第一篇：牢记工会职责 全力推进协商
牢记工会职责全力推进协商
钟祥市金宏泰公司工会主席艾有华
自“两个普遍”工作开展以来，我牢记工会职责，充分发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用，扎实开展“比档案、晒工资、晾保险”活动，取得明显成效。职工月工资从2011年1540元提高到2012年1830元、2013年2180元，平均增长18.9%，企业经济效益连续三年实现工业增加值增、全员劳动生产率增、利税增和生产成本下降“三增一降”的可喜局面。
回顾工作，我有以下几点体会：
一、承“雨露”，接“地气”，吃透“两头”，做一名精通工资协商工作的组织者。开展工资集体协商，中央有政策，部门有部署，职工有期盼，工会有责任。组织开展好这项工作，既是当前工会的主要任务，又是今后工会工作永恒的主题。为了吃透“两头”、组织开展好工资集体协商工作，我练起了“五字经”：一是“学”，即学政策法规，使自己成为精通政策的组织者。我认真学习和钻研了《劳动法》、《合同法》、《工会法》、《湖北省集体合同条例》、《荆门市总工会关于印发集体协商制度规范化建设指导文件的通知》和《钟祥市总工会关于实行“五五工作法”，开展工资集体协商的通知》等政策、法规及文件精神，做读书笔记二万多字，熟悉和掌握了工资集体协商的要义、重点和方法，为开展好工资协商工作打下坚实的基础。二是“摸”，即摸清职工岗位工资及职工思想动态，使“集体合同”惠及“个别岗位”。我利用一年多时间，走访和接触公司各个岗位的职工，深入了解他们的工作情况和思想动态，做到心中有数，了如指掌。三是“问”，即问计于民。
为了使工资集体协商充分反映民意，不流于形式，不走过场，我采取设“工会信箱”、印发问卷调查、召开专题座谈会等沟通渠道和形式，广泛征求职工意见和建议。几年来，共发问卷调查1000多份，召开大小专题座谈会12场次，收集各种意见和建议30多条，夯实了开展工资协商工作的群众基础。四是“查”，即调查同地区物价指数、同行业、同岗位职工的工资、福利待遇，用工成本及企业生产经营情况，为进行协商提供依据。五是“研”，即在深入调查、广泛征求职工意见的基础上，结合单位实际，研究制定《金宏泰公司工资集体协商工作实施方案》，对开展工资协商工作的宣传发动、代表推选、协商内容、要约回复、草拟合同、职代会审议、签订合同、报审备案等各个环节作了统一部署，周密安排，使开展工资协商工作行动有计划，协商有内容，工作有重点，落实有标准。
二、讲方法、重成效，解决“两难”，做一名促进工资集体协商工作的推动者。开展工资集体协商，难在“两头”。一是“上头”，即公司老板。2011年初，我公司开始推行工资集体协商工作时，企业“老板” 不理解，认为搞工资集体协商剥夺了他们的权力，有损于企业的利益，不过问、不主动，消极对待，甚至还有抵触情绪，协商工作难以开展。为了做通思想工作，打消老板的顾虑，我抓住合适的时机，采取多种形式，反复多次不厌其烦的做工作。首先，向老板专题汇报《工资集体协商试行办法》及上级文件精神，用政策“武装”统一老板的思想；其次，抓住工作汇报会、企业管理会议等机会，向老板、向企业管理层人员宣讲开展工资集体协商促进企业增效、职工增收的典型事例，用正能量“引导老板”；同时，还针对近几年企业人员流失，出现招工难、“用工荒”的问题，与老总探讨企业人性化管理，民主
管理的方法，使老板充分认识工资集体协商的“内涵”，争取老板的重视和支持。如果一次效果不行就说两次，两次不行就说三次，把握时机说，看准火候说，不厌其烦说，用持之以恒的精神“感化老板”，一直说到老板从消极对待到主动过问。二是“下头”，即企业职工。职工对开展工资协商工作的难点在于不相信，认为是上级搞形式；难在不敢谈和不会谈。针对职工的思想问题及工作难点，我组织对工资协商代表培训，讲清工资协商的政策，讲清协商的内容和重点，讲清怎样围绕协商重点开展调查、收集相关信息，做好协商前的准备工作，以及如何顾全大局，求同存异，兼顾双方的利益，从而使他们明确了协商政策，提高了协商能力，坚定了协商的信心。
为了确保协商质量和效果，在协商工作中我们注重把好“五关”。
1、把好协商代表推选关。采取工会提名，工会小组无纪名名投票的方法，坚持把既有工作能力，又有群众基础，既有工作方法，又敢于直言的职工推选为协商代表。
2、把好民情调查关。按照协商的内容，召开职工座谈会，深入车间了解情况和行业调查对比等方法，充分收集相关信息，准确把握工资、福利、社保等职工待遇调整幅度，为正式协商作好充分准备。
3、把好协商重点关。在搞好调查、广泛征求职工意见的基础上，根据企业生产经营情况，兼顾企业和职工的利益，突出工资待遇、职工福利、女工特殊权益、劳动安全卫生、社会保险等协商重点，草拟协商方案，提交协商代表讨论，议定协商方案。
4、把好协商技巧关。我尤其注重“两个忌讳”：一是忌讳“偏”，即只站在职工单方角度考虑问题，不从企业全局和长远发展着想。这就需要教育和引导职工协商代表树立全局观念和企业长远发展的观点，避免协商中出现对立局面。二是忌讳“突”，即在集体协商中唐突地提出公司领导没有
任何思想准备的问题，导致协商出现僵局。这就需要搞好事前沟通。实践证明，搞好协商前的沟通是集体协商的前奏、基础和保证。
5、把好履约监督关。我们成立了联合监督小组，坚持经常检查合同执行情况，并定期向职代会报告，及时发现和解决问题，确保合同落到实处。
三、维权益、保发展，促进“双赢”，做一名职企双方权益的维护者。在维护职工权益方面，只要是代表多数职工利益又符合国家政策的事，不管有多难，我都会据理力争，千方百计做好工作。2013年5月的一天，布厂织布车间一名挡车工不慎手被设备卡伤，休息治疗伤愈后，只报销了医疗费，治疗休息期间没有基本工资。该员工不服，到办公室向我反映了受伤情况，要求工会帮忙说话，适当解决生活费。当我到车间调查了解情况时，个别中层干部提醒我说：“艾主任，你最好别管这件事，她手负伤是她的责任。再说，此事已经领导处理过，你怎么处理？”听了这些话，当时我思想上斗争很激烈，深知管这件事难度不小。但当我想到职工对工会的信任和期盼，想到工会的职责，想到工会主席的责任，我迅速查清情况，并依据工伤政策提出要约，提请双方代表共商此事。此事虽小，钱也不多，但在双方代表讨论时提出了不少反对意见。行政方代表说：此事报销医疗费就可以了，不能破先例。还有的说：纺纱、织布伤手的事时有发生，如果开这个口子，今后再出事怎么办？职工方代表认为：职工因工负伤，应该享受工伤待遇。针对上述意见，我认真宣传工伤政策，据理力争。我说：按公司的常规报销医疗费就可以了，但按国家工伤政策，只要确是因工受伤，就应享受工伤待遇。这不是开口子，是工伤人员应享受的政策待遇。至于负面影响问题，我认为安全问题，只能从预防抓起，教育员工时时讲安全，事事注意安全，而不是靠
不给受伤员工应享受的待遇，这堵不住安全问题。经过双方代表反复讨论，最后统一了意见，补发了该员受伤期间的基本工资。这件事在职工中引起了强烈反响，职工们议论说：这补的不是钱，而是政策的落实、工会的真情、是企业的温暖，今后我们一定注意安全，不给企业造成经济损失，不给自己带来肢体伤痛。
工会组织能得到企业行政的认可和尊重，不仅是工会代表了广大职工的意愿，更重要的是工会通过开展工资集体协商，增强了职工的全局观念和主人翁意识，为企业与职工搭建了平等对话、友好沟通的平台，进一步密切劳资关系，促进了“双赢”，激发了职工爱岗敬业的责任心和无私奉献的精神。2013年，职工积极为企业献计献策，提合理化建议100多条，为企业创经济效益300多万元。
过去，工资集体协商是工会主动，企业方被动参与。现在企业思想观念大转变，认为开展工作协商有利于企业自身发展，体现了以人为本，依靠职工、团结职工、发挥职工积极性、创造性的意识大大增强。企业老总对工资集体协商高度重视，亲自主持协商会议，亲自协调协商工作，亲自参与职工对话、沟通，形成了企业重视、工会主抓、合力推进良好局面。
几年来，在上级工会和企业领导的重视和支持下，我在企业工资集体协商工作中虽然做了一些工作，尽了自己应尽的一份责任，但离上级工会的要求和职工的期盼还有很大差距。我一定借这次全市总结评比的东风，虚心向兄弟单位学习，总结工作，找准差距，更好的为职工群众服务，努力把工会建成职工之家，建成企业和职工信赖的工会。
第二篇：国有企业工会集体协商制度如何依法推进
国有企业工会集体协商制度如何依法推进
《工会法》明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益”。
工会工作的核心是工会维权，法律明确规定，工会维权的具体权利主要体现在交涉权、意见权、监督权、签订集体合同权、参与劳动争议权等几方面，此外，工会维权还体现在指导职工与企业订立合法的劳动合同，建立集体协商机制等方面。作为国企，基本上都已经具备稳定的各级工会组织及完善严格的相关管理制度与措施，企业内部在交涉权、意见权、参与劳动争议权等方面在出现的违规行为也少之又少，可以进一步加强推进的应该是工会集体协商制度。
集体协商机制是工会作为职工方代表与企业方就涉及职工权利的事项，为达到一致意见而建立的沟通和协商解决机制。
建立集体协商机制，维护用人单位职工具体的权利。主要是由企业工会与用人单位建立。工会法规定，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。集体协商的内容包括职工的民主管理；签订集体合同和监督集体合同的履行；涉及职工权利的规章制度的制定、修改；企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工的特殊保护、职工培训及职工文化体育生活等事项。工会与公司建立集体协商机制，定期或不
定期地就上述事项进行平等协商，经协商达成一致意见的，工会一方应当向职工传达，要求职工遵守执行；公司也应当按照协商结果执行。
工会组织应该坚持以人为本和合法合理合情相结合的原则，积极运用集体协商工作机制，滚动拓展集体合同内涵条款，共同营造公司与职工共同成长的和谐氛围，为企业的持续发展和全体职工的权益保障发挥积极的作用。
一、工会组织要加强对集体协商双方代表的培训。
首先规范集体协商代表产生程序，组织双方严格按规定程序民主产生协商代表，赋予其代表本方利益进行集体协商的权力。其次加强对协商代表特别是职工代表的培训工作，组织职工代表进行劳动法律知识和协商技巧的专项培训，通过培训，组建专业化的工会集体协商队伍，来提高其协商的能力与水平；同时，还要为其提供咨询服务等技术支持，以提升职工集体协商的质量与实效。
二、工会组织要加强对集体协商工作意义的宣传。
职工是集体协商的一方主体，组织动员职工广泛参与是工作取得实效的前提，因此要运用研讨会等宣传载体，广泛宣传《劳动法》、《工会法》等法律法规和有关政策，引述国内外企业劳动管理的正反典型例证，引导职工增强依法维权意识、协商主体意识及民主管理理念。要通过深入宣传，使广大职工特别是职工代表认识到：集体协商集体合同制度是企业快速发展与劳动关系深刻变化的形势要求，是强化社会主义和谐劳动关系的有力助推；它有利于建立企业职工工资共决机制、正常增长机制、支付保障机制和监督制约机制；它有利于工
会更好地表达职工利益诉求，依法维护职工合法权益，使劳动者在工资决策中与企业经营者平等对话、民主协商，在劳动报酬确定上职工应享有知情权、参与权、表达权与监督权，实现有尊严的体面工作与生活；它有利于完善劳动用工管理，促进建立规范有序、公正合理、互补共赢、和谐稳定的劳动关系，实现让企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。
三、工会组织要加强对集体协商维权活动的展开。
要确立工会组织在集体协商工作中的主体地位与职能作用，做到有位、有为，要依照《集体合同》规定的程序，由企业工会选好协商代表，其中职工方首席协商代表要由企业工会主席担任。
要突出协商重点：企业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额、工时工价标准、工资支付办法，做到有法可依、科学合理。
要规范协商程序，即工会代表职工将意见与建议，向企业方主动发出协商要约，行使要约权；组织召开职工代表大会审议通过集体协商后的集体合同草案，行使表决权；协商代表要及时向职工代表大会报告合同履行情况，行使知情权；组织协商双方检查、督促集体合同的履行，行使监督权。
在工作中，工会既要重视增强集体协商工作的规范性，又要宣传教育正确处理各种利益关系；既要代表职工听取与反映正当的利益诉求，维护职工权益，又要积极与企业方协商沟通，达成共识，在团结动员广大职工与企业和衷共济，促进企业经济持续快速发展中，发挥好工会组织的重要作用。
通过集体协商和集体合同条款的逐项落实，进一步扩大工会组织在职工中的影响力。通过这一载体，落实职工的知情权，既了解公司的长远发展目标，也了解职工职业生涯的发展规划，体现企业职工实现共同价值的双赢意识；通过这一载体，落实职工的参与权，既表达职工为企业发展献计献策的良好意愿，也表达职工为自身合法权益加以维护的依法体现，实现企业职工长远利益和眼前利益的高度统一；通过这一载体，落实职工的共决权，既把企业的重大经营问题提交职工一起讨论决策，又把职工的自身切身利益提请职工一并权衡利弊关系，形成合法合理合情的共决机制。
第三篇：党工共建全力推进非公有制企业工会组织建设（范文）
党工共建全力推进非公有制企业工
会组织建设
党工共建 全力推进非公有制企业工会组织建设
吉林市区总工会在区委领导下，坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”和“最大限度地把广大职工组织到工会中来”的组建原则，乘势而上，把握契机全力抓建会；借势而行，党工共建合力抓建会，形成了“党委领导，政府支持，工会运作，各方配合”的工作格局，走出一条“党工共建，带促互动，一体化推进”的具有特色的工作路子。基本形成有3名以上正式党员的非公企业建立“一会”、“一支”，没有党员或党员3人以下的非公企业建立“一会”、“一员”的党工组织体系。
一、提高认识找准位置，创新党工共建新思路
以党建带工建，工建促党建是新建企业工会组建工作的推动力。新企建会遇到较为普遍的问题是：私企老板认为建会多余，是多个“对手”来监督，多个“婆婆”受管制，多缴份经费划不来；个别私企员工有一种妄自菲薄的自卑感，认为自己是“游击队”，比不上国企“正规军”，态度冷漠。民营局党委在私企党建中也遇到五难：企业老板不愿建；企业党员数量少不够建；个别党员观念淡化，怕被“炒鱿鱼”不敢建；个别党员因失业下岗心态变异，不想建；缺乏制约机制不好建。这些现象虽不是主流，却是一种不良倾向。他们通过法制教育，党章学习，认清了两种关系，解决了两个认识，形成依照《工会法》抓建会，遵照《党章》抓党建的良好氛围。
认清了促党建与抓党建的关系，增强抓工建促党 建的责任意识。在新建企业组建工会工作中，有的同志误认为促党建就是抓党建，是工会把手伸长了，超职越权了。针对模糊认识，他们及时组织学习了中组部《关于在个体和私营等非公有制经济组织中加强党的建设工作的意见》，重温了工会的性质、地位和作用，明确了工会是党联系职工群众的桥梁和纽带的组织作用，是党的群众工作的重要组成部分等问题，深刻认识到作为党的阶级基础的工会组织，虽无抓党建的责任，但有协助促进党组织抓建设的义务。从而摆正了责任与义务的关系，做到准确站位不越位，通力合作不独行，进而增强了党工共建的责任感和主动性。
认清了建立工会组织与建设工会组织的关系，增 强党工共建长期工作的目标意识。针对有人认为以党建带工建，工建促党建是新企建会攻坚阶段的权宜之策，不一定适用于常规建设这一问题，组织工会干部进行工运理论上的探讨，工作实践上的论证。经过学习讨论，进一步认识到，建立起工会组织是建设好工会组织的基础工程，只有在党工共建
中先把工会组织建立起来，才能在党工共建中把工会组织建设好。由于他们认清了两个关系，解决了两个认识，使得工会干部能够正确把握党工共建的全局，找准在党工共建中工会的位置，从而增强了党工共建的主动性。
二、加大工作力度，营造党工共建新格局
区总工会按照区委提出的“加大力度，党工共建，分类指导，形成机制，培树典型，滚动发展，带促互动，构筑双赢”的指导思想，营造党建带工建，工建促党建，带促互动，一体化推进的新格局。
依靠党的领导，统揽党工共建全局。一是思想上重视。党工共建列入区委工作日程，特别是区委主管书记的重要日程。亲自听取区委组织部、区总工会、民营局党委党工共建工作汇报。区人大、政协等领导亲自在工会的文件上签署意见给予支持。二是组织上加强。建立领导机构，区委成立了以主管书记
为组长，联系工会工作的副区长，组织部长、区人大副主任、区总工会主席为副组长，相关部门领导为成员的领导小组。统揽组织部、总工会、工商局、民企局、各乡镇街党委，实行统一领导，协调指挥。三是政策上保证。经主管书记批准，区委办公室转发区总工会《关于开展“百日攻坚”活动，加快新建企业工会组建工作实施方案》的通知，出台关于做好党工共建工作的意见。四是工作上支持。区委召开了有组织部、区总工会、民营局党委、越北镇等单位领导和部分非公企业党支部书记、工会主席参加的党工共建座谈会。区委主管书记深入到基层调研指导，亲自给职工讲职业道德建设课，讲党工组织作用和党工共建工作。
开展“大兵团打攻坚”活动，集中全力抓建会。在新建企业工会组建工作中，采取了“划线设区，全面攻坚；锁定指标，分兵把口；专职专责，保证时限”运作方式，遵循”哪里有职工，哪里就要
建立工会组织”的组建原则，以全新的认识、思维和举措，实行超常规运作，使全区新建企业工会的组建工作取得了突破性进展。全区共建立私营企业工会联合会3个，新建各类基层工会组织916个，发展会员24516人，基本达到了量上增加，面上覆盖的要求，加速实现了最大限度地把广大职工组织到工会中来的进程。
常规运作制度化，全程跟踪抓建会。新建企业工 会组建工作是各级工会组织的长期战略任务。在大兵团作战取得阶段性成果以后，适时转入依法建会，制度建会，全程跟踪抓建会的常规化建会阶段。他们采取了六项措施，全程跟踪抓建会：一是把握契机抓建会。抓住劳动模范表彰会，人大、政协换届会等有利契机抓建会；二是预建通报抓建会。各乡镇工会与乡镇经济招商办公室联系，实行企业预建通报制；三是盯住源头抓建会。盯住企业注册源头，达到企业开工与建会基本同步的目的，克服以
往建企与建会慢一拍的弊端；四是登门留“帖”抓建会。区总深入企业建会时，在找不到法人代表情况下，便留下建会通知书限期办理建会手续；五是调度招商抓建会。捕捉招商引资落户企业信息，盯住企业建立进度，适时抓建会；六是拓宽领域抓建会。在抓好新企建会的同时，把工会组建工作向村级企业延伸。
典型带动，党工共建双促进。他们针对两类企业党工组织基础各不相同，党工组织负责人素质参差不齐的特点，分别选树出典型。吉林德运公司是全区改制比较早的非公骨干企业。改制后先建党总支，后建工会。党工组织都成为全区的一面旗帜，曾在市、区各类会议上多次介绍经验。企业党总支被区委评为先进基层党组织，企业被评为市级先进企业，企业工会被省、市总工会命名为省级模范职工之家、市级五星级样板职代会。继德运公司以后，又有吉林市恒通高压电气有限责任公司，吉林市方田水泵有限公司的党工组织迈入先进行
列。在典型的带动下，有一批纯私营企业的党工组织工作也跻身于先进行列。如吉林市红光热能设备有限责任公司1999年先建起工会委员会，促进党支部于建起来。企业老板虽不是党员，但她聘任一位党员任党支部书记兼任工会主席，书记主席一肩挑，通过开展各具特色活动，既发挥党员先锋模范作用，又维护了职工合法权益，还通过深入细致的思想工作，向企业老板灌输党的方针政策，增强党的观念，争取支持党工工作开展。目前，全区有585户非公企业建起工会组织，在52个具备建立党组织条件的企业中建起党委、总支、支部。越北镇在已建立工会组织的37户企业中，建立党支部的有7户，其余30户企业，做到了有党员的党员担任党建联络员，没有党员的由镇党委下派党建联络员，上下联动做好党建工作。
丰富活动载体，增强党工组织凝聚力。党工组织 在工作中十分注重丰富活动载体，以党组织出题目，工会作文章，开展小型多样各具特色的活动。德运公司工会每年都制订活动计划，由党总支讨论决定，在时间、人力、财力上给予支持，工会活动计划在职工之家活动室里列表上墙，按计划举办。春夏季的消夏晚会、水球赛、钓鱼赛、登山赛；秋冬季的联欢会、拔河赛、运动会、台球赛、雪地足球赛；“三八”女职工委员会举行包饺子比赛；围绕企业提高产品质量这一课题，开展提高产品质量论文比赛。方田水泵公司、红光热能公司等企业都针对企业特点开展合理化建议，技术革新，岗位练兵，技术表演，小指标劳动竞赛等活动。通过开展活动，党组织增强了向心力，工会组织增强了凝聚力，促进了企业发展。
三、构建机制促规范，拓展党工共建新局面
党工共建必须有相应的工作机制作保证。区总工会在党工共建中构建了四种运作机制，使企业的党工班子拓展出“工作互促，活动互融，信息互通，阵
地共享”的新局面。
1、协调通报制。在新建企业组建工作中，不能工会一家唱“独角戏”，要一家呼，百家应。为了实现党工共建目标，他们把先建立工会组织而又具备建立党组织条件的企业及时向民营局党委通报，民营局党委在企业先建起党组织尚未建立工会组织的也及时向区总工会通报。信息互通，双向促进，使党工共建有机协调发展。
2、两级联席会议制。为了建立稳定畅通的联动机制，把党工共建工作落到实处，他们分别建立起区和非公企业两级联席会议制度。一是建立以区委组织部、区总工会、区民营经济发展局党委为主体的区级党工联席会议制度，不定期通报党建工建状况，研究共建中存在问题及解决办法；二是在已经建立党工组织的企业建立起企业级党工组织联席会议制度，就各自组织建设，活动计划，企业发展等重大问题交流思想，出谋划策，为企业和职工构筑双赢。
3、荐优纳新推评制。非公企业发展党员工作，实行工会推荐党的积极分子、党组织培养考察发展的制度。一些企业在党组织接纳新党员时，都要通过工会组织职工代表评议发展对象，以利提高党员质量，有力地促进党组织建设。
4、“双爱双评”激励机制。在私营企业中广泛开展以热爱企业的优秀职工、热爱职工的优秀经营者为内容的“双爱双评”活动，使之成为加强党工组织建设，增强活力，提高职工队伍素质，调动职工和经营者两个积极性，共同推动企业发展的行之有效的激励机制。
第四篇：党工共建全力推进非公有制企业工会组织建设
党工共建全力推进非公有制企业工会组织建设
吉林市##区总工会在区委领导下，坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”和“最大限度地把广大职工组织到工会中来”的组建原则，乘势而上，把握契机全力抓建会；借势而行，党工共建合力抓建会，形成了“党委领导，政府支持，工会运作，各方配合”的工作格局，走出一条“党工共建，带促互动，一体
化推进”的具有##特色的工作路子。基本形成有3名以上正式党员的非公企业建立“一会”、“一支”(即工会、党支部)，没有党员或党员3人以下的非公企业建立“一会”、“一员”(即工会、党建联络员)的党工组织体系。
一、提高认识找准位置，创新党工共建新思路
以党建带工建，工建促党建是新建企业工会组建工作的推动力。新企建会遇到较为普遍的问题是：私企老板认为建会多余，是多个“对手”来监督，多个“婆婆”受管制，多缴份经费划不来；个别私企员工有一种妄自菲薄的自卑感，认为自己是“游击队”，比不上国企“正规军”，态度冷漠。民营局党委在私企党建中也遇到五难：企业老板不愿建；企业党员数量少不够建；个别党员观念淡化，怕被“炒鱿鱼”不敢建；个别党员因失业下岗心态变异，不想建；缺乏制约机制不好建。这些现象虽不是主流，却是一种不良倾向。他们通过法制教育，党章学习，认清了两种关系，解决了两个认识，形成依照《工会法》抓建会，遵照《党章》抓党建的良好氛围。
(一)认清了促党建与抓党建的关系，增强抓工建促党建的责任意识。在新建企业组建工会工作中，有的同志误认为促党建就是抓党建，是工会把手伸长了，超职越权了。针对模糊认识，他们及时组织学习了中组部《关于在个体和私营等非公有制经济组织中加强党的建设工作的意见》，重温了工会的性质、地位和作用，明确了工会是党联系职工群众的桥梁和纽带的组织作用，是党的群众工作的重要组成部分等问题，深刻认识到作为党的阶级基础的工会组织，虽无抓党建的责任，但有协助促进党组织抓建设的义务。从而摆正了责任与义务的关系，做到准确站位不越位，通力合作不独行，进而增强了党工共建的责任感和主动性。
(二)认清了建立工会组织与建设工会组织的关系，增强党工共建长期工作的目标意识。针对有人认为以党建带工建，工建促党建是新企建会攻坚阶段的权宜之策，不一定适用于常规建设这一问题，组织工会干部进行工运理论上的探讨，工作实践上的论证。经过学习讨论，进一步认识到，建立起工会组织是建设好工会组织的基础工程，只有在党工共建中先把工会组织建立起来，才能在党工共建中把工会组织建设好。由于他们认清了两个关系，解决了两个认识，使得工会干部能够正确把握党工共建的全局，找准在党工共建中工会的位置，从而增强了党工共建的主动性。
二、加大工作力度，营造党工共建新格局
##区总工会按照区委提出的“加大力度，党工共建，分类指导，形成机制，培树典型，滚动发展，带促互动，构筑双赢”的指导思想，营造党建带工建，工建促党建，带促互动，一体化推进的新格局。
(一)依靠党的领导，统揽党工共建全局。一是思想上重视。党工共建列入区委工作日程，特别是区委主管书记的重要日程。亲自听取区委组织部、区总工会、民营局党委党工共建工作汇报。区人大、政协等领导亲自在工会的文件上签署意见给予支持。二是组织上加强。建立领导机构，区委成立了以主管书记为组长，联系工会工作的副区长，组织部长、区人大副主任、区总工会主席为副组长，相关部门领导为成员的领导小组。统揽组织部、总工会、工商局、民企局、各乡镇街党（工）委，实行统一领导，协调指挥。三是政策上保证。经主管书记批准，区委办公室转发区总工会《关于开展“百日攻坚”活动，加快新建企业工会组建工作实施方案》的通知，出台关于做好党工共建工作的意见。四是工作上支持。区委召开了有组织部、区总工会、民营局党委、越北镇等单位领导和部分非公企业党支部书记、工会主席参加的党工共建座谈会。区委主管书记深入到基层调研指导，亲自给职工讲职业道德建设课，讲党工组织作用和党工共建工作。
(二)开展“大兵团打攻坚”活动，集中全力抓建会。2002年在新建企业工会组建工作中，采取了“划线设区，全面攻坚；锁定指标，分兵把口；专职专责，保证时限”运作方式，遵循“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的组建原则，以全新的认识、思维和举措，实行超常规运作，使全区新建企业工会的组建工作取得了突破性进展。全区共建立私营企业工会联合会3个，新建各类基层工会组织916个，发展会员24516人，基本达到了量上增加，面上覆盖的要求，加速实现了最大限度地把广大职工组织到工会中来的进程。
(三)常规运作制度化，全程跟踪抓建会。新建企业工会组建工作是各级工会组织的长期战略任务。在大兵团作战取得阶段性成果以后，适时转入依法建会
第五篇：工会工资协商合同
工资集体协商合同书
为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。
第一条 本协议期限自年月至年月。
第二条 工资协议
1、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。
2、工资标准：工资最低标准为 850元/月。
3、工资分配形式
（1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。
（2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。
（如公司正职2566 加班3500元/月；副职2200加班3000 元/月；中层正职1833加班 2500元/月；中层副职1467加班2000元/月；办事员1类1100加班 1500 元/月；办事员2类880加班1200 元/月。）
4、工资目标
公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。
5、工资支付办法
公司于每月日前以转帐的形式足额支付全体员工的工资。
6、特殊情况下的工资支付办法
根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号的相关规定执行。
（1）产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：
A、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；
B、丧假（只适用于直系亲属）3天；
C、工伤假：按《劳动法》规定实际休假
（2）假期工资计算： 产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放；
7、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。
第三条 权利和义务
1、企业方的权利和义务
（1）企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度；
（2）根据规章制度对员工进行考评和奖惩；
（3）科学合理制定或调整生产（工作）定额标准（必须是本岗位？？%以上员工在法定工作时间内能够完成）；
（4）根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不 得无故拖欠，克扣或降低员工薪资；
（5）企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。
2、员工方的权利和义务
（1）员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求；
（2）员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务；
（3）员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。
（4）员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。
第四条 除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。
第五条 本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更（解除）说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。
第六条 违约责任
1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任；如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任；
2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任；
3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；
4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
第七条 监督检查和争议处理
鄞州区劳动仲裁委员会
第八条 由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检查小组成员为 蒋建平、卢训，职工方监督检查小组成员为徐鸿飞、徐应芬。监督检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真和处理检查结果。
第九条 本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。
第十条 本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门审查同意后生效。
第十一条 本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。
第十二条 本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。
以上条款经协商双方确认无误。
企业首席代表签字（盖章）工会首席代表签字（盖章）年月日年月日
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