多功能课桌(郭乐谦)

第一篇：多功能课桌(郭乐谦)

多功能课桌

现在我们上课坐的座位，值日生一没有排好，有的同学就哇哇大叫，因为哪一桌太挤就会往前推，使有的同学上课在摆桌椅。

晚上睡觉时，我梦见我看见了一只鸭子，它只把一只脚伸出来，另一只缩了起来。在我眼中，它变成了课桌，只有一只脚的课桌，那一只脚成了可爱小动物的造型，这个小动物的头有个按钮，按一下按钮，小动物的头就会打开，这里可以放书包。在抽屉部分跟原来差不多，只是抽屉是关着的，往旁边一摸，有两个按钮，一个在前、一个在后，前面是蓝、后面是红，蓝的是开、红的是关。好了，现在我们说说桌面吧。桌面上有个方筐，那是专门放课本用的。还有，在抽屉的外面有一个插座，在桌面和抽屉之间有一个空格，这个空格里装着一台电脑呢，怎样才能让它出来到桌面上呢？其实很简单，只需要语言密码就行了，我在这里悄悄地告诉你密码，就是：“我不告诉你。”它们还有一个功能就是会自动排桌椅，那一只一只的小脚自己蹦蹦跳跳地排好哦！他们的最后一个功能就是如果你超线了，就会有一桶水泼到你头上来提醒你哦；当你上课不专心的话，一个锤子会打到你头上。还有一个很奇特的地方，那就是在抽屉旁边有一个饮水机，当你下课想喝水，水壶又没水的时候就可以直接到课桌的饮水机接水，非常方便！

我醒来以后想：要是真有这样的多功能课桌，那该有多好啊！我也想长大以后，成为发明家来发明这种多功能课桌。

第二篇：神奇的多功能课桌

神奇的多功能课桌

——葛洲坝实验小学503班 陈娅菲

“嗖”的一声，时光机载我飞过时空隧道，来到了2030年。

刚刚抵达这个新奇的未来世界，便远远看到妹妹在向我招手，我一路飞驰过去，瞬间被她身后体型硕大的书包怔住了，便问她：“我的妹妹呀，你的书包体型这么大，课桌里能塞得下吗？”“姐，你OUT了，现在科技发达，我们都用上多功能课桌啦！你说的这都不是事！还有很多神奇的功能你想都想不到！！”妹妹自豪的向我说着。“啊？多功能课桌？”我表示一脸疑惑。“嗯，对呀，我来和你好好分享分享。”妹妹眉飞色舞的和我叨叨起来。

这种课桌和其它课桌的外形没有什么两样，浅绿色的桌面，可以缓解眼睛的疲劳。课桌分为两层，上面一层放学习用具，下面一层是放书包的。为了节约空间，书包塞进去后，会被自动真空压缩一半，而且不会被压变形。

课桌上有许多小按钮，有红、黄、蓝、绿、紫五种颜色。只要轻轻按下对应颜色的按钮，它就会弹出你想要的学习用具。比如上语文课，只要按下红色按钮，就会弹出一本语文书；如果想要拿笔盒，只要按下黄色按钮，就会弹出你要的笔盒；如果做作业写错了字，普通橡皮擦擦不掉，只要按下蓝色按钮，它就会放射一种激光，帮你擦掉错别字；要是有纸屑要丢，不用绕道去找垃圾桶，只需按下绿色按钮，课桌下方便会弹出一个垃圾袋，随时可以清理垃圾。

更神奇的是，当你学习劳累时，只要轻轻按下紫色按钮，课桌两旁就会伸出两只机械手臂为你服务，帮你戴上耳机，播放舒缓的音乐为你缓解疲劳。

另外，这个多功能课桌还安装了智能桌面，它可以监控你学习时的一举一动。如果你上课时开小差，它会发射出一种光波，让你除了学习以外，脑子里不能胡思乱想。要是你的作业写的不工整，课桌便会把你辛辛苦苦写的作业，全部变没有，你必须重新写，直到能过关为止。

“姐姐，知道多功能课桌的神奇之处了吧！”妹妹兴奋的对我说。“哇，如今居然有这么神奇的东西，真是让我大开眼界，中国的科技发展真是突飞猛进，如日中天啊！”我不得不感叹。

第三篇：郭乐月总结

5月份工作总结

5月份是深圳学习绩效、薪酬、股改方案回来后筹划落地的一月，也是个人工作环境、时间、工作性质，尤其个人心态转变适应的一月。具体工作内容可划分为四项：

一、薪酬体系的建立和完善

1、具体工作：深圳回来后成立了薪酬组，投入了让人头疼甚至抓狂的体系建设中。从整体框架、模块的构思落实、到每一条细则 每个句子词语的斟酌敲定几乎伤透了脑筋：商议、决策、制定，否定推翻，再商议、再决策修改，多次反复修改 过五关斩六将，终于完成了整个体系流程。组织架构图、岗位职责说明书、岗位晋升、薪资晋升相关图解、原则标准等制度相继出炉；包括任务呈现表的步骤实施，股权奖惩加减分事项等一系列内容。现在各项基本完成正惴惴不安的等待张总审核、薛老师审阅，最重要的是公司全体员工在实施过程中的审查……

2、问题：每个部门每个人的工作内容是不一样的，薪酬组单单几个人掌握的公司各方面信息毕竟有限存在局限性，制作出来的内容某些程度上有片面性，因此需要公司各部门和人员的积极配合，尤其岗位职责和下步将制作的绩效考核打分表这块，于是让各部门每个人都先写写，但反馈上来的结果并不怎么样，可能存在多方面的原因，诸如语言组织、表达概括等方面，但除此之外一些基本的显而易见的工作内容也没能体现，3、解决：公司每项规定和制度的出台都是用来为全体员工服务的，和每个人的切身都息息相关的，作为锦典一员，公司有任何新动向每个人都应该有主人翁意识，主动去重视和关注，精神上拥护行动上支持！不合理的说、不适用的提，否则制度不合理规定不适用直接受影响的还是个人。转变员工心理，激励全员参与这样公司各项策略决议才能有效实施，二、处理工地相关工作

1、将莱芜四个工地年后所有款项申请单、收据、报销单据全部汇总上交，账目已全部清晰上交完毕，已与财务核实无误

2、错误单据格式修改，补签。在刘经理帮助安排下将之前资料员所开错误格式单据重开，并上交财务。已交接清楚

3、北埠回款45万，开1001万5018的发票，联系办公室准备印花税证明、合同、资质证书等相关回款资料，拿支票并顺利转入公司账户。

4、北埠本月申请款额52，0247元，怡和缘、金地本月无申请，博雅新苑本月申请10，1258元，本月合计申请62，1505元。

5、博雅新苑工作转接。款项申请、备用金领用、公司银行卡以及相关表格制作填写和相应注意事项全部交接完毕。问题及解决：

1、在北埠报款和数据统计过程中，没有明确的负责人，很多需要确认核实的内容找不到人落实，找财务慧敏、张美、周会计帮忙翻单子查凭证，相互配合较好。

2、合同不完善，（1）涉及楼号、时间等几项未填的，建议最好有固定的合同审核、保管、统计人。

(2)重复合同，同栋楼同个施工队平方量不对重签的，旧合同未及时销毁。可以采取补充协议的方式，设定好补充协议的固定格式；或者先销后签，旧合同不销新合同不签两种方案杜绝

（3）合同签订后更换施工队伍重签合同的。

（4）签合同人与收款拿钱人不一致的，方案：拿钱人须出具签合同人亲笔签字的相关授权证明

（5）无身份证复印件和联系方式的，建议：留下本人相关真实有用证件以及至少两个联系方式。

（6）博雅新苑合同格式待审核，材料损耗指标可以以表格形式量化，现在不同工地合同范本不同，下步能不能规范合同范本，根据保温体系不同局部修改相应价格、付款方式、和材料消耗指标等地方即可。做好范本找专业人士给看一下。

三、办公软件学习

针对OA、ERP系统进行了初步了解和学习

四、6月份计划

1、提交企业文化建设修改方案

2、进行薛老师来公司各项相关事宜的准备活动

3、针对薛老师的指导修改完善薪酬体系，并对6月份已实施的各项制度适用情况做跟踪反馈

4、深入学习OA、ERP系统，保证熟练运用

5、学习相关商务礼仪知识（看视频、看书）

6、学习岗位职责说明书，并熟练背诵

7、服从公司安排:

若继续在办公室——1.与薪酬组完善相关制度，2.与财务商议如何更好运用软件进行款项申请、挂账、交账、报销、下账等流程和时间，并确定相应的汇总表格格式。

若回工地——5天时间学习了解工地现状及进展情况，一周内顺利接手本职工作，根据相关数据和要求，以表格形式量化各项材料、款项数目。积极配合工地负责人完成6月份项目部总体目标。

汇报人:郭乐

213年6月2号

第四篇：妈妈的爱(五年级郭谦益)

妈妈的爱

五年级2班 郭谦益

我的妈妈是个普通的人，她和普天下所有的妈妈一样，关爱着自己的孩子。但有时候我觉得妈妈很严厉，严厉得有些不近人情。

还记得那是我四五岁的时候。有一天，我和妈妈像往常一样，到小区的院子里去玩。我在前面兴奋地跑着，妈妈在后面紧紧地跟着我。突然我脚下绊了一下，重重地摔倒在了地上。全身摔得很疼，把我的新衣服也弄脏了。我气不打一处来，爬起来一看，原来罪魁祸首是一颗石头！于是我对着那颗石头大骂了起来，还踹了它几脚。这时候妈妈跟了上来，问我为什么要踹石头。我说：“就是这颗破石头让绊了一跤，就怪它。”我多想让妈妈安慰我一下啊！可是妈妈说：“不要踹了，石头是没有生命的，它怎么会犯错呢？”

“我就踹，就踹。”我很委屈，眼泪在眼眶里打转。“明明就是你走路没有看清路，石头是早就在那儿的，怎么能怪石头呢？”

“就怪它，就怪它”。我再也没忍住眼泪，哭了起来。这时候妈妈把那颗石头拣了起来，放进了旁边的花坛里。我看到那颗惹祸的石头，余恨未消，便猛地跑了过去，继续狠狠的踢那颗石头。边哭边骂：“就是你害我跌倒，害我让妈妈骂。”妈妈生气了，一把把我拉开：“你再仔细想想，到底应该不应该怪

石头。”我看着妈妈不仅不安慰摔倒了的我，还处处护着那颗没有生命的石头，觉得委屈极了，便跑到家里号啕大哭起来。我也看到过，同样的情况，别的小孩子摔倒以后，大人会“同仇敌忾”地对付那个“惹祸精”。为什么妈妈就不向着我呢？我越想越觉得妈妈不爱我，便不再搭理她。妈妈也不搭理我。一直等到爸爸回家，看见我们的状况，便问了我们的情况。我把我的委屈告诉了爸爸。妈妈这时候走了过来，说：“犯了错误，要从自己本身找原因，不要迁怒于别的人或者事物。不然，这样永远都不会改正。以后再犯错，也只会找别人的原因，就会不停的摔倒。”小时候的我，对妈妈说的话似懂非懂。

这是我成长的道路上，经历的一次摔跤，但这一次的摔跤，让我至今仍然记忆犹新。现在我已经长大了，也明白了妈妈当年的苦心。在今后的人生中，也许我还会跌倒，但我再也不会迁怒于别的人和事了，我会从自己身上找原因，让自己以后不再摔跤。

妈妈，谢谢你，给了我这么深沉的爱！

指导教师：张静

第五篇：没有任何借口读后感-郭海乐

《没有任何借口的读后感》

这篇文章是根据西点军校奉行的以“没有任何借口”为重要的行为准则，来告诉我们：这一理念，无论是对于个人还是企业来说，都是至关重要的。对于个人来说，没有以“没有任何借口”来约束自己，岂不是一直处于茫然、碌碌无为的状态？对于企业而言，没有这一信仰，支持着员工、支持着企业，这个企业不是一直停滞不前、毫无创新？

这篇文章，主要是以训练学员的过程中，学员必须以“没有任何借口”严格要求自己，对于学员来说只有服从以及绝对的服从！无需找任何的借口去完成上级指派的任务！但是，身为一个合格的军人，并不是只需要服从和执行，更为之重要的是要有集体荣誉感，以及对待生活中无小事的军旅教育。虽然，在现实生活中，我们每一个人肯定是不可能以这样的标准严格的要求自己；但是，深思熟虑之后，也会发现这样的标准，这样的处世态度不正是让我们做更好的自己；“没有任何借口”会让我们对生活少些茫然，多一点对工作的热忱，多一点自觉的去完成我们要完成的工作。对于一个企业来讲，每个企业都以这样的标准来管理员工会使企业发展的更好，但是，企业和军旅生活又有不同，并不是每一个决策者都能够做出正确的决定也需要大家的是合作。企业就像一个大家庭，不同的人有不同的职位，难免有人对自己的工作不甚满意，以可干可不干的态度，每天过着烦躁无味的生活。其实工作中是无小事的，不要看轻自己的工作应勤勤恳恳、踏踏实实的去完成自己的工作。

对于我们的企业来说，我们秉持的是“崇德、协同、鼎新”信念，这样的文化理念不正是“没有任何借口”的传承？良好的文化素养不正是不找任何借口培养而来？工作中的共同合作岂不是集体荣誉感的体现？每个员工都持着自发自动的工作的态度，我们的企业怎会没有创新？

这篇文章也使我懂得了：不论是生活还是工作上，都应该持有“没有任何借口”的态度。在生活上，这样的态度，可以让我们对生活少一点茫然，对待任何事情就不会首先想到怎么找借口，想到的是，怎样才能把事情做得更好，怎么才能解决问题，怎么样做才可以使失误降到最低。在工作中，这样的理念，可以使我对我的工作有更多的兴趣，我对我的工作就会更加的充满热忱，我会投入更多的时间到工作中去。毕竟，我们的大部分生命都是在工作，如果对自己的工作毫无兴趣，那岂不是我一直要过着碌碌无为、索然无味的生活？其实，每一个人都希望能在自己的工作中有所收获，但并不是每个人都能得偿所愿，每一个人的所任的职务不一样，起点不一样，这时，需要的更多的是，我们面对工作中的态度，面对不同职位的工作，都应该以“生活中午无小事”的态度来完成我们的工作，更不能看轻我们的工作，更不能觉得我们的工作可干可不干，怎么样都行，我们更应该以踏踏实实、勤勤恳恳、认认真真的来完成我们的工作。在有的时候，我们在面对工作的时候，都是想着今天完不成，还有明天。其实不以为然，我们在面对工作的时候应该做到“今日事，今日毕”。其实，要有这样的态度也是不够的，还要有自助自发的去工作，因为在自动自发地工作的背后，还需要我们付出的比别人多得多的智慧、热情、责任、想象和创造力。我们每天都在努力的工作着，我们每天都是在我们需要的成功一步一步迈进。小到个人，大到企业，如果我们企业的每一位员工都是以这样的态度，在自己的工位上兢兢业业的工作着，为我们的企业做着自己的努力，我们的企业怎么可能会没有创新？我相信，在不久的将来，我们的产品在同行里也会越来越成功,我们的企业也会发展的越来越好!