中信机电制造公司总医院住院医师管理规定

第一篇：中信机电制造公司总医院住院医师管理规定

医院住院医师管理规定（草拟）

为了加强住院医师规范化管理，规范医师行为，提高医疗质量，保障医疗安全，结合我院实际制定本规定：

1、医师招聘医师招聘医务科应严把准入关，严格执行准入制度。根据我院发展需要，临床医师必须具备国家统招二本以上学历。

2、医师储备、定科新招聘医师必须在临床、医技科室轮转试用两年，完成医务科规定的学习计划，并必须通过国家卫生和计划生育委员会统一执业资格考试，经招聘考核合格方可入职定科。试用期间请假累计超过一个月者，延期一年转正。新招聘医师转正后，由医务科根据科室需要分配至科室工作岗位。2次以上参加执业医师考试未过人员自行离院。

3、医师学习进修医师进修由医务科审核把关。进修学习医师必须是定科5年的住院医师、主治医师。进修医师所在科室必须提前向医务科报送科室本年度的详细进修计划，包括培训、学习主功方向、返院后向院方汇报学习结果，经医务科审核通过后方可安排医师进修学习。

4、公益性事务、卫生行政指令医务科安排科室必须服从，对不服从、不称职的医师医务科有权限制处方权、停职、经济处罚、调离科室、晋升职称等。

5、医师休假医师休假须按照医院规定的请假审批手续办

理后方可休假，医师休婚假、产假、计划生育假，须由计划生育办公室审批后，经科室、医务科及主管院长批准后方可休假。休病假须由经治医师开具诊断证明后，按请假手续办理方可休假，非住院治疗请假累计超过两周者，医院可组织复核其诊断证明的客观性、真实性。原则上“年休假”之外不再批准事假，确需休事假者报请院领导批准。

6、医师调科、调离、辞退及辞职医师定科后原则上不调科室。医师因故需要调离、辞职、离职，须提前一年向所在科室及医务科提出书面申请，审批后方可办理调离、辞职、离职，否则，医院不予办理执业证书变更及提供档案。医师参加进修学习后，十年内原则上不得提出调科、调离、辞职、离职，因特殊情况确需调科、调离、辞职、离职者，进修学习费用及进修期间医院支付的工资报酬应全额自付，否则，医院不予办理执业证书的变更及提供档案。

医师在工作中态度不端正、工作不积极、不配合工作安排及不能胜任本职工作者，科室可以提出辞退意见，医务科考查后向人事科提出辞退。

7、畅通医师投诉渠道将科员对科主任的意见纳入对科主任的管理考核，医务科负责监管、考核。对反复多人次投诉科主任工作等方面 者，医务科介入科室管理。对 属实切不利于科室发展者医务科有权建议院方实行罢免。

8、医师奖惩医务科根据绩效考核细则、十五项核心制度的落实、“三基、三严”考试、《山西省病历书写规范》、抗生素规范使用原则等相关制度职责的具体内容综合考评，分别在季度、半年度及年度综合评出“优秀医师”并对其进行荣誉奖励和经济奖励。对执行、落实不好的医师医务科根据相关制度进行处罚。对多次犯同样错误者、不服从管理者、不认真落实者将公示、调离科室、限制处方权、停职、经济处罚、晋升职称、办学习班等方式进行处罚。医德医风考评：患者每投诉一次未发生经济损失的扣5分；发生经济损失的扣10分；工作质量考评：违反核心制度每项次扣1分；不及时上交病历每份扣0.5分；病历质量低、无内涵每份扣1分；不按规定，违反使用抗菌药物每次扣1分；新技术、新项目开展情况考评：开展一项新技术、新项目（主持人）加5分（参与人员）加2分；奖励、荣誉等情况考评：个人获院级先进加1分，公司级一次加2分，市级一次加2分，国防工办及省级以上一次加5分；个人先进事迹在市级（包括中信机电）报刊、杂志上报道一次加2分，省级（包括中信人）报刊、杂志上报道一次加3分，国家级（健康报可视国家级）报刊、杂志报道一次加5分；代表院方参加机电公司、县、市、省组织的各种竞赛、活动，在公司、县、市、省级以上个人取得第三名加1(2)分，取得第二名加2（3）分，取得第一名加3（5）分。参加公益活动情况考评：参加义诊活动一次加1分，参加医院组织的艾滋病宣传日、消费者权益日等公益活动一次加1分，参加院方组织的公共突发卫生事件一次加3分，参加在社会上影响极大的突发事件（如抗洪、抗震救灾、援外）等一次加5分；发表论文情况考评：省级论文每篇加1分，可视为国家级每篇加3分，国家级每篇加5分；发生医疗纠纷考评：医师因违反诊疗常规、失职等导致医疗纠纷，给医院造成一定经济损失的，取消其本年度晋升资格，违法的根据国家法律追究其刑事责任；凡收受红包、拿回扣、开单提成、私收费，经组织查实者取消一次晋升评审资格。

9、医师技术档案管理为规范医师执业，方便管理院方决定医师执业证、医师资格证、医师职称证原件归入医师技术档案统一管理。

10、本规定自下发之日起实施，解释权归医务科。

2014年2月28日

第二篇：机电管理规定

机电管理规定

机电管理是企业安全生产管理的重要组成部分，抓好机电管理要明确职责、细化工作标准。

一、明确职责

1、各工区要明确一名分管机电工作的负责人，配齐工作需要的有资质的现场管理人员。上述人员名单务于本文件下发之日起3日内报机电科，否则对工区主要负责人罚款500元。

2、工区机电负责人对工区机电设备、线路的安全运行负总则，现场管理人员对分管范围内的设备、线路负责。

3、各工区所有设备、线路必须明确责任人，并挂牌管理，该工作务于本规定下发之日起10日内完成。否则每处对机电负责人罚款50元。

二、责任区划分

各工区除管理好本辖区设备、线路外，分工如下：

4、一工区（东区）：金利源16#线路、东区变电所；

5、二工区（西区）：祥和线路、南山变电所、水源泵及线路、门卫南侧潜水泵及线路、西区磅房、办公楼线路、办公楼一楼西部、办公楼东侧热水器；

6、三工区（灰窑）：北区变电所、办公楼一楼东部；

7、四工区（钙粉厂）：办公楼二楼线路、澡堂设备及线路；

三、管理标准

（一）供电线路：金利源16#线路、祥和线路

8、正常巡查：冬季后、雨季前、雨季后、秋收后各进行不少于一次的巡查。主要内容为：线杆是否歪斜、导线垂度是否正常、瓷瓶固定是否可靠、瓷瓶与导线固定是否可靠、横担杆帽固定是否可靠。必要时可停电、登杆检查，检查前要制定安全措施，由工区机电负责人组织实施，发现问题及时处理。检查后要将检查结果整理汇总由工区机电负责人签字后报机电科存档。否则每次对工区罚款2000元，对工区机电负责人罚款200元。

9、特殊巡查：每次线路跳闸后、极端天气后应及时进行巡查，内容同第8条。

（二）变电所管理

10、变电所内各类设备、器材必须按规定检测，检测结果挂牌管理，检测报告由机电科存档。否则对责任工区罚款5000元，对机电负责人罚款500元。

11、变电所必须设专人管理。具体负责设备巡查、停送电操作票管理、设备及室内外卫生等。检查时发现无人值守的每次对责任工区罚款1000元、对机电负责人罚款100元；发现操作票管理或值班记录不规范的每次对机电负责人罚款50元、对值班人员罚款100元；发现室内外卫生较差的对值班人员罚款100元。

12、变电所室外门必须处于常闭状态，值班人员临时外出时要加锁；配电柜闭锁要正常使用，柜门加锁。否则每次对值班人员罚款100元。

13、变电所防护用具要齐全、可靠，防小动物进入等措施必须符合要求。否则每次对机电负责人罚款200元。

（三）高低压线路管理

14、高低压线路必须布置在不受爆破、车辆等影响的地点，并可靠维护。

15、高压线路终端接头必须使用专用接头，线缆要符合规定并定期检测。

16、低压线路不得有明接头，所有接头附近不得有可燃物；电缆接头露天时，必须有可靠的防水措施。

17、分接负荷必须保持三相平衡。

18、低压架空线路要加强日常巡查及特殊巡查，发现问题及时处理。

19、临时线路按永久线路管理，必须保证及时回收。布设前要对电缆、接头、开关等进行检查。

（四）配电点管理

20、配电点房屋必须保证安全，满足防水、防火、防小动物进入等要求。室内盖板必须齐全，室内不得有与电工操作无关物品。否则每次对责任人罚款100元。

21、配电点绝缘用具（高压）、灭火用具必须齐全有效。

22、配电点必须有岗位责任制、操作规程、运行记录等并悬挂（张贴），否则每处对工区罚款500元。

23、配电点所用设备必须保证保护装置齐全可靠，否则每处对工区罚款1000元。

（五）设备管理

24、设备接线必须保证接线工艺正确、接地可靠。

25、设备转动部分护罩必须齐全。

26、设备启动时要按规定顺序进行，防止启动电流叠加引起高压跳闸。

27、各工区要制定内部设备检修制度，由分管负责人组织实施、检查并记录。

四、事故管理

28、发生二级设备事故（高压跳闸、高压电机损坏、主要设备损坏、内部高压线路损坏等）由工区组织分析，报机电科备案。

29、发生一级设备事故（外线倒杆断线、变电所设备损坏等）由机电科组织分析。

30、发生人身事故由公司组织分析。

五、其它规定

31、本规定的罚款与上级或公司的处罚有重复时，不再处罚。

32、本规定自下发之日起执行。

第三篇：制造公司售后服务规定

制造公司售后服务规定

1范围

本文件规定了售后服务工作的一般要求，使售后服务程序规范化、正规化，确保顾客满意，放心使用公司产品。

本标准适用于公司售后服务工作的指导。

2售后服务内容

2.1根据国家发布的《工业产品质量责任条例》、《产品质量法》和公司产品技术条件的要求，对在保证期限内，凡因制造质量问题的产品，公司均应对用户承担包修、包换、包退和赔偿直接经济损失的责任。

保证期限：产品自使用起一年以内，或产品自出厂之日起二年以内。

2.2对用户使用不当产生故障的产品或超过保证期限的产品进行有偿服务。

2.3对用户做好产品性能、使用方法和条件的宣传、介绍，以及根据用户需要，开展技术培训或指导。

2.4开展用户走访，对重点用户实行质量跟踪服务。

2.5搜集用户意见与建议，做好信息反馈。

3售后服务的对象和范围

3.1对象：使用和即将使用我公司产品的用户。

3.2范围：在下列情况下，对我公司生产、销售的产品可实行三包：

a)

在保证期限内，因制造质量引起的故障产品；

b)

购买后不满意，未经使用能保持购买时状态的产品；

c)

属公司搬运、运输责任造成损伤的产品；

d)

属公司发运错误的产品；

e)

经公司服务人员鉴定认可的产品。

3.3在下列情况下，对我公司生产、销售的产品可实行有偿服务：

a)

因用户使用不当造成故障的产品；

b)

超过保证期限的产品。

c)

虽未经过使用，但已经改变出厂时性状的产品。

4售后服务规定

4.1在保证期内，公司产品因制造质量发生问题，经售后服务人员鉴定后，对用户实行三包服务。制造质量问题主要表现为下列故障：

a)

打不出液体；

b)

流量不足；

c)

功率过大；

d)

扬程不足；

e)

泵组振动；

f)

轴端渗漏及密封渗漏；

g)

振动、噪音不符合标准规定；

l)其它可判为制造质量的故障。

4.2属用户使用不当产生故障的产品不属三包服务范围，但公司提供有偿服务，帮助用户解决问题。

4.3重点用户批量退货返修，若属制造责任的，视情安排车间或“三包”服务人员维修，修理后达不到技术标准要求的或不能作让步接收的，作报废处理，零部件转入回收程序；修理后能通过出厂试验的，喷漆后按重新入库处理。对判定为用户责任的产品维修后，应经财务核帐开票，向用户收取一定的修理费用。

4.4遇有特殊情况，不能严格按文件规定操作时，应优先考虑用户的意见，但需经总经理批示,方可额外执行。

第四篇：总医院进修护士管理规定

进修护士管理规定

1、进修护士须具备临床护士执业资格。

2、进修护士的接收由科教部或护理部统筹安排，进修时间不得少于3个月。

3、进修护士在学习中要发扬人道主义精神，坚持高尚的道德准则，爱护病员。禁止因个人学习增加病人痛苦、损害病人健康的行为。

4、进修护士在进修期间，须遵守国家法令和医院的规章制度。

5、进修护士应坚持理论联系实际与实事求是的科学态度，反对脱离实际、好高骛远、单纯追求专科技术操作、忽视基础训练的倾向。

6、进修护士应具备一定的专业素质及思想素质，自觉遵守医院护理礼仪规范，维护医院形象，融入医院文化当中。

7、进修护士应爱护公物，励行节约，如损坏公物应主动向上级报告，并按医院规定的赔偿制度进行赔偿。贵重仪器，未经上级护士同意，不得擅自动用。

8、进修护士在进修期间，应集中精力，刻苦学习，积极工作。

9、进修护士应尊重医院和各科室的领导，服从教学主管的管理，与所在科室搞好团结，如有意见应通过正常渠道向护理部反映。

10、每年因上级安排的指令性任务须临时安排来我院进修学习者，由主管院长、院长审批后统一接收。

第五篇：住院医师24小时负责制管理规定

定陶县人民医院

住院医师24小时负责制管理规定

住院医师24

一、管理对象

在我院工作3年以内的住院医师。

二、管理内容

（一）原则上来我院工作324小时负责制。院内居住住院医师应24班至晚10:00

10:00，晚饭时间1时间。

同意后交医务科备案批准。离院后应保持通讯畅通，如遇有临时突发性事件或突击任务，接命令后应及时到院。每季度累计请假不得超过3次，总时间不超过3天。

（五）医务科定期组织考试，具体情况按照住院医师规范化培训相关规定进行。考试必须准时参加，因手术未下台等特殊原因不能准时参加的，必须报告医务科，医务科核实后允许延迟考试。值班、休假等不作为提前或延后考试的理由。

（六）医务科组织的各类讲座必须按要求参加。

三、督导检查

（一）医务科不定期对在岗情况进行抽查，发现不在岗或从事与工作、学习无关活动的，进行通报批评，情节严重者罚款50-100元。

（二）医务科组织的讲座未经医务科批准擅自缺席的，每次罚款50-100元。

（三）医务科组织的各种考试不及格的，第一次补考不及格罚款50元，第二次补考不及格罚款100及格论处。

理。住院医师规范化培训阶段考核未通过的，罚款100

（五）各种罚款直接从工资中扣除。

扬。

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