第一篇：关于“三力”建设年活动开展情况的总结0808
日照市人民防空办公室
关于“三力”建设年活动开展情况的总结
全市“三力”建设年活动开展以来，市人防办结合自身工作实际，立足人防发展目标，制定了“三力”建设评价标准，对部门和党员干部存在的问题进行了摸底排查，建立了“三力”建设考核评价办法，组织开展了自查互评活动，修订了规章制度和工作规范，基本形成了“三力”建设的长效机制，着力整改与“三力”建设不相适应的突出问题。现将我办“三力”建设年活动开展情况总结报告如下：
一、采取的创新措施与取得的成果
一是结合学习调研，开展“三力”建设主题培训活动。为推动“三力”建设年活动取得实实在在的成效，我办举行了“三力”建设集中主题培训活动，全办干部职工参加了培训。培训以加强执政能力建设、依法行政教育和党风廉政教育为主要内容，采用辅导报告、现场观摩、查摆问题、落实整改等方式进行。在理论学习的同时，结合人防工作实际，进行“三查”、“三定”，查找问题，并积极进行整改。“三查”，即查履职、查言行、查廉政；“三定”，即定制度、定规范、定措施。联系实际，积极学习，组织全办干部职工到同三高速公路日照管理处参观了机关建设，学习机关建设的先进经验与做法，查找我办机关建设中存在的问题与不足；心系群众，深入基层，组织全办干部职工到包联村莒县库山乡茶沟
1村开展忆苦思甜活动，亲身体验了包联村发生的巨大变化和发展中遇到的难题，激发了全办干部职工干事创业的信心和决心。
二是制定三力评价标准，开展自查互评活动。为全面分析我办在“三力”建设方面存在的主要问题，在广泛征求全办干部职工意见和建议的基础上，制定了“三力”建设评价标准。该评价标准分为履职情况、言行情况、岗位风险节点排查情况三个部分，在每一部分，针对不同岗位分别细化为主任、副职、中层干部和一般职工的评价标准，做到了内容全面、标准具体。对照“三力”建设评价标准，开展了个人自查、集体互评、科室自评、集体评议等一系列活动，查找了个人在履职、言行和廉政方面存在的问题和不足，制定了相应的整改措施；排查了需修订的规章制度和工作规范，形成了需制定或修改的规章制度和工作规范文件目录，为完善我办规章制度和工作规范、加快推进我办“三力”建设奠定了基础。
三是完善规章制度，形成“三力”建设制度保障。围绕推进“三力”建设，组织开展了规章制度与工作规范修订完善活动，着力整改现有规章制度与工作规范中与“三力”建设不相适应的内容。各科室对全办规章制度和工作规范进行了认真排查，确定了12项需要修订的规章制度和工作规范。办“三力”建设年活动领导小组根据初步修订意见，依照科室职能划分，对规章制度和工作规范修订工作进行了责任划
分，明确了每一项规章制度和工作规范的责任修订科室，要求各科室对照“三力”建设评价标准，限时完成修订工作。目前12项规章制度和工作规范的修订工作已经完成，为大力推进我办“三力”建设形成了制度保障。
四是健全考评机制，打造“三力”建设长效机制。为确保“三力”建设年活动持续有效，我办将“三力”建设年活动作为年终考评的重要组成部分，制订了“三力”建设考评办法，建立健全了“三力”建设考评机制。办“三力”建设活动领导小组将对个人自查、互评情况和科室自评、“三定”情况以及突出问题整改情况、重点工作任务完成情况进行综合测评，测评成绩在年终考评总成绩中占10分。通过制定考评办法、健全考评机制，形成了“三力”建设的长效机制，全办干部职工自觉参与到“三力”建设中来，积极从思想上、行动上、作风上和制度上进行整改，切实增强了人防干部队伍的执行力、创新力、公信力，为全市人防事业又好又快发展提供了不竭动力。
二、查找与整改问题情况
在“三力”建设年活动查找问题阶段，我办共查找出突出问题4个，其中正在解决的问题1个，已经解决的问题3个，尚有1个问题未解决，所有问题将于10月底前全部整改完毕。
三、在提高行政效能方面的主要做法
自我市开展行政审批“两集中、两到位”工作以来，我办将“两
集中、两到位”工作作为“三力”建设年活动的重要内容，通过加强组织领导，成立服务机构，整合服务职能，窗口授权到位，集中入驻办公，规范服务行为，全面落实服务承诺，提升服务效能。根据市政府“再精简、再提速”工作要求，对原来的6项行政审批事项进行了精简，保留行政审批事项1项、备案事项1项，服务事项1项，审批事项精简率为50%。按照高效、便民的原则，实行窗口集中受理、限时办结，其它业务科室全程跟踪服务，前后方形成了有效的工作联动机制。建立审管分离制度，实行审批与监管分离，进一步提升了行政效能，改善了服务环境，提高了服务水平。
二〇一一年八月八日
第二篇：三力建设年倡议书
日照港第一小学“三力建设年”教师倡议书
全体老师们：
今天，我们日照港第一小学“三力建设年”活动拉开了帷幕，做为一名教师，我们承担着全面贯彻党的教育方针的任务，肩负着办好人民满意教育的使命。我们应以此为契机，严格要求自己，扎实工作，深入学习实践科学发展观，落实“三力建设年”的各项要求，做人民满意教师。为此，我向全校教师发出如下倡议：
我们要在“三力建设年”活动中努力做到 “五个表率”：
一是重学习，做创新思维的表率。认真学习领会学校“三力建设年”活动方案，深刻体会活动内涵，从理论上武装自己，树立崇高的理想、信念。通过学习，树立终身学习理念，坚持严谨治学态度，更新教育理念，拓宽知识视野，优化知识结构。积极投身教育创新实践，努力探索教育教学规律，创新教学方法，不断提高教育教学质量，努力培养学生的创新精神和实践能力。
二是善纳言，做民主管理的表率。在班级管理过程中，及时听取学生的心声，以学生为本，开展工作。定期或不定期邀请社会各界人士和家长对我们的教育教学工作建言献策，改正我们的不足。
三是求实效，做真抓实干的表率。在工作学习中，遵循教育规律，循循善诱，关心爱护学生，诲人不倦，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生；以真情、真心、真诚，教育和影响学生，开启学生智慧，陶冶学生情操，挖掘学生潜质，鼓励学生创新，成为学生健康成长的指导者和引路人。
四是讲团结，做维护大局的表率。以学校的改革发展大局为重，坚持大事讲原则，小事讲风格，勇于承担责任，在合作共事中加深了解，形成团结和谐的大好局面。
五是严自律，做清正廉洁的表率。自觉遵守法律法规，规范自己的一言一行，全面履行教师的义务与责任，自觉践行教师职业道德规范。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，主动接受各方监督，洁身自好，修己正人。作风正派，廉洁奉公，努力成为学生爱戴、家长满意的教师。
老师们，让我们携起手来，积极投身到 “三力建设年”活动中，以活动促工作，以工作促发展，为谱写我校的教育新篇章贡献自己的智慧和力量吧！
日照港第一小学
2011/1/7
第三篇：三力建设第一阶段活动总结
“三力建设年”第一阶段活动总结
（区城乡建设局）
区城建局党委按照区委统一部署，结合部门实际，精心安排部署，统筹协调推进，加强理论学习，突出实践特色，较好地完成了学习走访调研阶段的各项任务，取得了阶段性成果。
一、强化三项措施，确保学习活动扎实开展。
按照活动部署和要求，积极推进学习型党组织建设，干部学习、培训活动，坚持以领导干部为重点，完善学习制度，创新学习理念，拓展学习内容，为三力建设年活动打下坚实的理论基础。
（一）完善学习体系。局党委针对建设系统科室单位较多、干部职工队伍庞大这一特点，根据不同层次、不同需求，建立了局党委理论学习中心组、局中层干部和全体干部职工三级立体理论学习体系。完善了《局党委理论中心组学习制度》，详细规定了学习目标和学习内容，理论中心组成员在完成规定课程学习之余，结合分管或负责工作的实际，进行深入实践调研，为全局科学决策提供依据。以各科室、单位主要负责人为重点，针对执行力建设、党风廉政建设、城市建设发展中的问题，聘请党建理论、城市建设等方面专家、学者做辅导讲座，为领导干部决策提供新观念、新思路和新方法。为缓解日常工作与学习矛盾，保证学习时间和学习效果，利用电教室、机关网站配置内容丰富的学习培训资料，形成多种知识“套餐”，干部职工可以根据不同“口味”需求，选择学习内容，增强了学习培训的针对性。同时印发学习培训资料等方式组织普通干部职工开-1-
展自学。
(二)严格学习制度。局“三力建设”活动领导小组制订了严格的学习管理制度、考勤制度、请假制度，补课制度，为每位党员干部配发学习资料，建立了局班子成员和科室单位主要负责人的学习档案，做到有学习笔记，有心得体会，领导班子有调研报告，中层干部有对本单位职工的引路发言。学习过程中做到“四严格四确保”。一是严格学习制度，确保全员参与；二是严格学习内容，确保学习效果；三是严格学习辅导，确保学习质量；四是严格学习次数，确保学习时间，形成了浓厚的学习氛围。
（三）活化学习形式。开展“集中学习周”活动，区城建局将节后上班第一周作为集中学习周，以中层以上干部集中学、各科室单位职工组织学的具体方式，以学习党的十七届五中全会、区委十二届十三次全体会议、全区经济工作会议精神等为主要学习内容，抓住有利时机迅速开展集中学习活动，确保全局干部职工全员参学。集中学习周结束后，组织全体中层以上干部进行交流发言，进一步统一了思想，提高对“三力”建设活动的认识。为进一步开阔视野，采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，深化理论学习，先后邀请党建、城建等方面的专家进行了专题辅导讲座，进一步解放思想，提升境界，促进了党员干部理论政策水平的提高。同时，分批次组织城市规划、设计、管理等专业人员外出“取经”，先后赴上海、大连、苏州、昆山等地参观学习，学习先进地区的经验和做法，使干部职工进一步开阔视野，拓宽思路。
二、突出三个到位，搞好走访调研。
按照活动安排，组织单位党员干部深入基层、深入群众、深入工作一线、深入工作现场，围绕党员干部的思想观念、工作作风、工作效率、服务质量和执行力、创新力、公信力，群众最关心和迫切需要解决的热点、难点问题，认真搞好走访调研。
（一）突出思想认识到位。召开局党委委领导班子会议，专题研究走访调研工作，进一步统一思想认识。制定下发《区城建局万人大走访实施方案》，进一步强调领导班子和党员干部抓好调研走访工作的领导责任，要求把走访调研工作作为“三力”建设活动重要内容，作为推动城建工作水平全面提升的重要举措抓紧抓好。局班子成员按照工作分工，带领相关科室单位人员，深入基层，开展走访调研，取得第一手资料。
（二）突出选题研题到位。立足部门职能，重点围绕城市规划、公用事业管理、行政服务效能等问题开展大范围的问卷调查，广泛了解民意。同时突出工作重点，深入基层一线，开展实践调研。供水、供热、燃气等单位联合开展了城市公用事业服务质量调研，着力提升公用事业的管理水平；城建、规划等科室深入重点工程一线，积极与施工、监理等单位交流，进行重点工程调研，了解影响工程进度和质量的问题；环卫、园林、村镇建设等单位深入街道、村居，联合开展了城乡环境综合整治工作调研，着力解决城乡生活垃圾集中处理问题；房管、建工、质监、行政审批等单位深入建筑施工、房地产开发等企业联合开展了建设行政服务效能调研，着力提升服务效能。
（三）突出问题解决到位。把调研走访与解决民生问题结合起来，围绕群众反映强烈的突出问题，提出破解难题的方法措施，使调研走访过程成为了解民意、集中民智、凝聚民心的过程。局党委对走访调研结果进行集中梳理，把调研走访与做好日常工作结合起来，解决制约城市建设科学发展的瓶颈问题结合起来，针对存在问题，进一步理清工作思路，完善工作措施，认真制定工作方案，为2011年各项工作的顺利开展打下坚实的基础。
三、做好三项结合，确保活动取得实效。把“三力建设年”活动与各项城建工作紧密结合，统筹兼顾，合理安排，以三力建设年活动引领各项工作，两手抓、两促进，使三力建设活动富有实效，促进了各项城乡建设事业的发展。
（一）与重点工程相结合。抢抓施工有力时机，强化措施，以执行力建设加快推进重点工程项目建设，确保了各项工程早启动、快推进。将重点工程项目作为全局工作重点，实行挂牌督办，把能力强、业务精的党员干部推向重点工程一线，明确责任单位，明确任务目标，明确责任人，明确工作量。按照每项工程任务要求，实行任务倒逼，工期倒排。在局办公楼大厅设立了重点工程项目进度督办公示栏，将当前已经启动的重点工程项目的责任人、进度要求、任务时限、督办结果进行公示。严格执行问责制度，对因执行不力、执行不快导致的工程进度迟缓的相关责任人进行采取告诫、通报批评；对没有按照时段进度要求完成工程任务的责任人进行经济处罚。
（二）与加强干部队伍建设相结合。以提高领导班子综合素质为目标，加强领导班子思想政治建设、能力建设和作风建设，把领导班子打造成为“思想先进、政治坚定、团结有力、作风扎实”的坚强领导集体，增强领导班子的凝聚力和向心力。积极倡导“有作为才能有地位”的理念，树立干事创业的导向，把各项工作任务完成情况与实绩考核挂钩，作为奖惩任用的重要依据，增强干部职工干事创业的积极性，激发干部职工队伍干事创业的激情。加强制度建设，严格落实城建局各项规章制度，加大考核督察力度，形成“工作制度化、业务标准化、操作程序化、服务文明化”的管理机制，为做好各项城建工作提供坚实的基础。
（三）与党风廉政建设相结合。强化廉政教育，采取多种形式的教育活动，进一步增强干部职工的廉洁自律意识。严格落实“一岗双责”，班子成员带头执行《廉政准则》等有关规定，认真落实“8个严禁、52个不准”切实把好自身廉洁关、分管单位队伍的防腐关，做廉洁自律的表率。各单位主要负责人切实抓好单位内部的廉政建设，建立腐败问题的防控体系。强化源头治理。认真抓好廉政节点的控制管理工作，坚持预防为主、惩防结合，抓住规划管理、房地产开发、工程承包、质量安全监督等关键部位和环节，进一步完善监督制约机制，从源头上预防腐败问题的发生。
第四篇：三力建设年活动问题查摆阶段活动总结
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“三力”建设年活动问题查找阶段工作情况
汇报
根据会议要求，现将我单位问题查找阶段工作情况汇报如下：
一、继续抓好学习教育，夯实“三力”建设思想基础 进入问题查找阶段以来，我们在深化“三力建设大家谈”活动、“我为学校发展献一计”活动基础上，围绕增强干部职工责任意识、创新意识和自律意识，同时解决部分干部职工学习力不强的问题，确定以“轮流读、集中听”为主要方式，分科室、支部、全校三个层面开展“好书好文一起读”活动。精选了强化责任意识、培养工作激情、提升执行力为主要内容的《工作就是责任》等书目组织全校干部职工“一起读”，目前已有30多人次登台朗读。干部职工普遍反映，这种方式能让人静下心来认真聆听，入脑入心，有所感悟，对朗读者而言，不仅锻炼了心气、胆气，也有助于普通话水平、表达能力的提高；《工作就是责任》这本书寓道理于生动的故事之中，对提高责任意识、大局意识、团结意识很有帮助。目前区委已向全区科级以上干部赠阅。
二、立足查实、找准、剖深，认真查摆突出问题
1出台了专题通知，对问题查摆工作认真部署、扎实推进。一是明确标准，对照查摆。干部职工既要认真查摆自身存在的问题，还要积极提出学校整体存在的不足和问题。二是敢动真格，深入查摆。要求干部职工对学校整体工作提问题不少于2条，要有理有据；个人查摆自身存在的问题不少于3条，不仅要列出问题事项，还要深刻分析问题产生的主客观原因，特别是主观原因。三是严格把关，准确查摆。实行分层把关。普通教职工、股级干部、副科级以上干部查摆材料，分别由科室负责人、分管领导和主要领导审查把关。实行集中评议。分层把关后，分学校和个人层面梳理、汇总存在问题。其中，梳理学校存在问题（包括意见建议）9类94项，汇总干部职工个人问题查摆材料50份，查找个人存在问题172项。召开集中评议会，组织干部职工对学校整体问题进行认同度测评，确定学校最急需解决的突出问题，建立问题台账，全力加以解决；对个人问题分到位、基本到位、不到位三个层面评议，对评议到位和基本到位率较低的人员，责令其重新进行查摆，并由学校领导班子成员对其进行诫勉谈话。从组织情况看，干部职工对活动非常重视，不少人的查摆材料是经过多次修改才提报的，80%以上人员查找的问题超出了底限规定；个人查摆问题评议到位率达90%以上。
三、以明责任、抓保障、强技能为着力点，进一步加
强执行力建设
围绕提高执行力，我们主要采取三项措施。一是抓好工作布置。抓好整体工作部署。召开了全校工作会议，对2011年全校重点工作任务分科室作了计划安排，使全年工作有了方向和思路；召开了安全工作会议、职业教育工作总结表彰大会等，对校园安全和职业教育发展等重点工作进一步作出安排、明确任务分工，确保责任到人。实行工作事项提报单制度。由科室或个人对需要整改推进的问题或工作，提出事由和拟办意见，报校长办公会、校党委会研究（或者直接向校主要领导提出），保证了工作布置无疏漏；二是抓保障运行。加强制度建设。编辑完成涵盖各个方面的《********工作规范》，为营造“以制度管人、管事”的氛围奠定了基础。实行重点工作事项督办单制度，根据校长办公会、校党委会研究的意见，对需要完成的重点工作，由主要领导签发督办单，把工作任务直接落实到分管负责人，分管负责人根据情况提出办理意见，并直接调度科室或个人认真推进；任务在规定时间内办结的，走“销号”程序，未办结的，由分管负责人直接向主要领导说明情况。这一方式，省去了过渡环节，层级责任更完善、落实更有力。三是抓技能提升。继续举办“技能讲坛”。目前，已经举办了 7期，内容大都围绕“现代办公规范”和“现代办公手段的应用”等方面，干部职工受益匪浅。技能培
训教材《现代机关办公实用技能操作规程》也已经定稿，下一步将在校内和全区开展各类别的技能培训。
四、以务求实效为前提，进一步加强创新力建设 实施校级工作创新案例奖评选活动。工作创新案例奖评选活动是按照高书记提出的抓好“大创新”的同时抓好“小创新”的要求提出的，旨在浓厚全区创新氛围，推动社会化创新。但考虑到，当前在全区开展工作创新案例奖评选的条件还不十分成熟，还有很多准备工作要做，而且这方面的经验也十分缺乏。为此，我们在认真做好各项准备工作的同时，率先在校内开展工这项活动，努力激发科室创新工作积极和创造性。目前，我们正着手建立创新工作激励保障机制，如加强校园安全方面，设立了专职校园安全员，提高校园安全工作专业化水平；干部教育方面，配合组织部尝试实施培训证书登记、审核和学分制管理制度，增强干部教育培训的实效性；职业教育方面，尝试开发应用技能校本教材；技能教育方面，尝试探索建立区、镇、征地企业三方共同投入，促进征地农民培训再就业“一条龙”服务体系。
五、以解决突出问题，推进重点工作为重点，进一步加强公信力建设
围绕查摆出的突出问题，重点推进了以下几项工作。一是完成了综合大楼的搬迁启用工作。3月26日实施搬迁，目前综合大楼一切运行正常。二是干部教育培训工作进展顺利。已经举办****大讲堂7期，培训党员干部2200多人次。三是进一步提高职业教育质量。以迎接省职业教育督导为契机，认真抓好春季招生，目前已有90多新生报到；加强实习实训教学，与*****、****等企业签订合作协议，采取工学结合的方式，变车间为“课堂”，先后选派70多名学生到上述企业参加实训学习，拉近了学校与企业的距离，降低了就业风险，深受学生、家长及企业的欢迎。四是认真开展社会培训。已举办阳光工程渔业专题培训班一期，培训渔业工作人员480余人，各类技能型人才培训正有条不紊推进。
第五篇：关于认真做好“三力”建设年活动
关于认真做好“三力”建设年活动
查摆问题、整改落实、机制创新、公开承诺
材料上报工作的通知
各镇、街道党委，高新区党工委，区直各部门、单位，国家、省、市属驻东港各单位：
按照2月17日下发的通知(东解办发[2011]1号)要求，现对做好“三力”建设年活动查摆问题、整改落实、机制创新、流程再造、公开承诺材料上报工作具体要求如下：
一、明确时间进度。各镇街道、部门单位要按照附表（见附件）内容要求，分三个层面（1、单位及主要负责人，2、班子成员及其他科级干部，3、科室（站所）长及机关工作人员）,围绕如何推动全区率先创新优质发展，查摆问题、整改落实、流程再造、机制创新、公开承诺等工作，认真梳理上报查问题建机制材料。
各镇街道、部门单位查摆、整改、新建机制内容和各自主要负责人的上报材料要于2月26日前以纸质文档A4纸和电子版（电子邮箱：dgqdtl@163.com）word格式报活动办公室。各镇街道、区直部门单位班子成员及其他科级干部的材料由单位主要负责人点评，报区级分管领导审阅签字后，连同单位及主要负责人的材料，汇总成册，一式20份，于3月5日18：00前报区活动办。各镇街道、部门单位科室（站所）长及机关工作人员的材料由单位分管负责人点评，报单位主要负责人审阅签字后，也要按照统一要求汇总结集自行印刷成册，留存本单位，分类组织评议考核。各部门单位对班子成员、其他科级干部、中层和机关工作人员的考核，也要制定创新管用的办法，并人手一册，公开公示，存档备查，此项工作要于3月5日前完成。
二、材料规格。上报材料纸张规格为A4双面印刷，表格按照附表（自行从政务网下载）要求，不得随意更改。封面题目为“三力”建设年活动查摆问题、整改落实、流程再造、机制创新和公开承诺集册，字体为小初方正小标宋，单位落款及时间为二号楷体加黑。
区里已把“三力”建设年活动开展情况及成效列入全区目标管理绩效考核，检验活动成效分为定期考核和不定期测评考核，增加群众满意度和幸福感指标；活动办和“三部委”考核以日常考核和暗访抽查为主，重点是针对服务全区发展大局查问题、建机制、抓创新、求突破。
东港区深入推动新一轮思想解放
开展“三力”建设年活动领导小组办公室
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