协会工作指导文件

第一篇：协会工作指导文件

苏州工业园服务外包职业学院青年志愿者协会

1.本协会的工作指导方针为《苏州工业园区服务外包职业学院青年志愿者协会章程》，此章程涉及面广泛，遵循公平公正原则，本协会会员将严格遵守此章程，且此章程最终解释权归本协会所有。

2.本协会奉行“自愿.、互助、团结、友爱、奉献、进步”的精神和原则，以坚持党的基本路线、遵守宪法、法律、法规和国家政策为宗旨。

3.本协会以改善社会风气和人际关系、培养我院青年学生的公民意识、奉献精神以及服务能力为己任，将积极自主的开展院内外大型公益、娱乐活动。

4.本协会将积极与院内外社团、组织共同开展活动，并提供志愿服务。申请本协会服务帮助流程：申请人（或组织）向本协会发出正式邀请函，经本协会总会内部审核并通过后，由协会统一组织、调度、安排志愿服务。

5.本协会在“苏州工业园区服务外包职业学院”院内只接受院内团委直接领导，不接受其它任何组织或个人领导。且本协会接受“苏州市青年志愿者协会”的业务指导。

6.本协会选拔和任用干部遵循协会章程，根据工作需要有权任用和罢免干部。本协会最高权力机关归会员代表大会所有。

苏州工业园区服务外包职业学院青年志愿者协会2011年1月12日

请院团委审核盖章：签字：

第二篇：“五大行动”文件工作指导

创先争优“五大行动”实施方案主要思想

结对共建行动

结对子模式：按照“1+1”模式，分别与农村、社区、企业、学校党组织结对。

工作重点：

1、学生各党支部要深入到共建单位，结合上党课、开展党员大培训、报告会、座谈会等形式，开展大规模群众性宣讲活动，使党的十七届五中全会及自治区党委九届十三次全会和今年“两会”精神家喻户晓，深入人心。

2、学生各党支部结合实施党员设岗定责、党员承诺制等工作，组织党员、干部与共建单位的困难群众结对帮扶，为群众解决实际困难和问题。

3、学生各党支部要配合共建单位党组织，深入排查各类矛盾纠纷，找准问题症结，把各种矛盾化解在基层和萌芽状态。

4、学生党支部要坚持与结对子单位活动同行、组织同建、先锋同创，开展同上一次党课、同听一场形势报告、同开一次组织生活会、同进行一次互动学习交流、同参加一次联谊活动、同开展一次为民服务的“六同”行动。

5、学生党支部每年至少要为结对子单位办实事、好事1—2件以上，让创先争优活动成为群众满意工程。

承诺联评行动

承诺内容：学生党员围绕立志成才，刻苦学习、遵纪守法、和本人实际、参加活动的具体打算，拟定承诺事项。

承诺步骤：学生党支部的承诺由院党总支审核，学生党员的承诺由所在党支部审核，对不符合要求的，要指导督促加以完善。于2011年4月15日前完成。

公 示：经审核的承诺内容由党组织集中公示5天，并于2011年4月20日前完成。

党群联评行动

党群联评：学生党支部之间、学生党支部与党员之间、党员之间相互评议。学生党支部、党员可结合组织生活会、专题评议会、共建联席会、发放满意度测评表等开展互评。在评议时可以邀请一定数量的群众参与，此工作于2012年“七一”前完成。

典型示范行动

选择典型人物的方法：采取自下而上推荐和自上而下摸底调查相结合的方式，及早发现和掌握学生支部内不同层次、不同类型、不同方面的先进典型人物。

典型的人物的标准：带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气，有较强的典型性和示范性。

提高选树先进典型的工作：善于挖掘典型人物、建立典型人物信息库、及时更新信息库。各学生党支部要对先进典型人物及时进行宣传 各学生党支部要发挥先进典型的示范带头作用

绩效考评行动

考评对象：学生党支部和各支部党员。

考评时间：考评时限3年，每年考评一次，到2012年底结束。

考评内容：学生党支部主要考评“党组织建设年”任务落实情况、所在党支部工作完成情况、先锋承诺践诺情况等；党员主要考评岗位工作完成情况、先锋承诺践诺情况等。

考评方式：结合年终工作总结和党建工作考核进行。对学生党支部党员的考评由所在党支部结合实际进行。

第三篇：业务人员招聘工作指导文件

业务人员招聘工作指导意见

一、目的：

为了吸引优秀的业务人员加盟新协力公司，规划全国的招聘工作，特制定如下招聘条件与标准，指导各地分公司招聘工作人员开展工作。

二、职责：

a)各分公司指定招聘人员负责应聘人员资料的筛选、初试工作，推荐复试，并提出复试的理由；

b)各区总监负责本区内面试人员的确定工作；

c)行政部负责所有业务人员的人事档案建立工作，入职工作，培训的组织工作； d)各分公司行政负责当地人事关系的办理工作；

三、招聘流程：

1.信息发布：

各地招聘负责人，根据公司招聘岗位的名称，输入招聘网站；在招聘信息内注明指定的邮件联系方式；或者要求应聘者在应聘时注明应聘城市与岗位。

2.资料收集：

各地招聘负责人，根据应聘者投放的资料，收集求职简历；根据应聘者的愿意，分类整理资料，提交面试人员；

3.资料筛选：

初步筛选资料可适当放宽条件，但资料不齐全，学历、经验不符合要求者，不予整理；不符合应聘条件的原则上放弃，不纳入整理，但如果个人成绩突出有优秀业绩者可考虑；

4.初次面试：

负责面试的考官根据招聘负责人提交的初试资料，除岗位任职条件列出的要求外，还应注意以下方面（具体请参照《面试技巧》）：

个人形象良好，能够代表新协力形象；有一定的沟通能力，能够胜任业务岗位；个人的理想与目标，与公司提供的岗位有吻合部分；求职的动机与目的，认可公司，希望长期发展；性格稳重，有创新精神等。

5.复试：

根据初试的结果，选择符合条件的应聘者参加复试，由各地招聘负责人进行通知，通知复试的人应采取差额制，如招聘1人，至少通知2人复试。复试的注意事项如同初试。

复试时，复试考官应将公司的薪酬政策告知应聘者，同时回答应聘提出的其他疑问。

6.确定录用：

根据复试的结果，最终确定录用的人员。各地将确定录用的人员资料统一上报至公司行政部，由行政部提交公司主管领导批准。

7.通知入职：

各地分公司根据批准的人员名单，通知应聘者入职，并协助其办理入职手续。入职手续除正常手续外，保密合同必须签订。行政部在入职手续完成后，一周时间内建立该员工的档案。

8.新员工培训：

刚入职的新员工，在公司规定的时间内统一接受培训。具体见《培训通知》。

9.培训结束上岗：

新员工接受完成培训后，接受统一的考试和评估，合格者返回当地分公司正式上岗。上岗后的日常工作接受当地分公司经理的管理。

四、新员工面试程序与技巧：

a)注意个人的形象：当天穿着正式；面带微笑；充分展示新协力公司的实力与文化； b)全程注意礼仪：面试应聘犹如接待客户一样尊重应聘者，体现公司尊重人才的文化； c)提前准备面试工作，熟悉应聘者资料，介绍公司与产品，展示公司形象等；

d)开场白：介绍公司与产品，介绍本岗位的工作职责，介绍分公司情况，介绍应聘者可能在公司的发展情况等，让应聘者有一定初步的印象；

e)开放式问话：尽理询问一些开放式话题，让应聘者讲述，作好一个聆听者。不轻易打断应聘者讲话；

f)询问的主要问题：

i.自我介绍，工作经历如何？

ii.个人的业绩如何？

iii.自我评价如何？自己的优缺点？

iv.自己的理想如何，未来的如何打算？

v.对公司的认识如何，为什么想加入公司？

vi.如何认识本岗位的？为什么认为自己适合这个岗位？

vii.如何在本岗位上开展营销工作？可能会遇到的问题有哪些？将如何处理？ viii.如果你是团队领导，你将如何带领团队完成业绩目标？

g)在沟通中关注以下几点：

i.他的思维是否灵敏？他的思维是否连贯，有明确的主线？

ii.沟通能力如何？应变性如何？

iii.他是否有明确的目标或方向，是否有毅力去坚持？

iv.他对于困难是如何对待的？是否容易退宿？

v.他的知识面如何？技能又如何？是否有学习力？

vi.他是否虚心？是否自我？是否有团队意识？

vii.他是否经常换工作？他是如何选择工作的？是否好高骛远，眼高挺手低？ viii.他的生活习惯是否良好？是否对自己有一定的要求？

ix.他的个人外形如何？是否有不良的肢体动作？是否注重礼仪？

x.他的家庭情况如何？对父母如何？是否懂得感恩？

五、招聘工作相关说明：

a)招聘工作中各具体工作依照原流程与标准进行，以上内容为提醒和补充； b)各负责人员应注意协调与沟通，保证此此招聘工作顺利进行；

c)面试考官的工作是招聘工作的核心，在与应聘沟通中，应根据公司的文化与招聘要求，密切关注应聘与公司文化的吻合性，综合确定应聘是否符合公司及岗位要求；

d)应聘者确定录用后，试用期三个月内公司将继续跟踪考核其成长情况，试用期满再决定是否聘用。

六、相关工作记录

a)面试记录表

b)入职通知

c)新员工入职记录表

d)劳动合同

e)保密合同

f)人事档案

第四篇：申请加入监理协会文件

陕西顺通公路监理技术

咨询有限责任公司

陕西顺通公司[2011] 1号

文件

关于申请加入

中国交通建设监理协会的报告

中国交通建设监理协会：

陕西顺通公路监理技术咨询有限责任公司成立于1997年1月16日，是经交通运输部批准，陕西省工商局注册，具有独立法人资格的股份制有限责任公司，公司注册资金400万元，由陕西交通职业技术学院控股。现为公路工程甲

级监理企业资质，可承担全国范围一、二、三类公路、桥梁、隧道工程建设的施工监理任务。

公司自成立以来，始终坚持以“质量至上、信誉第一”为宗旨。认真贯彻“严格监理、优质服务、公正科学、廉洁自律”原则，坚持对公司全体员工经常进行工程质量意识教育，积极组织员工进行监理业务培训学习。在公司的重视和努力下，多年来监理工作中涌现出一批批先进集体和先进个人。

公司具有完善的管理规章制度，董事长为法定代表人，设总经理、副总经理和总工、副总工等人，下设行政办、财务科、生产经营科和工程监理科等职能部门。项目工地设总监办或驻地监理办等机构。

公司现有各类专业监理人员97人，其中高级技术职称者23人，中级技术职称42人，初级技术职称21人。有36人持有交通部颁发的监理工程师、专业监理工程师证书，有7人持有试验检测证书。

为加强学习和交流，规范企业管理，提高公司整体素质，我公司现申请加入中国交通建设监理协会，并自愿遵守协会章程，履行会员义务。

特此报告。

附件：

1、入会申请表

2、公司章程复印件

3、营业执照扫描件

4、资质证书扫描件

5、企业监理人员一览表

二○一一年一月二十日

主题词：加入监理协会报告抄送：董事长；总经理；档

（一）陕西顺通公路监理公司2011年1月20日印发

第五篇：吉他协会内部文件

吉他社章程

吉他社章程

1：本社宗旨是“有系统的教授有关吉他的知识和技能，并期勉社员间相互切磋吉他技巧、分享学习心得、交流情感、以达推广吉他之目的。”

2：凡是许昌职业技术学院在校生，承认本社章程的学生，只要热爱音乐，吉他有兴趣，均可成为本社成员。

3：本社实行民主集中制的原则，人人都有竞争的机会。

4：本社实行社长负责制，社长由上级领导，指导老师，各部长共同选举产生。

5：本社由一定数量的部长组成，负责本社日常事物和自己部门内的一切大小事物，并负责选举新一届社员。

6：本社团设4个职能部门：外联部，财务部，宣传部，组织部，各部门分工负责本部的工作。

7：凡在本社工作认真负责，扎实肯干的社员都有可能被提升。

8：干部的选拔是为了更好地培养社员的兴趣，更好地完成社团的工作，择优选举录用，并欢迎社员自荐。

9：对本社工作不负责，态度懒散，无能力担任工作者，经本社社长及本社各成员讨论决定事宜处理。

10：本社团机构设置为：社长、副社长、组织部、宣传部、外联部、财务部。

11：本社团会不定期的实行淘汰制，各社员都有当部长，社长的机会，而各部长、社长都有可能被淘汰。

12：会员制度

（1）会员有权对社团理事提出建议与批评，有责任履行

社团各项决议和规制度。

（2）会员必须按时交纳会费和活动经费。

（3）会员有退会的权利，但中途退会者不予退还会费和活动经费。

（4）会员应积极参加培训及社团举办的各项活动。

吉他社各机构职责

一：社长

1：带领社团气氛，整合社团事务，营造社团归属感。

2：制定和落实本会工作计划，落实各部长的各项决定。

3：负责总合性文件的起草。

4：监督各部门日常的工作,并享有撤消任何人的职务的权利。

5：负责吉他社各部门之间的组织协调并对各部门进行工作评议。二：外联部

1：是吉他社对外联络部门，负责外联工作的工作计划，并定期制定短期内部工作安排，做好对外宣传、联络、动员工作。

2：要做到内外信息畅通，并及时向社长反馈，及时了解有关吉他社的商业性活动，并积极争取有利于本社的机会,为社里的活动赢得经济,技术支持。3：适时地了解外校社团，并积极建立跟他们的长期联系。

三：财务部

1：对本社团的开支情况详备地记载下来并有收款依据,定期向社长汇报财务情况（每月一次）

2：每学期的财务状况，经详细登记整理后，经社长审核（签名）后告知各部长。

3：每半学期会总结一次，即半学期以来的本部门的工作以及各项目的开支。4：清楚社团财务状况，对社团活动，采购提出预算建议，并及时告知社长。四：宣传部职责

1：制订社团宣传工作计划，充分调动部内思维，提出创意。

2：社团各项通知拟稿，张贴，广播；社团资料的编排，打印。

3：不定期向学员进行调查，以便了解学员的意见与建议。

4：制作社团活动海报、宣传单、扩大影响面。

5：做好吉他社刊物的设计编排工作，出版有质量的刊物。

五：组织部

1：每月写一份针对吉他社能有组织性的进行活动的策划书。

2：在学校的重大演出或一些重要节目来临时，要充分调动部内干事的热情，提

出想法，策划一些具有本社特色，有利于宣传本社的新颖节目。

3：配合社长做好每次活动的组织工作，具体落实活动步骤，负责吉他社每次活

动和学习的签到工作，并组织学员交流学习心得，做好必要记录。4：负责吉他社的财产管理，登记物品出借记录。

1.会员有权对社团理事会提出建议与批评，并有责任履行社团各项决议和规章制度。

2.会员必须按章及时交纳会费和活动经费。

3.会员享有申请退会的权利，但中途自行无故退会者不予退还会费和活动经费。

4.会员应积极参加培训及社团举办的各项活动。

会 员 制 度