让胡路区委党校2010年年鉴

第一篇：让胡路区委党校2010年年鉴

让胡路区委党校2010年年鉴.【概述】2010年区委党校坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实区委七届六次全会精神，创新培训理念和培训模式，充分发挥阵地和熔炉的作用，不断提高培训水平，在干部培训工作和学校建设上取得了新的成绩。在全市党校系统争创一流党校活动中获得先进党校荣誉称号。

【紧紧围绕区委中心工作，明确培训重点，加大干部培训工作力度。】我区的干部培训紧紧围绕区委、区政府的中心工作，坚持学以致用、急用先训，重点对党政干部和企事业单位管理者进行培训。全年共办培训班9期，总计培训干部850人次。其中科学发展观专题研讨班2期、新任科级干部暨年轻干部知识更新培训班1期，引进毕业生岗前培训班1期，经济责任审计培训班1期，入党积极分子培训班1期，党务干部培训班1期，科级后备干部培训班1期。统战干部知识培训班1期。

【创新培训方式，提高培训水平】在培训过程中，我们采取内外结合、普通教学与电化教学相结合、室内教学与实地教学相结合的方式，使培训形式多样化，变让我学为我要学。一是在安排我校骨干教师授课的同时，加大外聘教师的力度。在培训中，我们聘请了大庆市委党校副校长赵天石教授，讲授了《科学发展观视野下的财富分配与民生问题》，还聘请了大庆石油学院工商管理系蒋召宇博士，讲解了《美国次贷危机与当前经济形势分析》等内容。使参训的科级干部进一步理解了科学发展观的深刻内涵、精神实质和基本要求，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，切实提高全区科级干部贯彻落实科学发展观、实现“三个率先”发展目标要求的能力水平。二是举办专题报告会。5月上旬，与区委组织部联合聘请浙江大学柳宏志教授为全区科级以上干部做了 《招商引资形势与对策》专题报告，坚定了做好我区招商引资工作的信心和决心，进一步推动我区项目建设工作扎实、有序、迅速开展。三是组织宣讲团到基层宣讲。由区委党校教师组成的区委讲师团走乡村、进社区、到牧场宣讲执政为民教育活动的重大意义、深刻内涵和重要性。把执政为民教育活动与全区的各项工作有机地结合起来，落实到具体工作中。

【认真开展调研工作】2010年区委党校按照区委全会的要求，为实现“三个率先”提供人才支撑，提高干部培训工作质量，增强培训工作的针对性、实效性，科学设置培训课程，开展调研活动。采取召开座谈会、下发调查问卷、到被培训单位走访的调研形式，完成调研报告3篇。其中，依据目前全区干部培训工作的现状，存在的问题，整改措施等有

关问题，完成调研报告《关于全区干部培训工作的调研》；依据关于干部培训课程设置、课程内容、讲课方式等问题，完成调研报告《关于干部培训课程设置的调研》。另外，按照市委组织部的要求，利用一周的时间对未来10年干部教育培训工作的相关问题进行了调研，形成了《关于未来10年干部教育培训工作改革的调研》的调查报告。

【加强党风廉政建设，提高领导班子和干部队伍素质】 区委党校领导班子，按照区委创建发展型班子的要求，加强班子建设和队伍建设。一是坚持政治理论学习。年初以来我们组织班子成员学习科学发展观和省市区领导的重要讲话，使班子成员的思想自觉与党中央保持一致，与区委保持一致。二是抓好党风廉政建设。全年召开专题研究部署党风廉政建设工作会议两次，每两月组织一次廉政学习，组织全体教职员工观看廉政教育片《贪欲之害》，本单位不存在“小金库”问题，无违纪人员和违纪行为。三是认真执行民主集中制和领导班子议事规则。通过民主生活会，认真开展批评和自我批评，使班子成员和党员干部牢固树立大局观，增强团结意识，做到相互关心，相互支持，相互交流，相互补充。每遇重要工作，我们都通过校委会制度来研究，重大事项，都集体讨论决定。四是树正气，转变工作作风。我们结合“三赛、三比、三看”活动，在教师中开展教学技能竞赛活动，优秀教案评选活动、优秀论文评选活动，聘请市

委党校教师对我校教师进行培训，选送教师到省委宣传部理论学习班学习，每周组织教师集体备课一次，组织教师学习制作课件，有效的促进教师队伍整体素质的提升。

【按时完成区委区政府交办的各项工作】一是认真开展“两为”活动，成立工作领导小组，指派一名副校长专门负责，定期到包扶企业进行走访，组织召开座谈会，及时了解企业的问题，协调相关部门予解决。二是完成招商引资500万，圆满完成区里下达的指标任务。三是认真开展包扶救助农村低保户及特困家庭工作。为包扶的两户贫困户送去大米豆油和药品。

第二篇：区委党校年鉴2011

中共宿城区委党校（宿城区行政学校）年鉴

（2011年）

【概况】2011年,中共宿城区委党校（宿城区行政学校）在区委、政府的正确领导下，按照《中国共产党党校工作条例》要求，全面落实科学发展观，紧紧围绕市、区第四次党代会确定的目标任务，以进一步提高全区党员干部综合能力素质为目标，充分发挥党校在干部教育培训中的主阵地、主渠道作用，有针对性地开展了一系列教育培训工作。认真落实党校姓党、党校靠党的要求，积极办好党校，发挥好党校作用。为促进全区经济社会又好又快发展作出了积极的贡献。

【获奖情况】2011获全市党校系统目标考核二等奖；王娟同志被评为党校系统“十佳党校人“；陈红燕同志获全市优质课案例式教学类二等奖。

【干部教育培训】2011年，党校大力开展党员干部教育培训工作。一是以“三解三促”活动为载体，参加宣讲活动。宣讲胡锦涛同志在中国共产党成立90周年大会上的讲话等内容，用一个月的时间深入全区16个乡镇街道进行宣讲，参训干部群众2200余人次;二是开展以提高干部业务知识和业务技能的各类培训班，全年配合机关工委、妇联、宣传部等多家单位举办培训班6期，培训人数达850余人。三是举办了2011年预备党员和入党积极分子培训班一期，培训人数132人。

【队伍建设】创新管理，完善制度，促进我校管理工作再上新台阶。2011年，我校进一步制定和完善了系列管理

1制度，包括《党校岗位责任制度》、《党校财务管理制度》、《党校印章管理制度》、《学习制度》、《党校公务接待管理制度》、《党校日常行为规范》、《党校责任追究制度》、《会议制度》等，通过规章制度的完善，进一步明确工作人员职责，优化资源。认真组织开展“大学习、大提升”活动。通过学区情、学理论、学先进，增强了党校全体人员的道德品质、思想理念、培训水平和工作能力，为建设一流党校打牢了坚实的基础。所有教职员工撰写心得体会，个人剖析材料，整改方案，并提出今后工作打算，在党校掀起了一轮新的学习热潮，得到了区领导的表扬和认可。学习增进了团结，凝聚了力量，达到“四个提升”：一是政治意识的提升；二是责任意识的提升；三是纪律意识的提升；四是团队意识的提升。

【理论学习】认真抓好市、区第四次党代会等会议精神的学习。通过结合党校实际学习和讨论，广大干部职工充分认识到学习宣传贯彻和落实好会议精神，对于进一步树立和落实科学发展观，促进区党校工作的发展起到决定性作用。认真学习十七届五中、六中全会精神和胡锦涛同志“七一”讲话精神。通过学习不断加强党校党组织建设和思想政治工作。收集、整理并深入研究有关“十七届五中、六中全会”、“从怎么看到怎么办？”和省委第十一届第十二次会议等资料。

【三解三促】从7月份开始，我校严格按照区委的要求，扎实开展“三解三促”活动。活动期间，党校全体职工进驻郑楼镇太平村，通过召开座谈会、剖析问题、破解疑难问题、兴办惠民实事等形式，进村入户调研开展工作，实实在在帮助太平村农民解决生产生活方面难题。全体教职工通

过捐资为贫困群众送去了1600元慰问金和食用油，及时解决困难家庭的生活和学生上学问题。经过近5个月的不懈努力，会同区农委等部门共为太平村化解黄河故道开发、萝卜园种植、政策不通等6个矛盾纠纷，帮助太平村联系盐城、上海两地客商投资开发黄河故道及原萝卜种植园，预计不仅可实现村集体经济年增收10万元，还可以解决200余名富余劳动力就地就业问题，农民人均纯收入也将大幅度提高。

【扶贫帮困】与市航运公司困难职工建立“一对一”帮扶，通过“金秋助学”“温暖民心”等扶危济困系列活动，共募集捐助资金2000余元，帮助4户贫困家庭解决了生活中实际困难，全面促进了社会和谐。

【法治创建】2011年，紧紧围绕省创建考核内容，严格执行创建标准不走样，按照区政法委的要求，进一步建立健全各项制度，领导干部的法律知识培训人均达50学时。

【经济工作】2011完成非税收入22.4万元；争取策应扶持资金10万元。

（卢小波电话：***）

第三篇：让胡路区党校关于干部培训工作调研报告范文

让胡路区党校关于干部培训工作调研报告

根据区委工作的安排，学校成立了由校长、教导处主任、教师组成的课题组，课题组根据调研方案组织邀请了区委组织部、区机关工委、区人事局有关领导和部分学员的座谈会，与会领导对党校的干部培训工作给与肯定的同时，提出了对今后干部培训工作意见和建议，课题组对意见、建议提出了解决问题思路如下：

党的十六届四中全会明确指出“要形成大规模的干部教育培训工作格局”，干部培训的任务越来越重。依据党校目前的情况，要完成这样的任务还相当艰巨。

一、存在的问题

（一）教学信息闭塞、教学手段落后

1、网站、电化教学不健全，教师信息闭塞

2、没有现代化教学手段，不能运用多媒体、远程网教学。

（二）师资队伍建设有待加强

1、部分教师专业不对口，没有专业教师

2、缺少外聘教师

3、师资力量薄弱，缺少新鲜血液，近十年没有分配大学生。

（三）教学设施不完善

1、学员学习环境差，职高部分学生乱喊乱叫，影响学员

学习。

2、桌椅太差，都是小学生用的桌椅，学员学习一天很辛

苦。

3、图书资料少，没有新书，教师参考资料少。

4、学校周围空气不好，学校周围都是化工厂。

（四）办学形式单一

1、办学形式单一，不适应学员的接受心理，单纯的封闭

式培训，不能满足干部对知识全方位、开放式需求。

2、长短班相结合（五）学员管理制度不健全

1、没有建立激励制度

2、纪律不严格，学不学都一样

二、建议

1、建立积分制度

2、建立学员信息库

3、武装一个多功能教室

三、对策与思路

根据座谈会梳理出的意见和建议，课题组经过认真的研

究，提出的对策与思路：

1、抬高工作起点，树立创新意识。对现有教师，特别

是中青年教师加强培养，提高师资队伍的综合素质。把传统

教学方法与现代教学手段结合起来。要进一步健全学员管理制度。

2、根据培训的内容，聘请区内外有实践经验的领导和

专业教师到党校上课，补充专业教师不足的问题。

3、与财政争取外聘教师经费拿入预算，保证外聘教师

及时到位，保证教学正常运转。

争取在较短的时间内解决信息闭塞问题，免得工作和政

府脱节。

4、加强教师实践活动，在教学空余时间里与组织部协

商部分教师在相关部门挂职锻炼，以解决教师理念与政府工作大局不相吻合现象。

5、争取在较短的时间内解决信息闭塞问题，免得工作

和政府脱节。

6、积极向区委申请更换桌椅，建立网站，根据教学需

要购买一些书籍，购买课件设备，补充本科以上学历的法律、经济、计算机、行政管理、文秘、英语等学科教师各一名。

7、积极探讨建立积分制度以解决学不学都一个样的问

题。

让区党校课题组

二00五年九月二十日

第四篇：2011年党校年鉴

2011年《温江年鉴》·党校教育

2011年，区委党校充分发挥党校教育“主渠道”作用，拓展思路，强化责任，落实任务，扎实工作，着力为推进城乡统筹和建设“世界现代田园城市”示范区服好务。[学员培训] 2011年，区委党校（行政学校）按照区委2011年干部新知识教育培训规划的要求，拓宽培训渠道，创新培训方式，共举办各种短训班80余期，培训各类学员总计12690人（次）。主题班培训

举办了局级领导干部城乡统筹专题培训班1期，开设“推进城乡统筹，加快温江发展”、“温江区生态田园型现代新区建设的探索与展望”、“四大基础工程”建设专题讲座等专题、讲座6个，培训学员68人，通过课堂培训和实地观摩教学，提升了参训学员对推进区域经济社会又好又快发展的认识，为温江区科学发展、推进“两个率先”奠定了基础。举办了温江区2011年镇（街道）领导干部专题培训班2期，全区各镇（街道）领导班子成员（不含镇、街道党政主要领导和派出所长）70余名领导干部参加了培训，开设了“以基层治理为抓手，提升基层党建工作水平”、“新时期如何立足实际，加强和创新社会管理”、“创新群众工作方法，提升服务群众能力”、“学习文建明工作法”，推动镇党（工）委科学化建设等教学专题，采取课堂讲授、情景模拟、研讨交流和实地观摩教学等方式进行。通过培训，提高全区各级干部的政治、业务素质和实践能力，拓宽了视野，更新了知识信息，切实提高了新形势下推进各项工作的能力和水平，更好适应新时期全域温江发展，推进我区现代田园城市建设和组团式发展的需要。举办了全区2011村（社区）干部培训班2期，全区镇（街道）分管党务工作书记、基层治理科科长、村（社区）党组织书记、村（居）委会主任等260余人参加了培训，设置了“新形势下统筹城乡党建工作新思路”、“农村发展与基层治理机制创新”、“社会管理改革与公共服务”等8个教学专题（讲座），通过培训，全面提升了参训学员统筹城乡发展的能力，为新形势下搞好农村党建、农村发展和基层社会管理、公共服务改革培训了干部人才。此外，举办了各部门公务员骨干专项专题培训班10期，培训各类公务员骨干计360余人。专项培训

区委党校（行政学校）充分利用现代化办学条件，为我区各部门、镇街、村（社区）及各行业提供培训平台，开展了“大规模”、“全覆盖”的培训工作。共举办各项专项专题培训班50余期，培训各部门、行业各类学员11000余人（次），为区域经济社会发展提供了有力的智力支持。新党员和入党积极分子培训

党校选派骨干教师，协助区直工委、各部门、镇（街）党（工）委、村（社区）开展了对新党员和入党积极分子有关党的知识和时事政策的教育培训，共举办培训班15期，培训学员940余人，为我区普遍开展的“三新”知识教育和党性教育作出了应有的贡献。

[外联基地培训] 区委党校（行政学校）充分发挥外联培训基地作用，在搞好成都市委党校温江科研基地建设的同时，发挥党校的链接和推广作用，把市委党校主体班培训现场教学的教学点引进温江，着力开展好现场观摩教学的合作和服务工作，取得了显著效果。2011年，我校利用成都市农村产权制度改革及村级公共服务改革试点温江现场教学点，接待省内市、区（县）党校系统人员现场参观考察服务12次，学员380余人;接待来自北京、内蒙、新疆、贵州、青海、江西、广西、云南等省外党校系统各类人员现场参观考察服务16次，学员近700人，为有效服务温江、宣传温江和推广“温江经验”起到了促进作用。

第五篇：大庆市让胡路区人事局文件

大庆市让胡路区人事局文件

庆让人发[2008]1号

关于印发《开展“创建效能

建设最佳科室、最佳公务员和末位告诫”

活动实施方案》的通知

让胡路区各级行政机关、原具有行政职能的事业单位：

现将《开展“创建效能建设最佳科室、最佳公务员和末位告诫”活动实施方案》印发给你们，请认真遵照执行。

二○○八年七月八日

开展“创建效能建设

最佳科室、最佳公务员和末位告诫”活动

实施方案

为进一步提高我区行政机关工作效率和服务质量，加强政府服务经济社会发展的能力，激励部门所属各科室及其工作人员更好地为区域经济发展服务，结合我区“加强党风政风行风建设”和“优化工作流程、提高行政效能”活动，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以提高政府公信力和执行力为目标，通过“创建效能建设最佳科室、最佳公务员”活动，切实改进机关工作作风，增强服务意识和服务功能，进一步提高公共服务质量。

二、评鉴范围

区行政机关各部门、原具有行政职能的事业单位及其工作人员。

三、评鉴办法

对行政效能“最佳科室”、“最佳公务员”及末位科室和个人的评鉴，以行政机关和具有行政职能的事业单位综合考核结果为依据，每年开展一次。考核采取平时考核与定期考

核、量化测评与领导综合评价相结合的办法，由各单位按照考核内容和考核标准进行记分制量化排序。综合排名在本单位参评总数前15%的科室和个人，经上报区人事局审核，区委、区政府审批后，统一由区政府授予效能建设“最佳科室”、“最佳公务员”荣誉称号；综合排名在末位的科室和个人，由区纪委监察局给予效能告诫。创建结果统一在区政府信息网予以公示。

四、评鉴内容

1．各科室考核内容。行政机关和具有行政职能事业单位各科室主要以科室工作职能和承担的工作任务为基本依据，对其履行职责、依法行政、政务公开、服务质量、创新工作、政风行风、受理和解决群众投诉等情况进行考核评价。由各单位根据区人事局统一印发的《科室评鉴量化考核表》，结合本单位工作特点，自行充实、细化、亮化对本单位参评科室的考核内容、评分标准和加减分项目。

2．公务员考核内容。主要以公务员职位职责和承担的工作任务为基本依据，对其德、能、勤、绩、廉的表现情况进行考核评价。具体考核内容和标准可在《黑龙江省公务员考核实施细则(试行)（征求意见稿）有关规定基础上进行充实、细化，量化打分。

五、方法步骤

“创建效能建设最佳科室、最佳公务员和末位告诫”活动与全区“优化工作流程，提高行政效能”活动统一组织、同步实施。方法步骤及时间安排如下：

1．制定实施细则（7月15日前完成）。各考评单位根据实际情况，成立考评领导小组，制定切实可行的“创建行政效能最佳科室、最佳公务员”实施细则，明确对科室和个人的考核项目、评分标准、方法程序、时间安排、组织领导等内容。各单位制订的实施细则需报区人事局审核、备案。

2．日常考核评价（7月16日至12月1日）。被考核科室和个人根据本单位考核内容按月进行认真记实，单位考评领导小组或指定专人对参评科室和个人日常表现和记实情况进行监督检查，每季度按有关要求和加减分项目进行综合评鉴打分，提出改进提高的目标和要求，分别记入《科室评鉴量化考核表》和《公务员平时考核记实簿》。

3．综合评鉴推荐（12月2日至12月10日）。单位成立的考评领导小组需按考核内容和标准，结合平时考核情况，对参评科室和个人的效能建设情况逐级进行综合评价，按量化得分排出先后顺序，提出考核评鉴意见。按比例评选出本单位效能建设“最佳科室”和“最佳公务员”，与综合排名在末位的科室和个人一并报区人事局审核、备案。需要上报的材料有：《科室评鉴量化考核表》、《最佳科室评审备案表》、《最佳及末位科室评审备案汇总表》、《最佳公务员评审备案表》、《最佳及末位公务员评审备案汇总表》、单位创建活动工作总结、有关奖惩的原件及复印件（A4纸，一式一份），其中，《最佳及末位科室评审备案汇总表》和《最佳及末位公务员评审备案汇总表》还需要上报电子版。《公务员平时考核记实簿》留在本单位备查。

与企业生产经营、群众生活密切相关、具有行政执法权、项目审批权、资金支配权的单位中的相关部门，在效能评价中还应征求、参考服务对象的评价意见。

4．全区表彰先进（12月中旬至12月末）。区人事局对各单位上报的《最佳科室评审备案表》和《最佳公务员评审备案表》审核后，报区委、区政府审批，确定表彰对象。

六、结果运用

1．对单位评选的“最佳科室”、“最佳公务员”，经区委区政府审批后，授予全区创建效能建设“最佳科室”、“最佳公务员”荣誉称号；综合排名在末位的科室及个人，由区纪律检查委员会进行效能告诫。上述结果统一在区政府网站进行公示。

2．被授予全区创建效能建设“最佳科室”荣誉称号的科室负责人，以及综合排名在本单位参评总人数前15%的个人，在公务员考核中确定为优秀等次；综合排名在末位的科室负责人以及被行政效能告诫的个人，考核中不得评为优秀等次。

3．本单位、本系统推荐政府表彰或系统表彰人选时，原则上要在创建效能建设“最佳”科室和公务员考核被确定为优秀等次人员中产生。

七、几点要求

1．高度重视，精心组织。开展“创建效能建设最佳科室、最佳公务员和末位告诫”活动，是全区“优化工作流程，提高行政效能”活动的重要组成部分，是对本单位行政效能建设成果的具体检验。各单位要充分认识此项工作的重要意义，切实加强领导、精心组织，要成立专门的评价委员会，指派专人负责此项工作，对创建过程中发现的问题及时进行整改，真正达到推动和促进工作的目的。

2．坚持标准，狠抓落实。各单位要将行政效能建设和公务员考核有机结合起来，把本单位、本部门工作任务和岗位要求分解细化，落实到具体科室和人员，严格按照制定的评价标准和工作程序进行量化打分。要实事求是、公正公平、客观真实地反映被考核科室和个人的工作实际，并以此为契机，探索建立和完善效能建设的长效管理机制。

3．强化责任，严肃纪律。各单位要认真落实“创建效能建设最佳科室、最佳公务员和末位告诫”活动的具体要求，认真履行工作职责，增强针对性和实效性,我区人事局将会同区有关部门加大对各单位创建工作的监督检查力度，对工作中走过场或弄虚作假、欺上瞒下的单位和个人，视情节轻重，追究相关负责人的责任。

附：

1、《科室评鉴量化考核表》

2、《最佳科室评审备案表》

3、《最佳及末位科室评审备案汇总表》

4、《最佳公务员评审备案表》

5、《最佳及末位公务员评审备案汇总表》

6、《原参照管理事业单位名单》

7、《公务员平时考核记实簿》

（注：各单位在政府网站自行下载、打印）

8、《黑龙江省公务员考核实施细则(试行)》（征求意见稿）

（注：各单位在政府网站自行下载、打印）

主题词：创建 最佳科室 方案

让胡路区人事局

2008年7月8日印发 共印80份。