养直系亲属死亡丧葬补助费发放申请表》（见样表），并提供权威机构开具的死者《死亡证明人书》、《户口注销证明》等有效证件，经所在单位领导审核→公司工会审批→公司领导审定→交综合部管理人力资源处办理→人力资源处填写《福利费用支付申请单》→经公司相关领导审批后→综合部管理人力资源处通过公司财务费用管理网申报登记→职工持《福利费用支付申请单》到财务部领取费用。

5本标准由综合管理部负责解释、考核，从下发之日起开始执行。

6附件

《职工供养直系亲属死亡丧葬补助费发放申请表》

起草：刘芳审核：杨成忠审批：黄万铭更改状态：A/0签发日期：2009年9月20日

宜化-楚星公司-管理标准综合行政系统-人力培训模块GLBZ-ZH-02-09 附件：

职工供养直系亲属死亡丧葬补助费发放申请表

起草：刘芳审核：杨成忠审批：黄万铭更改状态：A/0签发日期：2009年9月20日

第三篇：09职工供养直系亲属死亡丧葬补助费发放标准(精)

职工供养直系亲属死亡丧葬补助费发放标准

概念：规范三项管理（发放对象、发放标准、发放程序）1 适用范围：公司所有在册员工和离、退休正式员工。2 发放对象

发放对象为职工的父母、配偶和子女。且主要依靠职工工资维持生活［即供养人年龄未满16周岁或虽年满16周岁仍在普通中学或职业中学、普通高等学校读书的（军事院校除外）和男60周岁、女50周岁以上无经济收入来源的］。3 发放标准

3.1死者年龄在10周岁以上者，丧葬补助费为人民币300元/人； 3.2死者年龄在1周岁至10周岁者，丧葬补助费为人民币200元/人； 3.3死者年龄不满1周岁者，不享受丧葬补助费。4 发放程序

当职工供养直系亲属死亡后（三个月内有效，逾期不再办理），由职工本人填写《职工供养直系亲属死亡丧葬补助费发放申请表》（见样表），并提供权威机构开具的死者《死亡证明人书》、《户口注销证明》等有效证件，经所在单位领导审核→公司工会审批→公司领导审定→交综合部管理人力资源处办理→人力资源处填写《福利费用支付申请单》→经公司相关领导审批后→综合部管理人力资源处通过公司财务费用管理网申报登记→职工持《福利费用支付申请单》到财务部领取费用。5 本标准由综合管理部负责解释、考核，从下发之日起开始执行。附件

《职工供养直系亲属死亡丧葬补助费发放申请表》 附件：

职工供养直系亲属死亡丧葬补助费发放申请表

申请人姓名

工作单位

或部门

死者姓名

年龄

与申请人

关系

死亡时间

死亡原因

有效证明 年 月 日

所在单位

审核意见 年 月 日

公司工会

年 月 日 审批意

见

公司领导

审定意见 年 月 日

第四篇：职工劳保用品发放办法

XJA11―2

职工劳保用品发放管理办法

施工单位：中铁十一局集团有限公司

工程名称：

新疆维吾尔族自治区建设工程质量安全监督总站监制

职工劳保用品发放管理办法

一、发放原则

1.凡属在施工生产过程中，起保护职工生命安全和身体健康者则予配发；否则不发。

2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的精神，对于不同的工种，不同的条件，发放不同的劳保用品。

3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。

4.标准规定的虽有，但不需要者不发。

二、发放和管理

1.劳保用品的采购可由各公司负责统一采购供应。

2.各单位要建立健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度，各级领导要认真贯彻国家劳保政策、法律、规定标准，并定期检查执行情况。

3.安全部门负责做劳保用品计划，制定修改本单位劳保实施细则，并会同劳资、工会、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。

4.劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实后方可换发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。

5.支援外地的施工人员。可按当地规定标准供给或借给，用后收回。

6.职工因各种原因脱离生产岗位在半年以上者，个人用品应根据实际有的停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作半年以上者应按管理人员标准发给。

7.参加各类政治、业务、技术、文化、学习的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。

8.参加生产劳动或短期下班组劳动的干部，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的干部，应按其所在班、组工种的标准发给。

9.代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由原单位负责发放或借给，用后收回。

10.职工在总公司范围内调动，个人使用的物品可带至新单位继续使用，并由调出单位办理调拨手续。调出总公司，劳保用品一律收回。职工变更工种时，应按新工种标准发放。

11.劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用。必须严格执行标准，任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者要追究责任。同时教育职工自觉爱护、保管、使用好，不得任意

丢失、损坏或作它用。

12.对防护物品，如安全帽、安全网(带)、防毒口罩、漏电保安器、绝缘用品等，须建立健全检验制度，使用前要严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时修理或停止使用。

13.本办法自2012年5月08日起开始执行。

第五篇：精简职工丧葬费标准（范文模版）

中共浙江省委组织部

浙江省人事厅

文件 浙江省劳动和社会保障厅

浙江省财政厅

浙人发[2009]26号

关于调整精减退职人员生活困难补助费标准的通知

各市、县（市、区）党委组织部、政府人事局、劳动和社会保障局（人事劳动社会保障局）、财政局，省直各单位：

为了保障精减退职人员的基本生活，使精减退职人员的生活水平随着经济发展而相应提高，经省政府同意，决定适当调整精减退职人员的生活困难补助费标准。现将有关事项通知如下：

一、凡符合省委组织部、原省劳动人事厅、省财政厅浙组〔1987〕1号文件规定享受精减困难补助的精减退职人员，抗日战争时期参加革命工作的，生活困难补助费标准由每人每月770元调整为885元；解放战争时期参加革命工作的，生活困难补助费标准由每人每月690元调整为795元。上述人员的医疗保健费由每人每月85元调整为100元。

二、凡符合省委办〔1981〕24号文件和浙劳人险〔1984〕217号、（84）财行440 号文件规定享受定期生活困难补助的精减退职人员，生活困难补助费标准由每人每月510 元调整为585元。

三、凡符合省委组织部、原省劳动人事厅、省财政厅浙组〔1987〕1号文件规定享受精减困难补助费的精减退职人员死亡后，丧葬费仍按本人生前3个月生活困难补助费标准发放。从2009年1月起，凡符合省委办〔1981〕24号文件和浙劳人险〔1984〕217号、（84）财行440 号文件规定享受定期生活困难补助的精减退职人员死亡后，可发给2000元的丧葬费。

四、确保精减退职人员生活困难补助费按时足额发放。精减退职人员的生活困难补助费由原单位负责发放，如原单位已不存在的，由原单位的主管部门负责发放,所需经费均按原经费开支渠道列支。现既无单位又无主管部门的，原属机关事业单位的由当地政府人事部门负责发放，原属企业单位的由当地政府劳动社会保障部门负责发放，所需经费均由当地财政负担。

五、对不符合领取精减退职生活困难补助费的精减退职人员，如符合当地最低生活保障条件或生活确有特殊困难的，由当地政府通过正常途径给予最低生活保障待遇或适当补助。

六、本通知自2009年1月1日起执行。

二ＯＯ九年二月六日