我与语言文字规2

第一篇：我与语言文字规2

我 与 语 言 文 字 规 范

在我还是几个月婴儿的时候，妈妈就教我学说话，刚开始，是先学会叫爸爸妈妈，后来到一二岁的时候，会叫阿姨，舅舅，姑妈，姑父„„认识了很多人，学会了很多称呼，还会说一些简单的词和说一些哄大人开心的话。

上了小学，我们班上有河南人，说的是河南话；湖北人说的湖北话，广东人说的广东话；福建人说的福建话；我是宝鸡人，说的是西府话。陕西还有“秦腔吼起来”的陕西话。哇！我国的每个地方说的话都不一样！有的地方方言真是令人费解。有一次，老师拿着一位河南同学的考试卷给我们读他写的“给拼音加上正确的声调”，这位同学全部加的是二声。老师读完后，惹得全班同学捧腹大笑。学拼音在声、韵、调上出错，听起特别生硬、别扭，还会搞出很多笑话。说方言，真的是太影响学习啦！

语言不通就没有办法交流。有一天，我和奶奶在小区散步，奶奶看到两个金发碧眼的外国小朋友，长的十分相像，非常可爱，就操着标准的岐山话问他们俩，是不是双胞胎，两个小朋友微笑着摇摇头，不知道奶奶在说什么。后来，我用普通话问他们，他们点点头。中国话在国际上的影响可真大啊！就像一首歌里唱的“全世界都在学中国话，孔夫子的话，越来越国际化，全世界都在讲中国话，我们说的话，让世界都认真听话。”学习汉语拼音和汉字是我国各族人民科学文化交流的重要工具。也是外国人了解中国经济、政治、历史、文化的必要工具。说好普通话，是增强我们情感的纽带。

我们学习的汉字有上下结构、左右结构、左中右结构、全包围、半包围、独体字。汉字也叫方块字，这是汉字书写规范的结论。汉字具有独特的表意性。如“人”字和“言”字合成“信”字，意思就是

人过去所言有信，就是这个人很遵守自己说过的话；“休”字是“人”和“木”合在一起，一个人靠在树上，表示休息。“刃”，在刀口上加一点，表示这里最锋利，这就是刀刃，等等。简直是太有意思啦！

老师教给我们，汉字一字一音，每个音又分为四个音调，因此读起来响亮清晰，婉转动听，有节奏感，有音乐美，是世界上最美的语言。用这种语言写成的诗文，有铿锵锐耳、抑扬顿挫的美感，特别是诗，讲究平仄、对仗，所以，诗句可以特别整齐、节奏特别鲜明，琅琅上口。

为了学好、说好、写好汉字，我特地买了司马延字贴练字。书写规范的汉字，和说标准的普通话，将是我今后努力学习的重要目标。

第二篇：内控与合规我之体会

内控与合规我之体会

所谓有效的内部控制包含有四层含义，即：其一，它是无时不控的---贯穿于业务操作的始终；其二，它是无处不控的——与业务的速度和空间同步，甚至有所超前，以体现内控优先的思想，其三，它是无人不控的——上到管理者，下至每位员工，只有严格执行内部控制才是至高无尚的；其四，它是无事不控的——小业务要控，大事情更要控，一切经营管理活动无不在其控制之下进行，没有例外与“个案”处理。

农村信用社要建立怎样的内部控制呢？首先我本人认为：增强自律意识是根本。一切活动离不开人，人是生产力中最活的因素，内部控制不能例外。良好的内部控制既是经营管理者设计构造的产物，也是其遵循维护的结果。如果说设计构造不易，那么有颜色遵循维护则更难。因为，需要持之以恒孜孜不倦，一以贯之。从这一意义上说，自律意识牢固树立之日，才是内部控制运行完全到位之时。增强自律意识，从基本面来看，就是要增强全员的自律意识。即：每位员工首先要强化按规章制度办事的观念，不再是凭“经验”操作。其次，要树立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是从。再者，要树立内部控制人人有责，从我做起的思想，不再是事不关己，高高挂起。增强自律意识，从重点对象看，就是要增强两级经营管理班子的自律意识，真正做到经营与管理两手抓，业务发展与内控建设两手抓，效益与守规两

手抓，做自律的表率。增强自律意识可以从学习教育、剖析典型、调整人员等三方面入手。一线操作人员要做到业务再忙不忘学习规章制度；通过学习，要教育每位员工知道该做什么，不该做什么，从而有的放矢开展各项业务。要剖析正反两方面典型，使全体员工能够在学习经验上有标杆，吸取教训上有对象。要顶住一切压力，对那些置内控制度于不顾的我行我素者，果敢地进行调整，直到清理出队伍，以儆效尤。完善规章制度是前提。无规矩不成方圆。规章制度是构筑内部控制的基本要素，是各项业务应当遵循的标准和程序的总和，也是检查和纠正一切违规问题的依据。内部控制离不开规章制度，否则不可能达到预定的目标。

当前，我县农村信用社规章制度完善的重点可以从四个方面进行：一是从管理层次看，联社、信用社都需要加快规章制度建设的步伐，但主要在基层社，结合自己的实际，制定相应的实施细则，使各项制度具体化和本单位化。二是从管理范围看，要着重解决内部控制的“真空地带”的问题，填平补齐，使内部控制的触角延伸到经营管理的各方面。三是从管理内容看，要把可操作性的规程规范建设放在完善内控制度的首位，做到一册规范在手，操作方法在心。四是从管理质量看，旧制度的更新和制度间相互关联无疑是亟待研究解决的问题。对那些时过境迁，不适应新情况的规定和办法，该废止的废止，该补充的补充，该修订的修订。要提高制度之间的关联度，应当与其目标考核制度、稽核、监察制度更紧密结合起来，做到先考核、稽核，后离任离岗，避免逆向操作。严格严厉查处是保障。

内控制度的建立并不意味着就一定能有效贯彻执行，这是因为还存在削弱其效力的主客观因素。如：严格检查，严厉处置。即严格检查：就是要坚持以制度为标准，事实为依据，甄别是非，确认对错，分清主次，界定责任。不搞双重或多重标准，不故意夸大或缩小问题，不回避矛盾，混淆是非，不当“和事老”，报实情、说实话、办实案。严厉处置：就是要对一切破坏内部控制运行的违纪违规者，不管是谁，纵然有过“功高盖主”的业绩，也要做到王子犯法与庶民同罪，以维护制度的严肃性、权威性。否则，姑息迁就，不过是内部控制建设上的叶公好龙；“下不为例”则久必酿成大祸；搞“心太软”将无异于自我放纵等等。所有这些管理之大忌，足以令人警醒。

综上所述，通过“合规文化年”活动的学习，使我在今后的工作中，必须忠于职守，弘扬创新之风，履职责；弘扬学习之风，强素质；弘扬务实之风，讲效率；弘扬艰苦奋斗之风，树形象。牢固树立“勤政、廉洁、求实、高效”的工作作风，带头模范执行“各项内控制度”，促进规范经营，营造公平有序的竞争环境和秩序。通过教育月活动的有效开展，增强了本人遵纪守法的自觉性，显示了遵纪守法的必要性，激发了遵纪守法的热情，提高了工作中的自律意识，使我们广大职工在日常的工作中要“细到项

目，认真到成因”，自发地以“自重、自省、自警、自励”严格严格要求自己，并做到遵纪守法，严以律己，尽职尽责，恪守职业道德。通过教育月活动的有效开展，使我一定以此次学习教育月活动的开展为契机，在自己的工作岗位上多出成效，多创佳绩，为促进信用联社的各项工作得到健康的发展做出自己的贡献。

华峰信用社赵明

2011年10月27日

第三篇：我的职业生涯规

我的职业生涯规划

软开0936班 周雨

在经过老师的讲解后，以我对公益事业的了解以及对个人性格分析，我不太合适做公益事业的先锋。

我所学的专业叫软件开发与项目管理，就目前而言，我所学的专业知识已经涵盖了面向对象思想，数据库理论，SQL Server 2005，XML，ADO.net,J2SE,UML,ASP.net客户端编程等基础知识。自己也由刚来学校的懵懂无知过渡到了现在的初步了解，我对自己的职业生涯有了一个短期的规划。

毫无疑问，我的发展方向就是软件开发。我准备在湖南从事软件开发行业，这不仅仅是因为我考虑到了专业，也是我结合自己现在的各种情况，综合考虑的结果。

第一，就我所学的专业知识而言，已经达到了初级程序员的基本要求。虽然在校学生所能学到的东西很难跟得上发展的需要但是也不能说那些东西完全没有用，只有在完全理解了相应的基本技能之后才能很轻松地掌握新的技能，软件技术都是一个循序渐进的过程。所以我现阶段的任务就是好好学习这些基础的专业知识。

第二，我是一个想象力丰富的男孩，有较强的团队精神，有一定的协作能力，而且对软件很有好奇心，比较有兴趣，比较适合软件行业。我家在衡阳，我的家人也很赞同我从事软件行业，我会有几年的发展时间。

第三，软件开发人员的职称有：初级程序员、中级程序员级、高级程序员、系统分析员。而软件工程师（中级程序员）是IT行业需求量最大的职位，稳居IT行业职位需求TOP10的第一位。行业需求较大，机会较多。而且长沙也有比较多的软件公司，比如创智，商汇，智之星，新宇，用友，中软等十几家比较出名的软件公司。相对而言，有一定的本土优势。

当然，软件行业对我来说也有很大的挑战性。第一，我的项目经验基本没有。由于学校学习的局限性，我们没有参与项目开发的经历。我自己在校期间也没有参加过任何相关的培训。这对即将毕业的我来说是个很大的劣势。

第二，我是专科毕业，没有拿到学士文凭，这对于我考取更高的职场有一定的限制。相关的报考条件是：报各级水平考试者无学历、资历限制；在职人员均可报初级程序员资格，其中大学本科毕业或任技术员两年以上者（含二年），可报程序员级资格，研究生毕生或任助工两年以上者（含二年），可报高级程序员级资格（计算年限均至本12月31日）。

第三，软件行业的更新速度很快，发展周期很短。资料显示，从事软件行业的黄金年龄是24-28岁，这对我而言，也是一个很大的劣势。

因此，结合行业以及个人优势，针对行业及个人劣势，我要先好好学习老师讲解的各种专业知识，争取在毕业前对相关的基础知识有一个比较深的了解。然后报一个短线自考，在两年内拿到学士学位。同时，好好抓住即将到来的实习机会，努力赚取更多的经验。然后，利用三个月时间融入企业，让自己适应IT的环境。程序员有十大类：

1、asp程序员

2、jsp程序员

3、delphi程序员

4、php程序员

5、.net程序员

6、vb序员

7、java程序员

8、javascript程序员

9、C++程序员

10、powerbuilder程序员。我对于网站开发比较感兴趣，因此我的发展目标定位在javascript程序员上，我计划用一年的时间考取初级程序员的职称。然后，在企业中再奋斗两年，获得中级程序员的职称。到那时，我已经25岁了，正处于软件开发的黄金年龄，所以我的目标将定位在高级程序员上，而到时，不管我有没有成功考取高级程序员职称，自己一定也有了新的想法，转变发展方向也不一定，毕竟还是在IT行业内工作。所以，对于更以后的规划，暂时没有更多的想法。

这就是我结合自身以及专业和家庭，社会，行业环境所做的职业生涯规划，我会以此自勉，力争上游！

第四篇：规训与惩罚（推荐）

规训与惩罚米歇尔.福柯

一、脉络

（一）监狱所代表的是一个权力的场所（工厂、学校、军队、教养院）

两个基本原则：最小代价---最大力；规训和惩罚无处不在、无人可逃

1、规训（discipline：规范性训练）

（1）分解—效率

A、纪律：封闭空间、建筑物划分、等级划分、步骤划分

B、时间：时间表控制、榨取和夺取时间

-----教师的时间和纪律控制：不断细化的纪律要求和严格、标准的时间安排

（2）手段

监视：建筑物监视（有台阶的讲台、靠走廊的窗户、课桌的摆放等）；人的监视（层层等级监视）

检查：以一种可接受的方式完成权力展现；被检查者受检查者控制

（3）全景敞式主义（边沁）

全景敞式建筑，360度控制

被监视者由被监视恐惧到形成一种自我监控；同时监视者也接受监视，即绑定关系（监视者与全景敞式建筑的绑定）

-----教师的监视行为：利用班委进行监视；利用学校建筑监视；利用科技监视（录音录像等）；监视遵循从普遍经常监视到个别不定期监视到学生自我监控的养成。监视是教师班级管理的重要手段。

2、惩罚（punish）

（1）断头台上的权利（肉体）

君主特权的战士

公众的仪式/节日

（2）隐匿的惩罚

惩罚的普遍性（社会的敌人）

普遍性惩罚（教化非犯罪者）

（3）惩罚权力经济学

惩罚中没有绝对的人道，只有永恒的利益和权力

惩罚的目的不针对罪行，而是教化和改造

计算惩罚的预防性分量

（4）惩罚方式

监禁/监狱；强制劳动；肉体和意识的剥夺；外在隔离；隐秘监视

第五篇：合规与内控

合规与内控，为风险管理解困

来源：CIO时代网

从美国安然、世通事件、9.11事件，到2008年发生的南方冻雨、汶川地震、次债危机，众多的风险和危机在警示我们：“风险如影随形，无处不在”。如何通过内部控制与合规管理防范、降低风险，是企业领导迫切需要解决的管理难题。

古希腊政治家伯利克利在提出“风险”概念时，并不是为了能够预见未来的风险，而是为了为不可预知的风险做好准备，这与中国的谚语“居安思危，思则有备，有备无患”有异曲同工之妙。

但是，目前国内大部分企业乃至很多全球性企业都在风险防范意识方面重视程度不足，在风险管控措施方面执行不到位，这使得众多企业在面对重大突发灾难时，很容易陷入生存危机，比如，“9.11”事件迫使超过半数的受影响企业倒闭；汶川地震致使大批中小企业遭受史无前例的打击。

即使不受突发灾难影响，由于盲目扩张、多元化经营、造假和管理失控等风险造成的“突然死亡事件”也不胜枚举，比如，美国安然公司、世通公司由于爆发财务丑闻，难逃破产命运；三鹿集团由于造假、应急不当最终破产；波及全球的次债危机更是引发多家金融机构破产，并波及全球其它经济实体。

从德隆系、三鹿到香港合俊的陨落，从美国安然、世通到雷曼兄弟的破产，每场危机的背后都隐藏着风险管理的缺口。居安思危，防微杜渐，全球化经济形势下，中国企业应尽快加强内部控制，构建合规管理体系，提升风险管控能力。

加强内控，箭已在弦

内部控制有助于企业实现业绩和利润目标，提高工作效率，防止资源损失，提高财务报告的可靠性，督促企业遵守相关法律、法规，避免企业名誉受到损害以及受到其它不良影响。

为了防范和及早发现各种风险，避免或减少可能遭受的损失，在保证企业稳定、健康、快速发展的同时，企业的经营、管理者应该认真制定和切实执行内控管理：首先，企业应建立高效的风险管理机制，以风险管理为核心，严格控制经营风险，保证业务收益的稳定；其次，企业应运用新技术、新方法对风险进行科学预测，对可能面临的各种风险进行控制和管理；第三，完善风险监控机制，建立科学的风险监测反馈系统；第四，完善企业内部控制管理制度，用制度管人、管机构、管业务、管经营，并接受监管部门的指导和检查。

2008年6月，我国财政部、证监会、银监会、保监会及审计署等五部委联合发布了“中国版萨班斯法案”——《企业内部控制基本规范》，并将于2009年7月起首先在上市企业中实施。其中，该规范第37条规定：“企业应当建立重大风险预警机制和突发事件应急处理机制，明确风险预警标准，对可能发生的重大风险或突发事件，制定应急预案、明确责任人员、规范处置程序，确保突发事件得到及时妥善处理。”

在“美国版萨班斯法案”中，也有类似条款，比如第404条款规定：企业必须了解那些可能影响财务报告流程的风险，并要求他们实施恰当的控制以阻止财务违法行为；此外，404条款还要求，企业需建立一个基础设施，以确保所有的记录和数据不会被毁灭、丢失、未经授权的变更和错误的使用——这是业务连续性管理能够成为满足萨班斯法案合规性手段的重要原因之一。

从概念描述和服务内容上看，中国的应急预案机制与国际上所倡导的业务连续性管理体系有很多共融、共通之处。相对而言，包括三鹿集团、香港合俊等，中国很多企业都缺乏完善的应急机制、业务连续性管理体系和风险防范意识，这正是压倒他们的最后稻草。

合规价值，不可小觊

近年来，各种法律、法规、行业指导性文件越来越多：《中央企业全面风险管理指引》、《新巴塞尔资本协定》、《萨班斯法案》、《信息系统灾难恢复规范》、《上交所内部控制指引》、《深交所内部控制指引》、《银行业金融机构信息系统风险管理指引》以及即将在2009年7月起实施的《企业内部控制基本规范》等等，一个又一个法律、法规的出台，使企业管理不知不觉中进入了一个合规时代。

从风险管理的角度看，合规能够帮助企业管理各种风险，避免罚款、法律制裁、商业损失或者因为员工失误造成的数据泄漏等风险。

合规不仅是企业为了满足外部监管机构的要求，更是完善企业治理，提高内部控制管理水平和风险管理水平的重要手段。

需要强调的是，合规是可以创造价值的，也是可以度量和考核的。其中，银监会所颁发的《商业银行合规风险管理指引》中指出：合规可以降低因遭受监管处罚和法律诉讼而导致财务损失的可能性；坚持合规经营的宗旨和原则，能够提升品牌价值和社会地位，增强银行持续竞争力，带来财富收入和声誉价值。

可以说，这些价值和衡量标准对于银行以外的企业同样适用，合规管理完全可以超越“成本中心”，成为价值源泉。

合规与内控，以IT为突破口

随着IT应用的逐步深入，企业的日常运营越来越依赖于IT系统的支撑。IT系统已经成为整个企业业务的重要支撑，同时也是对企业活动进行控制的重要手段。以具体运营流程为基础展开的IT控制，直接关系到运营活动的实施。因此，企业进行内部控制应该从以IT为主的内部控制为突破口。需要强调的是，IT内部控制并不是孤立的，它是企业以业务目标为主导的整体内部控制项目的一部分。

IT内部控制必须遵循企业的内部控制机制和策略，确保IT控制符合企业内部控制的基调。此外，IT内部控制还担当支持企业高层管理活动的责任。在企业内设定业务目标，确立企业政策，在组织资源配置及管理决策时，IT负责辅助企业制定政策方针并在组织内部传达交流。

面对即将于2009年7月实施的《企业内部控制基本规范》，上市公司急需一套普遍适用的IT内部控制方法论以满足《企业内部控制基本规范》的要求，协助IT部门建立合适的内部控制机制。