员工安全工作注意事项

第一篇：员工安全工作注意事项

员工安全工作注意事项

1、所有员工一定要树立良好的安全意识。时刻保持对公司、个人的人身及财产安全的保护意识；

2、上下班的打卡前和后为非上班时间，每位员工应该做好自身的安全。注意防抢、防盗、防车祸、防骗、防毒、防暴力，保证上下班途中的安全；

3、办公室人员少于3名时，外出人员要与留守人员示意、提醒。

最后离开人员要检查办公室门窗是否关好、电器是否关闭，关门后向上抬把手反锁，确认后方可离开。如有异常情况，及时与公司领导联系处理；

4、财务人员在出入银行要注意周围的环境是否有可疑情况，特别

是进行现金交易业务时，必须至少两人以上办理，必须确保人身安全和财物的安全；

5、工程技术人员在施工过程中，一定要有安全作业意识。注意用

电用火安全，正确规范使用各种器具，防止自身或旁人受伤，特别是在登高作业（离作业平台2米以上）时，一定要小心谨慎，专心操作，防止一切事故的发生；

6、库房工作人员一定做到每天上下班对库房做全面检查，包括失

盗、火灾、水灾等不安全隐患，要及时排除，所有员工进出库房时不准带火种和易燃易爆物品，更不准吸烟；

7、收发货物的人员，一定要保证货物的完好，做好货物交接的记

录和签字手续，必须实名签收。做好货物不丢、不损、安全可靠。

8、外地出差时，除注意工作场所作业安全外，还要注意乘车、食

宿安全。无特殊情况，夜晚不得外出。

第二篇：员工安全注意事项

员工安全注意事项

人是社会的财富，人身及财产安全对于每个公司、个人和家庭都举足轻重，影响极其深远，因此每个人都应关注培养良好的工作习惯和态度。

本事项通俗易懂，提醒所有员工防范可能的风险，以免对自已或他人造成伤害。为了您和家人的幸福，请认真阅读学习，并在实际工作、生活中遵守安全规则。

如果您对本事项有好的建议，请与公司人力资源部或安全管理部联系，我们将定期对此事项给予增补完善。

办公室安全

·避免将公司保密文件传真至酒店等公共场所；

·接触保密文件的员工应避免在公众场合讨论有关内容（例如在飞机、餐厅、车站、厕所等公众场合），在使用台式电脑时也要确保敏感信息不被他人获知（如使用公共磁盘等）； ·员工在使用完保密文件或离开办公室时应将文件上锁；

·员工离开办公室时应将存有保密文档的电脑关闭或设置开启密码；

·各部门的来访者应在有相关部门人员陪同下，方可在办公区走动或进入经批准可参观的的生产区域；

·最后离开办公室者负责关闭所有灯具和电器，并确定办公室门已上锁；

·员工应将个人物品放置在安全的地方，并上锁；

·严禁未经许可在办公室内接拉电线、电源；

·使用办公电器时，应严格遵照使用说明；

·电源插座不得超负荷使用，发现插座电线发热，应及时通知电工处理；

·保证安全通道畅通，禁止吸烟；

·如果有任何安全隐患，请立即通报主管或安全管理人员；

·如有任何个人物品遗失或公司财物被盗情况发生，请立即通报保安人员或行政管理人员。

交通安全

·员工在上下班途中或外出办公时应遵守交通规则，注意交通安全；

·因公驾车的员工应遵守交通规则，小心驾驶；

·严禁无证驾驶、醉酒驾驶；

·如有意外发生，请立即报警（110）或拨打急救电话（120），并通知主管或行政管理人员，在偏僻地点发生意外时，更应注意个人安全。

恶劣天气

·在极其恶劣的天气情况下，应听从主管或紧急通知的指令；

·雷暴、台风时应停止室外机器（电器）操作，在有避雷设施的工作场所内避护；

·应远离窗口、门及外墙，不要在危险状况下到户外走动，特别是不要到建筑物顶部活动； ·电闪雷鸣时，尽量不外出，同时要关好门窗，不要使用电视机、电话和在户外使用手机等，并将手机关机、拔下电视天线插头和电源插头；

·在江河湖泊等天然水域中游泳时，如遇雷电，要马上上岸，更不要停留在没有避雷装置的船上；

·在野外遭遇雷电来不及躲避时切勿奔跑，要双脚并拢蹲下，双手放在膝上，手臂不要接触

地面，若能披上雨衣效果更佳，千万不可躺在地上，以免增加危险，同时，要避免多人挤在一起，不要在孤立的树下或无避雷设施的孤立房屋内躲避；

·在室外工作时遇雷暴天气，不要将金属工具扛得高高的。

·在雷雨中一旦感到头发竖起或皮肤有明显颤动感时，应立即蹲下；

出差

·将有关个人资料的复印件存放一份在家中及办公室中，如：出差路线、护照（身份证）、签证、对方公司联系人和电话号码；

·随身携带紧急联系资料，应包括：家中联系电话、健康信息、过敏情况、现在或曾经患过的疾病、现服食的药物等；

·携带护照（身份证）、机票及所有旅行资料，应将其复印件与原件分开存放；

·将贵重珠宝饰品存放家中；

·注意行程安排，与同事保持联系；

·尽量不与陌生人搭讪，需帮助时尽量找巡警；

·应酬中，严禁醉酒；

·在酒店中，证实来访者后才开房门；

·入住酒店或进入其它公共场所，应首先了解安全出口和灭火救生器材的位置； ·所有意外事故，应保全一切已掌握的证物。

上下班和外出安全

·上下班和外出尽可能结伴而行，途中避免将个人财物显露在外，尽量避免佩戴各种首饰； ·应行走于人行道，并注意周边闲杂人等，特别是尾随身后和蹲守路边的人；

·应注意路人中那些眼光乱扫或紧盯提包女性的人员和停在路边或走走停停或乱窜的摩托车（不论单人还是双人驾车）；

·上下班和外出应尽量避免走小巷或较偏僻的路径；

·乘座公交车辆时应避免与人拥挤，如遇扒手接近身边时，应保持高度警惕，如有需要，尽快与警方联络；

·单人携带手提包外出时，应将手提包置于右手或双手握于身前，结伴外出携带手提包时，应将手提包置于同伴之间；

·携带背包外出时，应将背包反背于胸前；

·在外应避免与人争吵；

·如遇陌生人搭讪攀谈，应尽量回避；

·如遇他人威胁、恐吓，应立即通知公司后勤主管；

·如遇捍匪持凶器打劫，应首先确保人身安全，在此前提下见机行动，争取第一时间报警求助；

·如加班至零时以后，在无男同事护送回宿舍的情况下，可在工厂接待室或会议室休息，以免发生意外。

·夜间减少外出的机会，禁止在娱乐场所醉酒玩乐，禁止在宿舍外留宿。

宿舍安全

·遵守公司有关宿舍管理规定，不得随意留宿外来人员，如有需要，必须提出申请办理有关

手续；

·严禁在宿舍内从事赌博等违法活动；

·进入宿舍楼，应随手关闭大门，严禁将大门卡住使之常开或拧保险栓使之不能正常闭锁； ·严禁将公司宿舍大门钥匙交给非本厂员工使用或将寝室钥匙交给非同寝室人员使用； ·如未携带钥匙而不能开门时，应寻求同宿舍员工的帮助，严禁随意破坏门锁；

·为保证个人财产安全，注意不要随意将自己的现金数量、银行卡密码等重要信息告诉他人； ·入睡前应将房门拧上保险，严防盗贼进入；

·不得在宿舍使用不合格的电器（指地摊、小杂货店购买的无任何质量保证的电器）； ·不要将盛水的容器放在使用中的家用电器上方；

·严禁在宿舍乱拉乱接电源；

·外出时应切断宿舍内各种电器电源（包括：电灯、电热水器等）。

·不要躺卧在床上吸烟；

·使用石油液化气前应检查是否有泄漏，使用完后应将气阀关闭，严禁将钢瓶倒卧或用高温加热的方法使用石油液化气 ；

·下厨炒菜时，如遇油锅着火，不能用水灭火，应直接盖上锅盖，令其窒息，或向锅内投放生鲜蔬菜冷却灭火；

·石油液化气罐着火时，应使用浸湿的被褥、衣物等捂盖灭火，并迅速关闭气阀。

防止火灾

·严禁乱动和破坏消防设施；

·严禁在应急疏散通道中堆放物品；

·严禁将安全出口锁住；

·严禁在吸烟室以外的厂区吸烟。

事故应急处理

·工作中发生的所有事故必须即时向直接主管报告；

·有效控制危险化学品泄漏，并采取措施驱散可燃气体；

·就近使用身边的灭火器扑灭初起火灭，及时启动手动报警装置和向上级报告； ·采取各种措施控制事故蔓延；

·从最近的安全出口撤离危险区；

·撤离时遇浓烟或异味气体，应用湿布掩住口、鼻迅速离开现场；

·事故发生后，首先应救助伤者，采取措施制止事故蔓延扩大，防止二次灾害，并保护事故现场；

·发生工伤不能上班时，应立即向主管汇报。

电气安全

·严禁湿手接触开关、电器设备；

·严禁无证维修电气；

·严禁操作挂有警示牌的电气开关；

·发现电线电缆发热，应及时通知工程部；

·未经授权，不得操作配电开关；

·工作场所内不得私自接拉电源；

·在切断电源进行维修时，应在开关处悬挂警示牌，必要时须挂保险锁；

·电气维修完毕后，只能拆除自己设置的警示牌和保险锁。

搬运物品安全

·从地板或低处提取物件时，应弯屈膝关节，使用腿部力量而不是背部力量提取物体； ·尽量使用专用搬运工具，搬运重物时，应寻求他人协助，并注意协调配合； ·搬运时应注意包装上的各种提示图标，并严格遵照执行；

·搬运过程中应注意包装的完整性；

·在有积水的地面行走时，应特别小心滑跌。

第三篇：员工考勤工作注意事项

员工考勤工作注意事项

第一条为加强员工考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司员工服务手册及有关规定，予以精简归纳，订定本注意事项。

第二条本公司员工考勤注意事项，除员工服务手册及有关办法另有规定外，悉依本注意事项的规定办理。

工作时间：

(一)员工应按规定时间到(退)工，并打盖考勤卡。漏打者不论其原因如何，均以迟到或早退论。

(二)员工逾规定时间到工时：

1.超过3分钟至15分钟为迟到。

2.超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论。

3.超过1小时按旷工半日论。

(三)员工未到规定时间提前下工时：

1.提前15分钟以内下班者为早退。

2.超过15分钟提前下工者按旷工半日论。

附注：(1)迟到早退三次按旷工半日论。

(2)因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。

(四)常白班员工除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。

给假：

(一)员工每7日中给予1天的休息，连续7天不上班工作，其星期或例假日，应作请假论。

(二)员工全年国定及政府指定假日如下：

1.元月1日

2.3月8日妇女节(限女性)

3.5月1日劳动节

4.国庆纪念

5.农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为1日。

(三)员工假别的规定：

1.事假：

(1)如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过5天。

(2)全年累计事假不得超过14天，超过时为旷工。

(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。

(4)凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。

2.病假：

(1)因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人事科登记。(大夜班可延后一天)

(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明(私人医院无效)

(3)全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继 续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限。现住院者，以一年为限。

(4)当月请病假一天者，本薪照给。(超过一天以上比照前列事假第四款办理)附注：不按上列规定请假者，均以旷工论。

3.兵役公假：

(1)身家调查一天

(2)体格检查一天

(3)点阅召集一天

(4)后备军人召集一天

(5)教育召集应召天数之外另给来回路程计2天。

(6)动员召集应召天数之外另给来回路程计2天。

(7)部队点召按地区酌给路程假。

(四)员工请假核准权限：

1.一天由班长核准(有总领班的单位应由总领班核准)。

2.2～3天由科长核准。

3.4～6天由经理(主任)核准。

4.7天以上由副总经理核准。

5.未设班长的员工或班长、总领班由主管核准。

附注：连续请假按照累计天数依上述规定办理。

(五)各单位员工于工作中，因故外出如：

1.公差派遣。

2.因病或紧急事故。

以上必须外出应先请准给假，并依规定填具请假卡由主管核准签具出公司放行条，打卡出公司(外出逾三分钟至一小时内，为一小时假，以后类推)。其上中夜班者或单位主管不在公司内时(加工部并须先经总务科)，则向值班工程师，请准给假。

3.其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。

(六)凡与生产无直接关系的公出或开会，应先经事务处签证后提经主管，在不影响工作原则下核给公假。

(七)公司内各项团体活动可由主办单位专案签准，在前条规定原则下酌给公假，至工会、福利会、妇互会等会务接洽，除因时限或临时需要者外，以下午3时以后联系协调为原则并应向主管报备，必要时申请出厂条打卡外出。

1.代(调)班必须于前一日下午5点钟前提出申请，已核准的代(调)班者，不得临时更换，如有任意更换或不到工者，代理人应作请假论，事后申请者不准。

2.代(调)班员工必须填具申请卡送由当班班长转请主管核准后，方为有效。

3.代(调)班在当月份内一人以3次为限，一次为一天以内，春节前后3个月内以5次为限。

4.代理人必须与申请人属同一单位，且工作性质相同，经主管审核认为确实可以代理其职务方为有效，已申请特休人员，不得替人代班，如有任意替代者，申请人应作旷工论，代理人特休照算。

5.为顾及员工健康，凡任何一方值大夜班者，不准代(调)班。

附注：代班以下列班次为限：

(1)本人早班可连中班。(不得再连续加班)

(2)本人中班可代早班。(不得再连续加班)

(3)休息日可代中班。

(八)代班工资发给申请人(如欲代还时，必须符合第三条第四款的规定)。加班：

(一)常白班员工如逢星期例假加班，必须前一日下午5点钟前申请填具加班卡，经由主管核签后，送交人事科审核登记。

(二)平常工作时间以外的加班，其加班卡经主管核签至迟于翌日送人事科审核登记，(如逢星期例假可延后一日送交人事科)。

(三)各单位加班卡不能按前条规定时限检送者不予计给或补发加班费。

(四)大夜班临时叫人加班，工作在7小时以上，不满8小时者，夜班津贴照给，不满7小时者，夜班津贴不给。

(五)中班加班员工，由厂供给加班饭，不得外出用膳，中班津贴不给。

(六)轮班工作单位上班后发现缺员临时找人加班，限半小时内到工，其半小时加班照计，超过时应扣除。

(七)事先指定时间加班者，应准时到工，不得援用前项的末段规定，如有延后到工者，超过3分钟至30分钟以内，计扣半小时工资，超过30分钟至一小时以内者，计扣一小时工资。

附注：如有发生取巧情事，班长应受处分。

(八)加班审查程序：两小时以内科长核准，超过两小时至4小时经理(主任)核准，逾4小时副厂长核准，并遵照工厂法规定每月累计延时加班不得超过46小时。

第四篇：070302员工考勤工作注意事项

二、员工考勤工作注意事项

第一条为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司工员服务手册及有关规定，予以精简归纳，订定本注意事项。

第二条本公司工员考勤注意事项，除工员服务手册及有关办法另有规定外，悉依本注意事项的规定办理。

工作时间：

(一)工员应按规定时间到(退)工，并打盖考勤卡。漏打者不论其原因如何，均以迟到或早退论。

(二)工员逾规定时间到工时：

1.超过3分钟至15分钟为迟到。

2.超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论。

3.超过1小时按旷工半日论。

(三)工员未到规定时间提前下工时：

1.提前15分钟以内下班者为早退。

2.超过15分钟提前下工者按旷工半日论。

附注：(1)迟到早退三次按旷工半日论。

(2)因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。

(四)常白班工员除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。

给假：

(一)工员每7日中给予1天的休息，连续7天不上班工作，其星期或例假日，应作请假论。

(二)工员全年国定及政府指定假日如下：

1.元月1日

2.3月8日妇女节(限女性)

3.5月1日劳动节

4.国庆纪念

5.农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为1日。

(三)工员假别如工员服务手册第二十二条的规定：

1.事假：

(1)如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过5天。

(2)全年累计事假不得超过14天，超过时为旷工。

(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。

(4)凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。

2.病假：

(1)因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人事科登记。(大夜班可延后一天)

(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明(私人医院无效)

(3)全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继 续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限。现住院者，以一年为限。

(4)当月请病假一天者，本薪照给。(超过一天以上比照前列事假第四款办理)附注：不按上列规定请假者，均以旷工论。

3.兵役公假：

(1)身家调查一天

(2)体格检查一天

(3)点阅召集一天

(4)后备军人召集一天

(5)教育召集应召天数之外另给来回路程计2天。

(6)动员召集应召天数之外另给来回路程计2天。

(7)部队点召按地区酌给路程假。

(四)工员请假核准权限：

1.一天由班长核准(有总领班的单位应由总领班核准)。

2.2～3天由科长核准。

3.4～6天由经理(主任)核准。

4.7天以上由副总经理核准。

5.未设班长的工员或班长、总领班由主管核准。

附注：连续请假按照累计天数依上述规定办理。

(五)各单位工员于工作中，因故外出如：

1.公差派遣。

2.因病或紧急事故。

以上必须外出应先请准给假，并依规定填具请假卡由主管核准签具出公司放行条，打卡出公司(外出逾三分钟至一小时内，为一小时假，以后类推)。其上中夜班者或单位主管不在公司内时(加工部并须先经总务科)，则向值班工程师，请准给假。

3.其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。

(六)凡与生产无直接关系的公出或开会，应先经事务处签证后提经主管，在不影响工作原则下核给公假。

(七)公司内各项团体活动可由主办单位专案签准，在前条规定原则下酌给公假，至工会、福利会、妇互会等会务接洽，除因时限或临时需要者外，以下午3时以后联系协调为原则并应向主管报备，必要时申请出厂条打卡外出。

1.代(调)班必须于前一日下午5点钟前提出申请，已核准的代(调)班者，不得临时更换，如有任意更换或不到工者，代理人应作请假论，事后申请者不准。

2.代(调)班工员必须填具申请卡送由当班班长转请主管核准后，方为有效。

3.代(调)班在当月份内一人以3次为限，一次为一天以内，春节前后3个月内以5次为限。

4.代理人必须与申请人属同一单位，且工作性质相同，经主管审核认为确实可以代理其职务方为有效，已申请特休人员，不得替人代班，如有任意替代者，申请人应作旷工论，代理人特休照算。

5.为顾及工员健康，凡任何一方值大夜班者，不准代(调)班。

附注：代班以下列班次为限：

(1)本人早班可连中班。(不得再连续加班)

(2)本人中班可代早班。(不得再连续加班)

(3)休息日可代中班。

(八)代班工资发给申请人(如欲代还时，必须符合第三条第四款的规定)。

加班：

(一)常白班工员如逢星期例假加班，必须前一日下午5点钟前申请填具加班卡，经由主管核签后，送交人事科审核登记。

(二)平常工作时间以外的加班，其加班卡经主管核签至迟于翌日送人事科审核登记，(如逢星期例假可延后一日送交人事科)。

(三)各单位加班卡不能按前条规定时限检送者不予计给或补发加班费。

(四)大夜班临时叫人加班，工作在7小时以上，不满8小时者，夜班津贴照给，不满7小时者，夜班津贴不给。

(五)中班加班工员，由厂供给加班饭，不得外出用膳，中班津贴不给。

(六)轮班工作单位上班后发现缺员临时找人加班，限半小时内到工，其半小时加班照计，超过时应扣除。

(七)事先指定时间加班者，应准时到工，不得援用前项的末段规定，如有延后到工者，超过3分钟至30分钟以内，计扣半小时工资，超过30分钟至一小时以内者，计扣一小时工资。

附注：如有发生取巧情事，班长应受处分。

(八)加班审查程序：两小时以内科长核准，超过两小时至4小时经理(主任)核准，逾4小时副厂长核准，并遵照工厂法规定每月累计延时加班不得超过46小时。

第五篇：暑期安全工作注意事项

暑期安全工作注意事项

一、课前注意事项

1.对于提前到达的学员必须安排指定地点学习，避免相互追逐、打闹，也不得提前安排进入教室，并做好相关教育工作。

2.学员不得自行上楼进入教室，尤其需要注意学员不得按楼下的门铃，不得随意敲别人家的门。

3.值班老师应该组织好学员，有秩序、安静的上楼进入教室。

4.学员一旦进入教室后，不得再以买冷饮、本子等理由出大门。

二、课堂注意事项

1.上课10分钟左右，如果班级还有学员没有到达，请任课老师第一时间电话联系家长，并做好相关记录。

2.如遇学员感觉身体不适等，第一时间联系家长带回家。一般情况下，我们一边将学员送至医务室，一边与家长取得联系。

3.如果学员要出门，原则上必须征得家长同意，并告知安全注意事项。

4.上课期间如果遇到有人敲门一般情况下，必须问清楚情况后再开门。

三、课间注意事项

1.课间如果学员要上厕所，必须先行排好队，按照秩序上厕所。同时，提醒学员注意厕所推拉门的安全。

2.课间必须密切关注自己班级学员的活动情况，原则上只能在自己座位上静坐、讲故事等，不得去其他班级玩耍。

3.教室地板砖较滑，规定学员不允许放水洗手、洗脸等。

4.留意学员不要玩锋利的、带有一定危险的物品，如发现先没收，放学让其带回家，并告知下次不允许带玩具到学校来玩。

四、放学注意事项

1.所有学员必须在自己的教室排好队，安静的、有秩序的由老师带队下楼。

2.特别注意接送学员，必须等待家长接送，学员不得自行回家，如果超过十分钟家长还没有来，请电话联系家长。

3.排队时要注意，对于需要过马路的学员单独列出来，如果没有家长接送，必须将学员送到对面小区的大门口。

4.重复当天家庭作业，并提醒学员按时回家。

五、其他注意事项

1.不允许学员带玩具、危险物品进入教室。

2.学员如果骑车的，不允许放在楼下车库，只能放在指定区域。

3.学员不得自行开启空调等，提醒学员注意插座安全等。

4.如遇形迹可疑人员或者其他特殊情况，一定要冷静处理。