第一篇：关于职工直系亲属供养关系办理
关于职工直系亲属供养关系办理
相关问题解释
问1：如父母有工作或退休，职工可否给其办理供养？ 不符合供养条件，不能办理供养。
问2：如父亲(母亲)有工作或退休，母亲（父亲）没工作，职工可否给母亲（父亲）办理供养？
不符合供养条件，不能办理供养【母亲（父亲）的供养人应为父亲（母亲）】
问3：在给办理父母供养时，如何开具明材料？
证明材料应由乡镇及以上当地政府开具，内容包括父母基本情况、子女情况、家庭收入情况等（见附件一）。
如果职工兄弟姊妹有正式工作单位的，还需提交未给父母办理过供养关系的证明（见附件二）。
问4：给子女办理供养时，职工配偶所在单位要出具未办理供养关系的证明（见附件三）。如职工配偶没有正式工作单位，如何处理？
需提供失业证明或居委会证明，确认后可以办理。问5：如子女已超过18岁，职工可否给其办理供养？ 如还在高中上学，经核实，供养可延续至高中毕业。
问7：如果职工已办理了2人供养，其中1人变更供养关系（如父亲去世），能否可以为符合供养条件的母亲办理供养关系？ 可以。要提交变更说明（见附件四）。
问8：夫妻双方为公司职工，可否将丈夫（妻子）供养的子女转为妻子（丈夫）供养？
可以。要变更人提交变更说明（见附件四）。
附件一：
家庭情况证明
XXX是中核运行管理有限公司XXX厂（专业中心、直属处室）XXX处的一名员工。其父亲XXX，男，XX岁，在XX省XX市XX县XX乡XX村务农，身体状况XXX。其母亲XXX，女，XX岁，在XX省XX市XX县XX乡XX村务农，身体状况XXX。
XXX家共有X个孩子，XXX为大儿子(女儿)，现在XXX工作（务农）； XXX为二儿子(女儿)，现在XXX工作（务农）；XXX为三儿子(女儿)，目前正在上学，没有正式工作。
XXX家收入情况为XXXXXXXXX。上述情况属实，特此证明。
XX省XX市XX县XX乡（盖章）
XXXX年XX月XX日
附件二：
未办理供养证明
兹证明XXX为我公司职工，其父亲（母亲）XXX未在我公司办理供养关系。
特此证明。
XXXX
XXXXX公司（盖章）年XX月XX月
附件三：
未办理供养证明
兹证明XXX为我公司职工，其夫（妻）为XXX，其子（女）为XXX。其子（女）XXX未在我公司办理供养关系。特此证明。
XXXXX公司（盖章）
XXXX年XX月XX月
附件四：
申请变更说明
工会：
本人父亲（母亲、子、女）XXX，因XXXXX原因，特申请变更供养关系。现供养人（被供养人）变更为XXX。
XXXX
申请人：
XXXXX分工会（盖章）
年XX月XX月
第二篇：职工供养直系亲属界定
职工供养直系亲属界定
第三条 职工的直系亲属主要生活来源依靠职工供给，并符合下列条件之一的，可列为本规定的职工供养直系亲属范围：
（一）祖父母、父母、配偶（从业有稳定经济收入或离退休领取养老金的除外）凡男年满60周岁，女年满55周岁，或完全丧失劳动能力；
（二）子女、弟妹（父母从业有稳定经济收入或离退休领取养老金的除外）年龄未满18周岁，或虽年满18周岁，但仍在国家规定的义务教育阶段学习，或完全丧失劳动能力；
（三）孙子女未满18周岁或虽年满18周岁，但仍在国家规定的义务教育阶段学习，如果其父母死亡或完全丧失劳动能力且无稳定经济收入；
（四）职工及配偶均系独生子女，配偶无稳定经济收入或完全丧失劳动能力，其岳父母或公婆（从业有稳定经济收入或离退休领取养老金的除外）凡男年满60周岁，女年满55周岁或完全丧失劳动能力。
第三篇：有关职工供养直系亲属的规定
有关职工供养直系亲属的规定
［ 作者：工会点击数：95更新时间：2007-6-5文章录入：宣传 ］
有关职工供养直系亲属的规定
（一）工人职员的直系亲属，其主要生活来源，系依靠工人职员供给，并合于下列各款规定之一者，均得列为该工人职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇：祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动力者；祖母、母、妻未从事有报酬的工作者；年未满16周岁的子女（包括养子女、前妻或前夫所生子女）；孙子女年满16岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。
工人职员自幼依靠他人抚养长大，现抚养人男年满60岁或完全丧失劳动力，女未从事有报酬的工作，须依靠工人职员本人供养且共同居住者，得以供养直系亲属论。
工人职员因工死亡后，其遗腹子得列为供养直系亲属。
工人职员的供养直系亲属，如不与工人职员同在一处居住，须取得其所在地政府机关证明，确系依靠工人职工供养，方得列为供养直系亲属。（以上摘自《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》）
（二）在职因病或非因工死亡职工的子女、弟妹及孙子女，符合供养条件的年未满18周岁或虽年满18周岁尚在学校学习（指在高中学习或直接考入国家统一招生的中专、大专、大学学习）的，也可以列为供养直系亲属。
根据„2004‟哈铁社险网电第3号电报规定，凡不符合《因工死亡职工供养亲属范围规定》的因工死亡人员供养亲属，如符合本规定（即非因工死亡职工供养直系亲属条件）范围，享受非因工死亡供养直系亲属待遇。
供养直系亲属因再婚、被领养、过继等原因与死亡职工脱离供养关系者，无论何种情况，均不得将供养关系改变回来。
（以上摘自哈铁财联函„2005‟427号《关于明确在职因病或非因工死亡职工供养直系亲属救济审批工作的通知》）
（三）国家劳动总局给北京市劳动局的复函：你局（76）市劳革险字56号文件收到。关于在普及高中情况下，职工供养的子女、弟妹等年满十六周岁后，在中学学习期间，列为供养直系亲属的问题，经研究，我们同意你们的意见，即实行劳动保险条例的单位，凡符合《劳动保险条例实施细则（草案）》所列的，由职工供养的子女、弟妹等，在年满十六周岁以后继续在中学学习的，可列为职工的供养直系亲属，享受有关劳动保险待遇。（摘自铁道部人事局1976年11月15日
（76）人工字44号《转发国家劳动总局关于职工子女满十六周岁在中学学习期间列为供养直系亲属问题的复文》）
（四）对确定职工供养父母的条件问题，不论其生母、养母或继母，只能限一人享受供养。例如职工原来供养自己的生母，生母死后父亲又娶了继母，其继母就不能再列为职工供养亲属，因为他生母已经享受了待遇。至于职工从小就死去了母亲，一直由继母抚养长大，其继母在生活上又是依靠职工供养的，也可以列为供养亲属。职工自幼过继给别人，养身父母也可以列为供养亲属，但原生父母就不能再列为供养亲属了。（摘自全总生活办公室1963年6月11日（63）生活字466号《关于确定供养父母的条件问题的复函》）
（五）1、夫妇在不同单位或者在同一单位工作，其子女由双方共同供养，在父母一方死亡时，是否能享受供养直系亲属救济费或抚恤费，如果可以享受，享受以后是否可再列为他方的供养直系亲属？
答：夫妇共同供养几个子女，一般较难分清那个子女由男方供养，那个子女由女方供养，故在登记卡片时，应由夫妇双方自行研究确定，将共同供养的几
个子女分别登记入自己一方的劳动保险卡片上，作为供养直系亲属，以后其子女在享受待遇时，即根据卡片来确定。职工死亡时，可根据卡片登记来支付救济费或抚恤费。已领取抚恤费的子女不能再列为他方的供养直系亲属。享受救济费的子女，在其救济费用完以后，尚可再列为他方的供养直系亲属。
2、夫妻都工作，共同抚养子女，如何确定供养直系亲属？
答：应本着“算细账、合理分担”的精神来确定供养直系亲属。即以全家人口除全家收入，得出每人每月平均生活费，然后看职工本人所挣工资能够养活几口人，再从这几口人的范围内确定供养直系亲属。例如夫在本厂工作，每月工资60元，妻在他厂工作，每月工资45元，共同抚养三个子女和两个弟妹，即全家七口人共同生活，平均每人生活费15元，这就是说，夫只能养活三个人，妻只能养活两人，如果这五个家属都符合供养直系亲属的条件，则夫登记保险卡片时可登记三个人，妻登记两个人。
3、兄弟俩都在实行保险条例单位工作，工资都是30元，共同抚养母亲，另无其他家属，如何确定供养直系亲属？
答：如果母亲符合供养直系亲属条件，则兄弟二人可以商议有一方确定供养直系亲属，或户口在那一方，就确定享受那一方的待遇。
4、一职工和他父亲同在一个实施劳动保险的单位工作，其母原列为其父的供养直系亲属，后来其父因病死亡，其母领取了供养直系亲属救济费，但其要求将其母转为他的供养直系亲属是否可以？
答： 应把已领的救济费作一详细计算，在此项费用可能维持生活的一段时间内，不应转为他的供养直系亲属。过了这段时间以后，则可以列为供养直系亲属。
5、有一个女工，结婚前父母就靠他养活，结婚后，她仍然以自己每月所得工资的一部分去维持她父母的生活，这样，她的父母可以登记为供养直系亲属吗？
答：如果她的父亲年满60岁或完全丧失劳动力，母亲没有从事有报酬的工作，主要依靠她本人供养的话，可以登记为供养直系亲属。
6、职工的子女，虽然年满16岁，但是哑巴（身体健全），算不算供养直系亲属？
答：职工的子女，虽然是哑巴，但是身体健康，能够从事劳动，所以年满16岁，即不算供养直系亲属。
第四篇：4-1-1职工供养直系亲属的确定划分及办理劳动保险证须知
职工供养直系亲属的确定划分及办理劳动保险证
须知
一、供养直系亲属的确定：
确定职工供养直系亲属的总原则是：职工的直系亲属，其主要生活来源系靠职工供给，并符合下列各款规定之一者，才能列为职工的供养直系亲属，享受劳动保险待遇。
1、祖父母、父母、配偶（在全民、集体单位工作或退休、个体开业的除外）凡男年满60周岁、女年满55周岁，或完全丧失劳动能力的，可列为职工的供养直系亲属。
2、子女（包括遗腹子女，常住户口在一起且共同居住的前妻或前夫所生子女）年未满18周岁；或虽满18周岁，但仍在中等学校（含普通中学，不发生活费的职业中学或学习成绩较差，被校方确定为留级生并留校学习的）学习，或完全丧失劳动能力的，可列为职工的供养直系亲属。非婚生子女在征收非婚生育费期间，非婚生子女不能列为供养直系亲属。如按有关规定父母办理了结婚手续，其子女可在父母取得合法手续后的第十个月起，列为职工的供养直系亲属。
3、弟妹（包括同父母或同母异父的弟妹）一般不列为职工的供养直系亲属。但符合下列情况之一者，可列为职工的供养直系亲属。
（1）祖父母和父母均已去世，该弟妹年未满16周岁；或虽年满16周岁，但仍在中等学校学习，或完全丧失劳动能力、生活来源靠职工供给的。
（2）祖父母或父母虽然在世，但祖父、父已年满60周岁、祖母、母已年满55周岁，且无经济收入和抚养能力；或祖父母、父母均完全丧失劳动能力，且无经济收入和扶养能力，该弟妹未满16周岁；或虽年满16周岁，但仍在中等学校学习，或完全丧失劳动能力，生活来源靠职工供给的。
4、孙子女年未满16周岁或虽年满16周岁，但仍在中等学校学习，其父死亡或完全丧失劳动能力，母年满55周岁或完全丧失劳动能力，且父母均无经济收入和抚养能力的，可列为职工的供养直系亲属。
5、职工系独生子女，配偶系供养直系亲属或已去世，其岳父母或公婆符合供养条件，主要生活来源靠职工供给且供同居住的，可视为职工的供养直系亲属，若岳父母或公婆未与职工同在一起居住的，须取得其所在地县以上政府机关证明，确系依靠职工供养的，可视为职工供养直系亲属。
男到女家落户的职工，如果女方符合供养条件且无经济收入，其岳父母主要生活来源靠职工供给的，一般可列为职工的供养直系亲属。但职工本人的父母则不应再享受供养直系亲属待遇。
6、职工自幼依靠他人抚养长大，现抚养人男年满60周岁，女年满55周岁或完全丧失劳动能力，须依靠职工本人供养且共同居住的，可视为职工的供养直系亲属。若抚养人未与职工同在一起居住，须取得其所在地县以上政府机关证明，确系依靠职工供养的，方得列为职工的供养直系亲属。
二、供养直系亲属的划分：
1、居住城镇的父母，由其子女共同供养，父母均符合供养直系亲属条件的，应按从事有报酬工作（含个体开业的）的女子合理分担。
2、居住农村的供养直系亲属的划分，分别按：
（1）职工在农村的家属（配偶）应积极参加农业生产劳动，一般不列为职工的供养直系亲属。但如果职工的配偶年老体弱，夫年满60周岁、妻年满55周岁或安全丧失劳动能力，可列为职工的供养直系亲属。
（2）居住农村的父母，由职工的兄弟姐妹共同供养，父母均在又符合供养直系亲属条件的，可分别按：
①兄弟姐妹中，只有一人是企业职工，其他均在农村务农的，可以将父亲或母亲中的一人，列为职工的供养直系亲属。
②兄弟姐妹中，有两人以上系企业职工或从事有报酬的工作，还有半数以上的兄弟姐妹在农村务农的，可将父亲或母亲中的一人列为职工共同的供养直系亲属，以参加企业的职工或从事有报酬工作的兄弟姐妹合理分担。
③兄弟姐妹均为企业职工或从事有报酬的工作，其共同扶养的子女划分则以兄弟姐妹几人合理分担。
3、对夫妻双方都系从事有报酬工作，其共同抚养的子女划分供养直系亲属时，应本着“算细帐，合理分担”的办法：
（1）一方在实行劳动保险条例的企业工作，一方在机关、事业单位或没有实行劳动保险条例的企业工作及个体经营，如系多子女，不能全部列在一方，应合理分担；如双方都在实行劳动保险条例的企业工作，也要按照实际收入，合理分担。
（2）关于独生子女的保险待遇，如职工的配偶系职工的供养直系亲属，职工在实行劳动保险条例的企业工作，可以将其独生子女列入该职工的供养直系亲属；若父母均从事有报酬的工作，其独生子女的供养划分，应根据双方经济收入，合理分担；若父母均系本院正式职工，根据公司院有关文件精神，可列为其母的供养直系亲属，确定后无正当理由，一般不再变动。
4、职工死亡时，其直系亲属不够享受抚恤条件的，以后符合享受抚恤条件时，不能再列入供养直系亲属范围，享受定期或不定期的帮扶困难补助金。
三、职工供养直系亲属的办理程序
（1）职工办理职工供养直系亲属证时，必须认真填写职工供养直系亲属资料，将其父、母、配偶、兄、妹、子女等情况如实填入。
（2）职工填写的职工供养直系亲属资料统一由各基层单位工会负责审核后，交由院工会劳保福利委员会备案并发证。
地质勘探开发研究院供养直系人员情况表
第五篇：怎样确定职工供养的直系亲属
1、怎样确定职工供养的直系亲属？
答：职工供养的直系亲属是指其主要生活来源依靠职工供给，并符合下列条件之一的直系亲属：①祖父、父、夫年年满60岁或完全丧失劳动能力者；②祖母、母、妻年满50岁或完全丧失劳动能力者；③子女（包括养子女、前妻或前夫所生子女、非婚生子女）、弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹）年未满16岁者，或者子女年满16岁尚在普通中学学习者；④孙子女年未满16岁岁，其父死亡或完全丧失劳动能力，其母未从事有报酬的工作者。另外，职工自幼依靠他人抚养大，现抚养人男年满60岁或完全丧失劳动能力，女年满50岁或完全丧失劳动能力，须依靠职工本人供养且共同居住者，列为职工供养的直系亲属；职工因工死亡，其遗腹子也列为职工供养的直系亲属，如不与职工同在一处居住，须取得其所在地政府机关证明，确系依靠职工供养，才能列为供养的直系亲属。
2、职工子女年满16周岁后在职业中学学习期间能否列为供养直系亲属？
答：在没有建立全体学生都可以享受助学金制度的职业中学就读的，年满16周岁的职工子女，仍可继续列为职工的供养直系亲属。
3、男职工到女家落户后，能否将其岳父母列为供养直系亲属？
答：男职工到女家落户，如果女方无经济收入，而且女方父母符合供养条件又明确由男职工供养，则可以将其岳父母列为供养直系亲属，但是，该男职工的父母就不能再列为其供养的直系亲属。
4、职工供养的两个母亲是否都算供养直系亲属？
答：职工供养的两个母亲，其生身母亲可列为供养直系亲属，非生身母亲不能列为供养直系亲属。
5、作为企业职工的兄弟或姐妹在共同养活母亲的情况下如何确定供养直系亲属关系？答：兄弟或姐妹两个人都在企业单位工作，共同养活母亲，别无其他亲属，在这种情况下，如果母亲符合供养直系亲属条件，则兄弟或姐妹两个人可以商议由一方确定供养直系亲属，或母亲的户口在儿女的哪一方，就确定为哪一方的供养直系亲属。
6、未与职工同在一处居住的供养直系亲属能否列为直系供养亲属？
答：职工的供养直系亲属，如不与职工同一处居住，须取得其所在地政府机关证明，确系依靠该职工供养，方可列为直系供养亲属。
7、职工直系亲属居住农村又有劳动能力时能否列入职工供养直系亲属范围？
答：职工的直系亲属是居住在农村的农民，有劳动能力，获得劳动收入，又能够维持相当于一般农民最低生活水平者，即不能列为职工的供养直系亲属。如果无劳动能力，收入极少，又不能维护农民最低生活水平，确实须依靠职工每月寄钱养活者，经过当地村民委员会及乡政府证明，可列为职工供养的直系亲属。
8、被兼并、破产等企业所欠缴的社会保险费用应该如何处理？
答：根据劳动保障部、国家经贸委、财政部《关于清理收回企业欠缴社会保险费有关问题的通知》（劳社部发[1999]36号）要求，企业实行兼并的，对于实行兼并后不再保留法人资格的被兼并企业，其欠缴的社会保险费由兼并方负责补缴。企业分立各方按所达成的协议分别补缴。企业被拍卖、出售或实行租赁的，其欠费不得免除，并应在拍卖、出售、租赁协议或合同中明确补缴欠费的办法。破产的企业，其欠费按《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国企业破产法》（试行）和国务院有关规定，在资产变现收入中予以清偿；无法完全清偿欠费的部分，经社会保障经办机构提出，劳动保
障部门审核，财政部门复核，报当地人民政府批准后可以核销。实行公司制度改造的企业，改造前应对欠费进行清理，整体改造的，应有改造后的企业负责补缴；分立式改造的，应根据企业分离和资产分离的性质划分补缴欠费的责任，分别予以补缴。
9、应参保而未参保单位，有何政策规定？
答：根据原江西省劳动厅《关于扩大社会保险覆盖范围进一步加强基金征缴工作的通知》（赣劳社[1999]19号）规定，按省人民政府赣府发[1990]52号等文件规定，应参加基本养老保险而未按时参加的国有企业、城镇县以上集体企业及企业化管理的事业单位，应按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》要求，及时到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，申报应缴纳的社会保险费数额，按规定按时足额缴纳基本养老保险费。其参保前的养老保险费用应予补缴，具体办法由当地社会保险经办机构本着有利于扩大覆盖面，保障参保职工合法权益的原则做出决定，并报省社保局备案同意。企业补缴基本养老保险费用后，其职工参加基本养老保险前的连续工龄视同缴费年限，基本养老保险待遇按省人民政府赣府发[1999]14号文件规定执行。已离退休人员的待遇原则上维持不变，从参保下月起由社会保险经办机构按规定的统筹项目和标准列入统筹支付。
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