和谐型民营企业申报材料

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第一篇:和谐型民营企业申报材料

和谐型民营企业申报材料

市康源特钢有限公司,是一家民营福利企业,主要生产模具钢,员工86人,除聘请有几位冶钢退休的技术骨干外,其他人员全部是城市下岗职工和残疾人。2004年创产值1500万元,上交税收47余万元,人均产值10万元。产品远销上海、江苏、山东、河北、广东、福建等省市,赢得了广大用户的好评。

一、艰辛的创业之路,铸就今日的辉煌。

公司是由下岗残疾人祝焱军创办的,祝焱军原是黄石矿务局的一名正式职工,1994年在所在单位资源频临枯竭的情况下,主动提出下岗,带领几位残疾人,走自主创业的道路。在市残联的帮助下,租赁一间20㎡的民房,借他人5000元,从事废旧物资回收。凭借执着诚信的创业精神,与人友好合作的经营理念,公司经营规模迅速发展壮大,资本积累也不断增加。为了残疾人和下岗职工拥有一个真正属于自己的家,把企业办大办好,于1996年初在冶钢一门用9万元购买了一套101.5㎡的办公写字楼,用6万元购买了一个80㎡的废弃防空洞作为经营场所,当年创收100万元左右,上交利税8万元左右。为安置更多的下岗人员就业,进一步发展企业规模,于1996年上半年,又筹备资金30万元,租赁市鑫龙公司闲置厂房,办起了特殊钢冶炼厂,利用回收的废钢进行感应炉冶炼加工。当年就安置下岗职工25人,其中残疾人12名,创年产值670万元,上交利税30余万元,人均年工资1万元左右。这在当时的条件下,是十分难能可贵的,广大员工对此十分满意,工作积极性也格外高涨。

创业伊始,为了节约开支,勤俭办厂,祝焱军同志身兼数职,自己既是老板,又是推销员,拄着双拐,顶着寒风与酷暑,走广东,下福建,拉客户,搞推销,当货郎,跑遍了大江南北。作为一个残疾人,其中的酸甜苦辣该有多深!但他很少向外人道。凭着过硬的产品质量和良好的企业信誉,终于迎来了市场的青睐,订单一个一个接踵而来,企业年产量也以8.5%的比例递增。

二、科学管理,争当黄石民营钢铁企业的排头兵。

上个世纪九十年代末的钢铁行业风雨飘摇,全国行业景象一片萧条,下岗失业人员遍地都是。如何把我们的企业做大做强,经得起市场的考验和冲击,公司一班人认真落实市委、市政府关于发展私营、个体经济,扶持中、小型企业发展的要求,根据市委常委、统战部长胡德春同志在原来任副市长、市残联主席时提出的“依法维权、社会助残、产业自主、机制创新、政府支持”的五句话精神,围绕福利企业的工作特点,于2004年,与当时的花湖农场协商租赁锁前村4亩荒山,投资100多万元开办了一个锻造车间,使企业真正以生产流程上步入衔接和合理化,同时安置当地劳国10多人。随后双在此基础上开垦荒山6.66亩,并购买了50年土地使用权,将原在公园路10号的炼钢车间及公司总部一并迁入,建起了2000多平方米的标准化生产车间,聘请了冶钢退休的国家级专家指导生产。

经过近十年全体员工的艰苦奋斗,公司现有生产厂房三栋,共计3000㎡,办公楼及职工食堂、宿舍计1500㎡,大小汽车4辆,炼钢炉两套,空气锻压锤两台,退火炉、煤气发生炉各一套,锯床、车床、刨床等设备都已配备,资产已达1000万元左右,年产量超过5000吨。如今,公司实现了炼钢、锻造、加工、销售服务一条龙。在生产过程中,公司坚持科学的生产方式,采用严格的管理办法,生产出来的工模具等优质钢,经黄石市场信息技术监督局多次抽样检查,无一例不合格品。在市场规范不一,各种钢铁产品鱼目混杂的情况下,黄石同行业,很多单位为了节约成本,用降低标准的办法,做水货,而我们公司宁可少赚利润也要坚持“质量第一、用户至上”的原则,使每个产品符合国标,为国家及黄石的地方经济建设做出了应有的贡献。

三、坚持科学合理的用工原则,为特困及其它弱式群体分忧解难。

公司坚持以人为本的经营和发展理念,尊重和维护员工的合法权益,根据公司大部分是下岗职工和残疾人的用工事实,采取科学的用人原则和用工制度,即正常人和残疾人同工同酬,福利待遇同等享受,特殊岗位上用正常人帮助残疾人,体壮人带领体弱人,每个员工做到人尽其才,真正体现公平、公正的原则。

公司根据由特困群体组成的实际情况,制订了符合实际的福利待遇规定。比如,公司开办初期,经济困难,职工的养老保险金未按时缴纳,为了不影响员工的个人利益,使大家老有所养,公司在1998年借款一次性补交了应交的全部养老金,之后按时缴纳;工人的工资也随着企业的发展不断增加,1997年人均收入1万元左右,2004年达到人均收入1.89万元,最高月工资可达2800—3000元,最低也有400多元,职工医药费报销等,也参照国家有关政策,制订了具体的报销细则。

公司有个不成文的规定,凡是职工生病或受伤,都来要上门看望;凡是职工红、白喜事,都要道贺或安慰,每年公司在这方面做的工作就有几十件。礼轻义重,得到广大员工的好评,也增强职工的凝聚力。下岗职工柯和平1997年来我公司工作,在公司领导家访时发现,他餐桌上一盘咸菜吃两餐,原来他家上有七、八十岁的父母,下有两个孩子在读书,爱人又没有工作,生活十分困难。公司根据他家的实际情况,决定尽力帮助他,把他爱人安排进厂工作。他爱人进厂后,工作很努力,兢兢业业,跟男同志一样吃苦耐劳,每月工资可逾千元,夫妻二人的收入有2000多元,这样,既解决了家庭的经济困难,又可以安安心心的工作。

残疾人康桐祥同志,既是残疾人又是原自行车厂下岗职工,爱人是农村来的,小孩又在读书,家庭生活十分拮据,平时都要依赖兄弟姐妹接济生活。有一次女儿生病住院没钱交费,公司知道后,马上替他交了2000元。没过多久,康本人眷阑尾开刀,公司又替他交了几千元住院费,至今也未要他偿还。2000年康桐祥由于法制观念淡薄,一时受社会上不良朋友的教唆和误导,盗窃自行车厂的电动机,被公安部门劳教2年。尽管如此,公司还是没有抛弃他,公司领导在他劳教期间,还请市残联有关领导一起到劳教所看望,让其安心改造,刑满后,仍然回厂上班。回厂初期,连上班乘车的路费都没有,公司余经理私人借钱给他,还帮他买了一辆旧自行车。为此,康十分感动,严格要求自己,认认真真工作和为人处事,第二年被评为先进工作者。

公司对员工的关心不光是在工作上,而且在生活上。比如,白化病残疾人刘芳,由于眼睛不方便,25岁了还没谈到男朋友,个人问题迟迟不能解决,公司领导经常帮她牵线搭桥,后在企业和社会多方面的关心帮助下,与家处僻远农村的周冬清同志幸福结合。婚后,为了夫妻二人互相照顾方便,也为了增加他们的家庭收入,经公司领导研究决定,特地将刘芳的爱人周冬清安排到我厂冶炼车间工作,他们夫妻二人都很感动,工作尽职尽责,也为其他残疾人树立了一个好榜样。

四、以安全促生产,维护职工合法权益。

为了保证职工的安全生产,减少企业和职工家庭的经济损失,公司制订了安全生产管理条例,劳保福利参照国营企业的办法发放,对凡未按有关规章制度办事的,都有相应的处罚条例,目的是促使每个人在工作过程中时刻树立安全第一的观念,对工厂和个人家庭负责。企业在各个关键岗位上也配置了专门的安检员,同时用安全简报、黑板报等多种形式宣传教育安全生产情况,厂门口、车间墙壁、行车横梁等到随处可见标语横幅,时刻提醒大家注意安全。

五、改善社会环境,实现人和自然的和谐统一。

为了改善工人的工作环境和周边居民的生活条件,公司在资金十分紧张的情况下,投资20多万元兴建了煤气发生炉,改变了锻造车间内部弥漫的浓浓黑烟,也减轻了对周边环境的污染,与周边居民没有发生一起纠纷事件。

为了各项工作步入正轨,实现各项工作的和谐,充分发挥共产党员的模范带头作用,使党的路线方针政策在我公司能够贯穿执行,针对公司有9名党员的实际情况,平时很少过组织生活,有的人甚至多年未交党费。为了健全党组织,公司多次找街办党组织递交申请,要求成立党支部,开展正常的组织生活,带领全体员工更好的做好各项工作。

康源公司在不断地发展过程中,为社会做出了自己应有的贡献,虽然是一个社会福利企业,安置了不少下岗职工和残疾人,但每月按时缴纳应交的各种税金。2002年实现销售收入865万余元,纳税近10万元;2003年实现销售收入902万余元,纳税24.3万元;2004年实现收入1468万余元,纳税47万元,纳税比例逐年递增,每年还向市残联支付残疾人事业发展基金3~4万元。在黄石市1998年抗洪救灾及2003年抗“非典”斗争中,都做出了力所能及的贡献,社会也给予了充分的肯定和荣誉。公司总经理祝焱军同志,连续多年被市残联评为先进个人、助残模范等荣誉称号,2003年被市政府评为“再就业明星”,公司也连年被评为“先进集体”、“目标管理先进单位”等。省市领导高度重视,省残联理事长邹成贵、市领导胡德春、周蔚芬等多次曾亲临公司指导工作,对我公司工作给予了充分肯定,对我公司的发展提出了新的要求和希望。作为由一个社会弱势群体构成的福利企业,我们将遵循保护环境、节约能源、合法经营、诚实守信的经营目标,努力提高企业素质和产业层次,为我市的经济发展,构建和谐黄石做出更大的贡献。

方明

二00五年八月四日

第二篇:和谐型民营企业申报材料

市康源特钢有限公司,是一家民营福利企业,主要生产模具钢,员工86人,除聘请有几位冶钢退休的技术骨干外,其他人员全部是城市下岗职工和残疾人。2004年创产值1500万元,上交税收47余万元,人均产值10万元。产品远销上海、江苏、山东、河北、广东、福建等省市,赢得了广大用户的好评。

一、艰辛的创业之路,铸就今日的辉煌。公司是由下岗残疾人

祝焱军创办的,祝焱军原是黄石矿务局的一名正式职工,1994年在所在单位资源频临枯竭的情况下,主动提出下岗,带领几位残疾人,走自主创业的道路。在市残联的帮助下,租赁一间20㎡的民房,借他人5000元,从事废旧物资回收。凭借执着诚信的创业精神,与人友好合作的经营理念,公司经营规模迅速发展壮大,资本积累也不断增加。为了残疾人和下岗职工拥有一个真正属于自己的家,把企业办大办好,于1996年初在冶钢一门用9万元购买了一套101.5㎡的办公写字楼,用6万元购买了一个80㎡的废弃防空洞作为经营场所,当年创收100万元左右,上交利税8万元左右。为安置更多的下岗人员就业,进一步发展企业规模,于1996年上半年,又筹备资金30万元,租赁市鑫龙公司闲置厂房,办起了特殊钢冶炼厂,利用回收的废钢进行感应炉冶炼加工。当年就安置下岗职工25人,其中残疾人12名,创年产值670万元,上交利税30余万元,人均年工资1万元左右。这在当时的条件下,是十分难能可贵的,广大员工对此十分满意,工作积极性也格外高涨。创业伊始,为了节约开支,勤俭办厂,祝焱军同志身兼数职,自己既是老板,又是推销员,拄着双拐,顶着寒风与酷暑,走广东,下福建,拉客户,搞推销,当货郎,跑遍了大江南北。作为一个残疾人,其中的酸甜苦辣该有多深!但他很少向外人道。凭着过硬的产品质量和良好的企业信誉,终于迎来了市场的青睐,订单一个一个接踵而来,企业年产量也以8.5的比例递增。

二、科学管理,争当黄石民营钢铁企业的排头兵。上个世纪九十年代末的钢铁行业风雨飘摇,全国行业景象一片萧条,下岗失业人员遍地都是。如何把我们的企业做大做强,经得起市场的考验和冲击,公司一班人认真落实市委、市政府关于发展私营、个体经济,扶持中、小型企业发展的要求,根据市委常委、统战部长胡德春同志在原来任副市长、市残联主席时提出的“依法维权、社会助残、产业自主、机制创新、政府支持”的五句话精神,围绕福利企业的工作特点,于2004年,与当时的花湖农场协商租赁锁前村4亩荒山,投资100多万元开办了一个锻造车间,使企业真正以生产流程上步入衔接和合理化,同时安置当地劳国10多人。随后双在此基础上开垦荒山6.66亩,并购买了50年土地使用权,将原在公园路10号的炼钢车间及公司总部一并迁入,建起了2000多平方米的标准化生产车间,聘请了冶钢退休的国家级专家指导生产。经过近十年全体员工的艰苦奋斗,公司现有生产厂房三栋,共计3000㎡,办公楼及职工食堂、宿舍计1500㎡,大小汽车4辆,炼钢炉两套,空气锻压锤两台,退火炉、煤气发生炉各一套,锯床、车床、刨床等设备都已配备,资产已达1000万元左右,年产量超过5000吨。如今,公司实现了炼钢、锻造、加工、销售服务一条龙。在生产过程中,公司坚持科学的生产方式,采用严格的管理办法,生产出来的工模具等优质钢,经黄石市场信息技术监督局多次抽样检查,无一例不合格品。在市场规范不一,各种钢铁产品鱼目混杂的情况下,黄石同行业,很多单位为了节约成本,用降低标准的办法,做水货,而我们公司宁可少赚利润也要坚持“质量第一、用户至上”的原则,使每个产品符合国标,为国家及黄石的地方经济建设做出了应有的贡献。

三、坚持科学合理的用工原则,为特困及其它弱式群体分忧解难。公司坚持以人为本的经营和发展理念,尊重和维护员工的合法权益,根据公司大部分是下岗职工和残疾人的用工事实,采取科学的用人原则和用工制度,即正常人和残疾人同工同酬,福利待遇同等享受,特殊岗位上用正常人帮助残疾人,体壮人带领体弱人,每个员工做到人尽其才,真正体现公平、公正的原则。公司根据由特困群体组成的实际情况,制订了符合实际的福利待遇规定。比如,公司开办初期,经济困难,职工的养老保险金未按时缴纳,为了不影响员工的个人利益,使大家老有所养,公司在1998年借款一次性补交了应交的全部养老金,之后按时缴纳;工人的工资也随着企业的发展不断增加,1997年人均收入1万元左右,2004年达到人均收入1.89万元,最高月工资可达2800—3000元,最低也有400多元,职工医药费报销等,也参照国家有关政策,制订了具体的报销细则。公司有个不成文的规定,凡是职工生病或受伤,都来要上门看望;凡是职工红、白喜事,都要道贺或安慰,每年公司在这方面做的工作就有几十件。礼轻义重,得到广大员工的好评,也增强职工的凝聚力。下岗职工柯和平1997年来我公司工作,在公司领导家访时发现,他餐桌上一

第三篇:和谐型民营企业申报材料

和谐型民营企业申报材料

市康源特钢有限公司,是一家民营福利企业,主要生产模具钢,员工86人,除聘请有几位冶钢退休的技术骨干外,其他人员全部是城市下岗职工和残疾人。2004年创产值1500万元,上交税收47余万元,人均产值10万元。产品远销上海、江苏、山东、河北、广东、福建等省市,赢得了广大用户的好评。

一、艰辛的创业之路,铸就今日的辉煌。

创业伊始,为了节约开支,勤俭办厂,祝焱军同志身兼数职,自己既是老板,又是推销员,拄着双拐,顶着寒风与酷暑,走广东,下福建,拉客户,搞推销,当货郎,跑遍了大江南北。作为一个残疾人,其中的酸甜苦辣该有多深!但他很少向外人道。凭着过硬的产品质量和良好的企业信誉,终于迎来了市场的青睐,订单一个一个接踵而来,企业年产量也以8.5%的比例递增。

二、科学管理,争当黄石民营钢铁企业的排头兵。

经过近十年全体员工的艰苦奋斗,公司现有生产厂房三栋,共计3000㎡,办公楼及职工食堂、宿舍计1500㎡,大小汽车4辆,炼钢炉两套,空气锻压锤两台,退火炉、煤气发生炉各一套,锯床、车床、刨床等设备都已配备,资产已达1000万元左右,年产量超过5000吨。如今,公司实现了炼钢、锻造、加工、销售服务一条龙。在生产过程中,公司坚持科学的生产方式,采用严格的管理办法,生产出来的工模具等优质钢,经黄石市场信息技术监督局多次抽样检查,无一例不合格品。在市场规范不一,各种钢铁产品鱼目混杂的情况下,黄石同行业,很多单位为了节约成本,用降低标准的办法,做水货,而我们公司宁可少赚利润也要坚持“质量第一、用户至上”的原则,使每个产品符合国标,为国家及黄石的地方经济建设做出了应有的贡献。

三、坚持科学合理的用工原则,为特困及其它弱式群体分忧解难。

公司坚持以人为本的经营和发展理念,尊重和维护员工的合法权益,根据公司大部分是下岗职工和残疾人的用工事实,采取科学的用人原则和用工制度,即正常人和残疾人同工同酬,福利待遇同等享受,特殊岗位上用正常人帮助残疾人,体壮人带领体弱人,每个员工做到人尽其才,真正体现公平、公正的原则。

公司有个不成文的规定,凡是职工生病或受伤,都来要上门看望;凡是职工红、白喜事,都要道贺或安慰,每年公司在这方面做的工作就有几十件。礼轻义重,得到广大员工的好评,也增强职工的凝聚力。下岗职工柯和平1997年来我公司工作,在公司领导家访时发现,他餐桌上一盘咸菜吃两餐,原来他家上有七、八十岁的父母,下有两个孩子在读书,爱人又没有工作,生活十分困难。公司根据他家的实际情况,决定尽力帮助他,把他爱人安排进厂工作。他爱人进厂后,工作很努力,兢兢业业,跟男同志一样吃苦耐劳,每月工资可逾千元,夫妻二人的收入有2000多元,这样,既解决了家庭的经济困难,又可以安安心心的工作。

残疾人康桐祥同志,既是残疾人又是原自行车厂下岗职工,爱人是农村来的,小孩又在读书,家庭生活十分拮据,平时都要依赖兄弟姐妹接济生活。有一次女儿生病住院没钱交费,公司知道后,马上替他交了2000元。没过多久,康本人眷阑尾开刀,公司又替他交了几千元住院费,至今也未要他偿还。2000年康桐祥由于法制观念淡薄,一时受社会上不良朋友的教唆和误导,盗窃自行车厂的电动机,被公安部门劳教2年。尽管如此,公司还是没有抛弃他,公司领导在他劳教期间,还请市残联有关领导一起到劳教所看望,让其安心改造,刑满后,仍然回厂上班。回厂初期,连上班乘车的路费都没有,公司余经理私人借钱给他,还帮他买了一辆旧自行车。为此,康十分感动,严格要求自己,认认真真工作和为人处事,第二年被评为先进工作者。

公司对员工的关心不光是在工作上,而且在生活上。比如,白化病残疾人刘芳,由于眼睛不方便,25岁了还没谈到男朋友,个人问题迟迟不能解决,公司领导经常帮她牵线搭桥,后在企业和社会多方面的关心帮助下,与家处僻远农村的周冬清同志幸福结合。婚后,为了夫妻二人互相照顾方便,也为了增加他们的家庭收入,经公司领导研究决定,特地将刘芳的爱人周冬清安排到我厂冶炼车间工作,他们夫妻二人都很感动,工作尽职尽责,也为其他残疾人树立了一个好榜样。

四、以安全促生产,维护职工合法权益。

为了保证职工的安全生产,减少企业和职工家庭的经济损失,公司制订了安全生产管理条例,劳保福利参照国营企业的办法发放,对凡未按有关规章制度办事的,都有相应的处罚条例,目的是促使每个人在工作过程中时刻树立安全第一的观念,对工厂和个人家庭负责。企业在各个关键岗位上也配置了专门的安检员,同时用安全简报、黑板报等多种形式宣传教育安全生产情况,厂门口、车间墙壁、行车横梁等到随处可见标语横幅,时刻提醒大家注意安全。

五、改善社会环境,实现人和自然的和谐统一。

为了改善工人的工作环境和周边居民的生活条件,公司在资金十分紧张的情况下,投资20多万元兴建了煤气发生炉,改变了锻造车间内部弥漫的浓浓黑烟,也减轻了对周边环境的污染,与周边居民没有发生一起纠纷事件。

为了各项工作步入正轨,实现各项工作的和谐,充分发挥共产党员的模范带头作用,使党的路线方针政策在我公司能够贯穿执行,针对公司有9名党员的实际情况,平时很少过组织生活,有的人甚至多年未交党费。为了健全党组织,公司多次找街办党组织递交申请,要求成立党支部,开展正常的组织生活,带领全体员工更好的做好各项工作。

方明

二00五年八月四日

第四篇:“五型”和谐家庭

张栋家庭“五型”和谐家庭典型材料

张栋,35岁,一名伊能集团公司安装公司的副经理,因工作原因,长期在工程施工现场日夜忙碌;妻子吴美霞,37岁,在巩留县东买里乡中学任教;女儿张佳楠,在伊宁市二十四小学就读。为了照顾父母,他结婚后就把老人接到伊宁市,两位老人在儿媳的孝敬下,身体健康,快快乐乐,11岁的孙女也是在老人的呵护下带大的,一家三世同堂,和睦相处,喜乐融融。

一、和谐幸福、营造平安家庭

张东与爱人在巩留县结为连理,后因工作需要,张栋调到伊宁市工作,而爱人却留着巩留县教书育人。尽管这样,他们还是在市里购买了新房,并将父母接到身边照顾。平日夫妻分居两地,张栋工作忙时,妻子就每个星期从巩留回到伊宁市,利用很短的时间,给老人和丈夫和女儿做顿可口的饭菜。

虽然小两口的年龄、辈分、性格、文化、志趣等不同,但从来没有为什么事红过脸,吵过架。每个人都能互相体谅,尊老爱幼、平等、宽容谦让,形成了互相理解、尊重、平等、关爱的文明家风。在对事情的看法上有分歧时,不是高声叫嚷,而是沟通感情,交流对问题的看法。

他们不但在各自工作岗位上学习法律法规,而且还要将

1日常法规知识讲述给家庭的每个成员,严格遵纪守法,自觉抵制黄、赌、毒等违法行为,模范执行计划生育政策,依法行使和履行公民的权利和义务;在此基础上,把防火、防触电、防盗窃等常识打印在纸上,贴在墙上,帮助老人和女儿牢记119、110、120等报警电话号码及拨打方法,营造了一个家庭平安,邻里和谐的氛围。

二、学无止步,生活充实丰富

因为他们有着共同的理想,而走到了一起。尽管当时收入微薄,跳槽风劲吹,仍没有动摇他们的信念和追求。他们互相鼓励、支持,一起自费参加大专函授学习,提高专业水平。在工作上,他俩兢兢业业,刻苦钻研各自的专业知识,并多次获得先进荣誉。

一个三口之家的孩子是家庭的希望,也是祖国的未来。把孩子培养教育好,为国家、为社会做点贡献已成为全家的最大的愿望。因此,他夫妻俩不管多忙,也抽时间采用各种方法引导和教育孩子。他们和父母亲先统一教育思路,不娇纵、不溺爱孩子,既教孩子学知识,又教她学会做人,让孩子能健康地成长。为了让孩子从小孝敬老人、尊敬长辈,对人有礼,学会感恩,夫妻俩以身作则,言传身教,潜移默化地感染女儿。在日常生活中给孩子孝敬长辈,亲自动手体验的机会,发现不尽人意的方面及时给予教育和引导,不断增强孩子学会辨明是非的能力和改正缺点的主动性。

为了培养孩子的独立生活能力和责任心,他们教女儿学会折叠衣服、收拾房间等,让她做力所能及的事。女儿上学后,为了培养孩子勤奋好学,夫妻俩带头学习,教育她除了学好各门功课外,还应多看课外书籍,积极参加各项又有益健康的活动,扩大知识面,陶冶性情。还给她订阅多种报刊,经常带她到书店买课外书阅读,自己学会安排时间学习。互帮互学已成为这个家庭平日最大的乐趣。

三、尊老爱老、传承中华美德

孝敬岳父母,不只是一杯热茶,一个苹果,更不是一句简短的问候,而是需要用自己的一颗孝心,用自己的实际行动,给老人以最大的爱。夫妻俩恩爱和睦,一起承载工作、生活的重压。

张栋自2000年结婚以来,夫妻两地分居达十多年。丈夫张栋从事电力安装架设工作,由于该公司在南北疆均有承揽的输变电工程项目,长期从事野外作业,一旦外出施工,就长时间不能回家照顾老人及孩子。照顾老人和孩子的重担就落在了爱人吴美霞的肩上,她尽己所能的承担一个做儿媳的应尽的孝道。上街买菜、烧水做饭、洗衣服、煎汤熬药等零碎活无所不能。她更明白公婆的心理,事事都按老人的心思去办,让老人处处顺心,事事满意,从不让老人操心、受累,怎么舒服怎么来,在日常饮食上也都随着老人的口味做,爱吃什么就做什么。老人高兴,全家高兴,让老人在和谐的家庭里生活得幸福美满。

四、美化环境,营造绿色地球

张栋同志和家人不仅在日常生活中积极乐行,坚持使用无氟电气,外出购物都是自己带环保袋,杜绝使用塑胶袋,在家里常常是一盘水洗完脸,再擦家具、拖地、最后冲马桶。同时因张栋从事输变电安装工作,常年在外就餐,自己不仅一直坚持自带餐具,同时还要求和他一起工作的同事也自带餐具,尽量不用、少用一次性餐具。他曾给我们算了一笔账,一个人一天节约一套餐具,12亿人就是12亿套餐具,一套餐具一元钱就是12亿元,这仅仅是我们能看得到的费用。可在生产过程中对大气、森林、水资源的浪费就不是我们能衡量的了。

五、民族团结,维护社会稳定

新疆自古是个多民族聚居的地区,张栋同志和爱人和不少民族同志都结下了深厚的感情。夫妻两人作为单位的一员,特别注重个人的讲原则、讲团结、讲稳定,识大体,顾大局,能够时时处处自觉宣传党的民族政策,关心和团结各民族干部群众,牢固树立“三个离不开”思想,在大是大非问题上,始终能够做到头脑清醒,坚决维护安定团结的政治局面,维护祖国统一。

全家每个成员都能尊重各民族的风俗习惯,在各种重大节日期间,或在干部职工家庭及个人遇到困难时,都能热情

主动地了解情况,帮助解决困难。自7.5事件发生以来,张栋和爱人在单位的安排下,利用业余时间进行民族团结的宣讲,使大家深刻的认识到我们是一个和谐的大家庭,不能因为一小撮坏份子的挑拨,使我们失去了这来之不易的幸福生活。同时夫妻俩还教育女儿在学校不能对民族同学有偏见,要和他们团结友爱,互帮互助。

“家和万事兴”,一个和睦的家庭,之所以和睦,张栋同志总结出一条经验就是“真诚待人、和睦相处、互敬互爱”。愿每一天都多增加一个五型和谐家庭,使我们的社会人与人之间相处的更融洽!

第五篇:和谐型班组创建

细致务实创建五型班组团结上进打造一流团队

“和谐型”班组

**井区以实现班组和谐发展为目标,想员工之所想,急员工之所需,把所属运行班组全部建设成了全员经常参与,活动经常开展,内容经常变化、感觉经常温暖的“温馨小家”。

——及时掌握岗位员工思想动态,采取谈心、座谈、一对一谈话、问卷调查等形式,征求员工意见和建议,在力所能及的范围内积极改进,调动了岗位员工工作的积极性。

——深入推行民主管理,保障员工的知情权、参与权和监督权。发挥工团组织的作用,结合岗位实际,积极开展劳动竞赛、温馨生日、文体活动和“巾帼建功示范岗”创建等活动,使员工感受到组织的温暖和关怀,增强员工队伍的凝聚力。

——针对班站生活设施配套不完善的实际情况,配备各类生活设施和用品,努力改善和提高员工的住宿、生活条件。

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    人力资源管理概论论文浅析民营企业和谐劳资关系的构建班级:09生物医学工程2班学号:200901015047姓名:黄玉梅【摘要】:构建社会主义和谐社会,把提高构建社会主义和谐社会的能力作......

    上海千人计划申报书(民营企业)专题

    上海千人计划申报书(民营企业) 填写说明 1、请按照《填写说明》的要求填写完整信息,不得空项、漏项。 2、请填写全面、真实的信息。 3、可根据内容适当调整字体及单元格高度,但......

    和谐型班组创建方案

    构建和谐家园 打造幸福班组 一、 指导思想 牢固树立“和谐发展”的理念,以实现班组和谐发展为目标,坚持以人为本,努力形成员工关系和谐、工作协调、互助互爱的良好氛围;组织员工......

    和谐型班组建设材料

    创规范化工会 建设和谐企业 公司现有职工50名,男职工23名,女性职工27名。几年来,我们在XX区工会组织和公司的领导下,以邓小平理论、“三个代表”精神为指导,结合企业实际,突出重......

    班组建设制度---和谐型[★]

    “五型班组”建设制度 ——和谐型班组 第一章 总则 第一条“五型”班组建设工作是企业党、政、工、青的共同责任,实行以行政为主,党、政、工、青分工负责,齐抓共管的组织领导......

    创建和谐型机关心得体会

    不久前召开的全省食品药品监管暨党风廉政建设座谈会,明确提出了在全省食品药品监督管理系统开展创建“六型机关”活动要求,其中就包括创建“和谐型机关”。通过认真学习和领会......

    创建和谐型机关实施方案

    鹤岗市人力资源和社会保障局创建“和谐型”机关实施方案局机关各科室、各直属单位: 为切实改变人力资源和社会保障局干部作风,努力建设团结融合、学风浓厚、廉洁高效、运转有......