区人事局要求上交的备案材料（精选5篇）

第一篇：区人事局要求上交的备案材料

通

知

按区人事局的要求，各单位需要上交的岗位等级竞聘材料还有以下几项（以下需上交的材料都是岗位等级竞聘的前期，区人事局需备案的材料）：

1、岗位等级竞聘实施方案2份（如假期已上交一份，本次再交一份即可）；

2、岗位等级竞聘实施方案的公示报告2份；（公示报告的内容含，方案的形成、教代会通过、公示期及举报电话、公示期后有无异议等）

3、拟竞聘人员花名册2份；【不含自动放弃竞聘、员级（中学三级和小学二级）、无职称人员】；

4、拟竞聘人员公示报告2份；（公示报告的内容含，本单位共有多少岗位，有多少人申请参加竞聘，公示期及举报电话、公示期后有无异议等）

5、拟竞聘专业技术岗位分布情况表2份；填表说明：超岗单位的原核准岗位数等于拟竞争岗位数；空岗单位和需借岗的单位按实际情况填写；参加竞争人员按本人申请情况填写。具有资格人数和已聘任人数都按岗位等级竞聘前的情况填写。

6、各级岗位说明书2份；（辅系列也要分级别设置）

7、通过考试获得的专业技术资格人员计算机合格证原件及复印件（复印件2份）另外，1、各单位需上交工作岗位竞聘书面材料和电子版材料，电子版材料发到司凤清的邮箱（含工作总结、花名册、任教人员情况调查表、未签人员花名册、各年级班级统计等）；

2、未上交职称评审通过人员公示报告的单位，需上交公示报告，并取回本单位职称材料。

注意：以上各项材料的上交时间：2010年9月2日、3日。

第二篇：2009年区人事局工作总结

狮子山区人事局2009年工作汇报

一年来，我局在区委、区政府的坚强领导和上级人事编制部门的具体指导下，深入贯彻落实科学发展观，努力促进我区人事编制工作上台阶、上水平，出成果、出亮点，使各项人事编制工作取得了明显成效，为全区经济社会又好又快发展作出了应有的贡献。现将一年来工作汇报如下：

一、扎实做好公务员队伍建设

一是开展公务员通用能力培训。为大力推进公务员素质能力建设，根据市委组织部、市人力资源和社保局部署，我局组织开展了机关230名公务员通用能力培训。培训内容主要包括政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力等九项通用能力的知识体系、实践要求与培养途径；《中华人民共和国应对突发事件法》等相关法律法规，采取选调集中培训与自学相结合的方式进行。通过培训，使行政机关公务员系统掌握通用能力标准体系，能力建设的基本理论、基本方法、基本途径，完善知识结构，创新管理理念，提升实践能力，进一步强化执行力和公信力，更好地服务改革开放和科学发展，为我区经济社会又好又快发展提供组织保障和才智支持。

二是做好公务员考核工作。按照《公务员考核规定（试行）》的要求，对机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核。在考核中坚持“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核结果应用”的原则，认真组织行政机关和参照公务员法管理单位的考核工作，并将考核结果与奖惩、评优、评先等工作有机结合起来，明确了基本称职、不称职等次确定标准，规范了考核奖发放办法，为职务晋升和工资级别晋升提供依据。

三是认真做好公务员信息管理系统维护工作。公务员信息管理系统维护是贯彻落实公务员法，加强公务员管理的一项重要工作。我局建立了公务员信息系统，并及时更新公务员信息，确保信息及时、完整、准确地反映我区公务员队伍的现状。

二、做好事业单位岗位设置工作

一是事业单位岗位设置全面启动。为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《铜陵市事业单位岗位设置管理工作实施办法》文件精神，安排部署我区事业单位岗位设置管理工作。制定了区直属、学校和西湖镇、东郊办所属共36个事业单位的岗位设置方案和编制岗位说明书，为全面推行事业单位岗位实施、开展岗位聘用、岗位认定和兑现岗位工资等做好准备。

二是加强专业技术人员管理。发挥专业技术人员在经济和社会事业发展中的作用，是人事部门一项十分重要的工作。根据《关

于2009专业技术资格评审工作安排的通知》，我局积极组织布置，共办理了22名专业技术人员申报初、中级职称评审及参加计算机应用能力考试。

三、加强人才管理工作

一是完善制度，规范人才管理工作。为解决我区机关事业单位人手紧缺的矛盾，进一步规范聘用人员和人才管理，结合我区实际，完善出台了《狮子山区机关事业单位聘用人员管理暂行办法》、《狮子山区机关事业单位引进优秀人才管理暂行办法》、《区机关事业单位工作人员激励机制暂行办法》、《狮子山区创新创业创优人才评选（暂行）办法》。根据《暂行办法》，为进一步规范聘用人员管理，我局从6月份开始，对全区各单位聘用人员共176人（区聘130人，自聘46人）进行一次全面清理，对不符合规定条件或不适应岗位要求的人员依法解除合同予以清退，对确因工作需要继续使用的人员要求各单位进行重新申报。

二是认真做好普通高校毕业生到基层锻炼工作。今年我区共接受2名省委选调生、3名“三支一扶”大学生和1名西部计划志愿者。我局积极帮助大学生解决思想、工作、生活上的问题和困难，并对服务单位的日常管理进行指导，要求服务单位加强培养、多提供相关培训机会，使其得到锻炼成长。并对2名选调生试用期满和11名“三支一扶”大学生服务期满、期间的“德、能、勤、绩”、日常工作表现总体情况进行全面考核。根据考核结

果，择优对试用期满和服务期满的7名大学生录用到区属事业单位。

三是做好事业单位招考工作。为解决我区城市管理执法人员不足问题，保证城市管理执法工作需要和满足区属学校用人需求，经市批准，今年我区面向社会公开招聘了一批工作人员，通过报名、考试、面试、体检、考核等一系列程序，共招聘了11名城市管理工作人员和20名教师。10月份我局对新招考的城市管理行政执法工作人员进行了岗前培训，并在培训后进行了考试，此次不仅丰富了新进工作人员的理论知识，也为他们更好地胜任未来的工作奠定了基础。

四、逐步开展党政机关事业单位机构改革

五、做好工资福利及退休管理工作

一是义务教育教师绩效工资兑现。根据省、市相关文件精神，经市人力资源和社会保障局审批，兑现了区属13所义务教育学校在职教师342名的绩效工资和退休教师188名的生活补贴。截止10月份共补发了基础性绩效工资和生活补贴203万元（不含开发区划转2所学校）。

二是严格执行各项工资福利政策。及时做好机关事业单位工作人员工资晋升工作，今年共办理了机关事业单位工作人员职务

变动工资调整89人次，机关达年限晋升级别工资51人次，事业单位晋升薪级工资359人次，机关事业单位临时聘用人员工资增加62人次。实施公务员津补贴后，对可以享受国家岗位津贴的部门进行认真梳理，审批执行了纪、检、法、审计四个部门的共76人岗位津贴。

三是做好退休人员审批手续。积极做好机关事业单位人员退休工作，今年共办理了12名同志到龄退休手续。

四是开展遗属年审工作。制定了机关事业单位遗属补助人员年审制度，从今年开始开展区直机关事业单位遗属年审工作，6月份我局对享受机关事业遗属补助人员进行了走访、慰问和核实，共走访了14名遗属补助人员。

六、组织实施全区目标管理考核工作

为确保全区各项重点工作目标任务的完成，推动全区经济社会各项事业实现又好又快发展，根据市政府对我区下达的考核指标和《政府工作报告》的主要目标任务，制定下发了《狮子山区党政机关重点工作目标责任书》，修订完善了《目标管理考核办法》，对党群口、政府口、镇街办进行了分类考核，细化内容、明确奖惩，并对完成目标任务进度进行了阶段性督查。

七、其它日常工作

一是认真做好提案、信访工作。全年认真办理了区人大代表

建议和政协委员提案2件，满意率100%。对于来信来访严格按照原则予以及时办理，及时答复信访案件3件，并对人事热点、难点工作进行逐一排查，做到底子清，情况明，积极化解人事纠纷,切实做好我区经济发展的维稳工作。

二是提高政务公开信息工作。为提高部门办事透明度，我局在铜陵市政府信息公开网、狮子山区人民政府网、（宣传部的信息册<名字>）等媒介上及时公开我局工作动态和相关文件。其中在市政府信息公开网发布信息14条，在狮子山区人民政府网发布信息15条，报送宣传部信息12条。

三是组建招商小分队。为强化我区招商引资工作，组建招商小分队赴长三角、珠三角等地开展招商工作。

四是做好转企改制工作。根据市政府同意部署，按照转企改制的要求，对已不适应新形势工作需要且长期没有开展活动的两家事业单位进行了撤销。

第三篇：区人事局总结

区人事局总结

今年以来，区人事局在区委、区政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，以开展人事系统“服务质量建设年”活动为契机，着力加强队伍建设，推进人才强区战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济社会又好又快发展服务，各项工作进展顺利，取得了明显成效。

一、深入开展机关思想作风纪律整顿，塑造人事部门新形象

1、局领导带头开展学习教育，班子的战斗力和凝聚力不断增强。区人事局党组书记、局长今年以来先后主持召开10多次专题会议，研究部署、调度全局开展人事系统“服务质量建设年”活动和思想作风纪律“三整顿”活动，确保了政令畅通、令行禁止。班子成员之间加强互相交心通气，交流感情，充分调动了班子成员的工作主动性，班子成员带头学习政治理论和人事人才业务知识，带头推进工作创新，促进了班子成员、科室、同志们之间的团结协作，形成了聚集会神搞建设、一心一意谋发展的浓厚氛围。

2、行政效能建设工作一是健全制度，规范从政行为。结合实际，健全完善了党组议事、局长办公会、专题会议制度等制度规范，坚持用制度管人治事；二是强化监督，实行阳光行政。通过各种渠道公布投诉电话，切实加强对机关工作人员工作圈、生活圈和社交圈全面监督；三是加强督查，狠抓工作落实。采取抽查、突击检查、暗访和群众座谈等方式，先后对机关工作人员上下班工作纪律、工作作风等情况进行多次督查，起到了良好的警示作用。

3、建立健全了局党组、总支和支部等党的基层组织，实现了发挥党组织作用和用制度管人的有效结合。把班子的党风廉政建设工作作为重中之重，抓紧抓实，完善了领导干部廉洁自律制度、重大事项报告制度、班子成员述职述廉制度等，提高了工作透明度，实现了人事人才工作的制度化、规范化。

二、加强管理和服务，认真完成各项工作任务

1、认真落实有关政策，扎实推进工资制度改革。

首先进行离退休人员工资套改，对在职人员增资方案审批工作上，确保工改方案批复的严肃性和准确性，并要求各单位、部门公开工资调整的结果，接受广大机关事业单位工作人员及社会的监督。

2、完善机制体制，推进事业单位改革进程。一是先行试点、完善方案、分批实施。在4个单位进行了聘用制工作试点。6月份，成立了聘用制工作领导小组，拟定了我区工作的建议方案。分别于7月1日、2日提报区政府常务会、区政府专题会进行了研究，确定选择目前没有、将来也不会参照公务员制度管理的区乡教育和卫生事业单位推行人员聘用制度。目前，已完成教育系统编制审核工作，卫生系（转载自本网http://，请保留此标记。）统编制审核工作正在进行之中。二是全面推进事业单位新进人员公开招聘工作。严格规范考录程序，严把报名、笔试、面试、考核、体检五个关口，坚持“四公开两监督”，即公开招录信息、公开笔试成绩、公开面试结果、公开拟录（聘）用人员，并邀请区纪检监察部门全程参与监督，接受社会舆论监督，全面实行阳光操作。今年进一步根据实际需要招考了120人。

3、严格学分审核，搞好职称评审报送。一是严格学分审核，学分申报材料实行公示，使学分审核规范、过程透明、结果公开，赢得了广大专业技术人员的一致好评，得到了市局领导的充分肯定。二是把好职称评审上报的推荐关、资格关和材料关。

4、认真实施公务员法，做好考核奖惩工作。一是认真做好公务员登记有关遗留工作，做好公务员在企业兼职的调研工作和对符合公务员考试规定条件人员的审查工作。二是对XX机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核，做好区政府名义及部门名义行政表彰的审核工作，发挥了考核的导向和激励作用。三是做好事业单位参照公务员法

管理工作调研工作。今年10月底，市里召开事业单位参照公务员法工作会议，11月初，区人事局通过召开座谈会、深入基层事业单位、开展模拟登记等方式开展调研工作，提前做好预案，为下一步全区参照管理工作做好准备。

5、转变工作方式，提高人事人才服务效果。斥资对窗口进行改造，优化了窗口的办公环境。建立“窗口带班领导值班制度”。二是深入区内规模企业进行人事政策宣传，积极主动地为各类企业提供人才智力服务，为用人单位聘用的38名毕业生及时办理了毕业鉴证手续。三是突出以服务大中专毕业生就业和人才引进为重点，主动深入企业大力宣传人事代理政策，为各类企事业单位引进的大中专毕业生提供人事代理服务，有效解决了引进人才普遍关心的档案管理、职称申报、社会保险等问题。

6、做好信访工作，维护社会稳定。一是加强对信访工作的领导，实行一把手负总责，分管领导负全责，职能科（办）负主责，信访工作人员负双责。二是重新修订完善了局内人事信访工作制度和信访事项办理、接访程序、信访交办程序，确保了群众反映的信访问题能够依法、及时得到解决。三是局内相关科室工作人员带着责任、真情对来访群众做工作，在群众的诉和求上“把脉会诊”，注重从源头上维护来访群众的切身利益。尤其高度重视企业军转干部帮扶解困和稳定工作，实行集中与分散管理相结合的管理模式。严格政策，狠抓落实，全力做好军转干部解困工作，确保了今年八一、十一和十七大期间的社会稳定。

7、集思广益，加强人事人才调研工作。按照局领导建设一支好队伍、探索一套好机制、多出一些好成果等“三个一”的调研工作思路，大力加强调研信息工作。局领导带头开展人事人才调查研究工作，撰写调研文章，解决人事人才工作实际问题，建立了全区人事工作联络员队伍，有效地发挥了人事宣传和调研的作用。

8、统筹兼顾，扎实做好其他各项人事工作。认真搞好军转干部安置落实，积极做好引智工作。此外，结合政风行风热线活动，在区广播电台、有线电视台开辟“服务质量建设年”活动专栏，（转载自本网http://，请保留此标记。）及时播发全区“服务质量建设年”活动的先进经验和模范人物。积极组织开展人事政策法规月宣传活动，发放人事政策法规明白纸，发动全区人事工作联络员参与上街宣传活动，营造了良好的人事法制环境。

三、规范机构编制管理工作，严肃编制工作纪律

今年以来，通过健全制度、规范程序、创新机制、强化监督等措施，认真贯彻落实中央编办“五不准”要求，严格执行“三定方案”，切实巩固了XX年区乡党政机构改革成果，保持机构编制管理的严肃性，机构编制管理工作有了新进展。

第四篇：毕业设计上交材料要求

毕业设计上交材料要求

（一）外语系英语教育专业毕业设计交稿时间是第十三周，截止日期为5月20日。

（二）《毕业设计选题报告表》要有指导教师审批后方能开始进行具体的毕业设计，并且请各位指导老师用钢笔和中性笔签字，不能用圆珠笔签字，另外请填写好相应的日期。

（三）指导教师对所指导学生的毕业设计进行科学、合理的评价，并填写《毕业设计成绩评定表》，《毕业设计成绩评定表》中老师对学生论文的评语不能少于150个字。各位指导老师请填写完指导教师对设计成果的评价和评审组对设计成果的评价，评语要有针对性，不能千篇一律。指导教师对设计成果的评价中请各位指导老师用钢笔和中性笔签字，不能用圆珠笔签字，另外请填写好相应的日期。评审组对设计成果的评价中各位指导老师不需要签字了。

（四）指导教师还需填写并上交《毕业设计教师指导记录表》并且请各位指导老师用钢笔和中性笔签字，不能用圆珠笔签字，另外请填写好相应的日期。

（五）学生将完成、装订后的毕业设计（连同多媒体课件光盘）交指导教师。多媒体课件光盘上请填写上该组所在的班级以及指导老师和学生的姓名。封面（学校专用的毕业设计封面）今年只有电子版的（学校专用的毕业设计封面放在共享），所以麻烦各位指导老师转给学生让他们自己打印出来后，和正文装订好再交给指导老师。

（六）《毕业设计选题报告表》、及正文、《毕业设计教师指导记录表》、《毕业设计成绩评定表》请统一用白色的A4纸张打印出来，再次请各位指导老师确认手写的签字，只能用钢笔和中性笔签字，不能用圆珠笔签字。毕业设计封面用白色的A3纸张打印出来。

（七）《毕业设计选题报告表》、毕业设计封面及正文（包括多媒体电脑光盘）、《毕业设计教师指导记录表》、《毕业设计成绩评定表》等材料要交电子版和纸质版，同时各位指导教师填写好成绩汇总表（成绩汇总表模板放在共享），只交电子版。请各位老师按时交毕业设计的所有材料，电子版请发到我的qq邮箱，纸质版请放在系办我的信箱，截止日期为5月20日。

（八）请各位指导老师确认我们系已经改名，在封面、课例、选题报告中都改为外语与旅游系；毕业设计的封面打印出来后，用钢笔和中性笔手写相关内容。

第五篇：区人事局编办工作总结

区人事局编办工作总结

二0**年全区人事编制工作的指导思想是：以党的十七大会议精神和全省人事局长会议精神为指导，坚持以科学发展观为统领，牢牢把握重要战略机遇期，深入实施人才强区战略，全面深化人事制度改革，积极推进人才队伍建设，为实现科学发展和谐发展提供有力的人才支撑和智力保障。

现将20**年的工作情况总结如下：

一、部门职能工作

1、人才工作。围绕全市科技“四大工程”目标，为企事业单位提供人才需求信息，组织多家企业参加市人才中心组织的人才招聘活动。今年我区引进研究生学历6人，完成市下达的引进研究生或副高以上职称5人的目标任务。维护整理全区机关、事业单位在职、退休人员信息库。做好人事代理工作，实现了档案管理的规范化。完成市政府“20**相聚长三角”人才对接活动。

2、公务员管理工作。与组织部门一起做好公务员公开招录的计划申报、网上报名、网上审核、成绩公布和资格复审等工作。全区共完成招录13名，已录用上班。完成20**公务员招录计划的申报。组织全区公务员进行“5+x”培训和考试。完成全区机关、事业单位工作人员的考核工作。

3、职称工作。完成了全国经济、注册造价师、建筑工程、教育、卫生等系列职称的申报工作，共申报、推荐、评审各级各类技术人员400多人。完成机关、事业单位技术工人考级申报工作。完成继续教育培训工作，共培训专业技术人员3000余人。

4、事业单位收入分配制度改革。完成机关干部级别滚动晋升、两年晋升一档和事业单位工作人员薪级每年一次晋升，共审批5000多人。完成调整机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助标准工作，共审批160多人。完成20**、20**年转业军官的工资审批工作。完成了化机厂、金英中学移交人员的工资审批工作。

5、机构编制工作。完成事业单位人员缺编调研工作和招录计划审批工作，严格落实事业单位进人公开招聘制度。对区政府法制局、契税征收所进行更名；增设了区检察院、法院、组织部3个部门的内设机构；加强经济发展和城市管理能力，新增了工业园区盐化工业园、冶金机械工业园和城市建设指挥部办公室3个事业单位；整合了建设局、政府办、宣传部等部门的事业单位；理顺了基层环境管理体制和基层监察资源重组工作。增设了综治办领导岗位职数和民防局机构；清浦工业园组建工作正在进行中。完成人大代表建议答复工作。

6、加强事业单位登记工作。完成108家事业单位网上年检工作，合格率100%；2家事业单位网上初始登记、12家事业单位网上变更和7家事业单位网上补领证书工作并完成材料归档和档案整理工作。

7、军转干部工作。完成自主择业军官的医保测算、收缴服务工作。做好全区企业军转干稳定工作，无人上访。做好全区自主择业军转干部电子数据库变更、整理工作并完成江苏省机关、事业单位接收转业干部情况抽样调查工作。完成接收安置了20**年军转干部的报到等相关手续并完成随调军官家属安置。上报了20**年接收安置军转干部计划。

8、做好调查研究工作。完成耕地占用税征管人员调查、事业单位分类统计调查、交通管理机构调查、乡镇机构编制和实有人员调研、工业园区管理体制调研、妇女儿童基本情况调查、50年代退职人员调研、公务员工资收入情况调查、到城南乡韩城村下访调研。完成地域名登记、第二次经济普查工作；完成了省布置的调研文章。

9、信访稳定和人事仲裁工作。接待信访人员100多批次，其中集访4次，共办结批转的信访件10期，其中：处理结束2封联名信访件，3期多年信访老户和4期信访复议的答复工作。做好改革改制的稳定工作，处理种子站、建设局、卫生局等多起改制信访问题。人事仲裁1件。

10、帮扶、慰问工作。完成全区行政机关退休人员、困难企业军转干部、自主择业军官的春节慰问。做好城镇特困家庭帮扶工作及“4050”人员和双下岗人员的再就业工作及春节慰问工作。积极参加抗震救灾捐款工作。完成公务员与农村贫困户帮扶接对上报工作。

11、认真做好政府政务公开工作。按时完成区政务公开办公室下达的任务。

12、加强自身建设。组织学习《公务员法》和十七大精神；宣传学习公务员《“五五“普法学习读本》；做好创建平安清浦和法制清浦工作；积极参加市、区机关干部学法竞赛活动；加强廉政建设，切实加强领导班子和干部队伍作风建设，组织全局党员开展“加快发展、争先跨越”解放思想大讨论活动。严格执行人事工作十一项纪律制度和办事程序，坚持原则，秉公办事，自觉反腐倡廉，努力打造“阳光人事”，树立人事部门的良好形象；做好创建“环保模范城市”工作，积极参加区环保创模知识竞赛活动；认真做好安全保密工作；积极参加全省人事系统争做“五种类型”人事干部活动。

二、区委区政府布置下达的单项工作

13、招商引资工作。积极做好招商引资工作，多方联系客商，目前准备签约一项3500万元的工业项目。

14、完成区委区政府下达我局的拆迁任务

三、部门创新亮点工作

15、完成了实名制管理工作。所有机构和人员信息全部录入数据库，对全区机构人员的变动实行有效的监管。

为又准又快的录入信息，我们将各单位的人员核准后，发给各单位，然后由各单位完善补充核对核准无误后报区人事局，经场录入后方可离开，现所有人员信息均已进入系统。

一年来，我县人事人才工作在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的精心指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大、十七届三中全会、全省人事局长会议精神，以科学发展观为统领，紧扣经济建设中心和全县工作重心，大胆探索，开拓创新，认真实施公务员法、不断深化人事制度改革，加快实施人才强县战略、大力加强人才队伍建设，统筹做好各项工作、着力构建人事人才公共服务体系，较好地完成了各项工作任务，为我县在海西“两个先行区”建设中又好又快发展提供了强有力的人事人才支撑。现将一年来工作情况总结如下：

一、认真实施公务员法，稳步推进人事制度改革

1、扎实推进以聘用制为核心的事业单位人事制度改革。认真贯彻市人事局印发省人事厅《关于转发〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉等相关文件的通知》以及我县《关于在事业单位试行人员聘用制度的贯彻意见》精神，严格执行事业单位补充工作人员考试考核公开招聘制度。今年3月份，制定下发《关于县广播电视台等2个事业单位考试聘用工作人员的通告》，对县广播电视台、县社会劳动保险公司等2个事业单位采取公开考试办法择优招聘工作人员2名；4月份，制定下发了《关于县煤炭行业管理办公室等事业单位公开招聘人员的实施方案》，对县煤炭行业管理办公室、县冶金化学矿业管理办公室、县建材行业管理办公室、县城镇集体工业联合社、县劳动就业中心等5个事业单位采取考试与考核相结合的办法公开招聘工作人员65名；10月份，制定下发了《XX县人事局关于2008年秋季县属事业单位考试聘用工作人员的通告》对县医院、中医院、县疾控中心、县卫生进修学校、乡镇卫生院等5个事业单位采取公开考试办法择优招聘工作人员58名；11月，组织我县乡镇水利工作站面向2006年“三支一扶”毕业生服务期满人员公开考试聘用工作人员1名。在公开招聘过程中，严把招聘计划申报、招聘条件制定、报名、笔试、面试、体检、考核协审等环节，真正体现了“凡进必考”和公开、公平、公正的招聘原则，在社会上产生了良好的反响。

2、积极稳妥组织实施岗位设置管理。按照省、市统一部署，扎实做好岗位设置管理工作。一是做好基础性工作。全省事业单位岗位设置管理会议召开之后，及时向县委、县政府汇报了会议精神，提出了我县贯彻意见。阶段性地对各单位编制、实有人员、双肩挑人员、工勤人员顶岗情况等进行调查统计，研究分析组织实施过程中可能出现的困难和问题，认真梳理并加以解决。二是开展骨干培训。4月份，组织人员参加全省事业单位岗位设置管理业务骨干培训班，正确理解掌握事业单位岗位设置管理的有关政策及岗位设置管理的具体操作方法步骤。三是搞好试点。抓住方案制定、审核、岗位设置、岗位聘用四个重点环节，有针对性地选取了大田三中作为试点单位，先行先试，总结经验，并兑现聘用岗位工资。四是部署设置管理工作。对我县239个事业单位4830名专业技术人员岗位结构比例进行测算，制定了《XX县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》,12月份，召开全县事业单位岗位设置管理工作大会，全面部署岗位设置管理工作。阐明岗位设置与岗位聘用的关系，为实现按岗聘用、合同管理创造了条件；明确根据所聘岗位确定岗位工资待遇，为“岗变薪变”提供政策依据。

3、全面推行“评聘分开”的职称改革制度。认真落实职称改革政策措施，加强专业技术资格评审（考试）与职务聘任管理，全面推行“评聘分开”。继续将专业技术资格评审范围向非公有制企业和农村人才拓展，XX县工商联做好非公有制企业人员职称评审服务工作，加强对人档分离的专业技术人员的资格评价工作。进一步完善县医院、中医院、畜牧水产中心等单位竞聘实施方案，高级职称44人，聘任38人，降聘6人；中级职称113人，聘任95人，降聘18人。加大推进教育系统教师职称竞聘工作力度，对存在的问题进行调研，并向上级有关部门提出建议。

4、进一步规范机关事业单位津贴补贴。按照省市统一部署，根据改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序的总体要求，配合县财政部门对机关事业单位津贴补贴发放情况进行摸底统计和测算，提出了我县规范机关事业单位津贴补贴工作具体实施方案，报送市里审批后，县政府下发《XX县规范机关公务员津贴补贴的实施办法及事业单位人员津贴补贴的实施方案的通知》等文件，于20**年7月统一各部门、各单位津贴补贴标准。理顺了收入分配关系，构建了科学合理、公正公平的收入分配体系。同时认真贯彻闽政40号文件精神，及时做好参照公务员法管理登记的事业单位工作人员的工资套改，加强对工资制度改革实施的调查研究，探索事业单位绩效工资管理办法。

5、稳步推进第二轮干部交流轮岗工作。按照田委办发《关于印发〈XX县科级以下干部交流轮岗暂行规定〉》文件精神，会同有关部门制定印发了《XX县科级以下工作人员交流轮岗实施方案》、《关于对全县机关、事业单位第二轮交流轮岗对象进行调查摸底的通知》，明确交流轮岗范围、对象，人员交流原则，实施步骤等；全县乡镇科级以下符合交流条件工作人员总数175人，其中符合交流条件人员116人，符合交流条件暂缓交流人员59人；12月底召开了全县第二轮乡镇科级以下干部交流大会，116人交流对象全部到新单位报到；进一步优化了乡镇干部队伍年龄、性别、学历结构。

二、加快实施人才强县战略，大力加强人才队伍建设

1、加强公务员队伍建设。一是做好公务员考试录用工作。20**年秋季政府部门共招录21名公务员；同时，申报了2009年春季公务员招考计划，拟在2个单位3个职位中，招考公务员7人。二是做好公务员登记后续工作和事业单位参照公务员法管理工作。审核上报拟列入参照公务员法管理的事业单位89个，共432人；做好27个单位137人首批列入参照公务员管理事业单位工作人员登记前的准备工作。三是做好公务员考核和奖惩任免工作。认真贯彻《公务员考核规定（试行）》，按照县委、县政府《关于重新修订〈关于改进考核工作健全干部激励机制的若干意见（试行）〉的通知》文件规定，根据乡镇XX县直单位考核工作领导小组的考评结果，坚持绩效考评与考核相结合，对获得20**乡镇工作考评一、二、三等奖的乡镇考核优秀等次比例分别追加15%、10%、5%；对获得县直单位工作考评一、二、三等奖考核优秀等次比例分别追加8%、6%、5%。20**全县机关事业单位共有7200人参加考核，其中938人被确定为优秀等次，占13.03%；6210人被定为称职（合格）等次，占86.25%；不定等次人员18人，占0.25%；不称职（不合格）10人，占0.14%；未参加考核98人；20人被确定为不属考核对象。会同有关部门向上级部门推荐了7个单位、37名先进个人表彰对象；办理缓刑、拘役期满分配正式工作5人，开除6人；批准辞去现职4人，解除劳动合同1人；确定科员23人；职员9人。四是做好公务员培训工作。组织政府机关公务员参加政府信息公开条例学习培训及网络测试900余人次；在全县公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员中开展公共核心课程和普通话轮训，参训人员达1531人次；26名新录用公务员参加了市里统一举办的初任培训；同时，按照市局部署，XX县委组织部上报了县公安局非领导职务职数核定方案。

2、抓好专业技术人员队伍建设。加强专业技术人员完成继续教育任务监督管理，严格执行“未完成继续教育任务的考核不得定为优秀等次”和“接受继续教育情况作为职称评聘、晋升的必备条件”的规定；与县教育局联合下发了《关于进一步加强中小学教师继续教育管理工作的通知》，加强继续教育形式和验证工作的管理，为基层教师提供了更为优质便捷的服务；组织专业技术人员参加构建社会主义和谐社会读本培训，其中，教育系统1465人次，卫生系统205人次；对全县5675名专业技术人员完成2007继续教育进行证书验证，通过验证，完成继续教育学时的占98.6%。；一年来，共确定专业技术任职资格达636人次，其中高级69人，中级382人，初级185人；推荐评审各类高、中、初级专业技术人员509人次，各类专业资格报考人数达127人次。

3、重视技能人才队伍建设。组织开展工勤人员岗位继续教育培训，举办培训班10期共有1006名工勤人员参加了岗位继续教育培训；做好机关事业单位工勤人员等级考核工作，全县共有102人通过技术等级岗位资格考试，其中：初级工14人，中级工41人，高级工47人,技师4人。

4、强化引进国外智力工作。继续指导和帮助有关单位做好20**获得“工具酶系统及生物活性因子原料系列产业化技改”、“‘金萱’、‘软枝乌龙’高产栽培与加工技术研究”等2个引进国外智力项目执行工作，向市人事局申请市财政专项引智配套资金补助5万元。20**配合有关部门申报了“低品位褐铁矿（水晶矿）综合利用”和“茶叶药性成份的开发研制”两个专家引智项目。并利用“6.18”对接专家需求项目，6月份，法国地质学家louis先生到XX县太华镇考察低品位褐铁矿（水晶矿）综合利用工作。11月份，组织申报了20**县林业局“森林虫害无敌生产技术”和华灿生物科技有限公司“工具酶系统产品研发”两个专家引智项目。

5、做好人才引进推介工作。一是加强急需紧缺人才引进工作。深入县内机关、企事业单位走访调研，开展人才需求情况调查摸底，制定发布《急需紧缺人才引进指导目录》，列入急需紧缺人才引进指导目录，可直接采取考核、体检的方式进行招聘，全县引进急需紧缺本科以上学历毕业生38人，其中，教育系统23名，卫生系统15名。二是拓宽人才引进渠道。加强与省内外高校、人才市场的联系，加大宣传力度，鼓励高校毕业生报考我县公务员职位或到我县企事业单位工作。充分依托“三支一扶”、“大学生志愿服务欠发达地区计划”等平台，积极为机关事业单位提供人才保障，共征集上报“三支一扶”岗位15个、“大学生志愿者服务”岗位5个。接收20**“三支一扶”毕业生4名，其中，安置到基层信用社3人，基层卫生院1人。做好2006年、20**年到我县“三支一扶”17名毕业生考核工作，推荐20**年“三支一扶”服务期满毕业生省市表彰人选2名。三是创新人才服务方式。积极完善人才智力引进、帮助和促进大中专毕业生就业创业、做好人事代理业务以及开发农村人才资源等人才公共服务体系，及时将县内外招聘招考信息在县政务公开栏或网上公布。今年共提供免费保管毕业生人事档案927人，共办理人事代理服务105人，转递档案156人，为代理人员办理毕业生就业转正定级13人，职称委托推荐评审考试76人。四是加大人才推介力度。积极向信用联社等县内机关企事业单位推荐毕业生就业8名，向非国有单位推荐毕业生就业100余人。

三、统筹各项工作，着力构建人事人才公共服务体系

1、做好人事调配和企业军转干部工作。扎实做好本县大中专毕业生报到和就业统计工作，办理毕业生报到834人，其中，研究生1人、本科生229人、大专生500人、中专生104人；办理人才流动调配230人，其中调出县外20人，县内调整161人，外县调入36人，借调13人。认真贯彻全省军转干部安置工作电视电话会议精神，继续抓好中央82号、29号文件精神的贯彻落实，严格落实属地管理责任制，切实做好企业军转干部的思想政治工作，切实解决他们的实际困难。今年，接收军转干部安置1名；春节、“八一”建军节期间慰问企业军转离休干部11名，共计为每位特困企业军转干部发放慰问金400元；并组织了健康体验，累计体检费2200元。今年来，我县安排在县属企业的11名军转干部思想稳定，从未发生上访等现象。同时，积极协助省、市垂管企业做好10名军转干部稳定工作。

2、做好机关事业单位工资福利管理工作。一是加强对工资基金管理。更换基金手册450个单位，完成20**机关工作人员级别滚动升级313人和事业单位工作人员薪级晋升8091人的审批工作，办理见习人员工资核增20人，转正定级99人，职务晋升74人次，岗位聘任335人，