关于文化多元化的演讲

第一篇：关于文化多元化的演讲

Respect Cultural Diversity

It can’t be denied that there are different cultures, however, culture of complementary and communication is a kind of tendency.After all, there is not a perfect world.How can it have happened that each cultures and values exists here? We will always find enough of the reasons and excuses.On the other hand, of course, each cultures and values have their own shortnesses.In my opinion, culture is everything about human, and also the precious wealth that was accumulated during the development of human.Besides, it’s certain that different places have different cultures.This situation is influenced by economics and politics maybe another thing else.I believe, we have heard that German are serious and silence, British are reserve and proud, and French are romantic.It’s just the typical character of them.On the whole, in Europe and America, people are independent and like creating, moreover, they also have the ability of communication and the spirit of adventure.By the way, I’d like to talk about Japan.We have to admire that Japanese behave well on individual politeness and self improvement.And they have the ability of self control.Now, let me introduce Chinese culture generally which has a long history.During several thousands years, small-peasant economy developed, which formed feudal culture, thus, Chinese people emphasize peace and patience, and they pay no attention to freedom and personality.Today, there is a big gap between the rich the poor in china.So the level of development in culture is different.Generally speaking, Chinese are in short of autonomy and creativity.They like working together but being lack of team spirit.And many foreigners say that Chinese people are always concerned about face-saving.Then, let’s compare Chinese culture and foreign culture.Chinese think that relationship is more important than feelings , and human feelings beyond principles, but this situation is complete different in other countries.For example, in northern Europe, it is very definitely that what is right and what is wrong, and there are rarely bully points.Actually it is the standard social model cause this definite value orientation.Under the influence of developed industry and business, western countries emphasize fair, freedom, democracy, science and independence.They are brave to pursue what they like and compete with others.Today, face of globalization, more and more national cultures have the meaning of the world, and cultures have the tendency of convergence.Thus, the protection of national cultural diversity is more and more important for all of us.If cultures tend to be centralized, as a result, the culture of human will not flourish.We should know cultures are special and colorful,.Only respect and protect cultural diversity can we have a good future.

第二篇：文化演讲演讲稿

塑个人修养扬企业文化演讲稿

尊敬的各位领导，亲爱的各位新旧同事们，大家晚上好！

转眼间，岁末将至，2010年又快过去了，此刻窗外寒风凛冽，屋内却洋溢着暖融融的微笑，这就是咱们云南冶金集团总公司的文化氛围啊。今天，我非常荣幸能站在这里和大家一起分享我对咱们企业文化的一点点感想。我的演讲题目是：塑个人修养扬企业文化

也许有人会说：我只是为了生存打工而已，企业文化的事儿与我无关。这可就大错特错了，一个企业的真正文化是体现在企业中每一个个体身上的，您，我，他，就是咱云南冶金集团总公司的一扇扇窗。当面对着广大客户、竞争对手甚或全社会时，我们每一个人都代表着星湖的形象，每一个人都是活招牌：一个××员工的得体表现会给客户留下美好的印象与长期的信任，这比让他看大量华丽的文字图片广告更有效，相反，只要一个员工的一个不当举动甚至说错一句话，就会破坏掉几万或几十万昂贵广告在客户心目中建立的好印象。而当作为一个自然人面对社会时，咱们每一个人就代表着肇庆的形象，广东的形象，中国的形象：当然，一个城市、一个国家的文化，可以从书中网络上详细地系统地了解到，但是，真正对文化感兴趣的人们往往喜欢深入这个城市、这个国家，通过观察这里的人去了解他们的文化。举个例子，前两天，收到一封来自欧洲朋友的长长的e-mail，怀着对中国文化的兴趣，他刚刚结束了两个月的中国行程，他详尽的叙述着他一路的趣闻，其中提到一个细节，他说，中国人好象很不喜欢等待，无论是在火车站、地铁站还是人行横道等各种公共场合，人们总似乎习惯性地迫不及待地推啊挤啊，总要越过那规定的线，这令他感觉非常奇怪。虽然我对祖国的大好山河与悠长的历史充满自豪，但他无意中提到的许多细节的确令我汗颜。是的，我们拥有着五千年的文明，这片土地积淀着悠长的历史文化，可是，那毕竟都是过去的辉煌，如果咱们中国人自己不去咀嚼她，吸收她，然后将这种文明、这种文化活生生地展现出来的话，这五千年的文化也只能是个博物馆，静静的在那里陈列而已。只有将咱们自己的文化融入骨髓，再活生生地展现在世界面前，五千年的文明才能焕发青春，咱们国家才能不断强大，真正受人尊重。

而当我站在这里，面对着咱们云南冶金集团总公司的这个大家庭，回顾着我在信息中心走过的×岁春秋时，我感到无与伦比的自豪，因为我深深的感觉到，星湖的企业文化，团结、自强、求实、进取，不仅仅是纂刻在××的大门口，更已深深地渗透进了在座每一个冶金集团人的血液里：当我刚刚走进冶金集团时，每个领导、每个员工都耐心地给我无私的帮助，让我能迅速适应；在我身边有许许多多的冶金集团员工不仅在工作岗位上勤学苦练，更自发地利用工作之余上夜校、电大继续攻读或积极参加各种考试，努力使自己得到全方位的提升；在工作中，我也一次又一次地被我们星湖员工认真细致的工作态度所感动，每一页记录他们都要一遍遍不厌其烦地复核复核再复核，每当有所发现，即便是对领导，他们也会严肃认真地提出来；每当有新任务新挑战时，尽管也许有些人年龄稍大学习吃力，尽管有些人家里还有很多事需要及时处理，我们那些可敬的员工们总是能克服困难，加班加点，努力进取，既能保证正常的生产经营任务，又能出色地完成新的任务。冶金集团人总这么认为：新的挑战就是新的机会，是充实自己、提高自己的好机会。就这样，凭着这股干劲，凭着团结、自强、求实、进取的精神，星湖人跨越了一个又一个难关，取得了一个又一个胜利；也正是凭着这种精神，星湖人征服了一个又一个市场，赢得了广大粤宝客户的信赖与支持。

冶金集团的文化就这样通过冶金集团人自身潜移默化地影响着周围的人，并且形成一股力量感染着每一个人，使我深深地感受到，我们必须持续不断地提升、塑造个人修养，包括知识、技术、良好的习惯和坚韧的意志，使团结、自强、求实、进取的企业精神不断得到发扬，蔚然成风，这样，必将形成一种强大的力量，成为星湖跨越式发展的强大动力，生生不息的动力。朋友们，相信我们自己，星湖朝阳是靠每一个星湖人的双手擎起的，只要我们不断提升自我，明天的朝阳将会更加夺目绚丽！

您听到热烈的掌声了吗？您看到大家会心的微笑了吗？您感受到您的重要性了吗？今天，我们放下了矜持、放下了胆怯，鼓起勇气走上了这三尺演讲台，用我们平实、朴素的语言表达内心澎湃的激情、真实的情感。

诚如大家所言，中心是我们的家，我们都是这个家的亲人。今天，您用实践行动证明了您是独一无二的，您是无法取代的；明天，我们将自豪地向世人召示，我们的中心、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。

有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。

那么应该如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和发展的动力；更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。

也许这样来解释企业文化，会有一些差强人意。其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。比如，你踏进一个企业，马上就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化，企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。

海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声：“把别人视为绝对办不到的事情办成，把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了非常深刻的印象，这就是海尔企业文化的精髓，体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神，以及谦虚务实的企业风貌。

无独有偶，微软公司在招聘员工的时候，曾经用了一句这样的广告语：“你喜欢自由自在、手拿可乐、边听音乐的工作环境吗？”这对于正四处求职的人来说具有多大的诱惑啊，这也正昭示了微软独特的企业文化。

我们中心的企业文化是发展的、进步的，无所不在的。您看，那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化；一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化；一套套代表整体形象识别系统的工牌是一种企业文化。

还有，大家是否记得，2004年3月8日，身患癌症的“光荣母亲”汪淑丽来到了咱们中心，她的坎坷经历感动了在场的每一个人，引发了现场捐款的热潮，谱写了人间处处有真情的感人篇章；2004年8月4日，在得知宝安“两岁小孩掉进滚烫稀饭锅”，因家境贫寒无力医治，面临死亡边缘的时候，中心领导当机立断，向其提供了物质援助；2004年10月26日，我们中心组织了对贵州省贫困地区和本市困难群众开展扶贫济困送温暖活动；2005年4月份，培

训部杨福新同志遇到了家庭困难，这个时候大家没有坐视不管，而是纷纷伸出了友谊之手，助其度过难关等等等等。

所有这一切都证明了我们的中心是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭；我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体；我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导；我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。

一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一个激情团队的成功。

在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火绳；我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空；我们站在一处，我们就是用心灵结成的铜墙铁壁；我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到别人无法取代。

第三篇：演讲《公司文化》

员工关系：

尊重：尊重能力，尊重付出，就是尊重自己。

理解：换位思考，宽以待人，就是融洽感情。

包容：求同存异，融而不同，就能并肩作战。

支持：团队协作，形成合力，就能服务大局。

我们每个人都希望得到别人的尊重，但前提是得先尊重别人，其实也就是在尊重自己。一个公司员工之间”尊重”这一点是非常重要的，每个人的能力不一样，做事的方式不一样，行为习惯等不一样，但人们在人格上都是平等的。这种平等决定了我们不能把自己的意志强加于人，而是要有容纳之心，允许差异存在，因此，我们就要尊重他人的能力，尊重他人的付出。任何人不可能尽善尽美，完美无缺，我们没有理由以高山仰止的目光去审视别人，也没有资格用不屑一顾的神情去嘲笑他人。假如别人某些方面不如自己，我们不要用傲慢和不敬的话去伤害别人的自尊；假如自己某些方面不如别人，我们也不必以自卑或嫉妒去代替应有的尊重。因为一个真心懂得尊重别人的人，一定能赢得别人的尊重。

理解，我想每个人都试过不被人理解的感觉，那种滋味真的很不好受。现在这种社会里，竞争那么激烈又有谁人愿意理解你呢？现在有这样想法的人实在太多，他们就认为要怪只怪社会太现实了。但我却不这么认为，对别人多理解一点，多包容一点，更重要的是要学着换位思考，能站在别人的角度想一想，换成自己会怎样？那么现在该怎做？学会理解别人，心胸放宽一点，去接纳别人，这样，不仅融洽了感情，自己也多了一些机会。学会包容，包容别人的缺点，人都是相互的，如果你能放开心胸，包容他人，采取他人的意见，有时候也许他人的缺点在有些人看来其实是优点，正如自己身上的有些行为方式，在你自己看来是自身的缺点，但在别人眼里就是优点，所以，我们要有一颗包容之心，能够融纳员工间共同的意见，保留不同的建议，形成融合的氛围，为公司一起并肩奋斗。

支持，我认为是一种精神动力，在你想要完成一件事情或要实现一个目标时，无论是别人对你的支持还是你自己的信心，对于完成这件事情来说都是非常重要的，员工之间更需要相互支持，这样才能够形成团结的氛围，形成合力，为公司服务，为社会服务。

第四篇：职能文化演讲

财务是支撑公司发展的中坚力量

目前，我们提出的理念是“高质高效、持续增值、勤俭节约、廉洁奉公”！当您看到这个题目，也许会感到惊讶，为什么要“打造高质高效、持续增值的财务部门”？其实这并不奇怪。由于人们的思维定势，一听到财务部门，就自然联想到“穿着长衫，带着眼镜，夹着算盘”的“账房先生”。随着现代金融市场和企业制度的发展，如今的财务部门早已不再是“账房先生”了。财务部门已经介入企业管理，成为企业未来的“建筑师”和价值创造者。我们有理由认为，企业财务部门的“高质高效、持续增值”在相当大程度上影响着企业整体绩效。而“勤俭节约、廉洁奉公”是所有财务人员应秉承的最基本的道德素质。

持续创造价值是竞争优势的关键。核心竞争力要求财务部门以持续创造价值为己任，持续创造价值是企业生存与发展的前提。随着社会进入新经济时代，企业财务部门必须重视各方利益。当今社会提倡的“持续价值创造”理论，是一种长期利益与短期利益兼顾的战略性理财目标。为顾客创造价值就是要更快地为其提供有更多、更好的产品或服务。这需要通过核心竞争力的培育来形成与别的企业不同的持续价值创造系统。财务部门可以通过SWOT分析寻找机遇和识破威胁。要知道发现机遇和新的增长点、发现新的利润库的超前眼光远比具体生产组织重要得多。培养财务部门竞争优势的关键就是要求企业树立战略意识，有效地设计企业价值流。为了寻求增值的业务领域，财务部门要从企业核心能力与战略价值流的观念出发进行具体分析。通过对产品利润率及其销售收入增长比例的趋势分析，判断企业目前的业务(产品或产品组合)对企业可持续发展的重要程度及获利前景，结合营销、研发、产品开发部门对目前公司产品线进行分析，帮助企业确定企业业务的转移方向；同时，通过企业各职能部门成本与收入的配比，寻找供应、生产、营销和研发等效益较低的职能部门，并对其展开深入的成本结构分析，从而确定竞争性的财务发展战略。

我们可以在诸如财务形象、资金筹措能力、资金结构合理性、会计系统有效性、成本费用控制效率等各个方面提升财务部门的实力。这主要表现为五种核心财务能力：营造以价值为中心的财务文化、化战略为行动、有效的财务运作、理财能力、风险管理能力。高绩效企业获得成功离不开财务部门建立自己的竞争优势，因此，这五种财务能力对于帮助企业财务部门应对日益激烈的商业挑战至关重要。尽管企业的财务部门可以通过提升上述五种核心财务能力来提高自身的竞争能力，但是这并不意味着必须在每个方面都获得高绩效。无论企业选择以哪一种财务能力作为自己的竞争优势，我们都应该顺应企业发展扩张的脚步改变，我相信我们要坚持确立“高质高效、持续增值、勤俭节约、廉洁奉公”的财务文化理念，顺势发展，用新思维、新渠道为公司提供中坚力量，支撑公司明天更美好的发展。

第五篇：文化多元化与加强和改进军队文化建设

文化多元化与加强和改进军队文化工作建设

当今世界，世界多极化、经济全球化趋势增强。世界经济的竞争与合作，政治的分化与重组，文明的冲突与融合，都在不断发生变化。我国也正处于从传统社会向现代社会的转变过程中，伴随着社会经济结构变革，各种经济、政治、社会资源不断重新配置。这样一来势必导致利益多元化的发展趋势。这些都会导致文化上的多元倾向。人民军队是党执行各种政治任务的武装集团，始终都代表着先进文化的方向，要巩固军队的先进文化地位，就必须正确对待当今中国社会各种文化的重新整合走势，本文拟就此做一初步探讨。

一、利益结构重建、世界多极化全球化与文化多元化

1978年以来，由于生产力发展和各项改革的推行，既存的社会体系发生了重大变化，一是利益主体日益多元化；二是在利益多元的基础上，社会结构开始重新整合，文化结构也随之调整。改革开放前，在高度集中的计划经济体制下，我国利益结构呈现高度整体性，或者说是一种一元化的利益结构，利益的共同性（不仅仅是根本利益的一致性，而且具体利益也无阶差别）使得社会结构相对简单，文化的形式单一内容单纯。改革开放之后，随着各种形式的承包体制的推行，承包经营者成为独立的利益主体，由此揭开了利益多元化的序幕。此后，个体、私营、“三资”企业的出现和发展，国有企业“利改税”、“股份制”、成员下岗等各项改革的推进，更加之目前以IT精英为代表的“知本家”的蓬勃发展，利益主体多元化导致新的阶层不断出现，新的各阶层、各集团的不同文化应运而生。

最能反映出利益多元化趋势的当然是人民收入不再是铁板一块、绝对平均了，而且不仅如此，近年来贫富差别的不断扩大更体现出利益的分化。据国家统计局资料，城镇居民贫富差距1978年为1.8倍，1993年为2.9倍,1994年为3倍；城市20%的高收入户与农村中20%的低收入户相比，贫富差距高达13倍；以集体单位收入为1，则国有、集体、其他经济单位收入之比。1985年为1.25:1:1.49，1991年为1.33:1:1.86,1996年为1.46:1:1.92；而在私营企业内部，雇工规模10-30人的，雇主与雇工收入差别为15-40倍；31-50人的差距在40-70倍，50-100人竟高达65-130倍！

同时，当今世界，世界多极化、经济全球化、趋势增强。世界经济的竞争与合作，政治的分化与重组，文明的冲突与融合，都在不断发生变化。面对加入WTO的新情况、新问题，面对世界范围内各种思想文化的相互激荡，我们的文化也受到外来各种各样文化的影响。

在经济利益多元化和世界多极化全球化的基础之上，我国社会的文化结构也不可避免地发生重整，表现在：

（一）新的阶层形成新文化。主要表现在私营企业主阶层和个体所有者阶层。这两个阶层与传统阶级、阶层的不同点在于他们都占有一定生产资料，尤其是私营企业主阶层不仅占有相当规模的生产资料，而且还是处于获取剩余价值的雇主地位。他们的文化中比较强调个人奋斗、冒险等精神，好追求物质享受，强调形式的公平。

（二）阶层内部变化产生的新文化。在工人方面变化主要是：产业工人下降，白领工人比重上升，后者甚至更在向所谓“中产阶级”方向发展。由于近几年，我国外资企业逐渐增多，这些白领阶层在文化中，强调一种休闲文化，品位文化，注意格调方面的文化享受，形成了特有的白领文化。农民方面，农业劳动者比重下降，非农产业从业人员比重上升，在这些人中，许多长期的农民工正向工人阶级转化，而一些农民企业家等已事实上成为前述新出现的私营企业阶层的一部分。而由农民企业家形成的阶层强调家族意识，重视地区家族的保护主义，重视家长制的作用。

（三）新技术带来的新文化。还有随着科学技术的迅猛发展，一些由技术产生的文化也越来越影响着人们的生产生活。如网络文化、手机文化、新人类文化等等，这些文化都以简便、即时为目的，体现一种快节奏感，不重视标准和内涵。

（四）外来文化对我国传统文化的冲击。一是推行他们已经失败的以“个人主义”为核心的教育思想，这种思想文化观影响着当代青少年学生正确的人生观和价值观的形成。二是推销“黄色文化”。据统计，从90年代起，美国每年以上亿美元的黄色文化产品，向第三世界国家输出。这种“黄色文化”对当代青年学生影响非常大，特别容易使青年学生丧失斗志和理想，影响到青年学生的健康成长。三是西方发达国家利用在经济、科技、教育方面的优势，在中国寻找“西方政治思潮”宣传和“文化攻势”的代理人，在意识形态领域里对青少年学生进行腐蚀，使得一些青少年学生迷失正确的政治方向。

（五）“黑、黄、毒”等不良文化的泛滥。例如拜金主义、崇洋媚外思想、黄色腐朽文化等。这些文化使人堕落，纸醉金迷，使人可以为了某种自己的私利，可以不则手段去达到，对法律熟视无睹等，极大的影响了社会的安定团结。

二、文化多元化对我军文化工作的影响

先进文化是人类社会发展的灵魂，是历史发展的内驱力。代表先进文化，则是先进政党的显著标志。人类文明越发展，文化的地位和作用就越突出。在当今社会，文化越来越成为经济社会发展的战略资源，成为一个国家综合国力的重要组成部分，文化的矛盾与冲突也越来越成为国际竞争和冲突的重要因素。一个国家和民族强大与否，既取决于经济实力，也取决于文化实力。同样，一个政党能否牢牢掌握政权，既取决于它所拥有的政治、经济资源，也取决于它所掌握的文化资源，取决于它是否掌握先进文化发展的主导权。军队作为一个政党掌握政权的重要工具，军队文化的先进与否直接关系到政党乃至国家的安全稳定。但由于军队也是处于社会之中，军队的人员流动也比较大，地方上的各种文化思潮难免不进入军营。新时期文化多元化倾向对军队文化工作的影响主要表现在两个方面：

（一）对军队传统精髓文化的冲击

任何一个群体都有属于自身的文化，它包括群体成员所共同拥有和培养的价值观念、行为规范、道德情操以及理想与追求等。我军在中国共产党的正确领导下，几十年来形成了一种先进的、高尚的、有机的传统文化，在培养和塑造人的思想道德素质以及和凝聚和激励战斗力方面起着不可替代的作用。毋庸质疑，文化多元化必然对我军传统精髓文化带来前所未有的冲击。先进文化是人类实践活动中，新经验、新观念长期积淀和创造性提升的结果，因而军队传统文化与种种新观念、新思想的融合必然也是一个长期积淀和创新性提升的进程。一方面，我国目前处在深刻的社会变革时期，社会上的各种思想文化相互激荡，在马克思主义的指导下，吸收和借鉴这些新观念、新思想，从而始终代表先进文化的发展方向，提高军队凝聚力和战斗力，这是一大机遇。另一方面，这一时期人们的价值观念、价值趋向也发生着变化：法轮功等邪教屡禁不止，各种封建迷信、伪科学和反科学沉渣泛起，黄、赌、毒等社会丑恶现象在一些部队愈演愈烈，一些干部发生腐化变质等。还有很多官兵痴迷于上网、过分强调格调品位，例如，一些士兵抱怨我军目前的许多文化娱乐节目象拔河、下棋、打扑克等缺乏品位和格调，于是对文化娱乐活动不感兴趣，宁愿猛头大睡，也不去参加他所谓的“没品位”文化活动。这正是受了白领、小资等休闲文化的影响。所有这一切都说明进入了新世纪，马克思主义与各种非马克思主义以及反马克思主义争夺思想文化阵地的斗争十分激烈。这又是一大挑战。因而在传统文化与新观点、新思想融合的进程中，如何趋利避害形成真正鼓舞人、塑造人的先进文化正是我军文化工作的重心。

（二）对军队文化工作创新的迫切要求

文化是一个国家和一个民族精神和智慧的长期积累和凝聚的结果，是社会存在的能动反映。随着社会物质生产的发展，每一时代都会形成与该时代经济政治文化相适应的文化系统。一般来说，一种成熟心态的文化要想保持其先进性，就必须要突破传统文化的束缚，进行文化创新。新形势下，网络文化、小资文化、黄毒赌不良文化等对军队文化阵地也产生了巨大的冲击。

例如，网络文化给我军的文化工作带来了很大的影响。上网人群中，新生代青年占80%以上。与此相比，我们的政工干部的年龄结构、知识层次、视野范围已明显跟不上形势。据不完全统计，利用网络工作的政工干部达不到总人数的15%。而我军士兵多以18-25岁的年轻人为主，他们具有年龄优势，接受新兴事物快，其知识积累和更新速度以及思想成熟的过程都将比其他各类人群快得多，渴望发挥自己的个性发表自己的独立观点。而网络文化都满足了他们的暂时需求，以至于士兵外出十有八九都跑到了网吧去消遣。此外，不同程度的色情信息、黑客入侵等现象也给我军文化工作带来了巨大冲击。西方资本主义国家必然会利用这个最大的传播工具，进行歧视性传播。许多西方国家利用英语的语言优势，企图通过互联网推行文化霸权主把自己的意识形态和价值观强加给别人。如何从这些反动言论和消极因素中抢占重要阵地，把网络的积极作用运用在军队文化建设上，是军队文化工作者不可忽视的新问题。所以军队文化工作的创新势在必行。

面临新文化带来的机遇，我军文化工作的创新必须立足于打得赢，也就是说以提高军队战斗力为第一标准。打赢未来高技术局部战争，需要加强武器装备建设，但是坚定的革命理想信念，自觉地牺牲奉献精神所产生的巨大力量，是任何物质的东西所无法替代的。过去我军的文化工作使我们牢牢占据了先进文化的阵地，然而由于新思想、新观念带来的冲击，在部队中有的人对马列主义不坚信，精神支柱产生动摇，甚而相信伪科学、愚昧迷信的活动。江泽民同志指出，这种状况如不坚决加以纠正，任其发展下去，共产党人的精神支柱就会跨掉。如果这样还何谈打赢？由此可见，推进我军文化工作的创新是件异常紧迫的工作。面临新文化带来的挑战，我军文化工作的创新也必须立足于不变质。随着经济全球化趋势的加快，不同文化之间的激荡与竞争进一步加剧。一些西方国家加强了对我党我军的文化渗透，企图西化我国。从目前的形势看，所有这些对我军的文化创新带来了更高的文化要求。如果我们不能有效地防止腐朽思想文化的侵蚀，不能在新形势下做到拒腐蚀永不沾，我们这只人民军队就有改变性质的危险，就会丧失战斗力。

三、我军对此应采取的对策与措施

（一）以三个代表为指导思想，建立军队文化工作创新机制

当前，世界正在发生深刻变化，中国正在进行完善和发展社会主义制度的自我变革。军队文化工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。党中央领导人在中央文化工作会议上强调指出：面对新形势新情况，文化工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。这要成为我们今后加强和改进文化工作的重点。认真学习领会这一重要论述，我们深深感到只有以三个代表为指导思想，牢牢抓住加强和改进军队文化工作的重点，努力增强“一感三性”，在继承中创新，在开拓中前进，军队文化工作才能为改革开放和国防现代化建设提供强大的动力与保证。军队文化工作创新机制应当采取要依靠各级各类组织开展活动的基本教育方式、融入士兵训练工作和解决实际问题的结合渗透方式、广泛吸引官兵积极参与的自我教育方式、发挥新闻媒体特别是军事媒体重要作用的舆论引导方式、宣传先进个人和先进集体的典型示范方式、发挥各种思想文化阵地合力作用的氛围营造方式等。

（二）吸收各种文化的精华去其糟粕，为军队文化工作所用

任何一种优秀的文化传统，只有随着时代的前进，不断地扬弃、改造和更新，才能保持其旺盛的生命力，才能反映活生生的当代生活，并给现实生活以永不枯竭的推动力。我军文化工作建设正处在建设有中国特色社会主义的伟大时代。这个时代是中国悠久历史的延续，又有着全新的意义。党的十五大号召我们“面向现代化、面向世界、面向未来，建设民族的科学的大众的社会主义文化”。这三个面向，反映了时代对文化的呼唤，也符合文化发展的自身规律。军队文化工作现在所面临的就是如何在扩大对外开放、迎接世界新科技革命的情况下，吸取各种文化优秀文明成果，弘扬军队传统文化精华，防止和消除文化垃圾的传播，抵御敌对势力对我“西化”、“分化”的图谋。我军文化工作要在以江泽民同志为核心的党中央领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，深入贯彻党的十五大精神，努力适应新形势的要求，以高度的历史责任感和使命感，继续坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，努力建设有军队特色的先进文化。

（三）变以往的严禁隔离方法为自觉抵制

在以往的我军的文化工作中，我们主要是采取将其它不良或不同文化与官兵隔离，其实质实际是一种“愚民”政策。这种方法虽然可以在短时期内取得一定的效果，但时间久了，一旦由于某种原因让某些官兵知道或了解，他们就会在好奇心和新鲜感的驱动下，对军营外的“另类”文化独有晴钟，反而容易陷入一种不可自拔的圈子。特别是目前我军内部的很多官兵，在来到部队前，本身就有着自己钟情的文化氛围，而在隔离方法的作用下，他们失去了与以前文化的联系，就会产生一种失落感。有的会千方百计去接触其以前所追求的文化，有的则可能会认为自己不适应军队文化而自甘堕落。例如对于性文化，我军不少文化工作者将其视为“禁区”、“雷池”，严禁官兵去接触相关方面的知识。不少年青的官兵由于生理和好奇心的作用，就会通过一些不正当的渠道获得相关知识，而这些渠道往往带有严重的黄色基调，从而使不少官兵迷恋于“黄色文化”，甚而不能自拔走向犯罪道路。所以，笔者认为，今后的文化工作要由严禁向引导方式转变，主动将不同的文化介绍给官兵，并指出其利与弊，使官兵能够做到自觉抵制其不良影响，从而促使其逐渐产生对军队文化的热情。同时，我们要不断增强军队文化对其它群体的吸引力，保证军队文化的强大号召力。

（四）适应文化多元化的形势，军队文化工作也要走多样化道路

长期以来，我军的文化工作形式单一，内容单调，针对性不强，始终是老掉牙的几种样式，对当今的中青年缺少吸引力，甚至一些老同志都有所反感。随着世界全球化和我国改革开放的逐步深入，我军的文化工作者应该放开步子，着眼于文化多元化的趋势，主动创新，探索新方法新形式，从而使军队文化工作能够保持鲜活力、号召力，能够带动广大官兵的热情。例如我们可以大力开展网上文化阵地，引进外来的一些良好娱乐方式，让军队文化工作适应新时代的要求，提高官兵的自觉能动性，让他们自己来决定文化娱乐方式，而军队文化工作者只需要加以正确引导。