薪酬协议制

第一篇：薪酬协议制

解读薪酬协议制

薪酬协议种类：分为顶薪协议、中产协议、保障协议、新人协议、短期协议、不签定协议等六种类型

顶薪协议：

1、适用范围：公司高层或特别优秀的公司中层管理干部

2、协议方式：一般与上述员工签定一份为期三到七年的长期薪酬协议，而薪酬协议中的薪资总量双方都是协定好的。薪酬分配形式是以每年递增的形式，而每年月薪与年终一次性奖金发放形式都是遵循合理避税的原则。

例：我们与一公司高层签定一份五年50万的薪酬协议，约定每年递增10%，所以此高层五年内每年薪酬分别为：81898.74元，90088.61元，99097.47元，109007.22元，119907.94元

再结合合理规税的原则（在不考虑社保的情况下），在第一年内，月薪总额和年终奖比例为8：2，故月薪应发5459.92元，年终发放16380元，这样的情况下个税最低为7060.85元。

3、绩效杠杆：因为签定长期顶薪工资制，对于未来业绩预期可能产生的变化，利用绩效杠杆系数加以调整。调整时间一般在协议期每年终进行调整。建议采用与本协议每年递增百分比与公司业绩增长百分比进行比较，误差在3%内就不再调整薪资分配金额。如果差别过大，可以进行对于每年薪酬总量调整形式：

本年度薪资总量=（1+误差）*本年度预定薪资总量

中产协议：

1、适用范围：中层管理干部和特别优秀的基础管理干部（科员）

2、协议形式：此类协议期限一般为一年到三年，同顶薪协议一样也是采用每年递增的形式，而每年月薪与年终一次性奖金发放形式都是遵循合理避税的原则。

3、绩效杠杆：发生作用的误差为5%

保障协议：

1、适用范围：一般员工

2、协议形式：为一年协议，由于此协议涉及个税很少，所以不过多考虑规避个税的问题。一般分配形式都为8：2.每月平均分配的原则。

3、绩效杠杆：绩效杠杆不直接发挥作用。

新人协议：

1、适用范围：新入职员工（为了更好了解新员工的能力以及未来业绩创造力，并高度激励和帮助新员工更快地成长，在其入职一年内实行新人薪酬协议）

2、协议形式：为三月签定一份薪资协议，而后根据这三月的工作业绩和表现，签定下一份薪酬协议。周而复始完成一年的新人协议。无绩效杠杆作用。

短期协议：

1、适用范围：因上一协议期内业绩表现不佳的员工（为勉励其在业绩表现方面作出更加努力的表现而签定之协议。）

2、协议形式：为一到三月薪资协议，无绩效杠杆作用。协议内平均分配原则

不签定协议：

1、适用范围：因上一协议期内业绩表现非常差的员工不于之签定任何薪资协议

2、协议形式：只享受劳动合同所约定的当地最低工资标准，只有下一月度工作明显提高，才与之重新签定新的薪酬协议。

第二篇：薪酬协议

广州市羚羊投资咨询有限公司

编号：

劳 动 合 同

补 充 协 议

甲方：

乙方：

签订日期：2012年月日

广州市羚羊投资咨询有限公司

公司地址：广州市花地道中503号

电话：020-81408273

传真：020-8140827

3甲方：广州市羚羊投资咨询有限公司

乙方：

甲方根据企业发展需要，拟聘请乙方为甲方的岗位；经双方友好协商在劳动合同签订下达成以下补充协议：

一、双方约定乙方的薪酬采用“年薪制”。约定为总年薪万元（以正式上班日为起点,按月折算）。薪酬包含：所有税前工资、津贴和补贴；其中：工资主要构成为：固定部分(基本工资+岗位工资+交通补贴+不定时加班补贴+通讯补贴等)和月度绩效奖金二部分构成。乙方每月按约定年薪80%的月平均基数领取,另约定年薪的20%为考核其工作业绩的奖励金。

绩效奖金和奖励金是作为乙方完成和履行其工作职责和要求的结果考核指标

二、职务择要：

1、根据公司发展战略，协助总经理制订财务规划，参与重大财务问题的决策。

2、根据公司经营目标，组织编制财务预算，给予修正并监督执行，定期组织财务决算。

3、。负责税务筹划和合法纳税及投融资工作。处理好与税务、银行等部门的关系。

4、定期组织编制财务报表，进行财务状况分析，提出财务建议。

5、负责完善内部财务控制和会计管理机制，落实会计制度和核算。

6、根据经营计划，做好营运资金管理和会计信息管理，建立财务资

源和业务匹配的规划和管理。

7、定期向总经理提交经营活动分析报告，提出改善经营、加强管理的措施和建议。

8、完成上级领导交办的其它工作。

三、其他约定事项：

1、绩效考核的考核细则与标准另协商制定。

2、按此协议经考核，乙方连续二个月能够胜任该职务，将正式聘任。否则，甲方有权撤销其职务，进行转岗或不再聘用。

3、乙方薪酬为税前薪酬；乙方须按国家的有关税法缴交相关税费。

4、任职期内，乙方未经甲方允许不得在外兼职，更不得从事与甲方无关行业任职或工作。一经发现，甲方立即与乙方解除劳动合同和协议，不仅不作任何经济赔偿；情况严重的而且甲方有权追究乙方有关法律责任。

5、补充增加：穗芳补充的有关条款。

6、此补充协议是劳动合同一部分，具有同等的法律效力。

甲方：广州市羚羊投资咨询有限公司乙方：

（盖章）

授权代表人：签名：

年月日年月日

第三篇：薪酬福利协议

薪酬福利协议

甲方：法定代表人（主要负责人）：

乙方姓名：性别：学历：证件号码：（身份证/护照/军官证等）

鉴于甲乙双方已签订劳动合同，建立劳动关系，经双方协商，就乙方在甲方享有的薪酬福利事宜达成如下协议，以兹共同遵守：（以下薪酬福利待遇均指税前金额）

第一条 试用期间，乙方月薪酬按以下第项执行：

第壹项：人民币：元/月；大写：元/月。第贰项：其它货币。注：以上金额以大写为准。

第二条 试用期满后，或无试用期的，乙方经历的在甲方的第一个财务内，乙方的薪酬按以下第项执行：

第壹项：人民币元/月；大写：元/月。第贰项：其它货币。第叁项：计件工资，具体实施办法为：。第肆项：年薪计划元/年，大写：元/年，分为如下组成部分：

1、月薪，按月发放，与乙方的工作表现、出勤情况及月（季）绩效考核结果挂钩，具体根据甲方薪酬及绩效管理相关制度发放执行；

2、年终奖，甲方将综合考量以下因素后，有权决定是否发放年终奖以及最终发放数额：

a、公司利润；

b、乙方的考核结果、工作表现；

c、甲方关于年终奖发放的规定或决定；

d、甲乙双方关于年终奖的具体约定，甲方的规定若与双方具体约定冲突的，约定优先。

乙方为甲方提供劳动服务未满一个财务就离开公司的，甲方将不支付乙方奖金，但双方另有约定的除外。

第伍项：其他工资形式。注：以上金额以大写为准。

第三条 甲方为乙方提供自定福利，具体按照甲方相关规章制度或政策中规定的标准执行。

第四条 若出现自然灾害、战争等影响公司生产经营的紧急情况，本协议所约定的薪酬福利待遇全部停止执行，甲方依法调整乙方薪酬福利待遇。

第五条 本协议为甲乙双方签订的劳动合同补充协议的附件，双方须严格履行；劳动合同续订的，本协议随续订的劳动合同继续生效，另有规定或约定的除外。

第六条 本协议与劳动合同、劳动合同补充协议内容不一致的，以本协议为准。

第七条 本协议一式三份，甲方两份乙方一份。经双方签字（或盖章）后生效，涂改或冒签无效。双方所持内容不一致时，应协商确定。协商不一致的，按下列原则处理：

1、以空白者或未经修改者为准；

2、修改经对方签字（或盖章）确认的，以经确认者为准。

甲方：乙方（签字）：

签订日期：年月日

第四篇：薪酬保密协议

XXXX有限公司

工资薪酬保密协议

文件编码：:FH-001

甲 方：

乙 方：

居民身份证号：

根据公司对薪酬制度的管理规定，公司所有员工的薪酬信息均采用保密制度。甲、乙双方在自愿、诚实信用原则下订立如下协议：

第一条 乙方认识到保守薪酬信息对甲方经营发展的重要性，因此对甲方给予的各项薪酬福利信息，自愿承担保密义务。

第二条 本协议中的薪酬信息具体内容包含：

1．岗位工资的基数和每月实得金额； 2．月绩效奖金的基数和每月实得金额； 3．季度净利润分红系数及实得金额； 4．绩效奖金的实得金额；

5．公司的特别奖励（包括但不限于现金和实物等）。

第三条 乙方保证严格保守第二条所列信息，不向他人透露本人的薪酬信息，也不打听其他人员的薪酬信息。

第四条 乙方违反本协议的规定，透露或向他人打听第二条所列信息的，应当向甲方支付违约金叁仟元正，同时乙方自愿同意按解除劳动合同处理，甲方也并不因此承担经济补偿费用。

第五条 乙方的职务是

部

，确定的岗位固定基本工资为

元，月度绩效奖金基数为

元。

第六条 乙方评定的薪等薪级发生变化时，由甲乙双方重新签订新的薪酬保密协议。第七条 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方：XXXXXXXXXXXXXX公司（盖章）

乙方（签字）:

****年**月**日

****年**月**日

本协议为公司绝密资料，不得复制。

第五篇：保底薪酬协议

编号：YJ-FW-00

5保底薪酬协议书

甲方：

乙方：身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

目的：为体现公司对员工的人性化管理，激励作业员工作积极性，提高生产效率，保障公司员工薪资待遇。特签订本协议。

内容：

一、协议期限：年月日至年月日。

二、甲方向乙方保证之最低薪酬待遇2000元/月。

三、乙方需于甲方服务三个月以上，其个人效益达甲方要求。

四、乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。

五、工作场所：乙方于甲方车间工位工作。根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工作。

六、工作时间和休息休假：实行综合计算工时工作制度。

七、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

八、乙方应全心全意为甲方服务；工作上，服从甲方安排；遵守甲方规章制度。

九、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

十、乙方进厂日期为年月日。

十一、特殊情况处理:

1、如公司有正常业务生产，而员工出勤不出力，或技术水平低，计件工资没有达到保底工资的人员，则在保底数中扣去100元/月计发，第二个月又未达到第一个月扣除100元后的保底基数的，则在第一个月实得收入工资基础上再扣100元，依次类推，直至扣到最低生活保障线1310元/月为止，以示奖优罚懒。

2、春节放假期间没有工资，假期前后生产工作的月份，按实际生产天数与保底工资比例计算发放工资，如果超出公司规定的假期天数后，回公司上班，则该月的保底工资取消。

3、当月订单不够，工作量不足的，当月薪资予以保底。

4、停工待料、停电停工，累计高于6天的，当月薪资予以保底。

5、每月出全勤的，予以保底。（考勤考核办法以考勤卡以及请假单为参照）

6、早退、迟到10分钟以内不超过3次的，予以保底。（早退、迟到每次扣款10元）

7、请假不超过2天的，予以保底。（请假期工资照扣）

8、无旷工的，予以保底。（旷1天扣3天，并当月不保底，当月连续旷工3天视为自动离职处理）

9、在工作期间出现工伤事故的，予以保底。

10、不服从上级安排工作，违规操作的，不保底。

11、订单充足，工作懒散致工资偏低的，不保底。

12、破坏劳动纪律，扰乱工厂秩序的，不保底。

13、故意损坏公共财产的，不保底。

14、严重违反公司规章制度的，不保底。

15、乙方辞职将不享受甲方对乙方之保底待遇。

十二、本协议的变更、解除、终止、续定按甲、乙双方之协商决议执行。

十三、本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。

十四、本协议一式两份，甲方双方各执一份。

十五、本协议自签订之日起生效。

甲方（代表签名）：乙方：（签名）签订日期：年月日年月日