将思想政治工作优势转变为企业凝聚力和生产力

第一篇：将思想政治工作优势转变为企业凝聚力和生产力

将思想政治工作优势转变为企业凝聚力和生产力

思想政治工作是为企业中心工作服务的，中心工作完成的情况是检验思想政治工作的根本标准。如何把思想政治工作渗透到日常经营管理之中，进一步增强企业核心竞争力，将潜在的政治优势转变为现实的凝聚力和生产力，是国有企业各级领导干部思考的一项重大课题。

围绕企业转型，创新思想政治工作

紧密围绕企业战略转型，积极开展务实而创新的思想政治工作。创新思想政治工作，应在增强预见性上下工夫。思想政治工作的预见性是指思想政治工作者针对可能出现的思想问题和行为倾向进行预测并加以有效引导。思想政治工作者应根据企业不同发展阶段的特点，敏锐地把握员工认识规律，扩大思想政治工作的覆盖面，增强思想政治工作的互动性、针对性和感召性，提高管理者与员工的双向交流力度，让员工了解企业的大事，让管理者了解员工的需要，促进企业与员工的和谐共生。

建立思想政治工作责任制，落实领导干部“一岗双责”责任，建立横向到边、纵向到底的组织机制，形成一级抓一级、一级带一级、上下重视、层层落实的整体合力。拓展思想政治工作管理领域，让思想政治工作进工区、进车间、进机台、进班组、进家庭，保证政令畅通，和谐安定，形成多层次、全方位的组织管理模式。要坚持管人、管事和管思想的有机统一，充分发挥思想政治工作的教育、引导和激励作用，为企业转型发展提供政治保障。加强文化建设，提高核心竞争力

企业文化作为一种以人为本的新的管理活动模式，一旦真正应用或渗透到具体的生产环节中，就会由潜在的生产状态转化为现实的生产力。企业文化是思想政治工作和生产经营工作的粘合剂，能增强思想政治工作的生命力和渗透力。培养一支高标准、高素质的有理想、会经营、懂管理的复合型员工队伍，建设学习型企业是企业思想政治工作的主要任务之一，也是企业文化建设在企业中所追求的目标之一。企业思想政治工作强调学习与提高，而企业文化作为一种现代企业管理方式，其理念是实施“以人为本”的管理，从人的需要出发。因此，必须鼓励职工广泛参与企业文化建设，构建以企业精神和企业形象为核心内容的企业文化体系，推动企业管理上台阶，增强职工的自信心和荣誉感，增强企业内部的凝聚力和向心力，树立企业良好的外部形象，扩大企业知名度。

创新形式载体，充分发挥教育功能

建立企业广播电视、内部报刊及网络宣传中心，把党中央精神、先进人物的先进事迹，国际、国内时事政治以及与职工生活、工作相关的最新事实，尽快地传播到职工中去，开阔员工的视野，拓宽知识面，加强思想政治工作的及时性和广泛性。

在领导和中层干部中，要经常性进行作风整顿和民主评议，落实好“一岗两责”等措施，增强其责任感和使命感，当好职工的表率。在党员中要开展“党员责任区”活动，同职工结对子，做到政治上关心、生活上照顾、工作上支持、行动上影响，将职工紧紧围绕在党员周围。在职工中要根据企业的生产实际，分别对职工进行政治、技术、质量、品牌等方面的教育，自觉为企业发展分忧解难，为企业振兴出谋献策。

总之，政治工作是一切经济工作的生命线。党的思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是我们党的优良传统和政治优势，是推动社会生产力发展的可靠保证。因此，找准最佳切入点，采取行之有效措施，把思想政治工作渗透到日常经营管理之中，是增强企业核心竞争力的强有力思想保证。

第二篇：加强思想政治工作 增强企业凝聚力

加强思想政治工作 增强企业凝聚力

[摘要]随着供水企业改制的深入,“水市场”呈现多元化的竞争局面,矛盾增加,造成员工队伍思想不稳定。要增强企业凝聚力,必须围绕企业中心工作,发挥党、政、工、团组织的政治核心作用,深入做好员工思想政治工作,切实保证安全供水、优质服务,确保企业和谐稳定发展。

[关键词]国有企业改制;思想政治工作;凝聚力

[作者简历]朱雪茹,广州市增城自来水有限公司,广东广州,511300

[中图分类号] F272.9 [文献标识码] A [文章编号] 1007-7723(2010)07-0084-0002

城市供水作为市政公益性事业,与经济社会发展和人民生活息息相关,关系千家万户和社会的稳定,在构建和谐社会中发挥着极为重要的作用。特别是近几年,国家对城市供水企业进行改革和改制,矛盾增加,造成了员工队伍思想不稳定,不和谐因素增加。因此,要增强企业凝聚力,必须围绕企业中心工作,发挥党、政、工、团组织的政治核心作用,深入做好员工思想政治工作,切实保证安全供水、优质服务,充分调动各方积极因素,确保企业和谐稳定发展。

一、正确判断新形势下企业员工的思想动态,是加强思想政治工作、增强企业凝聚力的前提

根据增城市委市政府加快供水企业建设的战略决策,当前,增城自来水有限公司进行了改制,从国有企业改制成中外合资股份企业,从由政府直接管理的单位,转制为政府宏观指导下的市场经济实体。

增城自来水有限公司改制后职工的思想状况主要有以下4种:(1)职工对自身的地位认同感产生疑问。部分职工认为改制就是改掉了职工的主人翁地位,他们认为由过去国有企业的“主人翁”变成现在股份制企业的“主人空”,失去了往日的优越感。尤其那些在企业工作了大半辈子的老职工,为企业作出了不少的贡献,感到自己所作的贡献未被认同,因此思想方面波动较大。(2)担心收入分配差距拉大。部分职工习惯于吃企业“大锅饭”, 喜欢维持现状,少干活,甚至不干活,照样拿工资。他们担忧企业改制后,随着形势的发展,由原来按平均分配改成按绩效分配的形式,从而拉开了职工之间的收入差距,打破了原来职工收入相对平均的状态,导致部分职工不平衡的心理加剧。(3)担心再就业困难。虽然《职工安置方案》最大限度地维护了职工的根本利益,但部分职工,尤其工作技能差、年纪稍大的职工仍然担心失业,担心再就业困难,他们心中没有安全感,导致彷徨失措。(4)存在观望等待的状态。支持改制的职工,他们清楚意识到国有企业存在的弊端,内心深处渴望国有企业能改制,注入新鲜活力,认为只有改制才有发展。但改制毕竟触及他们的切身利益,同时担心企业改制会不会也像前些年某些国有企业改革那样,导致企业资产流失,甚至企业倒闭,最终职工只能下岗分流。因此,这部分职工存在观望状态。

二、加强思想政治工作,增强企业凝聚力的对策

(一)抓好领导班子建设,统一思想认识

“政治路线确定之后,干部就是决定因素。”增城自来水公司改制成股份有限公司,成立了董事会,原领导班子进行了相应的调整,其中加盟的两个民营企业领导较重视企业的管理制度和经济效益,对党、政、工、团等组织的建设不太注重。这种片面追求经济效益的做法与国有企业原先的管理模式存在一定的差距。因此,要做好员工的思想政治工作,现有的领导班子必须团结起来,共同认识到做好员工的思想工作,关系企业的稳定和可持续发展。公司在班子建设方面主要围绕建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子。主要抓好三个方面:(1)抓好领导班子的理论建设。公司党委每月召开一次中心组理论学习,采用集中讨论学习和自学相结合的方式,认真学习上级有关精神,坚决贯彻市委市政府发展供水企业的战略决策,全力服务好大局。(2)加强领导干部的能力建设。提升领导干部的“六种能力”,即自主学习能力、“一体化”管理能力、企业文化创建能力、自主创新能力、主动为政府排忧解难的攻坚能力、廉洁自律能力。(3)大力推进领导干部的作风建设。重点建立领导接待日、员工座谈会等快速沟通渠道,使各级领导干部从感情上贴近员工,从工作上深入员工,从生活上关心员工。

(二)开展宣传教育,转变员工观念

面对改制后公司职工存在的思想问题,当前公司思想政治工作的重点是及时对职工开展宣传教育活动,通过召开职代会、上党课、开展岗位培训、与职工面对面交谈等形式,引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观,转变观念,引导职工从“我是企业人,企业得养我”的旧思想中走出来,树立“我是社会人”的全新理念,引导职工破除旧的思维定式,消除职工的不平衡心理,使职工逐步树立竞争的观念、市场的观念和效益的观念。鼓励并支持职工能进能出、干部能上能下、收入能多能少、以岗定薪、岗变薪变的竞争机制,在企业内部努力营造目标一致、上下一心的氛围,为企业保持稳定发展奠定坚实的思想基础。

(三)加强岗位培训,提高竞争力

改制后职工的危机意识增强,尤其一部分文化水平不高、工作技能不强的职工,他们比以前更注重自身技能的提高和职业前景规划。因此,公司应及时加强职工岗位培训,提高职工的综合素质和市场竞争力。公司定期举办岗位培训班,对各工种的员工进行全面的培训,由本公司的工程师或请进技术人员上课,通过有组织、有计划、有考核、有评比、有档案的办法,促使员工们在一次次的培训中,不断提高岗位操作能力,从而适应不断提高的生产要求和供水服务要求,有效地提高了企业的运行能力。这样不但增强职工的自信心,维护企业改制的稳定局面,而且规范岗位操作,促进供水生产安全和质量,提高企业的效益。

(四)完善企业民主管理制度,维护职工的合法权益

公司的整个改制过程发挥了民主监督作用。改制期间多次召开职代会,并由职代会审议《改制方案》和《职工安置方案》,充分保护了职工的合法权益。职工对改制的民主监督做法普遍是满意的,但改制后公司将要对各部门及人际关系进行重新调整,实际是权力、利益的再分配,在职工中实行竞争上岗、岗位责任考核等制度改革,在政策实施过程中如果稍有偏差,职工很容易产生怨愤,甚至对立情绪。因此,进一步完善企业民主管理制度,强化职工代表参与和民主监督,提高企业政策的透明度,充分发挥工会、职代会的作用显得十分重要。特别是职工关注的热点、难点问题,做细致的调查研究,注意倾听职工的意见,走群众路线,实行全心全意依靠职工群众,探索现代企业制度下职工民主管理的有效途径,维护职工的合法权益,使企业改制政策真正成为职工的自觉要求。要坚持择优录用、公平竞争、一视同仁的原则,切实杜绝搞人际关系、徇私情、走后门,更不可用抓阄来定一个人命运。只有切实保护了职工的合法权益,才能保证企业改制后的健康发展,职工才能口服心服,企业才有凝聚力,企业改制后才有活力。

(五)结合企业生产经营需要,实行“一岗双责”的思想政治工作日常运行机制

思想政治工作归根到底是服务于经济发展,公司的思想政治工作只有服从并服务于公司的发展需要,才能充分体现精神与物质的辩证关系。公司改制后实行总经理责任制的经营模式,要在发挥党员干部、团员青年、先进工作者等骨干力量的基础上,充分调动行政、技术人员力量,改变以往政工干部单一抓政工、生产干部单一抓生产的格局,建立“一岗双责”的思想政治工作日常运行机制,促进思想政治工作与企业生产经营、改制改革工作有机结合,紧密围绕供水企业的安全、生产、服务、用户发展等企业经营管理中的难点、热点问题, 结合职工岗位实际操作和需求,将科学发展、市场竞争、成本效益等企业经营管理需要倡导的价值理念作为思想教育重点内容。确保所有管理人员既负责行政、生产的管理工作,又积极承担思想政治工作,形成人人参与、人人有责的思想政治工作格局。建立工作考核和责任追究日常工作流程和机制,将思想政治工作纳入单位和个人绩效考核的范畴。

(六)以企业文化建设为载体,增强凝聚力

一个优秀的企业必然有其优秀的企业文化,企业文化是一种管理活动,是一种企业精神,一个好的企业文化在调动职工的积极性、提高经济效益、促进企业发展方面发挥重要的作用。加强和改进思想政治工作以发展企业文化为载体,使原本单一说教的思想政治工作能在形式多样的企业文化活动中充分开展起来,这种寓教于乐的方式使职工更易于接受。因此,增城自来水公司的党、政、工、团组织员工参加各种文化技术学习、文娱体育活动、家庭建设活动等,培养员工的高雅情操、进取精神、良好作风,形成热爱集体、团结合作、和谐协调的氛围。

1.坚持开展文娱活动

寓安全生产知识和岗位业务知识学习在文娱活动中。首先,每个星期在公司文化室定期举办卡拉OK活动,编写一些生产安全、防火安全、交通安全、历史文化知识、家庭生活知识等几百道题目进行有奖问答活动,既活跃丰富了活动节目,又给员工们提供了学习机会。其次,利用公司文化室的阵地和晚上活动的时间宣传公司各时期的业务学习教育内容,使员工们在活动中不但耳闻目睹,而且积极参与,让大家在活动中轻松学习,不断提升。

2.坚持开展体育活动

培训员工刻苦学习、勇于拼搏、团结合作、共同提升的精神。充分利用现有的公司柯灯山运动场的活动场所,利用每天下午下班后的时间,通过有组织、有计划地组织员工进行体育锻炼,不定期举行篮球赛、羽毛球赛及乒乓球赛等活动。这样既丰富了员工的业余生活,又加强了员工之间的交流与合作,增强了企业的凝聚力。

3.坚持开展全方位教育

公司要求广大员工以企业的发展为重,培养良好的服务意识、敬业的工作态度、精湛的业务技术,同时还注意培养员工们关心国家大事、社会问题、热爱家庭并尽其所能为社会贡献自己力量,创造和谐的企业环境。组织员工参与社会赈灾献爱心等活动,使企业形成一个充满爱心的和谐大家庭。

[参考文献]

[1]李雅?B.现代企业制度下的思想政治工作思考[EB/OL].中国广州网, 2009-09-13.[2]贺军.加强和改进思想政治工作若干问题[M].北京:中央文献出版社,2000.

第三篇：将平凡转变为荣誉

《将平凡转变为荣誉，让青春在五师绽放》

尊敬的各位首长、亲爱的战友们：

大家都知道平凡和荣誉本是两个毫不搭边的词语，为何在我们中国军人身上却将他们紧紧的联系在一起，说到这里我的脑海中就会想起无意中看到的这样一幅画面：一位上尉军官仰望着天空，放纵着自己的泪水，发泄着心中的悲痛，在他面前，是一座新立的墓碑，和他身后成百上千的墓碑一样普通，而只有他胸前那一排排的军功章在阳光下熠熠生辉。这是一位西藏边关的运输连连长。他在海拔4000多米的昆仑山上，在执行任务前，妻子因难产去世了，他甚至还来不及掩埋妻子的遗体，就毅然选择了出发。回来后，他在妻子的坟前长跪不起，用一生的军功章来告慰妻子和孩子的在天之灵。

或许是男人的眼泪太煽情，这位连长的伟大和心酸也感染了我，但是在心酸之后，我感到的是前所未有的自豪，不仅仅是那一个个的军功章，更是他的眼泪，一个平凡军人的眼泪，一个装载荣誉的泪水。

或许我们没有像那位上尉军官有那样面临生死离别的场景，但是我更多的感受到的是我们官兵在自己平凡的工作岗位上做出不平凡的荣誉，当别人大浪淘沙，商海搏击的时候；当别人在看白云流淌，听涛声依旧，尽情享受人生的时候；当别人在灯光琉璃中穿梭，花前月下浪漫的时候，我们官兵却默默无闻的为了“首战用我、用我必胜”的坚强信念在苦练业务技能，认真坚守岗位！无数个白天黑夜，我们党委的领导下空勤、地勤、后勤密切配合，是那样的波澜不惊，但却又是那样的波澜壮阔！把上级赋予一次又一次的任务，转化成了对祖国的无限赤诚！更是把一件件平凡而又普通的工作转变成了我们军人的荣誉。

“但使龙称飞将在，不叫胡马渡阴山”这是军人的信念，“粉身碎骨浑不怕，要留清白在人间”这是军人的气节，“而苦了我一个，幸福千万家”则是一支雄浑的英雄交响曲，是一首赞歌、是我们军人敢于平凡，勇于奉献的表白。

六十年风雨中兼程，六十年硕果累累，回望历史，忠诚已融入我们血脉；开拓未来，忠诚更需要坚守。古人云：“不积硅步无以至千里，不善小事何以成大器”，让我们大家牢记誓言，不辱使命，把岗位当平台，把打赢当目标，让我们的青春在军营激情绽放！

第四篇：加强思想政治工作,增强交通运输企业凝聚力

加强思想政治工作，增强交通运输企业凝聚力

[摘要]随着我国经济建设的不断推进，交通运输行业呈现多元化的竞争局面，造成职工队伍思想不稳定。要增强运输企业凝聚力，必须围绕企业发展的中心工作，发挥党、政、工、团组织的政治核心作用，深入做好职工思想政治工作，切实保证优质服务和运输安全，确保企业和谐稳定发展。

[关键词] 交通运输企业 思想政治工作 凝聚力

随着我国经济建设的不断推进，交通运输行业与经济社会发展和人民生活息息相关，关系千家万户和社会的稳定，在构建和谐社会中发挥着极为重要的作用。交通运输企业面临充满竞争的环境，主要表现在：企业规模化、服务集约化、决策规范化，造成了职工队伍思想不稳定，不和谐因素增加。因此，要增强企业凝聚力，必须围绕企业发展的中心工作，发挥党、政、工、团组织的政治核心作用，深入做好职工思想政治工作，切实保证优质服务和运输安全，充分调动各方积极因素，确保企业和谐稳定发展。

一、正确分析判断交通运输行业的发展现状与问题，是加强思想政治工作、增强企业凝聚力的前提

改革开放以来，一方面国家的整体经济发展迅速，推动了我国交通运输行业迅猛发展；另一方面，交通运输行业的发展对国民经济的发展起了巨大的推动作用，二者相辅相成，相互促进。目前，在继续推行积极的财政政策、继续扩大国内需求的大背景下，国家大力加强基础设施的建设，每年都会在交通运输行业中投入巨额的资金。如果交通运输企业能够把握住这难得的机遇，企业将会有更加光明的前途，对经济发展起到更大的促进作用。

但是我们也应该看到,机遇到来的同时也伴随着挑战。客观方面,首先交通运输行业准入门槛较低，企业竞争日趋激烈。这必然导致了交通运输企业承揽

1运输项目的困难加大,成本增加而盈利减少。其次,最近几年的国际原油价格一路走高,而目前燃油费用往往会占到整个运输总成本的30%以上,这就造成了运输成本的大幅度提高。主观方面,首先交通运输企业管理人员素质较低,不能满足现代管理的要求,导致企业运行成本较高;其次,企业内部相关制度建设落后,某些制度不健全甚至缺失,造成企业整个的运转不流畅。

由于上述存在的主客观方面的问题,我认为,要想提高企业的管理水平,第一件要做的事就是必须加强企业职工及管理人员的思想政治素质。只有思想政治素质水平提高了，职工树立了正确的世界观和价值观，调动了职工工作的积极性和创造性，才能充分利用先进的管理理念和手段。而思想政治工作又必须以企业管理、组织行为学的基本理论为基础，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从企业的生产经营出发，围绕生产经营进行，落实党的路线方针政策，保持企业的社会主义方向,才可以提升企业竞争力，克服企业存在的主观问题,解决企业所面临的客观问题。

二、加强思想政治工作，增强企业凝聚力的对策

(一)抓好领导班子建设

要做好职工的思想政治工作，首先要把领导班子建设成为领导水平高、改革思路新、拒腐能力强、团结协调好、工作业绩佳的一流班子，成为政治坚定、开拓创新、勤政、廉政、优政的坚强领导集体领导班子。应着重从以下三个方面入手：(1)加强思想教育，努力提高领导班子的思想政治素质。开展世界观、人生观、价值观教育，自觉加强理论学习和修养。(2)加强领导干部的能力建设，不断提高理论思维水平，增强科学判断形势的能力和把握经济发展规律，驾驭市场经济的能力。(3)大力推进领导干部的作风建设。一要培育与时俱进、开拓创新的作风；二要培育狠抓落实，务求实效的作风；三要培育孜孜以求，奋发学习的作风；四要培育清正廉洁、严格自律的作风。

(二)尊重职工民主权利，焕发主人翁精神

在我国公有制企业里，职工是企业的主人，是企业凝聚力的主体，尊重职工的主人翁地位作用，对企业的发展具有重要意义。

在交通运输企业生产经营中，经常可以看到亏损的企业摆脱困境，绝路逢生。企业成功的因素很多，但集中职工的智慧，统一职工的思想，凝聚职工的力量，产生正确的决策，这是企业成功的关健所在。否则，没有职工的支持，没有形成职工的共识，产生了“离心力”企业难以成功。

作为企业领导班子，首先要明确职工是提高企业生产经营活动的主体，尊重职工的权力，尊重职工主人翁地位，才能使职工从内心真正为企业干主人事，尽主人责，充分发挥出自己的聪明才智。其次，企业要通过一定的形式，让职工的民主权利得到充分体现。企业的重大决策、改革方案、长远规划、重要分配问题都应交职工代表大会作出决定。职工当家作主的民主权利一旦落实，就会焕发出高度的主人翁精神和巨大的创造力，职工就能以主人翁态度，自觉为企业作出更多的贡献。可以说，职工是水，企业是舟，水能载舟,也可覆舟。尊重职工群众应该是企业工作的出发点和归宿。

(三)从实际出发，因地制宜地开展思想政治工作

交通运输企业职工的流动性大，分散性强。因此，在交通运输企业进行思想政治工作时必须一切从企业的实际出发,因地制宜,因材施教。针对企业职工流动性强的特点,思想政治的工作也完全可以变得流动起来,不再局限于以前那种地点固定的会议报告形式。交通运输企业的思想政治工作完全可以到一线来，在工作岗位上与一线职工进行近距离的交流。这样一方面可以同一线职工感同身受,将与职工关系最密切、最关心的事作为思想政治工作的切入点,不仅可以

更顺利地进行思想政治工作,而且可以大幅度的提高思想政治工作的实际效果;另一方面改变了以往僵化的、枯燥的教育方式,职工也可以更自觉地、主动地接受思想政治教育,提高自身思想政治素质。

(四)结合企业生产经营需要，实行“一岗双责”机制

思想政治工作地位很高、作用很大。但再高、再大，思想政治工作也是整个企业运转的一部分，归根到底要服务于企业的发展，公司的思想政治工作只有服从并服务于公司的发展需要，才能充分体现精神与物质的辩证关系。要在发挥党员干部、团员青年、先进工作者等骨干力量的基础上，充分调动行政、技术人员力量，改变以往政工干部单一抓政工、生产干部单一抓生产的格局，建立“一岗双责”的思想政治工作日常运行机制，促进思想政治工作与企业生产经营有机结合，紧密围绕交通运输安全、经营、服务等企业经营管理中的难点、热点问题，结合职工岗位实际操作和需求，将科学发展、市场竞争、成本效益等企业经营管理需要倡导的价值理念作为思想教育重点内容。确保所有管理人员既负责行政、生产的管理工作，又积极承担思想政治工作，形成人人参与、人人有责的思想政治工作格局。建立工作考核和责任追究日常工作流程和机制，将思想政治工作纳入单位和个人绩效考核的范畴。

(五)以企业文化建设为载体，增强凝聚力

一个优秀的企业必然有其优秀的企业文化，企业文化是一种管理活动，是一种企业精神，一个好的企业文化在调动职工的积极性、提高经济效益、促进企业发展方面发挥重要的作用。加强和改进思想政治工作以发展企业文化为载体，使原本单一说教的思想政治工作能在形式多样的企业文化活动中充分开展起来，这种寓教于乐的方式使职工更易于接受。因此，企业可组织各种文化技术学习、文娱体育活动、家庭建设活动等，培养职工的高雅情操、进取精神、良好作风，形成热爱集体、团结合作、和谐协调的氛围。

1.坚持开展文娱活动

寓安全经营知识和岗位业务知识学习在文娱活动中。编写一些生产安全、防火安全、交通安全、历史文化知识、家庭生活知识等几百道题目进行有奖问答活动，既活跃丰富了活动节目，又给职工们提供了学习机会。

2.坚持开展体育活动

培养职工刻苦学习、勇于拼搏、团结合作、共同提升的精神。利用业余时间，通过有组织、有计划地组织职工进行体育锻炼，不定期举行篮球赛、羽毛球赛及乒乓球赛等活动。这样既丰富了职工的业余生活，又加强了职工之间的交流与合作，增强了企业的凝聚力。

3.坚持开展全方位教育

要求广大职工以企业的发展为重，培养良好的服务意识、敬业的工作态度、精湛的业务技术，同时还注意培养职工们关心国家大事、社会问题、热爱家庭并尽其所能为社会贡献自己力量，创造和谐的企业环境。组织职工参与社会赈灾献爱心等活动，使企业形成一个充满爱心的和谐大家庭。

[参考文献]

[1]余凌，略谈国有企业思想政治工作机制创新[J].今日科苑 2009年13期

[2]宋臻，浅谈国有企业思想政治理念的创新[J].才智 2010年30期

[3]苏志鹄，论国有企业思想政治工作与企业文化的关系[J].职业圈 2007年02期

第五篇：将企业思想政治工作提高到新水平

党的十七大指出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系”，这一新的提法，体现了党对人民的关怀和关爱，同时也指明了思想政治工作的改进方向，对思想政治工作提出了更高的要求。针对企业在新时期如何开展思想政治工作这个问题，笔者联系企业实际谈几点体会。

一、建立调研制度，提高思想政治工作的预知能力

当前，人们的思想比较活跃，企业职工的思想观念、行为方式、价值观念等发生了一系列的变化，同时还伴随着利益上的碰撞，这就增加了思想政治工作的难度。在思想政治工作中，要坚持定期或不定期地对企业职工思想进行分析，确定思想政治工作的具体内容，认真探索企业职工容易产生矛盾的环节与因素，及时了解职工需求，尤其要善于激活职工内在的精神需求，针对职工不同的思想情况，采取主动，正确引导。

二、树立人本理念，筑好思想政治工作的内在根基

在思想政治工作中，坚持以人为本是必要前提。企业思想政治工作应当在尊重职工的基础上，努力为职工办好事、办实事。一般情况下，在一个职工住房难、就医难、生活难、子女就业难的企业，开展思想政治工作难度较大。但是，一个真正善于管理、有长远眼光的企业领导，他首先做的绝对不是在职工面前摆困难，而是更多地关心职工的实际利益，尽最大努力想职工之所想，急职工之所急，做到思想沟通到人，帮扶职工到家，化解热点、消除疑虑、理顺人心，使职工真正感受到企业的关怀和尊重，认识到整体利益与个人利益的统一，从而树立起主人翁的责任感，自觉地去为企业拼搏和奋斗。因此，在开展企业思想政治工作过程中，我们要注重感情投资，善于把思想政治工作做在改善职工生活、解决职工困难的过程之中，使之成为联系企业与职工的感情纽带，坚持从点滴做起，从小事做起，从细节做起，不断增强思想政治工作的吸引力、凝聚力和创造力，使思想政治工作能够适应新情况、新任务、新形势的要求，这样，才能赢得群众的理解，形成人企共同发展的理念，使企业顺利渡过难关，健康发展。

三、注重继承创新，增强思想政治工作的渗透能力

思想政治工作是中国共产党的光荣传统，经过多年的实践，形成了丰富经验。这些宝贵经验需要在工作中加以继承。但是随着新形势、新思想的不断出现，又需要企业在继承的基础上不断探索，大胆创新。对于在长期实践中形成的、行之有效的思想工作方法，诸如以理服人、以情感人、典型示范、自我教育、正面灌输等等，我们都要继承下来，发扬光大。同时，要坚持解放思想，做到工作与时俱进。比如说，结合人力资源的科学管理方法，实现思想政治工作的教育职工和服务职工相结合，把着眼点放在统一职工思想、理顺职工情绪、凝聚职工人心、激发职工积极性和创造性上来；结合生产经营的管理模式，把企业生产活动中的矛盾点作为思想政治工作的着力点，把经济工作的目标点，作为思想政治工作的落脚点；结合企业管理的方法，把思想政治工作作为企业基础管理的重要组成部分来抓，管人与管事相结合，通过创新职工教育，把企业每位职工的能力挖掘、激发出来，并利用到生产经营中去；结合企业党建的工作方式，把思想政治工作作为一项硬任务来抓，把加强思想政治工作贯穿于各项工作的全过程，体现在企业日常工作上，落实在党内生活中。

四、实施素质提升，为思想政治工作提供人才保障

思想政治工作者的重要任务是“传道、授业、解惑”，就是通过言传身教，使职工能够领悟和执行党和国家的政策，愉快地接受上级的指示要求。思想政治工作者不仅要坚持以人为本，注入真情的力量，更要不断提高自身的素质。目前，部分政工人员已经不能适应人文关怀和心理疏导的要求，所以，企业要通过引进专业人才和培养训练的方式，建立一支适应新时期思想政治工作要求的政工队伍，一支懂得如何关怀人的内心，疏导人的情绪、为企业健康发展提供和谐环境的队伍。他们不仅具有扎实的马克思主义理论知识和政治教育的专门知识，而且还精通管理学、心理学以及其他学科的相关知识，更重要的是具备驾驭科学知识的能力、敏锐的识别能力和果断处理问题的能力。工作中能够根据职工的思想问题的性质、程度，及时进行处理，而且应付自如，富有艺术性。作为企业管理者，要真正认识到思想政治工作的价值，做到在思想上重视政工队伍建设，尊重政工人员的劳动，增强政工人员的信心和政工岗位的吸引力，为开展思想政治工作提供人才支持和组织保障。

总之，在思想政治工作不断发展的新形势下，企业要以十七大精神为指导，立足思想调研，更新工作理念，注重继承创新，提高队伍素质，真正把企业思想政治工作提高到一个新的水平。