解放军总医院文职人员生活福利待遇管理规定

第一篇：解放军总医院文职人员生活福利待遇管理规定

解放军总医院文职人员生活福利待遇实施办法

第一章 总 则

第一条 为规范医院文职人员生活福利待遇管理工作，根据《中国人民解放军文职人员条例》、《军队文职人员生活福利待遇经费和公务事业费管理规定》，以及国家、军队的有关规定，结合医院实际，制定本办法。

第二条 文职人员的生活福利待遇项目，主要包括基本工资、住房补贴、房租补贴、社会保险、住房公积金、超额劳务补贴，以及其他生活福利待遇。

第三条 文职人员生活福利待遇，遵循按劳分配、属地管理、宏观控制、合同约定的原则。

第二章 工资项目及标准

第四条 文职人员的工资待遇项目，主要包括岗位工资、薪级工资、军队服务津贴、卫生津贴、职务补贴等。

第五条 文职人员的基本工资，包括岗位工资、薪级工资。岗位工资和薪级工资的具体标准，按照人事部、财政部下发的《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》（国人发[2006]56号）执行。其中，护理人员的岗位工资和薪级工资提高10%。

第六条 首次聘用为文职人员的，在试用期内执行试用期工资标准。试用(见习)期工资标准为:大学专科毕业生为655元,大学本科毕业生为685元,获得双学士学位的大学本科毕业生(含六年以上的大学本科毕业生)为710元；获得硕士、博士学位的毕业生不实行见习期，试用期工资分别为770元和845元。从社会流动人才中招聘的文职人员，根据其工作年限比照同年资文职人员套改确定岗位、薪级工资标准。

第七条

文职人员的军队服务津贴标准，按照本人基本工资的15%确定。

第八条

岗位工资主要体现所聘岗位的职责和要求。专业技术类文职人员的岗位共设置13个等级，文职人员根据所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

第九条 薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术类文职人员共设置65个薪级，文职人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级。

第十条 文职人员职务补贴根据聘用岗位（专业技术职务）确定，标准如下：初职岗位340元/月、中职岗位460元/月、副高职岗位640元/月、正高职岗位785元/月。见习（试用）期300元/月。

第十一条 文职人员岗位津贴根据聘用岗位确定，初职、中职、副高职、正高职岗位分别按照400元/月、500元/月、600元/月、700元/月的标准执行。见习（试用）

-2-期不享受岗位津贴。

第十二条 文职人员每工作一年增加10元的院龄工资。

第十三条 文职人员增发年度奖励工资，标准为本人当年第12个月的基本工资与职务补贴、岗位津贴之和。

第十四条 文职人员享受院内生活补贴，按照最初职、初职、中职、副高职、正高职岗位分别按700元/月、800元/月、1000元/月、1200元/月、1500元/月、1800元/月的标准发放院内生活补助费；见习（试用）期按照600元/月的标准执行。

第十五条 文职人员符合国家计划生育奖励政策规定的，享有独生子女费，标准为每人每月5元。

第十六条 文职人员享受与同年资现役干部同等标准的社会化粮食补贴。

第十七条 文职人员的住房补贴执行《北京市进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设实施方案》（京发[1999]21号）文件规定。月住房补贴标准=文职人员当月基本工资×0.66（年度月住房补贴系数）。

第十八条 文职人员的房租补贴参照《关于在京中央和国家机关行政事业单位提高房租增发补贴的通知》（国管房改字[1999]267号）第二条规定执行。文职人员房租补贴标准，初职、中职、副高职、正高职岗位分别按照70元

-3-/月、80元/月、100元/月、115元/月的标准执行。

第三章 社会保险

第十九条 医院及文职人员依法参加社会保险，并按北京市规定的缴费基数、比例和标准，及时足额缴纳医疗保险（基本医疗保险及大额医疗补助）、失业保险，具体办法按照国家和军队的有关规定执行。

第二十条 在国家统一的事业单位养老保险和工伤保险制度出台后，医院及文职人员按规定参加事业单位养老保险和工伤保险。

第二十一条 在文职人员生育保险没有解决之前，生育费用报销的标准及办法，参照医院印发的《聘用人员生育和计划生育费用报销实施细则》（院务[2010]676号）执行。

第四章 住房待遇

第二十二条 文职人员的住房保障，按照标准属地化、分配货币化、供应社会化的方式，由个人通过市场购买或租住住房，不参加院内购房、分房。

第二十三条 文职人员聘用合同签订前，需调查核实受聘人员及其配偶的住房情况，审查住房补贴发放资格。对符合住房补贴发放条件的，核定住房补贴标准，并在聘

-4-用合同中予以约定。

第二十四条 文职人员及其配偶按照房改优惠政策购买了住房或本人聘用前在地方已享受全额住房补贴的，不再计发住房补贴。

第二十五条 文职人员住房补贴、房租补贴，自聘用批准当月起按月随工资发放。其标准按照北京市事业单位同类同岗位人员的标准执行。聘用合同终止或解除后，从停发工资当月起，停止计发住房补贴、房租补贴和归集住房公积金。

第二十六条 文职人员住房公积金，自批准聘用当月起，由医院和个人按照北京市住房公积金缴存比例逐月交纳，存入北京市住房公积金管理中心。文职人员需使用住房公积金的，按照北京市有关规定办理。

第二十七条 文职人员在聘用期间住房确有困难的，医院可根据住房条件，向其出租集体宿舍或个人宿舍，并签订租房协议，解聘后收回。租住期间，按军队有关规定交纳房租和水、电、气、取暖等费用。

第五章 超额劳务补贴

第二十八条

文职人员超额劳务补贴根据本人所在岗位特点和工作绩效确定，与同技术职务、同岗位现役干部执行同一标准。

-5-第二十九条 首次聘用为文职人员是应届毕业生的，试用期（见习期）按每月不低于1000元的标准发放超额劳务补贴；凡取得执业资格证书、通过考核，并能够独立上岗的，按所在科室同岗位、同系数文职干部的标准发放；非应届毕业生，试用期满后按所在科室同岗位、同系数文职干部的标准发放。

第三十条 医院与文职人员双方协商一致，可以解除聘用合同；其中医院提出解除聘用合同的，医院按照《条例》规定应当给予经济补偿。

补偿金根据文职人员在合同期内的工作时间确定，在院每聘满1年，支付其本人1个月工资，聘用时间不满1年的按1年计算，最多不超过12个月，其数额以实际聘用月份的工资平均数计算。

文职人员有下列情形之一的，医院可以解除聘用合同，不给予经济补偿：

（一）试用期内被证明不符合聘用岗位要求的；

（二）严重违反军队纪律或者医院规章制度的；

（三）工作失职，对医院利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任或者劳动教养的。

第六章 其他福利待遇

第三十一条 文职人员享受国家和军队规定的法定节

-6-假日。文职人员探亲和休假的审批权限，参照现役干部的有关规定执行；聘用时间比照服役年限，与聘用前的工龄合并计算，确定相应的休假、探亲时间。

文职人员正常休假由各用人单位根据工作情况安排，探亲路费参照现役干部标准和计发办法执行。

第三十二条 文职人员降温费标准参照现役军人标准执行，每年6-9月随工资发放。

第三十三条 文职人员元旦、春节、五一、八

一、国庆等五个节日，按每人100元的标准发放过节补助费。

第三十四条 文职人员专业技术人才奖励性津贴按照《中国人民解放军专业技术人才奖励规定》（政干令[2006]87号）执行。

第三十五条 文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件期间伤亡抚恤，参照《军人抚恤优待条例》的有关规定办理。

第三十六条 文职人员的医疗待遇按照北京市医疗保险有关政策执行。

第三十七条 文职人员解聘后流动到企业单位就业或灵活就业的，由社会保险经办机构按照《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》（劳社部发[2001]13号）有关规定，接续或转移相关社会保险关系。

-7-第三十八条 文职人员与所在科室现役干部同等享受《解放军总医院医疗用餐管理规定》中明确的医疗用餐。

第三十九条 文职人员工作服发放标准与所在科室现役干部相同，工作服由医院洗衣房免费洗涤。

第四十条

文职人员与文职干部在副食本发放及相关后勤待遇保障方面享受同等待遇。

第四十一条 文职人员与本院现役干部享受相同的免费年度体检待遇。

第四十二条

文职人员的子女与现役干部享受同等待遇，可在我院幼儿园入托。

第七章 供应方式与管理

第四十三条

文职人员的工资水平根据聘用岗位、工作任务、技能条件，参照军队机关事业单位同行业人员有关工资水平确定，并根据社会经济发展水平，按照国家和军队的有关规定适时调整。

第四十四条 文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件期间的生活待遇和医疗保障，按照国家和军队的有关规定执行。

第四十五条

文职人员工资发放办法参照文职干部的办法执行。

第四十六条 文职人员自聘用通知下达之日起30日

-8-内，军务处和营房处负责办理社会保险和住房公积金缴存登记，建立个人帐户。

第四十七条 文职人员社会保险、住房公积金个人缴费部分由财务处从工资中代扣代缴。

第四十八条 文职人员聘用前已经参加社会保险的，由社会保险经办机构按规定办理社会保险关系和个人账户资金转移手续。

第四十九条 文职人员给养供应、被装供应按照总参、总后《关于文职人员着装和被装供应有关问题的通知（试行）》（后需物油[2006]492号）等相关规定执行。

第五十条 文职人员工资、社会保险和其他生活福利待遇所需经费从总后下拨的文职人员生活福利待遇经费中支付。

第八章 附 则

第五十一条 本办法自颁布之日起施行。2006年下发的《解放军总医院文职人员生活待遇暂行办法》自行废止。

第五十二条 本办法由政治部干部处、院务部财务处负责解释。

第二篇：上市公司福利待遇管理规定

上市公司福利待遇管理规定

（一）医疗报销

为了体现xx事业发展，员工受益的原则，在实行国家统一医疗保险前，公司员工患重、危病住院时，公司给予一定比例的报销，以减轻员工的经济负担。具体内容如下：

一、享受待遇人员：

1、在xx集团工作满一年的保管员级以上管理人员在患重、危病住院时，可享受此待遇。

2、患病职员住院期间工资照发，奖金取消。

3、职员在工作过程xx严重违反操作规程造成的自身伤害公司按报销比例给予减半报销。

4、xx集团在职员工工作中发生伤亡、伤害、丧失劳动能力等，公司将按国家《劳动法》有关规定处理。

二、xx工龄：以参加xx公司工作时间为准。

三、报销范围：

1、职员自身患病，需住院治疗，应有市甲级医院（佳木斯市如中心医院、中医院、佳大附属医院等医院）开具医疗诊断书后方可住院，住院期间用于治疗的费用公司按规定比例报销。

2、住院治疗期间所用的保健品，非住院治疗的疾病，及购买理疗仪等费用不予报销。

四、报销比例：

希

波

工

龄

报

销

级

别

满1年

满2年

满3年

满4年

满5年

满6年

满7年

8年以上

普通管理人员

30%

35%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

中层干部

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

公司领导

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

五、报销程序：

1、职员患病后应持甲级医院开具的住院治疗诊断书到公司填写请示单、支票领取单，经主管副总经理或总经理签字批准，总经办/人行部备案后，到财务部领取支票。

2、病情较轻职员治愈后可一次性到公司进行报销。

3、因病情较重，费用较高，患病职员在住院期间可委托家属每月到公司总经办/人行部办理报销一次。

4、报销时需填写请示单，写清金额，附甲级医院医疗诊断书、正规医疗费用发票，逐级审批，财务部按相应级别、年限及报销比例给予报销。

5、佳木斯肉联厂职工因公司承租费中已包括医疗保险金，肉联厂已负责其医疗待遇，不再享受公司医疗待遇，如肉联厂所报销医疗费用与公司规定的报销金额有较大差距，公司可适当考虑给予补差。

6、职员调职后按现职级别享受此待遇。

六、此规定在公司实行国家统一医疗保险年自行废止。

（二）保险

集团为已办理录用手续，且劳动人事关系已调入集团或分公司所在地人事局的正式员工上缴社会统筹保险，包括社会养老保险、医疗保险、失

业保险及住房公积金。员工个人应缴部份，每月从员工本人工资中扣除。

（三）休假

一、员工婚、丧、产假

1、婚假：进入公司满一年的员工，按《中华人民共和国婚姻法》有关规定达到晚婚者，可休假七天，非晚婚员工休假三天。

2、产假：进行公司满一年的员工符合晚育规定的顺产女员工可留职停薪休假90天，难产或剖腹产女员工留职停薪休假105天。

3、丧假：员工直系亲属（指父母、配偶、子女）死亡，可享受三天有薪休假（不含路途），超过三日按事假的有关规定办理；

二、年休假

1、在集团工作满一年以上的员工可享受每年带薪休假三天；

2、工作满一年的部门经理可享受每年带薪休假五天；

3、工作满一年的副总经理以上人员可以享受每年带薪休假十天；

4、休假期间工资、奖金、补助照发；

5、休假者至少提前15天向主管领导提出局面申请，并报人事部门备案获准后方可休假。当年休假可在次年享受，休假可累存但不可连休。

（四）、补贴补助

一、员工可享受住房补助、交通补助、伙食补助等补助，在员工工资总额中体现；

二、每日享受免费工作午餐。

1、范围

⑴、保管员级以上所有管理人员，属于此范围内的公司员工白班均可享受此待遇。

⑵、如正常休息日需加班，则加班部门应在加班前一天提前书面通知总经办、人事行政部，由总经办、人事行政部负责予以按规定订餐。

⑶、上夜班或因个人原因不愿在公司用统一午餐，公司不再另行给予此项午餐补助。

⑷、出差人员回公司后享受此待遇。

⑸、提出辞职的员工，从提出辞职之日起不享受此待遇。

（五）股票

实行赠送股票奖励办法，为企业所有者多元化，使更多的员工成为企业的所有者，从而更大地调动员工的积极性和工作热情，本着“利益共享，风险共担”的原则，公司每年对优秀员工和部经理以上的管理人员赠送公司内部股，使公司早日实现股份制企业，股票持有人可按以下条例享受所有权、收益权。

一、每股面值为人民币壹元，以记名方式赠送股票。

二、本股票属公司虚拟送股票，满八年既2008年方可转为实股，因此股票持有人没到退休年龄和在本公司工作不满八年而离开者，股票即行废止。

三、赠送方法：部门经理级别工作满一年赠送壹万股。

（销售公司总监、区域总经理、区域副总经理，依据其绩效确定赠送数额）。副总经理级别工作满一年赠送肆万股。总经理级别工作满一年赠送捌万股。试用期满工作不足一年者按月分解计算。

四、因工作需要职务变动时，原赠送的股票有效，新赠送股票按变动后职务标准执行。

五、红利收益前八年每年按股票面值的6%支付股票持有人做为红利，八年后转为实股组建股分公司，红利按股份制章程分配。

六、因患病致使身体不能继续工作，经市甲级医院诊断认定和公司管委会研究通过的股票持有者，既可停职休息，并享有股票所有权，其收益权要根据本人在职期间的工作表现和贡献大小由公司管委会研究决定。

七、由于企业强化管理优进劣退，致使末位淘汰、调职降职者，仍拥有股票所有权和收益权。

个人不努力工作，不负责任、多次不完成工作指标，经公司管委会认定而被辞退者，取消其赠送股票的所有权及收益权。

八、公司的年销售额在4千万以下或1亿元人民币以上时，经公司管委会研究，所赠送股票额度及红利分配比例适当增减。

九、如有确凿证据证明股票持有者有贪污、侵吞公司有形及无形资产，违反国家法律问题，经公司管委会研究批准，取消其赠送的全部股票所有权、收益权，因工作管理失误造成损失等问题与股票所有权、收益权无关。

十、如公司股票在八年内上市，关于赠送股票的发放、转实股、收益权等问题，由公司管委员研究制定。

十一、每年的一月三十日发放赠送股票和红利收益。

十二、以上规定、条款，公布之日起（2000年1月）暂定八年，公司承担解释权和法律责任。

关于员工领取福利、奖励的规定

一、对职员实施福利项目，是公司对职员的体贴、关怀，也是对职员的奖励，在职员工都有权享受，尤其在外工作人员更应享受。

二、公司对全体职员实施的福利项目，人事行政部负责编报享受福利人员名单报财务。

三、在外工作人员由各部向工作人员招聘地总经办/人行部申报名单，并由各部派人将外出人员享受的福利物品领回送到家中，确实无法当即领回的，要到财务部给外出人员办理福利物品取货手续。

四、部门发生外出人员没享受到的福利待遇，出现漏报由漏报部门负责解决外出人员的福利物品。

驻总部、分公司非本地籍员工福利待遇的规定

一、佳木期籍由公司安排调往天津公司工作的员工，公司给予伙食补助每人400元/月，由天津公司自行安排就餐、住宿问题，公司不再承担就餐方面的费用。

二、佳木期籍由公司安排调往集团总部哈尔滨工作的员工，公司给予伙食补助每人360元/月，由总部自行安排就餐、住宿问题，公司不再承担就餐方面的费用。

三、天津籍的公司员工享受公司提供的免费午餐，具体执行原标准。

四、天津籍的公司员工执行交通费补助。

五、哈尔滨、佳木斯、天津三地公司员工因公互往的，仅往返天津实行在途出差补助，哈尔滨、天津去佳木斯的员工由佳木斯公司免费提供中餐，宿费执行20元/人天标准，每天给予15元/人的伙食补助；

部门经理以上（含部门经理）宿费执行30元/人天，每天给予15元/人的伙食补助，佳木斯去哈尔滨、天津及哈尔滨互往的员工，在天津、哈尔滨期间由各公司免费提供食宿，就餐费用由各公司记帐，财务核销。

六、佳木斯籍驻天津公司工作的员工，每年享受探亲假一次，每次10天（含在途时间）休假前，由休假人提前10天提出申请，经主管领导同意、分公司总经理批准方可休假。

关于开展文体活动的方案

为了丰富员工的文化生活，提高员工的身体素质，振奋企业精神，增强员工凝聚力，促进生产工作积极性，特制定本方案。

一、活动内容

春节联欢会、棋类比赛、郊游、羽毛球赛、拔河比赛、乒乓球比赛及临时设定的其它内容的活动。

二、组织方式

1、总经办/人行部负责牵头，办公驻地的文艺委员（兼职）、体育委员（兼职）负责组织开展文体活动。必要时可由领导指派他人协助。

2、集体项目的比赛，由各部门组织人员代表部门参赛，个人项目由个人报名参加。

3、需要其它部门协助的活动，各部门要予以支持。

三、时间安排及负责人

时间

活动内容

参加人员

所需时间

所需器材购置资金

获奖名额（人）

所需资金（元）

负责人

春节

春节联欢

全体职员

生产能手

2小时

布置会场糖果资金计200元

300

文艺体育委员

月

象棋比赛

全体员工

中报名者

6天每天1小时左右

购4副象棋计30元

体育文艺委员

月

乒乓球赛

全体员工

中报名者

6天每天1小时左右

购球2盒

计40元

男：3

女：3

120

体育文艺委员

邀请赛

获胜选手

邀请队员

3天每天1时左右

男：3

女：3

120

体育文艺委员

月

郊游

全体职工

生产能手

公休日

1天

活动用品计100元

50人

3500盈余退

体育文艺委员

月

羽毛球

全体员工

中报名者

4天每天1小时左右

购网球拍计200元

男：3

女：3

120

体育文艺委员

月

拔河比赛

公司各部门男女共同组队

1小时左右

借大绳

2条

2队

200

体育文艺委员

月

乒乓球赛

全体员工中报名者

6天每天1时左右

购球2盒

计40元

男：3

女：3

120

体育文艺委员

邀请赛

获胜选手邀请队员

3天每天1时左右

男：3

女：3

120

体育文艺委员

注：1、文体活动的安排，原则上是每两个月组织一次。

2、春节联欢会、郊游活动特别邀请在劳动竞赛中涌现出的生产能力参加。参加活动时间按正常出勤计算。

3、邀请赛主要邀请市局、委、办、银行或肉联厂某个单位参赛。

四、其它事项

1、举办活动的具体时间安排，由组织者根据生产工作实际情况，在计划月份内合理组织，原则上活动均安排在业余时间进行。如遇特殊情况活动不能正常进行，将活动时间顺延。

2、对参加活动的优胜者，由公司发给奖品，以示鼓励。奖品可按所需金额用本公司产品替代。

3、活动所需经费，由总经办/人行部在每次活动前做预算。经批准，由公司支付，奖品及器材由采购部负责购买。

4、公司号召广大员工积极参加文体活动，对不能积极组织人员参赛的部门领导要给予批评，并取消评比赛资格。

第三篇：员工福利待遇管理规定

员工福利待遇管理规定

总则

第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工报酬。建

立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。

第二条

第三条

本规定所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。本规定适用于集团公司、各二级法人公司及事业部。

第一章福利待遇的种类及标准

第四条 福利待遇的种类：

1、补贴福利：

指公司根据国家有关政策和规定及企业的实际情况，发给员工的补贴和津贴。包括：国家规定政策性补贴及家属补贴、住房补贴、交通费、洗理费、托费、独生子女费、午餐津贴、社会工龄津贴、企业工龄津贴、学历津贴、技术津贴、保健费、冬菜补贴、夏季降暑费等。

2、健康福利：

公司为了保证员工的身体健康，更出色地为企业服务而设立的福利项目，包括医疗保险和住房公积金。

3、退休福利：

公司为了解除员工的后顾之忧，让退休的员工安渡晚年而设立的福利项目，即养老保险。

4、休假福利：

公司为了照顾女员工的身心健康和夫妻两地分居员工的家庭生活而设立的项目，包括产假、婚假、探亲假、丧假、工伤假等。

5、教育培训福利：

公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环

境相适应而设立的福利项目，包括员工在职或短期脱产免费培训、公费进

修等。

6、设施福利：

公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项

目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。

第五条 福利待遇标准：

1、补贴福利（元/每人、每月）：

（1）国家规定政策性补贴：77.8

（2）家属补贴：34.8

（3）住房补贴：员工岗位工资的0.3%

（4）交通费：24

（5）洗理费：男员工25元，女员工30元

（6）托费：20元（发至子女6周岁止）

（7）独生子女费：2.5元（发至子女14周岁止）

（8）午餐津贴：100元

（9）社会工龄津贴：每年2元

（10）企业工龄津贴：每年5元

（11）学历津贴：大专50元，本科100元，硕士150元，博士200元

（12）技术津贴：司机岗位100元

（13）保健费：打字员、化验员、出纳员岗位40元

（14）冬菜补贴：依公司当年实际情况而定

（15）夏季降暑补贴：同冬菜补贴

2、健康福利：

（1）医疗保险：每月按公司70%，员工个人30%比例出资缴纳。

（2）住房公积金：公司和员工个人每月各按员工月工资额7%的比例出资

存入政府指定的银行。

3、退休福利：

养老保险：每月按公司70%、员工个人30%比例出资缴纳。

休假福利：

（1）婚假：

员工适龄婚假3天，符合国家规定晚婚条件（男25岁、女23岁）的员工婚假10天，工资照发。

（2）产假：

女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，工资照发。

（3）探亲假：

未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括住返路程），工资照发，并报销普通硬座车（船）票。

已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假，假期待遇同上。

（4）丧假：

员工直系亲属（父母、配偶、儿女）亡故，丧假3天，工资照发。

（5）工伤假：

工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。

工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报人

事部（二级法人公司及事业部报办公室）备案。

工伤期间员工享有岗位工资，医疗费用按国家有关规定执行。

凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。

员工工亡按照国家有关轨定结合公司具体情况妥善处理。

（6）教育培训福利：教育培训福利由培训部会同人事部根据公司实际情

况另行制定计划。

（7）设施福利：设施福利由人事部根据公司实际情况另行制定计划。

第三章福利待遇的发放

第六条

第七条

第八条

第九条

第十条

第十一条

补贴福利每月随岗位工资一起按时发放。女员工产假期间工资由公司每月按时发放。第四章附则 本制度由劳资制订并负责解释。本制度报总裁批准后施行，修改时亦同。本制度施行后，凡既有的类似制度自行终止，与本制度有抵触的规定，以本制度为准。本制度自颁布之日起施行。

第四篇：消防文职人员管理规定

文职人员管理规定

为充分调动文职人员的积极性、主动性，切实加强文职人员的管理，提高文职人员的工作效率，使大队防火工作再上新台阶。经大队研究特制定本规定：

第一章值班卫生制度

第一项每天上午、下午上班签到，提前5分钟到队，上班之前将各自卫生区打扫干净。

第二项每天下班后关闭电脑、电灯、打印机等设备，电源开关全部关闭。

第三项办公室内严禁嬉戏打闹、大声喧哗，谈论与消防业务无关的事情，以致影响其他人员办公。

第四项不准在办公电脑上阅读与工作无关的书籍或玩电脑游戏。

第五项办公桌面整洁，不准摆放与办公无关的物品。第六项接打私人电话要回避，禁止在办公室接打私人电话时大声喧哗、说笑、哭闹等。因殊情况需要占用办公电话办理私事的每次不得超过3分钟。

第七项朋友或亲属非因公来队办事，在办公室外沟通商量，避免打扰其他人员正常办公。

第二章礼貌礼节

第八项文职人员必须有礼节礼貌，体现应有的文明素养，促进单位内部的团结友爱和互相尊重。

第九项不搬弄是非、说三道

四、拉帮结派、煽风点火，-1-

行为举止有教养，有涵养。

第十项文职人员遇见领导时，应主动问好；进入领导房间，应当喊报告或者敲门，得到允许后，方可进入；领导首次进入文职人员办公室时，全体文职人员应当起立；上级领导来单位检查工作时，第一次遇见领导时，应当向领导问候“首长好”；在首长或上级领导进入办公室时，应当自行起立。

第十一项着装符合相关规定，要大方、简洁、庄重，女文职人员不得披头散发，不得浓妆艳抹，不得留长指甲和染指甲。男文职人员不得留长发，大鬓角和胡须，不得敞胸露怀。外出时，除单位正常活动外，全体文职人员应着便装。

第十二项接待外来人员要来有笑脸相迎、一杯热水招待、走有招呼相送。因公外出办事，注意说话方式和社会影响，维护消防部队良好形象，做到以队为家，以队为荣。

第三章办公秩序

第十三项严格遵守国家法律法规、用人单位管理规定和规章制度，听从指挥，服从管理，令行禁止，团结互助，文明礼貌。

第十四项认真履行劳动合同规定的义务，刻苦钻研本职业务，随时接受工作调遣，积极完成工作任务。

第十五项每周一上午召开防火办公例会汇报上周工作，对下周工作提出合理化建议。

第十六项加强防火业务学习，积极参加执法培训和防

火岗位资格考试，熟悉掌握办公自动化和相关法律文书录入流程。

第十七项积极协助大队领导、防火参谋工作，按时完成交办的事项，严禁出现“棚架”和相互“推诿”现象。

第十八项明确个人分工，每天查看个人工作进度，根据上级要求及时总结和上报相关数据、报表，有创造性的开展工作。

第十九项严格遵守安全操作规程和安全防事故管理制度，发现事故隐患及时报告，并采取果断措施，严防各类事故发生。

第四章请销假制度

第二十项请假的需填写《新区大队文职人员》请假条，请假条填写须规范，1日内由值班防火参谋批准。1日以上须经大队值班领导审批，经领导审批同意后方可离队。

第二十一项例如上班途中遇到特殊情况等迟到情况，可提前电话告知值班防火参谋，归队后补写请假条备案，否则按迟到处理。其他情况严格按照请假程序，经审批通过后方可离队，否则按早退、旷班处理，严禁打电话、发短信请假。

第二十二项请假分为事假，病假、产假、婚假、公休假，每年累计公休假期10天。产假、婚假按国家相关规定执行。

第五章保密规定

第二十三项严格遵守保密规定，不打听、不传播、不泄漏工作秘密。

第二十四项工作期间，所了解、掌握、保管、存留的消防大队的资料、文件、光盘、优盘均不允许擅自携带、泄露出消防大队。

第二十五项不得将消防执法、行政处罚等敏感信息泄露给外部人员，影响消防执法。

第二十六项不得对外随意诋毁、宣扬消防大队管理、执法中的负面信息。

第二十七项文职人员不得在公安信息网上开设与工作无关的个人网站（页）、聊天室，不得捏造或者歪曲事实，散布谣言，侮辱、诽谤、诋毁他人及破坏他人名誉；不得在公安信息网和互联网上编造、转发危害国家安全、淫秽色情、封建迷信等有害信息；不得在互联网站开设个人微博等自媒体。发现有害或有损部队形象的信息应及时报告。

第二十八条未经批准不得散发与部队有关的一切图片影像资料，严禁违规使用和上传的消防标识、消防符号、消防制服照、部队营区照等内容，严禁发布和转发的炫富、装萌、对骂、猎奇、重要勤务、敏感事件等信息。

第六章 奖惩规定

第二十九条迟到、早退、不假外出一次扣50元，旷班一次扣100元。每月迟到、早退、不假外出累计超3次，旷班累计2次者，予以辞退。

第三十条传播谣言、寻衅滋事、互相拆台、打击报复、不团结协作的，情节较轻的发现一次扣50元，情节严重的予以辞退。

第三十一条完成上级交办的工作任务时，挑肥拣瘦、敷衍了事、私自降低工作标准，因态度和责任心问题未完成上级安排的工作一次扣50元。

第三十二条稿件奖惩具体内容参考《新区大队宣传奖惩规定》，抄袭他人稿件造成不良后果或被上级通报批评的，对本人进行封稿1月，造成严重后果的予以辞退。

第三十三条因疏忽大意、使用不当而导致公物损坏的的赔偿相应损失。

第三十四条违反网络信息安全保密规定，将计算机“一机两用”或在消防信息网上设置链接个人主页、聊天室、联机游戏和未经批准的论坛，被市局、支队监控并查处的一次扣100元，情节严重的予以辞退。

第三十五条在大队检查卫生时发现脏乱差的扣除50元，打扫标准高的奖励50元。

第三十六条不遵守保密制度，影响大队执法或损害部队形象予以辞退。

第三十七条违背命令、顶撞领导、不服从管理、不听从指挥的予以辞退。

第三十八条不安心工作、工作责任心差或不能胜任本职岗位的，严重影响文员队伍管理的，予以辞退。

第三十九条适时召开军人大会，对落后的同志进行教育帮扶。

第四十一条每月全勤奖100元，奖予当月按时上下班且未请假人员，年终按绩效工资发放。违反本规定扣除相应数量，扣完为止。

第四十二条文职人员岗位表现评为优秀、良好、称职、不称职。年终报支队优秀文员1名，大队给予支队同等奖励。

第四十三条凡违反本规定的，取消优秀文员资格。

本规定由2012年12月起实施，相关规定就此废止。

第五篇：解放军保密管理规定

解放军保密管理规定

总则

第一条为了保守军事秘密，维护国家军事利益，保障军队建设和作战的顺利进行，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》，制定本条例。

第二条军事秘密是关系国家军事利益，依照规定的权限和程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。军事秘密是国家秘密的重要组成部分。

第三条全军所有单位和人员都有保守军事秘密的义务。

第四条军队保密工作实行积极防范、突出重点、既确保军事秘密安全又便利各项业务工作的方针，坚持统一领导、分级负责、归口管理。

第五条军队保密工作的基本要求是：控制知密范围，防范窃密活动，消除泄密隐患，确保军事秘密安全。

第六条全军团以上单位设立保密委员会，中国人民解放军保密委员会主管全军的保密工作，各单位的保密委员会主管本单位的保密工作。保密委员会的日常工作由保密委员会的工作机构承办。

第七条保密工作的业务、装备、科研等经费，列入全军预算。

军事秘密的范围和等级

第八条军事秘密包括符合本例第二条规定的下列事项：

(一)国防和武装力量建设规划及其实施情况;

(二)军事部署，作战和其他重要军事行动的计划及其实施情况;

(三)战备演习、军事训练计划及其实施情况;

(四)军事情报及其来源，通信、电子对抗和其他特种状态等基本情况，军以下部队及特殊单位的番号;

(五)武装力量的组织编制，部队的任务、实力、素质、状态等基本情况，军以下部队及特殊单位的番号;

(六)国防动员计划及其实施情况;

(七)武器装备的研制、生产、配备情况和补充、维修能力，特种军事装备的战术技术性能;

(八)军事学术、国防科学技术研究的重要项目、成果及其应用情况;

(九)军队政治工作中不宜公开的事项;

(十)国防费的分配和使用，军事物资的筹措、生产、供应和储备等情况;

(十一)军事设施及军事设施保护情况;

(十二)军援、军贸和其他对外军事交往活动中的有关情况;

(十三)其他需要保密的事项。

第九条军事秘密分为绝密、机密、秘密三个等级。“绝密”是最重要的军事秘密，泄露会使国防和军队的安全与利益遭受特别严重的损害。“机密”是重要的军事秘密，泄露会使国防和军队的安全与利益遭受严重的损害。“秘密”是一般的军事秘密，泄露会使国防和军队的安全与利益遭受损害。

第十条军事秘密及其密级的具体范围，由总参谋部、总政治部、总后勤部以及国防科工委依照本条例第二条、第八条、第九条的规定确定，并根据情况变化及时调整。

军事秘密密级的确定、调整与解除

第十一条产生军事秘密事项，应当按照军事秘密及其密级具体范围的规定及时确定密级和保密期限。在确定密级前，产生该事项的单位应当按照拟定的密级先行采取保密措施。确定保密期限的具体办法另行规定。

第十二条对是否属于军事秘密和属于何等密级不明确的事项，依照下列权限确定：

(一)秘密级由团级以上单位确定;

(二)机密级由师级以上单位确定;

(三)绝密级由军级以上单位确定。

第十三条军事秘密事项的密级和保密期限，应当根据情况变化及时调整或者解除。密级和保密期限的调整或者解除，由原确定密级和保密期限的单位或者其上级机关决定。

第十四条军事秘密事项的保密期限届满的，自行解密;保密期限需要延长的，由产生该事项的单位或者其上级机关决定;军事秘密事项在保密期限内不需要继续保密的，产生该事项的单位或者其上级机关应当及时解密。

保密制度　　第十五条接触军事秘密以工作需要为原则。产生军事秘密事项的单位，应当确定接触该事项的范围;接触军事秘密事项的单位，应当确定接触该事项的人员。

第十六条制作、收发、传递、使用、复制、保管、移交、销毁军事秘密载体，必须严格履行审批、登记、签字手续，并采取相应的保密措施。

第十七条复制军事秘密载体，必须严格控制。确需复制时，须经原密级确定的单位同意或者依照本条例第十二条规定的权限审批。复制件不得改变原件的密级。

第十八条携带军事秘密载体外出，必须依照本条例第十二条规定的权限审批，并按照有关规定采取相应保护措施。携带绝密级载体外出的，还必须报同级管理保密工作的部门备案。

第十九条未按有关规定履行审批手续，任何单位或者人员不得将军事秘密载体携带、传递出境。因特殊原因需要向境外组织、人员提供军事秘密的，必须按照规定的程序经有相应批准权限的机关批准，并报中国人民解放军保密委员会备案。

第二十条不需要保存的秘密载体，应当按照有关规定，履行审批、登记手续后，及时销毁，并由二人以上到指定场所监销。

第二十一条存储、处理、传输军事秘密的技术设备、设施、系统、网络、场所等，必须符合技术安全保密要求。

第二十二条在有线、无线通信中传递军事秘密，必须根据其密级采取相应的保密措施。

严禁使用明码或者未经总部主管部门审查批准的密码传递军事秘密。

第二十三条军事设施和其他涉密场所、部位，应当采取有效的保密防护措施，未经有相应批准权限的机关批准，不得对外开放。

第二十四条掌握和经管重要军事秘密的人员出境，必须严格控制;业务主管部门或者保密工作主管部门认为其出境后会危及军事秘密安全的，不得批准出境。

第二十五条涉及重要军事秘密的会议，主办单位应当对会议场所组织保密安全检查，采取保密措施，并指定人员按照保密规定管理会议文件、资料。

第二十六条公开出版发行军事报刊、书籍、地图、声像制品，公开展示军事装备、国防科学技术成果，应当遵守有关保密规定，不得泄露军事秘密。拟公开发表的军事学术、国防科学技术论文和反映军队情况的各类稿件，投稿前必须经撰稿人所在单位或者文稿涉及事项的主管单位进行保密审查。

第二十七条各级领导干部应当模范遵守保密规定，不得向家属、亲友及其他无关人员泄露军事秘密。第二十八条发生泄密事件应当及时报告保密工作主管部门和上级有关部门，并迅速查明被泄露军事秘密的内容、密级、造成或者可能造成危害的范围和程度，采取补救措施。

第二十九条全军所有单位都应当对所属人员进行保密教育。保密教育列入部队政治教育和院校教学计划，分别由政治机关和院校教学部门组织实施。

第三十条各单位应当定期对所管理的军事秘密载体、涉密技术系统和涉密场所进行保密检查。保密工作主管部门负责监督检查本级及所属单位的保密工作。

第三十一条战时或者执行特殊任务时，除执行本条例外，有关单位还应当根据上级指示和担负的任务制定相应的保密措施，确保军事秘密安全。

第三十二条全军所有人员都必须遵守保密制度和保密守则。

奖励

第三十三条符合下列条件之一的单位和人员，依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定，给予奖励：

(一)对保密技术、产品、设施的研究开发有重要贡献的;

(二)在危急情况下，保护军事秘密安全的;

(三)对盗窃、毁坏、出卖军事秘密的行为举报或者侦破有功的;

(四)发现泄露或者遗失军事秘密，及时采取措施，避免重大损失的;

(五)在保密工作中做出显著成绩的。

处分

第三十四条违反本条例，有下列情形之一的，依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定，对主管人员和直接责任人员给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)盗窃、毁坏、出卖军事秘密的;

(二)泄露或者遗失重要军事秘密的;

(三)利用军事秘密进行非法活动的;

(四)发生泄密事件，隐情不报或者未及时采取补救措施的;

(五)玩忽职守，使军事秘密安全遭受危害的;

(六)其他违反保密制度危害军事秘密安全的。

战时或者执行特殊任务时，有前款规定情形之一应当给予处分的，从重处分。

附则

第三十五条本条例由中国人民解放军保密委员会负责解释。

第三十六条本条例自发布之日起施行。___年___月___日中央军委颁发的《中国人民解放军保密条例》即行废止。