医院职工问卷（五篇）

第一篇：医院职工问卷

卫生系统惩治和预防腐败体系建设情况调查表

（医院职工问卷）

同志，您好！

为全面了解卫生系统惩治与预防腐败体系建设工作开展情况，更加深入地推进构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，使卫生系统反腐倡廉建设和纠正行业不正之风工作取得更大成效，我们组织本次调查。

请您认真作答调查问卷中所提的问题。

请在您所选项相应的答案题号上画“√”，填空部分请直接填在横线上。问答题请直接答在题的下面。完成的答卷交给专门负责的调查人员。

在此，我们对您的支持表示衷心感谢！

卫生部惩治和预防腐败体系建设领导小组办公室二○一一年十一月

1.您所在单位名称：

2.您对所在单位党政主要领导履行反腐倡廉责任及落实纠风工作责任制是否满意？（限选一项）

[1] 满意[2] 比较满意[3] 不太满意[4] 不满意[5] 不了解

3.您对所在单位治理医药购销领域商业贿赂、纠正行业不正之风工作成效是否满意？（限选一项）

[1] 满意[2] 比较满意[3] 不太满意[4] 不满意[5] 不了解

4.在您看来，医药卫生领域开单提成、收受红包、乱收费等现象与往年比有什么变化？（限选一项）

[1] 明显减少[2] 有所减少[3] 有所增加[4] 明显增加[5] 不了解/

35.在您看来，所在单位对纠正行业不正之风和治理医药购销领域商业贿赂工作重视程度和工作力度怎样？（限选一项）

[1] 好[2] 比较好[3] 不太好[4] 不好[5] 不了解

6.您所在单位是否经常开展反腐倡廉、行风建设教育活动？（限选一项）

[1] 经常开展[2] 不经常开展[3]不了解

7.您认为所在单位开展的反腐倡廉、行风建设教育活动是否有效？（限选一项）

[1] 有效[2] 比较有效[3]效果一般[4] 没有效果

8.您对所在单位党政领导干部廉洁自律的状况满意吗？（限选一项）

[1] 满意[2] 比较满意[3] 不太满意[4] 不满意[5] 不了解

9.您对所在单位领导干部作风状况如何评价？（限选一项）

[1] 好[2] 较好[3] 较差[4] 恶劣[5] 不了解

10.在您看来，您所在单位一年来查处违法违纪行为工作的力度如何？（限选一项）

[1] 有力度[2] 力度较大[3] 力度较小[4] 没有力度[5] 不了解

11.据您了解，您所在单位对事关医院发展的重大问题、涉及职工利益的重要事项能

否很好地听取群众意见 ？（限选一项）

[1] 很好[2] 比较好[3] 不太好[4] 不好[5] 不了解

12.您认为，在建立健全惩治和预防腐败体系工作中，哪些方面需要进一步加强？（限选四项）

[1] 党委的责任主体作用[2] 党委职能部门的作用[3] 群众积极参与作用

[4] 整体推进反腐倡廉教育、制度、监督、改革、纠风、惩处六项工作

[5] 运用多种手段综合治理腐败[6] 加强监督检查确保任务落实[7] 不知道

13.您认为医疗机构中医务人员利用开处方的职务便利，以各种名义非法收受药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品销售方财物，为医药产品销售方谋取利益，数额较大的（限选一项）

[1] 构成犯罪[2] 不构成犯罪[3] 不了解

14.您所在单位是否开展临床路径管理？（限选一项）

[1] 开展[2] 未开展[3] 不了解

15.您所在单位是否开展单病种费用管理？（限选一项）

[1] 开展[2] 未开展[3] 不了解

16.您对通过建立健全惩防体系，逐步遏制和克服腐败现象是否有信心？（限选一项）

[1] 非常有信心[2] 比较有信心[3] 信心一般

[4] 不太有信心[5] 完全没有信心[6] 不了解

17.当前，全国医疗卫生系统正在开展的 “三好一满意”活动的“三好一满意”是

指：服务好、质量好、医德好，群众满意

18.您认为您所在单位在有效遏制医药购销领域商业贿赂，纠正行业不正之风工作中

有哪些创新工作？存在哪些问题？有何建议？

调查结束，谢谢您！

第二篇：医院职工满意度调查问卷

****人民医院职工满意度调查问卷

为了完善医院各方面管理制度，希望大家从医院及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。

请在您所选择的选项上打“√”，谢谢您的合作！

1、你认为自己在工作中已按照亲情化服务做到位了

非常到位 □

比较到位 □

一般 □

不到位 □

2、你认为医院整体服务整体效果

得到提升 □

比以前好转 □

一般 □

不到位 □

3、职工服务态度在哪些方面存在不足

接待病人不及时 □

态度生硬 □

服务不主动 □

缺乏热情 □

4、你对你目前的科室以及科室之间的团队合作感到 比较满意 □

一般 □

不太满意 □

不满意 □

5、你认为科室之间协作存在这些不足

跨科室协作流程、职责不清晰 □

各科室目标责任不统一 □ 团队意识不强 □

关键在科室负责人 □

6、医院内重大的方针政策都能够及时并准确的传达给每个职工 非常及时 □

比较及时 □

一般 □

不及时 □

7、你认为医院的制度能够得到有效执行

非常有效的执行 □

比较有效的执行 □

一般 □

不有效的执行 □

8、对食堂的满意度

非常满意 □

比较满意 □

一般 □

不满意 □

9、食堂在哪些方面还需要改进

卫生保洁 □

服务态度 □

价格 □

质量、数量 □

10、你认为你的工作业绩在工作薪酬上得到了公正的体现 非常同意 □

比较同意 □

一般 □

不太同意 □

11、你的领导能够有效解决内部冲突和不同意见

非常同意 □

比较同意 □

一般 □

不同意 □

14、你的领导重视科室间的相互合作

非常同意 □

比较同意 □

一般 □

不同意 □

15、你的领导能信任并尊重你

非常同意 □

比较同意 □

一般 □

不同意 □

16、只要你工作表现不错或取得了进步，你的领导会表扬你 非常同意 □

比较同意 □

一般 □

不同意 □

17、近年来，你在工作技能和经验方面取得了进步 非常同意 □

比较同意 □

一般 □

不同意 □

18、你的能力在工作中能够得到有效的发挥

非常同意 □

比较同意 □

一般 □

不同意 □

19、你认为医院一年来提供的培训对你有很大帮助

非常同意 □

比较同意 □

一般 □

不同意 □

20、你对哪个科室或部门最不满意？主要原因？

21、你认为目前制约医院发展的最主要原因是：

22、你对医院的其他建议：

（调查日期：

****年**月**日）

第三篇：职工问卷

职工问卷

尊敬的职工朋友们：

你们好！感谢您抽出宝贵的时间来填写问卷，请您真实填写您的基本情况和看法，您的意见对我们了解职工队伍基本情况和新疆工会开展工会工作起到了很重要的作用，请在相应的选项前画“√”，谢谢合作。

一、职工基本状况

1、您是：□男□女；

2、您是不是工会会员 ：□是□否□不清楚

3、您是那个民族：□维吾尔族□汉族□哈萨克族□回族 □ 蒙古族□其他民族

3、您的年龄是：□20岁以下□21-30岁□31-40岁□41-50岁□51-60岁□61岁以上

4、您的技术等级（职称）是：□初级工□高级工□技师□高级技师

5、您的文化程度是: □初中以下□高中（中专）□大专□本科□本科以上

6、您的职业是: □党政机关□事业单位□企业 □自由职业者□其他

您在企业工作职位属于：□普通员工（一线职工）□基层管理者（主管）□中层管理者（助理/部门经理）□企业领导（总经理/副总/总助）

二、您对自身权益实现状况的评价

1、您的月工资收入是：□1500-2000元□2000-2500元□2500-3000元□3000元—3500元□3500元以上

2、您与单位签订的是哪种合同：□与工作单位签订了劳动合同□与工作单位签订过劳动合同，但合同过期没有续签 □与劳务派遣公司签订了劳动合同，派遣到现在单位工作□签了合同但不知道是哪种合同□没有签订任何合同

3、您与单位订立劳动合同的期限是：□1年□ 2年□3年以上□无固定期限□以完成一项特定工作为期限

4、在过去一年中，您是否参加过单位组织的技术技能培训：□培训过□没有参加

5、您家庭日常生活中的主要开支是：□食品□支付房租或房贷□子女教育或本人继续教育□医疗 □其他（包括交通、通讯、瞻养）

6、您所在单位为您缴纳了几种保险金：□养老保险金 □医疗保险□失业金□生育保险□工伤保险□住房公积金□没有缴纳

7、您目前所居住的住房：□单位房改房 □商品房 □廉租房□ 经济适用房□自建房□危房□无房

三、对工会工作的认可和评价：

1、你所在单位是否建立工会组织：□建立□没有建立□建立但是组织不健全□不清楚

2、根据您的理解，你单位工会现在实际上是个什么样的组织：□代表和维护工人利益的组织□代表和维护单位利益的组织□单位的一个管理机构（职能部门）□党组织下属的一个部门□一个做职工福利工作的组织

3、工会是否经常组织工会活动：□经常组织活动□偶尔组织活动□不组织活动

4、你参加过工会组织的哪些活动：□体育活动□文艺演出或相关比赛□工会组织的扶贫帮困□医疗互助保障□劳动竞赛□技术培训或技能竞赛□其他

5、您认为目前工会组织与职工群众的关系: □密切相关□关系一般□联系很少□不清楚

6、您单位的工会干部对待职工诉求的态度是： □能真心实意、切实帮助职工解决困难□平等相待，热心开导□态度一般，有心无力□漠不关心，置之不理

7、您单位工会作用发挥如何: □有重要作用□能发挥一定作用□作用不大□没有作用□不清楚。

8、您了解哪些工会工作品牌:□劳动模范、五一劳动奖状、五一劳动奖章评选表彰;□争创“工人先锋号” □“创建学习型组织，争做知识型职工”活动□职工书屋□送温暖工程□金秋助学□职工之家建设

9、当你遇到困难和问题，您是怎么去解决：□党组织 □政府部门 □工会组织 □单位领导 □劳动争议调解机构□法院诉讼 □新闻媒体 □互联网、微博披露□同乡或亲友□其他

四、对工会组织的意见和建议

1、你希望工会组织应当做哪些工作：

□代表职工签订集体合同，维护职工的经济利益□建立职代会制度，维护职工的民主权利□开展劳动竞赛和技能竞赛□开展技术技术技能培训□开展职工文化体育活动□实施困难帮扶，为职工排忧解难□开展安全教育、加强劳动保护□创建职工之家

2、您最关心的问题有哪些：□工资待遇□劳动和工作条件□社会保险□住房 □医疗□子女教育和就业□单位发展□技术培训及个人成长□文化体育活动 □ 社会稳定 □物价

3、您对开展工会工作有哪些意见和建议：

第四篇：医院职工演讲稿

梦想永不止步 人因梦想而伟大，生由筑梦而开始！人生就是不断做梦和圆梦的过程；没有梦想的人到达不了成功的彼岸，也就因此而看不到成功的辉煌。在中国梦的起步之年，我们韩城市人民医院也提出了“做名医、建专科、创品牌”这个强院梦。“强院梦”是我们每个人的梦想，是我们市医院所有人的追求和共识，也是我们不断改变现实、使医院做大做强大的梦，更是我们市医院人走过六十年沧桑岁月而巍然屹立的真实写照。这其中承载了多少人的光荣与梦想。有幸福的梦，有成长的梦、有自强不息的梦。强院梦更是一代又一代市医院人共同追求的梦。在医院前辈们的共同努力下，我们医院相继获得了，陕西省“文明单位”、“十佳医院”、“百姓放心医院”、“白求恩精神先进集体”、“十佳诚信服务单位”.等等，这一系列殊荣都让我们引以为豪。而我，更是为有幸成为市医院的一名临床医生深深感到自豪；然而，面对现在复杂的医疗环境，也许有人会说“你有什么可自豪的，不就是个医生嘛，我病了，你就得给我看病，看好了，那是你应该的本分，看不好，那就是你无能，我就要好好的讨个说法”,是啊，这可能就是现实工作中，我们最常见的场景了，这也就是为什么越来越多的医务人员，选择了离开，选择了离开他们曾经一直坚守的那个梦，那个太过美好医学梦；可能是我太过天真，仍梦想着有一天，医院不再是战场，医生和病人不再那么敌视，没有流血、没有受伤，没有猜忌和犹豫，有的只是真诚的期盼，我梦想着有一天，我们可以重新让病人对医生充满信任和期望，再现白衣天使医者仁心的光芒。这个梦，可能是所有的医生，在心里想了又想，而又不敢想的梦；因为它太难了，它太不现实了，在承受过无数的打击、无数的失败、无数的痛苦之后，更多的人选择的是放弃，是啊，要改变现在的医疗环境谈何容易，但是我坚信，艰难的日子会到来，但它们终将成为过往。我愿意用我的一生继续追寻，去做一个好医生，治病救人，实现自己的人生价值，让更多的人脱离疾病的魔爪，让世间充满爱的气息。也许我的努力只是世间的沧海一粟，也许我的工作根本微不足道，但正是全院上下1千多名职工一点一滴平凡的工作，才维系了韩城市40万人民的健康，才构筑了我们韩城市人民医院今日的辉煌。薪火相传，励精图治，时代赋予我们新的发展机遇和新的挑战，新医院的建成这无疑是强院梦的一个新起点，一个新的里程碑，新一届的领导班子提出：“建设一家与韩城经济社会发展水平相适应的现代化三级医院”这个宏伟目标。但如何在最短的时间内实现这个美好愿景，这就需要靠全体市医院人共同打造、共同编织。让我们市医院的每一分子都自觉将个人梦想同强院梦想紧密相联，传承医院前辈们的优良传统，凝聚每个人的力量，进一步增强事业心和责任感，遵循病人至上的服务理念，凝心聚力，创先争优，共筑属于我们的强院梦。我想，不久的将来，省内一流，重点区域性医疗中心亦将不再是梦。圆梦，是个光荣而艰巨的接力赛，需要每一位市医院职工集思广益，共同努力，我相信只要我们笃定信念，凝心聚力，我们的“强院梦”必然实现，也终将把我们每个人的绚丽梦想变为现实。愿我们每一个人都能脚踏实地、奋勇拼搏，让我们戮力同心、携手奋进。筑梦青春，我们一起在路上！谢谢大家！医院职工演讲稿：放飞梦想，再铸辉煌！一个政治家的责任在于洞察风云，高瞻远瞩、力挽狂澜、兴国安邦。一个科学家的责任在于发明创造，不断革新，科技成果，不断问世。而一个医务工作者的责任在于掌握先进的医疗技能，具备良好的医德医风；恪守医德、救死扶伤；除人类之病痛、助健康之完美。竭尽所能去维护医术的圣洁和荣誉。因此说：我们选择了医生这个职业，就选择了神圣，选择了伟大，选择了高尚，选择了奉献。作为一名医生，在这个不言休息、不言苦、不言累的环境里，心酸是我们都能深切感受到的。三班倒的紊乱作息，催老了多少张青春的面孔；抢救病人的日日夜夜，煎熬着多少健康的身心；手术台上长久的坚持，消耗了多少难补的精力。而无论多么紧张多么疲劳的工作，我们都不能有丝毫的马虎和慌乱，即使很多时候得不到病人的理解，也都必须微笑工作不能流泪。电视剧《医者仁心》里那位刚刚失去亲人的心外专家，手术中没有半点的疏忽；还有那位得不到家中爱人理解的护士长，工作中也没有带半点的情绪。他们和我们一样都是有血有肉的人，却不能喝普通人一样将情绪发泄，也正是这种精神，他们才成为人人爱戴的偶像。没有豪言壮语，只有无私奉献，用温馨的微笑恪守着神圣的誓言，缔造着人间爱的真谛。同事们，当你在与死神短兵相接的搏杀中，看到死神在嚣张肆虐、疯狂蹂躏生命的，看到患者对生存的渴望，家属对亲人的祈盼，你是否感受到白衣天使的责任重大？你是否感受到没有硝烟的战场是何等的惨烈？当你看到病人从昏迷中重新睁开了眼睛，家属激动万分流下欣慰的泪水，你是否感受到成功的喜悦、职业的神圣？当你听到人工胰岛素的问世，介入手术广泛应用于临床，你是否感受到祖国医疗技术的突飞猛进、人民生命有了进一步的安全保障？当你看到专家门诊遍布大街小巷，医疗卫生逐渐市场化，你是否感觉到在激烈的竞争中岌岌可危？ 谁不希望扎根沃土，开花结果，有所作为，有所创造？我们人生的种子何其荣幸，生长在这片温馨洁净的医疗行业百花丛中，扎根在发展壮大的韩城市人民医院这片沃土上，救死扶伤，妙手回春，实现价值，成就梦想。我们选择这个神圣的职业，无怨无悔；医院选择了我们，负于重托。作为医院新一代的主人翁，我们要为医院的振兴和人民的健康尽职尽责，牢记“院兴我荣，院衰我耻”的忧患意识。以病人为中心，以服务树信誉，在竞争中求发展，在发展中创辉煌。我院有着悠久的历史，从它诞生的那天起，在各个历史阶段中，这里就拥有着全市一流的技术力量，一流的医疗设施，高尚的医德医风，精湛的医疗技术。在全市人民心中树起了一面旗帜，塑造了一座丰碑。我们市医院的每个医护人员都为之骄傲和自豪。但民营医院的不断兴起，抛开一切不论，他们五星级般的就医环境和不同层次的服务价格，是值得我们学习的。社会有个现象就是：有些人渴望的是就医的优惠；而有些人追求的是就医的享受。这对于不同生活层次的人来说，他们都会有不同的选择。为了跟上时代的步伐，明年我们医院将搬迁新址，新区医院将会有更加舒适的就医环境，更加先进的检查设施，加之我们长期以来不断的人才培训、技术引进、交流协作，我们的医疗服务医疗设施都将会成为秦东区域里一颗耀眼的明珠！同事们，医院是我家，发展靠大家。让我们团结一致，放飞梦想，迈开大步，再铸辉煌！

第五篇：医院职工行为规范

医院职工行为规范

第一章　总则

第一条　行为规范是医院加强医疗文化和精神文明建设的重要组成部分,是提高广大职工素  养，体

现以病人为中心的理念。

第二条　本行为规范是医院各类工作人员开展工作的行为准则。

第二章　各类工作人员行为规范

第三条　尽职尽责，爱岗敬业。秉承大医精诚的精神，始终把患者利益放在首位，真正做到以病人为中心。

第四条　文明行医，依法行医，严格执行各项医疗规章制度，坚持在法律、制度、规范允许行为内执业。

第五条

礼貌用语，仪表端庄，举止大方，言语、举止和行为与从事的工作相适应。

第六条　廉洁奉公，遵纪守法，乐于奉献，不谋私利，严禁收受红包和回扣。

第七条　尊重病人的人格，保护患者的权益，保守病人的秘密，实行保护性医疗。

第八条　互尊互学，团结协作，互相支持，维护医院和行业的社会形象。

第九条　勤求古训，博采众长，精心钻研医术，对工作精益求精。

第十条　按规定着装，佩戴工作牌，重大活动中按要求着装，并佩带院徽。

第十一条　恪尽职守，遵时守责，准时到岗服务。

第十二条　厉行节约，严格遵守节约型医院的各项要求。

第三章　医师行为规范

第十三条　坚持以病人为中心，各级医师认真履行规定的职责，尽职尽责为病人服务，耐心解答病人提出的问题，方便病人就医。

第十四条　关心、爱护、尊重病人，不泄露病人的隐私，自觉维护病人的合法权利。

第十五条　严格依法执业，遵守各项技术操作规范，积极预防医疗差错事故的发生，对已经发生的医疗差错事故，按规定程序及时报告。

第十六条　认真执行首诊负责制，及时抢救急、危重病人。落实三级医师负责制，各负其责，把好医疗服务质量关，做到及时准确地记录病历等医疗文件。因病施治，合理检查，合理用药，合理治疗。

第十七条　在诊疗过程中，使用国家有关部门批准使用的药品、消毒药剂和医疗器械。除正当诊断治疗外，不使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和放射性药品。

第十八条　在避免对病人产生不利后果的前提下，如实向病人及其家属介绍病情。未经医院批准并征得病人或者家属同意，不对病人进行实验性临床医疗。

第十九条　发现传染病疫情或者病人涉嫌伤害以及非正常死亡时，应按照有关规定向有关部门报告，并实事求是地出具医学证明文件。

第二十条　遵守医师职业道德，不利用职务之便，索取、非法收受病人财物或者牟取其它不正当利益。

第四章　护理人员行为规范

第二十一条　忠于护理事业，尽心尽责地履行护理职责，热情、细心护理每一位病人，为病人排忧解难，按照整体护理的要求，切实做好基础护理、心理护理和分级护理。

第二十二条　尊重病人的信仰和风俗习惯,对病人一视同仁，维护病人的合法权益。

第二十三条　刻苦钻研业务，对技术精益求精，不断更新护理知识，学习新技术，提高护理业务水平。

第二十四条　医护密切合作，认真执行医嘱，按时巡视病人，细致观察病情。协助医师向病人作必要的解释、说明工作，消除病人顾虑，使病人配合治疗。

第二十五条　遵守各项护理操作规程，严格执行“三查七对”制度，防止护理差错事故发生。一旦发生差错事故，要按规定及时报告。

第二十六条　主动向病人宣传卫生保健科普知识，对病人进行健康教育，帮助病人树立战胜疾病的信心。积极维护良好的医疗秩序，为病人创造整洁、宁静、温馨的诊疗环境。

第二十七条　在护理活动中，坚持做到仪表端庄，举止稳重，语言文明，热情耐心。

第五章　医技人员行为规范

第二十八条　树立为临床服务的观念，面向临床，主动配合临床各科室，为临床诊疗提供科学依据。

第二十九条　热情服务，病人至上，尊重科学，实事求是，及时出具检查报告，缩短病人诊疗时间。

第三十条　作风严谨，一丝不苟，认真履行职责。检查前向病人详细交待检查注意事项；检查时细心检查可疑部位，避免差错；检查后认真登记检查结果，及时发送检查报告。

第三十一条　努力钻研业务，积极开展技术创新，开发诊断、治疗新项目，满足临床医疗发展的需要。

第三十二条　建立技术档案，管好医疗设备，认真做好医疗器械的供应、保养和检修工作。

第三十三条　严格执行药品管理法律法规，严格执行药品采购、保管、销售制度和制剂操作规程，保证药品和制剂质量，管好麻醉、剧毒和贵重药品。

第六章　后勤人员行为规范

第三十四条　热爱后勤工作，努力学习有关业务知识，熟练掌握本职业务技能，主动为临床第一线及医院各部门提供优质、高效服务。做到下收、下送、下修，保证水、电、气正常供应。

第三十五条　厉行节约，堵塞漏洞，严防浪费。认真做好设备和物资的计划、审核、采购、验收、入库、保管、发放、报废、清点、回收等工作，为医院当好家、理好财。

第三十六条　爱护公物，搞好环境卫生，严格执行污水污物处理规定，保持医院环境清洁整齐优美。

第三十七条　做好防火、防盗、防毒等安全保卫工作。

第七章　行政管理人员行为规范

第三十八条　认真贯彻执行党的卫生工作方针、政策，带头遵纪守法和执行各项规章制度。牢固树立以病人为中心，为医疗第一线服务的思想，带领职工做好各项工作。

第三十九条　作风正派，廉洁奉公，以身作则，吃苦在前，享受在后，办事公道，带头抵制和纠正不正之风。

第四十条　尊重知识，尊重人才，任人唯贤。平等待人，团结同志，密切联系群众，倾听群众意见，注意调动群众的积极性。

第四十一条　工作认真负责，尽心尽责，真抓实干，密切配合。熟练掌握本职业务，经常深入实际调查研究，了解和分析各种信息，做到情况心中有数，决策科学正确，解决问题及时，工作讲究实效。

第四十二条　开拓创新，锐意进取。努力学习，更新思想观念，积极探索，深化改革，加强科学管理，不断提高医院工作水平。

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