人文传播系志愿者、啦啦队规章制度

第一篇：人文传播系志愿者、啦啦队规章制度

人文传播系

志 愿 者 规 章 制 度

主办单位：人文传播系团总支、学生会社工部

时间：二○一二年四月二十九日

前言

为了加强对外宣传人文传播系形象，打响我系口号，让全院师生感受到我系朝气蓬勃、团结一致的魅力。因此需要对志愿者、啦啦队进行统一管理，以便更好的发展。

志愿者工作是指任何人志愿贡献个人的时间及精力，在不为任何物质报酬的情况下，为促进社会进步而提供的社会服务。志愿工作具有自愿性、无偿性、公益性、组织性四大特征。

志愿者队分部啦啦队为配合系里的各项活动，尤其在校运动会和各项体育竞技活动中所起到的积极作用，将从志愿者队里选出啦啦队人选来调动现场气氛。

现经人文传播系学生委员会批准决定成立人文传播系志愿者。为了使人文传播系志愿者的工作能够得到有序的进行，现制定以下制度。

第一章：总则

第一条：人文传播系志愿者隶属于温州职业技术学院青年志愿者服务中心，由人文传播系社工部和青志协会统一管理。

第二条：本工作规则的制定旨在加强成员组织纪律性，规范内部管理，加强作风建设，提高管理水平，树立良好形象，使人文传播系志愿者能够及时高效的完成各项工作，并为内部考核提供必要依据。

第二章：志愿者队规章制度

一、志愿者日常管理：

志愿者参加志愿服务后，由服务对象或组织者提供志愿者的服务时间、服务内容等证明，注册机构及其下属团组织、志愿者组织予以认定。

1.服务时间为实际服务时间（不含往返时间），以小时为单位计量。每学期志愿服务时间不得低于总服务时间的三分之一，否则视退出志愿者。

2.每班设立一名志愿者负责人。其职责：（1）通知各班志愿者活动时间、地点。（2）在活动中，组织安排各班志愿者。

3．志愿者团队应建立健全志愿者档案管理系统，逐渐实现工作的科学化、制度化、规范化。

4.团总支、学生会社工部应落实和保障注册志愿者的权益。探索和完善注册志愿者服务时间储蓄制度，使注册志愿者在本人需要帮助时，优先得到社工部和其他志愿者的服务。

二、志愿者奖惩制度：

1.每次志愿服务加0.5个德育分，其中志愿者负责人每人每次加0.8个德育分。

2.对拒不履行义务的，注册机构可取消其注册志愿者身份。

3.在每次志愿者活动若有出现早退、迟到、不配合等情况，扣除0.2个德育分，如情节严重者酌情扣分。

第三章：志愿者分部啦啦队规章制度

一、啦啦队日常管理：

1、人文传播系志愿者分部啦啦队隶属于人一文系社工部，由社工部统管理。

2、啦啦队的主要职能是：配合学生会各项活动搞好现场

气氛，为我系的各项竞技活动打气加油，宣传人文人奋发向上的精神面貌。

3、啦啦队在各个班设置负责人一名，主要负责赛事通知。负责人应做到对他人负责，对自己负责，及时传达各项信息，不得弄虚作假，各班啦啦队负责人需带动啦啦队成员的积极 性，组织调配好啦啦队成员的秩序。

二、啦啦队日常签到签退制度：

1.对队员施行签到制度。若出现身体原因或有事请假，必须在比赛开始前2个小时到各班负责人处请假，并说明原因，负责人在比赛开始前1个小时把请假名单上报给社工部，否则视无故缺席处理。负责人若有事无法到场，也必须事先到社工部处请假。

2.啦啦队队员应在规定时间内到相应场地进行签到，签 到时间为比赛前10-20分钟，排队签到，超过签到时间就不签到。

3.为防止啦啦队成员中途退出或离开，社工部实行中途 签到，若发现有人不在现场则视为无效；并在开始的签到结束后，我们会将没有到场的啦啦队成员名字在本次活动划掉，视为没有到场，防止中途进行补签的现象。

4.如有早退或者中途签到时人不在的，本次比赛签到视

为无效。如有协会签到，比赛不必签到，视为无效。如有比赛签到，协会不必签到，如中途去协会签到，本次比赛签到视为无效。

三、啦啦队奖惩制度：

啦啦队队员每人每次加德育分0.5分，每位负责人加德育分0.6分。队员或负责人无故缺席每次扣0.3分，因无故缺席5次被退出啦啦队者扣2个德育分。若负责人有包庇缺席队员的行为，一经发现，每人每次次扣0.2个德育分。

6、啦啦队队员在观看比赛时，应主动积极的为竞赛人员打 气且不得在场地做其他事情或者中途退出。中途退出者，本 次记为缺席。无故缺席达3次者将被退出啦啦队。

四、啦啦队激励政策：

1.在比赛时，啦啦队队员不得坐着，极力配合啦啦队工作。必须大声喊出口号，口号可以灵活改变（如人文最棒等其他 口号），听从社工部有关负责人的指令，并积极配合啦啦队 工作。

2.为了方便管理，社工部采用班级与团总支、学生会两 边分开的管理，场地分为两边，一边为班级志愿者成员，喊“加油”；一边为团总支、学生会各部门成员,喊“人文”。两边分别各有两个社工部负责人带队，由社工部负责人带头

带动现场气氛，并在比赛开始前告知啦啦队成员做好准备，比赛过程中随时汇报情况，来调动现场气氛，提高啦啦队士气。（注：喊的时候要突显“人文”字眼，人文一定要大声喊出来）。

3.为了使啦啦队的呐喊声更加有力，社工部准备好鼓及 喇叭，由社工部负责人带头呐喊“人文”，志愿者配合啦啦队的工作。

该管理制度自颁发日起有效

以上制度解悉权归人文传播系社工部所有

第二篇：志愿者规章制度

志愿者规章制度

一、志愿者招募与分工

1.社会志愿者 图书馆欢迎广大读者与各社区中有志愿者意向的同道者，来馆参与志愿者工作。社会志愿者可根据自身时间的安排，有弹性地进行馆内服务工作与各项图书馆便民服务。

2.学生志愿者 图书馆欢迎学生志愿者进行暑期志愿者服务工作。在暑期的假日中，了解图书馆的工作情况。在实践、体验图书馆工作的过程中，服务读者、奉献社会。

二、志愿者工作事项 1.图书馆需对新志愿者进行工作培训，如：如何操作电脑系统，实现读者的借书、还书录入系统；如何进行图书的排架等工作。

2.图书馆工作人员与志愿者结成“一对多”组合，志愿者在工作中遇到问题时，工作人员及时帮助解答。

3.志愿者到馆内参与服务时要做好签到记录工作，图书馆对志愿者服务工作进行存档。

三、志愿者行为规范

1.能熟悉图书馆基本工作与工作范围。

2.在服务中，不断提高服务技能。

3.文明服务，维护志愿者的社会形象。

4.以自身的行动实践志愿者精神，把爱心献给读者、社会、需要帮助的人。

四、志愿者表彰 1.社会志愿者

图书馆为感谢广大志愿者为读者、为社会服务的用心，在年末，图书馆将给志愿者颁发荣誉证书，并赠与图书，表示鼓励。

2.学生志愿者

图书馆会结合学校情况，给暑期前来服务社会的志愿者们以相关评比，评出表现最优秀的几位学生志愿者，颁发荣誉证书。

第三篇：网络文明传播志愿者

凯瑞小学关于绿色网吧推动网络文明传播活动的实施意见

为扩大精神文明建设工作在互联网上的影响，促进社会主义核心价值体系建设，推动我校创建全国文明城市活动深入开展，决定在我校组建网络文明传播志愿者队伍。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕社会主义核心价值体系建设这个根本，着力完善志愿服务体系，创新志愿服务网络化模式，推进志愿服务全面发展，进一步壮大志愿者队伍，使更多的志愿者成为社会主义精神文明建设的传播者、倡导者、实践者，在全校范围中建立网络文明传播志愿者，壮大网上宣传力量，做好网络精神文明建设，不断推进网络文明健康发展。

二、志愿者队伍建设

网络文明传播志愿者要求政治思想过硬，热心精神文明建设，勇于承担社会责任，坚持正确的舆论导向，引领社会风尚；具备较高的科学文化素质，文字写作水平和熟练运用互联网能力，熟悉网络宣传工作。

根据我校实际情况，建立以下网络文明志愿者组织： 组长：王翠玲

副组长：石春霞 孙献鸿

组员：彭学芹 王芳 李昊冕 牟宇辰 王文迪 韩岳良 鲍海文

三、工作内容

根据区文明办要求，学校网络传播志愿者队伍开展形式多样的网上文明传播活动。

（一）引导网络舆论。通过组织、撰写博文、评论等方式，参与中国文明网、中央和地方重点新闻网站及各级文明网站等主流网站讨论，引导网上舆论。

（二）传播网上文明。围绕区文明办等部署的重点工作，通过电子邮箱、QQ、MSN等方式向网民发送有关宣传内容，并在各重点网站的博客、论坛等互动平台，转发各类精神文明建设内容，传播社会主义精神文明；积极开展网上宣传活动。

四、工作要求

（一）加强组织领导。发展网络文明传播志愿者队伍是新形势下改革创新精神文明创建工作，扩大精神文明建设覆盖面和影响力的重要举措。

（二）利用课余时间开展工作，收集整理精神文明建设工作动态、创建成果、先进事迹等内容，编发相关文字、图片及音视频材料，提供给中国文明网及有关网站。

（三）传播重要内容。

通过电子信箱、ＱＱ、MSN等方式向相关网民发送文明传播的重要内容。

（四）参与网上讨论。

通过撰写博文、评论、留言发帖等方式，参与中国文明网、中央和地方重点新闻网站以及商业网站的网上讨论，倡导文明风尚。

(五)组织推广活动。

动员相关人员，积极参与网上精神文明创建活动。

第四篇：青年志愿者规章制度

岳阳中学青年志愿者协会规章制度

为了加强青年志愿者协会的管理，完善青年志愿者协会组织的建设、使青年志愿者协会各项工作能够顺利开展，也为了规范志愿者活动，增强青年志愿者内部干部的纪律、提高各部门的工作质量与效率，使工作有章可循、有规可依：

一、基本条件和要求

（一）要自觉遵守学校的各项规章制度；

（二）要有健康的思想素质、心理素质和良好的行为规范，无不良嗜好；

（三）要有团结、互助、吃苦耐劳、任劳任怨和无私奉献的精神；

二、常规纪律及工作要求

（一）坚持分工合作原理，个人不离集体，集体不离个人，立足本职，明确目标，服从管理，听从安排，认真完成各项工作；

（二）坚持民主集中制原则，以少数服从多数，个人服从集体，局部服从整体，围绕“公益事业

弱势群体”开展工作；

（三）每次参加志愿服务后，由志愿活动组织者（队长），立即把《会员证》收集，并交青协“会长处”，由“会长”予以认定并注册。否则无效；

（四）要有强烈的时间观念，在开会（例会）时，如确有特殊情况不能到者必须提前30分钟请假;

（五）确定工作目标，不能盲目的开展工作，必须按月制拟定工作计划和工作总结；

三、实施制度

（一）活动前，相关活动部门协调安排好人员，调配好活动用品，作好各项准备活动细则落实到人；

（二）活动时，按照方案认真、细致、认清的组织实施，活动负责人控制好活动局面，按程序规范进行，营造声势，确保效果；

（三）必须确保每次活动都必须有活动照;

（四）活动中严格签到，做好参与会员的服务数量与质量确认，做好活动相关记录，积累完整原始资料；

（五）活动后，活动负责人及时组织者进行书面总结、调查反馈、整理材料;

四、开会（例会）要求

开会时，必须严格遵守会场纪律，禁止在会场随意走动和说话，禁止带任何小吃进入会场。在开会（例会）时，如确有特殊情况不能到者必须提前30分钟请假;

五、奖励制度

（一）协会每学期按协会成员的综合考评成绩评选出“优秀青年志愿者”；

（二）参选人由协会各部、各基层青年志愿者服务队提名；

第五篇：图书馆志愿者规章制度

1.部门内部相互监督、相互鼓励。如有问题，大家共同协商讨论后提出解决方 法，以使纪检效果最佳。

2.部长领导本部门工作，应合理掌握工作方式及工作动向，及时发现工作中的 漏洞，解决问题，完善工作。

3.干事在工作过程中，要求做到公平、公正、认真负责，不得敷衍了事。4.做一个严格守时的人，不论是开会还是其他事情。

5.每次会议，要做好签到和会议记录，分配的任务及时完成，不要拖沓，提高 工作效率。2.部长职责：

（1）做好领导工作，发挥领导职责，合理安排每位干事的工作，充分发挥每位 干事的特长。

（2）团结好本部门各成员的关系，团结互助，共同做好纪检部工作（3）做好活动的组织策划，协调好各项事宜，保证活动顺利进行。

安徽工业大学图书馆志愿者管理守则 3.干事职责：

（1）认真完成分配的各项任务，尽职尽责，确保部门工作正常进行。

（2）对部门工作进行总结创新，提出新想法，为图书馆志愿工作注入新的血液。1．招新规则

（1）对新生采取招聘形式，根据部门实际工作情况招聘新成员。纳新工作由图 书馆志愿者各部长和理事长共同安排进行。

（2）应聘人员经面试后，在工作中试用一个月，试用期结束后，纪检部部长根 据其在此期间的表现作出评估，表现突出者即可成为纪检部正式成员，试用期不 合格者应予辞退。

（3）纳新要求：作风正派、品德优秀、态度端正、工作积极、处处以身作则、具有奉献精神。2．惩罚制度

（1）例会迟到累计三次记为一次缺勤，旷会者记为一次缺勤

（2）无故缺勤一次者给予口头警告，无故缺勤三次者给予辞退处理。（3）在工作中不认真职守者给予警告并通报批评。3.奖励制度

（1）对于在工作中做出突出表现的干事，可在纪检部例会上进行表扬。（2）在工作中表现出色的干事，可优先获得修改借书权限的机会。

总结汇报

1．纪检部要认真记录每位志愿者的工作情况。志愿时间统计每两周进行一次，根据每位干事的安排，认真做好各库室及自修室的时间统计。

2.统计时间以分钟为单位，先填好纸质统计表，再及时将电子表格填好发到部长 邮箱。

3.活动结束后，每位干事写好活动总结，提出问题并在例会上进行讨论。

4.学期结束时，做好一份工作总结，谈谈大家一个学期的收获，也可以提出大家 的新想法。考勤细则

1.请假：有事确实不能参加会议者，需及时向部长请假，未向部长请假者视为缺 勤。

2.迟到：未能准时出席会议且在会议开始后十分钟内到者，视为迟到。3.早退：会议结束前未经部长或有关负责人同意擅自离开者，视为早退。4.缺勤:不出席应到会议，会议进行十分钟后任未到者，视为缺勤