清华大学学生社团协会年度评估及奖项评选实施细则

第一篇：清华大学学生社团协会年度评估及奖项评选实施细则

清华大学学生社团协会年度评估及奖项评

选实施细则

根据《清华大学学生社团协会管理规定》的规定，为督促各协会及时总结阶段性工作成果，对协会活动的开展、组织建设等情况进行客观的评估，对优秀社团和优秀社团骨干进行表彰，特制定本细则。

一.评估原则与奖项设置

评估原则

协会年度评估工作由校团委社团协会部（以下简称社团部）统筹安排，本着“公平、公正、公开”的原则对各社团协会进行评估。协会年度评估的具体工作由社团部评议组统一协调，各社团协会须配合校团委社团部开展评估工作，认真按规定执行评估计划。

所有社团协会均要求参加本次评估，请各社团协会积极认真的做好相关工作。对于评估不合格的协会，社团部将暂停其下一学年度的注册资格。被暂停注册资格的协会，将在参加联合招新、办理教室借用、申请协会类素拓项目时受到限制。

奖项设置

1、社团集体奖项

社团集体奖项包括：清华大学学生十佳协会、清华大学学生优秀类别协会（按体育、文化、艺术、科创、素质拓展、公益六类分开评奖）、清华大学学生社团协会十佳活动、清华大学学生优秀新协会、清华大学学生社团协会优秀刊物。

2、社团个人奖项

社团个人奖项包括：清华大学学生社团协会优秀会长、清华大学学生社团协会优秀会员。

二.评估内容

以下评估项目要求所有协会参加，评估方式采用分项评分制，评估结果在60分以下的协会将被记为不合格。社团部将会对评估结果进行公示，评估不合格的协会有权在规定时

间内进行申诉。原则上只要认真准备评估材料，达到基本要求的协会，都会顺利通过。

2.1协会的档案建设（20分）

考评部门：办公室、评议组

考评依据：

·工作总结表中《协会年度活动一览表》的填写情况；

·协会全年活动记录是否清晰、完整；

·是否按时进行协会注册，《社团协会登记证》的填写情况；

·是否按时提交各类资料，资料提交的规范情况。

2.2协会的干部管理（50分）

考评部门：干部组

考评依据：

·工作总结表中《协会组织机构及干部情况》的填写情况；

·协会组织架构是否合理，骨干梯队建设是否良好，协会章程是否规范；

·是否按时进行会长认证，《会长上岗资格认证表》的填写情况；

·换届程序是否符合社团部及协会章程的有关规定（抽查）；

·是否积极配合社团部更新人资表；

·会长大会、会长沙龙的参与情况。

2.3协会的财务工作（30分）

考评部门：办公室

考评依据：

·工作总结表中《协会年度财务工作总结表》的填写情况；

·协会账务是否详实、规范，收支状况是否良好；

·财务培训的参与情况，财务检查结果；

·会费、赞助金等各项收入的入账使用情况。

三.奖项评选细则

3.1十佳协会、优秀类别协会、优秀新协会评选办法

3.1.1年度十佳协会、优秀类别协会、优秀新协会的评选流程如下：

（1）各协会确认参评意向；

（2）社团部组织进行会员满意度调查；

（3）各协会提交学年工作总结材料；

（4）社团部根据各协会的总结材料、工作情况、会员满意度等进行初评；

（5）初评结果公示；

（6）根据初评结果评选出成立时间在两年以内的优秀新协会，名额不超过两年以内

成立协会总数的10%；

（7）选取初评成绩靠前的15至20家协会参加答辩；

（8）综合答辩成绩与初评成绩，确定十佳协会名单；

（9）除去十佳协会外，各类别中初评成绩靠前的协会为优秀类别协会，名额不超过

各类别协会总数的10%。

3.1.2会员满意度调查方案

所有参评协会需要向社团部提供至少20名本学年度新招会员的有效联系方式（手机、邮箱等），社团部会以问卷调查的方式抽查参评协会的会员满意度。调查将直接面向会员，参评协会不得故意影响、干预会员的真实意见。调查结果将占初评总成绩的5%。

3.1.3初评材料考察项目

3.1.3.1评估项目

本部分将占初评总成绩的35%

包含协会的档案建设、协会的干部管理、协会的财务工作三部分，具体内容请参见评估内容一节。

3.1.3.2协会的宣传工作

本部分将占初评总成绩的10%

考评部门：宣传组

考评依据:

·工作总结表中《协会年度宣传工作总结表》的填写情况；

·是否积极使用多种渠道宣传协会活动，宣传品及新闻稿是否有良好质量；

·协会会旗、会徽使用是否规范，平时提交的协会宣传材料是否完整。

3.1.3.3协会的外联工作

本部分将占初评总成绩的10%

考评部门：外联组

考评依据：

·工作总结表中《协会年度外联工作总结表》的填写情况；

·是否积极争取校外资源、开展交流，外联工作是否对协会发展起到了贡献；

·举办的涉外活动是否已填写《社团协会活动信息统计表》，并通过审批；

3.1.3.4协会活动的开展情况

本部分将占初评总成绩的40%

考评部门：项目组、人文基金办公室、评议组

考评依据：

·工作总结表中《协会特色项目总结表》的填写情况；

·协会举办活动的思路是否清晰、是否具有较高的组织水平；

·两学期学校招标项目、协会类素拓项目、人文基金的申请情况；

·负责人是否积极配合社团部对重点活动的跟踪调查；

·秋季学期项目的完成效果、总结材料的提交情况；

·是否申报暑期实践支队，以及完成情况；

·在各类项目的评优中获得奖项的协会，将根据获奖等级加分。

·积极参与社团文化节系列活动的协会，将酌情加分。

·积极配合校团委对口部门工作的协会，将酌情加分。

3.1.3.5其他考查内容

如果某协会在本学年度被查实存在以下问题，将直接取消其参与各类评选的资格：

（1）协会财务状况混乱，出现重大经济问题；

（2）协会活动损害同学利益，破坏学校形象，有重大违规违纪行为；

（3）在评估过程中有欺骗、造假行为；

（4）协会未经批准擅自开展需要提前由社团部审批的活动；

（5）以协会名义私自给个人或非协会团体组织借教室或申请活动。

3.2十佳活动评选办法

参加评选的协会需填写《社团协会十佳活动申报表》，每个协会可申报多个活动，并鼓励提交除申报表以外的个性化活动总结材料。社团部将根据活动立意、受众、组织水平、效果、影响力等方面，进行综合考虑，评选出10个最优秀的活动。

3.3优秀刊物评选办法

参加评选的协会可直接在《协会年度宣传工作总结表》中的会刊情况部分提交相关材料，并注明参选“优秀刊物”。社团部将根据刊物的内容充实度、专业性、排版美观度、影响力等方面，进行综合考虑，按一定比例评选出优秀刊物若干。

3.4优秀会长评选办法

3.4.1评选范围与参选基本条件

（1）参选人所在协会应在社团部有正式的注册资格；

（2）参选人已完成本学年度的会长资格认证程序；

（3）参选人担任会长已满一年；

（4）本科生会长原则上要求前一学年素质测评成绩为E或G，前一学年智育成绩在班

级前1/2；研究生会长前一学年学位课无不及格情况；

（5）参选人及其所在协会在本学年无重大违规违纪行为。

3.4.2评选标准及主要考查内容

优秀会长的参评人需要填写《“优秀会长”申请表》，并提交述职报告。社团部将首先对参评会长的资格进行审查，然后根据会长的平时工作表现、述职报告以及答辩情况，评选出10名表现优秀的会长。具体考查内容如下：

（1）协会工作，占20%。按3.1节中的评价方法给所在协会的工作情况打分。

（2）会长工作，占50%。包括协会人员管理的总体规划、协会干部的培养、协会在环境变化时调整性、协会工作的绩效评估及激励机制、协会制度的建设与发展

等。考评的依据为《“优秀会长”申请表》及述职报告。

（3）现场答辩，占30%。由社团部根据协会工作、会长工作的初评成绩排名，组织

一定比例参评会长进行答辩，原则上参与答辩的人数为最终当选人数的150%，由评审小组根据参评会场现场答辩的表现及陈述情况给出评定分数。

3.5优秀会员评选办法

优秀会员的评选将采用各社团协会推荐的办法，被推荐的同学需要提交《“优秀会员”申请表》。社团部将根据会员所在协会的财务表现以及会员的个人工作体会，综合评出年度优秀会员若干。

四.评估安排

4.1评选材料的提交要求

申请十佳协会、优秀类别协会、优秀新协会请提交：至少20名本学年度新招会员的有效联系方式（手机、邮箱等）、《社团协会工作总结表》电子版（本细则中涉及的《协会年度活动一览表》、《协会组织机构及干部情况》、《协会年度宣传工作总结表》、《协会年度外联工作总结表》、《协会特色项目总结表》、《协会年度财务工作总结表》均包含在此表中）及相关附件；

申请十佳活动请提交《社团协会十佳活动申报表》及个性化活动总结材料；

申请优秀刊物请提交《协会年度宣传工作总结表》及相关附件；

申请优秀会长请提交《“优秀会长”申请表》纸板及电子版、述职报告电子版； 申请优秀会员请提交《“优秀会员”申请表》电子版。

4.2进度安排

本学年度社团协会评估评奖工作的进度安排为：

第11周确定十佳协会、优秀类别协会、优秀新协会参评意向，进行会员满意度抽查； 第11周周末截止提交各类申请材料，进行初审；

第12周组织十佳协会及优秀会长答辩会；

第13周确定十佳协会、优秀会长及其余奖项名单，上报校团委书记会并公示； 第13周周末在社团文化节闭幕晚会上对获奖协会和个人进行表彰。

五.公示程序

各类奖项的初步评选结果将在校内公示三天，接受各社团协会和同学们的监督。若无异议则作为最终结果公布。公示期间社团部接受各方质疑，根据质疑情况，社团部将组织调查，如经核查质疑情况属实，社团部将取消被质疑协会或个人的参评资格，并视情况报上级部门处理。

清华大学团委社团协会部

2012年4月

第二篇：清华大学法学院学生社团协会发展办法

清华大学法学院学生社团协会发展办法

（试行）

（本办法经学院研究同意，试行一年，试行期自2013年4月至2014年4月。）

为了繁荣学院文化、提升同学们的公共与社区意识、增进文化交流与理解、促进不同领域的研究与探索、丰富文艺体育等课外活动，法学院学生工作办拟通过匹配资源，支持学院学生社团协会发展。

1，管理机构

1.1清华大学法学院学生工作办公室（以下简称学生办）是清华大学法学院学生社团协会的主管机构，拥有政策制定和解释权。

1.2学生办指定学生工作组、研究生工作组、团委及相关负责辅导员等成立社团协会工作组（以下简称工作组），负责登记管理、场地及资金申请受理等日常管理事务。

1.3 工作组主要由学生办、学生工作组、研究生工作组主要负责老师（辅导员）以及团委、研团总支负责同学及学生办财务助理组成。团委负责联络协调工作。

1.4 工作组每学期根据需要，至少召开两次会议，讨论决定社团的登记注册和期末答辩。休会期间，一切有关社团协会的管理事务的最终决定权属于学生办。2，注册成立

2.1所有注册在籍的法学院学生（包括博士研究生、硕士研究生、本科生）5人以上就可以在学期初向工作组提出成立社团协会的申请。

2.2成立社团协会的申请，应该包括但不限于如下内容：

A.申请表（包括社团协会名称、发起人信息、负责人信息、学期活动计划、财务预算等内容，推荐使用提供的格式文本）；

B.已经确认和签名的法律责任声明；

C.其他申请人认为必要的材料。

2.3已经在上一学期存在的社团协会，新学期也要提出延续的申请，但是适用简化程序。提交材料应包括但不限于如下内容：

A.社团协会的会员名单、负责人信息；

B.新学期活动计划和财务预算；

C.已经确认和签名的法律责任声明；

D.其他必要的材料。

2.4法学院学生会、法学院研究生会等根据章程成立的或在学校登记注册的挂靠在法学院的社团协会不属于本办法管理的类别，其组织事务按照其章程和学校有关规定办理。

2.5法学院学生社团协会的规范命名，必须在协会（社团/俱乐部/工作坊/兴趣小组

/读书会/研习会等）的前面加上“清华大学法学院”，而不能只是“清华大学”。

2.6工作组在学期初截止申请一周内进行集体讨论，决定该学期社团协会的批准。

3.资金

3.1学期初，工作组根据社团协会的申请材料，在其提交的预算基础上，讨论决定

给予资金支持的额度。

3.2社团协会，应该在合理使用支持资金的情况下开展活动，并在学期末答辩时提

交财务决算。

3.3如确有需要寻求法学院外机构的赞助支持，必须提前向学生办提出申请并获得

批准。获得赞助资金必须按照学生办的要求进行统一的财务管理。

3.4学生办拥有不定期对社团协会的财务情况进行审计的权力。

4.场地

4.1任何合法成立的社团协会都可以合理使用学院专门提供给社团协会活动的场

地，并在不影响教学、研究等的情况下申请使用学院的教学与公共空间。

4.2未经学生办许可，社团协会不得在法学院以外的任何公共空间以社团协会名义

举办对外活动。

4.3社团协会，在任何场所不得举行违反现行法律法规和学校规章制度的活动。

5.组织发展

5.1任何合法成立的社团协会，可以在法学院师生中招募会员，开展社团活动。

5.2社团协会应该对组织的发展进行合理的考虑和计划。学院对持续开展活动和健

康发展的社团协会将根据情况给予更多的指导和支持。

5.3社团协会如果发展壮大，需要在学校范围内开展活动，应按照学校社团管理办

法在校团委主管部门进行登记注册。

6.处理与救济

6.1任何合法成立的社团协会，如果违反学校、学院有关规章制度，或违法开展商

业或其他性质的活动，学生办保留作出处理和追究其其他法律责任的权力。

6.2任何合法成立的社团协会和个人，如果受到不公正的处理和对待，可以通过团

委或直接向学生办提出申诉，并在合理期限内获得答复。

7.其他

7.1其他涉及社团协会发展和管理的未尽事宜由学生办根据具体情况处理。

第三篇：清华大学博士后管理规定实施细

清华大学博士后管理规定实施细则

为了进一步规范学校博士后工作，根据《清华大学博士后管理规定》制定本细则。

一、博士后科研流动站的设立

（一）申请设立博士后科研流动站应具备的基本条件：

１．具有相应学科的博士学位授予权，并已培养出一届以上的博士毕业生；

２． 具有一定数量的博士生指导教师；

３．具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担国家重大研究项目，科研工作处于国内前列，博士后研究项目具有理论或技术创新性；

4．具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后提供必要的生活条件。

具有博士学位一级学科授予权、建有国家重点实验室的学科和国家重点学科可优先设立流动站。

（二）设立流动站的工作由国家人事部博士后管理部门负责，一般每两年开展一次。

（三）流动站的设立，实行集中申请和审批。由拟设立流动站的院、系（所）提出申请，校博管办审核汇总后报国家人事部博士后管理部门，经专家评审委员会评审，由国家人事部和全国博士后管理委员会审核批准。

二、院、系（所）及合作导师招收博士后的条件

（一）院、系（所）招收博士后的条件：

学校已设立的流动站（一级学科）均可招收博士后。对承担国家重大科研项目的非设站学科，经国家人事部博士后管理部门批准可以依托国家重大科研项目，招收项目博士后。

（二）合作导师招收博士后的条件：

具备招收博士后研究条件（研究课题落实、经费充足）的在职在岗教授或研究员。学术水平高、有重大或前沿项目、研究经费充足的副教授或副研究员招收博士后，须经本单位博士后工作领导小组审批同意。

三、博士后的类型

（一）一般博士后：经学校和国家人事部博士后管理部门批准招收的博士后。具体包括：

1．留学回国博士后：指在国外获得博士学位的留学回国人员来校从事博士后研究工作。

2．企业博士后：学校流动站与已设立企业博士后科研工作站联合招收的博士后，博士后研究工作在企业开展。

3．在职博士后：指人事关系不转入学校并能够全时脱产来校从事博士后研究工作的人员。

4．除以上三种类型以外学校自筹经费招收的一般博士后。

学校鼓励招收世界著名大学毕业的、学术水平较高的外籍博士来校从事博士后研究工作。

（二）校内博士后：学校博士毕业生申请到学校相同一级学科流动站从事博士后研究工作，经学校批准招收的博士后。

四、申请博士后应具备的条件和需要递交的材料

（一）申请博士后应具备的基本条件：

1.具有博士学位、品学兼优、身体健康、年龄一般在40岁以下的人员；

2.申请者获得博士学位年限一般不能超过两年；

3.申请者能够保证在站期间全时从事博士后研究，在职人员必须全时脱产到学校从事博士后研究工作；

4.我校博士毕业生一般不能申请进入我校相同一级学科流动站作一般博士后（可申请作校内博士后）。

（二）申请者应向设立流动站的院、系（所）提供如下书面材料：

1.《申请清华大学博士后简况表》（网上申请报送）；

2.两位本领域专家推荐信（留学回国或外籍博士至少提供一封国外教授专家推荐信）

3.表明其研究能力和学术水平的成果证明（如：获奖、鉴定、专利证书、学术论文等）、学位论文等材料。

五、招收博士后的程序

（一）各院、系（所）公布招收博士后的信息，申请者网上申请。

（二）各院、系（所）将所收到的申请材料转送相关教研室或申请者选择的合作导师审阅，并提出意见。

（三）院、系（所）组织面试考核小组，统一对已确定的面试人员的科研能力、学术水平、综合素质进行考察（可参考《清华大学博士后申请人考核办法》），择优招收。

（四）院、系（所）为面试通过的待进站人员发放《给待进站人员的信》，院、系（所）根据待进站人员确认的进站时间，通知其准备进站审批材料。京外人员应到清华大学校医院进行体检。

（五）院、系（所）向校博管办报送申请材料如下：

1.《拟录用博士后登记表》

2.《申请清华大学博士后简况表》（网上申请和报送）

（六）院、系(所)招收不同身份申请人员的补充说明：

1.企业联合人员：与企业联合招收的人员主要由企业选拔，合作导师与院、系（所）有责任对其人选进行考查，并将商定的《联合培养博士后协议书》报校博管办审核。

2．在职人员：人事关系未转入学校的人员不能办理户口迁移。3.外籍及港澳台人员：院、系(所)必须到学校国际合作与交流处办理外籍及港澳台人员的入境等手续，并应为外籍博士后缴纳医疗保险。

六、博士后进站审批程序

（一）学校每月集中办理博士后进站报批手续（寒暑假除外），各院、系(所)应在每月最后1个星期一将进站审批材料交博管办，进站报到时间一般在次月上旬。留学回国、企业联合、二站、外籍及港澳台人员办理进站不受时间的限制。

（二）拟进站人员应提供的书面材料如下（详见《进站需递交申请材料一览表》）：

1.《博士后申请表》 2.《专家推荐信》 3.博士后进站审核表

4.身份证（或军官证、护照）复印件

5.博士学位证书复印件或学位办公室证明和博士学位论文答辩委员会决议书复印件

6.来校前单位对其本人的《全面鉴定意见》 7.《流动站单位学术部门考核意见表》 8.《流动站审批意见表》

9.《清华大学博士后研究人员协议书》

委托培养、定向培养、在职工作以及具有现役军人身份的人员，必须提交其委托单位、定向培养单位、工作单位人事部门或者所在部队政治部开具的《同意全时脱产从事博士后研究工作的函》。与企业联合招收人员的材料详见《企业联合人员进站需递交申请材料一览表》，外籍人员的材料详见《外籍及港澳台人员进站需递交的申请材料一览表》。

（三）各院、系（所）须认真审核进站审批材料，填写《博士后进站材料审核表》并与进站审批材料一起交到博管办。

（四）经博士后管理相关部门批准后，博管办为拟进站人员发放录用通知，拟进站人员按照通知要求及时来校办理进站手续。

七、博士后在站管理

（一）博士后的工作期限

1．博士后在站工作期限一般为两年，即来校报到日期当月算起满24个月。特别需要可以申请提前、延期出站或作二期博士后。

2．申请提前出站：若确因博士后提前完成了研究工作，经本人申请，合作导师同意，院、系（所）博士后工作领导小组审核，博管办批准，可以提前出站，但在站工作期限不应少于21个月。博士后须提前一个月将《提前出站申请报告》交博管办，对于批准提前出站的博士后，则从批准出站日期次月起，不能继续享受在站博士后待遇。博士后提前或延期限申请一次。

3．申请延期出站：若确因学校科研工作需要，经合作导师和博士后共同申请，院、系（所）博士后领导小组审核，博管办批准，博士后在站工作期限可适当延长，延长期限至多三个月。博士后须提前两个月将《延期出站申请报告》交博管办，延期期间博士后子女上学问题按照清华附属学校有关规定执行。延长期间博士后不能继续享受学校的工资、医疗等博士后待遇，博士后的工资、住房等待遇依据延期报告审批意见解决。

4．申请二期博士后：若确实因为学校研究工作需要，经合作导师和博士后共同申请，院、系（所）博士后领导小组审核，博管办批准，博士后可以在本流动站作二期博士后，博士后与合作导师须提前两个月将《二期博士后申请报告》交博管办，并重新签订《清华大学博士后研究人员协议书》，二期博士后工作期限为一年至两年。合作导师须按照学校招收博士后需交经费标准交纳日常经费，博士后待遇不变。

（二）博士后中期考核

1、各院、系（所）每年对进站一年左右博士后的工作进度、能力水平和综合素质进行中期考核（具体要求参考《清华大学博士后中期考核办法（试行）》），评出优、良、中、差四个等级。考核结束后，各院、系（所）将《清华大学博士后中期考核表》交博管办，并入个人档案，同时，将考核结果与评价告之博士后本人。

2、各院、系（所）考核结果为“优”的博士后人数不超过当次中期考核总人数的10%；对于中期考核结果为“中”的博士后各院、系（所）要与其谈话，了解情况和分析原因，以促使其进一步提高等；对考核结果为“差”者予以退站。

3、中期考核结果为“差”等次的则为考核不合格；中期考核结果为“中”及以上等次的则为考核合格。对考核合格者将增加一级薪级工资，并从次年的1月起执行。

（四）其它

1、博士后进站两个月之内应进行开题并签订科研合同（一式四份），院、系（所）保留一份用于博士后出站评审，交博管办一份备案，合作导师和博士后各一份。

2．进站前未发放博士学位证书的博士后，进站半年之内必须向博管办补交博士学位证书复印件，否则以未获得博士学位按退站处理，在境外获得博士学位的留学回国博士后应补交教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》。

八、博士后的待遇

（一）工资待遇 博士后的工资实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资三部分组成。其中岗位工资执行专业技术岗位第九级岗位工资标准，薪级工资在第一站进站起薪执行16级薪级工资。具体详见《清华大学关于博士后研究人员工资待遇问题的通知》（清校发[2006]64号）。

（二）住房

博士后住房配备基本家具、电器、电话等设备，具体事务由校房地产管理处按照《清华大学博士后租借周转房管理办法》执行。

（三）医疗待遇

在站博士后的医疗待遇按照学校事业编制教职工医疗的有关规定执行。

（四）配偶、子女的随流

1．在站期间博士后落短期常住户口。随博士后一起流动的博士后配偶和未成年子女（18岁以下的未就业子女）可办理暂住证，博士后持院、系（所）介绍信到街道办事处城管科换取介绍信，去中关村派出所办理。

2．根据国家文件规定，博士后可到博管办开具配偶随流证明，必要时可到中国博士后科学基金会评估与服务处开具《博士后研究人员配偶流动证明》，博士后配偶与其所在单位协商办理借调、停薪留职、调动等手续。学校人才交流中心可协助博士后配偶在校内寻找临时性工作。

3．根据国家文件规定，博士后配偶如以借调或停薪留职方式随博士后流动，在此期间其医疗、调资、职称等由其人事关系隶属单位按国家和当地有关规定执行。

4．博士后子女入学、入园按照学校事业编制教工子女入学、入园的规定以及附属学校、幼儿园的其它有关规定执行。博士后持博管办介绍信等材料办理入学、入园手续。博士后子女为北京市户口，附属学校不再接收其入学。

5．博士后办理出站时，可凭国家人事部介绍信等有效证明材料办理本人及配偶和未成年子女的户口迁移手续。

（五）在职博士后待遇

在职博士后不享受学校的住房补贴待遇，其医疗待遇由其人事关系隶属单位负责。对于工资关系不转入我校并且不提供工资停发证明的，学校将不为其发放工资。对于人事关系隶属单位在北京市的在职博士后，学校不负责解决其子女入学或入园问题。

（六）与企业联合招收的博士后和深圳研究生院招收的博士后的工资、住房、医疗以及子女入学、入园等待遇由企业和深圳研究生院负责。

九、博士后出国

博士后在站期间，若确因博士后研究工作需要出国，须按如下规定办理：

（一）办理短期出国（进站后两个月和出站前两个月内一般不能申请办理出国）：

1．根据研究工作需要，经合作导师同意，院、系（所）批准，博士后可以到国外开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月。

2．若确因合作研究项目需要，出国期限超过三个月的博士后，经合作导师同意，院、系（所）批准，需要签订《博士后在站短期出国合作研究协议》,并报博管办备案。

上述两种情况出国的相关手续同学校教职工，由院、系（所）审批后到国际合作与交流处办理。对于出国逾期30天以上不归并未办理延期手续者，由院、系（所）报博管办，按自动退站处理。博士后出国期间起、停薪由院、系（所）报人事处劳资科。

3．博士后在站期间出国探望配偶或旅游应尽量利用假期，相关手续办理与教职工相同。

（二）出站后出国：博士后出站后出国，必须将本人的人事关系和户口转出学校，到当地办理出国手续。博士后本人的人事关系应转到家庭所在地人才流动中心，户口迁至家庭所在地派出所。

十、科研资助

（一）国家设立中国博士后科学基金，为博士后开展科研工作提供资助。基金主要来源于中央财政拨款。博士后科学基金设面上资助和特别资助两种方式。面上资助是对博士后从事自主创新研究的科研启动或补充经费；特别资助是为鼓励博士后增强创新能力，对在站期间取得重大科研成果和研究能力突出的博士后的资助。

博管办根据中国博士后科学基金会的通知确定递交申请表时间（一般为每年3月和8月），博士后须按博管办通知的时间及时进行网上申请，并将书面申请表交院、系（所）。博士后科学基金资助按照《中国博士后科学基金资助规定》和配套办法执行。

（二）清华—中大博士后科学基金是江苏省中大集团资助的博士后科学基金，主要用于相关专业的博士后从事科学研究，具体办法见《清华－中大博士后科学基金资助条例》。按博管办通知时间申请。

（三）国家自然科学基金（博士后适合申请其中的小额度自然科学基金）、留学回国启动基金（适合留学回国博士后）、其它校内外基金均在院、系（所）和科研院办理。

（四）财务处对博士后所申请到的各种基金的使用，均应单独立帐，专款专用，但经费使用时应有博士后本人及其合作导师两人的签字，具体办法见《清华大学博士后研究人员经费管理办法》。

十一、博士后出站

（一）自博士后在人事处报到当月计起满24个月即为应出站时间。经申请并获批准提前出站、延期出站或作二期博士后的人员，其应出站时间为被批准出站时间。博士后应按规定时间及时办理出站手续。

（二）博管办在博士后应出站时间前两个月将《清华大学博士后研究人员离校通知单》发给院、系（所），由博士后合作导师转交博士后，以便博士后及其合作导师做好出站准备工作。

（三）博士后工作期满，须提交博士后研究报告和个人工作总结等书面材料，院、系（所）负责组织博士后期满科研工作的评审，评审须聘请3～5名校内外专家，一般有一名校外专家，一名院、系（所）博士后领导小组成员，评审专家对其学术水平、业务能力及科研成果等方面进行考核（参考《清华大学博士后出站科研工作评审试行办法》），并做出考评意见，考核结果记入其个人档案。

（四）博士后工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、自主择业。合作导师和院、系（所）应做好出站博士后的就业引荐等服务工作。

（五）可以双向选择工作的博士后，应出具接收单位（有独立人事权的单位）的接收函或者在《博士后研究人员工作期满审批表》中签署接收意见，分配到军队系统的，应出具师级以上干部管理部门的接收函或解放军总政治部的调令。人事关系隶属单位不同意双向选择的博士后, 如出站前博士后人事关系隶属单位人事部门出具了可以双向选择工作的证明，可自主择业。

（六）博士后完成出站报告后，按照《清华大学博士后办理出站程序》和《博士后办理出站需递交材料一览表》要求，办理出站手续。

（七）与人事关系隶属单位有“不同意出站后双向选择”协议的博士后，办理完期满出站手续后应及时回单位报到。

（八）博士后工作期满出站时，国家人事部和全国博士后管理委员会为可以双向选择工作的博士后开具分配工作介绍信，并为博士后及其配偶和未成年子女（18岁以下的未就业子女）开具迁落户口介绍信。

（九）博士后出站手续办理完毕，应将本人的《博士后研究人员离校通知单》交到博管办，对评审合格的博士后，由国家人事部和全国博士后管理委员会颁发博士后证书，校内博士后由学校颁发博士后证书。档案馆将博士后的档案材料转到博士后出站后的单位。

（十）对于无故拖延不及时办理出站手续超过规定时间三个月的博士后，按自动退站处理；对于批准提前或延期出站的博士后，`超过批准时间一个月，按自动退站处理。退站博士后不享受国家对期满出站博士后规定的相关政策，博管办将其人事档案转出学校。

十二、校内博士后

经学校批准，我校博士毕业生到我校相同一级学科流动站从事博士后研究工作，称为校内博士后，校内博士后不到人事部和全国博士后管理委员会注册。其本人及家属的户口按教工办理，在站期间按照一般博士后进行管理，但不享受国家关于博士后的相关政策，包括不能申请中国博士后科学基金等。出站时按教工调动办理出站手续。

十三、学校相关职能单位的职责

（一）人事处相关科室负责博士后的工作证、工资待遇等。

（二）档案馆人事档案部负责博士后档案的保管和转出。

（三）房管处负责博士后住房、配套家具、电器及电话的管理。

（四）财务处负责博士后经费的管理。

（五）校医院负责博士后的医疗。

（六）国际处负责外籍博士后有关涉外的工作，并负责在站博士后有关出国的事宜。

（七）科研院协调各院、系（所）博士后的科研工作，包括科研基金的申请、专利和成果奖的申报等。

（八）幼儿园、附小和附中负责在站博士后子女的入园和入学相关事宜，包括政策咨询、接收和转出手续的办理。

（九）保卫处户籍科负责办理博士后的落户和户口迁出等手续。

（十）图书馆负责接收博士论文、出站研究报告等事宜。

（十一）博士后其它有关事宜同事业编制教职工由相关部门按规定办理。

十四、本细则自公布之日起实施，由学校博士后管理办公室负责解释。

第四篇：清华大学学生心理协会工作总结

清华大学学生心理协会 2011 — 2012 秋季学期总结

一、协会组织架构及会员情况 1.组织架构 对于组织架构方面，本学期并未进行大的变动，依然为“理事会——会长——副会长 / 助理——具体职能部门”的架构。具体而言，在理事会的指导下，协会共设有 1 个会长、3 个副会长、2 个会长助理与 6 个职能部门（活动部、培训部、外联部、内联部、宣传部、学习中心）。2.会员情况 本学期，协会共新招会员 133 人，其中 39 人通过协会面试成为新骨干。协会现共有骨干会员 83 人，分别为理事会 2 人、会长 1 人、副会长 3 人、会长助理 2 人、部长与副部长 13 人、清心团体主持人 21 人、其余部门部员 41 人。

二、学期活动开展情况 在协会指导教师刘丹老师的悉心教导与协会会员们的努力下，协会本学期的活动均得到了良好的组织与开展，其中包括 4 场清心论坛、4 场清心茶吧、8 场清心团体主持人培训、10 余次外接团体、3 次协会集体活动和 6 次校际交流等多个活动，总参与人数近2000 人次。此外，在对素质拓展项目的答辩中，心协不仅获得了现场的最佳展示奖，还荣获清华大学 2011 — 2012 素质拓展项目的金奖，令人瞩目。

第五篇：社团协会学生承诺书

鉴于本社团“创业、自立、独立，丰富校园文化，促进学生全面发展，着重培养大学生的创业意识和实践能力，解决学生经济问题”的理念，我们将会遵循社团规章制度，在节假期为不打算回家的同学介绍适合的兼职工作。同时为了加强对社团成员的管理，强化学生遵纪守法观念，提高安全防范能力，保障人身财产安全，顺利完成工作，外出学生向牵手创业协会如下承诺：

一、必须按程序完善相应的手续：需要在双休日做兼职工作的学生，在放假之前将自己的意愿上报社团，由社团负责人经过审核后再做出相应决定。

二、要自觉维护祖国利益，不参与任何有损国家尊严和荣誉、违背四项基本原则、危害社会秩序的活动；不参与任何危害国家安全、破坏安定团结的活动。遵守宪法和国家各项法律、规定。维护民主和法制，反对无政府主义；不从事非法传销活动；不参加国内外非法宗教组织和活动。

三、加强遵纪守法观念和安全意识，提高安全防范能力，注意求职、就业安全。在工作期间如果出现安全问题做以下责任承担规定：若在出现交通、重大安全事故后，经过调查事故责任在于用人单位，则由用人单位单方面负责，社团负责人有责任和义务代表社员出面调解。若经过调查后，事故责任完全在于社团成员，责任由当事人单方面承担。若经过调查，事故责任在于社团，则有社团各个负责人共同承担。

四、维护公共秩序。不打架斗殴，不酗酒，远离黄、赌、毒；不盗窃公私财物；不观看、传播反动、淫秽、不健康书刊和声像制品。

五、注意日常生活安全。不擅自到不明水域游泳；不擅自到水库、悬崖等危险地带游玩；遵守交通规则，不乘坐无营运执照车辆、船只；不到无营业执照和卫生许可证的摊点就餐；遇事冷静，通过正常渠道解决，见义智为；保管好个人财物防止失盗。

六、按时自愿缴纳社费，不做有损学院声誉、社团形象的事，不作有违大学生行为准则、有违道德准则的事。在利润分配问题上，自愿、自觉遵守《宁夏大学预科部牵手创业协会规章制度》第三章第四条。

宁夏大学预科部牵手创业协会签字：

会员签字：

2011年 月 日