关于临高县中医院职工及直系亲属死亡怃恤金及慰问金方案

第一篇：关于临高县中医院职工及直系亲属死亡怃恤金及慰问金方案

中医院工会关于

职工及直系亲属死亡怃恤金及慰问金发放的报告

为感谢本院职工及亲属对本院工作的支持和理解，凡本院职工及直系亲属死亡医院给予发放怃恤金及慰问金标准如下：

1、本院职工死亡，不论职称职别，一视同仁，每人发放2000元，花圈1个，由医院工会组织人员前往奔丧慰问。

2、医院职工直系亲属死亡，每人发放500-800元，花圈1个。，由医院工会组织人员前往奔丧慰问。

以上报告妥否，望院领导酌情考虑！

中医院工会

2014-7-17

第二篇：关于临高县中医院职工及直系亲属死亡怃恤金及慰问金方案

中医院工会关于

职工及直系亲属死亡怃恤金及慰问金发放的报告

为感谢本院职工及亲属对本院工作的支持和理解，凡本院职工及直系亲属死亡医院给予发放怃恤金及慰问金标准如下：

1、本院职工死亡，不论职称职别，一视同仁，每人发放2000元，花

圈1个，由医院工会组织人员前往奔丧慰问。

2、医院职工直系亲属死亡，每人发放500-800元，花圈1个。，由医

院工会组织人员前往奔丧慰问。

以上报告妥否，望院领导酌情考虑！

中医院工会

2014-7-17

第三篇：本院职工及直系亲属在本院就诊收费暂行规定

本院职工及直系亲属在本院就诊收费暂行规定

为加强收费管理，制止漏收费，减少“人情”检查、“人情”治疗现象的发生，同时，为了体现对本院职工及直系亲属的关心，让本院职工及其直系亲属在本院就诊中真正享受优惠。经医院办公会研究，特制定本院职工及直系亲属在本院就诊收费管理规定：

一、照顾对象：本院职工(含离退休人员)及其直系亲属（18周岁以内子女、配偶和双方的父母）。

二、门诊检查治疗或未在农合、医保享受报销的优惠项目及收费比例：

1、各种西药、中药、中成药等药品及各种材料费(含一次性用品)按医院收费标准收取，不属于减免项目。

2、门诊观察费、注射费、治疗费等收费，本院职工按收费标准的60％收取，直系亲属按收费标准的70％收取。

3、检查费用：各项检查费用，本院职工按标准的70%收取，直系亲属按标准的80%收取。每位职工每年同一检查项目优惠2次。

4、医院职工健康体检卡只限本人使用。

5、驾驶员体检及各种证明盖章收费，本院职工按50%收取。直系亲属据实交纳。

三、本院职工及直系亲属在本院住院治疗，住院费用按收费标准据实交纳，未在农合、医保享受报销者，检查费用本院职工按标准的70%收取，直系亲属按标准的80%收取。

四、审批程序：本院职工及直系亲属在本院就诊如需优惠，医生开具检查、治疗收费单后，职工本人签字并注明与患者的关系，先由分管财务的院领导签字同意再到办公室审查登记盖章。收费人员按报签的比例收费。

五、违规处罚：凡未按规定审批程序少收、漏收费用，一经举报查实，处罚相应科室及人员。如不属于优惠对象，一经举报查实，本院职工除补足费用外，另给予应补足费用2倍的处罚。

第四篇：职工死亡赔偿标准及依据

《工伤保险条例》

第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》关于被扶养人生活费计算方法，对供养亲属抚恤金的年限加以确定。该解释第28条规定：“被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。” 根据该解释的规定，被抚养人生活费计算的最高年限为二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

供养亲属抚恤金是指，职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的、以及一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用的补偿。职工因工死亡，使得由其提供主要生活来源、无劳动能力的亲属丧失了生活来源，基本生活难以维系，造成这种状况的直接原因就是工伤事故，因此其直系亲属应当受到赔偿。

第三条 上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：

(一)完全丧失劳动能力的;

(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;

(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;

(四)工亡职工子女未满18周岁的;

(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;

(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

河南上调工伤保险一次性工亡补助金，补助金额由去年57.688万元提高到62.39万元。今年1月1日后新发生的工伤事故，将按照新标准进行补偿。根据国家相关政策，职工因工作导致死亡、在工作中突发疾病死亡或者48小时抢救无效死亡的，经社会保险行政部门认定为工亡。一次性工亡补助金，是指参加工伤保险职工因工死亡，按照规定的标准，从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性补偿。标准调整后，2016年1月1日后新发生的工伤事故，我省都将按照新标准进行补偿，调整前已经发放的将按新基数核定并补发差额。河南省人社厅解读新《工伤保险条例》

政策规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。（记者 王红）

依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：

1、一次性工亡补助金：标准为上一全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

公式：全国城镇居民人均可支配收入×20

依据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，2015全国城镇居民人均可支配收入31195元，比上年增长8.2%。

故2016一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。

因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2016一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。

2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上职工月平均工资；

公式：当地社平工资×6；

比如，深圳目前社平工资为6054元，则丧葬补助金为6054元×6=36324元。

3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；

公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；

其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；

孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；

核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。

第五篇：工亡职工及供养直系亲属的有关待遇

工亡职工及供养直系亲属的有关待遇

（一）工亡职工丧葬费和一次性工亡补助金

职工因工死亡的，可享受丧葬费和一次性工亡补助金，丧葬费标准分别为：企业职工按上省平均工资×6个月，机关、事业单位本人当月基本工资×10个月；一次性工亡补助金标准分别为：企业职工按上省平均工资×48个月，机关、事业单位本人当月基本工资×48个月。

（二）企业工亡职工供养直系亲属月抚恤金

1、职工供养亲属的范围和条件

根据省劳动和社会保障厅《关于严格掌握职工供养直系亲属范围条件的通知》的规定：职工的直系亲属主要生活来源依靠职工供给，并符合下列条件之一的，可列为职工供养直系亲属。

①祖父母、父母、配偶（从业有稳定经济收入或离退休领取养老金的除外）凡男年满60周岁，女年满55周岁，或完全丧失劳动能力。②子女、弟妹（父母从业有稳定经济收入或离退休领取养老金的除外）年龄未满16周岁，或虽满16周岁，但仍在国家规定的义务教育阶段学习；或完全丧失劳动能力。

③孙子女未满16周岁或虽满16周岁，但仍在国家规定的义务教育阶段学习；如果其父母死亡或完全丧失劳动能力且无稳定经济收入。④职工及配偶均系独生子女，配偶无稳定经济收入或完全丧失劳动能力，其岳父母或公婆（从业有稳定经济收入或离退休领取养老金的除外）凡男年满60周岁，女满55周岁或完全丧失劳动能力。

2、确认供养直系亲属范围和条件的基本原则:

①职工直系亲属按照法律规定的抚养、赡养关系，其抚养、赡养人有抚养、赡养能力的，被抚养、赡养人不再列为职工供养直系亲属。②职工供养直系亲属的确认，以职工填列的劳动保险卡片为依据，情况不明的应调查核实。

3、供养亲属抚恤金标准：配偶每月按全省上职工月平均工资的40％发给，其它供养亲属每人每月按30％发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述的基础上加发10％。

供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金，其它劳动保险待遇不得重复享受。

（三）机关事业单位职工工亡，其直系亲属符合供养范围为供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。标准为：配偶每月按死者月基本工资的40％发给，其它供养亲属每人每月按30％发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发10％。

供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。