信用社先进材料

第一篇：信用社先进材料

金所信用社先进材料

2009年我社在联社的正确领导和关心支持下，经过全社员工的辛勤努力，各项业务均取得了长足发展。截止2009年底，各项存款余额达——万元，净增了——万元，完成总任务的——%。各项贷款余额——万元，较年初净投放了——万元，存贷比例为——%，全年实现财务总收入——万元，其中收回贷款利息——万元，年终实现盈余——万元。现将2009年度的工作汇报如下：

一、加强队伍建设，提高员工素质。

按照长期经营管理的目标及形势发展的需求，职工的综合素质体现一个单位的形象，决定企业实力。是一个可掘的资源，决定着事业的兴衰和前途大事。为此，我社将加强社职工队伍建设，提高综合能力放在工作的首位。以人为本，强化基础工程，培养信合新人才，提高工作效率。一是抓员工学习教育。解决思想及观念问题，反复学习“三个代表”的重要思想和“十七大”报告，细心研摸精神实质，学以致用到业务工作当中去。凝聚心志，统一思想，做“三个代表”忠实的实践者。不断加强学习，倡导自觉、积极学习的风气，养成良好学习的习惯。用政治、业务理论、法律法规，各项规章制度等来提高职工的政治理论水平和法律知识，丰富完善职工的层次和修养；二是社主任严格要求自己和员工一起不断学习、提高,作好表率；三是关心职工，改善工作方法和领导艺术，语言艺术，与员工多谈心，解除思想上的顾虑；四是知人善任。根据每个职工特长和各方面的情况特

点调整岗位，合理安排工作，安排搭档。最大程度的发挥其才能，以调动积极性和创造性；五是不断总结，善于总结。通过严格的要求，使职工的精神面貌、综合素质得到一定程度的提高。

二、狠抓业务经营，促进发展。

一是广开储源，吸纳闲散、集聚支农资金。首先抓住一切有利时机，广泛开展各种形式的宣传工作，让本地区的群众了解信用社，信任信用社。我社始终作好密切群众的关系，为群众提供优质的金融服务。内勤同志在确保正常营业的情况下，进行预约揽储，每一位同志顾全大局，心想单位、任务，相互配合，相互支持，捕捉信息，主动出击，也形成了家里、亲朋齐出动，协助组织存款的感人场面。其次根据当地的经济特点，早调查、细安排，本地区以种植烤烟为主，这已形成我社季节性组织存款的环节。社内召开了专门的会议，进行详细的布署。在二季度工作安排中考虑到此因素，制订了严格的考核办法和激励政策。从八月底到十月份，整体参战，抓住这有利的黄金时机，参与到烤烟销售的行列中，每个烤烟收站点都有我们的人员进行全方位的服务，社主任天天在现场了解情况，指导协助。群众高兴地说：“信用社服务热情到位，不让人操心”。就这样我社的员工用热情服务换回了可喜的成绩。

二是狠抓收息，盘活信贷，提高经济效益。我社将盘活不良贷款做为持久工作。制定了长期规划和短期目标。将社内的不良贷款落实到每一个信贷员身上，任务明确，目标对象明确。实行“三查”制度，每个信贷员按照催收的情况，进行分类排队，同贷户制定、确定催收的方法和措施。集中力量，对所辖的借款户逐村逐户进行催收，制订还款计划，完善法律时效，每周召开信贷会议，汇报安排工作的。提前召开会议，动员安排工作。为了使四季度任务分配科学合理，确保联社分配的任务完成，经过四个多小时激烈的讨论，将任务细化到人。使分配的任务既有压力，也有完成的希望。同时制订细化了考核办法。社主任总揽全局，指导协调，抓重点户、大户。信贷员张天昌同志，热情高、信心足、干劲大，敢于硬碰硬，想法设方攻克了一个个难顽户。经过全社同志的艰苦努力，超额完成了全年收息任务，全年实现收入————万元，收回利息————万元，盈余————万元，备付金达到————%，财务状况大幅好转，盈利情况创历史最高。三是严把关口，注重小额，调整信贷结构。辛辛苦苦，千方百计的把准资组织回收，是为了支持地方经济，为了取得自身效益，应把高质量的贷款放出去，向“三农”倾斜。提高办事效率，属于符合条件的及时安排进行发放，培养、处理好与贷户的信贷关系。经过信贷调整，贷款质量逐步好转。在把好出口关同时，建立好信贷档案，丁慧玲同志，加班加点整理信贷档案，做到了真实、整齐、规范、齐备。四是量化任务，措施激励，严格考核兑现。全社通过几方的实践，取得了一定好的经验，即就是勤算帐，细安排、严考核，根据联社分配的任务，认真分析，进行讨论，科学合理分解，制订科学可行的考核办法，建立台帐，同时检查、督促、指导，抓弱项。季末及时按照业务完成情况，对社、站职工进行奖罚兑现，贯彻多劳多得的分配原则，大大调动了社、站职工的工作热情，保证了各项工作均衡、稳步的发展。

三、强化内控制度，规范操作，努力防范风险

随着经济和业务的发展，汲取近年来经济案件教训，内控制度必须得到完善和强化。我社在年初后组织职工认真学习金融、财税政策、规章制度、操作规程。修订通过社内各项制度。严格检查落实，要求员工签订廉政协议、“三防一保”合同，认真履行各自的职责，安全操作，守法经营，确保“三防一保”。外勤随机对信用站进行各方面的检查，社主任每月例行内部的“三查”（查现金库、有价单证、重要空白凭证）制度。使职工能自觉遵守纪律，内控制度，在出勤上实行监督制，任务工作上考核责任制度。在市人行组织财务大检查中，受到了检查组、联社的肯定和表扬，为发展业务要效益，加强管理出效益，全年无重大会计差错，无安全事故。

回顾2009年度的工作，紧张而繁忙，艰辛而喜悦。2010年我社要认真总结经验、发现不足，全体员工团结一致、努力奋斗，做出更好的成绩。

第二篇：信用社先进材料

***信用社先进材料

2011年，***信用社在联社的正确领导和关心支持下，经过全社员工的辛勤努力，各项业务均取得了长足发展。截止2011年底，各项存款余额达 万元，净增了 万元，完成总任务的 %。各项贷款余额 万元，较年初净投放了 万元，存贷比例为 %，全年实现财务总收入 万元，其中收回贷款利息 万元，年终实现盈余 万元。现将2011的工作汇报如下：

一、加强队伍建设，提高员工素质

我社将加强社职工队伍建设，提高综合能力放在工作的首位，以人为本，强化基础工程，培养信合新人才，提高工作效率。

一是抓员工学习教育。解决思想及观念问题，细心研摸精神实质，学以致用到业务工作当中去。凝聚心志，统一思想，做“三个代表”忠实的实践者。不断加强学习，倡导自觉、积极学习的风气，养成良好学习的习惯。用政治、业务理论、法律法规，各项规章制度等来提高职工的政治理论水平和法律知识，丰富完善职工的层次和修养；二是社主任严格要求自己和员工一起不断学习、提高,作好表率；三是关心职工，改善工作方法和领导艺术，语言艺术，与员工多谈心，解除思想上的顾虑；四是知人善任。根据每个职工特长和各方面的情况特点调整岗位，合理安排工作，安排搭档。最大程度的发挥其才能，以调动积极性和创造性；五是不断总结，善于总结。通过严格 1 的要求，使职工的精神面貌、综合素质得到一定程度的提高。

二、狠抓业务经营，促进发展

一是广开储源，吸纳闲散、集聚支农资金。抓住一切有利时机，广泛开展各种形式的宣传工作，让本地区的群众了解信用社，信任信用社。我社始终作好密切群众的关系，为群众提供优质的金融服务。二是狠抓收息，盘活信贷，提高经济效益。我社将盘活不良贷款做为持久工作。制定了长期规划和短期目标。将社内的不良贷款落实到每一个信贷员身上，任务明确，目标对象明确。实行“三查”制度，每个信贷员按照催收的情况，进行分类排队，同贷户制定、确定催收的方法和措施。三是严把关口，注重小额，调整信贷结构。辛辛苦苦，千方百计的把准资组织回收，是为了支持地方经济，为了取得自身效益，应把高质量的贷款放出去，向“三农”倾斜。提高办事效率，属于符合条件的及时安排进行发放，培养、处理好与贷户的信贷关系。经过信贷调整，贷款质量逐步好转。四是量化任务，措施激励，严格考核兑现。全社通过几方的实践，取得了一定好的经验，即就是勤算帐，细安排、严考核，根据联社分配的任务，认真分析，进行讨论，科学合理分解，制订科学可行的考核办法，建立台帐，同时检查、督促、指导，抓弱项。季末及时按照业务完成情况，对职工进行奖罚兑现，贯彻多劳多得的分配原则，大大调动了职工的工作热情，保证了各项工作均衡、稳步的发展。

三、强化内控制度，规范操作，努力防范风险

随着经济和业务的发展，汲取近年来经济案件教训，内控制度必须得到完善和强化。我社在年初后组织职工认真学习金融、财税政策、规章制度、操作规程。修订通过社内各项制度。严格检查落实，认真履行各自的职责，使职工能自觉遵守纪律。

回顾2011的工作，紧张而繁忙，艰辛而喜悦。2012年，我社要认真总结经验、发现不足，全体员工团结一致、努力奋斗，做出更好的成绩。

第三篇：信用社先进经验交流材料

信用社先进经验交流材料

ⅩⅩ年，我们ⅩⅩ信用社不断强化经营管理，改进工作作风，以资金组织为中心，以贷款营销为手段，以风险防范为重点，以提高效益为目标，把握机遇，真抓实干，促使我社各项工作取得了较好的成绩。截至12月末，各项存款余额***万元，比年初净增***万元，完成全年计划的102%；全年累放各项贷款***万元，累收贷款***万元，其中小额农贷累放***万元，累收***万元，当年一般贷款到期收回率达100%，小额农贷到期收回率达99.8%；全年清收不良贷款***万元，完成全年计划的110%，实现利息收入***万元，完成计划的120%。我们的主要做法是：

一、抓存款，为发展夯实基础

我社始终以“存款立社”为指导思想，搞好服务，广开储源。一是抓存款专项活动，促进资金回笼。今年元至三月份，根据联社安排，我们开展了“春天存款百日行动”专项竞赛活动，明确任务，安排人员深入打工返乡人员家中及个体工商户家中吸收存款，共收此类资金700万元。同时为了拓宽储源，我们在辖内开展了“一元存折营销”活动，白天组织员工到街道闹市区做存款宣传工作，发展存款客户，晚上就组织员工逐户上门，向他们派送福卡，全年共计发行福卡2134张，新增各项存款达***万元。二是抓住公关重点，发展系统大户。系统大户存款规模大、资金成本低，历来是金融市场竞争的重点。为了在这块市场中分得“一勺羹”，我们狠抓系统大户的公关。ⅩⅩ财政所每年财政账户资金不低于400万元，随着黄金山开发的纵深发展，财政资金将越来越多，为了将财政所账户设在我社，主任王爱华同志，多次上门拜访了财政所王所长，而该所所长却以账户设在邮局为由委婉拒绝我们的要求。最后在政府部门工作的丈夫帮助下，成功地将财政所基本户纳入我社。至年末，我社对公存款达到了***万元，比年初上升了***万元。三是抓好业余揽储，强化考核力度。我们要求主任每月业余揽存20万元，内勤人员10万元，外勤人员15万元，与绩效工资挂钩考核，有效地提高了员工揽存积极性。如我社综合柜员叶某，在一季度业余揽储考核中，因未完成业余揽存任务，和超额完成任务的员工相比，少发工资达1500元，为此他改变工作态度，四处捕捉存款信息，打听到沿湖村程老板，准备把一笔40万元存款存到农行时，他带上小礼品到程老板家做工作，最终程老板将40万元存入我社，使他超额完成揽存任务。至年末，我社业余揽储总额达800万元。

二、抓支农，树小额农贷品牌

在信贷支农上，我社认真坚持以“三农”为中心的市场定位，急农民之所急，想农民之所想，不遗余力地加大信贷支农力度，将树立小额农贷品牌作为信贷支农服务的核心工作。一是规范农贷评级。贷款证的发放是小额农贷管理的关键，如忽视这个细节就会对整个小额农贷的发放埋下隐患。我们在发放贷款证时坚持两个原则：一是对历年有陈欠贷款的农户坚决不予办证；二是初次办证定级就低不就高，留有升级余地。同时要求信贷员都深入到农户、村民干部中，进行实地调查，听取群众的意见，力争达到“看准一个、成熟一个、发展一个”。贷款证发放后，我们认真建立好贷款户经济档案，做到一户一档，进行信用等级评定。至年末，我社颁发贷款证1098本，其中评出特级187户，一级577户，二级280户，三级54户。二是提高农贷授信额度。对守信用的种养殖大户，我们将小额农贷授信额度提高到5万元，让守信用的农户充分享受到了小额农贷带来的好处。如天井嘴村农户黄某，有一手养猪的好技术，2003年向我社申请办理贷款证，贷款2000元，贷款到期后按时偿还了贷款，但随着养猪规模的扩大，以前的农贷额度已经无法适应发展的需要，为此他多次要求我们将其农贷额度提高，今年，我们将其额度提高至5万元，支持其发展规模，到目前，黄某养猪场已出栏牲猪300头，成为了当地最大养猪场之一。小额农贷额度的提高，不仅满足了农户发展需要，而且有效调动了大家按期还贷的积极性。如黄荆头村书记顾某，承包鱼池3000亩，从2000元贷起，由于守信用、有实力，如今最高贷款额度达到30万元，被我社评为黄金客户，在他的带动下，该村的农户都能按时还贷，小额农贷无一笔逾期。至年末，我社累放小额农贷***万元，累收***万元，小额农贷收回率达100%。三是重视农贷员追责考核。为了确保农贷本息能按时收回，我们严格落实责任制，将村组包片到户，责任落实到人，并明确规定，凡5千元至5万元的小额农贷按季按月收息，农贷逾期不能超过1个月，到期收回本息与工资考核挂钩，并当月结算到位，有效地激发了农贷员工作积极性。如某信贷员原先认为考核只是形式，抱有吃“大窝饭”思想，懒于下乡，每年经手发放的贷款收回率一直较低。今年元月份，根据考核得分，其当月工资仅为信贷人员平均工资的三分之一，这给他带来了极大的触动。慢慢的大家发现，一贯懒散的他变得勤奋起来，每天下乡找农户，催收贷款，当月考核其管理的片区农贷收回率达100%。

三、抓盘活，促资产质量提高

提高信贷资产质量是信用社永恒的主题，为全面提高我社信贷资产质量，我们多管齐下，多法并举，狠抓清非盘活，取得了可喜成效。一是绩效挂钩全员收。为充分调动全员清非盘活工作积极性，我们严格按照联社规定，实行万元含量工资，按绩计酬激励的考核机制，职工清非盘活工作的积极性空前高涨，形成外勤人员人人忙清收，内勤人员白天上班，下班后轮换下乡收款的新局面。至年末，全体职工共清收不良贷款***多万元。二是捕捉信息及时收。我们通过对借款人的经济往来信息、产品销售信息、应收账款信息、资产处置信息等，一旦发现对清收有利的因素，就立即采取行动把握机遇。今年，我们了解到磊山湖开发公司有一处承包鱼池合同即将到期续签的信息后，主任及责任信贷员积极采取措施，加大清收力度，通过与该公司有关领导反复协商，终于收回该公司贷款5万元。三是明确利害诱导收。我们利用创建信用村组这一机遇，积极做村干部的工作，阐明信用形象建设对招商引资的重要性，承诺只要村组偿清贷款，信用社将与其建立良好的社村合作关系，对村组优势项目予以贷款支持，从而更好地争取到了村组干部的支持，成功收回马鞍山村拖欠贷款1万多元。

四、抓管理，保业务稳健运行

一年来，我们把加强管理、控制风险作为全年工作重点来抓，在职工队伍建设方面，我们对职工严要求，严教育，严管理，严监督，把提高职工思想政治素质摆在首要的位置。我们根据联社的统一部署，严格按照规定动作抓好“制度落实年”教育活动，组织全体员工每周学习省联社下发的各项规章制度，有效提高了员工的应知应会水平和遵守制度的自觉性；在内控建设方面，我们每位员工签订了联保责任书，使每个员工相互制约，相互监督，共同防范；同时，我们还按照联社文件要求，开展了“冒名贷款、虚假按揭贷款”综合治理活动，同时做到了“三个一”，即写一篇自查报告、召开一次全体员工座谈会和进行一次贷款函证，确保了信贷资金的安全；在安全设施建设方面，按照安全达标的要求，重新进行了网点整改装修，同时配合联社保卫部门对防盗门窗、报警器、防卫武器进行检修，有效地提升了我社的安全防护能力。

过去的一年，在联社党委的正确领导下，我们ⅩⅩ信用社取得了一定的成绩。我们知道，成绩仅仅属于过去，今后，我们将继续围绕联社的工作目标，奋力拼搏，努力攻坚，为ⅩⅩ联社又好又快发展作出新的贡献。

第四篇：信用社个人先进申报材料

灵武联社先进个人推荐材料

尊敬的联社各位领导：

我叫杨军，现任东塔信用社客户经理，2008年10月份参加工作，被分到了郝家桥信用社从事综合柜员的工作，在从事综合柜员的工作期间我认真学习业务，做好本职工作，给客户以优质的服务，得到了领导和同事及客户的肯定，曾被评为2011先进个人。2012在联社领导的信任和提拔下我于2012年3月调入东塔信用社从事客户经理岗位，从事信贷是我的个人理想，做一个优秀的客户经理是我的工作目标，怀着对信贷岗位的热爱，在张主任及各位同事的热心帮助和引导下在不到一年的时间里我的业务水平得到了很大的提高，尽自己最大的努力为东塔信用社的发展贡献自己的力量。下面就我这一年的工作表现总结如下：

一、团结同事、热爱集体

在东塔信用社工作一年来，与同事、领导之间相处融洽，互相帮助，除了做好本职工作外发挥自己的长处帮助同事，协助主任完成信用社的各种工作，在张主任的带领和帮助下我学会了很多工作方法，与张主任一起做贷前调查、贷后检查、不良贷款清收，经常奔波于调查现场、联社、法院，虽然辛苦但我也学到了很多，我也发挥自己在电脑操作上的特长协助主任做好各种信贷统计工作如：每月的现金流量表、不良贷款明细、五级分类调整表、每季度收息统计表、淘汰

客户名单等等。平时工作再忙只要联社及主任要求的工作都能按时间完成，虽然工作量大但是自己觉得很充实，通过做各种信贷统计表从中也能总结到信贷管理的经验。特别是通过做现金流量表能够总结和发现一些客户的资金流动情况，并作出分析及时将信息传达给同事及主任。而不是单纯的只为给联社交表而做表，那样就失去了联社孙主任开展此项工作的实际意义，我深深的明白所有的信贷表都不是做给联社看的，而是做出来后自己要去研究和分析问题的。在平时工作中同事之间也是有求必应，共同进步。联社提拔我们新人做信贷也是想通过我们的行动来影响身边的人，更好的服务客户。

二、信贷工作方面:

在业务发展过程中，我深知贷款风险控制要从调查阶段严格把关，为了提高调查技术，我平时注意积累行业知识，在调查之前我都会对即将要调查的客户进行分析，总结相关行业调查的主要风险点和调查关键问题。对客户进行入户实地调查之前，我都会通过各种朋友关系，同事关系、同学关系、及老客户之间关系扩展社会关系面，特别是当地的优质老客户，我对每一个客户都做到向老客户去了解核实客户人品，道德，信用状况，家庭和睦状况及经营方面信息。在调查过程时，我不会直奔主题，都是通过和客户聊天的方式，对客户经营的关键信息进行多方交叉验证，争取在最短的时

间内获取最真实的数据，通过以上多方面的了解，对客户做出最准确的判断。严格按照联社要求把好准入关，认真做贷款手续不留一点漏洞，不明白的地方虚心学习请教。

抓住大客户，稳住农村客户，发展新客户特别是个体工商户富农卡户是我今年一年来工作的整体规划，截止年末贷款户数200户，贷款余额4100万元，其中富农卡30张占东塔富农卡总数的一半，本人不良贷款余额0万元。

要学会用电脑工作，眼过千遍不如手过一遍，在我的电脑里每一个客户都有一个独立的文件夹，每个文件夹里除了调查报告、贷后检查报告，我还新建一个文档备注客户的相关情况、风险点、来年怎么处理、怎样发展我都做好了备注。我有自己的可疑客户名单、优质客户名单、管辖客户流量排名表、管辖农村片区户籍统计表。为将来更好的做信贷提供数据支持。信贷工作做一天就要有一天的收获，量的积累才会有质的飞跃，不能只顾放贷款收贷款，客户信息的建立有利于更好的把握客户的真实情况。

三、对客户的服务方面：

我的工作是服务不是权利，有很多的信贷工作者把自己的工作当做权利来使用，这样的思想是错误的，每一个客户都要认真对待，贷于不贷都能让人家心服口服，我深深的明白树立良好的口碑才能赢得更多的支持，信贷工作者要有很好的素质和道德修养才能得到客户的尊重，不摆架子微

笑服务，老百姓和客户觉得你好才是真的好。在东塔工作一年来在树立口碑方面，基本上得到了客户的认可，初见成效有很多客户非常愿意来找我办贷款，也让我感到欣慰。2012年即将过去通过一年来的努力，我的各项工作得到了大家和主任的认可，在主任的推荐下有幸成能够申报2012年先进个人，不论考核结果如何，这次对我来说即是对自己工作的肯定，也是我对自己的一次总结。通过这次的总结，让我在今后工作中更加自信，也坚定了我为信贷事业奋斗的决心。

此致！

敬礼！

东塔信用社：杨军

2012年12月28日

第五篇：先进信用社主任推荐材料

先进信用社主任推荐材料

韦xx，男，1969年4月出生，1986年12月参加信用社工作，大学学历，中共党员，xx年元月从xx市xx信用社主任岗位调任xx信用社主任。xx年在市联社党委的正确领导下，以经营发展为目标，以提高效益为核心，认真履行岗位职责，与时俱进，开拓进取，尽职尽责有效地做好本职工作，狠抓各项管理措施的落实，取得了很好的工作业绩。

一、加强学习，提高素质，提高思想理论素养。

一年来，他始终坚持学习党的各种路线，方针政策，坚持学习十七大会议精神，学习各种金融法律、法规、各项内控制度及有关业务知识，在坚持自己学习的同时，还定期、不定期的组织信用社员工学习，并在实际工作中认真贯彻执行。通过不断学习，使自己及全员的理论知识和业务水平不断提高，从而拓宽了知识面，开阔了视野，为完成各项工作任务打下了基础。

二、以人为本，制定方案，充分调动员工积极性。

本，他根据联社绩效考核办法，结合xx信用社实际，遵循按劳分配原则，合理确定各岗位工作目标和工资含量标准，建立“激励充分约束有效”的分配机制，储蓄人员因网点差别而工资含量有差别，信贷人员因发放农户小额贷款与发放其他贷款工作量有差别而工资含量有差别，其他管理人员，因工作责任有差别而工资含量有差别，切实做到了按劳分配，多劳多得，最大限度的调动员工工作的主观能动性，各项工作由被动变主动。如内勤员工雷水兰在干好本职工作的同时，业余吸储x多万元。在大家的共同努力下，为完成xx年工作目标打下坚实基础。

三、立足本职，积极营销，力求单位效益最大化。

支持“三农”是党和国家赋予农村信用社的神圣职责，存款立社，效益强社，更是农村信用社义不容辞的义务。今年以来，韦xx一方面继续组织力量，加大对辖内农户评级授信力度，严格执行集体审核、柜面放贷、转账支付、会计监督，累计投放小额农贷近x万元，创利息收入x多万元，有力的支持了本地农业生产。在贯彻落实省联社关于支农的“铺天盖地工程”和“顶天立地工程”活动中，共授信x户，授信金额x万元，并按期发放到农民手中，为农业和农民的增收增产尽了心尽了责，获得了农民的好评。在确保支持农村、农业和农民的贷款资金的前提下，韦xx也不忘支持涉农企业，他带领信贷人员，尽职调查、严格审核、择优扶持，累计为本地x家企业发放贷款x万元，收回贷款利息x多万元。得到信用社的支持的涉农企业不仅自身经营蓬勃发展，而且为x多个农村剩余劳动力提供就业机会。天舒纺织有限公司在获xx信用社x万元贷款支持后，扩大生产规模，招收当地员工近x人，公司效益比去年也翻了一番。祥龙棉花有限公司在获得xx信用社x万元流动资金贷款后，聘用当地工人，大力收购棉花，既解决了当地棉农的销售问题，又解决了部分农民的就业问题，公司也创造效益近x万元。

为提高信用社的经营效益，在支持辖内经济发展的同时，韦xx还将信贷营销逐渐向城区转移，积极开展营销，在城区寻找黄金客户。在确保贷款用途合法、抵押足值、手续合规的前提下，全年发放城区商业贷款x余万元，为信用社创收x多万元。

在进行信贷营销的过程中，韦xx时刻不忘组织资金工作。他带领信用社一班人始终坚持以存引贷、以贷引存的经营理念，大力组织贷款企业流动资金存款。如“鑫港”房地产公司在工程未开工之前，就将其引到信用社开立基本账户，资金余额一度达x多万元，在其办理合规、合法的信贷手续后，信用社为该公司发放抵押贷款x万元。

对企业经营合规、合法，经营形势良好，但固定资产抵押不足值的企业，在不违反信贷原则的前提下，主动为企业献计献策，办理合规合法的贷款。xx市x珠宝有限公司是xx信用社一黄金客户，在固定资产抵押不足值的情况下，韦xx积极主动为其出主意想办法，建议该公司找担保公司为其提供担保。在手续完善的前提下，x信用社为x珠宝有限公司发放保证担保贷款x万元，既解决了企业的流动资金困难，又增加了信用社的信贷营销额度，同时也给信用社带来低成本存款数百万元，真正达到了双赢的效果。

在加强传统业务的营销时，韦xx也认识到信用社要发展壮大还必须开拓思想，寻找新的效益增长点。于是他在基层信用社率先开展银行承兑汇票贴现业务，带领信用社员工积极寻找票源。今年以来已办理票据贴现x多万元，创收x多万元，为今后的业务方向开了好的先例。

在干好自己本职工作的同时，他身先士卒，以身作则，带头开展业余吸储活动。通过找亲朋好友，宣传农村信用社存款额度不限、存期不限、随存随取、通存通兑等便民措施，并根据客户的具体情况当好理财参谋。今年累计吸收各类存款x余万元，为xx信用社的存款稳步增长起到了引头羊的作用。在韦xx同志和全社员工的共同努力下，xx信用社今年实现创各项收入x万元，新增存款x万元，净压不良贷款x万元，年末不良贷款占比仅为x%，各项工作任务完成比例在全市基层信用社中名列前茅。

四、合规经营，落实制度，确保安全无事故。

一年来，根据“制度落实年”活动安排，结合xx信用社的具体实际，韦xx坚持每周组织一次学习教育活动，做到有计划、有教材、有笔记、有体会、有专栏。使全员系统地学习了有关法律法规及省、市联社各项内控制度和各项业务知识。全社员工切实懂得了工作中应该遵纪守法，业务操作上应该合规、合矩，有效地提高了全员的法律意识和业务水平，对存在的问题，敢于揭丑，勇于改正。同时加大检查监督力度，在员工中树立相互监督就是相互帮助，相互提高和互相包庇就是互相违规的思想，形成合规操作光荣，违规操作可耻的氛围。同时加大安全改造力度，即保障了全年业务操作无违规，又确保了安全营运无事故。