企业网络目前的不足之处,和改建后的优势

第一篇：企业网络目前的不足之处,和改建后的优势

企业网络目前的不足之处，和改建后的优势

先说现在不足，再说改建后优势，,再改

没改造之前的不足之处：

1、网络速度慢、影响工作、影响教学质量、影响招生、影响就业。

2、设备没合理化、共享化利用。造成每年不必要的开资，甚至重复投资。

3、现有的设备，没有部门严格的跟踪监管。造成设备每学年都有丢失和被偷换硬件的现象。而且是丢了后，责任也不明确。没人赔大家也没有爱护的意识。不能把学院的设备当成自己的设备那样爱护。

4、网络设施得不到充分的管理和利用，也不能给学院，在各方面的工作上发挥充分的用途。从而造成在工作方面对设备使用不足，得不到充分的利用。平时开着电脑等设备干些和工作无关的事，并制造了大笔的维护费、电费、耗材费。乱用电脑经常中毒，甚至造成系统崩溃。还需要专人不间断的修理维护。所以在各方面都造成了一些没必要的浪费。

5、绝大部分人开着电脑干私事、聊Q挂Q等；玩网游或者玩其它的网络产品。这些都是因为没得到科学化、合理化的管理。从而造成严重的后果（投资大、见效少，电脑成休闲娱乐设备 花费大而且浪费电、占用了工作时间，严重影响工作。）

6、局域网没有科学管理，内部资源库得不到充分利用，而且内部资料不能逐渐完善。不能最大限度的方便教学和工作。要是局域网资源库完善后，开着电脑只能学习、工作。从而真正的用电脑搞好各种工作，提高教学质量、提高工作速度。并且利用内部IM大家可以在线讨论学习性的或者其它教学方面的课题。

7、局域网没有科学管理，造成大量的数据素材文件，存储零散。甚至造成有用的文件大量丢失。并且花费高额代价存储在U盘上、移动硬盘、光盘上。这些都是不安全的。使其素材不能得到各个普门广泛利用。造成找一个文件很难，没有一个固定或者指定的存储地方。分类什么也不明确等等。总之给工作带来很大不便，还花费高额的代价购买移动存储设备。而且动不动，数据文件丢失。再花高额代价做数据恢复。

8、没有整体化、合理化、科学化管理，无论从设备、还是局域网、互联网方面来看。都得不到充分利用，且不能最大化的来用于工作和教学方面。而是，不停的投资不停的建设，感觉在工作质量、教学方面没有明显的改善。真正的是投资大见效少。

9、购买硬件设备，没有一个年度的严格标准。买的设备什么样的都有。质量好的、坏的；和整个网络同步化管理维护不兼容的。造成了管理方面、工作方面走了很多弯路。而且是很简单的一个维护，造成了几天都干不完的活。所以说，没有标准就不能和科学化、合理化、整体化、系统化管理接轨。

10、没有科学化、合理化、整体化、系统化的管理。我们会一直处在大钱也花，小钱不断的这个层次。况且不能充分利用，而且投资大见效少的这种局面。

11、得不到整体化管理，10兆带宽没有1兆快。得到整体化管理，1兆光纤可以当10兆用。

第二篇：网络编辑的优势和特点

网络编辑是指利用相关专业知识及计算机和网路等现代信息技术，从事互联网网站内容建设的人。按照目前的网站数量估计，我国现拥有网络编辑从业人员300余万，在未来十年里，网络编辑职位将呈需求上升趋势，总增长量将超过26%，比其他各类职位的平均增长量还高。

这是一个新兴的职业，2005年，劳动和社会保障部公示了第三批的十种新行业中，“网络编辑员”名列其中，同时也发布了网络编辑的职业标准，推出网络编辑的职业资格考试，考试合格者将获得《专业技术水平认证证书》，作为从业资质。目前的从业人员主要由传统媒体（如报纸杂志，电视、电台）编辑、记者、网站管理员、图文设计等职业中分流出来的。

依据《国家职业标准：网络编辑员》的规定，我们国家现将该职位分为网络编辑员、助理网络编辑师、网络编辑师和高级网络编辑师四个等级。

网络编辑工作有四大特点：超文本链接式编辑特点、全时化编辑特点、数据库化编辑特点、交互性编辑特点。因此她要求从业者有相应的计算机基础，坚强的意志力，敏锐的新闻传媒视野以及良好的户动和沟通技能。

网站编辑工作的挑战主要有如下体现。

从职业本身来说，除了懂得传统的新闻报道，还要了解互联网的网络编辑等技术手段；

网络24小时运营，新闻、体育等编辑人员需要倒班，突发事件要随时报道和跟进，比较辛苦。网络新闻是实时的，对人员的判断力、突发事件处理能力等综合素质要求较高。

网络新闻互动性较强，经常会有网友跟帖讨论，实时关注和讨论。如何与网友互动，把握媒体的舆论导向，对网站编辑是很大的挑战。

网络编辑职业的优势

1、信息传播的灵魂工程师

网络编辑是一个新兴职业，从事网络信息的工作人员--网络编辑师成为不折不扣的网站灵魂工程师。

2、列入国家职业资格大典

劳动和社会保障部与2005年3月24日公示的10个新职业名单中网络编辑名列其中，并已经被列入国家职业分类大典。自05年网络编辑员国家职业资格鉴定考试开始启动至今，网络编辑这个新兴的职业开始受到关注，网络编辑职业资格鉴定也越来越受到瞩目。网络编辑职业资格鉴定考试的推出是很多目前在职的网络编辑的福音。

3、网络编辑需求呈上升趋势

目前，网络编辑从业人员一般是非专业中分流出来的，缺乏统一的职业标准与规范，给

企业的培训，考核及人员使用带来了很多技术困难，目前中国网络编辑从业人员多达300多万人，未来10年内，网络编辑需求呈上升趋势，总增长量将超过30%.4、抢先学习，快人一步

网络编辑职业的发展，已日益引起业界和相关领域的密切关注。通过网络编辑员职业资格培训鉴定，把网络编辑人员素质的管理纳入标准化、制度化、规范化的轨道，对网络编辑人员专业队伍的建设，从业人员素质的提高，职业持续、稳定、健康地发展，有很重要的现实意义。随着IT业的发展，计算机的普及，互联网的蓬勃发展，网络编辑势必会成为职场上的新“宠儿”，网络编辑职业的前景也必将更加光明璀璨。

5、灵活快捷的培训方式：远程培训+短期面授

远程培训：依托于网络编辑远程培训平台，采用灵活自主的学习方式。远程培训包括：在线课程、模拟作业、在线作业、练习及模拟测试、专家在线答疑辅导、专家考前串讲、教学案例及文献资料库等。

短期面授：学员在网络编辑培训鉴定机构接受职业技能实训辅导。对于满足宽带上网的学员或无法到实训辅导站学习的学员，也可选择在“网络编辑远程培训平台”上进行实训课程的学习。

6、中国十大高薪职业

随着互联网的日益发展，我们生活中已进入了“网络时代”。而作为互联网的核心元素--网站信息成了各大网站的焦点，由于网站的迅猛发展，网络编辑师已成为IT界的新贵，成为新一代的IT金领人士。

第三篇：2013年中国家具企业营销网络优势

2013年中国家具企业营销网络优势

智研数据研究中心网讯：

内容提要：建立一个能够面向全国的销售网络并实施有效管理是家具企业长远生存的关键。

内容选自智研数据研究中心发布的《2014-2020年中国家具零售行业前景研究与投资战略分析报告》

销售渠道不仅是家具企业实现利润的最终端，更是向消费者传递产品信息的最直接平台，利用营销网络优势，企业可源源不断通过营销网络推出自己的产品，抢占市场先机；没有完善的营销网络，产品将在市场竞争中处于劣势。建立一个能够面向全国的销售网络并实施有效管理是家具企业长远生存的关键。家具终端集中在大型家居卖场，店铺面积大，装修要求高，获取难度大；建立自营网点需要花费投入大，后续管理成本高；发展加盟商存在控制上的不确定性，从而在渠道层面形成了较高的市场准入门槛。

第四篇：企业优势和劣势评价表

企业优势和劣势评价表

说明：①有些因素如果对企业的竞争实力影响很小，或者没有影响，则在分析时不必考虑它们。

②黑体字表示成功关键要素。

3，确定成功关键因素的权数。成功的关键因素应该反映出这些因素对本企业和竞争对手在行业或经营领域中的获利能力、市场占有率以及未来发展等方面的影响。确定关键因素的权数时，还应该考虑到不同细分市场中各因素重要程度的差异性。这种差异性，是企业在不同的细分市场中，可能具有不同的优势和劣势。各企业的竞争因素的得分，是在相互交叉比较的基础上予以确定。在评定某一因素的得分时，可以先找出这一方面的最强企业（4分）和最弱企业（1分），然后将准备被评价的企业与这两个店型企业相比较，同时又两两比较，最后确定各自的得分。2.5分以上为优势,2.5分以下为劣势.4，计算各因素的加权数和总加权数.各因素的加权数是反映优势或劣势在竞争中作用大小的尺度.总加权数是综合反映企业整体竞争实力大小的尺度,1-2分为实力弱，2～3分为实力一般，3～4分为实力强。

第五篇：网络招聘对个人及企业的优势

网络招聘对个人及企业的优

势

发布者：义乌人才网发布日期：2011-10-25 10:31:17

义乌辉煌前程人才招聘()网络招聘与传统招聘会相比，对于企业招聘的优势：

1.时效长

在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而招聘网的招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。

2.收费低

招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万。相比人才招聘网而言，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端，人才招聘网则省却了这样的烦恼。

3.机会多

对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在人才招聘网上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。

义乌辉煌前程人才招聘()与传统求职相比，对于个人求职的优势：

1.方便快捷

对于浙江的求职者来说，只要在义乌辉煌前

程招聘网()上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。求职者通过义乌招聘网可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息。工作职位分类清晰、针对性强。在义乌招聘网上可以随时查询到数万条信息，而且每天更新职位，只要在家关注上就能第一时间掌握用人单位的需求。

2.机会多

招聘网的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。

3.限制少

“传统的招聘会不是每天都有，而且浪费经历和金钱。”一名求职者在采访中这样表示。相比其他招聘形式，求职也没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，这省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过网上招聘就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。

4.费用少

与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在义乌招聘网上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。

正是这些网络招聘优势，让义乌辉煌前程招聘网()成为越来越多的求职者的习惯!