关于报送2008—2009学年教职工在职攻读

第一篇：关于报送2008—2009学年教职工在职攻读

关于报送2008—2009学年教职工在职攻读

硕士、博士学位计划表的通知

本校各单位：

为加强教职工在职攻读硕士、博士学位的管理，根据莆田学院教职工攻读硕士、博士学位暂行管理办法（修订）（莆院人[2008]3号）有关规定，请各单位于2008年4月30前，将2008-2009学年教职工在职攻读学位计划表报送人事处师资科，计划应具体落实到个人。未列入攻读计划者，一般不予以审批。

附：2008－2009学年教职工在职攻读硕士、博士学位计划表

莆田学院人事处2008年4月8日

莆 田 学 院 文 件

莆院人[2008]3号

关于印发《莆田学院教职工攻读硕士、博士学位 暂行管理办法（修订）》的通知

本校各单位：

《莆田学院教职工攻读硕士、博士学位暂行管理办法（修订）》经校长办公会议通过，现印发给你们，请遵照执行。

二00八年一月二十六日

主题词：人事师资管理攻读学位通知 校内发送：校领导

莆田学院办公室2008年1月28日印发

莆田学院教职工攻读硕士、博士学位

暂行管理办法（修订）

为适应高等教育发展新形势，加强我校教职工攻读硕士、博士学位的管理，根据学校实际情况，经研究，决定对《莆田学院关于教师攻读硕士、博士学位的暂行管理办法》（莆学[2003]66号）及《关于教师攻读硕士、博士学位管理办法的补充规定》（莆院人[2005]10号）进行修订。具体暂行管理办法修订如下：

第一章报考条件和有关要求

第一条热爱祖国，贯彻执行党的路线、方针和政策；爱岗敬业，认真完成各项任务。

第二条教师报考专业必须符合院系（部）、学校培养计划，原则上只能报考本人从事教学的学科、专业。党政机关和教辅等部门的管理干部应报考与现从事岗位相同或相近的专业，若经批准今后调往院系（部）担任专任教师的干部也可报考相应专业。鼓励教职工报考攻读学校紧缺专业的硕士、博士研究生。

第三条原则上只允许教职工在职攻读硕士、博士学位，若经批准到国（境）外留学的人员可允许脱产学习。

第四条35周岁以下（含35周岁）未具有硕士学位的青年教职工，应争取三至五年内考取硕士研究生。

第五条报考攻读硕士、博士学位，一经批准当年有效；如未考取，则应重新申请。

第二章审批程序

第六条为适应学校学科发展建设需要，统筹安排师资培养经费，各单位在保证教学、科研工作正常开展的情况下，须有计划地安排教师攻读硕士、博士学位。各单位应于每年4月将下一学年教职工在职

攻读学位计划报人事处师资科，计划应具体落实到个人。未列入攻读计划者，一般不予以审批。

第七条教职工报考在职攻读硕士、博士学位，由本人填写《莆田学院教职工报考在职攻读硕士、博士学位审批表》，经所在单位负责人签署意见后报人事处审批。

第三章经费和待遇

第八条教职工在职攻读学位期间，工资、福利不变，岗位津贴视在岗情况发放。取得博士学位的教职工，学校支付培养费70%，按就读学校的校内普通住宿标准凭正式发票报销正常学习期间的住宿费（居住非普通宿舍或在就读学校校外自行租房的教职工，按普通住宿标准给予报销，超出部分费用自理），并给予研究资助费每3万-4万元。

第九条经批准到港澳台和国外自费攻读博士学位的教师，在取得博士学位并经有关部门认证后，按入学当年国内攻读相应学位的最高标准及有关规定报销学费和住宿费，报销往返路费一趟，按国内取得博士学位标准给予研究资助费。学习期间，若有担保人担保，其工资、福利照常发放；若无人担保，其工资、福利暂由学校人事和财务部门另存保管，待其回校任教后返还本人。

第十条教职工在职攻读博士学位，未能取得学位者一切费用自理。若因故学习时间超过规定的学习年限，必须事先向人事处提交延期报告。

第十一条未经学校同意而自行报考的，学校不予报销任何费用。第十二条学校原则上不予教职工借支攻读学位的相关费用。

第四章在读管理

第十三条教职工被正式录取攻读硕士、博士学位，须与人事处签订在职攻读硕士、博士学位协议书，并办理有关手续。无特殊原因

未能在入学前签订协议书的，视为未经学校批准，学校从其入学之日起停发工资和福利等，其离岗学习时间视为旷工。

第十四条教师攻读硕士、博士学位，原则上不允许将个人档案转出学校。若执意要求将档案转出的，学校仅保留其人事关系，学习期间不予发放工资和福利（毕业回校后也不予补发），并按闽人发

[2006]125号文件规定，不聘为相应专业技术职务，不计算专业技术职务任职时间。

第十五条教师攻读硕士、博士学位期间必须承担一定量的教学工作任务，否则按闽人发[2006]125号文件规定，不计算未承担教学任务当年的专业技术职务任职时间，并视情况扣发基本工资和校内福利。

第十六条教职工攻读硕士、博士学位，要做到工作学习两不误。外出学习期间必须按有关程序办理好请假手续，并与所在单位保持联系；若因工作需要，必须按要求回校完成有关工作任务。

第十七条教职工取得硕士、博士学位后，应随带（寄）学籍档案到人事处报到。毕业证书、学位证书由培养学校直接寄给人事处验收后，归本人保管。学校在教职工相应学历、学位证书和相关学籍材料完整到校后，才给予报销相关费用等待遇。

第五章服务年限和违约金

第十八条为确保师资队伍的稳定和充分发挥有限师资培养经费的效用，教师经培养取得硕士、博士学位后必须至少为学校服务五年；经培养取得硕士学位后又继续攻读博士学位者，为学校服务年数累加为十年（含取得硕士学位后回校工作年数），违约的按博士标准交纳违约金。

第十九条在服务期间，教职工要求调离或辞职的，必须得到学校批准并按如下标准向学校交纳违约金：

在职学习期间总费用（A）包括：培养费（不含个人承担部分）、住宿费、旅差费、研究资助费和奖励金。

服务年限违约金：未达到服务年限，违约金博士每年10000元人民币，硕士每年6000元人民币。

攻读硕士学位违约金总额（M）= A+6000×（5-t）

攻读博士学位违约金总额（M）= A+10000×（5-t）

攻读硕士、博士两个学位违约金总额（M）=A +10000×（10-t）t为取得学位后为学校服务的年数。

第二十一条对于违约并拒绝支付违约金的，学校有权冻结其人事关系并通过法律途径解决。

第六章附则

第二十二条参加党校系统硕士、博士学位学习的管理办法按上级组织和财政部门的有关规定执行，经费单列。

第二十三条2008年1月1日后入学的按本办法执行。未尽事宜，由学校有关会议另行研究。

第二十四条本办法解释权归学校人事处。

第二篇：华侨大学教职工在职攻读研究生管理规定

华侨大学教职工在职攻读研究生管理规定

华大人〔2014〕26号

为优化学校教职工队伍学历学位结构，提高教职工队伍整体素质和水平，进一步规范教职工在职攻读研究生的审批和管理，制定本规定。

一、基本原则

1.鼓励报考，协议管理。学校鼓励教职工在职攻读研究生，通过学习提升自身工作技能和综合素质。教职工报考须经学校审批，录取后应在入学前与人事处签订培养协议，以便加强在职学习期间的管理。

2.学用一致，按需培养。各单位应结合领导班子和领导干部任期目标，合理安排和制定本单位教职工在职攻读学位计划，促进博士学位教职工在各学科方向的合理分布。

二、报考条件

1.符合国家和申请攻读单位的报考条件。

2.在我校工作满2年及以上（报考年限截止日期计算到提交申请当年的12月31日），且近2年考核合格及以上。

3.报考专业应与所从事专业或工作岗位一致或相近。4.教学科研人员攻读博士研究生应选择学科发展水平不低于我校的国内院校机构。

5.外语、艺术、体育类教学科研人员攻读博士研究生可报考国内著名单科院校和国家留学基金委组织的国外博士研修项目。

6.教学科研人员在公派出国（境）留学等脱产学习回校后，申请攻读报考研究生须回校工作满2年及以上。

7.非教学科研人员在职攻读研究生计划，各单位在不影响工作的前提下，按照管理人员和其他专业技术人员的比例，每年分别选派不超过15%(小数点后四舍五入)的人员攻读研究生，且须履行相关审批手续。

8.非教学科研人员只允许在职报考本校硕士研究生和福建省内高校不脱产在职博士生。

三、报考程序

1.申请攻读研究生的教职工填写《华侨大学教职工报考研究生申请表》，向所在单位提出申请。

2.各单位经领导集体研究后签署意见，报人事处审核。其中，处级干部报考须经分管或联系校领导同意。

3.学校对审核同意的教职工进行公示，公示无异议的，到人事处办理有关报考手续。

四、攻读期间的管理

1.经录取在职攻读研究生的教职工，应持录取通知书及入学须知等材料到人事处签订在职培养协议。

2.教职工在职攻读研究生期间不转行政、工资关系，不转人事档案。

3.经所在单位同意后，教学科研人员到外校攻读博士研究生的，可安排不超过一年的脱产时间，教职工攻读本校研究生不安排脱产时间。4.自2014年至2018年，如所在单位同意，学校可选派教学科研人员以在职全脱产方式到校外在职攻读博士研究生，学校保留公职3年。在第一年提供基本工资、不发校内津贴，之后不发工资和校内津贴，只缴纳公积金和医疗保险，租住学校周转房的人员，房租需提前缴存三年租金。超过3年未能完成学业的，可申请适当延长；超过5年仍未能完成学业回校报到的，学校按自动离职处理。

5.教学科研人员在职攻读博士研究生，如因培养单位公派出国研修等，可申请延长不超过半年的脱产学习时间。延期学习期间，学校不发工资和校内津贴，只继续缴纳个人公积金和医疗等社会保险。

6.教职工在职攻读研究生期间，仍占所在单位编制，须认真履行岗位职责，承担学校及所在单位安排的教学科研、管理等工作（经批准的脱产时间除外）。对拒不承担工作任务或不能履行岗位基本要求的人员，可视情节扣发工资、校内津贴等。

五、经费资助及报销

1.自2014年至2018年，学校对教职工在职攻读研究生进行资助。2018年9月1日以后，教职工在职攻读研究生不再进行资助。

2.教学科研人员在职攻读博士研究生资助总额不超过4.5万元(人民币，下同)的培养费，不超过2400元/年的住宿费，同时每年可按火车硬卧或动车二等座标准报销往返路费1次，相关经费从所在单位报销。教学科研人员攻读硕士学位不再资助，不安排脱产时间。

3.非教学科研人员在职攻读博士研究生资助总额不超过4.5万元的培养费，在职攻读硕士研究生资助总额不超过1.5万元的培养费。学院所属人员培养费从所在单位报销、校部机关和直属单位人员培养费从人事处报销。

4.教职工在取得学历学位后，应到人事处办理学历学位更改手续。凭更改学历通知、在职培养协议书、学位证书复印件和相关发票，方可报销学校资助的培养费、住宿费和差旅费。

5.教职工未能在规定时间内完成学业的，延期以后所产生的一切费用自理。

六、获得学位后的待遇与管理

1.教职工完成学业后,应凭培养单位学位委员会审议通过证明和毕业证书及时到人事处报备。全脱产攻读研究生人员逾期30天不回校报到者，按自动离职处理，同时赔偿学习期间学校支付的相关培养费用和工资福利待遇，并交纳未完成服务年限的违约金。

2.教职工完成学业后，凭学历学位证书原件和电子版、学籍档案，并填写《华侨大学学历学位更改申请表》，到人事处办理有关更改学历学位手续。

3.教学科研人员在职攻读研究生取得学历学位后，须追加学校服务期5年。5年内，申请调动、辞职或自费出国留学等者，须退回学校提供的培养费及其他费用（按已服务年限折算），另须交纳未完成服务年限的违约金。违约金按学校人事调配规定执行。

4．教职工在职攻读研究生期间，申请调动、辞职或出国留学的，学校原则上不予受理；特殊情况坚持调离的，参照在职获得学位后的管理办法，承担相应的违约责任。攻读研究生前服务期未满的，其前后工作服务期合并计算。

5.教职工在职攻读学位期间和获得学位后，不得以此作为工作调动或岗位调整的理由。

七、相关事项

1.本规定所指的攻读研究生是指教职工在国内攻读学历教育的硕士、博士学位以及非学历教育的专业学位。申请到国（境）外攻读博士研究生，按教职工公派出国留学有关规定执行。

2.本规定所指的报考在职研究生是指录取类别为国家计划内定向或委托培养的在职研究生、专业硕士学位研究生，报考非在职研究生指报考国家计划内非定向或自筹经费研究生。

3.本规定适用于学校事业编制和执行华大人〔2006〕24号文件的人事代理人员，非教学科研人员是指党政管理人员、辅导员、实验技术人员以及其他专业技术人员。

4.一经学校审批同意，确定在职攻读或非在职攻读后，不再变更攻读方式。审批同意为该学年有效，下学年再次报考时仍须重新申请。

5.未经学校审批同意私自报考的，或报考的学校、专业与审批的学校、专业不一致的，学校给予通报批评并追究相关责任人的责任。同时对报考人不予提供学习时间、不予报销相关费用、不予更改学历，并通知报考学校。

6.本规定自印发之日起执行，由人事处负责解释。原《华侨大学教职工攻读研究生规定》（华大人〔2010〕3号）同时废止，之前已在职攻读研究生的教职工，按其签订在职培养协议时的规定执行。

第三篇：在职攻读研究生（模版）

如今，普通硕士、专业硕士、双学士以及同等学历等竞争对手的同时并存，使硕士生就业面临着“举目皆硕士”的尴尬。面对复杂的社会需求，在职读研为在工作和考研之间徘徊犹豫的同学提供了第三条可行的道路。

东方人普遍认为，学历越高，就业的选择余地越宽，其实并非如此，在美国，上世纪70年代就曾出现过“博士失业”现象。如何解决“高学历和高收入不对称”这一矛盾？在职读研应运而生。在职读研给那些打算先从基础做起的同学吃了定心丸，随着工作经验的增长，不用重新回到学校也同样可以提升自己的专业层次和学历背景。

正确认识在职读研

“专业硕士的含金量比全日制考的有所差别，社会认可度也不一样”；“在职研究生考试容易通过，肯定能拿学位”；“在职研究生上不上课无所谓”……面对这些误解，我们该如何正确认识“在职读研”？下面，资深辅导专家曹先仲老师就要帮助大家走出这个误区。

错误认识一：在职研究生“含金量”不如全日制研究生

许多同学除了考虑学费等经济原因以外，更多是觉得在职读研的“文凭硬度”没有考出来的全日制的高。事实上，全日制硕士报考近几年遇冷，更多人理性对待学历问题。随着近几年我国硕士研究生学制改革，个别专业原本三年制的“大硕士”改为两年制“小硕士”。“小硕”不得不在两年内完成紧张的研究生专业课学习以及各种读书报告、中期考核，同时还要准备毕业论文及答辩、抽出精力找工作。且法学、经济学等个别专业的硕士研究生还要在这期间通过司法考试、会计师考试等专业认证。这让很多研究生无奈的慨叹，这两年光考试了！辽宁省招生考试办公室副主任于涛、辽宁大学研究生院院长唐晓华分析说，研究生培养质量下降、就业形势日趋严峻、公务员考试趋热、考研成本增高等这些均有可能是导致近年我国考研人数减少的原因。

而在职读研，不仅课程设置、教学计划和全日制的保持同步，而且在核心课程考查方面甚至还更为严格。专业硕士比如工程硕士等，还需要通过全国统一的考试，质量把关程度很严格，在行业内的口碑度也不错。从毕业难度上来看，专业硕士不逊色于全日制的硕士。此外，在职硕士的形式很多，有的在职硕士也提供学位证书和学历证书，与全日制硕士在本质上没有差异。况且，在职读研的教育更侧重职业技能和职业素质的培养，让教学与考试真正为实践服务。

错误认识二：毕业后就可以直接报考、在职研究生花费更多

有人说，如果没考上，就选择在职读研，花多一点钱，和统考的一样。这种想法非常错误，首先，许多专业的在职研究生对报考人的职业经历有要求，并不是说一毕业就可以报读，而是需要两到三年的工作经验。其次，在职研究生虽然学费比较贵，但属于宽进严出型，比如曾有人概括同等学力申请硕士的特点：“学费不菲，学习好混，出门考试较难。”许多人半途退出，学费不退。据报道某一个班级，最后拿到硕士学位的比例是6:33。而且，如果真想学到东西，在职硕士的课程安排也非常紧凑，很多人因为不能保证周末的上课时间而感觉到一无所学，是比较无奈的结果。也就是说，如果单纯想获得个文凭，在职研究生也必须具备两大条件：工作经验和通过统一考试，“买文凭”是不成立的。

其实，许多人也正是在考量自身经济状况之后选择了在职读研。在研究生全面收费的情况下，在职读研的优越性越发突显。如果完全脱产，在没有争取到奖学金的情况下经济状况会非常被动。小关在研究生入学考试中成绩不理想，于是应聘进一家国企做助理工程师。目前她的工作压力不大，于是想再度考研。目前小关与父母同住，月收入1500元，月支出500元。目前研究生一年学费约8000元，加上其他开支，两年合计约需2万元（不含生活费）。在无储蓄，月结余不丰厚的情况下，小关自筹学费压力较大，在职学习成为首选。如果工作三年后，也有大约一两万的储蓄，刚好可以缴纳在职读研的部分学费，且一直在工作，生活费也不用担心。

错误认识三：学位、学历、学力混淆

许多用人单位在招聘时候的简单表述，比如：要求硕士学历。其中其实包含了很多信息，也就是说，参加过培训获得结业证书，或者在职申请学位的这类人才，都被排除在招聘对象之外——只招收全日制研究生和国家承认学历的在职研究生。

在适用前景上，这成为在职硕士的限制：首先，不能以普通高校应届毕业生的身份参加人才招聘。其次，现在用人单位一般都要求两证齐全，只有学位证也许不能获得认可。

在职研究生分单独考试、同等学力申硕和在职攻读硕士学位三种（详细分为六种方式：单独考试、1月份法律硕士联考、1月份工商管理硕士（MBA）联考、在职人员攻读硕士学位全国联考、同等学力申请硕士学位、研究生进修班）。按照所获得的证书分以下几种：

1．结业证或研修证，为同等学力即学习能力的证明，一般只需通过相应课程学习即可获得，获得证书后学历和学位不会有任何改变；

2．在职申请学位，参加每年的在职人员申请学位考试，需要本科以上学历同时具有学士学位可以参加，考试的内容有英语和综合，其中英语为全国统一命题考试，相当于五级半到六级的难度，考试通过颁发在职研究生学位证书。在职申请学位不是学历教育，申请人的学历并没有改变，也不能获得硕士研究生毕业证书。

学位不等同于学历，取得学士学位证书的，必须首先获得大学本科毕业证书。只有两证齐全才称的上具有相关学历。在职研究生教育，取得硕士学位或博士学位证书的，却不一定能够获得硕士研究生或博士研究生毕业证书。现在经常出现将学位与学历相混淆的现象，如有的人学历为本科毕业，以后通过在职人员学位申请取得了博士学位，这时，学历仍为本科，而不能称之为取得“博士学历”。

3．在职研究生，在职研究生是国家计划内，以在职人员身份，部分时间在职工作，部分时间在校学习的研究生教育的一种类型，属于国民教育系列。在报名、考试要求及录取办法方面与脱产研究生相同。是经过学校录取的正式研究生，获得与脱产相同的研究生毕业的学历和学位。

学位证书和毕业证书都齐全的形式有：单独考试、1月法律硕士、1月工商管理硕士。只有学位证书而没有毕业证书的形式有：在职人员攻读硕士学位联考、同等学力申请硕士学位、研究生进修班。

建议：如果已经找到合适的工作，就适合在职读；如果想以此为敲门砖或资本另谋高就，研修班和在职申请学位可能要打折扣。所以在职读研更适合已经有工作且工作较为稳定的人。一方面原单位承认在职读研的学位或者学历，甚至会主动负担学费和生活费用来资助员工读研。另一方面如果想用在职读研的学位或者学历找其他工作，有原工作做基础，时间和经济上都比较宽裕，也能有比较长期的打算。至于选择哪种具体的在职读研形式，还得看工作的具体要求，如果继续留在原单位，双证的要求不大，如果要准备跳槽，最好是两证齐全。

工作和学历兼顾是在职读研的突出优势

工作和学历都可以兼顾是在职读研最突出的优势。

打开各大招聘网站，大部分公司对于经理级别的员工要求都有三到五年的工作经验，且必须在与工作性质相类似的相关行业。在职读研没有中断工作，因而很好的保持了工作经验的连贯性。在职场上有“5年之痒”和“7年之痒”的说法。也就是说在某家公司的某个岗位上，呆满5年是一个比较好的跳槽年景，可以由一线的操作人员转向管理层，或者由纯技术转向销售、市场、监督等收入较高、工作较稳定的部门，职位也会有所提升；在公职企业和国有企业，5到7年也是新人的冷板凳时期，如果到了“大限”再没有职位的提升，今后继续发展也会有比较大的阻碍。单纯凭工作业绩似乎不足以赢得众望，学历层次就成了焦点，大部分企业单位或者事业单位都对中高层有比较高的学历要求，国家机关也鼓励员工提升学历。对于在职读研的各种形式，具体单位有具体的要求，某些单位甚至集体为中高层员工报名参加某种某项的培训课程。

在职读研可以促使自己在行业内往高精尖发展提升。据相关报道，不少应届毕业生向招聘企业提出，不要实习费，只求有个在企业学习的机会。一位工商管理专业毕业的求职者在结束与重庆六丰机械厂招聘主管的交流后叹道：“真想自己能和农民工一样，有机会去参加一些免费培训，学习些技能。”但问题在于，应届生不了解具体的行业，也不知道自己的兴趣和志向所在。工作之后，了解了行业动态，对自己有了比较清楚的定位，再选择专业和相关导师，就更有目的性。许多高科技企业看重有研究具体问题的经验，工作经验和学术经历相结合，恰能达到相关要求。有的同学觉得一直从事某一岗位技术层次得不到提升，但限于经济、时间、家庭等原因，暂时无法更改境况，在职读研，之后用教育背景的提升作为助理也是不错的选择。

直接考研与在职读研各有所长

当然，有人仍然坚持考研比在职读有更强大的优越性，其实两者各有千秋，可以做个小对比来明晰一下各自长处。

直接考研可以重新获得应届毕业生的身份，这是在职读研所不具备的。与本科生相比，硕士研究生在公务员考试中能够在一定程度上体现其学历价值。目前，很多单位，特别是中直机关、省直机关，一般要求报考人员具备硕士学历。顺利通过国家公务员考试、省公务员考试，是现在很多应届硕士研究生心中的最佳选择。个别单位甚至还有通过注册会计师、注册税务师、司法考试以及大学英语四级、六级等级考试的特殊要求。所以，相比较而言，应届硕士研究生在公务员报考方面具有一定的学历优势。一定程度上拉开了与本科生的竞争梯度。

许多企业管理培训生、储备干部的职位是为在校的应届毕业生提供的，在职人员有申请限制。企业对于应届生的要求更多地体现在综合素质上，和应届生竞争，有工作经验的人更加沉稳干练且富有合作精神，也能体现出自己的优势。管理培训生的目标是未来的经理人，一般用1到3年的时间轮岗培养，之后再定岗。需要注意的是，许多企业把管理培训生的录取对象要求提高到硕士，研究生2到3年再加上轮岗培训的1到3年，其实也相当于3到5年的工作经验。

直接考研除了上述的优势之外，也为重新改变行业和职位的方向提供的机会。有的人物理系出身，当了一年中学老师，考了微电子的研究生，进了一家芯片开发的外企；有的人计算机系出身，在银行当了一年网络维护，考了金融学的研究生，再回银行从事信贷的主营业务……行业和行业，虽属同一系统，性质差别可能非常大；同一单位的不同岗位，属性也许完全不同，对现在的工作和专业觉得不适应，直接读研为自己提供了一次转变的机会。

有的人希望稳定，把学历的提升看作是维持、提升现有工作的砝码；有的人选择变化，把学历的突破看作带来变动的契机，到另外的行业、部门、公司、城市甚至国家。想法不同，要求不同，选择的方向自然也不同。所以，选择直接考研还是在职读研，还得从自身实际情况出发。

第四篇：学院鼓励教职工在职攻读硕士、博士学位管理办法

鼓励教职工在职攻读硕士、博士学位管理办法

为加强我院师资队伍建设，提高管理队伍业务水平和工作能力，学院鼓励在职人员报考各种研究生课程进修班、同等学力申请学位等在职继续教育。根据国家有关规定和我院实际情况，特制定本规定。

一、对在职攻读硕士、博士人员的要求

1、所攻读的学位必须是国家承认学位；

2、攻读专业需服从学院专业发展及管理需要的宏观指导；

3、必须在规定的时间内获得学位，不得以任何理由擅自延长攻读时间；

4、攻读学位前须与学院签订相关合同，取得学位后应将相关材料（学费收据、毕业证书、学位证书、毕业生登记表等）及时交学院人事处备案，经审核属实后，方能享受有关奖励待遇；

5、在读期间要刻苦认真，遵纪守法，遵守在读学校的规章制度；

6、在学习期间，应结合所学专业和研究方向以学院名义发表科研成果或论文；

7、必须严格履行合同。如发生下列情况之一者，取消攻读人员应得到的鼓励政策，并按学院有关规定给予其相应的处分，以后不再批准其攻读学位：

（1）因违纪被就读学校退回者；

（2）因在读期间从事其他职业或活动给学院造成不良影响或经济损失者；

（3）因违反法律法规被司法机关处罚者。

二、申请在职攻读硕士、博士学位审批程序

1、本人提出书面申请，所属部门、系（部）签署意见后，报人事处；

2、人事处按其本人条件及工作实际情况进行审查;

3、学院主管院领导审批；

4、签订有关合同；

5、有下列情形之一者，不予批准

（1）不能很好地履行岗位职责，上一考核或教学评估不合格者；

（2）近三年内出现教学事故、管理事故者。

三、相关待遇及管理办法

1、经学院批准自费在职攻读硕士、博士学位，且签订相关合同者，学习期间工作量可视情况予以减免（在本市），仍发放全额工资；

2、在攻读学位期间，能按期完成学业、以及学院安排的工作、表现良好的，其考核应视为合格；

3、在职攻读学位期间，其工龄、教龄连续计算，若符合条件，可申报职称；

4、学习期间不报销学费和其他任何费用，学习结束后获得硕士、博士学位者，将相关材料（学费收据、毕业证书、学位证书、毕业生登记表等）及时交学院人事处备案，经审核属实后，可按合同规定予以报销学费的50%；

5、每位教职工仅有一次同一层次的学位进修鼓励资格；

6、按相关合同规定，获得硕士、博士学位后，须在我院连续工作五年，方可提出调动、自费留学、辞职等。否则按合同赔偿学院报销的学费和违约金。违约金是指应按未满合同规定之服务年限以每年4000元支付违约金。

四、本办法自下发之日起实行，由学院人事处负责解释

附件：

1、在职攻读学位教职工培养服务合同

2、教职工在职进修申请表

第五篇：四川城市职业学院教职工在职攻读博士研究生协议书

四川城市职业学院

在职教师攻读博士研究生协议书

甲方： 四川城市职业学院 乙方：

经甲乙双方协商同意，自愿签订如下协议：

一、甲方同意乙方到（大学）攻读博士研究生，培养期限（学制）为 年(年 月 至 年 月)，专业：，学习方式为(脱产、半脱产、在职)。

二、乙方读博期间，甲方从师资队伍建设经费中支付乙方学费。支付方式为：毕业后凭毕业证、学位证和学费收据分三年报销学费（最高限额伍万元）；

三、乙方在规定学习期间，甲方按协定的博士培养经费按月借支乙方用于学习生活,毕业回校工作五年后,培养经费归属乙方。

四、乙方脱产读博期间发生的所有费用由乙方承担。回校工作后甲方分五年将乙方脱产学习期间应由单位缴纳的社保、公积金、年金按月补发，其他福利按甲方规定执行,脱产学习期间不计算院龄。

五、乙方在职读博期间，院龄连续计算，完成甲方在岗职工基本工作量则享有甲方在岗职工应的各项待遇。

六、乙方读博期间应遵守法律法规，努力学习，争取早日毕业。如出现违反国家法律法规被判刑、退学、被开除学籍等情况，或在8年内未取得博士学位者，需全额归还学院借支的培养经费，并赔偿给甲方造成的经

济损失。

七、乙方承诺博士毕业报到后服从甲方工作安排并在甲方服务满5年，乙方毕业后，毕业证书、学位证书及有关档案材料由甲方保存至服务期满。

八、乙方读博期间与甲方解除劳动合同、博士毕业未按时返校或履行协议不足1个月的,应提前30天全额退还已报销的学费和预支的培养经费,并向甲方交纳违约金(按培养经费的30%折算)；若服务期不满，乙方确因特殊情况需与甲方解除劳动合同的，应提前30天提交书面申请，在1个月内全额退还已报销的学费和按“甲方预支培养经费÷60×（60个月－已服务月份数）”的额度退还预支的培养经费，并向甲方交纳违约金(已服务1-24个月的,按未退还培养经费的20%折算违约金；已服务25-59个月的,按未退还培养经费的10%折算违约金)，方可按规定办理离校手续。

九、乙方赔偿因不履行协议给甲方造成的一切经济损失。

十、根据学院的师资队伍建设需要，按本协议约定甲方借款给乙方（大写），分 年按月借支,支付时间为:(年 月 至 年 月)。

十一、本协议由甲方负责解释，未尽事宜，由双方协商解决。

十二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议经甲乙双方签字后生效。

甲 方（盖章）： 四川城市职业学院

负责人： 乙方（签名）：

年 月 日