如何从自我介绍中认识一个人

第一篇：如何从自我介绍中认识一个人

如何从自我介绍中认识一个人？

自我介绍是面试中的一项“例牌”活动，时间往往也不长，2分钟到5分钟不等，很多时 候，在实际的招聘过程中仅仅是被当作了正式面试的一个前奏而已，未得到应有到重 视。然而，实际上，如果面试考官能够用心，那么是可以在应聘者的自我介绍中发现更 多的有价值的内容的。至少我们可以从以下几个方面给予考虑：

一．听他说了什么？自我介绍中的内容分析

1．工作vs生活

一个人在介绍自我的时候，所选择的内容不会是无缘无故的，一定是某种心理活动的外 部投射。面试之前的自我介绍往往是一种开放式的问题，选择什么内容来介绍自己应聘 者有很大的自由。有的人会在整个的自我介绍中只进行工作相关的介绍而没有其余；有 的人则会选择工作之外的内容，比如个性特点、生活经历来介绍自己。这有什么不同 么？对于前一种人，或者可以认为他的生活重点只有工作，是个事业型的人；或者也说 明他的生活也许有些单调；也许是急于表现自己的工作成就而忽略了其它。当然，对于 工作相关内容，每个人都会有一些说明，毕竟是来面试找工作的，但在工作之外介绍了 什么，却往往在不经意之间暴露出内心生活的重点。比如，一个不断介绍自己个性特点 的人，可以推知他可能是一个注重内心体验的人；而一个介绍自己如何与人相处经历的 人，往往是一个人际交往比较擅长的人；一个介绍了自己到出身、自己的爱人孩子的 人，往往是一个家庭观念比较强的。在工作之外的自我介绍，实质上是强调了面试者个 人的生活重心。

2.业余爱好

每个面试者或多或少会有一点自己到业余爱好，这是人之常情，但世界上没有无缘无故 的爱，他到兴趣与所爱往往也是他自己人性的展示。比如，一个人介绍自己是一个排球 爱好者，自己曾以排球队长的身份带领球队取得了某种成绩。这能说明什么呢？是表明 他身体健康吗？绝对不仅仅如此。其实在这种爱好背后暗示出他个人的人际关系水平，试想，排球是一个团体项目，没有队员之间的良好沟通和协作是很难取得什么成就的。而在这样到活动中，面试者能成为一个组织者，并取得了成就，至少说明了他在人际交 流与沟通中的高能力。反之，如果一个人爱好的是不是排球是铅球，他个人的组织协调 能力就值得考虑了，毕竟这种运动是一个人的活动，缺乏人际互动。在我们国家，在排 球项目中出现了一些领导官员，但在铅球和举重等运动员中，出领导的可能性就寥寥 了。

不过需要说明的是，爱好本来没有高低贵贱之分，在面试中所展现的个人爱好关键在于 能否和所应聘的工作相匹配。比如说，爱读书、思考，这种爱好应聘一个报社编辑应该 是合适的，但应聘一个人情往来比较多的公务员职位可能就不大适合了。

3.个性特点

通过自我介绍，我们可以了解更多的是一个面试者的个性层面，从他的自我介绍中，可 以从以下几个维度进行内容分析：

现实vs浪漫。有的人在自我介绍中，通篇的东西都很实在，说到观点的时候也愿意摆事

实讲道理，无疑，这会是一个比较现实的人；而有的人，则会采用另外一种方式，比如 讲一个小故事来介绍自己；或者通过一段诗词来介绍自己，那么这些人就属于浪漫型的 人物了，他们往往情感丰富，有人情味，但有时候会沉迷于自己的世界显得与现实脱 轨。

事实vs空洞。在说明一件事情的时候，有的人愿意高屋建瓴，从理论高度去阐述；而有 的人则愿意举实际的例子，让事实来说明。比如说，同样是说自己有团队精神，务实的 人会讲一个现实生活中的例子，谈自己是如何搞好同寝室关系的；而务虚的人则会从理 念出发，说自己坚持了一个什么信念，又采用了几大策略，还奉行了几个坚持等等，说 一些正确无比却又毫无实际操作意义的话。注意后一种人，这种人做一些宣传工作尚 可，但要做实际工作的话有让你头痛的时候。

积极vs消极。一些乐观注意者，在做自我介绍的时候，说哪个方面都会加一个褒义到用

语。比如介绍自己为人父，则会说自己是个“好”父亲；说自己为人子，也会说自己是 个“好”儿子，虽然他不见得真的如此，但天生会透露出一种乐观精神。相反，另外一 些人，会有意无意谈及自己的不足，即使这个不足面试考官并没有发现，他也会谈出 来。比如是，有的人会强调自己到经验有限，外貌不佳，其实并不一定表明这些人不 好，只不过说明他时常会将自己的目光聚焦到自身的缺点上，有的时候也不表明这些人 消极，也有可能这只是一种对自己现状不满的表现。说自己丑的人不见得是真的丑，更 多的是表明其对自己外貌的不满意，仅此而已。

正经vs玩笑。面试是一个比较庄重、严肃的场合，大部分面试者会一本正经的进行自我

介绍，但也会有的人在这时候哪自己或者别人开玩笑。这是什么人呢？有几种可能，一 是他是个生性幽默的人，什么时候都会显露出自己的幽默本性；二是他是一个有创造力 的人，试图在这种场合内出奇制胜，给考官留下一个特别的印象；三是他仅仅是玩世不 恭而已，对什么事情都郑重不起来。但究竟什么原因，还要具体问题具体分析。

4.智力水平

自我介绍中能看出一个人的智力高低吗？能，至少在某些智力维度上能。心理学关于智 力的研究表明，一个智力高的人的重要表现是逻辑能力强、概括能力强，而这两种能力 恰恰可以在一个人的自我介绍中表现出来。比如，逻辑能力强的人，则会在自我介绍 中，分阶段、有层次地表现自己。如，他会这样介绍：“在工作方面，我……；在个性 方面，我……，在业余爱好上，我……”，等等。而概括能力强的人则会精确选择一些 词汇来描述自己，比如说，“可以用三个词来形容我自己，胆大、心细、脸皮厚”，然 后分别介绍自己怎么胆大，又怎么心细，又怎么脸皮厚的，当然这不一定表明他脸皮真 的厚，但这种介绍方式却可以看出其智商的不一般。当然，在面试情景中，有的人智商 也很高，但由于紧张，或者准备不充分，自我介绍的时候东一句、西一句介绍自己，既 无逻辑，也无概括，确实有这种情况。所以从智力水平上这方面，我们只能说，在自我 介绍中，看不出一个人是否智商低，但智商高的话，会有所表现。

5.人际关系

一个人不能离开他人而存在，在自我介绍中，也会有意无意地涉及到别人。那么这个别 人是以什么方式呈现的，在面试者言语中又是怎么表达的很可能会泄漏他的人际关系如 何。例如，当一个人谈及自己所取得的各项成就时，如果能够此时对帮助他的人给予感 谢，就不会是一个得意忘形、不知感恩的人（不过现实中我看到更多的人只顾及谈及自 己到成就，明显表露出自我中心的气势）。而一个在述说自己跳槽经历的人痛斥自己的 先前领导，也往往暗示出他在本单位工作失败后的表现。从某种意义上，可以说，“好 人到眼中只有好人”，在你所谈及别人的时候，在这样一个重要的自我介绍场合，都不 能忘记别人不好的人，他的人际关系是堪忧的。

二、看他做了什么：自我介绍中的非言语分析

从自我介绍的内容来看，当前的面试者往往有所准备了，每个人都会不遗余力地夸自 己，给面试考官的感觉好像是不收哪一个都是单位的损失。尤其是，当前一些面试应对 策略书籍的出版，使得面试时面试者自我介绍或者回答问题有趋同到趋势，这样就增添 了面试甄别的难度。不过，在自我介绍的言语分析之外，面试考官还可以从非言语的层 面，即从自我介绍者的身体语言出发，来探究面试者真实的心灵世界。

1.眼神

2.笑容

3.声音

4.说得好

5.说得不好

第二篇：如何认识和评价一个人

如何认识和评价一个人

每个人生活的环境不同，生活阅历不同，个性差异不一样，每个人都有优点和缺点，认识和评价一个人应当克观全面地去分析，我个人觉得认识和评价一个人要从以下方面考虑：

一、品德修养

这是认识和评价一个人，最重要的一点，一个品德高尚的人，才会务正业，才会善待亲人和朋友。

二、学业水平

一个人，只有具备一定的学识水平，才有宽大的发展空间，才能很好地为人民，为国家效力。

三、工作能力

一个有知识，有文化的人，像孔乙己一样，有什么用？所以，一个人必须具备工作能力，能胜任各行各业的人固然少有，至少有一门工作能得心应手吧。

我觉得一个人品德修养好，学业水平高，工作能力强，与人为善，真诚、乐观、能干就是比较完美的。

当自己并不完美，遇到负面评价时，也不要生气，冷静下来，认真思考：别人为什么这样评价我？当你觉得此人评价有一定道理时，就下决心改正过来；当你觉得别人是故意挖苦你时，也不必计较，是他的错，与我何干？总之，负面评价即是有则改之，无则加勉。

第三篇：怎样从简历判断一个人

一、查看简历的基本信息。

1、硬性条件：根据公司对该岗位的任职资格(性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面)，筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之类即可做出判断，对不符合硬性条件的迅速PASS掉。

2、软性条件：每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言，假设22岁踏入社会，22-25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31---35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。36—40岁，寻求独立发展的机会、创业。41以后一般追求事业的稳定。我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历。

3、其他条件。如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接PASS掉，再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，比如你在福田，肯定不会通知住在光明、沙井等地的人来面试，除非你公司提供住宿，或者对方愿意搬到公司附近住。

二、查看简历的工作内容：

1、工作内容的对口性，简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。

2、工作时间长短与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。

3、跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率，如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司3年以上为稳定，如果出现1年左右的次数有几次，那么基本可以判断这个人不稳定。

4、工作时间的间距长短，如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在面试时重点关注。

5、职位与工作内容是否匹配。如果你要招一个人力资源经理，而这个人力资源经理工作内容是做人事档案，买社保之类的纯事务性的工作，你要当心，这个公司的人力资源经理是否符合你岗位所要求的人力资源经理条件了。

6、工作的所属行业的跨度。一般而言，有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内，如果简历上行业跨度大，不具有相关性，则可以看出此人职业定位模糊。

三、辨别简历的真伪

1、年龄与学历的匹配。曾经有次去我们珠海的分公司出差，正好珠海分公司经理招聘业务员，过去面试一个业务员，我看这个员工的其他条件都比较符合，但他简历上写的20岁大专毕业，我当时有点怀疑，于是让他出示证件，他说丢家里了，我连问了他几个他学习的专业、课程等方面的问题，结果他回答结结巴巴。我基本上可以这个学历是假的了。

2、简历中是否有自相矛盾的地方。

3、查看简历中是否有水分。比如，在一个利润微薄的行业的普通岗位，该应聘者填的是比较高的薪酬，可见该应聘者的不诚实。如果应聘者在大公司做人力资源主管，一般不可能负责人力资源的6大模块，不可能样样精通。公司的战略决策，公司的人力资源战略规划一般不可能由其独立完成。另外简历中如果有一些模糊性的词汇，如“非常好，取得了很大的成绩。”等模糊字眼，这个时候要当心了，可能他实际并没有什么成绩。一般简历中的成绩方面最好要用数字说话，比如一个人力资源经理，可以描述自己的成绩：把公司的人才流失率从20%降低到10%，人岗匹配率从50%提升到90%，通过人员的调整，人均产值从多少上升到多少等实际数据。这样更能给人以真实感。

四、如何透过简历看应聘者

1、应聘的岗位比较多的，如果1个人投简历既应聘人事助理，又应聘客服文员，说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊。

2、如果求职者从大公司跳槽到小公司，岗位也没有什么变化，薪资也没什么变化，基本可以判断此员工能力不强。相反，如果求职者，岗位在不断的晋升，公司的规模一家比一家大，可以判断此员工上进心较强。

3、如果在短时间内(1天以内)连续投2份或以上的简历，基本可以知道这个应聘者比较粗心。连当天投过的公司都不记得。相反如果间隔时间较长(一周以上)又投简历的，可以看出应聘者对该公司的该岗位特别感兴趣。

4、简历中错别字较多，可以判断出，人比较粗心。如果简历特别有层次感，逻辑性强，重点突出。说明应聘者思维清晰。

第四篇：从看电视看出一个人性格

从看电视看出一个人性格

从看电视看出一个人性格

1、爱看新闻和纪录片的人：富有好奇心、社交能力强。

2、爱看电视剧的人：理想主义者，天真好奇，对生活富有幻想。

3、爱看娱乐和游戏类节目的人：天生“乐天派”，对生活充满热情，有幽默细胞。

4、不停地换台的人：缺乏耐心、忍耐力差，非常看重自我，但做事直率。

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第五篇：认识一个人真好

认识一个人，真好！

当承诺像美丽的窗纸一样破损，不再能遮风挡雨，某种苍凉沁人心房。这时，一个人，或许是熟识的，或许是陌生的，走过来对你说：你真幸运，没让那张薄纸延误了一双可以望得更辽远的眼睛。

于是，你在一瞬间抖落了一身的抑郁。

你不禁会说：认识一个睿智的人，真好！

一次倾其所有的选择导致了一次惨不忍睹的失败。“怀疑自己”像一把利刃刺割着你淌血的心灵。跌倒在荒野里，你失声痛哭。有一个人，他拎着简陋的行囊，走过你身边，仿佛不经意地遗落一句：是让失败改变选择，还是让选择扭转失败呢？往前走吧。走，总是好的。于是，你爬起来。说：真的，哪儿有趴着的冠军呢？

在人生无法逃避的跌宕中，认识一个乐观的人，真好！

当你正如朝阳初生时，你看到身边的人如影相随。一次突如其来的变故阻断了你喷薄而出的灿烂。于是，在你张开双臂等待支撑时，蓦然回首，却发现，从前的许多人已渐渐远去……你看到，来时的路上已寂寥无声；你听到，自己的心空骤然落雪。

这时，他（她）从你的背后走来，那是你我一直忽略甚至漠视的一个人。他（她）没说一句话，只是双手捧过一杯升腾着袅袅白雾的热茶，放在你冰凉的手心里，然后悄然离去。像从未曾来过，又像彼此相知已久……

豁然间，你感悟了，真正的关怀，是一杯清茶就足以温暖一颗封冻的心，是一根小火柴就足以点亮一片黯淡的心空。

在人世间的沉浮冷暖中，认识一个没有沾染功利的满怀爱心的人，真好……